某集团公司员工处罚管理办法17055.docx

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1、员工处罚制度为更好地规规范员工的的行为，保保障公司及及员工的共共同利益和和长远利益益,明确违违纪处分的的依据、标标准和程序序，使违纪纪处分公开开、公平、公公正，根据据国家有关关劳动政策策法规,结结合公司的的实际情况况，制定了了员工违纪纪处罚管理理办法。一、违纪处处罚的原则则1、 公司对员工工进行违纪纪处分时，应应有充分的的理由和确确凿的证据据。2、 公司对员工工违纪给予予处分的轻轻重应与该该员工所犯犯过错的轻轻重程度相相适应。二、员工的的权利、义义务：1、员工应应清楚地知知晓员工应应遵守的各各项规定及及工作必须须达到的标标准。2、员工对对公司给予予的违纪处处分有申诉诉的权利。三、违纪处处分的方

2、式式：1、 违纪处分的的方式有经经济处罚与与行政处分分两种。2、 经济处罚为为罚款。3、 行政处分分分为口头警警告、书面面警告、留留司察看、辞辞退、开除除。4、 经济处罚与与行政处分分可分别施施行，也可可合并施行行。四、违纪处处分的规定定：1、员工有有以下行为为（包括但但不限于）之之一，经查查证属实，视视为违纪，给给以口头警警告处分，同同时可以并并处2000元以下（含含200元元）经济处处罚。（1） 工作时间不不佩戴胸卡卡、司标或或未按规定定着工装。（2） 接听电话不不使用规范范用语。（3） 工作时间串串岗、吃东东西等做与与工作无关关的事情。（4） 工作时间睡睡觉、玩电电脑游戏、利利用公司网网

3、络下载电电影、游戏戏等与工作作无关的资资源或非常常规占用公公司网络，如如使用btt类下载软软件、emmule、百百度下吧、ppp点点通通等。（5） 工作时间长长时间接打打私人电话话或处理私私人事情。（6） 在工作场所所或办公楼楼打闹嬉笑笑、大声喧喧哗。（7） 对上司、同同事或客户户及各类来来访者无礼礼、粗鲁。（8） 参加会议无无故迟到、通通讯工具影影响会议秩秩序。（9） 未经上级主主管批准私私自换班、调调休。（10） 未按请假程程序办理请请假、休假假手续。（11） 下班后最后后离岗的人人所辖区域域门窗未关关，所用电电器电源未未切断。（12） 未在公司用用餐地点就就餐，影响响办公环境境或对外形形

4、象。（13） 未经上级主主管批准私私自留客在在食堂用餐餐。（14） 未经上级主主管批准私私自留客在在员工宿舍舍留宿。（15） 其他类似性性质的行为为。2、员工有有以下行为为（包括但但不限于）之之一或1个个月内累计计给以2次次口头警告告处分的，给给以书面警警告处分，书书面警告应应在全公司司通报，同同时可以并并处2000元以上5500元以以下（含5500元）罚罚款。（1） 工作时间擅擅自离开岗岗位或外出出，擅离职职守。（2） 非工作原因因于工作时时间喝酒，带带醉意上班班，扰乱工工作秩序。（3） 无正当理由由不服从公公司的工作作安排或不不服从主管管的指派。（4） 对上级指示示或有期限限的工作任任务，

5、未能能如期完成成致使影响响公司权益益的。（1） 在工作场所所喧哗、嘻嘻戏、吵闹闹，妨碍他他人工作而而不听劝告告的。（2） 对待客户，服服务态度生生硬，工作作作风恶劣劣，引起客客户不满，影影响公司业业务和信誉誉并查证属属实的。（3） 人为制造矛矛盾、无中中生有、造造谣传话、干干扰正常工工作秩序，情情节较轻的的。（4） 未履行请假假手续休假假、无故缺缺席会议且且造成不良良影响的。（5） 以不正当方方式从外部部获取病假假证明且经经查实与事事实不符的的。（6） 对能够预防防的事故（风风险）没有有或不积极极采取措施施致使公司司利益受到到20000元（含22000元元）以下经经济损失的的（包括预预期损失）

6、。（7） 违反公司制制度、操作作规程，给给公司财物物或人身造造成20000元（含含20000元）以下下损失的（包包括预期损损失）。（8） 因指挥、监监督不力造造成事故，情情节较轻的的。（9） 擅自将本人人工资泄漏漏给他人，在在同事中相相互打听、散散布他人收收入，干扰扰正常工作作秩序的。（10） 在公司内部部泄漏有关关的公司机机密。（公公司机密的的范围参照照*集团保保密管理制制度）（11） 其他类似性性质的行为为。3、员工有有以下行为为（包括但但不限于）之之一或1个个月内累计计给以3次次口头警告告处分的或或1个月内内累计给以以2次书面面警告处分分的，给以以该员工留留司察看33个月的处处分，留司司

7、察看应在在全公司通通报，同时时并处月薪薪降一职等等的处分。（1） 对上级指示示或有期限限的任务故故意拖延或或无正当理理由拒绝完完成致使影影响公司权权益的。（2） 虚报业绩、瞒瞒报事故，经经查证属实实的。（3） 在办公场所所大吵大闹闹或聚众闹闹事或对他他人侮辱、辱辱骂，严重重扰乱正常常工作秩序序的。（4） 造谣惑众、破破坏团结、无无理取闹、殴殴打同事、聚聚众煽动闹闹事，扰乱乱工作秩序序的。（5） 对下属、同同事、上级级打击报复复经查属实实但情节轻轻微的。（6） 对能够预防防的事故（风风险）没有有或不积极极采取措施施，致使公公司受到22000-100000元（含含100000元）经经济损失的的（包

8、括预预期损失）。（7） 违反公司制制度、操作作规程，给给公司财物物或人身造造成20000-100000元元（含100000元元）损失的的（包括预预期损失）。（8） 在工作场所所、办公地地点、公司司提供的宿宿舍聚众赌赌博的，或或工作时间间内聚众赌赌博的。（9） 其他类似性性质的行为为。4、员工有有以下行为为（包括但但不限于）之之一或1个个月内累计计给以4次次口头警告告处分的或或年度内（第第1次书面面警告批准准之日起一一年内）累累计给以33次书面警警告处分的的或留司察察看期间有有任何违纪纪行为的，给给以辞退处处理，并在在全公司通通报。其中中违反以下下第4、66、7、88、9、110、155、18项

9、项的可以给给以开除处处分，并通通报全集团团。给公司司造成经济济损失的，公公司有权依依法追索；涉嫌刑事事犯罪的，移移交司法机机关处理。（1） 未经公司许许可，以公公司名义从从事各类经经营活动或或工作时间间内兼任其其他公司工工作的。（2） 未经公司许许可，在工工作时间或或公司销售售场所买卖卖私人物品品的。（3） 对下属正常常申诉打击击报复经查查属实情节节严重的。（4） 对下级、同同事、主管管实施恐吓吓、威胁、诽诽谤、暴力力侵害或其其他不法行行为，严重重危害人身身安全或个个人名誉、隐隐私的。（5） 各级主管负负责人纵容容员工违纪纪行为、瞒瞒报虚报违违纪事实或或伙同员工工篡改违纪纪事实，造造成不良影影

10、响的。（6） 故意或严重重过失散布布言论或实实施行为致致使公司在在经济、名名誉等方面面受到重大大损害的。（7） 擅自伪造、涂涂改公司记记录或文件件或故意提提供虚假资资料致使公公司在经济济、名誉等等方面受到到重大损害害的。（8） 营私舞弊、利利用职务便便利挪用公公司资金或或将公司资资金据为己己有、利用用职权收受受贿赂的或或谋取不正正当利益的的。（9） 滥用职权，恣恣意挥霍公公司财产造造成较大经经济损失的的。（10） 伪造或编造造或盗用公公司印鉴资资信等，严严重损害公公司权益的的。（11） 擅自复制、篡篡改或删除除公司电脑脑有用资料料信息的。（12） 借职务之便便向商业竞竞争对手或或公司以外外的第

11、三方方泄露公司司机密或提提供信息、情情报、利益益的。（13） 对能够预防防的事故（风风险）没有有或不积极极采取措施施，致使公公司受到1100000元以上的的经济损失失的（包括括预期损失失）。（14） 违反公司制制度、操作作规程，给给公司财物物或人身造造成100000元以以上损失的的（包括预预期损失）。（15） 盗窃公司物物品或私人人财物的。（16） 培训、转正正考试作弊弊及为作弊弊提供方便便的。 （17） 触犯国家法法律、法规规、受到相相关机关处处罚的。（18） 其他类似性性质的行为为。5、员工有有以上行为为（包括但但不限于）之之一并给公公司造成经经济损失的的应承担相相应的赔偿偿责任。五、员工

12、迟迟到、早退退及旷工的的特殊规定定：1、迟到、早早退、旷工工按员工工手册规规定的工作作时间执行行。2、员工迟迟到、早退退按下列规规定处罚：（在规定定的工作时时间内未到到岗或离岗岗1小时以以内视为迟迟到或早退退。）（1） 当月无故首首次迟到或或早退罚款款200元元。（2） 当月无故第第2次迟到到或早退罚罚款4000元。（3） 当月无故迟迟到或早退退3次扣除除当月全部部绩效奖金金的50。（4） 当月无故迟迟到或早退退4次以上上（含4次次）予以留留司察看两两个月同时时扣除全部部绩效奖金金50的的处理，留留司察看期期间仍迟到到或早退的的予以辞退退处理，同同时通报全全公司。3、员工旷旷工按下列列规定处罚

13、罚：（在规规定的时间间内未到岗岗1小时以以上4小时时以内视为为旷工半天天；未到岗岗4小时以以上视为旷旷工1天。）（1） 当月无故旷旷工半天罚罚款4000元。（2） 当月无故旷旷工1天扣扣除当月全全部绩效奖奖金的500。（3） 当月无故旷旷工两天以以上（含两两天）扣除除当月全部部绩效奖金金。（4） 当月无故旷旷工3天以以上（含33天）予以以辞退处理理并扣除当当月全部绩绩效奖金，同同时通报全全公司。4、从事不不定时、特特殊工时岗岗位的员工工应严格遵遵守本岗位位作息要求求；遇特殊殊原因须经经上级主管管批准，否否则依不同同情况视为为迟到或旷旷工。5、工作地地点不固定定或经常往往来于不同同项目的员员工，

14、不能能在岗或外外出时须经经上级主管管批准，否否则依不同同情况视为为迟到或旷旷工。六、违纪处处分的其他他特殊规定定：1、员工违违纪的，如如认识问题题深刻、态态度良好并并积极采取取补救措施施的，经其其上级主管管建议，人人力资源部部/综合管管理部审批批，可根据据具体情况况，酌情从从轻处理；如认识问问题不清、态态度恶劣并并阻挠相关关部门调查查取证的，经经其上级主主管建议，人人力资源部部/综合管管理部审批批，可根据据具体情况况，酌情从从重处理。2、管理人人员年度被被给以留司司察看同时时并处以降降职或撤职职处分的，由由各公司人人力资源部部/综合管管理部重新新考核定岗岗。七、违纪处处分的审批批流程处罚方式审

15、批程序裁定部门相关记录存档部门口头警告， 200元元以下罚款款部门主管部门主管部门行政助助理记录部门内书面警告， 200元元以上5000元以下下罚款部门经理填填写违纪纪处理建议议书人力资源源/综合管管理审核后后填写处处理决定体系总经理/二级公司总经理审批人力资源/综合管理发文人力资源/综合管理理违纪处理理建议书、处理决定定部门内、人人力资源部部/综合管管理部留司察看33个月，察察看期间月月薪降一职职等部门经理填填写违纪纪处理建议议书人力资源源/综合管管理审核后后填写处处理决定体系总经理/二级公司总经理审批人力资源/综合管理发文人力资源/综合管理理违纪处理理建议书、处理决定定部门内、人人力资源部

16、部/综合管管理部辞退部门经理填填写违纪纪处理建议议书人力资源源/综合管管理审核后后填写处处理决定体系总经理/二级公司总经理审批人力资源/综合管理发文人力资源/综合管理理违纪处理理建议书、处理决定定、解解除劳动关关系通知书书部门内、人人力资源部部/综合管管理部集团人力资资源备案开除部门填写违违纪处理建建议书人力资资源/综合合管理审核核后填写处处理决定体系总经理/二级公司总经理审批集团人力资源/综合管理复核集团总经理审批人力资源/综合管理发文人力资源/综合管理理违纪处理理建议书、处理决定定、解解除劳动关关系通知书书部门内、人人力资源部部/综合管管理部 集团人力资资源备案1、对于违违纪员工处处理的唯

17、一一出口部门门为集团人人力资源部部、各二级级公司人力力资源部/综合管理理部，对于于员工实施施口头警告告的除外。2、禁止超超出本规定定对员工进进行处罚、禁禁止越级处处罚。3、人力资资源部/综综合管理部部应当将所所有处分决决定向违纪纪员工进行行宣读，将将宣读情况况进行记录录后并需违违纪员工签签字确认。若若找不到该该违纪员工工或者人力力资源部/综合管理理部认为必必要时，可可以按照该该员工所留留存通讯地地址以挂号号信的形式式寄发相关关文书。文文书寄发日日视为向该该员工宣读读日。4、薪处罚罚的员工如如果降为试试用级薪等等，留司察察看期满后后，经审批批同意，薪薪资等级从从审批之下下月按照正正式员工执执行。

18、2、 凡集团、各各二级公司司部门经理理（含）以以上层级给给以辞退、开开除处分的的或总经理理助理（含含）以上层层级人员的的违纪的，须须经人力资资源/综合合管理部填填写处理理决定主管总总经理/二二级公司总总经理审批批集团人人力资源部部复核集团常常务副总经经理审批集团总总经理审批批人力资资源/综合合管理部发发文。3、 受到违纪处处分的员工工需将罚款款直接交给给所属部门门行政助理理，由行政政助理将罚罚款转交到到所属公司司财务部，并并出据收款款收据交本本人、人力力资源部/综合管理理部、财务务部三方留留存。八、违纪处处分的撤销销：1、口头警警告自批准准之日起11个月后，无无其他违纪纪自动撤销销。2、书面警警告、留司司察看自批批准之日起起1年后，无无其他违纪纪自动撤销销。九、违纪处处分员工的的申诉程序序1、为确保保违纪行为为处理的公公正性，违违纪员工有有权就违纪纪处分结果果向上级主主管、主管管总经理/二级公司司总经理、人人力资源部部/综合管管理部提出出申诉。2、申诉时时间为员工工知悉或应应当知悉该该违纪处理理决定的110日内。3、如申诉诉面谈后仍仍不满意，由由上级主管管、主管总总经理/二二级公司总总经理、人人力资源部部/综合管管理部联合合复议，就就员工申诉诉作出最终终裁定，并并将裁定结结果存入本本人内部档档案。