学科门类：管理学研究方向：人力资源开发与管理）组织与人力37680.docx

《学科门类：管理学研究方向：人力资源开发与管理）组织与人力37680.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学科门类：管理学研究方向：人力资源开发与管理）组织与人力37680.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、（学科门类：管理学 研究方向：人力资源开发与管理）组织与人人力资源源研究所所是经国国家教育育部批准准的国内内首家公公共组织织与人力力资源专专业的硕硕士学位位授予点点。为培养养掌握系系统的人人力资源源专业知识，具具有从事事人力资资源管理理及相关关领域科科学研究究或者独独立担负负人力资资源领域域专门工工作能力力的高层层次专业业人才，同同时为公公共组织织及大型型企业人人力资源源管理人人才提供供继续深深造的机机会，经报中中国人民民大学研研究生院院和北京京市学位位委员会会办公室室登记备备案同意意，中国国人民大大学公共共管理学学院组织织与人力力资源研研究所决决定面向向社会举举办公共共组织与与人力资资源专业

2、业（人力力资源开开发与管管理方向向）研究究生课程程进修班班。【招生对象象】1、 各省、市劳劳动和社社会保障障、组织织人事等等部门及及其他经经济部门门或事业业单位从从事相关关工作，或或者在高高校和科科研机构构从事人人力资源源及相关关领域的的教学与与科研工工作者；2、各企业业从事 HR 管理工工作的人人力资源源总监、人人事经理理、薪资资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。【报名条件件】 课程班报名名条件1、拥护中中华人民民共和国国宪法，遵遵守法律律、法规规，品行行端正，身身体健康康，并能能坚持在在职学习习；2、获得大大专以上上学历者者，旨在在提高本本人业务务素质，

3、达达到研究究生同等等学力水水平者均均可报名名参加。 同等学力申申请硕士士学位的的申请条条件1、获得学学士学位位后，工工作3年年以上，在在申请学学位的专专业或相相近专业业做出成成绩，有有一定科科研成果果；2、获得学学士学位位后，如如工作不不满3年年，可以以先参加加研究生生课程进进修班的的学习，满满3年后后，申请请参加学学位课程程考试。【培养方式式】授课形式学习方式学制及授课课地点周末授课班班每月选择周周末时间间集中授授课，其其余时间间在职自学、完完成作业业、学制两两年共四四个学期期、授课地地点 ：中国人民大大学校内内【主体课程程】人力资源战战略与规规划招聘聘与甄选选薪酬管管理 绩效管管理 管理沟

4、沟通 领导科科学 组织行行为学 培训训与开发发管理思思想研究究 企企业文化化与职位位分析人人力资源源管理经经济学分分析管理理科学研研究方法法现代统统计方法法与应用用 【报名办法法】报名须知：学员须须认真填填写报报名申请请表；并提供供身份证证和学历历证书、学学位证书书原件及及复印件件，各一一式一份份； 11寸照片片2张。报名时间：即日起至至额满为为止（专专业限额额50人人）联系方式：0100-62226771822 133051182885799 郭老老师 免免费咨询询电话：4000 63363 6333QQ：333524461665 MSNN：guootiaanlii20008hhotmmai

5、ll.coom 【收费标准准】报名费1000元，学费人民币22000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。【主要师资资阵容】朱立言：教教授、博博士生导导师。全全国公共共管理硕硕士（MMPA）教教育指导导委员会会秘书长长主要研究领领域：公公共管理理、行政政管理、公公共部门门人力资资源开发发、领导导理论与与领导艺艺术吴春波：中中国人民民大学公公共管理理学院教教授，经经济学博博士，博博士生导导师。 主主要研究究领域为为企业与与公共组组织人力力资源管管理与开开发、组组织文化化、职位位描述与与评估、绩绩效考核核与绩效效管理、素素质模型型、薪酬酬设计、

6、股股票期权权与员工工持股计计划、领领导力开开发等方振邦：教教授，博博士生导导师，经经营学博博士。 中国人人民大学学人力资资源开发发与管理理研究中中心 副副主任中中共中央央组织部部领导干干部考试试与测评评中心专专家主要要研究领领域：企企业组织织及公共共组织的的人力资资源开发发与管理理、组织织行为学学、管理理学理论论、平衡衡计分卡卡在企业业组织及及公共组组织的应应用、战战略性绩绩效管理理、战略略性薪酬酬管理、组组织理论论与组织织设计等等。刘 昕：中国首首位劳动动经济学学博士，教教授，博博士生导导师。现现任中国国人民大大学公共共管理学学院院长长助理；中国人人民大学学人力资资源开发发与管理理研究中中心

7、副主主任；美美国薪酬酬管理学学会签约约专家；担任多多家政府府机构和和企事业业单位的的人力资资源管理理顾问。主攻方向：薪酬管管理、绩绩效管理理、职位位分析与与再设计计、人力力资源管管理经济济学。主主讲课程程：人力力资源管管理、人人力资源源管理经经济学、组组织结构构与职位位分析、绩绩效管理理、薪酬酬管理等等课程。李超平：副副教授、管管理心理理学博士士、中国国人民大大学公共共管理学学院组织织与人力力资源研研究所所所长。主攻研究方方向：战战略人力力资源管管理、组组织文化化建设、职职位再设设计与职职位分析析、 胜胜任特征征模型、人人才选拔拔与测评评技术、绩绩效管理理体系的的重构、职职业压力力、工作作倦怠

8、与与心理健健康、变变革型领领导（TTrannsfoormaatioonall Leeadeershhip）、 员工敬敬业度等等。刘颖：工业业心理学学博士，美国管管理学会会、工业业心理学学会会员员，Oldd Doominnionn Unniveersiity 兼职教教师。主要研究方方向： 组织行行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。胡威：法学学博士，硕硕士生导导师 主要研究方方向：战战略人力力资源管管理、公公务员制制度研究究等【组织管理理单位简简介】中国人民大大学公共共管理学学院组织织与人力力资源研研究所（以以下简称称“组织织与人力力资源研研究所”）是是一个集集教学、科科研

9、、培培训和咨咨询功能能为一体体的新型型教学研研究机构构，是经国国家教育育部批准准的国内内首家公公共组织织与人力力资源专专业的博博士学位位、硕士士学位授授予点。组织与人人力资源源研究所所坚持理理论研究究与教学学实践相相结合的的理念，从从其学科科优势出出发，承承担了大大量公共共组织及及企业的的培训与与咨询工工作，其其目的是是为转型型中以及及转型后后中国公公共组织织及企业业的人力力资源开开发与管管理问题题提供理理论和实实践方面面的指导导，以帮帮助中国国公共组组织及企企业提高高人力资资源管理理水平，改改善公共共组织及及企业的的绩效水水平。组织与人力力资源研研究所立立足于培培养掌握握现代人人力资源源管理知知识与技技能、能能够胜任任政府机机构、其其他公共共组织与与企业工工作需要要的高级级人力资资源管理理人员。目目前已毕毕业的学学生多在在国家部部委、省省级政府府部门、非非营利机机构、大大型企业业从事人人力资源源管理的的相关工工作，并并得到了了工作单单位的高高度评价价。【证书与学学位】1、学员修修完培养养方案规规定的各各门专业业课且成成绩均合合格，达达到规定定学分者者， 颁颁发中中国人民民大学研研究生课课程进修修班结业业证书(钢印、红红印、统统一编号号)，成成绩单(红印)。2、符合条条件可申申请中国国人民大大学管理理学硕士士学位。