公司工厂内部管理规章制度5685.docx

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1、XXXXXXX公公司内部管理理规章制制度为了维护护公司正正常工作作生产秩秩序，严严肃厂纪纪厂规，使使公司管管理更加加科学化化、规范范化、制制度化，特特制定以以下规定定。第一章 总则则第一条 为完善善公司管管理制度度，逐步步健全现现代化管管理机制制，使内内部管理理走向科科学化、系统化化、规范范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理制制度。第二条 本管理理制度如如与控股股总公司司相关管管理规定定冲突的的，以控控股总公公司制度度为准。第三条 凡属本本公司职职员都必必须遵守守和执行行本管理理制

2、度的的各有关关条款，同同时享有有本制度度所规定定的一切切权益。第四条 凡违犯犯本制度度的职员员，由有有关部门门依有关关制度为为准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各部门门可依据据本制度度有关指指导原则则，根据据本部门门实际具具体情况况，制订订相关的的管理细细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各部门门单位负负责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理制制度。第七条 对违犯犯本管理理制度的的行为者者，任何何人都有有劝阻和和投诉的的权力。第八条 本制度度由颁发发之日起起生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本制度度经公司司扩大会会议集体体讨论通通过，公公司总经经理签署署生效

3、，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本制度度于二零零一二年年五月 日正正式颁布布实施。第二章 员工工守则第一条 员工守守则是职职员在公公司从业业期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学学习科学学知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国国家法律律、法规规和公司司的有关关规章制制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服从领领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严禁参参与煽动动他人怠怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规

4、和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条 树立关关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事的处世世作风，严严禁拉帮帮结派、损人利利己、破破坏公司司集体凝凝聚力的的各种不不良言行行。第七条 热爱公公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本本职工作作，忠于于职守、勤奋工工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强

5、个个人品德德、职业业道德修修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条条 积极极配合公公司各项项管理工工作，出出入厂区区必须自自觉规范范佩戴厂厂牌，要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条条 按时时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉觉遵守考考勤制度度。未经经主管同同意不得得擅自外外出或接接待亲友友和外宾宾第十三条条 工作作时间

6、内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话话，有事事应长话话短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条条 公司司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条条 每天天生产操操作之前前先检查查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具具、零件件、产品品、关好好门窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个安排排清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条条 按质质、按量量、按时时完

7、成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条条 在厂厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条条 各部部门主管管，必须须注意自自身涵养养，以身身作则，与与公司员员工同舟舟共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条条 本厂厂员工均均有责任任和义务务保守本本厂经营营秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本

8、厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条条 任何何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打架伤伤亡等非非因工受受伤均与与本厂无无关的疾疾病一律律不负任任何责任任与费用用. 本本厂工人人与外人人打架, 在厂厂外偷窃窃等犯罪罪行为, 均属属刑事犯犯罪, 本厂不不负任何何责任。第二十一一条 违违犯本章章第五、九、十十、二十十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二二条 本本厂不容容有任何何的歧视视行为存存在，即即；1、本厂厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁

9、、训练练机会、解雇或或退休事事务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取取向、工工会会员员资格或或政治关关系的歧歧视行为为。2、本厂厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国籍、残疾、性别取取向和工工会的信信条、政政治需要要的权利利。3、本厂厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语言和和身体的的接触。第三章 考勤勤管理制制度第一条 公司办办公室人人员采用用5.55天/周周工作制制（实行行大小周周，大周周六天工工作制，小小周五天天工作制制），全全天正常常工作时时间为77.

10、5小小时，上午8:30-12:00,下午113:000-17:30；第二条 工厂人人员采用用6天/周工作作制，全全天正常常工作时时间为88小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；第三条 上下班班迟到、早退、旷工依依据1、比正正常上班班时间晚晚到1-30分分钟的属属于迟到到，迟到到30分分钟（包包括本数数）以上上算旷工工；比正正常下班班时间提提前1-30分分钟下班班的属于于早退，早早退300分钟（包包括本数数）以上上算旷工工。2、迟到到或早退退1-55分钟者者，罚款款5元；迟到或或早退66-100分钟者者，罚款款10元元；迟到到或早退退11-20分分钟者，罚罚款155元；迟迟

11、到或早早退211-299分钟者者，罚款款20元元；3、假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班的；或工作作时间内内擅离职职守的，视视为旷工工。对旷旷工、怠怠工的处处罚视情情节的轻轻重，给给予记过至至开除的处处分，并并根据不不同的旷旷工情况况给予下下列处罚罚：（1）旷旷工一个个工时按按缺勤33个工时时处理，旷旷工1天天按3天天缺勤处处理。（2）连连续旷工工3天按按自动离离职处理理。（3）11个月内内累计旷旷工5天天按自动动离职处处理。（4）由由于旷工工给公司司造成损损失的，还还应承担担赔偿责责任。（5）怠怠工被发发现一次次，给予予警告处处理，不不听取劝劝告，累累计怠工工三次及及以上者者，按自自动

12、离职职处理。第四条 本厂员员工分计计时和计计件两种种, 直直接生产产人员按按计件核核算工资资，间接接人员按按计时核核算工资资。第五条 凡迟到到、早退退、旷工工等严重重情况的的，人事事部每月月将统一一记录备备档，将作为员工绩效效考核及及奖金计计算的依依据。情情节严重重者，取取消其参参加年终终的各项项评优活活动资格格。第六条 工伤假假：1、因执执行公务务负伤者者，持指指定医院院证明，经经人事部确确认不能能出勤的的，准予休休工伤假假。2、因公公负伤后后伤愈复复发，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按工工伤对待待。3、工伤伤假期间间，照发发基本工资资。假期满满后，

13、应主主动复职职。否则则，按自自动离职职处理。第七条 事假：1、职工工确因私人原因因需请假假的，须须提前办办理请假假手续。因特殊殊情况，可可以电话或或委托他他人向部部门负责责人请假，但但须在返返工的第第一天补补办请假假手续。2、请假假半天的的，由部门门经理（厂厂长）审审批；请请假一天天以上的的（含本本数），由由公司总总经理批批准。并并将请假假单报人人事部备备案。3、事假假按小时时数扣除除，工资资扣除额额的计算算方法：当月工工资总额额/当月实实际应出出勤天数数/应上上班时数数* 请请假时数数。第八条 病假：职工生病病凡出示示医院病病假证明明的，可可享受每每月1天天带薪病病假。(只限当当月享受受，不

14、可可累加)确因疾病病或生理理原因必必须治疗或或休养的的，可办办理以33个月为为限的停薪留留职，逾逾期仍不不能复工工的，可协商商解除劳劳动关系系。第九条 婚假：在公司服服务期间间，凡符符合法定定结婚条条件并登登记注册册结婚的的员工，可享受下列带薪婚假：1、婚假假3天，晚婚婚增加110天（男男年满255周岁，女年满23周岁）。2、婚假假不含公公休日及及节假日日，但不不能分段段休婚假假。3、请婚婚假须提提交国家家颁发的的结婚证证明文件件。第十条 丧假：公司正式式员工可可享受下下列带薪薪丧假：1、配偶偶、父母、子女死死亡的，丧假假3天。2、祖（外外）父母母、兄弟弟姐妹、配偶父父母死亡亡的，丧假假3天。

15、3、丧假假不含公公休日及及节假日日，但不不能分段段休丧假假。第十一条条 产假假计划生育育政策是是国家的的一项基基本国策策，为配配合国家家计划生生育政策策的落实实，防止止个别员员工利用用外出务务工，违违反国家家法律法法规进行行计划外外生育；同时也也为保证证公司对对外来流流动人口口的审报报、企业业计划生生育责任任的管理理，以及及保证公公司对内内计划工工作安排排、人员员培养及及招聘工工作的顺顺利进行行，特别别做出如如下规定定：1、凡女女员工怀怀孕，须须在怀孕孕后一个个月内提提交结结婚证、准生生证、计划划生育服服务证（简简称：“三证”）。对对不能及及时提交交“三证”的员工工将予以以开除处处罚，并并移交

16、计计生部门门处理。2、凡符符合国家家计划生生育政策策并提交交“三证”的，可可享受产产假、计计划生育育假。具具体规定定如下：（1）女女员工产假假为988天（其中产产前休假假15天天），产产假期间间基本工工资照发发，于正正式上班班后的当当月工资资一并发发放。如如特殊情情况休假假超过998天者，须提供供医院关于于休假的的证明，但但超出的的休假期期间不能能享受产产假待遇遇。（2）产产假期满满，员工工应按时时到岗工工作。如如不能按按期到岗岗工作的的，应主主动提出出辞职申申请。（3）男男员工陪陪产假为为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付。（4）休休产假的的

17、员工，须须出示医医院的预预产期证证明。产产假期满满复工后后一个月月内提供供婴儿出出生证明明。（5）对对不符合合国家计计划生育育政策的的计划外外怀孕员员工，公公司将移移交当地地计生办办处理。为躲避避处理而而离开公公司的员员工，将将以该员员工自动动离职处处理。公公司不承承担因该该员工的的违法行行为而引引起的任任何法律律责任。（6）其其它情况况按国家家有关规规定执行行。第四章 员工工薪酬制制度第一条 公司薪薪酬发放放采用隔隔月结算算制，公公司每月月28日日支付上上月（自自然月）薪薪资。若若付薪日日逢节假假日，则则提前至至最近的的一个工工作日支支付第二条 工厂如如遇工作作日因物物料短缺缺、临时时停电、

18、财务盘盘点等特特殊情况况停产休休息，可可在调休休并在同同一个月月内安排排其他休休息时间间开展生生产。第三条 员工工工资共由由四部分分组成，分分别是：薪资部部分、增增资部分分、减资资部分和和代扣代代缴项：1、薪资资部分包包括：基基本工资资、岗位位工资、福利津津贴、绩绩效工资资和计件件工资五五部分；2、增资资部分包包括：加加班费和和夜班补补贴、奖奖励、高高温补贴贴（部分分月份有有）、环环境补贴贴（部分分岗位有有）、餐餐费补贴贴（部分分岗位有有）、工工龄奖和和其他项项等；3、减资资部分包包括：事事、病假假扣款，迟迟到、旷旷工扣款款、罚款款和其他他项等；4、代扣扣代缴项项包括：社会保保险、住住房公积积

19、金、个个人所得得税、房房租水电电费、餐餐费、手手机话费费等；第四条 员工工工资在下下列情况下下进行调整整：1、常规规性调整，指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而进行相应应的工资标准准调整。2、职务务性调整整，指员员工职务务发生变变动后33个月，其工资可在该职务级别范围内进行相应的调整。3、晋升升性调整整，指公公司在年年终考核核中，对对下列人人员进行行奖励性性晋升：（1）对对公司做做出巨大大贡献的的；（2）工工作中业业绩特别显著著的；（3）在在促进公司司经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩特别突出出的；（4）获获得公司司年度优优秀科技技人员、优

20、秀员员工荣誉誉的；（5）公公司认为为应当晋晋升奖励励的。4、惩罚罚性调整整，员工工在月度度、季度度、年终终考核中中，被所所在部门门评定工作作绩效低低于平均均水平或或业绩目目标的，将将被降低低工资标标准。第五条 假期工工资支付付1、法定定节假日日休假、带薪年年假、婚婚假、丧丧假按正正常出勤勤计发。2、符合合国家和和公司规规定的产产假，计计发基本本工资。3、病假假：法定定医疗期期内的病病假工资资按基本本工资计计发。4、事假假：事假假期间无无工资。5、工伤伤假：工工资按基基本工资资计发。第六条 员工试试用期一一般为三三个月，对对表现优优异者可可申请提提前转正正，但一一般不少少于一个个月，对对表现不不

21、合格者者给予试试用期提提前中止止或调岗岗重新观观察。第七条 公司实实行工资资保密制制度，员员工之间间不得私私下讨论论工资，一一经发现现，记大大过处分分。第八条 各工厂厂薪资方方案详见见20112年电电源厂/机箱厂厂工资方方案。第五章 车间间管理制制度第一条 共同维维护车间间生产秩秩序井然然，遵守守劳动纪纪律，确确保生产产正常运运作；第二条 员工必必须遵守守上下班班作息时时间，不不迟到，不不早退，上上班前需需提前110分钟钟集合，部部门各级级管理人人员必须须准时到到岗做好好班前安安排工作作，针对对迟到员员工处罚罚款100元、组组长处罚罚款200元；第三条 员工进进入生产产厂区必必须穿工工作服，违

22、违者处罚罚款员工工10元元、组长长20元元、主管管1000元；第四条 员工进进入生产产厂区必必须正确确佩带厂厂牌在左左胸前，并并严禁穿穿拖鞋、短裤、赤裸上上身上班班，违者者处罚款款20元元；第五条 转借厂厂牌、伪伪造厂牌牌进入公公司者，从从重处罚罚，单次次罚款2200元元，并记记大过一一次第六条 严禁私私自带个个人衣物物、餐具具、茶叶叶、音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟、火种种等进入入工厂。饮用水水杯放在在现场指指定位置置，违者者处罚款款20元元；第七条 员工工工作期间间不得留留长指甲甲、佩戴戴手表，戒戒指、耳耳环等物物品，不不得化妆妆。穿吊吊带、背背心、迷迷你裙、超短裤裤，男员员工不许

23、许蓄胡须须，头发发不能过过耳，女女员工头头发太长长需扎起起，员工工工作期期间手机机必须关关闭电源源且放于于工裤内内，违者者处罚款款20元元；第八条 上班时时严禁看看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准以以打开水水、上厕厕所等其其它理由由为名变变相怠工工，违者者处罚款款20元元；第九条 工厂内内严禁抽抽烟，如如有违反反，罚款款5000元并开开除；第十条 禁止员员工私藏藏刀具、枪械、农药等等违禁物物品，禁禁止员工工打架、闹事、散布谣谣言妨碍碍生产秩秩序，禁禁止员工工赌博、吸毒、聚众播播放观看看淫秽录录像，如如有违反反，罚款款500010000元并并开除。情节严严重的交交公安机机关处理理。第十一

24、条条 自觉觉保护公公司财产产和员工工财物，偷偷窃公司司财产及及员工财财物的，价价值2000元以以下的，罚罚款500010000元并并开除。情节严严重的交交公安机机关处理理。第十二条条 严禁禁乱扔乱乱放废料料、杂物物、工具具等，员员工责任任区内物物品必须须按定置置规定码码放在定定位线内内，严格格遵守消消防安全全管理规规定，违违者处罚罚款500元；第十三条条 保证证车间环环境、机机械和桌桌面整齐齐、清洁洁，货物物放置规规范，消消防通道道畅通无无阻；第十四条条 因货货源不足足中途下下班或不不加班的的，由组组长填写写停工工休息申申请表，由由部门负负责人批批准报工工厂厂长长核准；第十五条条 员工工必须服

25、服从合理理工作安安排，尽尽职尽责责作好本本岗位工工作，坚坚决反对对故意刁刁难、疏疏忽或拒拒绝上级级主管命命令或工工作分配配，严禁禁使用侮侮辱性字字眼，不不讲脏话话，不服服从管理理、妨碍碍管理人人员执行行公务和和辱骂管管理人员员的，视视情节轻轻重处11002000元罚款款；第十六条条 下班班前各部部门主管管应检查查本区域域内门窗窗、水、电总制制掣，并并做好必必要的防防火防盗盗工作，严严禁水、电、气气（汽）浪浪费现象象，严格格遵守消消防安全全管理规规定，违违者处罚罚款500元；第十七条条 严禁禁撕毁公公司颂布布的各项项通知、规定、严禁在在工厂各各白板上上乱涂乱乱画，违违者处罚罚款500元；第十八条

26、条 保持持厕所清清洁，便便后冲洗洗，不留留下报纸纸、杂物物，严禁禁用脚踩踩踏按钮钮冲水，违违者处罚罚款200元；第十九条条 员工工保持良良好的个个人卫生生习惯，勤勤洗澡、勤理发发、勤剃剃须、勤勤剪指甲甲、勤换换衣服，现现场严禁禁随地吐吐痰和唾唾液，严严禁随地地乱扔纸纸巾，杂杂物，违违者处罚罚款200元；第二十条条 工厂厂人员必必须自律律自觉，勇勇于检举举揭发损损害公司司利益，破破坏车间间生产的的不良行行为，反反对一切切破坏现现象，有有效检举举按20050元元/次奖奖励；第二十一一条 员员工上班班时间严严禁私下下会客、外出等等。若有有特殊情情况须经经其部门门经理批批准，并并出具证证明后方方可会客

27、客和外出出，违者者处罚款款50元元。第二十二二条 未未经部门门经理（厂厂长）以以上领导导批准，私私自带他他人进入入生产厂厂区或车车间者，处处罚款550元第二十三三条 上上班铃响响前5分分钟必须须就位完完毕，下下班铃未未响，不不可离开开工作岗岗位。违违者处罚罚款200元；上上班过程程中对所所担负的的工作争争取时效效，不拖拖延，不不积压；第二十四四条 严严禁上班班不穿袜袜子、脱脱鞋子，工工作场所所不可放放置私人人物品，如如鞋、茶茶杯、皮皮包、书书刊、零零食等，违违者处罚罚款200元；第二十五五条 严严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。违犯本章

28、章条款的的部门和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按控股总总公司有有关程序序规定另另行处理理。第六章 质量量管理制制度第一条 质量方方针及目目标：工厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以以符合客客户要求求及符合合相关产产品及行行业标准准。第二条 产品质质量标准准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三条 品管组组织人员员编排：工厂设立立独立的的品质管管理部门门，部门门主管负负责对质质量政策策的执行行及管理理质量政政策及产产品质量量；每个产品品

29、必需有有一个品品管小组组，负责责本产品品的质量量管理并并负责向向品质管管理部主主管汇报报本产品品的质量量情况。每个品管管小组必必须安排排至少 2 位位 QCC 人员员，负责责对产品品质量的的质量检检验并向向本品管管小组负负责人汇汇报；第四条 质量控控制及检检验流程程：1、来料料检验（IIQC）：所有五五金必需需 1000% 全检，以以使上线线产品 1000% 合合格；2、在线线半成品品检验（LLQC）：所有上上线之半半成品必必需按不不低于330%的的数量进进行随机机抽检；3、成品品检验（OOQC）：所有成成品入箱箱之前必必需进行行 1000% 全检；4、已包包装成品品检验（FFQC）：所有完完

30、成包装装的产品品必需按按 AQQL 进进行抽检检，按相相关标准准，如属属返工产产品则需需提高标标准加严严检验第五条 不良品品处理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的不不良品标标记，返返工、报报废、退退货等不不良品必必需作分分别注明明；2、所有有的不良良品状况况必需写写书面报报告呈主主管部门门；3、质量量问题要要及时通通知生产产或采购购部门对对所发现现的不良良品作出出及时处处理。第六条 纠正和和预防：1、对发发现所有有的质量量状况必必需于第第一时间间找出原原因；2、及时时研究所所需纠正正的措施施，以防防再度发发生；3、实施施控制，以以保证纠纠正措施施得

31、以执执行并且且有效；4、对所所有的员员工要进进行不断断的在操操作技能能及质量量标准上上的训练练，以期期每位员员工能不不断提高高生产技技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生生产或质质量管理理上的不不足需要要不断地地认识并并作纠正正第七条 文件记记录：1、每个个环节的的质量检检验必需需作书面面记录（检检验报告告）并存存档；2、对不不良品的的发现及及处理必必需作书书面记录录并存档档；3、对管管理措施施的执行行或纠正正必需作作书面记记录并存存档；一般检验验标准及及方法: 对所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包装装的检验验必需有有一只“合格”的客批批样品作作参考。检查五金金时

32、一定定要着手手套，商商标五金金在包装装之前一一定要粘粘保护胶胶膜；一一般常见见问题有有：生锈锈、脱皮皮、变形形、斑点点、利边边/角、指模、砂点、防酸处处理不良良、底脚脚焊接不不牢（铭铭牌易出出现）、色泽（有有光哑要要求及镀镀金色产产品易出出现）、较位松松或紧死死（活动动扣及链链易出现现）等；检验时时需要特特别注意意：规格格、型号号、名称称、标签签等情况况；第八条 品质标标准需按按客户的的要求。线上检验验:品质质标准需需按客户户的要求求；前道道工序的的品质检检验需要要有更高高的标准准包装检验验；检验验产品的的包装是是否完好好无损，检检验产品品名称是是否正确确，是否否符合产产品的要要求,特特别注意

33、意：贴纸纸不要错错、以及及清洁度度和包装装的安全全性。第七章 设备备工具管管理制度度第一条 机械设设备、工工具是公公司重要要资财之之一，必必须建立立和健全全设备使使用管理理程序，进进行规范范化管理理制度，防防止流失失，便于于统计公公司资产产。第二条 凡外购购、自制制各种设设备和工工具都必必须办理理申请、审批、验收登登记、定定位放置置、绘图图造册、检验报报废程序序规范管管理。第三条 各部门门应按公公司指定定的机械械设备放放置点定定置管理理，未经经公司许许可不许许随意搬搬放他处处，以便便于公司司绘制设设备分布布平面图图和定期期盘点核核算资产产。第四条 设备调调用、搬搬迁位置置，必须须报工厂厂设备管

34、管理人员员造册备备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。第五条 凡新购购的机电电设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并并对使用用者作必必要的安安全知识识培训指指导，方方可投入入使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员工必必须妥善善保管工工厂发给给的一切切工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。第七条 属机械械设备应应指定专专人进行行专业定定期维修修保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，预预防早期期磨损。第八条 设备工工具的报报废、更更新应由由使用部部门填表表申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签

35、认后，方方可将设设备报废废申请表表随同同设备备申购表表交公公司重新新申购或或换用。第八章 生产产作业规规范制度度第一条 为确保保生产车车间现场场人员和和作业符符合要求求，实现现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生生产。第二条 工作程程序1、严格格按照生生产部所所下达的的生产产计划单单合理理安排各各项生产产任务事事宜。生生产员工工必须服服从主管管的安排排和调动动；2、生产产员工进进行生产产操作时时应首先先熟悉作作业的技技能、技技巧；熟熟悉各零零部件良良与不良良的正确确区分；3、生产产员工严严格按照照工艺规规程、操操作规程程的规定定进行生生产作业业。操作作时发现现零部件件不良，要要及时向向车间主主

36、管反映映，否则则出现批批量质量量事故将将追究其其经济责责任；4、各种种生产设设备及工工具应经经常检查查、保养养，确保保遵守使使用规定定；5、在生生产操作作过程中中，待产产产品与与成品一一定要分分开放置置，桌面面上不得得放置两两种或两两种以上上的产品品的零件件、部件件；6、各项项产品生生产操作作过程中中所需原原材料、工具，均均由仓库库库管员员发放，生生产员工工无权到到仓库拿拿取任何何零部件件，待生生产操作作完成后后，一定定要上交交仓库；7、生产产员工自自检出来来的不合合格零部部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子内内，（标标明零部部件名称称、不合合格数量量和不合合格原因因）。生生产操作作过程中中

37、对检验验员检验验出的不不合格品品要及时时进行返返工返修修，不得得乱扔给给别人，不不得拖延延返工/返修时时间；8、产品品生产完完成后，标标明成品品数量和和不合格格产品数数量，通通知仓管管入库；第三条 定置管管理实施施要求1、有物物必有位位：生产产物品各各有其位位，分区区存放，位位置明确确；2、有位位必分类类：生产产物品按按照工艺艺和检验验状态，逐逐一分类类；3、分类类必标识识：状态态标识齐齐全、醒醒目、美美观、规规范；认认真分析析绘制生生产现场场定置区区越，所所有物品品按区越越标明位位置，分分类存放放；不能能越区、不能混混放、不不能占用用通道；第四条 基本要要求1、生产产工作台台面除随随时清扫扫

38、保持清清洁整齐齐外，工工作台附附近不得得有杂物物。下班班后，应应将其工工作用具具摆放在在指定位位置，切切断电源源下班；2、生产产工作流流程有序序，请员员工保持持肃静，严严禁在工工作时大大声喧哗哗、打闹闹；3、生产产车间桌桌面、地地面要保保持干净净、整洁洁，生产产产品完完成要及及时清理理；4、生产产车间内内禁止吸吸烟；5、自觉觉遵守公公司各项项制度，上上班时间间未经主主管同意意不得擅擅自离岗岗；6、每个个生产员员工要养养成良好好工作作作风和严严明的纪纪律，不不断提高高全体生生产员工工自身的的素质。第九章 仓库库管理制制度第一条 为了提提高公司司的基础础管理工工作水平平，加强强成本核核算，进进一步

39、规规范物资资和产品品流通保保管和控控制程序序。维护护公司资资产的安安全完整整，加速速资金周周转，特特定本制制度；第二条 仓管员员职责1、准确确详细地地做好各各种物资资进出仓仓库的帐帐务工作作；2、严格格按照产产品的验验收要求求，做好好产品验验收工作作；3、不合合订购要要求或者者不合格格的材料料产品等等一切物物资严禁禁入仓；第三条 仓库日日常保管管工作1、货物物入库需需按要求求不同类类别、性性能、特特点和用用途分类类、分区区、分码码放置。要做到到：“二齐、三清、四号定定位”；A、二齐齐：货物物摆放整整齐，库库容干净净整齐；B、三清清：材料料清、数数量清、规格标标识清；C、四号号定位：按区、按排、

40、按架、按位定定位；2、仓管管员对常常用或每每日有变变动的工工具、货货物要随随时盘点点，若发发现误差差须及时时找出原原因并做做更正；3、库存存信息应应每月呈呈报，须须对数量量、文字字、表格格仔细核核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性；第四条 入库物物资的管管理：1、产品品、工具具及物资资到库后后仓管员员应依据据送货单单上所列列的名称称、数量量、规格格进行核核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库；2、对入入库产品品和物资资核对清清点无误误后，仓仓管员要要及时填填写入库库登记单单；3、仓管管员要严严格把关关，有以以下情况况时可拒拒

41、绝验收收或入库库登记；A、未经经工厂各各级领导导主管审审准的采采购；B、与产产品图纸纸尺寸、数量相相差较大大、未按按采购单单要求的的产品或或材料；C、因生生产急需需或其他他原因不不能形成成入库的的产品及及材料，仓仓管员要要到现场场认真核核对后方方可验收收产品或或材料，并并及时补补填入库库单；第五条 工具和和材料的的领发：1、仓管管员凭领领料人的的领料单单如实领领发，若若领料单单上各主主管未签签字，字字据不清清或被涂涂改的，仓仓管员有有权退回回重开或或拒绝发发放物资资；2、仓管管员根据据进货时时间必须须遵守“先进先先出”的原则则；3、领料料人员所所需工具具和原材材料无库库存时，仓仓管员应应及时通

42、通知领用用人，领领用人要要上报各各主管审审批在由由主管按按要求填填写工具具采购单单交由采采购员及及时采购购；4、任何何人不办办理领用用手续不不得以任任何名义义从库内内私拿工工具及各各种产品品材料，不不得在货货架和货货柜中乱乱翻、乱乱动、乱乱扔，如如有违者者仓管员员有权制制止其行行为，警警告无用用者，律律以严惩惩；5、易损损的工具具均要以以旧换新新，一律律先交旧旧工具，之之后在领领用单上上签名后后，由仓仓管员发发放新工工具，无无签名无无旧工具具者仓管管员不得得发放任任何工具具。第六条 采购日日期：1、凡常常用易损损的工具具，工厂厂决定一一月可分分别采购购两次。（每月月15号号和300号）为为采购

43、日日期；2、各部部门员工工所需用用的采购购工具都都要上报报各部门门主管审审批填写写工具请请购申请请单，请请分别予予15号号和300号之前前提交给给采购部部相应人人员进行行统一采采购。第十章 公共共生活区区管理制制度第一条 共同维维护厂区区、集体体宿舍公公共场所所环境卫卫生，创创造舒适适优美的的环境；第二条 公司将将按照工工厂实际际管理情情况，不不断完善善厂区、宿舍等等公共区区域有关关管理细细则，持持续规范范优化公公众环境境；第三条 自觉遵遵守各有有关公共共场所规规定、细细则，做做一名文文明有礼礼的合格格员工；第四条 严禁在在任何公公共场所所乱堆乱乱放私人人物品或或悬挂衣衣物，影影响公众众区域环

44、环境形象象；第五条 蓄意破破坏或随随意更改改、移动动公用设设施的，处处罚款2200元元，若有有损坏，按按情节轻轻重赔偿偿，并记记大过；第六条 禁止践践踏、损损坏厂区区、生活活区的草草皮、树树木、花花草等绿绿化设施施，违者者处罚款款50元元；第七条 严禁在在厂区、生活区区燃放烟烟花、爆爆竹。严严禁在生生产厂区区内吸烟烟、喝酒酒，违反反者罚款款500010000元并并开除；第八条 自觉维维护厂区区、生活活区卫生生，不准准随地吐吐痰，乱乱丢乱扔扔烟头、纸屑、塑料袋袋、塑料料瓶、果果皮等杂杂物和随随意向地地面泼倒倒汤水。违者一一次处罚罚款200元；第九条 禁止高高空抛物物，在各各宿舍楼楼梯、楼楼道、室

45、室内往楼楼下乱扔扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋袋、塑料料瓶、酒酒瓶等杂杂物的，违违者一次次处罚款款50元元，造成成其他人人员伤害害、损坏坏公司财财产的，从从重处罚罚，情节节严重的的交公安安机关处处理；第十条 员工自自行车、摩托车车应停放放在生活活区指定定停车场场，不许许进入生生产厂区区（公务务专用车车除外），违违者处罚罚款100元；第十一条条 男女女员工宿宿舍分别别为A、B、DD栋宿舍舍，A、B、DD栋宿舍舍全天禁禁止男女女员工互互窜宿舍舍。确有有需要，须须到值班班保安处处登记后后方可进进出，但但时间不不得超过过15分分钟，违违者罚款款50元元；第十二条条 员工工必须在在24：00时时以前回回宿舍

46、休休息，224：000关闭闭生活区区与宿舍舍大门。24：00时时以后禁禁止外出出，超时时未归或或外出者者记录在在案，单单次罚款款20元元，累计计2次的的，罚款款并警告告处分；累计33次，罚罚款并记记大过；累计44次，罚罚款并开开除。加加班及特特殊情况况除外；第十三条条 上班班时间宿宿舍内无无人时，员员工要关关闭水、电、门门、窗。全天关关灯、关关水及电电器时间间为244：000时。加加班超时时回宿舍舍的员工工，关灯灯、关水水时间可可延长11个小时时，但只只能开室室外阳台台灯与卫卫生间灯灯。白天天不许开开灯，要要做到人人走关电电，用后后关水的的良好习习惯，违违者罚款款50元元；第十四条条 休息息人

47、员在在宿舍内内不许大大吵大闹闹、大声声播放音音乐影响响其它人人员休息息，违者者罚款550元；第十五条条 禁止止在宿舍舍使用电电热棒、电热杯杯、电饭饭锅、电电磁炉等等大功率率电器，违违者一次次处罚款款1000元。经经查实，但但互相推推诿，导导致无法法查明违违规者时时，入住住该宿舍舍的全体体员工各各处罚款款50元元；第十六条条 员工工亲友探探访会客客时间为为：111：30013：20；17：3019：30；节假日日08：0021：00，须须担保人人登记才才能进生生活区，访访客禁止止进入厂厂区。员员工会客客只能在在员工餐餐厅，不不能进入入宿舍，违违者处当当事人及及担保人人各罚款款50元元；第十七条条 公司司宿舍原原则禁止止留宿外外来人员员，其中中A、BB、D栋栋宿舍禁禁止借宿宿，C栋栋员工如如有借