范文范例：计件工资管理办法44199.docx

《范文范例：计件工资管理办法44199.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《范文范例：计件工资管理办法44199.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、计件工资管理办法第一条 本企业为为适应订货货量常随季季节变化，临临时加班时时间多，人人员需求量量不稳定的的市场环境境及内部特特点，以及及为提高工工作绩效的的发挥水平平，激励作作业人员的的工作积极极性，特制制订本办法法。第二条 本办法的的适用范围围为本厂直直接参与生生产的男女女从业人员员(包括从从事包装、整整理作业人人员)。第三条 本厂计件件工资分为为固定金额额与浮动金金额两部分分。第四条 固定工资资部分(约约占全部工工资的1214)： (一)固定定工资的核核定内容分分为五个方方面，分别别赋予一定定的比例，合合计后评定定等级并按按工资标准准的规定核核发工资。这这五方面内内容及相应应比例为： 11

2、.技能 。 22.工作的的重要性 。 33.资历年年限 。 44.工作环环境 。 55.学历 。 (二)固定定工资核发发标准 级别一二三四五评定分数（分分）金额（元）男女第五条 浮动工资资部分： (一一)标准基基数的确定定。由厂业业务室根据据各订单所所要求产品品的不同型型式(规格格)设定所所需要的标标准工时，每每一工时设设定为一个个基数，以以此作为产产量、工资资计算的依依据，则每每人每天上上班8小时时的标准基基数为8。 (二)基数数单价的确确定。根据据各人技术术的高低及及轮班时间间的不同而而分别确定定，其标准准为：班别基数单价性别级别 早班中班晚班AA级（特殊技术术性）男女A级（技术性）男女B

3、级（半技术性性）男女C级（非技术性性）男女(三)浮动动工资应得得金额的计计算 11.当实际际基数标标准基数时时，其计算算公式为： 浮浮动工资=基数单价价实际生生产基数 22.当实际际基数标标准基数时时： 浮浮动工资=基数单价价(实际际基数-标标准基数)生产效效率+基数数单价实实际基数，其中生产产效率=实实际生产基基数标准基基数-异常常基数第六条 各级工作作人员试用用期间前三三个月的工工作效率目目标分别规规定如下：第七条 新进人员员实习期间间前后共一一个月，其其奖金一律律按金额发发给。第八条 为减少新新进人员离离职，确保保工作量，对对新进人员员实行基数数补偿，补补偿时间为为三个月。新进进人员到职

4、职后前两周周进行训练练，然后判判定技术等等级，并按按下列标准准进行补偿偿。资历补偿基数级别第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术术性）B级（半技技术性）C（非技术术性）依C级基数数为8计算算第九条 新进人员员若在试用用期间表现现良好，随随时可以加加入正式生生产行列，除除其浮动工工资部分维维持外，另另外可以提提早进行固固定工资的的调整( 元)。第十条 公司安排排加班时付付给加班费费，加班费费标准为 元小小时，对于于政策性加加班一律准准报加班费费。第十一条 特殊加加班规定： (一)为缓缓解生产线线过量的负负担，鼓励励员工主动动自发地协协助企业克克服困难，各各单位以志志愿方式选选择最优员员工，组成成特殊加班班工作小组组。 (二)加班班费的计算算公式为： 男男性员工=基数单价价生产基基数 倍加班班时数 元小小时 女女性员工=基数单价价生产基基数 倍加班班时数 元小小时 (三)每人人每天加班班 小时的的基数为 。 (四)轮班班男性员工工实施两班班制(122小时)，超超过8小时时部分，准准予依特殊殊加班方式式计发。(五)下表表以女性员员工为例计计算加班收收入：级别计算公式基数单价基数2倍加加班工时小时加班班费每日加班44小时所得得加班费A级B级C级