浅议小企业采购成本管理中存在的问题及对策31350129964.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浅议小企业采购成本管理中存在的问题及对策采购一直是是影响公司司成功和盈盈利能力的的关键因素素。加强材材料采购管管理是企业业降低材料料成本,增增加市场竞竞争,提升升利润水平平的有效手手段,是企企业经营管管理过程中中的一个重重要环节。对对于很多小小企业而言言,外部采采购占据公公司费用的的最大部分分,占公司司平均费用用的60%至少800%。因此此,采购费费用的略微微降低对公公司的盈利利产生重大大影响,如如何运用有有效的采购购成本管理理方法对小小企业来说说尤为重要要
2、。一、加强小小企业采购购成本管理理的意义(一)小企企业采购成成本管理的的概念小企业采购购成本管理理是保持采采购效益的的一个不可可或缺的重重要方式,采采购成本包包括采购人人成本、供供应商投标标成本、集集中采购机机构成本,三三者从不同同的屋面涉涉及重叠资资金的使用用走向,以以不同的方方式决定着着资金的使使用效率,从从而共同组组成了小企企事业采购购成本体系系。无论是采购购成本还是是生产成本本,成本都都是企业永永久的话题题也是最敏敏感的话题题。要研究究成本问题题首先要搞搞清楚成本本的概念和和理论范围围。在采购购领域中,总总成本是指指采购成本本,运送成成以及音接接因操作程程序、检验验、质量保保证、设备备
3、维护、重重复劳动、后后续作业和和其他相关关工序所适适成的成本本总和。总总成本是一一个相对复复杂的系统统,它对采采购决策、供供应商策略略等都是至至关重要的的。应该孤孤立地通过过直接采购购费用或材材料体格来来衡量采购购成本的高高低。材料料采购成本本应当包括括材料价格格以及与采采购活动相相关和因采采购行为不不当形成的的所有费用用或适成的的损失,如如交易成本本,购买价价格以及购购入后的仓仓储管理费费用,降价价损失,过过量存货的的积压损失失、进货不不足的短缺缺损失,货货物到达时时间过早或或延误形成成的费用或或损失等等等。(二)加强强小企业采采购成本管管理的意义义 1、加强强小企业采采购成本管管理是小企企
4、业增加盈盈利的根本本途径。从经济学的的度讲,降降低采购是是小企业增增加利润。采采购成本低低了,可减减价撤销,巩巩固经营基基础,提高高产品质量量,创新产产品设计,寻寻求新的发发展。许多多小企业陷陷入困境的的重要原因因之一,是是在采购成成本失控的的情况下盲盲目发展,一一味在促销销和开发新新产品上冒冒险,一旦旦市场萎缩缩或决策失失误,小企企业没有抵抵抗能力,很很快就垮下下去了。2、加强小小企业采购购成本管理理是抵抗内内外压力,求求得生存的的主要保障障。外有同业竟竟争,政府府课税和经经济环境逆逆转等不利利因素,内内在职工改改善待遇和和股东要求求分红的压压力。小企企业用以抵抵抗内外压压力的武器器,主要是
5、是降低采购购成本,提提高产品质质量,创新新产品设计计和增加销销量。提高高价会引发发经销商和和供应商相相应的提价价和增加流流转税的负负担,而降降低采购成成本可避免免这类压力力。3、加强小小企业采购购成本管理理是小企业业采购成本本最小化基基本保证 小小企业是微微观经济主主体,其财财务会计的的最终目标标是实现利利润最大化化、企业价价值最大化化。从这个个角度出发发,在一般原原则对企业业会计核算算起规范作作用的同时时,也应遵遵循“成本效益益原则”。具体应应用于成本本会计信息息的成本效效益原则,是是指会计部部门提供的的成本会计计信息所产产成的效益益应当超过过提供这些些信息过程程中所产生生的成本总总和。从其
6、其属性上讲讲,成本效效益原则应应属于会计计核算原则则的修订性性原则。 (1)降低低成本。 在在任何设定定的条件下下,只要影影响利润变变化的其他他因素不因因成本的变变动而发生生变化,降降低成本始始终是第一一位的。降降低成本以以两种方式式实现:第第一,是在在既定的经经济规模、技技术条件、质质量标准条条件下,通通过降低消消耗、提高高劳动生产产率、合理理的组织管管理等措施施降低成本本。通常,这这种意义上上的成本降降低属于日日常成本管管理的内容容。第二,是是改变成本本发生的基基础条件。成成本发生的的基础条件件是企业可可资利用的的经济资源源的性质及及其相互之之间的联系系方式。 (2)增加加企业利润润。 降
7、降低成本可可以增加企企业的利润润,但在某某些情况下下,具有战战略意义的的议题是如如何通过增增加成本以获取其其他的竞争争利益。当当成本变动动与其他相相关因素的的变动相互互关联时,如如何在成本本降低与生产经营需需要之间做做出权衡取取舍,是成成本管理无无法回避的的困难选择择。二、小企业业采购成本本管理的特特殊表现 相相对于大企企业而言,小小企业的采采购成本管管理具有一一定的特殊殊性,具体体表现在以以下几方面面: 第第一,小企企业一般产产品规模较较小,产品品品种较少少,在采购购价格上没没有大企业业的规模采采购的优势势。 第第二,小企企业的管理理水平较低低,人员素素质参差不不齐,像采采购这样的的重要岗位
8、位,一般“家族”色彩比较浓浓。 第第三,小企企业的流动动资金没有有大企业那那么雄厚,而而且根据其其产品结构构特点,一一般采购批批量较小,采采购周期较较短且不固固定。第四,小企企业由于自自身条件的的限制,如如仓储条件件、仓储空空间大小、以以“产”定“购”、以“销”定“购”等决定了了其存货库库存存储量量较小。 三、小企业业采购成本本管理中存存在的问题题以上海添高高精细化工工有限公司司为例,小小企业在采采购成本管管理中主要要存在以下下问题:(一)没有有制定完善善的符合实实际的采购购计划 小企业业在采购中中往往忽视视以下几方方面: 1、编编制原料需需用计划。 原料的的需用计划划一般由项项目的技术术人员
9、编制制,其主要要依据是生生产配方用用量和生产产计划另案案的选择等具具体要求,编编制好的原原料需用计计划是物资资供应部门门确定经济济采购量和和编制原料料采购计划划的主要依依据,物资资供应部门门再依据采采购计划确确定订货点点,继而签签定采购合合同以及进进行后期的的存货管理理。小企业业往往不作作原料生产产用量预算算或计划粗粗略,在采采购前没有有认真测算算,结果多多订货,造造成大量存存货积压,占占用大量资资金,花费费大量的仓仓储费和保保管费,或或者少订货货,出现原原料短缺,影影响生产进进度,停工工待料,造造成设备、人人工的闲置置成本上升升。 22、确定经经济采购量量。 经经济采购量量就是一定定期间存货
10、货相关总成成本达到最最低的一批批采购数量量。与存货货相关的成成本,是指指为形成和和维持材料料采购管理理而引起的的各项费用用支出,其其总额随材材料数量、价价格等属性性的变化而而增减,主主要由订货货成本、购购买成本、储储存成本和和缺货成本本四部分构构成。确定定经济采购购量的目的的,就是使使与材料有有关的上述述四项成本本总和达到到最低;根根据项目的的一般情况况,由于订订货成本和和储存成本本相对较小小,重点要要考虑购买买成本和缺缺货成本之之和的最小小化,最终终得出一定定期间的经经济采购量量。而小企企业的材料料采购批量量往往比较较随意,忽忽大忽小,常常常忽视经经济采购量量这一与采采购成本关关系密切因因素
11、的重要要性。 33、编制采采购计划。 根根据原料的的需用计划划和经济采采购量的分分析结果以以及将要选选择的合同同类型编制制采购计划划,说明如如何对采购购过程进行行管理;具具体包括合合同类型、组组织采购的的人员、管管理潜在的的供应商、编编制采购文文档、制定定评价标准准等,采购购计划一般般由物资供供应部门制制定;根据据项目需要,采采购管理计计划可以是是正式、详详细的,也也可以是非非正式、概概括的,关关键强调其其正确性、及及时性和可可执行性。而而小企业一一般都无采采购计划或或虽有计划划却过于随随便。添高公司是是以生产香香料产品为为主的一家家小企业,因因香料产品品生产的特特殊性,其其原料反应应、洗料、
12、蒸蒸馏等生产产过程较复复杂、生产产周期差异异较大。比比如酯类产产品一般两两到三天就就可以完成成,而醛类类产品有的的则需要两两到三周才才能完成。如如此特殊的的产品结构构更应当根根据不同产产品的特性性、生产周周期等编制制采购计划划,确定合合理的采购购量。该公公司为了降降低存货库库存,减少少存货占用用资金,却却是在接到到客户订单单之后再考考虑如何去去采购,而而且是根据据订单量来来确定采购购量。由于于没有对产产品市场进进行预测,这这样常常造造成前后几几批相同产产品的订单单,在短期期内多次重重复采购相相同原料,反反而使运输输、检验等等采购费用用明显上升升。另外,香料料产品所用用的原料有有些是按包包装规格
13、大大小来订价价的,比如如香叶醇,整整包装1880kg的的采购价为为120元元kg,而lOkg包包装的则为为150元kg,但但是产品订订单量所需需的原料可可能只有220公斤,添添高公司往往往会选择择价格低的的大包装原原料,却没没有考虑到到该原料的的通用性与与使用频率率,剩下的的原料就一一直积压在在仓库,即即占用资金金又占用仓仓库空间,而而且还有长期期不用变质质的风险。(二)在采采购询价方方面的疏忽忽 采采购询价就就是从可能能的卖方那那里获得谁谁有资格、谁谁能以最低低成本完成成材料采购购计划中的的供应任务务,确定供供应商的范范罔,该过过程的专业业术语也叫叫供方资格格确认,获获取信息的的渠道有招招标
14、公告、行行业刊物、专专业网站等等媒体。做做好采购询询价管理,现现在需要充充分利用计计算机管理理系统,借借 助网网络优势,快快速地浏览览和获取需需要的信息息,从而保保障采购询询价管理、得得到询价结结果的高效效率。小企企业在材料料采购询价价方面存在在不少局限限性,特别别是在供货货渠道和网网络方面。添高公司一一般都是按按就近采购购的原则选选择本地供供应商,以以为这样可可以降低运运输费的开开支,没有有充分利用用网络这一一巨大的信信息渠道。有有些外地供供应商,虽虽然需要你你承担一定定的运输、送送货等费用用,但是其其在价格等等方面还是是值得关注注的,有时时候原料价价格加上运运输等费用用可能要比比本地采购购
15、价还要低低,而且供供货服务质质量还是不不错的。(三)与供供应商确认认和采购合合同签订实实际操作中中存在漏洞洞 选选择供应商商的主要参参照条件就就是在采购购询价环节节的评价结结果,当然然也要参照照其他标准准,如品质质性能、供供应能力、历历史信誉等等,一般都都要考虑不不少于两家家供应商,以以防供应不不及时导致致停工停产产风险的发发生,这里里就需要考考虑到生产产的连续性性等要求。 采采购合同就就是在确定定了供应商商后,与供供应商之间间签定的确确保双方履履行约定的的一份法律律文件;在在签订之前前,需要对对合同类型型进行选择择,因为不不同的合同同类型决定定了风险在在买方和卖卖方之间分分配;采购购的目标是
16、是把最大的的实施风险险放在供应应商,把自自身风险降降到最低,同同时使利润润最大化,同同时维护对对项目经济济、高效执执行的奖励励。原本可以按按合同法来来要求供货货商严格按按合同规定定的标准供供货,但添添高公司在在采购时往往往未签订订购货合同同或者签订订的合同过过于随意,实实际操作中中常常受货货物品质、供供货期限等等与约定不不符等情况况影响而影影响正常生生产。(四)在采采购成本管管理中的工工作人员腐腐败,在系系统建设上上有待完善善 实实际情况常常常是采购购主管人员员或企业负负责人或二二者相互勾勾结为索取取回扣等个个人利益而而不惜牺牲牲单位利益益,购货价价格不但不不低反而偏偏高;近处处有货且价价格较
17、便宜宜或至少运运费较低却却不买而舍舍近求远,舍舍低就高。采购部门是是一个企业业的重要部部门,而该该部门的人人员配备一一般“家族”色彩比较较浓,因此此在系统建建设上总是是瞻前顾后后,还有待待完善。(五)采购购岗位建设设的不完善善 小小企业针对对采购环节节,需要设设置不同的的岗位,是是为了解决决采购权利利不要过分分集中,需需要互相制制约和监督督,同时又又不要影响响各岗位人人员工作积积极性。 一一般来说,需需要设置采采购总负责责人、询价价员、合同同员、采购购员和库管管员等岗位位;采购总总负责人全全面负责材材料的采购购管理,依依据材料需需用计划和和岗位目标标责任成本本的管理规规定等,制制定并执行行采购
18、计划划,协调并并充分利用用内部资源源,最终高高效低成本本地采购到到所需要物物资;询价价员主要负负责按计划划探询市场场中定向物物资的信息息,书面提提供采购负负责人和采采购员,同同时进行文文档的存档档管理;合合同员的职职责就是管管理合同文文件,随时时监督合同同执行情况况;采购员员的职责更更多的是具具体按合同同,以指定定的价格和和数量执行行采购任务务;库管员员的主要职职责是按标标准验收材材料入库,材材料进场后,合合理规划存存放和使用用,尽可能能的减少储储存成本,做做好库房的的管理。 当当然岗位设设置的多少少也不是一一概而论,要要以项目的的大小和时时间的跨度度等实际情情况而定,最最终目的就就是把事情情
19、做好,建建立好内部部岗位间的的权利制约约机制。添高公司只只有一名采采购人员,既既要负责销销售订单的的处理,又又要负责所所有的采购购工作,而而且具体实实施采购工工作也不需需要经过总总经理的审审批,完全全没有岗位位监督制约约机制,这这中间就存存在很大的的职务隐患患。(六)人员员选择上的的标准不统统一 采采购管理各各岗位人员员的选择标标准,需要要具备以下下综合素质质:具备一一定的专业业能力和沟沟通能力、具具有法律意意识、清廉廉等。还要要尽量避免免项目最高高管理者如如项目经理理的直系亲亲属担当采采购总负责责人。专业业能力不仅仅包括对所所负责的材材料属性有有一定的认认识,还要要对材料管管理的流程程有一个
20、清清晰的思路路;清廉的的素质,对对经常与花花钱打交道道的采购人人员来说尤尤为重要,虽虽然在内部部管理各个个环节上采采取了种种种措施,但但对一线的的采购人员员来说,还还是不可避避免地遇到到供应商主主动提供的的种种诱惑惑,怎样防防止诱惑背背后的陷阱阱设置,就就需要采购购人员本身身要具备清清廉的素质质和法律意意识等等。实际上,正正由于材料料采购管理理在企业中中占有突出出地位,所所以绝大多多数采购人人员都是企企业负责人人着意按插插的嫡系,添添高公司就就属于这种种情况,从从而对企业业领导的话话唯命是从从,缺乏起起码的职业业道德。(七)员工工培训的不不够重视对采购各岗岗位人员的的培训应包包括:业务务培训、
21、法法律常识培培训、公司司制度培训训等等。业业务培训重重在提高业业务能力,比比如采购的的流程管理理、采购经经济采购量量的确定方方法、如何何在新形势势下做好采采购询价等等等;而法法律常识培培训和公司司制度培训训则重在在在环境上约约束非正常常行为,清清楚和明确确采购腐败败的风险成成本。而这这些恰恰是是小企业所所缺乏的。小小企业的采采购人员大大都不是专专业人才,甚甚至未受过过专业培训训,没有材材料管理各各环节应该该怎么做的的概念,只只是跟着师师傅学,师师傅叫干什什么就干什什么,其结结果不得而而知,最多多只能知其其然而不知知其所以然然。(八)绩效效考核和薪薪酬分配制制度建设得得不够客观观务实 当当完成一
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