宣成中学绩效工资分配的实施办法37603.docx

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1、宣成中学绩效工资分配的实施办法一指导思想根据省、市、县相关的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充公调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校实施办法。二 分配配制度与与改革原原则1 多劳多得，近近按劳取取酬的原原则。2 优质优酬，注注重绩效效的原则则。3 坚持“公平平、公开开、公正正”的原则则。4 凸现岗位，向向一线教教师、教教学骨干干倾斜原原则5 不区分职称称差异，不不体现学学科差异异的原则则三 学校校绩效工工资总量量四 发放放的对象象范围：全体在在编教职职工五 考评评办法为了便于管管理和操操作，经经学校研研究，特特从“

2、德、研研、勤、绩绩”四个方方面对教教学人员员进行考考核,非非教学人人员制度度另定,考评细细则如下下：一 评价价标准项目评价 指 标评分细则权值评价标准同意打“”不同意打“”德60分1加强学学习（1）积极极参加学学校组织织的政治治学习，业业务培训训；（2）自觉觉学习新新的教育育理论，并并积极实实践；20分（1）缺席席二次以以上，除除按考勤勤分扣分分外，本本项不得得分（2）学习习总结不不按时交交，每次次扣100分，不不交扣220分2遵纪守守法（1）自觉觉遵守国国家法律律法规，不不做违法法的事。（2）热爱爱学生，不不体罚或或变相体体罚学生生：（3）不做做、不支支持他人人做破坏坏党纪国国法的30A、参

3、与赌赌博者每每次扣220分，情情节严重重者，一一票否决决。B、体罚或或变相体体罚学生生，一次次扣100分，严严重者负负法律后后果。C、支持他他人做破破坏党纪纪国法者者一次扣扣20分分，严重重者负法法律后果果，一票票否决。D、上课抽抽烟、接接打手机机、穿拖拖鞋、背背心等每每次扣110分3遵守学学校规章章制度（1）自觉觉维护学学校的声声誉和利利益（2）服从从学校的的工作安安排，并并认真做做好工作作（3）爱护护公私财财产，维维护公共共卫生10A、恶意损损毁学校校或其他他教师声声誉，每每次扣110分B、不服从从学校安安排，无无理取闹闹者，每每次扣110分C、故意损损坏公私私财物，每每次扣110分，并并

4、三倍赔赔偿损坏坏物研240分分1、计划总总结期初有教学学计划或或进度安安排，期期末有总总结或教教学论文文（含教教研组计计划总结结）10计划、总结结等未按按时完成成的每项项扣5分,扣扣完为止止。2、教案每节课（包包括作文文课，实实验课、复复习课、试试卷评析析课、综综合实践践课等）都都要有教教案，要要求目的的明确，重重点难点点突出，步步骤清楚楚，体现现培养学学生自主主学习（如如布置复复习和预预习题）。60A、每缺一一个教案案扣100分，每每个不合合格教案扣5分分。B、工作五五年内的的教师及及上第一一轮的教教师，需需写详案案，否则则按不合合格教案案处理。C、按课时时备课，并并有课后后反思，每每缺一次

5、次反思扣扣5分3交流与反反思积极参与与教研组组活动50A参加教研研组活动动的听课课评课活活动，每每学期116节以以上，近近三年毕毕业的教教师听220节课课以上（原原则上每每周要有有安排），每月听课节数超过5次的超过部分减半计算，每缺一次听课扣10分，未参加评课扣10分。非本组成员听课的可以不参加评课，本组员开课，组员必须听课，未听一次扣10分(请假不扣分)。B每位教师师每学期期至少开开一节公公开课，未未开扣330分，在在校际交交流以上上开公开开课获奖奖者，每每次另奖奖20分分。C按要求每每学期召召开一次次学科科科研会，并并要有研研讨文章章，未召召开全组组教师每每人扣220分，没没有文章章扣10

6、0分，个个人未参参加扣330分。D有参加校校际以上上交流，并并写心得得，每次次另奖220分。E教研组活活动每少少召开一一次扣组组长200分，组组员每缺缺一次扣扣10分分。积极开展展自我反反思和阶阶段小结结活动20A、每学期期至少召召开两次次学生座座谈会，了了解对自自己教学学的建议议和意见见，并做做好座谈谈会记录录，每少少一次扣扣20分分B、每位教教师每学学期末必必需写一一篇教育育教学经经验总结结或教育育教学论论文（列列入研1项项）充分发挥挥骨干教教师的作作用（市市级）20A、除正常常工作外外，教师师每学期期至少上上一堂全全校性公公开课，没没有扣110分。B、至少带带一位年青青教师（听听课各三三

7、次，座座谈三次次），每每缺一次次扣2分分。C、每学期期开一次次全校性性的讲座座（可以以是面向向学生，也也可以面面向教师师）另奖奖20分。D、自主开开发校本本课程，每每门另奖奖20分分。E、（CDD）两项项非骨干干教师或或非教学学人员有有做同样样奖分F、以上每每学期只只能得220分，每每月不重重复（每每学期只只能享受受一次）4.课改、综合实实践课、兴趣小组（三项任选一项）每学期一次801、每个学学科要有有一个教教改课题题，做到到“五个有有”即有课课题 方方案 、有有过程记记录（包包括专题题学习材材料、专专题会议议、听课课、评课课记录），有有检查评评估，有有阶段成成果（包包括实验验模式课课教案，模

8、模式课说说课、评评课专门门记录、有有总结、论论文等），学学期末有实验验报告或或总结。80本项工作均均未做，学科组全体成员均不得分，“五个一”中每做一项得20分，进行实验模式课的教师另加15分，主笔撰写课题方案和实验总结另加15分。2、全体班班主任和和教师应应在自由由组合的的基础上上选择综综合实践践课题，组组织部分分学生开开展综合合实践（涵涵盖：研研究性学学习，劳劳动与技技术、社社区服务务与社会会实践、信信息技术术教育四四大要素素）3兴趣小小组A、有选择择综合实实践题，有有综合实实践小组组名单（含含教师与与学生 ）有综综合实践践活动方方案给220分。（未执行不得分）B、有进行行综合实实践活动动并

9、有成成效（包包括：问问题探索索教师经经验学生体体会成果展展示对话交交流）得得满分C、获校级级评比优优秀奖者者，该课课题全体体成员另另加200分，并并立项由由学校给给予财力力、人力力、物力力等支持持。在县县评比中中获奖另另加500分，并并另外给给予奖金金评优等等奖励。勤500分/1、上课蹲班会议活动教师必须须严格按按学校安安排准时时上课，蹲蹲班，不不迟到、早早退、缺缺席，请请假要提提前。教师必须须准时参参加学校校各处、室室、委、会会、年段段、教研研组 备备课组等等会议，不不迟到、早早退缺席席、请假假要提前前。教师必须须准时参参加学校校组织的的运动会会，庆典典活动以以及其他他需要教教师参加加的各项

10、项活动。4001 上班、上课课（迟到到早退为为10分分钟内，超超过100分钟算算以旷课课计算）：旷课、旷工工：教师师30分分/节，行行政、职工30分分/半天天。事假：教师师每节课课扣200分，病假（重大大疾病、住住院）：教师每每节课扣扣10分分迟到或早退退：扣55分。2 两操早晚习习蹲班：无故缺席：两操早习习早读扣扣10分分；晚习习每节扣扣15分分。事假、病假假：两操操早习早早读扣66分；晚晚习每节节扣100分。迟到或早退退：两操操早习早早读扣55分；晚晚习每节节扣5分3 会议：缺席扣200分；事事假扣110分；病假扣扣5分；迟到早早退扣55分。4 各项活动（半半天按22课时计计算，其其余按1

11、1课时计计算）缺席扣400/200分；事事假扣220/110分；病假扣扣10/5分；迟到早早退扣22分。5 公、婚、产产、丧假假在规定定时间内内，不享享受工作作量得分分。6 事假、病假假三天以以上须教教育局批批准。7 事假或病假假超过当当月工作作日一半半以上的的教师，当当月不参参与绩效效考评。注：以上出出勤一律律以考评评组点名名为准。2、考试 各科以统考考或学校校抽考为为主（含含单元测测试）501统考或学学校抽考考：A教师监考考得分：统考或或学校抽抽考科目目：监考考一科加加20分分，缺席席一次双双倍扣分分,迟到到早退扣扣10分分。B教师改卷卷得分：按班级级数200分/班班算分，再再除以评评卷人

12、数数，无故故缺席者者双倍扣扣分。C教师按规规定的时时间及时时上报成成绩及上上交试卷卷分析，否否则扣220分D、监考失失职者，评评卷中认认定有雷雷同卷的的，每次次扣400分。E、在评卷卷中发现现试（答答）卷错错装，倒倒装的，每每次扣220分。3、作业作业按学学校要求求布置并并批改，数数学、英英语每周周4次/周、语语文每周周一次作作业,一一学期88大作文文（两周周一篇）,理化2次/周 ，其它科目1次/周50A上两个班班的语数数英教师师按规定定完成数数量且全全批全改改得600分。其它按按规定完完成数量量且全批批全改得得50分分，少批批改一次次按比例例双倍扣扣分。B双周检查查一次4、工作量此项以加加分

13、计入入上课、教教案、蹲蹲班计量量A课时分：1周课时数数按教务务处课表表实际任任课节数数计算，每每课时110分，每每个教案案3分。2、课时系系数：113早读,自自习和晚晚修下班班辅导按按实际计计算,早早读、自自习每次次3分,晚修每每节5分3体育老师师两操一一活动值值日每天天5分,B 岗位位课时（周周课时）校长、书记记：122课时； 副校长长，副书书记、工工会主席席8课时时。中层正职66课时；中层副副职4课课时会计12课课时；出出纳6课课时保管3课时时；图书书管理员员8课时时收发3课时时档案管理22课时；教务员员4课时电工2课时时生管8课时时；党工工团委员员1课时时保管3课时时；门卫卫12课时兼职

14、保卫33课时；兼职实验验员3课课时）跨年段跨科科1课时时。油印敲敲钟100课时绩200分1、学生评价从“五个方方面”即教学态态度，工工作热情情。授课艺艺术，课课堂秩序序。关爱学学生，因因材施教教。积极上进进，学生生信任严谨治治教，为为人师表表并以班班为单位位评价教教师。50A、按下表表测评为为依据：好较好一般差10080600B、每位教教师所得得总分再再折成百百分制计计算。C、如有采采取威胁胁或拉拢拢手段拉拉票，经经证实扣扣50%。D、参加测测评的学学生由各各班的班班委及团团支委成成员组成成。2、教学绩效以半期考、期期末考任教教班级的的二率一分为评评分项目目（含毕毕业班质质检）。150(基基本

15、分550分,1000用来考考核)1、奖励 以县同同学科进进行比较较，分六六个档次次：按名名次得分分：1-5名3300分分；610名名2500分，11115名名200分；倒数数一名扣扣2000分，倒倒数二名名扣1550分，倒倒数三名名扣1000分。（以上上排名按按二率一分的平平均名次次） 为了给给接班教教师一个个相对平平衡的起起跑点，该学学科以上上学期期期末考试试县级三三率排名名为参照照，先得得满分。加加大或缩缩小差距距为进步步或退步步，得分分按（11）。进进步另奖奖20名名，退步步扣200分。（3）跨年年段或学学科上课课的教师师，得两两年段或或学科得得分的平平均分巩固率按按每学期期初学校校核定

16、为为准，每每流失一一个学生生总扣1100分，其其中分管管行政、年年段长、班班主任分分别扣110、110、220分，其其余分数数再按所所任学科科教师课课时数平平均分配配。2、处罚措措施（1）在改改试卷中中故意抬抬高或压压分的一一经发现现整体考考核最后后得分的的50%。（2）在测测评中有有弄虚做做假的，该该项不得得分。3、奖励分分1、发表汇汇编论文文A、 CN级每篇篇50分分，省级级40分分，B、 市级一、二二、三等等 奖分分别记440、335、330分，未评等级得30分C、 县级一、二二、三等等 奖分分别记330、225、220分，未评等级得30分D、 校级汇编220分，E、 累计不超过过50分

17、分。2、培养尖尖子生、特特长生A、学科竞竞赛获市市一、二二、三等等奖分别别记300、200、155分，县县一、二二、三等等奖分别别记200、155、100分。校校级一二三三等奖分分别获11511055B、参加教教育行政政部门技技能竞赛赛同上。C、特长生生上一中中、二中中的分别别记200分、115分。D、累计不不超过550分。E、获省级级以上，学学校另行行重奖（同同一人次次重复获获奖取最最高分记记）。3、县级以以上刊物物发表宣宣传学校校文稿县级刊物奖奖20分分，市级级刊物 奖300分，省省级刊物物50分分，国家家级刊物物 奖1100分分。4计生工作作未及时上交交双查证证明材料料扣30分分。 一票

18、否决(当月不不参加绩绩效考评评)1、违反计计划生育育政策的的。2、违法犯犯罪；赌赌博嫖娼娼，结伙伙斗欧的的。3、严重失失职的。4、一学期期内违反反学校规规章制度度或不按按学校要要求履行行工作职职责，经经校长批批评教育育三次的的仍不改改正的。5、体罚学学生 造造成较大大伤、残残、亡故故的6、被教育育局、镇镇党委政政府点名名批评的的且影响响恶劣的的。7、其他经经行政会会研究认认为构成成一票否否决并交交由教代代会1/2以上上通过的的。说明:1、 考虑到毕业业班教学学质量评评估因素素，学校校从每月月的绩效效工资总总收入中中抽出55%-8%根根据毕业业班奖教教方案另另行奖励励毕业班班教师（含含体、美美、

19、音特特长生培培养、县县运动会会获奖奖奖励等，），奖奖励办法法按毕业业班奖教教方案。2、 考虑到双休休日、节节假日加加班补助助等，学校校从每月月的绩效工工资总工工资收入入中抽出出2%-5%用于补补助值班班人员（含含班主任任、教研研组长等等）3、 管理办法：分教学学人员与与非教学学人员两两块进行行。4、 考核办法：分千分分制管理理与单列管管理两块块进行 5、 计分分办法：实行教教师考核核10000分制制，每月月考评。 教师考核金金额=X该教教师得分分。6、 评评优评先先：总分名次居居全校前前15名的的教师有有资格参参评校先先进，前前10名有有资格参参评镇先先进，前前5名有资资格参评评县级以以上先进

20、进。总分分名次进进入前115名，有有资格参参评年度度考核优优秀。7、单列管管理 班主任1100元； 教研组组长、年年段长440元；备课组长长20元元；值日补补贴每天天30元元/人假期护补补贴：225元/天， 超工工作量、代代课8元元/节学校活动动评委补补贴200元/人人； 培优补补贴10元/节8、 非教教学人员员考核办办法 （略略） 9、根据工工作职能能，相关关工作由由有关部部门负责责统计，并并于当月月25日日前报给给学校绩绩效工资资考核分分配工作作领导小小组考核核，公示示3个工工作日。绩绩效得分分核实无无误后由由办公室室核算教教职工个个人当月月绩效工工资，校校长审批批后由会会计室发发放给教教职工。10、 以上细细则中未未涉及部部分由学学校行政政会研究究。二00九年年元月112日12