砖厂规章制度安全生产责任制安全生产操作规程49593192790.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录第一篇 规章制度度2安全教育培培训制度2生产安全事事故管理制制度4安全技术措措施专项经经费管理制制度11安全生产奖奖罚制度14劳保用品发发放、领用用制度23消防安全制制度24安全生产档档案管理制制度25第二篇 安全全生产责任任制28矿长安全生生产责任制制28安全部门安安全生产责责任制29财务部门安安全生产责责任制30班组长安全全生产责任任制31安全生产管管理人员安安全生产责责任制32工人安全生生产责任制制33机械管理人人员安全生生产责任制制34电工安全

2、生生产责任制制36推土机司机机安全生产产责任制37第三篇 安全全操作规程程39电工安全操操作规程39推土机司机机操作规程程4130第一篇篇 规章章制度安全教育培培训制度第一章：总总则第一条：为为了让职工工在岗前、岗岗中接受必必要的安全全教育和相相关的安全全知识培训训，掌握必必须的安全全知识和熟熟练掌握本本岗位的安安全技术操操作规程，具具备相当水水平的安全全危害识别别能力、事事故隐患整整改能力和和安全自防防能力，切切实贯彻落落实“安全第一一，预防为为主”的安全生生产方针，特特制定本管管理制度。第二条：本本制度是根根据安全全生产法、矿矿山安全法法以及有有关安全法法律、政策策的要求编编制的。第二章：

3、安安全教育管管理规程第三条：职职工必须接接受岗前三三级安全教教育，安全全教育时间间不少于小时。第第一级安全全教育是矿矿级安全教教育，时间间不少于小时；第二级安安全教育是是工区（车车间）级安安全教育，时时间不少于于小时时；第三级级安全教育育是班组（队队）级安全全教育，时时间不少于于小时时，并建立立三级教育育档案。第四条：职职工经过三三级安全教教育和安全全知识培训训后，必须须进行安全全考核，考考核合格后后方准上岗岗，对不及及格者可进进行再教育育，再考核核合格后可可上岗。第五条：做做好在岗职职工的安全全教育工作作。、各班组组必须在安安排工作时时把安全注注意事项和和安全技术术要求向职职工讲透，班班组（

4、队）长长安排工作作也同样，并并有记录。、各班组组必须每周周组织一次次安全教育育和安全知知识学习活活动，对参参加人员、学学习时间和和内容要求求记录在案案。、对违章章作业人员员必须做到到三级再教教育工作，否否则不准上上岗作业，建建立再教育育档案。、各班组组必须积极极开展形式式多样的安安全寓教活活动。、各班组组必须对特特级要害岗岗位操作工工。每周进进行一次操操作技术规规程和操作作责任感安安全教育，并并要求记录录在案。第三章：责责任和违章章处理第六条：矿矿级安全教教育由安全全生产管理理人员负责责，班组（队队）级安全全教育由职职工所在班班组长负责责、未做到到扣罚责任任班组元人人次的工资资，由此导导致发生

5、的的安全事故故从重处罚罚责任班组组责任人。第七条：未未贯彻落实实岗中安全全教育规程程的责任班班组扣罚元次次的工资。由由此导致的的安全事故故从重处罚罚责任班组组负责人。第八条：未未经安全教教育或安全全教育考核核不合格的的职工不准准安排上岗岗，违者按按违章指挥挥处理，并并处以元人人次的罚款款。第九条：职职工接受安安全再教育育期间不享享受上班待待遇，采掘掘对自负安安全再教育育费用。第十条：本本制度解释释权由本厂厂安全管理理人员负责责。第十一条：本制度自自下文之日日起实施。第十二二条：本制制度适用范范围：本厂厂所有职工工。生产安全事事故管理制制度第一章 总则第一条 根据据中华全全国安全生生产法第第七十

6、条：“生产经营营单位发生生安全事故故后，事故故现场有关关人员应当当立即报告告本班组负负责人。班班组负责人人接到报告告后，应当当迅速采取取有效措施施，组织抢抢救，防止止事故扩大大，减少人人员伤亡和和财产损失失，并按照照国家有关关规定立即即如实报告告当地负责责安全生产产监督管理理职责的部部门，不得得隐瞒不报报、谎报或或者拖延不不报，不得得故意破坏坏现场、毁毁灭有关证证据。”的规定。及及时掌握职职工伤亡事事故情况，做做好事故调调查和分析析，从中吸吸取教训，采采取有效措措施，防止止类似事故故再将发生生，特制定定本制度。第二条 职工工伤亡事故故管理工作作的基本任任务是：1、事故调调查及处理理：调查事事故

7、现场和和事故情况况，其中包包括必要的的技术鉴定定或试验、原原因分析、填填写事故报报告、提出出改进物质质技术和工工作的措施施方案。2、事故统统计及分析析，从工程程技术上、管管理上和教教育上，提提出防止事事故发生的的措施，并并认真实施施。第三条 本办办法适用于于本厂。第四条 各班班组必须对对本办法的的贯彻执行行和调查、登登记、统计计、报告工工作的准确确性和及时时性负责。第二章 伤亡事故故的划分第五条 在册职工工为了生产产有关的活活动，由于于生产过程程中的不安安全因素，或或虽不在生生产和工作作岗位上，但但由于企业业设备或劳劳动条件不不良，而引引起的伤亡亡（包括急急性中毒事事故），都都应该作为为因工伤

8、亡亡，并加以以统计。第六条 事故分分为四种：1、重大人人身未遂事事故。2、轻伤（含含休工一个个工作日）。3、重伤：按劳动部部重伤事故故范围划分分。4、死亡。第七条 事事故按照伤伤害程度和和伤亡人数数分为如下下五类：1、轻伤；2、重伤；3、死亡；4、重大伤伤亡，指一一次死亡十十人以上或或一次死亡亡虽不足十十人但死亡亡、重伤总总数在十人人以上者。第三章 事故报告告第八条 伤伤亡事故发发生后，负负伤者或最最早发现的的人，必须须立即报告告班组长，班班组长得知知情况后必必须立即报报厂安全生生产管理人人员或厂长长，时间在在当班下班班前（重伤伤、死亡事事故应立即即报告）。第九条安全全生产管理理人员接到到重大

9、未遂遂事故、重重伤、死亡亡、重大事事故或特别别重大伤亡亡事故的报报告后，必必须立即将将事故情况况（包括事事故发生时时间、地点点、伤亡者者姓名、年年龄、工种种、伤害程程度、事故故简要经过过和发生原原因）用电电话快速报报厂长。第十条 重重伤、死亡亡、重大伤伤亡事故和和特别重大大伤亡事故故发生后，经经过调查、填填写职工重重伤、死亡亡事故报告告不得迟于于事故发生生后15天天，重大伤伤亡和特别别重大伤亡亡事故报告告不得迟于于事故发生生后一个月月。第四章 事事故调查第十二条 事故调查查的目的是是：掌握事事故情况，查查明事故原原因，制定定改进措施施，分清事事故责任，提提出对事故故责任者的的处理意见见和填写调

10、调查报告。第十三条 按事故严严重程度分分类负责组组织调查，分分工如下：1、轻伤、重重伤事故、由由于厂长或或其指定人人员组织安安全管理人人员有关人人员以及班班组成员参参加的事故故调查组，进进行调查。发生一般轻轻伤事故（休休工超过一一个月工作作日），由由班组组织织分析登记记，按规定定上报矿安安全生产管管理人员，安安全生产管管理人员于于次月2日日前上报矿矿长。2、死亡事事故、由厂厂长会同企企业所在地地设区的市市（或者相相当于设区区的市一级级）安监部部门、公安安部门、工工会组成事事故调查组组、进行调调查。重大死亡事事故，按照照企业的隶隶属关系由由省、自治治区、直辖辖市企业主主管部门或或者国务院院有关主

11、管管部门会同同同级安监监部门、公公安部门、监监察部门、工工会组成事事故调查组组，进行调调查。第十四条 在发生重重伤、死亡亡事故后，厂厂长应成立立调查组，并并组织分析析，写出事事故分析报报告，并按按时上报。第十五条 在事故调调查中，在在分清责任任事故，非非责任事故故，破坏事事故。1、责任事事故：指因因有关人员员的过失而而造成的事事故。2、非责任任事故：指指由于自然然的因素而而造成的不不可抗拒的的事故，或或在未知的的领域技术术问题。3、破坏事事故：指为为达到一定定目的而蓄蓄意制造的的事故。第十六条 事故调查查程序：组组织调查组组明确任务务和分工、事事故现场、事事故前的情情况，必要要的技术鉴鉴定和试

12、验验、原因分分析、提出出防范措施施，提出事事故责任者者处理意见见，写调查查报告书，结结案归档。第十七条 通过事故故调查，查查明下列事事项：1、事故发发生时间（年年、月、日日、班次、时时、分）和和具体地点点；受伤害害的人员娄娄，伤害部部位、性质质和程度；2、导致事事故发生的的起因物，如如建筑、机机械设备、安安全防护设设施。个人人防护用品品，用具，物物质，环境境，气候等等；3、事故经经济损失；4、发生事事故时，受受伤害人的的作业名称称及其内容容，作业时时工艺条件件，操作方方法等；5、受伤害害人员与事事故直接有有关人员的的情况。本本工种工龄龄，受过何何种技术训训练与安全全教育等；6、安全管管理方面，

13、有有无安全规规程，岗位位操作规程程，安全教教育，安全全检查，安安全活动，防防止事故措措施及管理理办法等；7、事故现现场的实测测图和照片片。第十八条 事故发发生后，所所在班组必必须做到：1、尽一切切可能抢救救伤员和国国家财产，制制止事故发发展和扩大大损失；2、妥善保保护事故现现场，不得得人为地破破坏和随意意清理。第十九条 在事故调调查时，应应对造成的的经济损失失进行调查查，填入调调查报告书书上报。1、事故可可能造成的的经济损失失，其项目目如下：1)医疗费费（包括营营养费）护护理、陪人人费；2)因工负负伤休工工工资；3)伤残补补助，抚恤恤金；4)事故善善后处理是是有丧葬、交交通、住宿宿、饮食、招招

14、待费等；5)事故间间接损失等等费。第五章 事事故责任分分析第二十条 查清事故故情况后，应应对事故进进行责任分分析，其目目的使事故故责任者，安安全部门和和职工吸取取教训，改改进工作。第二十一条条 凡是发发生下述伤伤亡事故的的，应首先先追究有关关负责有的的责任：1、工人没没有经过安安全规程和和技术培训训，就上岗岗操作因而而造成重伤伤亡事故的的；缺乏安安全操作或或规程不健健全，造成成伤亡事故故的；2、安全设设施、安全全信号、安安全标志、安安全用具不不全，不齐齐、不清造造成伤亡事事故的；3、设备严严重失修，严严惩超负荷荷，造成事事故的；4、对事故故熟视无睹睹，不认真真采取措施施，重复发发生同类伤伤亡事

15、故的的；5、违章指指挥、强令令或亲自冒冒险操作，造造成伤亡事事故的；6、由于挪挪用安全技技术措施经经费造成伤伤亡事故的的。第二十二条条 有下列列情形之一一时，应当当追究肇事事者或有关关人员的责责任：1、由于违违章指挥或或违章冒险险作业，造造成伤亡事事故的；2、由于玩玩忽职守，违违反安全生生产制度，操操作规程，造造成伤亡事事故的；3、发现有有发生事故故危险的紧紧急情况，不不立即报告告或不积极极采取措施施，因而未未能避免事事故或减轻轻伤亡事故故的；由于不服从从管理，违违反劳动纪纪律，撤离离职守和擅擅自启动机机械设备，造造成伤亡事事故的；第二十三条条 有下列列情形之一一时，对有有关人员从从严处罚：1

16、、发生重重伤或死亡亡事故后，隐隐瞒不报，虚虚报或故意意拖延报告告的；2、在事故故调查中，隐隐瞒事故真真相，弄虚虚作假，甚甚至嫁祸于于人的；3、事故发发生后，由由于不负责责任，不积积极抢救或或抢救不力力，造成重重大、伤亡亡的；4、事故发发生后，不不认真吸取取教训、采采取防范措措施，致使使同类事故故发生的；5、违反本本办法规定定的程序滥滥用职权、擅擅自处理、包包庇事故责责任的。第二十四条条 对发生生事故的责责任者应以以教育为主主，区别情情况、分清清事故的直直接责任者者，主要责责任者，一一定责任者者和负责人人责任者，分分别给予适适当的处理理。第二十五条条 对事故故责任者的的处分，根根据情节和和后果的

17、严严惩程度，分分别给予经经济处罚、行行政处分或或追究刑事事责任。第二十六条条 事故责责任者的处处分确定以以后，班组组必须迅速速按照人事事管理权限限输报批手手续。第六章 事事故结案第二十七条条 事故发发生后，发发生事故班班组或安全全部门已将将事故调查查清，对事事故责任者者进行了处处理，并已已落实了改改进措施，这这起事故应应给予结案案。第二十八条条 伤亡事事故调查，必必须经过下下列单位审审查批准后后，方可结结案。1、轻伤：班组组织织分析，报报安全管理理人员批准准；2、重伤：安全管理理人员批准准，报矿长长备案；3、伤亡、重重大事故、特特别重大事事故：单位位按隶属关关系的不同同，报主管管部门审查查，最

18、后向向有关领导导部门备案案。第二十九条条 发生重重伤、死亡亡、重大伤伤亡或特别别重大伤亡亡事故结案案后的资料料，全部归归入部门档档案，并填填写详细目目录以备查查找。第七章 事事故防范措措施第三十条 防范措施施，从下述述方面考虑虑：1、事故发发生后，必必须认真查查明事故发发生的原因因，包括物物资技术原原因，人为为的原因，管管理原因；2、有针对对性的提出出防范措施施，包括技技术措施、教教育措施、管管理措施。第三十一条条 在防范范措施中应应把改善劳劳动条件、作作业环境、提提高安全技技术装备水水平放在首首位，力求求在根本消消除危害因因素和安全全隐患的基基础上搞好好管理措施施。第三十二条条 决定定的各项

19、防防范措施必必须指定专专有完成的的负责人，完完成时间。第八章 附附则第三十三条条 各班组组应根据办办法规定，结结合具体情情况，制定定实施细则则。第三十四条条 本办法法解释权属属本矿安全全管理人员员。第三十五条条 本办法法的规定与与国家的有有关法令、条条例相抵触触时，按国国家规定执执行。第三十六条条 本规定定自下文之之日起执行行。安全技术措措施专项经经费管理制制度第一章 总则第一条 为为有效使用用安全技术术措施专项项经费，充充分发挥的的限安全技技术措施经经费在安全全生产中的的作用，特特制定本管管理制度。第二条 我矿安全全技术措施施专项基金金按国家计计委(733)劳字第第417号号文件第三三项规定

20、，企企业安全技技术措施费费用每年应应在固定资资产更新和和技术改造造资金中安安排10-20（矿山、化化工、金属属冶炼企业业大于200）用于于安全技术术措施，不不得挪作他他用。第三条 安安全技术措措施经费为为专项经费费，矿财务务要单独建建立安全技技术措施费费用。第二章 安安全技术措措施专项经经费管理制制度第四条 实实施安全技技术措施的的班组要以以安全生产产为重，认认真落实本本矿所应实实施的安全全技术措施施 ，确保保生产过程程中人民生生命和财产产的安全。第五条 为为了不断改改善劳动条条件，防止止安全事故故、职业病病和职业中中毒，矿山山每年编制制，安排生生产计划时时，要同时时编制安全全技术措施施计划，

21、对对完成安全全措施计划划所需的经经费，设备备、物资、器器材要同生生产计划一一起安排解解决，切定定保证措施施的实现。第六条 矿矿安全管理理人员要认认真组织全全矿员工对对全矿生产产区域进行行每月一次次安全大检检查，并对对检查出为为的安全事事故隐患，指指令各班组组限期完成成整改，并并保证整改改所需的资资金投入。第七条 坚坚持每年为为职工购买买职工工伤伤保险。第八条 按按国家规定定认真制定定好职工劳劳动保健管管理制度和和劳动用品品发放制度度，认真做做好职工的的劳动保健健和保护用用品的资金金投入工作作，不得扣扣发，停发发职工劳动动保健费和和劳保用品品。第九条 各班组要要认真维护护现有的安安会设施，并并完

22、善管理理制度，不不得任意放放弃或停用用。同时，制制定好设备备更新计划划，不断实实现技术改改革，不断断改善安全全技术设备备。从而改改善职工的的劳动条件件。第十条 现现有的机构构设备的安安全装置和和所有高空空、悬空部部位的防坠坠安全技术术措施、消消防设备等等不得任意意或放弃合合用，并按按要求进行行技术改造造，不得为为了节约资资金而不改改或不用。第十一条 坚持湿式式作业，降降低粉尘产产生率，搞搞好清洁卫卫生，减少少二次粉尘尘危害率，减减少废风污污染，搞好好个人防护护，预防职职业病和职职业中毒。第十二条 安全技术术措施设计计和施工要要经过矿长长审查签字字后方可施施工，安全全技术措施施工程的验验收要组织

23、织安全管理理人员，使使用班组共共同验收并并矿长签字字后才能进进行结算。第三章 违违章处罚第十三条 凡挪用用安全技术术措施专项项资金作他他用的，根根据情节轻轻重给予相相应的处罚罚。第十四条 不依照本本制度不得得保证安全全生产所需需的资金投投入致使不不具备安全全生产条件件所造成事事故的，根根据情节轻轻重给予相相应的处罚罚。第四章 附附则 第十五条 本管理制制度解释权权属矿安全全管理人员员。第十六条本本制度的规规定与国家家的有关法法令、条例例相抵触时时，按国家家规定执行行。第十七条 本规定自自下文之日日起执行。附：本矿可可列入安全全技术措施施经费的项项目。1、安全隐隐患整改；2、设备的的安全装置置的

24、更新改改造；3、工人的的个体防护护及作业环环境改善；4、防尘设设施的更新新改造；5、抢险排排险措施；6、消防设设施及避雷雷装置的更更新；7、职工培培训及职工工健康体检检费用；8、安检安安评费用；9、三废处处理。安全生产奖奖罚制度第一章 总则第一条 根据“安全第一一、预防为为主”的安全生生产方针和和“企业负责责、行业管管理、国家家监察、群群众监督”的体制，为为进一步提提高全矿管管理人员的的安全管理理意识和员员工的安全全意识及自自我防范意意识，健全全安全生产产管理制度度，加强全全矿安全生生产管理，做做到安全生生产工作“纵向到底底、横向到到边”、层层落落实，把安安全生产管管理向制度度化、标准准化发展

25、，特特制定本实实施细则。第二条 参照安安全生产法法、职职业病防治治法、劳劳动法、矿矿山安全法法、企企业职工奖奖惩条例和和刑法的的有关规定定，结合我我矿实际制制定本实施施细则。第三条 本实施细细则对违反反安全管理理制度和岗岗位安全操操作规程和和责任者作作出处罚；对责任事事故（包括括未遂事故故），根据据其造成或或可能造成成的作废程程度和经济济损失程度度，对责任任人作出相相应的经济济处罚和行行政处分，情情节严重的的由司法机机关追究其其刑事责任任；责任班班组按当年年本矿山安安全生产目目标管理有有关文件及及责任；责责任班组按按当年本矿矿安全生产产目标管理理有关文件件进行考核核，对安全全工作贡献献突出者实

26、实行奖励。第四条 本着“教育为主主、惩罚为为辅”的原则，对对同时违反反本细则两两项规定以以上的，则则择其较重重一项予以以处罚，本本细则不执执行合并处处罚。第五条 本细则则对工伤（比比照工伤）的的待遇不作作规定，工工伤（比照照工伤）的的待遇按国国家的有关关规定执行行。第二章 一般般安全规定定第六条 严禁禁酒后上班班或班中喝喝酒，违者者分别按以以下规定处处罚：一、机动车车辆驽驶员员酒后上班班，第一次次罚款2000元，第第二次罚款款500元元。二、特殊工工种人员酒酒后上班的的，每次罚罚款1000元，并责责令其停止止工作，当当班作旷工工处理。三、其他工工种人员酒酒后上班的的（包括班班前、班中中喝酒），

27、每每次罚款550元，并并责令其离离岗，作旷旷工处理。第七条 必须按按安全规定定穿戴好劳劳动用品，违违者按以下下规定处罚罚：一、不戴安安全帽，不不穿工作服服者，每次次罚款200元。二、不准穿穿拖鞋、高高跟鞋、赤赤脚和赤膊膊上岗工作作，违者每每次罚款220元。第八条 严格遵遵守下列规规定一、新员工工上岗或员员工转岗，须须经进行安安全教育和和岗位操作作规程教育育后方能上上岗工作，违违者罚款550元，班班组负责人人不得安排排未经安全全教育和岗岗位操作规规程教育的的新员工上上岗和转岗岗，否则扣扣班组负责责人1000元/人次次，特殊工工种5000元/人次次。二、不准在在班中睡觉觉、吵闹，违违者罚款550元

28、/人人次。三、不准乱乱拉或破坏坏机械设备备、破坏电电器设备，违违者每次罚罚款2000元；不准准故意破坏坏安全设施施和安全警警示标志，违违者罚款5500元，未未经批准不不准拆除风风水管、电电线、电缆缆和其他生生产设施，违违者罚款2200-5500元；不准摘取取照明灯炮炮，违者罚罚款2000元/个。四、不准在在电缆、电电线、开并并箱、电气气柜及各类类防护罩等等处挂放物物件，违者者每次罚款款50元。五、裸露带带电导体必必须设置在在人员碰不不着的安全全地方，若若条件有限限，则必须须设置安全全栏杆和明明警告标志志，违者罚罚款50元元。六、对我矿矿已认定重重大危险区区，只允许许安全监测测人员和技技术员入内

29、内，严禁无无关人员进进入，违者者罚款2000元。由由此造成的的事故自负负。第九条 各班组组必须在醒醒目地方挂挂上相应岗岗位的安全全技术操作作规程牌，并并保持清洁洁完好，做做不到罚班班组责任人人50元/处。第三章 重要岗岗位，危险险岗位的管管理制度第十条 在采场场附近挂上上明显警示示标志，并并在岗位场场所挂上岗岗位安全技技术操作规规程牌及管管理规定，做做不到罚班班组第一责责任人1000元/处处。第十一条 特殊殊工种作业业人员必须须持证上岗岗，违者属属班组长安安排的，罚罚班组长5500元，职职工有权拒拒绝违章安安排，未做做到罚款1100元/人次，属属员工擅自自违章作业业的，罚违违章人3000元。若

30、若造成事故故的，则按按事故管理理条款加重重处罚。第十二条 重要要岗位的作作业人员必必须坚守岗岗位，违者者罚款2000元，若若造成事故故的，则按按事故管理理条款加重重处罚。第十三条 电的的安全管理理制度一、电器设设备检修时时，必须严严格遵守停停、送电的的有关规定定，并明确确专人统一一指挥，在在开关处派派人守护，有有明显的警警示标志，做做好验、放放电和接触触地保护措措施，违者者罚款2000元。二、6KVV高压线路路的检修工工作的停、送送电，必须须听从安全全管理人员员统一指挥挥，并由安安全管理人人员通知相相关用户后后，按照安安全管理人人员指令进进行停、送送电工作，违违者罚款5500元。三、所有开开关

31、，必须须安装安全全护盖；保保险丝不准准用铜、铝铝、铁线代代替，违者者罚款200元/处。四、不得用用380VV串联白炽炽灯作照明明，接电焊焊机时必须须要有开关关控制，违违者罚款2200元，所所有供电线线路，必须须保证接头头包扎良好好，严禁线线裸露，违违者属危险险电源（2220V以以上）的短短线每处罚罚款20元元，属安全全电源（336V）的的每处罚款款10元。五、处理所所有电气问问题必须先先断开电源源，违者罚罚款50元元。六、所有供供电线必须须整齐有序序挂好，严严禁电线落落地和与风风水管相缠缠在一起，违违反每处罚罚款20元元。七、不准电电工单独上上岗作业，违违者罚款550元。第十四条 起吊吊重物时

32、，起起吊物的重重量不得超超过起重设设备定准吊吊重量；起起吊前必须须检查行车车、吊钩、钢钢丝绳或链链条、葫芦芦等设备、工工具的完好好情况，并并把起吊物物捆好（起起吊物边角角尖利披锋锋处要垫上上皮带、麻麻布等）；吊钩或重重物下不准准站人和人人员过往；设专人指指挥，起吊吊信号或手手势在明确确统一，违违者罚款550元。第十五条 从事事焊割作业业，必须先先检查设备备、工具的的完好情况况，不准使使用有缺陷陷焊机；焊焊火源、乙乙炔瓶和氧氧气瓶的性性能要完好好，乙炔瓶瓶与炎源距距离不小于于10米，与与氧气瓶距距离不小于于15米，胶胶管与工具具的联接必必须牢固，作作业场所有有易燃物品品时，必须须先清理易易燃物口

33、，并并做好防灭灭火灾的发发生，违者者罚款500元。第十六条 从事事高空作业业，必须先先检查安全全、腰绳、脚脚手架、防防护栏杆等等的完好情情况，工作作时一定要要系好安全全带；安全全带必须在在上方安全全牢固点；上塔架（杆杆）作业前前，必须先先检查塔架架（杆）的的安全情况况，硬确认认安全后才才许作业，违违者罚款550元。第十七条 重要要危险岗位位，库房严严禁无关人人员入内，若若因工作需需工，必须须经安全管管理人员同同意或矿长长批准方能能进入，并并登记清楚楚，违者罚罚违章人和和在岗位人人员1000元/人。第四章 安全全措施和隐隐患整改第十八条 各班班组每月必必须进行一一次安全专专题讲话，每每周组织一一

34、次安全生生产学习活活动，做到到人员、时时间、内容容三落实，并并有详细记记录。每缺缺一次罚款款50元，每每月30日日前必须做做好本月安安全生产总总结交安全全管理人员员，每缺一一交罚款550元，第十九条 各班班组对矿部部下达的安安全隐患整整改项目和和安全指令令，必须不不折不扣地地完成；若若无特殊情情况，既没没有可靠防防范措施，又又没有按期期完成的，每每项罚款2200元。第二十条 采场场工作面检检查时，上上、下要有有可靠防护护措施和警警示标志，必必须设专人人对上部各各通口进行行安全监护护，未按上上述要求进进行作业和和罚班组长长500元元/次。监监护人在监监护时不得得擅自离岗岗，违者罚罚款5000元/

35、次。造造成严重后后果追求相相关责任人人的法律责责任。第二十一条条 采场场工作面、危危险区必须须有可可靠靠防护措施施和警示标标志（如红红灯照明煤煤），未做做到每项罚罚款辖班组组50元。第二十二条条 设设备的转动动（传动）部部分必须设设备安全防防护罩或防防护栏杆，未未做到，每每项罚款责责任班组550元。第二十三条条 高高度在1.5米以上上的平台必必须设有安安全防护栏栏，固定行行人踏梯必必须设有扶扶手，未做做到，每项项罚款责任任班组500元。第二十四条条 员员工之间不不能擅自顶顶岗、连班班；工作时时间不得睡睡岗、离岗岗，违者罚罚款50元元。第二十五条条 各各班组必须须每天认真真检查并处处理好本班班组

36、生产区区域的安全全隐患，并并作好检查查处理记录录，否则在在安全检查查时检查出出来的安全全隐患视轻轻重给予相相应处罚（550-2000元）。第二十六条条 员员工作业前前必须对工工作场所的的环境和设设备进行安安全确认，并并严格按岗岗位安全操操作技术规规程进行操操作，违者者罚款500元。第二十七条条 各各班组要把把安全责任任层层分解解、落实到到个人，建建立安全奖奖罚制度，并并与班组职职工签订安安全责任奖奖，未做到到，扣工资资总额的11。第二十八条条 各各班组在派派班及安排排临时生产产措施工作作时，必须须的安全注注意事故并并落实现场场负责人。未未做到，罚罚派班人或或负责人2200元。第五章 事故故管理

37、第二十九条条 严严格按照工工伤事故定定义，划清清工伤和非非工伤的界界限。员工工凡因擅自自离岗、在在非本人的的工作区域域的工作岗岗位或私自自用他人的的设备从事事与生产无无关的活动动而受伤，一一律不按工工伤处理，一一切后果自自负；对造造成他人伤伤害或设备备损坏者，必必须全额赔赔偿经济损损失，并视视情节轻重重，给予解解除劳动合合同等处分分或追究其其刑事责任任。第三十条 事故故发生后，事事故班组或或首先发现现者必须立立即报告安安全管理人人员，同时时做好抢救救及现场保保护工作，若若因报告不不及时，导导致事故扩扩大的，罚罚主要责任任人1000元，次要要责任人550元，第三十一条条 凡凡是发生轻轻伤事故的的

38、班组，必必须在当班班内汇报安安全管理人人员，无论论事故大小小，都必须须严格遵守守“三不放过过”原则，及及时对事故故进行调查查分析，并并提出切实实可行的防防范措施，并并在10天天内将分析析结果以书书面形式汇汇报安全管管理人员。事事故汇报（以以当班为界界），每拖拖延一天，罚罚事故班组组第一责任任人50元元，分析结结果迟交一一天，罚事事故班组第第一责任人人50元/天，如属属员工不报报，同时罚罚员工。超超过15天天不报，按按安全目标标管理对事事故班组加加倍处罚。凡凡发生重伤伤事故的班班组，要及及时汇报安安全管理人人员，并按按上述时间间作出初步步分析交安安全管理人人员，违者者按上述条条文处理。第三十二条

39、条 对对造成人身身伤亡事故故的（包括括未遂事故故）责任者者，按如下下条款进行行处罚：一、对造成成一般未遂遂事故（可可能轻伤33以下）的的主要责任任，罚款1100元，次次要责任人人罚款500元，并作作深刻检讨讨。二、对造成成重大未遂遂事故（可可能重伤11人以上）的的主要责任任人罚款2200元，次次要责任人人罚款1000元，并并通报全矿矿批评。三、对可能能造成残废废1人的重重大未遂事事故，罚主主要责任人人300元元，次要责责任人罚款款150元元。四、对造成成轻伤3人人以下的事事故主要责责任者，罚罚款2000元，次要要责任罚款款100元元，全矿通通报批评。五、对造成成轻伤3人人以上或重重伤1人以以上

40、的事故故主要责任任者罚款3300元，次次要责任者者罚款1550元，一一般责任罚罚款1000元，全矿矿通报批评评。六、对造成成重伤2人人以上或残残废1人以以上的事故故主要责任任者罚款5500元，次次要责任者者罚款3000元，一一般责任者者罚款2000元。七、对造成成一次死亡亡2人以下下或死亡11人，重伤伤2人以上上的事故主主要责任者者罚款10000元，情情节严重的的追究刑事事责任；对对次要责任任者，罚款款500元元，一般责责任者罚款款300元元。第三十三条条 对对造成设备备事故（包包括未遂事事故）的责责任者，按按以下条款款处罚：一、造成未未遂设备事事故的，根根据可能造造成的经济济损失大小小或影响

41、生生产时间长长短，罚款款100-500元元。二、造成设设备事故的的，视经济济损失大小小及影响生生产时间情情况，对责责任者罚款款100-10000元，并给给予通报全全矿批评；对责任班班组，按安安全管理目目标考核。第六章 奖励第三十四条条 对对在当月安安全生产过过程中的有有功人员或或班组，由由安全管理理人员提名名，经全矿矿讨论通过过后，当月月给予适当当奖励；对对完成矿部部年度安全全生产目标标管理的优优秀班组，由由安全管理理人员提名名，经全矿矿审定通过过，对班组组成员和安安全员给予予一定的奖奖励，年终终考核兑现现。第三十五条条 及及时发现事事故隐患并并果断采取取措施，避避免了发生生重特大伤伤亡事故或

42、或重特大设设备事故（修修复费5万万元以上或或经济损失失10万元元以上者，奖奖励5000-10000元）。第三十六条条 向向安全管理理人员提出出安全合理理化建议，经经实施后效效果明显的的，每项奖奖励1000-5000元。第三十七条条 对对事故抢救救及时（或或汇报及时时），避免免事故扩大大的有功人人员，奖1100-5500元。第三十八条条 为为鼓励全矿矿员工敢于于向一切违违章违规行行为（人和和事）作坚坚决斗争，形形成安全生生产事事有有人管，处处处有人抓抓的良好氛氛围，日常常违章违规规处罚金额额的40用用于奖励执执规当事人人，并次月月兑现。第三十九条条 为为使各班组组、安全员员各尽职守守，对班组组日

43、常违章章违规安全全处罚金额额，班组长长承担100，安全管管理人员长长承担6，安安全员承担担4。第七章 附则第四十条 凡凡因防范措措施不力，隐隐患整改不不及时而发发生的事故故，按上述述的关条款款加重处罚罚。第四十一条条 为维维护安全生生产和坚持持原则的人人员进行报报复或陷害害的，视其其情轻重，分分别给予1100-5500元罚罚款。第四十二条条 工伤伤事故的定定义：工伤伤事故是指指职工在生生产区域中中，在工作作时间内，从从事生产（基基建）工作作或与生产产（基建）工工作有关的的活动而突突出发生的的伤害（包包括急性中中毒），使使职工当时时身体受到到伤害或死死亡。第四十三条条 事事故的责任任由矿安全全管

44、理人员员分析报告告进行认定定。第四十五条条 本本实施细则则未列的违违章事项，可可根据本矿矿有关的管管理规定来来认定违章章责任，并并比照本细细则有关条条款进行处处罚。第四十六条条 所所有罚款由由矿部财务务开帐统一一管理，并并用于开展展安全生产产活动和奖奖励安全生生产有功人人员，不得得挪作他用用。第四十七条条 对对事故责任任班组的处处罚由安全全管理人员员按安全目目标管理提提交考核材材料给矿部部，经矿经经济责任制制考核会讨讨论通过后后执行，个个人罚款由由安全管理理人员开三三联单，第第一联存安安全管理人人员，第二二联交被罚罚人，第三三联交矿部部。第四十八条条 本实施细细则最终解解释权属矿矿安全管理理人

45、员。第四十九条条 本实施细细则与国家家有关法律律法规相冲冲突的，按按国家有关关法律法规规处理。劳保用品发发放、领用用制度根据国家安安全生产法法的有关规规定：生产产经营单位位必须为从从业提供符符合国家标标准或行业业标准的劳劳保用品，并并监督、教教育从业人人员按照使使用规则佩佩戴。为此此，我矿根根据自身特特点，制定定我矿劳保保用品发放放、领用制制度。一、劳保用用品发放范范围：矿山山井下及地地面所有从从业。二、发放标标准1、安全帽帽：每3年年一顶；2、工作服服：每一年年一套；3、手套：每月两双双。三、劳保用用品购买费费用纳入企企业生产成成本。四、劳保用用品发放程程序：矿安安全管理人人员入库职工领用用

46、发放人员员做好记录录五、根据各各岗位人员员使用过程程中的耗损损情况，不不断调整完完善发放标标准。消防安全制制度1、组建兼兼职防火机机构，购置置防火用品品，完善消消防设施。2、聘请当当地消防官官兵授课，掌掌握防火、灭灭火常识，授授课时间每每年不少于于1次，课课时不少于于5学时。3、每月自自检1次，查查出隐患，及及时整改。4、防火器器材完好、齐齐备，干式式灭火器定定期更换。5、现有工工业厂房、住住宅均为简简易木骨架架，油毛毡毡屋顶结构构。冬季防防火重点为为取暖和线线路防火，电电工每月检检查一次线线路，老化化线路和不不合格接点点，不合格格开关，不不稳定负荷荷，进行彻彻底更换或或取消。6、调度会会要将防火火列入汇报报议题，兼兼职防火部部门派代表表参加调度度会，并汇汇报防火工工作。7、防火工工作由专职职安全员分分管。8、防火工工作列入企企业安全奖奖罚。安全生产档档案管理制制度一、为了贯贯彻实施“安全第一一，预防为为主”的方针，抓抓好安全生生产中生产产技术，设设施设备，事事故隐患，危危险源管理理，同时对对生产中发发生的安全全事故（含含设备制度度、工伤事事故）做好好登记建档档，根据国国家有关规规定，特制制定本制度度。二、按照集集中统一管管理的原则则，我矿建建立以矿长长为直接领领导，档案案室为管理理部门的统统一管理办办法，以维维护完整与与安全，便便于有效利利用，