区队班组管理制度汇编24879.docx

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1、目 录一、工区管管理人员责责任制- 1 -二、班前会会管理制度度- 1 -三、安全活活动制度- 2 -四、政治学学习制度- 3 -五、区务会会制度- 3 -六、生产研研究会制度度- 4 -七、工区值值班及跟班班制度- 4 -八、安全生生产互保联联保制度- 5 -九、职工劳劳动纪律管管理制度- 6 -十、安全隐隐患排查治治理制度- 7 -十一、师徒徒传、帮、带带制度- 8 -十二、“三三违”处罚、分分析及帮教教制度- 9 -十三、安全全警示教育育制度- 100 -十四、薄弱弱人员排查查与转换制制度- 111 -十五、职工工日常学习习与安全教教育制度- 122 -十六、机电电设备管理理制度- 12

2、2 -十七、工程程质量验收收制度- 133 -十八、安全全质量班评评估实施办办法- 144 -十九、规程程措施学习习考试签字字制度- 155 -二十、“双双基”建设工作作制度- 166 -二十一、班班组绩效考考核制度- 177 -二十二、事事故报告和和分析处理理制度- 188 -二十三、岗岗位练兵技技能竞赛制制度- 199 -二十四、现现场安全文文明生产制制度- 200 -二十五、安安全举报制制度- 211 -二十六、员员工安全权权益维护制制度- 211 -二十七、班班组长随班班工作制度度- 222 -二十八、现现场交接班班制度- 233 -二十九、班班组长选聘聘制度及任任用标准- 244 -

3、三十、职工工业余自学学制度- 255 -三十一、安安全负责人人制度- 266 -三十二、班班前安全教教育制度- 277 - 23 -一、工区管管理人员责责任制为规范工区区内部管理理，适应工工区自主管管理的要求求，特对工工区管理人人员进行责责任细化，实实行重点管管理，责任任逐级落实实。区长：全面面负责工区区日常管理理工作，是是工区安全全生产第一一责任者，同同时负责隐隐患排查及及整改落实实的管理工工作。书记：负责责矿及工区区各项制度度的传达，落落实党政工工团以及职职工业余文文化生活、周周五政治思思想学习、工工区内部“双基”建设等工工作。区长长休班或外外出时，主主持本工区区工作。第一副区长长：分管本

4、本工区的安安全生产及及工程质量量工作，具具体解决和和协调生产产过程中存存在的问题题，针对现现场存在问问题，拿出出解决和处处罚的主导导意见。其他副区长长：协助第第一副区长长抓好工作作面的生产产和安全。具具体负责工工作面的文文明生产，针针对文明生生产出现的的问题，拿拿出处理意意见。机电副区长长：全面负负责机电设设备的管理理。抓好机机电维修人人员的管理理，搞好机机电设备竞竞赛及机电电维修队伍伍素质培养养等工作。技术副区长长：全面负负责工区技技术管理工工作。抓好好作业规程程、技术措措施编制、应应急预案的的传达学习习、考试，隐隐患排查报报表以及技技术资料的的上报，并并负责顶板板离层仪和和各种图牌牌板的管

5、理理。二、班前会会管理制度度1、值班区区长按时召召开班前会会，负责对对当班出勤勤职工进行行考勤，履履行签字手手续，不参参加班前会会的职工不不准下井，迟迟到或早退退一次罚款款20元。2、布置安安排当班生生产任务之之前，要对对职工进行行薄弱人物物排查。饮饮酒、情绪绪不稳定、身身体不适等等一律不准准下井。3、值班区区长首先对对上班的安安全生产情情况进行全全面讲解，对对本班工作作任务和生生产中的安安全注意事事项逐一向向当班职工工交代清楚楚，对安排排的工作指指定安全负负责人。4、值班区区长对安排排的工作，要要在值班记记录本上详详细记录，并并安排专人人负责落实实，对落实实不到位的的罚款500元。5、班前会

6、会结束后，全全体职工起起立举起右右拳面向“全家福”进行安全全宣誓。三、安全活活动制度为保证工区区安全生产产工作的顺顺利开展，强强化职工的的安全意识识，提高职职工的自主主保安和互互助保安能能力，特制制定安全活活动管理制制度。1、每周一一在工区会会议室组织织一次安全全活动。2、安全活活动由区长长主持，传传达上周矿矿下发的有有关安全生生产文件及及安全办公公会议精神神，总结上上周安全生生产中存在在的问题，对对本周的安安全工作重重点进行安安排。3、凡当日日出勤人员员必须全部部按时参加加会议，并并做好会议议记录，无无故不参加加会议者、无无记录或记记录不全的的每人次罚罚款50元元，迟到者者罚款200元。4、

7、开展好好安全警示示教育，每每次指定两两名职工把把发生在身身边的事故故案例或“三违”现象进行行讲述，举举一反三，让让职工吸取取事故教训训，杜绝违违章现象。5、 对上上周“三违”人员进行行亮相，并并对违章情情况进行剖剖析。6、主持人人必须做好好记录，记记录内容要要齐全。四、政治学学习制度为保证工区区安全生产产工作的顺顺利进行，强强化职工思思想教育，提提高职工政政治思想素素质，规范范职工行为为，特制定定政治思想想学习管理理制度。1、每周五五在工区会会议室进行行政治思想想学习。2、政治思思想学习会会议由书记记或区长主主持。3、凡当日日出勤人员员必须全部部按时参加加会议，并并做好记录录，无故不不参加会议

8、议者、无记记录或记录录不全的每每人次罚款款50元，迟迟到者罚款款20元。4、对上周周矿党政工工团有关文文件精神进进行学习，严严格按照矿矿下发的政政治理论学学习配档表表内容组织织学习。5、强调劳劳动纪律及及行为规范范，对违反反劳动纪律律及行为规规范的职工工进行批评评教育。6、主持人人必须做好好记录，记记录内容要要齐全。五、区务会会制度1、每月225日由区区长主持召召开月度区区务会，工工区管理人人员、各队队主管队长长及部分职职工代表参参加（特殊殊情况由书书记主持召召开）。2、会议总总结当月的的安全生产产任务、工工程质量、文文明生产以以及材料消消耗等情况况，并指出出工作中存存在的问题题和不足，研研究

9、安排下下月的工作作任务。3、除跟班班副区长不不参加外，其其他工区管管理人员必必须按时参参加，否则则按照工区区绩效考核核扣分。4、会议人人员须在会会议记录本本上签字，不不签字者视视为未参加加会议。5、跟班副副区长升井井后，必须须对会议内内容进行翻翻阅，并签签字确认，个个人有不同同意见时，可可单独进行行说明。六、生产研研究会制度度1、工区每每天下午由由区长或值值班区长定定时主持召召开生产研研究会。2、会议传传达当天调调度会议内内容，各队队汇报当天天的安全生生产情况，研研究分析存存在的问题题并研究解解决方案。3、会议要要有针对性性，有汇报报、有解决决方案，会会议内容详详细记录。4、生产研研究会参加加

10、人员包括括：工区管管理人员，各各队班队长长（上中班班的除外）。5、值班区区长汇报当当天的值班班情况及存存在的问题题和前一天天生产研究究会问题的的落实情况况。七、工区值值班及跟班班制度1、工区管管理人员实实行轮流值值班制度。2、值班人人员实行224小时值值班，负责责当日工区区各项安全全生产工作作的调度、协协调、安排排、落实等等。3、值班人人员值班期期间必须坚坚守岗位，不不准脱岗，不不准饮酒。吃吃饭期间需需替班的，必必须向替班班人员交代代清楚现场场情况及具具体的工作作安排。4、开好班班前会，安安排工作要要认真、严严密、细致致，及时传传达矿下发发的各种文文件，并做做好值班记记录。5、值班期期间遇到的

11、的安全生产产重大问题题，值班人人员不能处处理的，要要按程序逐逐级汇报。6、保持好好值班室卫卫生，床铺铺叠放整齐齐。7、根据现现场的实际际生产情况况，每班班班前会前220分钟由由跟班区长长及各队队队长向工区区汇报当班班的安全、生生产任务完完成情况及及下班的注注意事项，汇汇报要属实实、具体、全全面，值班班人员要做做好记录。8、工区每每班必须安安排至少一一名副区长长进行跟班班，跟班人人员要负责责好本班的的安全工作作并指导现现场生产。9、跟班区区长要对各各队的现场场安全生产产情况进行行详细检查查，发现隐隐患及时处处理，现场场不能解决决的要及时时汇报工区区，并向矿矿调度室及及相关业务务科室汇报报，汇报要

12、要及时、具具体、属实实。10、跟班班管理人员员按规定及及时向调度度室汇报当当班现场安安全生产状状况。八、安全生生产互保联联保制度为更好地强强化职工自自主保安和和互助保安安意识，确确保现场安安全生产，特特制定职工工安全生产产互保联保保制度：1、各队队队长与工区区区长签定定目标责任任书，各队队班组长与与各队队长长签定目标标责任书。2、目标责责任书内容容包括安全全、生产任任务、工程程质量，工工区按照责责任书内容容按月考核核，月底兑兑现。3、各队、各各班组要严严格按目标标责任书规规定的内容容，严格落落实，若出出现安全问问题，按目目标责任书书规定进行行处罚。4、生产过过程中，需需要两人或或两人以上上同时

13、作业业的，除了了要协调一一致外，还还必须认真真观察自身身与他人周周围的作业业环境，禁禁止违章作作业。5、作业人人员必须遵遵守劳动纪纪律，遵守守安全生产产规章制度度和安全技技术操作规规程，并互互相提醒，互互相监督。做做到“三不伤害害”（不伤害害自己，不不伤害他人人，不被他他人伤害）。6、进入作作业场所应应先互相检检查，对方方是否配戴戴了劳保用用品，先检检查现场施施工安全状状况后再作作业。每个个作业人员员对本岗位位活动区域域的安全情情况负有处处理、汇报报、监督和和连带责任任。7、每个作作业人员都都有权拒绝绝违章指挥挥，制止他他人违章作作业。九、职工劳劳动纪律管管理制度为保证工区区人员正常常出勤，确

14、确保各项工工作顺利开开展，全区区职工必须须严格执行行本管理制制度。1、职工请请假必须先先办理请假假条，并注注明请假事事由、请假假起止时间间。2、请假必必须本人提提前办理，无无特殊情况况，严禁电电话请假或或找他人代代办假条。3、严禁出出现旷班现现象，若出出现旷班，罚罚款1000元/天。4、工区按按照职工请请假期限严严格考核。若若无故超出出请假期限限，即按旷旷工处理，每每超出一天天罚款1000元。5、每次请请假时间不不得超过33天，若有有特殊原因因请假时间间超过3天天，必须持持请假条由由分管矿领领导签字方方能有效，否否则按旷工工处理。6、职工因因病请假，须须在本矿卫卫生所开具具病假条，于于当日交工

15、工区，过期期作废。在在家休班生生病的要当当天向工区区电话汇报报，事后携携带病历及及治疗单据据，到矿卫卫生所补办办病假手续续。7、不履行行病假签批批手续的，按按旷工处理理。8、严格遵遵守矿规矿矿纪，打架架斗殴、聚聚众闹事者者，每次罚罚款5000-10000元，情情节严重的的交矿保卫卫科处理。9、为保证证班组职工工正常出勤勤，提高职职工的劳动动积极性，确确保各项任任务的顺利利完成，制制定职工保保勤奖制度度。工区每每月从工资资总额中抽抽取（5000元/人人）作为保保勤奖，对对出满勤的的给予奖励励。10、达不不到工区要要求的出勤勤天数，取取消本月保保勤奖。11、所有有职工严格格按照排定定的休班批批次进

16、行休休班，否则则，每错休休一个班罚罚款50元元，如有特特殊情况，同同班组人员员可以互换换休班批次次（班组长长互换、组组员互换）。十、安全隐隐患排查治治理制度为贯彻“安安全第一、预预防为主、综综合治理”的方针，落落实安全生生产责任制制，强化安安全管理，及及时消除现现场事故隐隐患，进一一步建立和和完善安全全生产隐患患排查治理理长效机制制，切实加加强安全生生产管理工工作，特制制定安全隐隐患排查制制度：（一）工区区排查制度度：1、坚持“三不生产产”原则，每每旬由区长长组织对井井下进行一一次安全隐隐患排查，对对查出的隐隐患上表汇汇总，落实实整改措施施、整改时时间、责任任人，并做做好记录。2、值班区区长填

17、写当当天的隐患患自查自纠纠表，于下下午6：000前报安安监处信息息办公室。3、工区在在现场建立立隐患排查查整改表，必必须有检查查人、隐患患地点、检检查时间、隐隐患内容、整整改措施、整整改负责人人。4、隐患排排查上表汇汇总治理的的项目要及及时验收，跟跟踪管理，直直至解决。隐隐患排查资资料由工区区技术员负负责整理存存档，及时时上报有关关资料，重重大问题必必须汇报矿矿平衡会制制定解决方方案。5、矿管理理人员查出出隐患在隐隐患排查表表登记后，由由跟班区长长落实整改改人并进行行复查。6、跟班安安监员查处处的隐患由由队长安排排整改人进进行整改，工工区负责监监督落实。（二）班组组排查制度度1、本工区区所有职

18、工工都有隐患患排查、上上报的权利利和义务，对对所在岗位位发现的隐隐患及时处处理或者向向工区汇报报。 2、班组到到达工作面面后由跟班班队长配合合安监员对对工作面安安全隐患进进行排查，确确认安全后后方可施工工。3、对查出出的问题队队长及时安安排人员逐逐条进行整整改。4、班后由由跟班队长长向工区值值班人员进进行汇报，对对下班可能能出现的安安全隐患必必须汇报清清楚。工区区值班人员员在班前会会安排安全全注意事项项及隐患处处理方法。（三）责任任追究制度度1、对矿各各级管理人人员及安监监员查出的的隐患必须须及时处理理，否则对对班长罚款款50元/次。2、因隐患患不及时处处理以及处处理不合格格造成的罚罚款，全部

19、部由责任班班组承担，由由此引发事事故的严肃肃追究有关关人员的责责任。3、凡隐患患通知单通通知的隐患患，在井下下按要求处处理完毕后后，必须向向工区反馈馈，否则每每次罚班长长50元。4、工区针针对矿及有有关部门领领导查出的的隐患和安安全大检查查查出的问问题必须进进行整改，并并按规定时时间销号，实实现隐患的的闭环管理理。十一、师徒徒传、帮、带带制度为了使新工工人尽快适适应工作环环境，快速速掌握业务务技术和操操作技能，特特制订本制制度：一、师傅的的选用标准准：（一）从事事煤矿工作作2年以上上，工作积积极、热情情主动、有有较强的工工作责任心心和安全技技术素质，能能积极协助助班组长搞搞好队伍团团结和保障障

20、安全生产产。（二）具有有严格按章章作业的自自觉性，有有较强的识识别处理安安全隐患和和正规操作作的能力。（三）能够够自觉学习习煤矿安全全生产技术术知识，不不断提高业业务技术水水平。二、师徒关关系的管理理（一）新职职工上岗前前，必须明明确两名老老师，一名名为主师傅傅，另一名名为副师傅傅，并签定定师徒合同同，一式三三份。（二）师徒徒关系管理理工作由工工区技术员员进行日常常管理。（三）矿以以师徒合同同作为师徒徒关系存在在的依据，有有效期限不不得低于三三个月，出出现下列情情形之一的的师徒关系系自动解除除：1、师徒合合同到期。2、任何一一方与王楼楼煤矿解除除劳动合同同关系。3、任何一一方转岗或或调出工区区

21、。4、其他原原因有必要要解除的。三、师徒关关系确立后后徒弟的职职责（一）徒弟弟在师傅的的带领下要要认真学习习操作技术术，学习煤煤矿安全知知识，谦虚虚谨慎，听听从师傅的的教诲。（二）徒弟弟在师傅的的带领下认认真遵守劳劳动纪律，不不得旷工，一一旦发现违违反劳动纪纪律，不听听从师傅安安排的，按按照情节轻轻重酌情处处理，严重重者报送矿矿劳资科处处理。四、师傅的的职责（一）徒弟弟出现工伤伤、“三违”或违犯其其他管理制制度受到处处罚时，师师傅连带处处罚50%。（二）实习习期满后，徒徒弟不能单单独从事某某一项工作作，按矿师师徒管理规规定进行处处罚。（三）师傅傅在聘任期期内必须对对徒弟全面面负责，通通过传、帮

22、帮、带尽快快提高徒弟弟的安全意意识和操作作技能。（四）师傅傅要与徒弟弟同时休班班、同时出出勤，如有有特殊原因因师徒不能能同时休班班、上岗时时，由副师师傅负责徒徒弟的安全全。十二、“三三违”处罚、分析析及帮教制制度为加强职工工安全教育育、提高职职工素质，进进一步规范范职工行为为，培养职职工按章作作业的自觉觉意识，从从源头上消消除不安全全因素，确确保安全生生产，特制制定本制度度。1、区长要要做好职工工安全教育育和职工培培训工作；支部书记记做好职工工思想工作作，开展好好党员身边边无“三违”活动，跟跟班管理人人员及班组组管理干部部要切实做做好现场管管理，落实实反“三违”制度。2、“三违违”人员除矿矿罚

23、款外，工工区管理人人员要对“三违”人员进行行分析帮教教，并由书书记做好帮帮教记录，对对屡教不改改者一律停停止工作，进进行学习，在在停班学习习期间不计计任何报酬酬。3、被矿查查出的严重重“三违”，除矿处处罚外，工工区加倍处处罚,同时时由工区支支部书记负负责，对其其进行思想想教育，使使其认清危危害，提高高认识，写写出书面检检查，同时时在周二安安全活动上上现身说法法，警示他他人。4、凡出现现“三违”的人员，工工区帮教后后必须写出出个人安全全承诺书，保保证今后不不再违章作作业。5、对“三三违”人员除以以上帮教外外，达到矿矿规定次数数的“三违”人员，送送安培中心心进行“三违”培训。十三、安全全警示教育育

24、制度为迅速提高高职工的安安全意识，打打造本质安安全人，工工区开展安安全警示教教育活动，并并制定本制制度。1、利用每每周二安全全活动时间间，进行安安全警示教教育活动。2、每次由由两名职工工对自己经经历过或听听说过的案案例进行现现身说法，让让职工讨论论、认真剖剖析，以切切实达到教教育的效果果。3、工区做做好记录，记记录要规范范，要求有有时间、主主持人、说说案人、案案例名、事事故经过、事事故原因、防防范措施等等，防范措措施要有针针对性。4、通过职职工现身说说法，警示示教育大家家注意安全全，并从中中吸取事故故教训，共共同提高全全体职工的的安全意识识，为矿井井持续安全全发展打下下坚实的基基础。十四、薄弱

25、弱人员排查查与转换制制度为认真贯彻彻落实“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针，坚坚持“以人为本本”的原则，从从源头上消消除不安全全因素，遏遏制各类事事故的发生生，工区根根据矿有关关文件精神神制定薄弱弱人员排查查转换制度度。（一）班前前薄弱人员员的排查1、班前会会安全薄弱弱人员排查查：值班区区长采取观观察和询问问的方式，严严禁酒后、精精神不振的的职工上岗岗。同时进进行班前安安全教育。2、值班人人员排查出出的薄弱人人员，必须须在薄弱人人物排查记记录本上记记录好。3、严格入入井前安全全确认制度度，由带班班区长领队队进行“手指口述述”，杜绝不不符合入井井条件的人人员入井。4、每月底底，工区按按

26、“三违”情况、工工作表现、身身体状况、培培训情况等等排查出安安全薄弱人人员，并制制定管理措措施。（二）安全全薄弱人员员的认定1、酒后上上岗者。2、身体疲疲劳，萎靡靡不振者。3、大喜大大悲，精神神失常者。4、图省事事、怕麻烦烦，懒惰成成性者。5、业务工工作能力差差，安全意意识薄弱，经经培训考核核达不到规规定要求者者。6、严重“三违”人员，未未接受“三违”培训的。（三）安全全人员的转转换对“安全薄薄弱人员”，进行停停班学习，进进行重点帮帮教转换，转转换合格写写出保证书书后，方准准下井工作作。十五、职工工日常学习习与安全教教育制度1、工区定定于每周二二为安全活活动日、周周五为政治治思想学习习日，每次

27、次学习时间间不少于11小时（特特殊情况除除外）。2、学习期期间，工区区根据职工工出勤情况况严格进行行考核，不不得迟到或或早退，对对于无故不不参加学习习的职工，罚罚款50元元/人次，迟迟到、早退退的，罚款款20元/人次。3、工区必必须给每个个职工配备备学习记录录本，职工工必须妥善善保管，学学习与开会会时认真做做好记录，要要做到书写写工整，杜杜绝潦草、应应付现象。工工区不定期期检查学习习记录情况况，每少记记录一次罚罚款50元元。4、组织职职工认真学学习本岗位位的专业题题以及公共共试题。5、每月抽抽考的成绩绩80分为为合格，低低于80分分视为不及及格，对考考试不合格格者每降低低1分罚款款10元，月月

28、底在当月月工资中兑兑现。十六、机电电设备管理理制度为保证工区区机电设备备正常运转转，提高设设备使用效效率，更好好的服务于于生产，根根据矿下发发的机电设设备管理条条例，特制制定本制度度。1、工区设设备管理员员负责日常常设备的调调拨领用与与台帐建立立，兼职设设备管理员员负责井下下设备的清清查与建档档管理。2、每月116号前将将下月份所所需设备配配件计划交交机电科设设备组和生生产科材料料组，所需需用的配件件要详细写写明：主机机名称、型型号及配件件名称、型型号或图号号、数量。3、防爆电电气设备（含含修理后）入入井前必须须经机电科科检查防爆爆性能，确确认合格，签签发“防爆合格格证”后方可入入井使用。4、

29、工区管管理人员对对设备进行行分片管理理，分片范范围内的设设备出现问问题时，及及时组织维维修人员进进行处理，对对影响正常常生产时间间较长的，追追究分片管管理人员相相应的责任任。（按矿矿有关文件件执行）5、井下所所有在用设设备分片包包机到人（维维修人员），包包机人员负负责分片范范围内设备备日常完好好检查与维维修。对维维修时间较较长影响正正常生产的的，追究责责任人员相相应责任。凡矿管理人员查出失爆，每处工区对责任人加罚100元。6、对防爆爆电气设备备的报废处处理，由工工区设备管管理员送矿矿设备管理理小组和防防爆检查人人员鉴定，确确认经修理理达不到入入井要求的的交矿设备备管理组处处理。 十七、工工程质

30、量验验收制度为搞好工程程质量管理理，充分调调动职工的的积极性、主主动性，规规范职工岗岗位操作标标准，养成成良好的工工作习惯，特特制定本验验收制度。1、工区每每月30日日定期召开开工程质量量验收会议议，结合当当月验收情情况和下月月的生产任任务研究分分析本月工工程质量存存在的问题题。2、参照当当月的生产产任务，结结合验收结结果，查找找不足之处处，并根据据验收中存存在的质量量问题制定定针对性的的措施。3、工程质质量验收细细则要结合合现场实际际情况制定定，并在生生产研究会会上公布，进进行集体审审核、修改改并定稿，组组织职工学学习。4、工程质质量验收办办法要在矿矿验收办法法的基础上上，进一步步细化。5、

31、工区每每月分三旬旬进行自检检，自检包包括工程质质量、文明明施工以及及光爆成型型，自检结结束要将自自检结果和和存在的问问题形成书书面材料在在生产研究究会上进行行公布，存存在的问题题安排整改改。6、质量验验收员必须须严格执行行煤矿安安全规程、作作业规程，并并按工程质质量验收标标准抓好掘掘进工程质质量。7、质量验验收员对当当班因工程程质量引发发的问题负负主要责任任，若造成成不安全隐隐患，对其其罚款1000元。8、质量验验收员执行行当班收尺尺制度，对对各班进尺尺要公平一一致，对支支护质量、管管线吊挂、文文明生产等等进行严格格检查验收收，并按工工区制定的的掘进班组组计分考核核标准严格格记录。9、质量验验

32、收员必须须执行工区区质量管理理规定，严严把质量关关。如有质质量不合格格，要及时时返工或采采取补救措措施，不能能留下隐患患，影响安安全生产。10、若因因质量验收收员把关不不严出现不不合格工程程，对质量量验收员罚罚款1000200元元；若因工工程质量差差而造成返返工的，由由该班组承承担所有返返工费用，并并对责任人人罚款2000元。11、对困困难、危险险地段的有有关问题必必须现场交交接清楚，并并如实向值值班区长汇汇报。12、严格格执行考核核制度和标标准，依照照原始记录录，认真及及时填写工工作计分表表，坚持按按劳分配、多多劳多得的的原则进行行计分，严严禁徇私舞舞弊。十八、安全全质量班评评估实施办办法为

33、认真贯彻彻落实“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的安全生生产方针，强强化现场的的安全质量量和文明施施工管理，做做到“动态达标标”，特制定定安全质量量班评估实实施办法，具具体如下：1、由跟班班队长负责责现场交接接班验收，由由跟班安监监员组织考考核实施，当当班班组长长参加评估估。2、安监员员二次评估估结束后，根根据两次评评估分数平平均，现场场计算出该该班组实际际得分，班班组长确认认后在评估估表上签字字。3、安全质质量班评估估以90分分为基准分分，评估分分达到900分的班组组，当班得得分上调110，每每提高0.5分当班班得分上调调5；每每降低0.1分扣当当班得分的的5；月月度安全质质量班评估估达

34、不到990分的，对对包班队长长罚款3000元，班班长罚款3300元，组组长罚款2200元。 4、队长升升井后，必必须把当班班评估得分分情况记录录在原始施施工记录台台帐上。当当评估分达达不到900分时，对对当班扣分分情况进行行责任落实实，落实的的责任人随随时记录在在原始记录录本上。5、工区建建立承诺台台帐，每班班均做好记记录，每周周将工区对对矿的承诺诺与工区分分管区长、队队长和有关关的直接班班组长进行行挂钩，完完不成承诺诺目标的在在周二安全全活动会议议上按要求求进行兑现现。十九、规程程措施学习习考试签字字制度为加强职工工学习作业业规程、措措施的积极极性，确保保熟练掌握握作业规程程和措施，进进一步

35、规范范操作行为为，特制定定本制度：1、新开工工程必须编编制作业规规程，开工工前，必须须向职工传传达学习。2、作业规规程、安全全措施由技技术员负责责传达学习习、考试签签字。3、作业规规程学习后后，参加施施工人员必必须进行考考试，实行行闭卷考试试，考试不不及格者必必须进行补补考，未参参加考试或或考试不合合格的不准准参与施工工。4、作业规规程学习考考试后，必必须进行签签字，严禁禁他人代签签，不签字字者，严禁禁参与施工工。5、因休班班或其他原原因未参加加学习考试试者，上班班后应及时时补学考试试，并签字字，否则不不准参与施施工。 二十、“双基”建设工作作制度1、按时召召开生产研研究会，生生产研究会会由区

36、长、书书记主持，具具体传达调调度会议精精神，总结结前一天安安全生产情情况，安排排当天生产产任务以及及安全管理理重点。2、定期召召开安全活活动，安全全活动由区区长主持，具具体传达落落实矿有关关文件及规规定，传达达安全办公公会议精神神，总结上上周安全生生产情况，对对一周内出出现的“三违”进行通报报批评，结结合发生在在职工身边边的事故案案例进行警警示教育，安安排下一周周安全管理理重点。3、定期召召开政治思思想学习会会议，政治治思想学习习会议由书书记主持，具具体传达矿矿上有关制制度，总结结上周职工工政治思想想以及表现现情况，学学习有关文文件提高职职工思想素素质，表扬扬遵章守纪纪职工，对对违规违纪纪人员

37、进行行通报批评评。4、每月召召开一次区区务会，区区务会由区区长或书记记主持，对对上月工作作进行总结结，安排下下月工作以以及安全管管理重点，以以及班组长长任免、人人员调整等等工作。5、每天组组织相关人人员对现场场隐患进行行自查自纠纠，隐患排排查由区长长具体负责责，对排查查出的隐患患安排专人人负责整改改落实，做做到隐患不不排除不生生产。6、每班对对薄弱人物物进行排查查，薄弱人人物排查由由值班区长长、跟班区区长具体负负责，对排排查出的薄薄弱人物按按照薄弱人人物转换制制度落实执执行。7、定期对对“三违”人员进行行谈话，由由书记具体体负责，指指出违章的的危害性，教教育“三违”人员今后后该怎样做做，为杜绝

38、绝“三违”打下基础础，确保安安全生产。8、每月对对“双基”建设工作作进行一次次总结，按按照领导小小组分工对对照检查，对对完不成月月度“双基”计划的责责任人罚款款100元元。9、对自检检中查出的的问题，责责任到人，限限期整改，否否则罚责任任人50-100元元。10、以上上工作全部部健全记录录，记录要要详细真实实，注明主主持人、参参加人、时时间、地点点，内容要要全面。二十一、班班组绩效考考核制度为提高工作作效率，保保证工作质质量，加大大现场工作作考核力度度，提高职职工积极性性，结合矿矿有关规定定，制定班班组绩效考考核办法：1、每月生生产班组进进行一次安安全生产绩绩效考核。考考核由各队队队长主持持，

39、考核情情况上报工工区。2、考核内内容包括安安全管理、任任务完成情情况、职工工遵章守纪纪及各种会会议参加情情况。3、每月各各队必须将将考核情况况以书面形形式汇报工工区，并进进行公布。4、考核实实行百分制制。其中，安安全管理330分，生生产任务220分，工工程质量220分，文文明生产110分，遵遵章守纪110分，参参加各种会会议情况110分。5、考核标标准：（1）安全全管理：出出现一次一一般“三违”扣0.55分，出现现一次严重重“三违”扣2分，发发生一次破破皮红伤扣扣10分，发发生一次轻轻伤扣200分。（2）生产产任务：完完成生产任任务加5分分，每超11%加1分分；完不成成生产任务务，欠任务务10

40、%以以内的，每每欠1%扣扣2分，欠欠10%以以上的，本本项不得分分。（3）工程程质量：巷巷道存在超超、欠挖现现象，每次次扣5分，一一根锚杆不不合格扣22分，一处处网扣不合合格扣1分分，喷浆达达不到要求求扣3分。（4）文明明生产：在在矿文明生生产检查中中，得分达达到矿规定定要求，对对当班班组组加5分，上上一个班组组加3分；若达不到到要求，对对当班班组组扣5分，上上一个班组组扣3分。（5）遵章章守纪：违违反规章制制度，每次次扣2分，受受党纪、政政纪的每次次扣5分。（6）会议议情况：按按时参加工工区组织的的各种会议议，对迟到到或早退的的每人次扣扣1分，旷旷会的每人人次扣2分分。6、对考核核第一名的的

41、班组奖励励20000元，由班班组长分配配，分配结结果报工区区，当月工工资中兑现现。7、对连续续三个月考考核末位的的班组，取取消班组长长津贴，并并给予免职职处罚。二十二、事事故报告和和分析处理理制度为及时调查查、报告和和处理安全全生产事故故，严肃查查处各类事事故，最大大限度地减减少事故的的发生，规规范事故的的管理，特特制定以下下管理制度度：1、发生事事故后，事事故现场有有关人员要要及时向矿矿调度室及及安监处进进行汇报，由由调度室根根据事故严严重程度分分别通知到到相关部门门及领导。2、事故现现场人员及及工区值班班人员的汇汇报，要将将发生事故故的单位、时时间、地点点、事故、类类别、事故故情况、事事故

42、性质、事事故发生的的经过、事事故直接原原因等概要要报告清楚楚。事故报报告必须真真实准确，实实事求是，不不准弄虚作作假。3、当事故故发生时，带带班区长要要根据当时时的情况在在保证安全全、防止次次生灾害发发生的同时时，果断地地采取施救救措施，争争取最大限限度的减少少受伤人员员和降低财财产损失，同同时应当尽尽量保护事事故现场的的原始面貌貌。4、处理受受伤人员时时应遵循“三先三后后”原则，及及时送往医医院救治。5、事故分分析必须坚坚持“四不放过过”的原则进进行处理，严严肃追究责责任人。对对发生的轻轻伤以上事事故，由矿矿组织相关关人员进行行分析。6、对发生生的破皮红红伤及各类类侥幸事故故，跟班区区长或跟

43、班班队长要及及时地将事事故上报到到工区，并并组织相关关人员进行行分析，对对事故责任任人罚款22005500元；同时要认认真吸取事事故教训，举举一反三，杜杜绝类似事事故的再次次发生。7、分析事事故要严肃肃认真，要要广泛调查查现场作业业人员、区区队管理人人员、安监监人员。分分析清楚发发生事故的的时间、地地点、性质质、经过、原原因，不放放过每一个个细节。8、安全生生产事故不不得隐瞒，一一经发现，对对班组长及及跟班队长长处以3000元以上上罚款。9、事故处处理意见要要公正、公公开，重伤伤及以上人人身事故或或一至三级级非人身事事故的处理理要下文件件，其他事事故进行通通报。对出出现的各类类事故，工工区要记

44、录录备案，以以便日后对对职工进行行安全教育育。10、工区区利用班前前会、安全全活动等会会议形式通通报事故经经过，并加加强职工教教育，做到到举一反三三，杜绝类类似事故的的再次发生生。11、事故故处理要本本着惩戒责责任人、教教育他人的的原则进行行。对处理理的事故责责任人要及及时回访，了了解他们对对事故处理理的意见和和看法，是是否正确认认识接受对对事故的处处理，避免免出现消极极情况。二十三、岗岗位练兵技技能竞赛制制度为切实做好好岗位练兵兵，进一步步加强掘进进专业安全全技术管理理，提高各各岗位工种种的操作技技能，充分分调动广大大职工学习习技术、钻钻研业务的的积极性和和主动性，树树立爱岗敬敬业、争当当技

45、术能手手的良好风风气。依据据公平、公公正的原则则，制定本本制度：1、工区掘掘进专业工工种共分为为7个，分分别是：打打眼工、支支护工、掘掘进机司机机、耙装机机司机、喷喷浆工、机机电维修工工、爆破工工。2、以上各各工种考核核按现场实实践操作及及理论考试试，百分制制考核，其其中实践操操作占700分，理论论考试占330分。3、本工区区上述工种种职工都要要报名参加加，（每位位职工只能能参加一个个岗位工种种的比武），比比赛进行淘淘汰赛，综综合得分低低于80分分的不得进进入决赛。4、各工种种设一等奖奖一名，奖奖励5000元。二等等奖三名，奖奖励3000元。三等等奖五名，奖奖励2000元。（奖奖金从工资资总额

46、中提提取）5、职工必必须按时参参加工区与与矿组织的的各种岗位位练兵技能能竞赛活动动，无故不不参加者罚罚款1000元/次。6、工区岗岗位练兵技技能比赛每每年举行一一次。二十四、现现场安全文文明生产制制度（一）现场场安全1、及时发发现和控制制生产过程程中的不安安全因素，预预防事故的的发生。2、岗位操操作人员对对自己职责责范围进行行安全检查查，班（组组）长、区区（队）长长组织有关关人员对班班组、本区区队进行安安全检查。3、严格执执行岗位操操作工之间间的互相检检查、班组组之间的互互相检查、班班后检查、生生产中的巡巡回检查等等。（二）文明明生产1、掘进工工作面所有有材料必须须分类码放放整齐，材材料牌板标

47、标志齐全完完整，悬挂挂高度规范范统一，字字体版面整整洁。材料料具体做到到能上架的的上架，长长短不一的的材料要一一头齐，工工具码放整整齐。2、施工牌牌板、岗位位责任制牌牌板内容齐齐全、标准准，字体清清晰，避灾灾路线用彩彩笔标出，且且与施工现现场相符，断断面图中必必须标出风风筒及管线线的吊挂位位置。3、风水管管路严禁出出现跑、冒冒、滴、漏漏等现象，后后路水沟要要畅通，毛毛水沟跟至至耙装机后后15m。4、管线吊吊挂要整齐齐有序，卫卫生清洁，不不准落地，不不得交叉盘盘绕，备用用软管和电电缆要盘放放整齐。5、以上制制度每违反反一项罚款款50元。二十五、安安全举报制制度安全管理是是安全生产产中的一个个重要环节节，在生产产一线起着着非常重要要的作用，为为了让安全全责任制度度真正落实实到个人，特特实施如下下安全举报报制度。（一）举报报范围1、对玩忽忽职守、冒冒险作业、违违章指挥、违违章作业的的行为。2、对发生生的安全生生产事故隐隐瞒不报的的行为。3、对存在在的安全生生产隐患置置之不理、对对工人违章章操作熟视视无睹的行行为。4、违章指指挥职工冒冒险作业、强强令职工进进入危险地地带作业的的行为、安安全监察人人员自身违违章行为。（二）举报报方式对存在上述述几种行为为，可以通通过下