广东省高速公路发展股份公司员工手册9997.doc

《广东省高速公路发展股份公司员工手册9997.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东省高速公路发展股份公司员工手册9997.doc（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东省高速公路发展股份有限公司员工手册欢迎您加入入粤高速！您的到来来使公司又又增添了一一份活力！粤高高速，诞生生于改革开开放的春风风中，并以以其与生俱俱来的勃勃勃生机肩负负起广东省省开路先锋锋的重担。二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长的省份。然而，为拓展规划新建的3，310公里高速公路的融资渠道，广东省交通厅又果断地确立起以桥养桥，以路养路的观念，并借助证券市场，广泛地利用国内外资金投入到高速公路建设上。粤高速正是基于这一理念成立的。它的

2、成立是广东省交通基础设施建设走向资本化市场的开端。粤高速全称是广东省高速公路发展股份有限公司，属于外商投资股份有限公司。它的前身是广东佛开高速公路股份有限公司，一九九三年六月经省政府有关部门批准，把广佛高速公路公司和九江大桥公司的资产进行评估，重组合并到广东佛开高速公路股份有限公司，并把重组后的公司更名为广东省高速公路发展股份有限公司。重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了13500万股境内上市外资股（B股）之后，经国家外经贸部批准转为外商投资股份有限公司。一九九八年一阵子月经中国证监会批准发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所挂牌上市。公司股票简称：粤

3、高速A、代码（0429）；粤高速B、代码（2429）。粤高速A、B股的发行上市标志着公司走完了筹措资金的第一步，它为公司今后的发展打下了良好的基础。从一九九三年起，公司确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础设施为主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动广东省交通基础设施实行资本化运作的进程。在国家政策对交通、能源系统实行产业政策倾斜的大环境下，公司通过多年努力，不断创新，获得稳步发展。公司的总资产从成立注册时的5亿元人民币，发展到截止一九九八年底的25.6亿元，它成为我省高速公路筹资融资的窗口企业。目前以收购重组我省已建成的高速公路为公司的核心业务。与此同时，还以投资其他与公路配套的汽车

4、运输、餐饮、娱乐、仓储和房地产开发经营业务。 作为粤高速员工，我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力的事业。通过我们的不懈奋斗，公司获得源源不断的发展动力。为此，公司员工感到由衷的自豪。现在您已加入粤高速这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种追求进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了善经营、懂管理、有专业知识，不断追求卓越的人才。希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的

5、。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。团队意识和强烈的事业心是粤高速力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。粤高速追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 本手册，介绍粤高速的文化，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司人事部门坦诚交流。今后您会逐渐

6、熟悉粤高速，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。欢迎您加入我们的行列！公司精神：求实、开开拓、团结结、贡献 公司共同价价值观：以以人为本、以以路为业、服服务社会、回回报股东公司口号：为交通做做贡献的粤粤高速公司倡导：诚实、和和谐、正直直的团队精精神前 言1、 本条条例根据国国家有关法法规以及广广东省高速速公路发展展股份有限限公司（粤粤高速）章章程，就公公司人事管管理的基本本事项而制制订，主要要包括公司司内部政策策、薪金福福利以及员员工纪律等等重要事项项，并为您您提供有关关权利、责责任和义务务的详尽资资料；2、 本条例适适用于与公公司签订劳劳动用工合合同的员员工；3、 本条例所所称

7、的公司指广东省省高速公路路发展股份份有限公司司，不包括括所有的被被控股公司司和参股公公司；4、 本条例所所称职务行为，指公司司员工身份份所为的经经营管理行行为，以及及会影响其其正常履行行职务的个个人行为。个人资料11、 您加入粤粤高速时，需需向人事部部提供身份份证、学历历证明、专专业资格证证明（如特特殊岗位需需提供上岗岗证）、国国家统分生生需加报到到证、计划划生育证明明、独生子子女证的原原件和复印印件和免冠冠近照三张张，并亲笔笔填报准确确的个人资资料；2、 当个人资资料有以下下更改或补补充时，您您应及时知知会公司人人事部门，以以确保与您您有关的各各项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地址址和电话

8、号号码；（3） 婚姻状况况；（4） 联系人；（5） 学历、学学位证书、专专业资格证证书等相关关证明。33、 公司保留留审查您所所提供个人人资料的权权利，如有有虚假，根根据情节轻轻重，参照照劳动法法的有关关规定，解解除劳动合合同。报到到程序4、 接到录用用通知后，您您应在指定定日期到公公司人事部部门报到，如如因故不能能按期前往往，应与有有关人员取取得联系，另另行确定报报到日期，报报到程序包包括：（1） 办理报到到登记手续续，领取考考勤卡，办办公用品和和资料等；（2） 与试用部部门经理见见面，接受受工作安排排。 试用与转正正5、 试用期一一般为一至至三个月。此此期间，如如果您感到到公司实际际状况、

9、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其他他原因而决决定离开，您您可提出辞辞职，并按按规定办理理离职手续续；相应的的，如果您您的工作无无法达到要要求，公司司也可随时时终止您的的合同。66、 如试用合合格并通过过入职前培培训（包括括脱产集中中培训和在在职培训），您您可填写员员工转正申申请表，由由所在部门门经理签署署意见（财财务人员须须由总会计计师审核），主主管该业务务的副总经经理审核后后，报公司司人事部审审查，之后后报总经理理审批，经经理级人员员接由总经经理审批。7、 如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。入职引导人8、 试用期间，公司会指定入职引导人帮

10、助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。工作时间9、 公司工作时间为：星期一至五上午 时至下午 时，每天工作八个小时。每周工作五天。班 车10、 每个工作日的早晚，除特殊情况外，公司会安排上下班班车，但需在公司规定地点等候。一天工作检查项目11、 上班之前，请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见第二章员工纪律中的有关规定）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整洁

11、，关闭您使用的电脑，如借阅公司的重要（秘密）文件，请按公司有关规定处理，否则您将承担泄密的直接责任。1、 您有有责任遵守守纪律以及及依规定行行事。办公公管理2、 上班时，仪仪表以及衣衣着服饰应应保持整洁洁、大方、得得体，禁止止穿无袖衫衫、短裤、拖拖鞋上班。员员工上班衣衣着基本分分为：星期期一、四：一律统一一穿着公司司制服；新新员工在未未领到制服服时，可按按星期二、三三的着装上上班。星期期二、三：男员工：着衬衫、西西装、深色色皮鞋，系系领带；女女员工：着着有袖衬衫衫、西装裙裙或职业套套装，深色色皮鞋，不不提倡穿毛毛衣套衫上上班；星期期五：可着着与工作场场所相适应应的轻便服服装，但无无袖装、超超短

12、裙不在在此列。33、 办公时间间您应坚守守工作岗位位，需暂时时离开时应应与同事交交代；接待待来访，业业务洽谈要要在洽谈室室内进行。4、 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。5、 使用电话应注意礼仪、语言简明。考勤制度66、 上午上班班前和下午午下班后，您您要记住刷刷（打）卡卡，若因故故不能刷（打打）卡，应应及时填写写外出事由由报本部门门负责人签签字，然后后送人事部部门备案。7、 不准代他人刷（打）卡，如发现扣当月奖金，当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动合同；8、 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工

13、处理，旷工半天扣除当月全勤奖；9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或一年内累计旷工超过八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪辞退，公司办理有关辞退手续；连续旷工15天，全年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超过两小时按旷工处理。11、 请假一天以上者，须填写请假单，员工层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好

14、工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有关制度处理。 12、 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医务机构出具建议休息的有效证明。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计半年以上者，按职工患病或非因工负伤连续医疗期待遇计薪。13、 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。14、 如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批准的出差单交人事部门备案，否则，按旷工处理。15、

15、 如需加班，按公司考勤制度处理。工作以外责任16、 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。17、 您要经常留意告示牌或电脑网上的信息，切勿擅自张贴或更改板上的通告。18、 您会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。发薪日期11、 公司按您您的实际工工作天数支支付薪金，付付薪日期为为每月的10日，支付付的是您上上月11日至本月10日的薪金金。若付薪薪日逢周日日或公众假假日，则于于下个工作作日支付。公公司将在每每月付薪日日前将薪金金转入以您您个人名义义开出的银银行帐户内内，您可凭凭存折或工工资卡到银银行领

16、取。薪金系列2、 员工薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗位津贴和综合补贴构成。3、 薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同的薪金级别。薪金调整机制4、 公司原则上每两年进行一次薪金调整（1） 公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。（2） 员工因职务变动，违反公司规定或其他原因被降低薪金级别，其降低后的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月发薪日起执行。5 、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为公司创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理

17、会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。培训与发展展1、 公司管理理层以为员员工提供理理想职业为为己任。在在粤高速，您您勤奋的工工作除可以以获得薪金金之外，更更可以享有有其他福利利，以及培培训和晋升升机会。22、 公司将适适时地为您您提供培训训机会，通通过一系列列的培训，来来协助您规规划未来的的发展。在在粤高速除除正规培训训外，您还还将自觉或或不自觉地地得到其他他收获：您您将学到怎怎样善用时时间；您将将学到如何何发挥团队队精神；您您将学会如如何管理、激激励、培训训其他人；您将学到到更为有用用的专业技技术知识；您的经验验将是您迈迈向更高职职位的起点点；同时，您您还能交到到很多新朋朋友；培训种

18、类33、 新员工入入职培训在在试用期，为为使您尽快快熟悉环境境、开展业业务，您会会被要求参参加新员工工脱产集中中培训，以以了解公司司概况、经经营理念、管管理模式，粤粤高速人应应有的职业业道德和社社会责任感感，以及其其他内容。4、 晋级培训由员工晋升为主管级人员前，原则上您会被要求参加晋级培训，学习一些公司管理的基础知识，帮助您转换角色，担当起管理责任。5、 各级负责人研修如果您进一步晋升为人公司职能管理部门及被控股企业和参股企负责人，将被要求参加各级负责人研修，使您在充分了解公司经营理念、经营目标、熟练掌握业务的基础上，学习科学的信息处理方式，人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和

19、综合协调能力。6、 本部轮训如果您到公司时间较长，或在外地公司担任职能或业务 部门经理以上职务，您可能被挑选 参加公司本部分类不定期举办的研修班，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展脉络，加强于相关部门的交流配合。7、 专门机构短期培训作为中高层管理人员，为使您开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平，同时加强企业内外交流，公司将选送您到有关专门机构选择专业课程进行短期培训。8、 业务研修（1） 公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。（2） 当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成

20、果提炼推广，实现资源共享，如您正好从事相关业务，您也有可能被要求参加这类业务研修。9、 专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识，提高自身的综合管理及业务水平。工作交流10、 为增强工作实感，公司员工有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。进 修11、 公司除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习，形式包括脱产培训和业余进修等。 12、 参加各类形式的学习后，您的结业（毕业）证及成绩单须报公司人事部备案，作为调配、选拔及

21、任免的参考依据。脱产培训13、 申请条件：在公司服务满五年以上。14、 审批程序：（1） 个人提出书面申请；（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人事部审核，报总经理审批；（3） 获得批准后，与公司人事部签署进修协议。业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其其他资格证书考试、培训等）15、 申报程序：（1） 个人提出书面申请：（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，报公司人事部审核；总经理审批。考核评估16、 为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每年公司人事部将进行管理层考核和员工层鉴定，通过您与您的直接上司共同

22、填写年度考核评议书，对您的工作表现、能力进行考核评估，您的工作表现会被鉴定为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将与薪金福利和职务升迁有机结合。17、 凡被评为不合格者将丧失加薪、晋升和评奖机会，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次被评?quot;不合格者将有可能被公司辞退。内部调动18、 公司有权根据您的能力、工作表现和公司实际需要，将您调至公司内任何部门以及参股控股公司工作，亦有权按业务需要指派您往 全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥您的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导的批准，公司人事部审查，总经理审批后执行。您接到通知后，需办好交接和完备调

23、离原部门手续；晋升机制19、 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。20、 如果符合下列条件，您将有机会获得晋升，薪金亦会相应增加： （1） 具备良好的职业道德；（2） 有强烈的责任感和进取心；（3） 工作勤奋；（4） 对相关职务工作内容充分了解；（5） 有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；（6） 有良好的协作、沟通能力；（7） 具备其他与职务要求相关的综合能力；（8） 参加上级有关部门指定的晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者；（9） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。21、 公司职级顺序为：员工（业务员） 业务主办 项目主办 部门副

24、经理部门经理 三总师 副总经理（工会主席） 总经理1、 公司司一贯提倡倡良好、融融洽、简单单的人际关关系，重视视信息沟通通，强调资资源共享。2、 如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人。经常进行沟通交流对您的成长有裨益。沟通渠道33、 （1）公司有有相当宽广广的沟通渠渠道，如果果您认为问问题未得到到解决，可可按顺序与与您所在部部门直接上上司、部门门经理、公公司人事部部经理沟通通，也可以以到工会反反映。您的的问题会得得到及时处处理，而您您亦会收到到有关口头头或书面的的回复。（2）有意见见也可以向向总经理信信箱投送；意见调查查4、 公司会经经常进行各各类问卷调调查，征询询您对公司司有关

25、业务务、管理工工作的意见见，您的意意见将有助助于公司改改进、完善善管理。 工 会5、 工会全体体职工的代代表机构。根根据劳动动法和工工会法的的有关规定定，您可向向公司工会会提出入会会申请，工工会在公司司每个部门门有代表，具具体情况可可向您的入入职引导人人咨询。66、 工会委员员代表通常常先由各部部门推荐委委员会候选选人，然后后由职工投投票选举，产产生委员组组成工会委委员会，每每届任期三三年；7、 工会职权权包括：（1） 参与决定定员工福利利基金、住住房基金等等的使用标标准；（2） 参与公司司住房制度度改革、员员工文化建建设及培训训方案的制制订；（3） 参与员工工薪金、奖奖金分配方方案、劳动动用

26、工制度度、职工持持股计划及及劳保福利利待遇的制制订、监督督实施过程程； （4） 维护职工工的合法权权益，监督督员工医疗疗保险、待待业保险以以及养老保保险方案的的实施；（5） 充分反映映员工意见见，接受职职工为维护护自身利益益而提出的的投诉，并并与管理层层交涉；（6） 对侵犯公公司利益和和职工合法法权益的管管理人员提提出弹劾。奖 励1、 如有下列列情形，公公司将予以以奖励：（1） 为公司创创造显著经经济效益；（2） 为公司挽挽回重大经经济损失；（3） 为公司取取得重大社社会荣誉；（4） 改进管理理成效显著著。2、 奖励分为为年度特别别奖和不定定期奖，均均由所在部部门推荐，人人事部审核核、总经理理

27、批准，奖奖励方式为为授予荣誉誉称号、颁颁发奖状和和奖金。33、 年度特别别奖种类：总经理授授予的特别别奖、优秀秀奖；处 分4、 对有下列列行为之一一者，公司司将视情节节轻重、后后果大小、认认识态度不不同等给予予行政处分分（警告、记记过、降级级、留用查查看（待岗岗）、辞退退、除名）并并给予经济济处罚：（1） 工作态度度不认真，经经所在部门门领导口头头提醒多次次或书面提提醒三次者者；（2） 无合法理理由拒不服服从工作分分配，影响响工作；（3） 违反工作作纪律（含含工作程序序、规定等等）；（4） 没有完成成本职任务务；（5） 玩忽职守守，工作不不负责任而而造成事故故或损失；（6） 工作中发发生意外而

28、而不及时通通知公司；（7） 损坏公物物，影响公公司正常秩秩序；（8） 虚报个人人申述资料料或故意填填报不正确确个人资料料；（9） 擅自篡改改记录或伪伪造各类年年报、报表表、人事资资料；（10） 违反社会会治安管理理规定等。5、 如员工行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名处理。6、 在作出处分裁决时，您有权申述当时的处境和理由。如您对纪律处分不满，有权逐级上诉。 1、 为确确立公司与与员工的劳劳动关系，明明确双方的的权利与义义务，公司司实施全员员劳动合同同制管理。适用范围2、 除以下几种情况外，其他员工均需与公司人事部签订劳动合同：（1） 公司岗位待安排的；（2） 目

29、前长期病假，在医疗期内；（3） 与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。合同期限3、 按照公司的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。4、 如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，您可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。辞 职1、 因工作关关系或出国国留学、定定居等理由由辞职时，您您应提前30天递交书书面报告，经经批准办理理有关手续续后，方可可离开公司司。辞 退2、 如有下列列情形之一一，在征得得人事部同同意和工会会意见后，员员工将被提提前壹个月月书面通知知辞退，并并发给按每每在公司工工作壹年发发壹个月薪薪金，作为为经济补偿偿金：（1） 患病或非非因公受伤伤医疗期满满后，不胜胜任工作要

30、要求的；（2） 因公司机机构调整无无合适工作作安排的；（3） 经培训和和岗位调整整后，仍不不能适应公公司工作要要求的；（4） 因公司濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营发生严严重困难，经经有关单位位核准后，确确需裁减的的；3、 被辞退员员工的当月月薪金按实实际工作天天数结算。4、 公司有权对下列情况之一者即时解除劳动合同，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿：（1） 试用期间不符合录用条件的；（2） 严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；（3） 被依法追究刑事责任判处有期徒刑以上者；（4） 违反计划生育管理条例，违纪超生者；完备解除合同手续5、 辞职获批准或收到解除合同的通知后，您应

31、到人事部门领取解除劳动关系手续完备表，完备解除劳动合同的手续：（1） 办理本部门工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公用品、办公室及相关的钥匙、员工手册及其他公物；（2） 退还所借公司公款、书籍；（3） 退还公司宿舍及房内公物，并到办公室办理退房手续；临时确没有住房需租住公司房者，由本人提出书面申请，经公司办公室核准，必须与公司签订租住契约，租金按公司规定收取，租期最长不得超过壹个月；（4） 解除合同时，公司即停止为您购买的一切保险和其它福利。如员工认为重新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书面申请，预付足够费用（个人部分+公司部分+代办费每月50元），公司可代办社会养老保险，最

32、长不超过半年；（5） 如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等；7、 对不按规定办理有关手续者，公司不负责出具有关证明和证件；离职前面谈8、 离职前，人事部可根据您的意愿安排面谈。假 期1、 您可享受受本手册列列出的重要要节假日，期期间照常支支付您的薪薪金。2、 在公司工工作满一年年后，按以以下规定您您可以享受受探亲假、公公休假。转转正后可享享受婚假、丧丧假、产假假及护理假假等，这些些假期均为为有薪假期期，只扣除除当日午餐餐补贴。休休假期间发发生的费用用报销标准准按公司有有关规定执执行。3、 每年您只只能在公休休假、探亲亲假中选休休一种假期期，并享受受其待遇

33、，且且每年取假假一般应不不超过两次次。4、 取假的一一般程序：（1） 员工提前前向所在部部门领导和和人事部门门申报拟休休假的种类类和时间；（2） 具体休假假时间，员员工层由所所在部门与与个人协商商后统一安安排，经理理层由主管管副总与人人事部协商商安排，休休假期间若若遇法定假假日，可顺顺延休假时时间。5、 凡符合以以下情况之之一者，不不享受当年年公休假或或探亲假：（1） 一年内一一次性病假假超过45天或累计计病假超过过65天；（2） 一年内一一次性事假假超过25天或累计计事假超过过30天；（3） 一年内病病、事假相相加超过50天；（4） 一年内休休产假超过过30天。如在公公休假或探探亲假后再再请

34、病假、事事假超过规规定时间的的，则在下下一年度取取消公休假假或探亲假假。6、 法定节假假日按国家家规定执行行。7、 探亲假（1） 适用范围围特指双方方不在一起起居住，并并且在公休休假内不能能回家居住住24小时的，可可以享受。（2） 与配偶分居两地，每年您可享受一次为期30天的探亲假，路程时间另计；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受为期20天的探亲假，路程时间另计；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计；（5） 由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，您可享受上述规定探亲假。（6） 享受探亲假

35、，按国家规定核报路费；8、 公休假工龄（年） 公休假时间1Y5 5天5Y10 7天10Y20 10天Y20 14天（1） 工工龄是指参参加工作后后的连续工工作年限（2） 硕士以上上学龄计入入工龄；99、 婚假公司对对依国家婚婚姻法履行行正式结婚婚登记手续续的转正员员工，给婚婚假3天，如符符合男25周岁、女23周岁以上上初婚的晚晚婚条件，另另加10天假期，但但您必须在在结婚注册册日后壹年年内取假。10、 丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假5天。11、 异转假异地办理行政户粮关系转移手续，给为期7天的假期，路程时间另计。12、 女员工产假产假 领独生子女证增加假期 共休

36、产假 难产 多胞胎生育每多生1个小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育； （2） 产假以产前后休假累计；13、 男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。14、 哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。15、 计划生育假您必须遵守政府有关计划生育的规定，从外地聘用的职工均要执行政府有关外来人员计划生育的规定，如有违反，将按政府的有关规定处理。计划生育假按国家有关规定执行。社会保险116、 公司为广广州地区员员工购买养养老保险、工工伤保险、失失业保险等等社会保险险，

37、对聘用用外地的员员工按有关关规定购买买保险。贺贺仪与奠仪仪17、 贺仪如您办办理了结婚婚登记手续续（限转正正后），符符合晚婚条条件，请将将结婚证于于注册后一一个月内到到公司人事事部办理有有关登记手手续，公司司工会致新新婚贺仪人人民币300元整；18、 奠仪员工在在直系亲属属不幸去世世半个月内内知会人事事部，公司司工会将致致奠仪人民民币500元整（按按直系亲属属人数计算算）。独生生子女费用用（限转正正后）19、 自领取独独生子女证证之日起起至子女满满14周岁止，公公司每月给给予保育费费补助5元。其它它待遇按国国家有关规规定办理；20、 已领取独独生子女证证独生子子女医疗费费实行包干干管理；生生日

38、礼物221、 每到您生生日时，会会得到公司司赠予的由由总经理签签名的贺卡卡，祝愿您您生日快乐。员工活动 22、 公司为保保障您的身身心健康，每每年将进行行一次例行行体检，并并组织经常常性的体育育锻炼和娱娱乐活动。23、 一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。员工宿舍24、 凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本市的员工，在公司条件允许的情况下，经本人申请可分配到员工集体宿舍居住；其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所，具体收费及有关手续向办公室咨询；25、 公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的

39、员工须与公司签订租房协议并按规定交纳租金。基本原则11、 公司倡导导守法、廉廉洁、诚实实、敬业的的职业道德德。2、 员工的一一切职务行行为，都必必须以维护护公司利益益、对社会会负责为目目的。任何何私人理由由都不应成成为其职务务行为的动动机。3、 因违反职职业道德规规定，给公公司造成经经济损失者者，公司将将依法追索索经济赔偿偿；情节严严重，涉嫌嫌犯罪的，将将提请司法法机关追究究其刑事责责任。经营营活动4、 员工除本本职日常业业务外，未未经公司法法人代表授授权或批准准，不能从从事下列活活动：（1） 以公司名名义考察、谈谈判、签约约；（2） 以公司名名义提供担担保、证明明；（3） 以公司名名义对新闻

40、闻媒介发表表意见、消消息；（4） 代表公司司出席公众众活动。兼兼 职5、 员工未经经公司书面面批准，不不得在外兼兼任获取薪薪金的工作作。6、 禁止下列列情形的兼兼职：（1） 在公司内内从事外部部的兼职工工作，或者者利用公司司的工作时时间和其他他资源从事事所兼任的的工作；（2） 兼职于公公司的业务务关联单位位或者商业业竞争对手手；（3） 所兼任的的工作构成成对本单位位的商业竞竞争；（4） 因兼职影影响本职工工作或有损损公司形象象的；个人人投资7、 员工可以以在不与公公司利益发发生冲突的的前提下，从从事合法的的投资活动动，但禁止止下列情形形的个人投投资：（1） 参与经营营管理的；（2） 投资于公公

41、司的客户户或商业竞竞争对手的的；（3） 以职务之之便向投资资对象提供供利益的；（4） 以直系亲亲属名义从从事上述三三项投资行行为的。利利 益8、 员工在经经营管理活活动中，不不准索取或或者收受业业务关联单单位的利益益，否则将将构成受贿贿。9、 只有在对对方馈赠的的礼物价值值较小（按按公认标准准），接受受后不会影影响正确处处理与对方方的业务关关系，而拒拒绝会被视视为失礼的的情况下，可可以在公开开的场合下下接受。110、 员工在与与业务关联联单位的交交往中，应应坚持合法法、正当的的职业道德德准则，反反对以贿赂赂及其他不不道德的手手段取得利利益。11、 员工不得得利用内幕幕消息，在在损害公司司利益或

42、者者处于比公公司以外人人士较为有有利的情况况下谋取个个人利益。12、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 利益冲突的处理员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，公司员工应向公司申报，并提出职务上的回避。行为的自我判断与咨询13、 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：（1） 以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论，为简便的判断标准；（2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。14、 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。投诉与受理15、 员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及总经理信箱、公司人事部投诉。接受投诉的部门和员

43、工，应当为投诉人严格保密。交际应酬16、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违反及不良行为。17、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴、不准以公款搞高标准娱乐活动。18、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：（1） 过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；（2） 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3） 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务19、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。20、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开

44、的经营情况、业务数据。保护公司资产21、 员工不准将公司的资金、车辆、房产、原材料、产品等擅自赠予、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。附:本公司司2002年报告广东省高速速公路发展展股份有限限公司2002年半年度度报告全文文 财务务报告 一、审计报报告 广东省高速速公路发展展股份有限限公司全体体股东：我们接受委委托，审计计了贵公司司20022年6月30日母公公司及合并并资产负债债表、20002年1-6月的的母公司及及合并利润润表及利润润分配表和和20022年1-6月的的母公司及及合并现金金流量表（详详见后附报报表一至六六）。这些些会计报表表由贵公司司负责，我我们的责任任是对这些些

45、会计报表表发表审计计意见。我我们的审计计是根据中中国注册会会计师独立立审计准则则进行的的。在审计计过程中，我我们结合贵贵公司的实实际情况，实实施了包括括抽查会计计记录等我我们认为必必要的审计计验证程序序。我们认为，上上述会计报报表符合企企业会计准准则和企企业会计制制度的有有关规定，在在所有重大大方面公允允地反映了了贵公司22002年年6月30日的财财务状况及及20022年1-6月的的经营成果果和现金流流量情况，会会计处理方方法的选用用遵循了一一贯性原则则。广州羊城会会计师事务务所有限公公司中国注册册会计师刘佩莲中国注册会会计师刘杰生 中 国国 广 州 20022年8月16日二、财务报报表1、合

46、并资资产负债表表货币单位：人民币元元资 产附注2002-6-302002-1-1流动资产： 货币资金五（一）1282,234,532.21 461,365,867.98 短期投资五（一）2133,833,705.02 128,378,768.84 应收票据 应收股利 应收利息 应收账款 其他应收款五（一）328,965,325.69 43,122,303.25 预付账款五（一）4230,184.58 应收补贴款 存 货五（一）594,324.03 128,591.93 待摊费用五（一）6246,325.39 3,733.36 一年内到期的长期债权投资 其他流动资产 流 动 资 产 合 计445,604,396.92 632,999,265.36 长期投资： 长期股权投资五（一）7949,660,672.09 884,694,327.67 长期债权投资五（一）7235,726,510