职业卫生相关管理制度(DOC32页)47438184706.docx
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1、职业卫生管管理制度XXXXXXX公司目录1、 职业卫生管管理机构或或组织2、 职业危害防防治纳入法法定代表人人目标管理理责任制3、 职业危害防防治计划与与实施方案案4、 职业健康教教育培训制制度5、 职业健康检检查与诊治治制度6、 职业危害告告知制度7、 职业危害申申报制度8、 职业危害防防护设施与与从业人员员职业危害防护用用品管理制制度9、 岗位职业健健康操作规规程10、 职业危害事事故应急救救援预案11、 关于职业病病危害因素素检测与评评价结果的的报告12、 关于职业健健康检查结结果的报告告13、 关于职业病病与疑似职职业病病人人的报告 公司司文件 文号: 公司关于于成立职业业卫生管理组织
2、(机机构)的通通知为预防、控控制和消除除职业危害害,防治职职业病,保保护我公司司职工的健健康及其相相关权益,改改善生产作作业环境,搞搞好职业卫卫生工作,促促进我公司司的经济可可持续发展展,根据中中华人民共共和国职业业病防治法法第十九九条第一项项的规定和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定第八八条的规定定,经 年 月 日公司办办公会议研研究,决定定成立我公公司职业卫卫生工作领领导小组,办办事机构设设在 部门门。现将有有关决定通通知如下:(一)、组组长:XXXX(二)、副副组长:XXXX(三)、兼兼(专)职职负责人:XXX(四)、成成员:XXXX(五)、图图表:(六)、工工作职责:1、制定各
3、各年度职业业病防治计计划和实施施方案,建建立、健全全职业卫生生管理制度度和操作规程程。2、组织对对劳动者进进行上岗前前、在岗期期间、离岗岗和应急时时的职业健健康检查,发发现有与从从事的职业业有关的健健康损害的的劳动者,及及时调离原原岗位,并并妥善安置置;落实职职业病病人人和疑似职职业病人的的诊断、救救治、康复复和安置工工作。3、组织开开展对本公公司各作业业场所的职职业危害因因素日常监监测。定期期委托有资资质的职业业卫生技术术服务机构构对作业场场所进行职职业病危害害检测与评评价,检测测与评价结结果及时向向上级监管管部门报告告,并向劳劳动者公布布。4、为劳动动者提供符符合职业病病防治要求求的职业危
4、危害防护设设施和个人人防护用品品,积极改改善劳动者者的工作环环境和条件件。5、组织对对劳动者进进行职业健健康教育与与培训,落落实各项职职业病危害害告知制度度,建立、健健全本公司司职业卫生生管理档案案及健康监监护档案,并并妥善保存存。6、定期、不不定期组织织对公司职职业病防治治工作开展展情况的检检查,对查查出的问题题及时处理理,或上报报领导小组组处理,落落实部门按按期解决。7、其他: 公司司(单位盖盖章) 年 月 日职业病防治治纳入法定定代表人目目标管理责责任制 (包括:最高决策策者的承诺诺,职业病病防治纳入入法定代表表人目标管管理责任制制,并层层层分解,确确保职业防防治经费的的投入)总则一、
5、为贯彻执行行国家有关关职业病防防治的法律律、法规、政政策和标准准,加强对对职业病防防治工作的的管理,提提高职业病病防治的水水平,切实实保障劳动动者在劳动动过程中的的健康与安安全,根据据中华人人民共和国国职业病防防治法第第五条的规规定和作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定第第九条的规规定,特制制定本制度度。二、 本制度是从从组织上、制制度上落实实“管生产必必须管健康康”的原则,使使各级领导导、各职能能部门、各各生产部门门和职工明明确职业病病防治的责责任,做到到层层有责责,各司其其职,各负负其责,做做好职业病病防治,促促进生产可可持续发展展。三、 本制度规定定从公司领领导到各部部门在职业业病防
6、治的的职责范围围,凡本公公司发生职职业病危害害事故,以以本制度追追究责任。四、 为保证本制制度的有效效执行,今今后凡有行行政体制变变动,均以以本制度规规定的职责责范围,对对照落实相相应的职能能部门和责责任人。各部门和人人员的职责责一、法定代代表人的职职责1、认真贯贯彻国家有有关职业病病防治的法法律、法规规、政策和和标准,落落实各级职职业病防治治责任制,确确保劳动者者在劳动过过程中的健健康与安全全。2、设置与与企业规模模相适应的的职业健康康管理机构构,建立三三级职业卫卫生管理网网络,配备备专职或兼职职职业健康康专业人员员,负责本本公司的职职业病防治治工作。3、每年向向职工代表表大会报告告企业职业
7、业病防治工工作规划和和落实情况况,主动听听取职工对对本企业职职业健康工作的的意见,并并责成有关关部门及时时解决提出出的合理建建议和正当当要求。4、每年至至少召开一一次职业健健康工作领领导小组会会议,听取取工作汇报报,亲自研研究和制订订年度职业业病防治计计划与方案案,落实职职业病防治治所需经费费,督促落落实各项防防范措施。5、根据“三同时”原则,企企业新、改改、扩建或或技术改造造、技术引引进项目可可能产生职职业病危害害的,应由由安全生产产监督管理理部门审核核同意,方可进行行建设,切切实做到职职业病防护护设施与主主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生生产和使用用。6、亲自参参加企业内内发生职
8、业业病危害事事故的调查查和分析,对对有关责任任人予以严严肃处理。7、对本企企业的职业业病防治工工作负全面面领导责任任。二、企业分分管职业健健康的领导导、职业健健康工作领领导小组职职责根据国家有有关职业病病防治的法法律、法规规、政策和和标准的规规定,在企企业中具体体组织实施施各项职业业病防治工工作,具体体职责:1、组织制制订(修改改)职业健健康管理制制度和职业业健康操作规规程,并督督促执行。2、根据企企业机构设设置,明确确各部门、人人员职责。3、制订企企业年度职职业病防治治计划与方方案,并组组织具体实实施,保证证经费的落落实和使用用。3、直接领领导本企业业职业病防防治工作,建建立企业职职业健康管
9、理档档案。4、组织对对全公司干干部、职工工进行职业业危害法规、职职业危害知识培培训与宣传传教育。对对在职业病病防治工作作中有贡献献的进行表表扬、奖励励,对违章章者、不履履行职责者者进行批评评教育和处处罚。5、经常检检查全公司司和各部门门职业病防防治工作开开展情况,对对查出的问问题及时研研究,制订订整改措施施,落实部部门按期解解决。6、经常听听取各部门门、车间、安安全技术人人员、职工工关于职业业健康有关情情况的汇报报,及时采采取措施。7、对企业业内发生职职业病危害害事故采取取应急措施施,及时报报告,并协协助有关部部门调查和和处理,对对有关责任任人予以严严肃处理。三、企业技技术部门的的职责1、 编
10、制企业生生产工艺、技技术改进方方案,规划划安全技术术、劳动保保护、职业业病防治措措施等,改改善职工劳劳动条件,促促进文明生生产。2、 编制生产过过程的技术术文件、技技术规程,制制作和提供供生产过程程中的职业业病危害因因素种类、来来源、产生生部位等技技术资料。3、 对生产设施施、防护设设施进行维维护保养,检检修,确保保安全运行行。4、对本企企业的职业业病防治工工作负技术术责任。四、专(兼兼)职职业业卫生管理理人员职责责1、协助领领导小组推推动企业开开展职业健健康工作,贯贯彻执行国国家法规和和标准。汇汇总和审查查各项技术术措施、计计划,并且且督促有关关部门切实实按期执行行。2、组织对对职工进行行职
11、业健康康培训教育育。3、组织职职工进行职职业健康检检查,并建建立健康检检查档案。4、组织开开展职业病病危害因素素的日常监监测,登记记、上报、建建档。5、组织和和协助有关关部门制订订制度、职职业卫生操操作规程,对对这些制度度的执行情情况进行监监督检查。6、定期组组织现场检检查,对检检查中发现现的不安全全情况,有有权责令改改正,或立立即报告领领导小组研研究处理。7、负责职职业病危害害事故报告告,参加事事故调查处处理。8、负责建建立企业职职业健康管理档档案和档案案,负责登登录、存档档、申报等等工作。五、车间主主任职责在分管领导导的指导下下工作,具具体职责:1、 把企业职业业健康管理制制度的措施施贯彻
12、到每每个具体环环节。2、 组织对本车车间职工的的职业健康康培训、教教育,发放放个人防护护用品。3、 督促职工严严格按操作作规程生产产,确保个个人防护用用品的正确确使用。严严加阻止违违章、冒险险作业。4、 定期组织本本车间范围围的检查,对对车间的设设备、防护护设施中存存在的问题题,及时报报领导小组组,采取措措施。5、发生生职业病危危害事故时时,迅速上上报,并及及时组织抢抢救。 公公司(盖章章) 年 月月 日 年年度职业病病防治计划划与实施方方案 为贯彻执执行国家有有关职业病病防治的法法律、法规规和标准,加加强对职业业病防治工工作的管理理,提高职职业病防治治的水平,切切实保障劳劳动者在劳劳动过程中
13、中的健康与与安全,根根据中华华人民共和和国职业病病防治法第第十九条第第二项的规规定和作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定第第二章的相相关规定,结结合本公司司实际情况况,制定本本计划。一、依据1、国家法法律法规、卫卫生标准及及卫生监督督部门要求求;2、针对职职业病危害害的主要原原因及检查查中发现的的问题,应应采取的改改进措施;3、技改、技技引要求;4、职工的的合理要求求。二、 事事项、实施施日期、实实施部门和和经费预算算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环环境改造、生生产工艺改改进2、职业业病防护设设备配置与与维护3、个人人使用的职职业病防护护用品配置置与更换4、工作作场所职业业病
14、危害因因素检测评评价5、接危劳劳动者职业业健康监护护6、职业业卫生宣传传7、职业业卫生培训训8、危害害作业岗位位警示标识识设置9、 职业业病人诊疗疗10、 其其他三、验收与与考核 负责人(签签名): 公公司(盖章章) 年 月 日职业卫生教教育培训制制度 为为提高职工工的自我保保护意识和和能力,根根据中华华人民共和和国职业病病防治法第第三十一条条的规定和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定第九九条、第十十条的规定定,结合本本厂实际,组组织对职工工进行职业业卫生法规规、职业危危害基本知知识、操作作规程、职职业病防护护设备和个个人使用的的职业病防防护用品的的正确使用用、维护的的培训,特特制定本
15、制制度。一、 培培训内容1、 职业安全全健康相关关法律、法法规与标准准;2、 职业危害害基本知识识;3、 职业安全全健康管理理制度和操操作规程;4、 正确使用用、维护职职业危害防防护设备和和个人使用用的职业危危害防护用用品;5、 发生职业业危害事故故时的应急急救援措施施。二、 培培训的对象象与方式1、 新进职工工的培训:公司、车车间、班组组三级教育育2、 车间之间间的职工调调动教育:3、 车间内部部的职工调调动教育:4、 临时工的的教育5、 定期教育育三、 组组织实施部部门、经费费保障实施部门: 经费预算: 公公司(盖章章) 年 月月 日职业健康检检查与诊疗疗制度 部部门(科)负负责本公司司职
16、工的职职业健康检检查和职业业病诊疗管管理。根据据这一制度度制定每年年健康监护护工作计划划的责任及及程序。依依法组织对对劳动者进进行上岗前前、在岗期期间、离岗岗时、应急急的职业健健康检查,按按照本公司司职业卫生生档案管理理制度,建建立劳动者者健康监护护档案,并并妥善保存存。一、组织劳劳动者进行行职业健康康检查职业健康检检查包括上上岗前、在在岗期间、离离岗时和应应急时职业业健康检查查。职业健健康检查由由取得省级级卫生行政政部门资质质认证的职职业健康检检查机构承承担。员工工在接受职职业健康检检查或者复复查或者医医学观察期期间视同正正常出勤。1、职工上上岗前健康康检查为了掌握劳劳动者的健健康状况、发发
17、现职业禁禁忌、分清清责任,防防止劳动者者带病进入入本公司,在在招工前对对应招者进进行岗前职职业健康检检查,不招招用未经上上岗前职业业健康检查查的劳动者者,不安排排有职业禁禁忌的劳动动者从事其其所禁忌的的作业。2、职工在在岗期间健健康检查为了及时发发现健康损损害和健康康影响,对对劳动者进进行动态健健康观察,按按职业健健康监护管管理办法规规定的体检检周期及项项目组织劳劳动者进行行定期岗间间健康检查查。职业健健康检查中中发现与职职业病危害害因素有关关的疾病或或职业禁忌忌症,要填填写“关于职业业健康检查查结果的报报告”,交公司司 部门和卫卫生行政部部门。不得得安排职业业禁忌的劳劳动者从事事其所禁忌忌的
18、作业;对在职业业健康检查查中发现有有与所从事事的职业相相关健康损损害的劳动动者,应该该调离原工工作岗位,并并安排治疗疗。3、职工离离岗时的职职业健康检检查为了了解劳劳动者离岗岗时的健康康状况,分分清健康损损害责任,在在劳动者离离岗时组织织进行职业业健康检查查。未进行行离岗前职职业健康检检查的劳动动者不得解解除或者终终于与其订订立的劳动动合同。4、应急时时职业健康康检查对遭受或者者可能遭受受急性职业业病危害的的劳动者,用用人单位应应当即使组组织救治,进进行健康检检查和医学学观察。二、职业病病、疑似职职业病病人人诊治1、发现疑疑似职业病病例,要做做进一步检检查,由职职业病诊断断机构确诊诊,在诊断断
19、或者医学学观察期间间,不得解解除或者终终止与其订订立的劳动动合同。2、职业健健康检查中中发现群体体反应,可可能与接触触有害因素素有关,要要配合有关关部门对作作业环境进进行卫生学学调查和评评价。3、对患有有职业病或或疑似职业业病的劳动动者,应当当根据职业业病诊断机机构的意见见安排治疗疗或疗养,并并定期组织织复查,所所需费用由由公司承担担。4、对不宜宜从事原有有害作业的的,应当在在确诊之日日起 日内调调离原有害害作业工作作岗位,并并填写“关于职业业病与疑似似职业病病病人的报告告”,交公司司 部门和卫卫生行政部部门。5、患有职职业病的劳劳动者享受受工伤保险险待遇。没没有参加工工伤保险的的,其工伤伤保
20、险待遇遇由造成该该职业病的的用人单位位按照国家家工伤保险险管理规定定处理。 公公司(盖章章) 年 月月 日职业病危害害告知制度度为了有效预预防、控制制和消除职职业危害,防防治职业病病,切实保保护公司员员工健康及及其相关权权益,根据据中华人人民共和国国职业病防防治法和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定的相相关规定,制制定本制度度。1、公司应应当为员工工创造符合合国家职业业健康标准和和要求的工工作环境和和条件,并并采取措施施保障劳动动者获得职职业健康保护。2、公司 部部门与已进进、新进公公司的员工工签订合同同(含聘用用合同,下下同)时,应应将工作过过程中可能能产生的职职业病危害害及其后果果
21、、职业病病防护措施施和待遇等等如实告知知员工,并并在劳动合合同中写明明。未与在岗员员工签订职职业病危害害劳动告知知合同的,应应按国家职职业病防治治法律、法法规的相关关规定与员员工进行补补签。3、公司员员工在已订订立劳动合合同期间,因因工作岗位位或者工作作内容变更更,从事与与所订立劳劳动合同中中未告知的的存在职业业病危害的的作业时,公公司 部门应应向员工如如实告知 现所从事事的工作岗岗位、工作作内容所昌昌盛的职业业病危害因因素,并签签定职业病病危害因素素告知补充充合同。4、公司在在生产车间间醒目位置置设置公告告栏,职业业卫生管理理机构负责责公布有关关职业病防防治的规章章制度、操操作规程、职职业病
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