私营企业劳动管理暂行规定37633151665.docx

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1、私营企业劳动管理暂行规定 第一章 总总 则 第一条 为为了加强私私营企业的的劳动管理理，保障经经营者和职职工的合法法权益，促促进私营企企业健康发发展，根据据中华人人民共和国国私营企业业暂行条例例和有关关劳动法规规，制定本本规定。 第二条 私私营企业必必须严格执执行国家的的劳动政策策和有关劳劳动管理的的法律规定定，建立健健全劳动管管理制度。 第三条 私私营企业职职工应当以以积极的态态度从事劳劳动，遵守守劳动纪律律和规章制制度，完成成生产和工工作任务。 第四条 私私营企业经经营者不得得打骂、虐虐待和侮辱辱职工。 第五条 本本规定适用用于城镇私私营企业，农农村私营企企业可参照照执行。 第二章 企企业

2、用工和和劳动合同同 第六条 私私营企业享享有用工自自主权，可可根据行业业特点和生生产经营的的需要，确确定职工数数量，招用用条件和考考核办法。 私营企业用用工，应当当主要在城城镇招收，并并向当地劳劳动行政部部门登记。不不得招用在在校学生，禁禁止使用未未满十六周周岁的童工工。 第七条 私私营企业用用工必须按按照平等自自愿、协商商一致的原原则，以书书面形式签签订劳动合合同，确定定双方的权权利、义务务。劳动合合同签订后后，需经当当地劳动行行政部门鉴鉴证并备案案。 私营企业工工会有权代代表职工与与企业签订订集体合同同。 第八条 劳劳动合同应应包括下列列内容： （一）对职职工劳动的的质量和数数量要求； （

3、二）合合同期限； （三）劳劳动条件； （四）劳劳动报酬，保保险和福利利待遇； （五）工工作时间，休休假； （六六）劳动纪纪律； （七七）违反劳劳动合同应应承担的责责任； （八八）双方议议定的其他他事项。 第九条 私私营企业因因转产、调调整生产项项目，或者者由于情况况变化，经经双方协商商同意，可可以变更合合同的相关关内容。 变更后的劳劳动合同，需需报当地劳劳动行政部部门鉴证并并备案。 第十条 在在下列情况况下，私营营企业可解解除劳动合合同： （一）录用用后职工不不符合用工工条件的； （二）职职工患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作又无无法安排其其他工作的的； （三三）按照国国务院

4、关关于国营企企业辞退违违纪职工暂暂行规定，属属于应予辞辞退的； （四）企企业歇业、宣宣告破产，或或者濒临破破产处于法法定整顿期期间的。 第十一条 私营企业业在下列情情况下，不不得解除劳劳动合同： （一）劳动动合同期限限未满，又又不符合第第十条规定定的； （二二）职工患患有职业病病或因工负负伤并经医医务劳动鉴鉴定委员会会确认的； （三）职职工患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （四）女女工在孕期期、产假和和哺乳期间间的。 第十二条 在下列情情况下，职职工可以解解除劳动合合同： （一）企业业违反国家家规定，无无安全防护护设施，劳劳动安全、卫卫生条件恶恶劣，严重重危害职工工身体健康康的；

5、 （二二）企业无无力或不按按照劳动合合同规定支支付职工劳劳动报酬的的； （三三）企业不不履行劳动动合同或者者违反国家家政策、法法规，侵害害职工合法法权益的； （四）职职工本人有有正当理由由要求辞职职的。 第十三条 私营企业业职工被劳劳动教养，以以及受刑事事处分的，劳劳动合同自自行解除。 第十四条 私营企业业或职工任任何一方解解除劳动合合同，需提提前十天通通知对方，并并办理解除除劳动合同同的手续，未未办理手续续而中止合合同关系的的一方应负负法律责任任。 企业或职工工任何一方方违反劳动动合同，给给对方造成成经济损失失的，应根根据其后果果和责任大大小，予以以赔偿。 企业解除劳劳动合同，应应征求本企企

6、业工会组组织的意见见。 企业解除劳劳动合同，应应报当地劳劳动行政管管理部门备备案。 第十五条 私营企业业因破产或或歇业而解解除劳动合合同，经营营者按工作作每满一年年（超过半半年不满一一年的按一一年计算）发发给职工一一个月标准准工资的辞辞退费，同同时还应对对合同期未未满的职工工发给合同同期内的失失业补偿费费，其标准准为：合同同期未满的的时间，每每相差一年年发给相当当于本人标标准工资一一个月的补补偿费。补补偿费合计计最高不超超过十二个个月本人标标准工资。 第三章 工工资待遇 第十六条 私营企业业有权依照照国家法律律和有关政政策确定企企业的工资资制度和工工资形式。 企业应当每每月按期发发放工资。超超

7、过当月规规定发薪日日期的，从从第六日起起每天按拖拖欠职工本本人工资额额的赔赔偿职工损损失。 第十七条 私营企业业职工的最最低工资不不得低于当当地同行业业集体所有有制企业同同等条件工工人的最低低工资水平平。男女应应同工同酬酬。 私营企业的的工资标准准由企业与与职工代表表或工会组组织协商制制定，并经经当地劳动动行政部门门同意后实实行。 第十八条 私营企业业应当根据据企业的生生产发展，逐逐步提高职职工的工资资水平。 第十九条 私营企业业除按国家家规定交纳纳税金外，企企业经营者者和职工的的收入超过过国家规定定限额的，必必须照章缴缴纳个人收收入调节税税。 第四章 保保险福利 第二十条 国家对私私营企业职

8、职工退休养养老，实行行社会保险险制度。 企业按职工工工资总额额的百分之之十五左右右，职工按按不超过本本人工资的的百分之三三，按月向向当地劳动动行政部门门所属的社社会保险事事业管理局局缴纳退休休养老金。企企业缴纳的的退休养老老基金在缴缴纳所得税税前列支。 职工退休后后，由社会会保险机构构依据其缴缴纳退休养养老金数额额多少和年年限长短确确定退休金金标准，并并按月支付付。 第二十一条条 私营企企业职工参参照国营营企业职工工待业保险险暂行规定定实行失失业保险制制度。 第二十二条条 私营企企业职工因因工负伤或或患职业病病，治疗期期间工资照照发，所需需医疗费用用由企业支支付。医疗疗终结，经经市（县）医医务

9、劳动鉴鉴定委员会会鉴定，确确认为残废废的，由企企业发给残残废金。职职工因工死死亡或患职职业病死亡亡，由企业业发给丧葬葬费和供养养直系亲属属抚恤费。残残废金、丧丧葬费和供供养直系亲亲属抚恤费费的标准，按按照劳动动保险条例例和有关关规定执行行。 第二十三条条 私营企企业职工患患病或非因因工负伤，企企业应按其其工作时间间长短给予予三至六个个月的医疗疗期。在医医疗期间发发给不低于于本人原工工资百分之之六十的病病假工资。 第二十四条条 私营企企业女职工工生育，按按女职工工劳动保护护规定及及有关规定定执行。 第二十五条条 私营企企业经营者者应从利润润中提取适适当的职工工福利基金金，为职工工举办集体体福利事

10、业业。 第五章 劳劳动安全与与卫生 第二十六条条 私营企企业必须执执行国家有有关劳动安安全与卫生生的法规、标标准，采取取劳动保护护措施，改改善劳动条条件，建立立安全生产产规章制度度，保证安安全生产和和职工健康康，并接受受劳动行政政部门的监监察和工会会组织的监监督。 第二十七条条 企业经经营者对企企业的安全全生产负有有全面责任任。企业对对从事关系系到人身健健康、生命命安全的行行业或者工工种的职工工必须采取取特殊保护护措施，在在保证职工工安全和健健康的前提提下，组织织生产经营营活动。 第二十八条条 私营企企业生产经经营场所和和设施应符符合国家规规定的要求求，各类设设备的安全全卫生防护护装置必须须齐

11、全，有有关技术条条件应符合合国家标准准。 第二十九条条 私营企企业在从事事矿山及锅锅炉、压力力容器、起起重机械等等危险性较较大的生产产设备的设设计、制造造、安装、维维修作业时时，必须按按照国家有有关规定，经经审查取得得相应资格格证书后，才才可报工商商行政管理理部门核发发营业执照照。 新建私营企企业设计、竣竣工、投产产时的安全全卫生设施施，应报请请劳动行政政部门审查查验收；新新设备、新新工艺、新新技术投产产前，应组组织进行技技术鉴定，并并请当地劳劳动行政部部门参加。 第三十条 私营企业业应对职工工从事的作作业进行正正确有效的的管理，进进行安全教教育和技术术培训、制制定安全操操作规程。对对从事特种

12、种作业职工工，必须进进行专业训训练，并经经劳动行政政部门考核核合格发证证后持证上上岗操作。 私营企业应应有专人定定期对生产产场所，危危险设备进进行安全检检查，消除除事故隐患患，纠正违违章。 第三十一条条 私营企企业应当对对从事有毒毒有害作业业的职工定定期实施体体检及其它它有利于职职工健康的的措施。 企业应当根根据劳动生生产需要，按按照国家规规定发给职职工劳动保保护用品。 企业应当做做好女职工工和未成年年工（周周岁）的劳劳动保护工工作，不得得安排不适适合他们从从事劳动的的工种。 从事有易燃燃、易爆和和有毒有害害作业的私私营企业的的厂（矿）长长，必须经经过安全培培训，并经经劳动行政政部门考核核发证

13、，未未经考核发发证者，不不得出任厂厂（矿）长长。 第三十二条条 私营企企业发生职职工因工伤伤亡事故、急急性中毒、职职业病以及及锅炉压力力容器设备备损坏、矿矿山重大非非伤亡事故故时，应及及时报告当当地劳动行行政部门和和工会组织织，并接受受他们对事事故的调查查处理。 第三十三条条 私营企企业应实行行每日不超超过八小时时工作制，因因生产需要要确需延长长工作时间间时，需经经职工本人人同意，并并发给职工工加班工资资。日加班班时间不得得超过三小小时，连续续加班不得得超过三天天。连续加加班，工时时过长，影影响职工身身体健康的的，工会可可以提出意意见，当地地劳动部门门有权予以以制止，禁禁止安排未未成年工、孕孕

14、期、哺乳乳期女职工工加班加点点。 第六章 劳劳动争议 第三十四条条 私营企企业发生的的劳动争议议，双方当当事人应及及时协商解解决。协商商不能解决决的，可向向当地劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，劳劳动争议仲仲裁委员会会可参照国国营企业处处理劳动争争议暂行规规定处理理。 第七章 附附则 第三十五条条 私营企企业应按照照国家有关关规定，向向所在地劳劳动行政部部门报送劳劳动工作的的有关统计计报表。 第三十六条条 私营企企业违反本本规定，由由劳动行政政管理部门门视其情节节轻重，给给予处罚、罚罚款，提请请工商行政政管理部门门责令停业业或吊销营营业执照，直直至追究刑刑事责任。 第三十七条条 本规定定由劳动部部负责解释释，并由各各级劳动行行政管理部部门监督实实施。 第三十八条条 本规定定自公布之之日起施行行。