职务分析系统流程大全个184464.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.工业工厂类类生产部经理理岗位名称：生产部经经理直接上上级：分管管副总经理理下属岗位位：生产科科科长岗位位性质：负负责全面主主持本部的的管理工作作管理权限限：行使对对公司产品品生产过程程工作的指指挥、指导导、协调、监监督、管理理的权力，并并承担执行行公司规程程及工作指指令的义务务；管理责责任：对其其分管的生生产管理工工作全面负负责；主要要职责：11在分管管副总经理理领导下，负负责主持本本部的全面面工作，组组织并督促促部门人员员全面完成成本部职责责范围内的的各项

2、工作作任务。22贯彻落落实本部岗岗位责任制制和工作标标准，密切切与营销、计计划、财务务、质量等等部门的工工作联系，加加强与有关关部门的协协作配合工工作；3负责组组织生产、设设备、安全全检查、环环保、生产产统计等管管理制度的的拟订、修修改、检查查、监督、控控制及实施施执行；44负责组组织编制年年、季、月月度生产作作业、设备备维修、安安全环保计计划。定期期组织召开开公司月度度生产计划划排产会，及及时组织实实施、检查查、协调、考考核；5负责牵牵头召开公公司每周一一次调度会会，与营销销部门密切切配合，确确保产品合合同的履行行，力争公公司生产任任务全面、超超额完成；6配合技技术开发部部参加技术术管理标准

3、准、生产工工艺流程、新新产品开发发方案审定定工作，及及时安排、组组织试生产产，不断提提高公司产产品的市场场竞争力；7负责抓抓安全生产产、现场管管理、劳动动防护、环环境保护专专项工作；8负责做做好生产统统计核算基基础管理工工作。重视视生产用原原始记录、台台账、报表表管理工作作，及时编编制上报年年、季、月月度生产、设设备等有关关统计报表表；9负责做做好生产设设备、计量量器具维护护检修工作作，合理安安排设备检检修时间；10强化调调度管理。科科学地平衡衡综合生产产能力，合合理安排生生产作业时时间，平衡衡用电、节节约能源、节节约产品制制造费用、降降低生产成成本；11负责组组织生产调调度员、统统计员、计计

4、划员、设设备管理员员、安全员员及车间级级管理人员员的业务指指导和培训训工作，并并对其工作作定期检查查、考核和和评比；112负责组组织拟定本本部门工作作目标、工工作计划、并并及时组织织实施、指指导、协调调、检查、监监督及控制制；13有权向向主管领导导提议下属属科长（副副科长）人人选，并对对其工作考考核评价；14按时完完成公司领领导交办的的其他工作作任务。岗岗位要求：1具有大大专以上文文化程度和和生产管理理专业知识识；2热爱公公司，有较较强的综合合协调能力力和组织管管理能力；3虚心学学习，积极极进取，有有较强的工工作责任感感和事业心心；4坚持原原则，廉洁洁奉公；55熟悉本本公司产品品工艺流程程，了

5、解和和掌握生产产管理基本本内容。参参加会议：1参加公公司年度总总结会、计计划平衡协协调会及其其有关的会会议；2参加季季、月度经经济行动分分析会、排排产会、生生产调度会会、考核评评比等会议议；3参加公公司召开的的部门业务务专题协调调会及其他他有关会议议；4参加本本部门召开开的生产、安安全、设备备等工作会会议。生产科科长长岗位名称；生产科科科长；直接接上级：生生产部经理理；下属岗岗位：生产产计划员、生生产统计员员、生产调调度会；岗岗位性质：全面主持持生产科的的工作；管管理权限：对本科职职员范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力；管理责责任：对所所承担的工工作全面负负责；管理理职

6、责：11负责下下达生产计计划任务；2安排和和控制生产产作业进度度；3对生产产作业计划划情况的检检查；4根据各各类信息对对生产过程程调度、协协调和平衡衡；5负责对对生产产量量的统计和和物资消耗耗的统计；6对下属属人员的考考核、评价价、激励；7订单的的审核、登登记汇总、安安排生产；8协调好好生产与技技术、开发发、质量管管理等部门门之间的关关系；9合理组组织好对生生产人员的的调配管理理工作；110搞好与与设备管理理部门协作作关系；111有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；112定期或或不定期组组织生产有有关人员进进行分析讨讨论；岗位位要求：11具有大大专以上文文化程度和和管理协调调能力；22

7、具有一一定本行业业生产管理理经验；33有较强强的工和责责任感和事事业心，能能吃苦耐劳劳；参加会会议：1参加公公司召开科科以上有关关会议；22参加公公司每月季季度的工和和协调会；3参加公公司年度工工作评比会会；设备动力科科科长岗位名称：设备动力力科科长；直接上级：生产部经经理；下属属岗位：设设备管理员员、安全环环保员、机机修工、水水、电工、气气割电焊工工；岗位性性质：全面面主持设备备动力科的的工作；管管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力；管理责责任：对所所承担的工工作全面负负责；主要要职责：11负责对对公司设备备管理工作作；2对设备备的安装和和保养、维

8、维护工作；3对用水水、用电的的管理；44设备档档案的建立立和管理工工作；5安全操操作、安全全知识的教教育和培训训工作；66定期或或不定期对对设备的安安全检查工工作；7对下属属人员考核核、评价、激激励；8对机器器设备、设设施的维修修和异常情情况的处理理；9对公司司所有设备备、动力设设施的统计计工作；110对水、电电设施安装装和维护的的管理；111负责设设备购置和和设备报废废计划的申申报；12有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；岗岗位要求：1具有大大专以上文文化程度或或丰富的实实际经验槿槿专业知识识；2有较强强的管理能能力和协调调能力；33有较强强的工作责责任感和事事业心；参参加会议：1参

9、加公公司召开科科以胩有关关会议；22参加公公司每月季季度工作协协调会；33参加公公司年度工工作评比会会；计划统计科科科长岗位名称：计划统计计科科长直直接上级：信息部经经理；下属属岗位：综综合计划员员、综合统统计员；岗岗位性质：全面主持持计划统计计科的工作作；管理权权限：对本本科职责范范围内的工工作有指导导、指挥、协协调、监督督管理权力力；管理责责任：对所所承担的工工作全面负负责；管理理职责：11制定公公司的计划划统计工作作管理制度度；2对各类类统计资料料收集、整整理、汇总总、上报；3组织制制订各项技技术经济指指标；4组织制制订各类定定额，抓好好定额的基基础工作；5对各类类物料消耗耗的统计管管理

10、工作；6组织对对各部门各各项计划完完成情况的的检查、评评比工作；7负责编编制公司月月季年度统统计报表，搞搞好统计分分析工作；8做好对对各类统计计资料归档档管理；99负责组组织编制下下达公司年年、季、月月度经营计计划；10负责做做好与生产产、人事、营营销、财务务部门的工工作协调；11定期或或不定期组组织人员进进行工作讨讨论和评价价；12有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；岗岗位要求：1具有大大专以上的的文化程度度或较丰富富的实际工工作能力；2具备计计划、统计计管理综合合专业知识识；3具有较较强的工作作责任感和和事业心；参加会议议：1参加公公司召开的的科以上工工作会议；2参加公公司每月季季

11、年度工作作协调会；3参加公公司年度工工作评比会会；质保部经理理岗位名称：质保部经经理；直接接上级：分分管副总经经理；下属属岗位：质质检科科长长、质管科科科长；岗岗位性质：负责全面面主持本部部的管理工工作；管理理权限：行行使对公司司质量检验验，计量、质质量管理工工作的指挥挥、指导、协协调、监督督、管理的的权力，承承担执行公公司规程及及工作指令令义务；管管理责任：对其分管管的质量管管理工作全全面负责；主要职责责：1在分管管副总经理理领导下，负负责主持本本部的全面面工作，组组织并督促促部门人员员全面完成成本部职责责范围内的的各项工作作任务；22贯彻落实实本部岗位位责任制和和工作标准准，密切与与生产、

12、营营销、计划划、财务、人人事等部门门的工作联联系，加强强与有关部部门的协作作配合工作作；3负责组组织质量检检验标准，质质量、计量量管理制度度的拟订、修修改、检查查、指导、协协调、监督督、控制及及执行；44负责组组织编制年年、季、月月度产品质质量提高与与改进、计计质量管理理等工作计计菩萨组织织实施、检检查、协调调、考核，及及时处理和和解决各种种质量纠纷纷；5负责建建立和完善善产品质量量保证体系系。制定并并组织实施施公司质量量 荼纲要，健健全质量管管理网络，制制定和完善善摄影师管管理目标负负责制，确确保产品质质量的稳定定提高，力力争尽早通通过ISO99000论证；5配合人人事部抓好好全员质量量培训

13、教育育工作。有有计划地定定期组织质质量检验员员、计量员员、管理人人员、各级级领导、营营销人员、维维修人员、操操作工等不不同岗位的的质量教育育培训工作作，加大对对计量、质质量管理和和考核力度度，逐步建建立和推行行计、质量量人员执证证上岗制度度；6负责对对公司的产产品、工作作、服务等等质量进行行监督、检检查、协调调和管理；7负责组组织公司质质量事故的的处理。参参与由于产产品出厂引引起质量异异议、退货货、索赔等等质量事件件的调查处处理，及时时提出处理理意见向主主管领导汇汇报；8负责组组织建立和和健全质量量岗位责任任制。明确确各岗位职职责、权力力和义务；9组织编编制年季朋朋度质量统统计报表。建建立和规

14、范范原始启示示、台账、报报表核算标标准程序，培培训专、兼兼职质量统统计人员，提提高业务水水平和统计计核算质量量；10负责收收集公司产产品售后质质量服务资资料。定期期或不定期期的进行市市场调查、客客户抽查，及及时择写质质量市场调调查分析报报告，提出出改进意见见和建议；11有权向向分管领导导提议下属属科长（副副科长）人人选，并对对其工作考考核评价；12按时完完成公司领领导交办的的其他工作作事项。岗岗位要求：1具有大大专以上文文化程度或或较丰富的的本公司产产品质量管管理实践经经验；2热爱公公司，有较较强的综合合协调能力力和组织管管理能力；3坚持原原则，廉洁洁奉公，有有较强的工工作责任感感和事业心心；

15、4熟悉本本公司产品品工艺流程程，了解和和掌握质量量检验和管管理知识。参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议；4参加本部门召开的质量、计量等有关会议。质检科科长长岗位名称：质检科科科长；直接接上级：质质保部经理理；下属岗岗位：质检检员、计检检员；岗位位性质：全全面主持质质检科的工工作；管理理权限：对对本科职责责范围内的的工作有指指导、指挥挥、协调、监监督管理的的权力；管管理责任：对所承担担的工作全全面负责；主要职责责：1全面负负责公司的的产品、物物资、设备备的

16、计质量量检查管理理；2对下属属人员的考考核、评价价、激励；3对进公公司所有原原材料、辅辅助材料及及其他材料料的质量检检查；4对产品品在生产过过程中各工工序的计质质量检查；5对设备备动力的计计质量检查查；6对出厂厂的产品的的计质量检检查；7对产品品计质量合合格数进行行统计；88协助对对计质量人人员的业务务水平的培培训；9协助拟拟订产品计计质量保证证体系标准准；10协助做做好对公司司ISO99000产品质量量管理标准准；11定期或或不定期组组织人员进进行分析讨讨论；12有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；岗岗位要求：1具有大大专以上文文化程度或或实际工作作经验和管管理能力；2有较强强业务能

17、力力和协调能能力；3有较强强工作责任任感和事业业心；参加加会议：11参加公公司召开科科以上有关关会议；22参加公公司每月季季工作协调调会；3参加公公司年度工工作评比会会；质管科科长长岗位名称：质管科科科长；直接接上级：质质保部经理理；下属岗岗位：质管管员、计量量员；岗位位性质：全全面主持质质保科的工工作；管理理权限：对对本科职责责范围内的的工作有指指导、指挥挥、协调、监监督管理的的权力；管管理责任：对所承担担的工作全全面负责；主要职责责：1对下属属于人员考考核、评价价、激励；2负责计计质量全面面管理工作作；3编制公公司全面质质量管理保保证体系；4制定公公司ISO99000产品质量量管理标准准；

18、5做好计计质量人员员的业务培培训工作；6不定期期组织抽查查计、质量量人员的业业务水平和和工作能力力；7建立计计、质量管管理档案和和档案管理理；8对计、质质量器具保保管工作；9对进库库原材料、辅辅助材料和和出入库产产品全过程程质量管理理；10对公司司购置的设设备和其他他动力的质质量管理；11对计、质质量工作不不主原因择择写分析报报告；12有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；岗岗位要求：1具在大大专以上文文化程度或或实际工作作经验和管管理能力；2具在本本行业一定定的工作经经验和较强强的综合协协调能力；3有较强强的工作责责任感和事事业心，工工作认真，能能吃苦耐劳劳；参加会会议：1参加公公司召

19、开科科以上有关关会议；22参加公公司每月季季度的工作作协调会；3参加公公司年度工工作评比会会议；计检员岗位名称：计检员；直接上级级：质检科科科长；负负责对象：负责物资资、产品计计量检查；工作目标标：负责公公司各类物物资、设备备、产品税税的计量检检查工作；权力与责责任： 1服从分分配，听从从指挥，并并严格遵守守公司的各各项规章制制度和有关关规定；22负责公公司的产品品进口货过过程中各工工序的计量量检查工作作；3负责对对出售产品品的计量检检查工作；4负责对对产品计量量合格数进进行统计工工作；5协助做做好产品计计量体系标标准；6加强计计量工作的的重要性和和思想意识识；7对所承承担的工作作全面负责责；

20、岗位要要求：1具有中中专以上的的文化程度度和专业知知识或有实实际工作经经验；2有较强强的工作责责任感和事事业心；33原则性性强，不怕怕得罪人，心心胸大度；参加会议议：1参加本本科每周一一次的工作作会议；22参加本本科每月季季工作评比比会和协调调会；3参加公公司召开的的年度职工工大会；质检员岗位名称：质检员；直接上级级：对质检检科科长负负责；负责责对象：物物资、产品品、设备的的质量检查查；工作目目标：负责责公司所有有物资、产产品、设备备的质量检检查工作；权力与责责任：1。服从分分配，听从从指挥，并并严格遵守守公司的各各项规章制制度和有关关规定；22负责公公司产品出出售前的质质量检查工工作；3负责

21、对对公司产品品合格数的的统计工作作；4负责产产品率的分分析工作；5协助做做好产品质质量保证体体系的标准准；6协助做做好公司ISO99000质量管理理标准；77对所承承担的工作作全面负责责；岗位要要求：1具有中中专以上文文化程度和和专业知识识或有丰富富的实际工工作经验；2有较强强的工作责责任感和事事业心；33原则性性强，不怕怕得罪人，心心胸大度；参加会议议：1参加本本科生周一一次工作会会议；2参加本本科每月季季度工作评评比会和协协调会；33参加公公司召开的的年度职工工大会；开料车间主主任岗位名称：开料车间间主任；直直接上级：生产部经经理；间接接上级：生生产科科长长；岗位性性质：全面面主持开料料车

22、间的工工作；管理理权限：对对本车间职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力；理责任任：对所承承担的工作作全面负责责；主要职职责：1服从命命令，听从从指挥，并并严格遵守守公司各项项规章制度度和有关规规定；2负责开开料车间生生产调度管管理工作；3负责生生产进度管管理和生产产材料统计计管理；44负责对对各工段、班班组的管理理工作；55负责对对各种材料料产品品种种选料工作作；6负责安安排样板取取料管理工工作；7对下属属于人员检检查、督促促、考核、激激励；8负责本本车间的安安全生产和和防火管理理；9负责对对产品生产产过程中质质量管理；10负责做做好生产环环境保护工工作；11有对下

23、下属人员的的人事推荐荐权和考核核、评价权权；12定期组组织对本车车间里工作作进行评价价；岗位要要求：1具有大大专以上文文化程度或或丰富的实实际经验或或专业知识识；2有较强强的管理能能力和协调调能力；33有较强强的工作责责任感和事事业心；参参加会议：1参加公公司召开车车间级以上上有关会议议；2参加公公司每月季季度工作协协调会；33参加公公司年度工工作评比会会议；木工车间主主任岗位名称：木工车间间主任：直直接上级：生产部经经理；间接接上级：生生产科科长长；岗位性性质：全面面主持木工工车间的工工作；管理理权限：对对本车间职职责范围内内工作有指指导、指挥挥、协调、监监督管理权权力；管理理责任：对对所承

24、担的的工作全面面负责；主主要职责：1服从命命令，听众众指挥，并并严格遵守守公司各项项规章制度度和有关规规定；2负责木木工车间的的生产调度度管理工作作；3负责对对生产进度度的管理；4负责对对各工段、班班组工作的的协调；55负责对对木工组的的发货调度度管理；66负责对对下属各工工段、班组组的全面管管理；7负责对对木工车间间防火和安安全生产的的管理；88协助做做好环境保保护管理工工作；9负责对对下属人员员的检查、督督促、考核核、激励；10有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；111定期或或不定期组组织进行工工作评价；12负责对对生产过程程中的质量量管理；岗岗位要求：1具有大大专以上文文化程度或

25、或丰富的实实际经验或或专业知识识；2有较强强的管理能能力和协调调能力；33有较强强的工作责责任感和事事业心；参参加会议：1参加公公司召开车车间级以上上有关会议议；2参加公公司每月季季度工作协协调会议；3参加公公司年度工工作评比会会议；油漆车间主主任岗位名称：油漆车间间主任：直直接上级：生产部经经理；间接接上级：生生产科科长长；岗位性性质：全面面主持油漆漆车间的工工作；管理理权限：对对本车间职职责范围内内工作有指指导、指挥挥、协调、监监督管理权权力；管理理责任：对对所承担的的工作全面面负责；主主要职责：1服从命命令，听众众指挥，并并严格遵守守公司各项项规章制度度和有关规规定；2负责油油漆车间的的

26、生产调度度管理工作作；3负责对对生产进度度的管理；4负责对对各工段、班班组工作的的协调；55负责对对工段、各各班组的全全面管理；6负责对对车间防火火和安全生生产的管理理；7负责做做环境保护护管理工作作；8负责对对下属人员员的检查、督督促、考核核、激励；9有对下下属的人事事推荐权和和考核、评评价权；110负责对对生产中的的产品统计计；11定期或或不定期组组织进行工工作评价；岗位要求求：1具有大大专以上文文化程度或或丰富的工工作经验22有较强强的管理能能力和协调调能力；33有较强强的工作责责任感和事事业心；参参加会议：1参加公公司召开车车间级以上上有关会议议；2参加公公司每月季季度工作协协调会议；3参加公公司年度工工作评比会会议；