某地产员工入职引导书（员工手册）8173.docx

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1、华润置地地员工入入职引导导书（员员工手册册）员工入职职引导书书（员工手手册）（试行）欢迎您加加入华润润置地（上上海）有有限公司司，为使使您能尽尽快地融融入公司司的团队队，下面面的介绍绍能够使使您对华华润置地地（上海海）有限限公司有有一个全全面的了了解，预预祝您在在今后的的工作中中取得优优秀的业业绩。1. 报到到时时需向人人事行政政部提供供如下资资料： 在在编人员员档案表表（公公司提供供） 居居民身份份证原件件及复印印件 最最高学历历、学位位证书原原件及复复印件 职职称、执执业资格格证书原原件及复复印件 11寸近期期免冠照照片2张张 上上海市区区级以上上中心医医院出具具的用工工体检证证明（含含肝

2、功能能检验） 新新入职员员工对公公司所提提供的资资料必须须真实、准准确，如如职员姓姓名、家家庭地址址和电话话号码、婚婚姻状况况、培训训结业或或进修毕毕业等情情况发生生变化时时，请及及时通知知人事行行政部，以以确保与与职员有有关的各各项权益益；公司司提倡诚诚信，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同，给给公司造造成经济济损失的的，公司司保留追追究相关关法律责责任的权权利。 人人事行政政部将协协同您到到试用部部门报到到，与试试用部门门经理及及试用部部门为您您确定的的带岗人人（入职职引导人人）见面面，安排排工作。 人人事行政政部将协协助

3、您领领取门禁禁卡、用用餐卡、公公司钥匙匙，门禁禁卡是员员工进入入公司办办公区域域和考勤勤的专用用媒介，请请妥善保保管随身身携带，如如有遗失失需及时时向人事事行政部部申请补补领，并并交纳工工本费人人民币伍伍拾元。如如因个人人原因未未及时通通知人事事行政部部，而给给公司造造成损失失的，责责任由丢丢失人承承担，员员工离职职时需交交回上述述物品。 人人事行政政部负责责为您开开通公司司内联网网上的用用户名，并并在到职职五天内内为您申申请华润润置地网网站的邮邮箱地址址。2. 工作作准备 确定工工作区域域 根根据实际际需要填填写办办公用品品申领单单，领领取办公公用品。 名名片印制制在您的试试用期满满并获转转

4、正以后后，公司司为您定定制名片片。公司司采用严严格的视视觉识别别系统手手册管管理日常常工作，请请根据您您的工作作岗位、职职称、学学历情况况，提供供相应的的文字（中中英文对对照），以以便人事事行政部部根据工工作的需需要统一一为您印印制名片片。 带岗人人（入职职引导人人）公司在决决定聘用用您时，即即给您确确定了岗岗位职级级及带岗岗人（入入职引导导人）。您您所在试试用部门门的部门门经理及及带岗人人将悉心心给您介介绍部门门职能、您您的工作作职责和和要求，并并帮助您您详细了了解公司司有关制制度和规规定，人人事行政政部将对对您进行行入职培培训，带带岗人会会将您介介绍给各各部门的的同事。在在您仔细细阅读员工

5、入职引导书后如有任何疑问，可向带岗人或公司人事行政部咨询。3. 公司司介绍 公公司架构构： 华华润（集集团）有有限公司司及华润润置地有有限公司司的介绍绍您可以浏浏览华润润集团的的外部网网htttp:/m.hkk、华润置地地的外部部网htttp:/wwww.crllandd.coom.hhk, 并作充充分了解解。 公公司内部部的信息息沟通渠渠道上海公司司内部建建有局域域网，您您可根据据人事行行政部授授权给您您的用户户名及密密码登陆陆局域网网，通过过局域网网进行工工作交流流、文档档传输、查查询公司司有关规规章制度度或其他他信息。 公司企企业文化化建设 公公司内部部期刊包包括：华润集团团刊物：华润润

6、；华润置地地刊物：华润润置地、置置地会、视视野；上海公司司刊物：EYYE3；您可以在在公司阅阅览室或或局域网网上阅读读上述公公司内部部期刊。 公公司订阅阅的报纸纸及刊物物包括：公司每年年根据业业务需要要订阅定定期的杂杂志刊物物，您可可以在公公司的阅阅览室阅阅读上述述报纸、刊刊物、图图书。 另外公司司拥有一一批藏书书，如需需借阅可可向人事事行政部部办理借借阅手续续。 上上海公司司机构设设置部门负责人成员设计部胡齐林琨、穆穆小冉、李李凯、王王宏伟、马马爱明、陈陈明明市场部刘于飞吴兰军、吴吴荣麟、桂桂琳、姚姚振、吴吴金秋、虞虞一彦、林林洁、倪倪雨圣、李李娟、江江羽、赵赵同良、武武德进、别别丽娜、项项

7、丽薇、龚龚颖婕、邵邵启鸿合约部刘捷刘峰、张张松、李李方刚、雷雷晓娟、吴吴佳琦、邱邱东、张张翼工程部胡俊陈军良、郁郁文杰、双双全、徐徐勇、王王子现、钱钱锋、徐徐钟彬、徐徐殷、陈陈忠国、盛盛月香经营部宋悠优周子巍、芮芮洁、张张健财务部董文晖汪鑫、朱朱晨牧人事行政政部盛颖俞喆、叶叶琳、沈沈平、俞俞云、张张喻4. 公司司规章制制度 企企业使命命：通过过坚定不不移的改改革和发发展，把把华润建设设成在主主营行业业有竞争争力和领领导地位位的优秀秀国有控控股企业业，并实实现股东东价值和和员工价价值最大大化。 企业业精神：诚信、务务实、专专业、团团队、积积极、创创新。 诚诚信：对公司诚诚信，不不做任何何损害公公

8、司利益益的事情情；善待股东东，实现现股东价价值最大大化的同同时实现现员工价价值最大大化；对客户诚诚信，有有信用，没没有比客客户更重重要的事事情，客客户是我我们的衣衣食父母母；诚信才能能获得公公司信任任、客户户信任、同同事信任任。 务务实：稳健中求求发展，发发展中透透着稳健健，既要要发展又又要控制制风险；抵制官僚僚主义和和大企业业病，保保持小公公司模式式的活力力；工作落到到实处，切切切实实实解决实实际问题题，用业业绩来说说话；成本控制制是务实实的重要要体现。 专专业：做事情要要科学，不不能单凭凭经验。在在做事情情之前首首先要想想想用什什么方法法才最专专业，用用什么方方法才能能取得最最好的结结果。

9、员工须具具备专业业素质；要有国际际视野、行行业视野野，把握握行业规规律；鼓励员工工学习与与专业积积累，像像办学校校一样办办公司，公公司把员员工专业业的进步步当作公公司的进进步；细节体现现专业水水平。 团团队：团队由具具有共同同价值观观的员工工组成；团队智慧慧大于个个人智慧慧，团队队力量大大于个人人相加的的力量，经经理人的的任务就就是要调调动和发发挥团队队力量；注重团队队成员沟沟通与理理解。 积积极：有事业心心，具有有主人翁翁心态；思想观念念必须在在社会上上、行业业上保持持领先；管理层层只有思思想观念念领先才才能做出出正确决决策，才才有可能能比同行行更优异异；对公司前前景有信信心，保保持乐观观，

10、感染染周围同同事；做做事情执执着，把把事情做做成；工作积极极投入才才会有回回报。 创创新：主动才能能创新；体制保证证创新；在产品、新新技术应应用、开开辟新市市场、原原材料新新供应来来源、服服务、营营销、实实施新的的企业组组织形式式等方面面进行创创新。 公公司利益益 员员工不得得超越本本职业务务和职权权范围，开开展经营营活动。特特别禁止止超越业业务范围围和职权权从事投投资业务务。 员员工除本本职日常常业务外外，未经经公司法法人代表表或授权权人批准准，不能能从事下下列活动动： 以以公司名名义考察察、谈判判、签约约； 以以公司名名义提供供担保、证证明； 以以公司名名义对新新闻媒体体发表意意见、消消息

11、； 代代表公司司出席公公众活动动。 员员工在经经营管理理活动中中，不准准索取或或者收受受业务关关联单位位的利益益，否则则以受贿贿论处。 员员工在与与业务关关联单位位的交往往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以不不正当竞竞争及其其他不道道德的手手段取得得利益。 员员工不得得向业务务关联单单位泄露露商业和和技术情情报，不不准对外外提供仅仅限于内内部传阅阅的公司司文件以以及其他他未经公公开的经经营状况况、业务务数据等等敏感信信息。 员员工不得得利用内内幕消息息，在损损害公司司利益或或处于比比公司以以外人士士较为有有利的情情况下谋谋取个人人利益。 员员工不得得挪用公公款供自自己从事事

12、个人消消费。 员员工对外外业务联联系活动动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给予回回扣、佣佣金的，一一律上缴缴公司，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。 爱爱护公司司财产，员员工未经经批准，严严禁将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、抵押押给其他他公司、单单位或个个人。 除除公司专专业管理理人员外外，其他他员工不不得随意意拆卸计计算机及及相关设设备，不不得擅自自更改计计算机IIP地址址。不得得在计算算机内安安装盗版版软件，不不得利用用网络访访问反动动、淫秽秽网站，不不得利用用网络发发布反动动、淫秽秽信息。 使使用外来来的存储储设备（包包括软

13、盘盘、硬盘盘、光盘盘和其他他可移动动介质）安安装或下下载软件件，必须须经过公公司网络络管理人人员的安安全检测测后方可可在公司司电脑及及网络上上使用。 公公司对员员工在聘聘用期间间所有与与其职务务有关之之成果及及收入拥拥有所有有权。 违违反上述述规定给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重者者涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任。 劳劳动用工工 按按照劳劳动法的的有关规规定，员员工入职职后与公公司签订订劳动动合同，期期限一般般为一年年，试用用期为三三个月。合合同期满满前300天，双双方可根根据工作作需要决决定终止止或续签签合同，但但均需书书面通知知

14、对方；在合同同有效期期内如需需提前终终止合同同，需提提前300天书面面通知对对方，否否则毁约约方需赔赔偿对方方一个月月的标准准工资。 员员工出现现下列情情形时，公公司有权权立即终终止劳劳动合同同而无无需赔偿偿或补偿偿： 在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件或或在聘用用过程中中被证明明提供重重大不实实声明及及文件； 严严重违反反劳动纪纪律或公公司颁布布的规章章制度、行行为准则则； 严严重失职职、营私私舞弊，对对公司荣荣誉及利利益造成成重大影影响或损损失； 违违反国家家及上海海市法律律、法规规，被依依法追究究刑事责责任； 接接受与公公司业务务相关联联的公司司或个人人以任何何形式给给予的利利益或

15、好好处； 泄泄漏公司司商业机机密及任任何有关关管理、技技术性或或商业情情报； 在在受聘期期间从事事第二职职业。 有有下列情情况之一一，公司司可以解解除与员员工签订订的合同同，但应应提前三三十天以以书面形形式通知知员工本本人，未未能提前前三十天天予以书书面通知知的，以以发放一一个月薪薪金作为为补偿： 员员工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另外外安排的的工作的的。 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。 公公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营发生生严重困困难，经经向工会会或全体体员

16、工说说明情况况，并向向劳动行行政部门门报告，可可以解除除合同书书的。 如如遇以上上情况，公公司应根根据员工工在本公公司的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于该员员工上一一年度月月平均工工资金额额的补偿偿金。如如该员工工在公司司工作未未满一年年，按以以下计算算方法发发放补偿偿金：月月平均工工资12月实际工工作月数数 有有以下情情况之一一，公司司不得终终止、解解除合同同： 员员工患职职业病或或因工负负伤并被被确认丧丧失部分分或全部部劳动能能力的； 员员工患病病或负伤伤，在规规定的医医疗期内内的； 员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的； 有有下列情情况之一一员工可可以随时时通知公公司解除除合同：

17、 在在试用期期内的； 公公司以暴暴力、威威胁、监监禁或非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的； 公公司不能能按照合合同书的的规定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的； 劳劳动合同同签订订后，由由人事行行政部统统一办理理录用、档档案转入入、“四金”帐户开开立或转转移手续续，员工工“四金”的交纳纳起始日日期为员员工入职职日期，因因员工个个人原因因造成上上述手续续未能办办理完毕毕的，责责任由员员工本人人承担。 员员工在聘聘用期间间，不得得与其他他公司签签订劳动动和劳务务合同，并并以兼职职或全职职，有偿偿或无偿偿，受聘聘于其他他公司及及提供任任何服务务。 试试用期：员工一一经录用用报到即即进

18、入试试用期，对对于试用用期表现现不符合合岗位任任职要求求的员工工，经征征求主管管部门的的意见后后，人事事行政部部可延长长其试用用期，延延长试用用期后仍仍未到达达岗位任任职要求求的，将将终止试试用予以以辞退。 转转正：员员工试用用期满，经经部门主主管和人人事行政政部考核核合格后后予以转转正。 员员工离职职：员工工合同期期满离职职时需填填写离离职员工工工作交交接单，办办理各项项工作的的交接及及公司财财物的归归还，合合同期内内离职的的员工，还还需书面面提交辞辞职报告告，经本本部门及及相关部部门主管管签字后后到人事事行政部部办理离离职备案案，开具具退工单单、“四金”封存或或转移手手续。 员员工离开开公

19、司之之前，由由人事行行政部负负责安排排与离职职员工进进行面谈谈，了解解员工的的离职原原因，以以及对本本部门和和公司的的建议。 劳劳动安全全 公公司有责责任为员员工提供供安全的的工作环环境。 对对各种灾灾害的防防护工作作应参照照公司相相关安全全操作管管理规程程。员工工有义务务按照各各种规范范及流程程进行合合理工作作，避免免各项事事故的发发生。 一一切因公公受伤应应立即呈呈报本部部门（项项目）经经理，部部门（项项目）经经理在224小时时内向公公司呈交交事故报报告。发发生工伤伤后应即即刻至就就近医院院急诊，而而后转入入员工选选择的基基本医疗疗就诊医医院。 在在危机情情况发生生时，员员工应服服从公司司

20、抗灾应应急领导导小组做做出的指指令，不不可擅自自行动并并散布不不利于公公司和社社会的谣谣言，否否则，公公司有权权向当事事人追究究责任，并并给予相相应的处处理。 劳劳动纪律律 公公司实行行每周五五天工作作制，每每周工作作37.5小时时。周一一至周五五每天上上午9:00-122:000,下午午1:000-5:330，工工作日中中午休息息一小时时用餐。因因季节变变化，如如需调整整作息时时间，由由人事行行政部以以书面形形式通知知。 国国家规定定的法定定假日包包括：元元旦1天天；春节节3天；劳动节节3天；国庆节节3天；国际劳劳动妇女女节：女女员工放放假半天天。（法法定假日日以国家家颁布为为准） 员员工考

21、勤勤采用门门禁打卡卡方式，打打卡时间间：每周周一至周周五：上上午9：00上上班前打打卡、下下午5：30下下班后打打卡。 工工作时间间内外出出办事者者，需在在前台外外出登记记表上上登记，并并注明外外出原因因，回公公司后予予以注销销并登记记返回公公司时间间。 迟迟到：员员工无任任何理由由在上午午9:000分至至9:330分打打卡的均均视作迟迟到。 每每次迟到到时间在在10分分钟以内内，一个个月累计计在两次次以上， 每超过过一次，扣扣罚500元。 每每次迟到到时间超超过100分钟以以上300分钟以以内的，每每次扣罚罚50元元。 早早退：到到岗后未未经许可可擅自外外出或早早于177:300之前离离开公

22、司司，视为为早退11次。早早退1次次罚款550元。事事前请假假，并经经主管部部门经理理同意者者，按请请假计。 旷旷工：迟迟到或早早退超过过30分分钟以上上，600分钟以以内的，视视旷工半半天；迟迟到或早早退超过过60分分钟以上上的视为为旷工11天。旷旷工半天天扣发员员工日工工资的1100%。月累累计旷工工1天者者，扣除除月薪的的30%-500%，并并视情节节予以记记过处分分或辞退退；月累累计旷工工2天以以上（含含2天）者者，立即即予以辞辞退。 因因工作需需要而在在上午99：000以后到到岗或下下午5：30前前离岗时时，同样样要打卡卡并填写写考勤勤申补单单（人人事行政政部提供供），经经部门经经理

23、签署署后，报报人事行行政部备备案，未未填写考考勤申补补单的的视作迟迟到、早早退或旷旷工。 凡凡替人打打卡者一一经发现现，第一一次将在在全公司司予以通通报批评评，并对对双方分分别罚款款1000元，第第二次予予以除名名。 员员工迟到到、早退退和旷工工记录，作作为绩效效工资以以及年终终奖金的的依据之之一，并并纳入年年度绩效效考评，年年度考核核截止日日前入职职期满一一年的员员工，全全年出勤勤率1000%，公公司将在在年终颁颁发全勤勤奖励。 全全勤的释释义：下下列情况况视做全全勤： 员员工每月月迟到两两次以内内且每次次上班打打卡时间间在9:00-9:110之间间; 员员工按照照公司规规定享受受带薪年年假

24、、带带薪婚假假; 职职工病、事事假必须须事先征征得部门门经理同同意，填填写请请假单（人人事行政政部提供供）详细细写明原原因、时时间，经经部门经经理签字字认可后后交人事事行政部部备案（部部门经理理需请总总经理签签字）。病病假需出出具医院院证明，如如情况特特殊无法法及时请请假，可可事后补补假，但但必须由由本部门门经理确确认后报报人事行行政部备备案，否否则按旷旷工处理理。 请请假的批批准权限限：人请申人准批部门经理理分管副总总总经理普通员工工1-3天天（含33天）3-7天天（含77天）7天以上上部门（副副）经理理1-3天天（含33天）3天以上上 年年假 员工工入职期期满一年年可享有有带薪年年假，年年

25、假需提提前3个个工作日日向部门门经理提提出书面面申请，部部门经理理按照上上述审批批权限予予以办理理后，报报公司人人事行政政部备案案。 员员工休假假期满后后，应及及时到人人事行政政部销假假。 事事假 员员工如有有私事需需办理可可请假，年年休假请请完方可可请事假假，全年年事假累累计不得得超过115天。 事事假需提提前1天天填写请请假申请请，经经审批后后交人事事行政部部备案，休休假期满满后需及及时到人人事行政政部销假假。 员员工在事事假期间间患病或或因故负负伤，视视为事假假。 事事假1天天至3天天每天扣扣除日工工资的550%，超超过三天天的每天天扣除日日工资的的1000%；事事假申请请的最小小单位为

26、为半天。 病病假 员员工因疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者可可请病假假，病假假须出具具区级以以上中心心医院出出具的病病假证明明。 员员工休病病假的时时限以病病假证明明上的时时间为准准。 每每位正式式员工上上月全勤勤本月可可使用11天的带带薪病假假，员工工全年累累计的带带薪病假假，不跨跨年度使使用。享享受带薪薪病假后后，不再再享受全全勤奖。 员员工带薪薪病假期期满后，仍仍不能上上班的，可可请1个个月的病病假，病病假期每每天扣日日工资的的50%。超过过一个月月仍未能能恢复的的，可申申请进入入医疗期期，员工工只有患患难以治治愈的慢慢性病或或因公负负伤时，凭凭区级以以上中心心医院出出具的证证明

27、，经经公司总总经理批批准后方方进入医医疗期，医医疗期一一般为33个月。员员工在本本公司工工作每满满一年可可增加一一个月医医疗期，但但最长累累计不超超过122个月，医医疗期间间公司发发给员工工基本工工资。 员员工医疗疗期满经经区级以以上中心心医院证证明仍不不能上班班的，按按无薪病病假待遇遇，公司司按照国国家有关关规定，每每月按全全市上一一年平均均月工资资的600%金额额发给生生活费，并并按此基基数为员员工购买买社会保保险。 员员工患病病或非因因工负伤伤超过规规定医疗疗期仍不不能上班班的，公公司可以以按超过过医疗期期规定解解除劳动动合同 员员工患职职业病或或因工负负伤，被被确认为为部分丧丧失劳动动

28、能力的的，劳动动合同期期满时，公公司按照照规定支支付伤残残就业补补助金后后，可以以解除劳劳动合同同。 员员工患职职业病或或因工负负伤，被被确认为为丧失劳劳动能力力的，劳劳动合同同期满时时，经双双方协商商一致，公公司按照照规定支支付伤残残就业补补助金后后，可以以解除劳劳动合同同。 员员工除上上述4.6.116.77和4.6.116.88所述原原因以外外的其他他身体原原因不能能胜任原原工作岗岗位的，公公司有权权调整其其工作岗岗位，合合同期满满可不再再续签劳劳动合同同。 请请病假必必须于上上班前或或不迟于于上班时时间一小小时内，致致电所在在部门负负责人或或人事行行政部，且且应于病病假后上上班第一一天

29、内，向向公司提提供规定定医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。 原原则上所所有批准准加班或或值班的的员工应应由部门门经理安安排当年年度调休休（可延延用至次次年2月月），确确因工作作不能安安排调休休的，由由人事行行政部统统一结算算加班或或值班费费。 员员工上班班时间应应精神饱饱满、着着装整齐齐，男士士要求着着西装或或衬衣扎扎领带；女士要要求着装装大方得得体，不不得穿奇奇装异服服，周五五为便服服日，员员工不得得穿汗衫衫、短裤裤、拖鞋鞋上班。上上班时间间不得吃吃零食、看看与工作作无关的的书籍、报报纸，不不得打私私人电话话、聊天天、玩游游戏、看看电视等等与工作作无关的的活动。 办办公场所所要保持

30、持桌椅整整齐，文文件物品品要摆放放有序，不不得乱堆堆乱放，做做好个人人桌面的的清洁卫卫生工作作。 接接听电话话应态度度和蔼、用用语礼貌貌，控制制音量，言言简意赅赅，严禁禁煲电话话粥；公公司内部部电话转转接方法法为：RR-转接接号码，在在确认对对方应答答后挂机机；接听听其他分分机的方方式：440-接接听分机机的号码码。 接接听非本本人或本本部门业业务范畴畴的电话话涉及重重大问题题时，请请记录对对方电话话号码后后，转请请专业部部门的人人员予以以答复。 禁禁止在写写字楼用用餐、吸吸烟，不不得乱扔扔纸屑或或其它污污物。 收收发文及及快速反反应机制制 为为规范公公司文档档管理工工作，保保证公司司文档的的

31、安全、完完整，特特指定行行政部作作为公司司文档管管理的执执行部门门，设专专人负责责公司文文档的编编号、存存档管理理，各部部门设专专人配合合负责本本部门的的文档管管理编号号工作，每每周将本本部门的的文档汇汇总交行行政部存存档，行行政部每每月末将将本月的的各种文文档整理理后编制制清单、打打印存档档，为保保证文档档的安全全，每月月末由专专人将文文档予以以刻录保保存以便便查阅。（具具体操作作细则及及流程可参参阅行政政管理制制度-文文书管理理） 外外来文件件的收文文工作由由行政部部统一管管理，（包包括信函函、传真真、电子子邮件），所所有员工工因工作作需要对对外提供供的邮箱箱地址均均为：ccrlaands

32、shn 个人人邮箱地地址原则则上不用用于业务务工作联联络之用用，各部部门在对对外联络络中应要要求对方方单位如如发送邮邮件给个个人需同同时抄送送一份给给公司邮邮箱。 所所有公司司业务信信函、传传真由行行政部安安排专人人扫描成成电子文文本，编编号记录录存档后后发送相相关人员员、部门门负责人人及主管管领导。 公公司推广广无纸化化办公，公公司及各各部门的的收文（含含信件传传真件）由由行政部部统一扫扫描后经经outtloook发给给相关人人员，文文档编号号参照公公司规定定由行政政部统一一编号。利利用ouutloook发发送相关关部门时时，主题题名及文文件名采采用以下下格式命命名：来来文方+收文方方+收件

33、件人+主主题+传传送方式式+收文文时间，如如：公司司收到同同济院关关于5#地块AA楼的桩桩基修改改设计的的传真，文文件名为为：同济济院发给给设计部部林琨关关于5号号地块AA楼的桩桩基修改改设计的的传真22004405226。 公公司电子子邮箱中中的邮件件由专人人每天定定时接收收存档后后，发送送相关人人员、部部门负责责人及主主管领导导。 公公司内部部文件流流转采用用网上传传递形式式，涉及及部门间间协作的的事项，如如需发文文需经本本部门负负责人同同意，发发送时需需同时抄抄送收文文部门的的负责人人及主管管领导。 为为便于内内部发文文文档的的存档、查查阅管理理，内部部发文的的电脑文文件名采采用以下下格

34、式编编号：发发文部门门+主题题+发文文人+发发文时间间。利用用outtloook发送送相关部部门时，主主题栏填填写的内内容与编编号方式式内容一一致。如如设计部部林琨发发给市场场部关于于A楼顶顶层复式式房型的的修改意意见征询询，文件件名为：设计部部关于AA楼顶层层复式房房型的修修改意见见征询林林琨20004005266。 各各部门在在收到其其他部门门的文件件、信函函后，一一般事项项当天回回复，重重要事项项需在224小时时内予以以回复，如如确因客客观情况况暂时无无法回复复的，应应说明无无法立即即回复的的原因，明明确回复复的时间间，并在在规定时时间内予予以回复复； 各各部门在在回复相相关部门门的信息

35、息时，应应做到内内容完整整、时间间明确、条条理清晰晰； 薪薪酬 薪薪酬体系系由工资资、福利利及奖金金几部分分组成。 工工资结构构：分为为基本工工资、岗岗位工资资、绩效效工资、年年功工资资以及各各种特殊殊津贴等等几项。工工资标准准：以税税前工资资为计发发标准。 工工资支付付时间及及方式：于每月月末最后后一个工工作日发发放本月月工资，由由财务部部通过银银行转帐帐方式支支付。 津津贴根据据工作岗岗位性质质决定，包包括现场场夜班津津贴、高高温补贴贴、劳动动保护及及卫生补补贴。 奖奖励 全全勤奖：年度考考核截止止日前入入职期满满一年的的员工，全全年出勤勤率1000%，公公司将在在年终颁颁发一次次性全勤勤

36、奖励112000元。 优优秀员工工奖：员员工有下下列情况况公司可可授予优优秀员工工奖 为为公司创创造显著著经济效效益； 为为公司挽挽回重大大经济损损失； 为为公司赢赢得重大大社会荣荣誉； 改改进管理理成效显显著； 培培养和举举荐人才才； 根根据公司司发展状状况，经经公司总总经理提提议，在在年度末末评选公公司优秀秀员工，名名额为公公司员工工总数的的5-110%，每每名优秀秀员工一一次性发发放奖金金50000元。 合合理化建建议奖：对自身身职责外外的公司司业务、管管理、技技术等提提供建设设性的合合理化建建议，并并为公司司带来显显著效益益的，经经公司评评定，分分别给予予2000100000元元不等奖

37、奖金。 年年终奖：由上一一级利润润中心审审核公司司年度经经营业绩绩后，确确定公司司年度奖奖金的提提取比例例（或总总金额）；综合平平衡个人人业绩、贡贡献、岗岗位、工工作时间间、年度度考评记记录后发发放。 处分 对对有下列列行为之之一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度不不同等，给给予行政政处分或或经济处处罚直至至解除劳劳动合同同。 工工作态度度不认真真，对公公司或部部门交办办的各项项工作，经经常未能能按时完完成又无无正当理理由的； 拒拒不服从从合理的的工作分分配，影影响工作作； 违违反工作作纪律； 工工作玩忽忽职守，造造成事故故或损失失； 工工作中发发生意外外而不及及时通知知公司

38、； 损损坏公物物，影响响公司正正常工作作秩序； 隐隐瞒、虚虚报、漏漏报个人人资料或或故意填填报不正正确个人人资料； 擅擅自篡改改记录或或伪造各各类年报报、报表表、人事事资料； 违违反公司司有关管管理制度度的规定定，并给给公司造造成损失失； 违违反国家家法律、法法规，触触犯刑律律，被依依法追究究刑事责责任。 福福利 社社会保险险：公司司按照国国家规定定为每一一位员工工缴纳养养老保险险、基本本医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险。 住住房公积积金：公公司按国国家规定定为员工工缴纳住住房公积积金，并并视公司司效益情情况为员员工缴纳纳补充公公积金。 免免费工作作午餐：每位员员工可享享受公司司安排的的免

39、费工工作午餐餐。 书书报费：员工自自入职当当月起（每每月155日后入入职的员员工自入入职次月月起）可可享受每每月500元额度度的书费费报销，于于每年66月311日、112月331日凭凭正式发发票分两两次报销销，报销销时需提提供所购购书刊的的名称以以便统计计。员工工6月331日、12月31日必须在职，否则视作自动放弃书报费。 通通讯补贴贴：根据据员工的的工作岗岗位及工工作性质质对员工工每月产产生的移移动通讯讯费用给给予限额额的费用用补贴。享享受公司司通讯费费的员工工在每天天08：00-22：00内内需保持持移动通通讯工具具的正常常开通。 交交通补贴贴：员工工按职务务级别享享有一定定金额的的交通补补贴，具具体标准准参照公公司相关关制度。 健健康检查查：每年年由人事事行政部部安排所所有正式式员工