某公司员工奖惩规定与标准8958.docx

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1、编 号 FNDD20001共 3 页第 1 页奖惩规定定（）第一条 为为保障公公司各项项制度的的执行，促促进公司司全体员员工奋发发上进，特特制定本本规定。第二条 本本公司员员工之奖奖励分为为下述五五种 （一） 嘉奖（二） 记功（三） 晋级（四） 授予“先进生生产（工工作）者者”称号（五） 授予“劳动模模范”称号第三条 本本公司之之惩处分分为下述述五种 （一） 罚款（二） 警告（三） 记过（四） 降级（五） 除名第四条 有有下列事事迹之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次奖励励，其奖奖励种类类视事迹迹突出程程度而定定。（一） 工作积积极 、忠忠于职守守、遵纪纪守法 、文明明礼貌

2、、模模范执行行公司各各项规章章制度，全全年未出出现事故故者。（二） 超额完完成公司司利润计计划指标标，经济济效益显显著者。（三） 积极向向公司提提出合理理化建议议，其建建议被公公司所采采纳者。（四） 维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者。（五） 坚持业业余自学学，不断断提高业业务水平平，在公公司任职职期内,获取中中专以上上文凭或或其他专专业证书书者。（六） 维护公公司的规规章制度度，对各各种违纪纪行为敢敢于制止止、批评评、揭发发者。（七） 敢于制制止、揭揭发各种种侵害公公司利益益之行为为者。（八） 对社会会作出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉

3、者者。（九） 具有其其他功绩绩，董事事长或总总经理认认为应给给予奖励励者。第五条 员员工的奖奖励，由由员工所所在部门门或主管管领导向向公司人人事监察察室推荐荐，并按按人事管管理责权权划分进进行审核核批准，由由人事部部落实执执行。第六条 事事迹突出出的员工工除按第第二条给给予奖励励外，公公司还将将在住房房、 进进修、 休假 、出国国考察等等方面给给予优先先考虑。编 号 FNDD20001共 3 页第 2 页奖惩规定定（）第七条 有有下列事事由之员员工，经经调查核核实后，得得根据情情节给予予一次罚罚款或警警告处分分。（一） 初次不不服从工工作安排排或工作作调动，影影响生产产、工作作秩序者者。（二）

4、 泄露公公司经营营管理秘秘密，未未经领导导同意，擅擅自将公公司的机机密文件件透露给给外公司司人员者者。（三） 私自把把本公司司客户介介绍给外外单位 向客客户索取取回扣或或介绍费费者。（四） 各下属属公司、部部门负责责人发现现所属人人员违反反公司规规章制度度造成经经济损失失和不良良影响行行为，不不及时向向公司总总部报告告或有意意隐瞒者者。（五） 工作时时间喧哗哗、打闹闹，影响响正常工工作秩序序者。（六） 工作时时间吃食食物、睡睡觉、干干私事、阅阅读与工工作无关关之书报报者。（七） 工作时时间擅离离工作岗岗位、干干私事者者。（八） 工作时时间不按按公司要要求着装装及佩戴戴公司微微章者。（九） 无故

5、旷旷工半日日者。（十） 个月月之内累累计迟到到早退次者。（十一） 犯有有其他不不良行为为，公司司其他管管理制度度中明确确规定应应予罚款款或警告告者。第八条 有有下列事事由之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次记过过处分。（一） 违反国国家法律律 、法法规 、政政策和公公司规章章制度,对公司司造成经经济损失失或不良良影响者者。（二） 违反操操作规程程 、损损坏设备备、工具具 、浪浪费原材材料 、能能源，造造成经济济损失者者。（三） 贪污 、盗窃窃 、赌赌博 、营营私舞弊弊、无理理取闹、打打架斗殴殴，尚未达达到受刑刑事处分分程度者者。（四） 代人打打卡以及及托人打打卡者。（五）

6、工作不不负责任任，管理理混乱，因因过错造造成经济济损失者者。（六） 破坏团团结,损害他他人名誉誉和领导导威信，影影响工作作秩序及及公司信信誉者。（七） 对公司司董事会会议、总总裁和部部门经理理的决定定拒不执执行者。（八） 通过非非正当途途径，开开假发票票报销，牟牟取非份份利益者者。（九） 年之之内累计计旷工达达日者者。（十） 犯有其其他不良良行为，公公司管理理制度中中明确规规定应予予记过者者。第九条 对对造成经经济损失失的责任任人,除按本本规定第第七条 第八八条进行行惩处外外,还应按按以下规规定索赔赔公司损损失 （一） 造成公公司经济济损失万元以以下者（含含万元元），责任人人应赔偿偿损失的的编

7、 号 FNDD20001共 3 页第 3 页奖惩规定定（） 至。（二） 造成公公司损失失万元元以上者者，由人人事监察察室和法法律事务务室提出出索赔处处理意见见，报公公司董事事长批准准后由人人事监察察室监督督执行，情情节严重重者上报报司法机机关依法法处理。第十条 员员工的奖奖励或惩惩处由各各部门、各各主管领领导提供供材料，由由人事监监察室负负责调查查落实，其其审核批批准权限限按人事事管理责责权划分分执行。第十一条条 凡按按本规定定第九条条处理的的责任人人，在赔赔偿事项项未了结结之前，不不得调离离本司。第十二条条 员工工罚款处处分根据据情节严严重程度度分为罚罚元元 罚罚元等二二种情况况，警告告处分

8、则则扣发11/3的的月工资资,记过处处分扣发发个月月工资。员员工受嘉嘉奖1 次，增增发个个月基本本工资，记记功次次，增发发个月月基本工工资。第十三条条 员工工受奖惩惩情况记记入人事事考核档档案中，受受警告以以上处罚罚情况每每月由人人事监察察室统一一公布次。第十四条条 为使使受到惩惩处的员员工将功功补过，同同一年度度中之功功过可以以相抵和和转换，方方法如下下 （一） 次嘉嘉奖可与与次警警告相抵抵；（二） 次记记功可考考次记记过相抵抵；（三） 次警警告相当当于次次记过；（四） 次嘉嘉奖相当当于次次记功；（五） 同年中中次记记功，工工资自动动升级级；（六） 同年中中次记记过，工工资自动动降级级；（七

9、） 同年中中功过抵抵销后，对对年终评评比 提薪 晋级级等不发发生影响响。第十五条条 授予予“先进生生产（工工作）者者”和“劳动模模范”的工作作在每年年未进行行，当年年内受过过警告处处分以上上惩处的的员工若若功过未未抵销，不不得参与与评选，每每月考核核平均等等级未达达到“”者也不不能参与与评选。编 号 FNDD20002共 3 页第 1 页奖惩规定定（）第一条 员员工奖励励分下列列四种 （一） 嘉奖 每每次加发发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（二） 记功 每每次加发发天天奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（三） 大功 每每次加发发个月月奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（四）

10、 奖金 一一次给予予若干元元奖金。第二条 有有下列事事情之一一者，予予以嘉奖奖 （一） 品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。（二） 拾物不不昧（价价值元以以上）者者。（三） 热心服服务，有有具体事事实者。（四） 有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。（五） 忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受之之工作足足为楷模模者。第三条 有有下列事事情之一一者，予予以记功功 （一） 对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。（二） 节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。（三） 遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。（四） 检举违违规或损

11、损害公司司利益者者。（五） 发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。第四条 有有下列事事情之一一者，予予以记大大功 （一） 遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。（二） 维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。（三） 维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。（四） 有其他他重大功功绩者。第五条 有有下列事事情之一一者，予予以奖金金或晋级级 （一） 研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。（二） 对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。（三） 年内内记大功功次者者。（四）

12、服务每每满年年，考绩绩优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第六条 员员工惩罚罚分为五五种 （一） 警告 每每次减发发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（二） 记过 每每次减发发天天奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（三） 大过 每每次减发发个月月奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（四） 降级 除除级使用用，相应应核减薪薪资。编 号 FNDD20002共 3 页第 2 页奖惩规定定（）（五） 开除 予予以解雇雇。第七条 有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告（一） 未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。（二） 上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。（

13、三） 因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。（四） 妨碍生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。（五） 不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。（六） 不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。（七） 不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第八条 有有下列事事情之一一者，予予以记过过 （一） 对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。（二） 在工作作场所喧喧哗 、嬉嬉戏、吵吵闹 、妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。（三） 对同仁仁恶意攻攻讦或诬诬害 伪证，制制造事端端者。（四） 工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工

14、作作者。（五） 未经许许可不候候接替先先行下班班者。（六） 因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。（七） 未经许许可携带带外人入入厂参观观者。第九条 有有下列事事情之一一者，予予以记大大过 （一） 擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。（二） 在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影响生生产、业业务、事事务等团团体秩序序者.（三） 损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。（四） 怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。（五） 不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。（六） 轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。（七） 工作时时间内,作其他他事情,

15、如睡觉觉、玩弄弄乐器 、下棋棋 、阅阅读 、炊炊煮.等(干部连连带处分分）。（八） 个月月内旷工工达日日者。（九） 机器 、车车辆 、仪器器及具有有技术性性工具,非经使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者（如如因而损损坏并负负赔偿责责任）。（十） 其其他重大大违规行行为者（如如违反安安全规定定措施，情情节重大大者.）。第十条 有有下列事事情之一一者，予予以开除除（不发发资遣费费） （一） 对同仁暴暴力威胁胁、恐吓吓 、妨妨害团体体秩序者者。（二） 殴殴打同仁仁，或相相互殴打打者。（三） 在在公司厂厂区、宿宿舍内赌赌博者。（四） 偷偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物经经查事实实者。（五） 无无故损

16、毁毁公司财财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。编 号 FNDD20002共 3 页第 3 页奖惩规定定（）（六） 未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。（七） 在在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。（八） 年中记记大过满满次功功过无法法平衡抵抵销者。（九） 无无故连续续旷工日或全全月累计计旷工日或年旷工工达日者。（十） 煽煽动怠工工或罢工工者。（十一） 吸食毒品者。（十二） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三） 伪造或变造或盗用公司印信者。（十四） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（十五） 在工作场所制造私人物件

17、或唤使他人制造私人物件者。（十六） 故意泄漏公司技术 工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。（十七） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八） 明示禁烟区内吸烟者。（十九） 参加非法组织者。（二十） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一一）其他他违反法法令或本本规则规规定情节节重大者者。第十一条条 员工工功过抵抵销规定定如下 （一） 嘉嘉奖与警警告抵销销。（二） 记记功次次或嘉奖奖次，抵抵销记过过次或或警告次。（三） 记记大功次或记记功次次，抵销销大过次或记记过次次，员工工功过抵抵销以发发生于同同一年度度内者为为限。编 号 FNDD20003共 3 页第 1 页奖惩规定定（

18、）第一条 本本公司员员工之奖奖励分为为“资金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖金”或“记大功功”。 主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。 办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。 适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损失者者。 在在恶劣环环境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能能事先揭揭发、制制止者。 研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。（二） 员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。 对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改

19、革具有有实效者者。 执执行临时时紧急任任务能依依限完成成者。 协协助第（一一）项至款款人员达达成任务务确有贡贡献者。 利利用废料料有较大大成果者者。（三） 员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。 品品行优良良、技术术超群 、工作作认真 、克尽尽职守者者。 领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。 预预防机械械发生邦邦联或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。 品品行端正正、遵守守规章、服服从指导导，堪为为全体员员工楷模模者。 节节省物料料，有显显著成绩绩者。（四） 其其他对本本公司或或公众有有利益之之行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。 第二条条 员员工之奖奖励,以嘉奖

20、奖次等等于记功功次,记功次等于于记大功功次。第三条 本公公司员工工之惩处处分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一） 员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分。 假假借职权权，营私私舞弊者者。 盗盗窃公司司财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 携携带违禁禁品进入入工作场场所者。 在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。 不不服从主主管之指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。 利利用工作作时间，擅擅自在外外兼职者者。 逾逾期仍移移交不清清者。 泄泄漏公司司机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 品品行不端

21、端，严重重损及公公司信誉誉者。 仿效效上级主主管人员员签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。 连续续旷工天或全全年旷工工达日日以上者者。 记大大过达次者。编 号 FNDD20003共 3 页第 2 页奖惩规定定（）（二） 员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”“记大过过”处分。 直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。 故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。 违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管之行为为，情节节较轻者者。 泄泄漏机密密或虚报报事实者者。 品品行不端端有损公公司信誉誉者。 在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或

22、或吸烟引引火者。 在在工作场场所男女女嬉戏，有有妨害风风化行为为者。 全全年旷工工达日日以上者者。（三） 员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。 疏疏忽过失失致公物物损坏者者。 未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。 工工作不力力、屡诫诫不改者者。 在在工作场场所酗酒酒滋事，影影响秩序序者。 在在工作场场所制造造私人物物件者。 冒冒替签到到或打卡卡者（本本人及顶顶替者）。（四） 员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以（警警告）处处分。 遇遇非常事事变，故故意规避避者。 在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者。 办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。 浪浪费

23、物料料者。 办办公时间间，私自自外出者者。 科科长级以以上人员员，月份份内迟到到 、早早退次数数累计次（含含七次）以以上者。（五） 其他他违反本本公司各各项规章章，应予予惩诫事事项者，应应分别予予以惩处处。第四条 员工工之惩处处，警告告次等等于记过过次，记记过次次等于记记大过次，累累计记大大过次次，应予予免职或或解雇。第五条 员工工之奖惩惩，应说说明事实实以书面面通知本本人并摘摘录事由由公布。第六条 本规规定所称称嘉奖 、警告告 、记记功与记记过 、记记大过 、记大大功可以以相互抵抵消。第七条 本公公司为求求对员工工考核 、调迁迁 、奖奖惩公平平起见，可可设置员员工考评评审议委委员会，其其组织规规程另定定。编 号奖惩建议议申请单申请日期期 年月日建奖议励记大功小功两次次小功一次次嘉奖两次次嘉奖一次次表扬类惩别罚记大过小过两次次小过一次次警告两次次警告一次次批评被建议人单位 职称称 姓名 事实说明人事意见批示复核或会会办单位主管管备注： 奖奖惩建议议如申请请升薪、升升职、降降级请用用“人事异异动申请请表”处理。