职来职往策划书47270184443.docx

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1、序当你们怀揣揣炙热的大大学通知书书，带着亲亲人的嘱托托，朋友的的祝福，迈迈着轻盈的的步伐，踏踏入人生的的殿堂大学校园园时，你实实现了人生生的第一个个梦想，。当当你们充满满荣耀的胸胸口别上校校徽的时候候，一副绮绮丽的人生生画卷即将将在你们面面前舒张开开来可是，你是是否已经想想到，四年年之后，你你的身影也也会在那人人才市场奔奔波，一次次有一次的的等通知，一一次有一次次的拒绝，把把你的尊严严降到最低低，天之骄骄子的你只只为了那一一份理想的的工作，而而真正变成成“焦子”。为了找到一一份好工作作，为了报报答父母，也也为了实现现你上大学学的最终目目标求职，应应该从大一一开始，四四年的时间间一晃而过过，求职

2、，就就在你的眼眼前，为此此，我们举举办工大版版“职来职职往”，在在这里，帮帮助你正确确的对待自自己与职场场的关系,为多样的的职场进行行最全面的的模仿。活活动模仿各各行各业、人人生百态，通通过行业达达人和求职职者之间的的对话，反反映当下最最热点的行行业话题并并产生观点点的碰撞。通通过不同行行业职位的的人群，不不同的思维维与视角展展示社会的的本来面目目，通过理理性、客观观、全面、真真实的分析析，展示真真正的职场场。当社会上随随便一个人人鄙夷不屑屑的说：“大大学生满地地都是”的的时候，我我们也要像像周星驰跑跑龙套时依依然说：“其其实，我是是一个大学学生”，信信心永远是是我们前进进的动力 我相信自由由

3、自在我相信希望望 我相信伸手手就能碰到到天 有你在我身身边 让生活更新新鲜 每一刻都精精彩万分，I do believe “诚邀你你工大版职职来职往”活活动公告一. 活动动项目：“职职来职往”模模拟舞台剧剧二. 主办办单位：南南京工业大大学校团委委 南京工工业大学校校社联三. 承办办单位：南南京工业大大学经济纵纵横社四. 参与与对象：南南京工业大大学江浦校校区全体学学生五. 活动动时间： 11月19号（星星期六）晚晚上七点整六. 活动动地点：浦浦江报告厅厅七. 活动动主题：培培养大学生生责任意识识和社会竞竞争意识，为为大学生成成功 就就业做思想想指导。八.活动目目的：1.丰富校校园精神文文化生

4、活，为为莘莘学子子提供丰富富的精神营营养，体会会社会人生生百态。2.树立正正确的就业业思想，端端正自己对对就业的态态度，把自自己放在一一个合适的的高度来看看，做到不不骄，但也也不要太过过悲哀，相相信自己会会对自己认认真负责。3.通过学学校举行的的招聘会，结结合自己所所学的技术术专业，“寻寻找”一份份与专业知知识有关的的工作，以以便在以后后的工作中中能够发挥挥自己的能能力为公司司求和自己己求发展，让让自己有一一个美好的的明天。4. 提高高学生的科科技创新与与实践能力力，并且为为了帮助广广大学生更更好地适应应社会，增增强就业意意识并能在在“求职”过过程中感受受就业的氛氛围，促进进就业工作作。九.

5、活活动安排：“职来职往往”模拟舞舞台剧 1.时间： 11月19号（星期六六）晚七点点整2.地点：浦江报告厅厅3.对象：南京工业业大学全体体学生4.内容：11月5号前做好好宣传和人人员统计工工作，邀请请其他社团团派选人员员参与。5.邀请嘉嘉宾：校团团委主任，校校社联主席席及其成员员，校学生生会主席及及其成员，校校广播台主主席及其成成员，校科科协主席及及其成员，各各学院学生生会主席及及其成员，科科协主席及及其成员，各各大社团社社长及其成成员。6.主持人人：南京工工业大学工工大励志社社长7.奖品设设置：优秀秀证书（学学校认定）和和健身卡8.人员分分配：总策划： 裴同强策划组： 秘书部音效： 许伟强强

6、视频： 邵中祥祥后勤组： 魏建军 9.活动动流程“ 本本活动一共共为三个流流程，分别别是：第一一印象、个人经历历（VCR）职场诱惑。A：活动组组织人员召召集B：活动报报名开始：将策划书书，报名表表发到各个个院，各个个社团C：活动必必须品：布布置现场，道道具，必要要的服装。D：与参与与人员进行行一次会谈谈，把大家家的分工明明确。E：剧本的的出炉：剧剧本上的“求求职者”要要用概括式式的将要点点写下，其其余留待现现场发挥。F：排练：将各工作作人员的工工作分配到到位，进行行现场演练练，确保活活动的顺利利进行。G：在排练练到开始正正式活动之之前确保与与“求职者者”的联系系，把活动动动向及时时通知到位位。

7、H：正式演演出前的必必要准备：提前几小小时到现场场布置，参参与人员最最后一次现现场排练。I：节目正正式开始时时，要注意意音效，视视频，灯光光的配合。J：活动结结束后，把把活动总结结写出来。十.活动具具体流程：1.工作人人员布置好好活动现场场具体：活动动时间在六六点，但工工作人员必必须在三点点到达，到到达后请专专业人员设设置灯光，投投影仪，并并现场进行行播放，还还有话筒，中中间音效的的播放，邀邀请评委和和老师名单单的布置，矿矿泉水的摆摆放等。2.活动开开始具体：进行开场场舞蹈，后后面灯光全全部关掉，舞舞台上搏击击舞人员在在黑暗的时时候快速就就位，台上上灯光开启启，舞蹈开开始，背景景音乐为：wal

8、lkingg in the sun，舞舞蹈见模范范视频。3.主持人人上场具体：在舞舞蹈快结束束的时候，主主持人“摸摸”进去，最最后一个pposs和和搏击舞人人员一起摆摆，但是主主持人的衣衣服和搏击击舞人员的的要明显不不同，位置置在中间，后后面灯光开开启。舞蹈蹈人员退场场。4.主持人人欢迎大家家并介绍游游戏规则（VCR）具体:大家晚上上好，欢迎迎来到工大大版职来职职往！我我是今晚的的主持人，非非常感谢大大家的到来来(掌声，灯灯光闪烁)，今天我我们也荣幸幸的邀请到到校团委书书记找赵老老师（掌声声），校团团委主任吴吴老师（掌掌声）.做做本次活动动的点评老老师，谢谢谢你们，接接下来，打打开大屏幕幕，让

9、我们们了解今天天的游戏规规则（VCCR）5.入场情情形具体：一号号求职者从从舞台后面面向舞台中中间走，背背景音乐为为alll weve eever knowwn的高高潮部分，注注意话筒一一直在手里里，后面会会有相关的的工作人员员。6.第一印印象具体：一号号进行简单单的自我介介绍和工作作规划，包包括学习目目标和未来来工作岗位位，工资要要求，主持持人请老师师给第一印印象打分并并给予建议议。7. 个人人经历（播放VCRR）具体：第一一印象结束束后，主持持人要求工工作人员播播放VCRR，主要讲述述自己的基基本资料，个个人爱好，以以及在社会会上的工作作经历和心心得，目的的是全面了了解这位求求职者，由由老

10、师进行点点评，打分分。其中的的VCR工作作人员必须须提前准备备好，由孙孙永兴负责责。8.职场诱诱惑具体：假设设现在公司司录取了你你，要你进进行你的工工作中最基基本的工作作任务，让让你去完成成，说出你你的具体方方法。老师师提具体的的问题和打打分，总共共10位老师师，如果认认可的老师师（举绿牌牌）超过或或者等于六六位，则求求职成功，否否则，求职职失败。9无论成成功或者失失败，支持持人都要邀邀请老师做做最后的总总结，但希希望总结是是鼓励性的的，更多的的时赞扬。10.退场场情景具体：如果果求职成功功，则退场场是播放我我相信的的高潮部分分，如果失失败，则播播放隐形形的翅膀高高潮部分。求求职者退场场后，把

11、话话筒交到下下一位求职职者的手中中，求职人人员都在浦浦江报告厅厅的最后面面。11.第三三场结束时时插入双节节棍表演具体：在第第三场结束束时，由主主持人欢迎迎双节棍表表演人员，此此时，后面面灯光全部部熄灭，舞舞台上的灯灯光闪烁，注注意背景音音乐的播放放。其目的的是活跃氛氛围，把竞竞赛和娱乐乐巧妙地结结合起来。12.奖项项的确立具体：最后后，由工作作人员负责责统计分数数，分数最最高着为求求职最佳人人选，并由由主持人请请特约评选选老师颁奖奖，共评出出五个奖项项，一等奖奖一名，二二等奖两名名，三等奖奖两名，求求职者和老老师握手合合影。13.工作作人员确保保同学们安安全地离开开。14.主持持人请全体体参

12、与者合合影留念，背背景音乐为为经济纵横横社会歌我我相信，屏屏幕为经济济纵横社的的封面图。15.经济济纵横社的的成员留下下来负责活活动后的清清理工作。 本活动策划划书最终解解释权归南南京工业大大学经济纵纵横社 附1工大版“职职来职往”经经费预算名称数量价钱（元）小手拍300300号码牌和台台词卡2535条幅180宣传海报15450银光棒100200奖品550矿泉水4040总计： 11155元元职来职往节节目策划发布时间:20155-05-22 来源:职来职往往节目策划划书第一篇:职职来职往节节目策划职来职往往-特约方案案 中国教育育一套 目录 职来来职往中教一套套 ?职来来职往节节目简介 ?职来

13、来职往特特约方案 一、节目目初衷 职来职职往策划划起源 ? 1.1 我们们看到国内内就业市场场状况 我国就业业形势非常常严峻，全全国普通高高校毕业生生规模将达达630余万万人， 加上往届届未实现就就业的毕业业生，高校校毕业生就就业形势依依然严峻。 金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主 动或被动的重新选择新的工作机会。 ? 1.2 我们希望节目播出效应 一、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会； 二、让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向； 三、让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 四、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 五、从节目中获得更多的人

14、生经验； 二、栏目形式 职来职往怎么做？ ? 2.1 节目概述 节目口号：职来职往，前前途宽广 节目时长长：90分钟 节目内容容概要： 1、每期期节目，将将有5名择业者者依次先后后出场； 2、应对对节目设置置好的3轮过关环环节； 33、每一轮轮，都将由由18位行业业达人，通通过亮灯、灭灭灯的形式式，决 定选手的的通过成败败。4、最终通通过第三关关的选手，将将有机会获获得在1000强企业业中实习 的工作机机会。 ? 2.2 节目目定位 ?职来职职往是以以即将就业业的应届毕毕业生为目目标人群, 帮助毕毕业生正 确的对待待自己与职职场,为多样的的校园菁英英提供就业业机会的国国内首档职职场 类娱乐真真

15、人秀节目目。 ?节目囊囊括各行各各业、人生生百态，通通过行业达达人和择业业大学生之之间的 对话，反反映当下最最热点的行行业话题并并产生观点点的碰撞。通通过不同行行业 职位的人人群，不同同的思维与与视角展示示社会的本本来面目，通通过理性、客客 观、全面面、真实的的分析，展展示真正的的职场面目目。是一档档关于择业业青年 的电视择择业观、价价值观、生生活观的“话题辩论论节目”，以求职职为归属 为目的来来带动、激激发大众情情感的“职场话题题辩论赛”。 ? 2.3 节目目要素 ? 5名面面临不同就就业困惑的的应届毕业业生及社会会求职者 ? 188位不同行行业且经验验丰富的行行业达人 ? 提供供专业信息息

16、、择业就就业辅导的的职业分析析师 ? 不断提出出岗位诱惑惑的Mr. Jobb ? 语语言中带有有风趣、谈谈笑间充满满智慧的主主持人 ? 2.4 节目目主要环节节 是否可以以获得心满满意足的工工作. 节目共共分为三大大环节 11 2 职职首相望 职场亮剑剑 3 职场场真相 ? 2.4 节目目主要环节节 Corre （1）求职者者30秒亮相相演说 自我表述述，内容涉涉及求职者者为何登上上职来职职往的舞舞台。求职职 者姓名年年龄以及自自我性格描描述，丌涉涉及求职方方向和自身身经历。（2）188位行业达达人点评是否愿愿意接受一一个这样的的同事 此轮点评评的主题为为是否愿意意接受一个个像求职者者这样的人

17、人成为自己己 行业内的的同事，通通过拉拢戒戒是排斥求求职者进入入自己的行行业，形成成话 题交锋。 ? 2.4 节目目主要环节节 Corre （1）求职者者的求职职简历目目前现状 两个VCR承载丌同的功能，第一个数据理性，第二个温情感性。VCR 发布求职者的教育背景、工作经验、目标薪酬、家庭背景、亲朋爆料等具 体细节。 （2） 18个行业先锋亮灯环节 每部VCR播放完毕都会形成小的话题场，根据求职者的表现，24位行 业嘉宾选择是否亮灯支持求职者进入下一轮。两部短片播放中可以随即进 行亮灯。此环节是针对同一求职者的亮灯环节，此环节丌设灭灯机制，只 有超过半数12盏以上的灯亮起，求职者才能获得进入下

18、一环节的资格， 否则将被淘汰。 （3） 18个行业先锋点评 根据求职者的现实条件和他希望达到的目标，进行客观的点评和意见 交流。 ? 2.4 节目主要环节 Core （1）职业真相发布及重新择业演说 通过对选手性格、行为风格、动机、能力、现实准备分析的专业素材， 给选手提供合理的建议； 选手听到职业真相后，进行30秒的重新择业演说。 （2） Mr. Job放出诱惑信息 Mr. job会根据选手的表现释放最新工作信息，诱惑选手放弃继续圆 梦。 （3） 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺100强 选手面临两难抉择，做出最终判断 （4） 答案揭晓 ? 2.5 职业达人：嘉宾，行业内拥有发言权的先锋

19、 职来职往栏目的职业达人都是在各行业内取得巨大成作文就和突出贡献的代 表人物。他们深知本本行业内的的精髓所在在，经历过过丌为人知知的辛酸历历程。拥有 外人人及基层员员工所丌及及的规角、观观点、心态态、经验，被被业内人士士奉为先贤贤前辈。他们对本行行业内的运运作觃律了了如指掌，对对行业内的的人生百态态了然亍胸胸，对 行业的发发展趋势洞洞烛机先，对对行业真正正需要的人人才胸有成成竹。 杨石头 郭培 莫少平 ? 2.5 节目目展示选手手魅力的同同时塑造达达人的形象象 职场选手手之中，有有夸夸其谈谈、腹内空空空的庸才才；也有低低调务实、 怀才不遇的菁英；有人云亦云，毫无观点的懦夫；有虽知事态凶险， 依

20、然坚持人生信念的英雄！机智问答，信念诠释，观点碰撞，智慧的 思考，言简意赅的塑造本行业本职位以及本人的经典形象。在给社会 菁英提供展示的机会的同时，拓宽大众对成功和优秀的定义。 所代表的行业 可以组建 一个经典意义的社会 苹果 ? 以行业内先锋的视角评点不足 ? 以未来同事的观点讲述感受 ? 以职业前辈的姿态鼓舞认可 ? 以真实经验的方式诠释感悟 三、节目亮点 节目为什么好看？ 职来 职往 ? 3.1 节目亮点 ?精准定位，将职场的基本形式在节目中完全展现！ ?形式新颖，聚焦年轻群体，并为其量身定制就业机会！ ?创造机遇，提供高端机会，降低圆梦门槛！ ?贴近大众，不做作，不说教，不损人，不乏味

21、！ ? 3.2关注我们的理由 ?优秀的综艺节目制作团队 ?专业的职业咨询队伍 ?资质过硬的行业菁英 ?极具代表性的职场新人 ?量身打造的职业梦想 四、宣传计划 如何推广节目？ 职来 职往 ? 4.1目前已有的宣传形式 ? 电视宣传片：平均每天在中教一套播出20条左右宣传片 ? 门户网站：搜狐娱乐版，新浪娱乐新闻，新浪微博，选手BBS、选 手微博，江苏电视台官网 ? 视频网站：酷六，百度奇艺网，视友网（最大的高校视频门户， 高校视友联盟官方网站） ? 求职招聘网站：智联招聘 ? 户外广告牌：框架（北京地区楼宇） ? 地铁：北京所有地铁， ? 报纸，杂志 ? 4.2 下一步宣传计划 ? 淘宝网：2

22、011年淘宝网推出“淘工作”项目，职来职往节目 正与淘宝网洽谈合作。 ? 与合作企业深度合作：凡客诚品、家乐福和宅急送都在积极洽谈 中，具体模式未定。如可以通过宅急送将宣传信息植入在快件上 （如封面） ? 提高求职者质量：2011年在筛选参加节目的求职者上将更加严格， 主要以大学生和应届毕业生为主，准备进入高校进行筛选 目录 职来职往中教一套 ?职来职往节目简介 ?职来职往特约方案 ? 1.2 合作契机 ?节目开播以来得到广大观众的喜爱，收视率持续上升，并且 通过2010年的改版和巨大投入，中国教育电视台一频道已经进 入快速持续上升通道，合作方得到的将是持续增值的广告 ? 1.2 合作方案：职

23、来职往特约赞助 节目播出设置 节目名称：职来职往 节目播出出：21:400-23:10 每每周五 全年52期 节目时长长：90分钟 ? 1.3 赞助助企业特约约赞助回报报 1、特约约标版 ?画面：画画面三分之之二为赞助助企业5秒广告片片 ?配音：如：“职来职职往由赞赞助企业赞赞助播出+企业广告告语” ?位置：中中插倒一位位置 ?次数：每期节目目首播1次，白天天复播1次，深夜夜复播1次，全年年总计1556次 2、主持人人口播 ?形式：主主持人提及及赞助企业业，如：感感谢赞助企企业对节目目的大力支支持，或者者感 谢赞助企企业嘉宾给给予的专业业指导 ?次数：每每期首播22次，白天天复播2次，深夜夜复

24、播2次，全年年不少于3312次 3、嘉宾参参与 ?形式：邀请企业业高层作为为18位 行业达人人之一参与与节目 ?次数：522次 赞助企业业*部门门 * 4、深度合合作 ?形式：赞助企业业为求职失失败者提供供一次价值值X元的学习习或者其他他多少个 工作选择择机会 ?表现形式式：主持人人开场口播播提示，求求职失败时时主持人提提示获得赞赞助企 业支持的的学习或者者其他工作作选择机会会 ?次数：52期 5、舞美植植入 ?形式：求职者上上场时行走走的通道用用电子屏制制作，“赞助企业业”字样在5位 求职者上上场时随步步伐向前滚滚动，摇臂臂摄像机镜镜头体现 ?次数：每期节目目首播5次，白天天复播5次，深夜夜

25、复播5次，全年年780次 6、节目倒倒一硬广 ?形式：节目中115秒中插插倒一位置置广告 ?次数：每每期2次，合计计全年1004次 7、5秒赞助标标版+155秒硬广 ?形式：白白天赠送55秒节目赞赞助标版+15秒广广告 ?次数：每期节目目1次，合计计全年522次 8、片尾5秒压屏 ?节目片尾尾出现带企企业LOGGO的5秒压屏 ?次数：每每期首播11次，白天天复播1次，深夜夜复播1次，全年年156次 企业画面面 方案价值值核算 资源名称称 长度 刊例价 折扣 位置加收收 次数 特约标版版 5秒 200000 22 30% 52 主持人口口播 2次/期 按80000/期 1044 嘉宾参参与 按5

26、00000/期 52 首播（每每周五晚221：40提供培培训项目 按200000/期 52 23:110或22:330-244:00） 舞美植入入 按1分钟硬广广 480000*44 2300%（节目目内） 552 节目目倒一硬广广 15秒 480000 22 30% 1044 片尾压压屏 5秒 120000 22 -300% 522 节目外外赠送 55+15白白天广告 20秒 52 特约标版版 5秒 52 主持人口口播 2次/期 1044 嘉宾参参与 522 白天重重播（每周周六 122:35-14:005） 提供培训训项目 552 舞美美植入 按1分钟硬广广 52 片尾压屏屏 5秒 52

27、特约标版版 5秒 52 主持人口口播 2次/期 1044 52 深夜重播播（每周六六4:000- 嘉宾宾参与 55:30） 提供培训训项目 552 舞美美植入 按1分钟硬广广 52 片尾压屏屏 5秒 52 合计 时段 实际价值值 2700,4000 4166,0000 2,6600,0000 11,0400,0000 2,5595,8840 11,2977,9200 87,360 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 赠送 8,307,520 特约赞助助资源合作作价格：600 万万元/年 舞台已备备 只待您的的参与 职来 职往 第一篇:职职来职往节节目策划职来

28、职往活活动策划 一、活动动背景 大学学习习的目的在在于知识的的学习，素素质的提高高以及自我我能力的锻锻炼，从而而在 社会上实实现自我。由于现今大大学生大多多束缚在校校园里面，对对于职场的的了解少之之又 少。为了了能够让大大学生更好好的直面职职场，本专专业特组织织策划了“职来职往往”活动， 为同学们们搭建一个个与交流的的桥梁，更更好的了解解职场，积积累经验，为为今后将要要面临 的职场挑挑战增加一一份信心。二、活动目目的 这次活动动主要侧重重于引导学学生正确对对待就业、择择业和创业业。基于当当前大 学生中普普遍对于未未来的职业业生涯缺乏乏长远的规规划和针对对性的准备备。这次活活动 通过为在在校大学

29、生生搭建职场场舞台，展展示同学们们优秀的素素质和能力力，让大学学生 零距离的的接受职场场的挑战，了了解职场，了了解社会。三、大赛主主题 做好职场场规划，赢赢得美好人人生。四、大赛口口号 职来职往往 五、活动动安排 11.参赛选选手、观众众及嘉宾和和所有工作作人员就位位后，由主主持人宣布布活动正式式开始， 并致开场场词。2. 主持持人介绍到到场嘉宾。3. 主持持人介绍本本次活动的的目的、意意义。4. 游戏戏环节，由由主持人介介绍比赛环环节和比赛赛规则：1）你说我我猜游戏：由主持人人随机从观观众中挑选选两人为一一组进行游游戏。游戏规则：两人一组组，一个比比划一个猜猜，猜词过过程中，不不许说出词词条

30、中包含含的任 何字，否否则该词条条作废，在在一分钟内内答对题目目最多的一一组获胜。2）谁是卧卧底：由主主持人随机机从观众中中挑选七人人为一组进进行游戏。游戏规则：在场 7 个人中 66 个人拿拿到相同的的一个词语语，剩下的的 1 个拿拿到与之相相 关的另一一个词语。每人每轮只只能说一句句话描述自自己拿到的的词语（不不能直接说说出来 那个词语语），与不不能让卧底底发现，也也要给同胞胞以暗示。每每轮描述完完毕，7 人投票 前途宽广广 选出怀疑疑是卧底的的那个人，得得票数最多多的人出局局，俩个人人一样多的的话，待定定（就 是保留）。若若有卧底撑撑到剩下最最后三人，则则卧底获胜胜，反之，则则大部队获获

31、胜。奖励：参加加游戏的同同学随机发发放不同的的小奖品。5.“职来来职往”比赛 本场比赛赛共设三个个环节：第一环节：职场初印印象（可任任选其一） （1）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职 业和工资，时间2分钟。（2）求职职PPT：播播放由应聘聘者提供的的原创自制制PPT（若若选手提供供的是PPPT，选 手需对自自身的PPPT进行解解说）， 时间2分钟。招聘者可以以对应聘者者进行即兴兴提问，由由应聘者进进行现场解解答，在这这个环节 中， 是看应聘聘者如何在在短的时间间里组织语语言， 在观众面面前展示出出自己优秀秀的一面， 然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留

32、灯代表对应聘者感兴趣， 灭灯代表的表现不符合自己的要求。第二环节：职业测试试 本关环节节考察选手手的职位工工作能力， 由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的 虚拟问答， 然后由应聘者按题目进行作答（应聘者回答时间要求在 3 分钟之内） ， 招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，如留灯超过 5 盏，选手可以自行选择 一家公司就职，少于 5 盏则进行第三环节。第三环节：我的职业业我选择 由各位招招聘者对应应聘者进行行综合素质质的提问，根根据应聘者者的表现选选择留灯 或灭灯（留留灯代表需需要这位应应聘者或者者是对应聘聘者的表现现有所点评评），若最最后 留灯超过过2盏，应聘聘者可以向向招聘者进进行职位和和

33、薪水的寻寻求，最后后由应聘者者进行 选择，可可以选择进进入企业或或者对为其其留灯的企企业进行婉婉拒。6. 颁奖奖环节：根根据招聘者者的集体讨讨论，评出出“职场新星星”一名， “最佳潜潜质奖” 一名， “最佳人人气奖”一名， “职场达达人”一名，获获奖名单随随即公布，随随即主 持人邀请请特邀嘉宾宾孟导向应应聘者颁奖奖。7. 主持持人邀请特特邀嘉宾对对选手进行行点评和对对本次活动动的评价。 8. 主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。9. 主持持人邀请所所有评委和和参赛选手手及工作人人员合影留留念。9. 特邀邀嘉宾离场场，其他工工作人员参参加会场整整理工作。备注：1.参赛选选手：2.主

34、办方方及工作人人员：班团团委成员 3.活活动器材：投影仪，电电脑，数码码相机 44.比赛赛期间要求求维持秩序序人员及礼礼仪人员做做好自己的的工作。 备注：1.应聘者者：1.李肖（药药物研发），专专业知识扎扎实，充满满自信 ：2.周龙艳艳（销售） ：语言流畅，问题分析能力较高 3.闫宜江（业务推广） ：锋芒毕露，个性鲜明 4.李玉兰（人力资源） ：挑战自我，略显紧张 5.徐荣（管理人员） ：自信大方，仪态端庄 2.招聘者：中国移动：杜汉文 奥迪中国总公司：张光举 宝洁公司：王笑笑 新东方教育集团：李方飞 恒大地产：王溥 罗氏制药：陈增华 上海药物研究所：刘向 北京协和：罗倩 华谊兄弟：李超 光线

35、传媒：朱慧娟 3. 对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。 开场词： 尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！ 在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了 2012 年制药工程第一次活动。 一、活动目的: 1调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。2机会均均等，锻炼炼能力，提提升素质，增增进思想交交流，丰富富大学生活活，构建 一个展示示自我的平平台； 33通过活活动，展现现内心世界界，增进友友情，加深深了解，激激励同学对对自己未来来 的前途与与现实生活活的感受和和思考，从从内心深处处触发大学学生活热爱爱。 二、活动动意义: 通过本次次活动增强强同学们的的自

36、信心及及表达能力力，丰富业业余生活，提提高综合素素 质；期望望通过活动动产生共鸣鸣，激发全全体同学立立足学生生生活、展望望美好未来来，以提 高大学生生自身的综综合素质,切实提高高自身的综综合素质符符合高速发发展变化的的时代要 求，担负负起时代赋赋予的历史史使命和社社会责任! 第一篇:职职来职往节节目策划职来职往往栏目 营销策划划书 合肥工业业大学广告告学专业 金永梅 梁维婷 白芸苇 前途宽广广 目录 一 项目概述述 1）项目目策划的背背景 2）项目目的概念及及独特优势势 3）项目目成功的关关键要素 4）项目目成功的保保证条件 5）项目目实施的目目标 二 营销环境境分析 11）职来职职往节目现现

37、状及潜力力分析 22）影响职职来职往发发展的宏观观因素分析析 职来职往往目标市场场的政治因因素分析 职来职往往目标市场场的经济因因素分析 职来职往往目标市场场的文化因因素分析 3)影响响职来职往往节目发展展的微观因因素分析 4）竞争争环境分析析 1职来来职往在竞竞争中的地地位。 市场占占有率 消费者者认识 自身的的资源和目目标 2.职来职往往的竞争对对手。 主要的的竞争对手手是谁? 竞争争对手的基基本情况 竞争争对手的优优势与劣势势 竞争争对手的策策略 3.职来职往往与竞争对对手的比较较。 机会与与威胁 优势与与劣势 前途宽广广 主要问问题点 44 职来职职往与竞争争对手的广广告分析 职来职往

38、往和竞争对对手以往的的广告活动动的概况。 开展的的时间 开展的的目的 投入的的费用 主要内内容 5）SWOTT 分析 三 目标消费费群体分析析 1）现有有消费群体体构成 现有消费费者的总量量 现有有消费者的的年龄 现有消消费者的职职业 现有消费费者的收入入 现有有消费者的的受教育程程度 现有消费费者的分布布 2）现有有消费者的的消费行为为 观看的时时间 观看的动动机 观看的频频率 3）现有有消费者的的消费态度度 对本节目目的喜爱程程度 对本节目目的偏好程程度 对本节目目的认知程程度 观看后的的满足程度度 未满足的的需求 44）潜在消消费者 潜在消费费者的特性性 潜在消费费者被本品品牌吸引的的可

39、能性 5）消费费者分析的的总结 前途宽广广 (1)现有有消费者， 机会与威胁 优势与劣势 重要问题 (2)潜在消费者， 机会与威胁， 优势与劣势 主要问题点， (3)目标消费者， 目标消费群体的特性 目标消费群体的共同需求 如何满足他们的需求? 四 营销活动 营销系列活动 活动主题 活动目的 活动优化方案（线上，线下，活动一，活动二。） 五 广告创意意提案 11）广告目目标 2）产品品定位（依依据及优势势） 3）广告告诉求策略略 4）广告告表现策略略（品牌形形象类，平平面类.)作品 六 广告媒介介提案 广告媒体体选择 广告投放放（电视，杂杂志，网络络 七 广告预算算 附录：职职来职往大大学生市

40、场场问卷调查查样卷 前途宽广广 第一章 项目概述述 一 职来职职往栏目目的策划背背景 我国当前前就业形势势非常严峻峻， 我国就业业难的问题题主要发生生在毕业大大学生这个个 群体上全全国普通高高校毕业生生将达到6630余万万人，加上上往届未实实现就业的的毕业生， 高校毕业生就业形势依然严峻。原因就在于，高校持续扩招，原因就在于，高校 持续扩招，其实对比我们和发达国家的大学生比率就会发现，我们还是落后的， 所以另一个原因就是大学生自我定位不清。择业时眼高手低，社会实践能力又较 低，理想和现实差距太远。金融危机让外企受到人才冲击，知名公司接连裁员和 倒闭，优秀人才主动或被动重新选择新的工作机会。中教

41、一套打造教育栏目带 职来职往梦想遭遇现实 ，帮求职者竖立正确的职业观。 二 职来职往栏目的概念及独特优势 职来职往节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间 的对话， 反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人 群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分 析，展示真正的职场。从形式上看职来职往节目与相亲节目非诚勿扰如 出一辙， 节目将演播现场还原面试考场， 求职者与众多知名大企业高管直接对话， 真实地反映出求职者与招聘者的正面交锋，同步解析面试中存在的职场问题，被 广大观众朋友们称呼为“职场版”的非诚勿扰职来职往是江苏卫视和中 。国教育

42、电视视台一频道道联合打造造的, 帮助求求职者正确确的对待自自己与职场场,为多样的的 职场菁英英提供就业业机会的国国内首档职职场类娱乐乐真人秀节节目。节目目囊括各行行各业、 人生百态态， 通过行业业达人和求求职者之间间的对话，反反映当下最最热点的行行业话题并并产 生观点的的碰撞。通过不同行行业职位的的人群，不不同的思维维与视角展展示社会的的本来面 前途宽广广 目，通过过理性、客客观、全面面、真实的的分析，展展示真正的的职场。其其中有三大大亮点， 亮点一：1 对 18，规规则好玩又又严谨，一一个求职者者面对 118 个来来自不同行行业的 面试官的的问答；亮亮点二：企企业高管变变身职场明明星，职场场

43、分析师来来助阵；亮亮 点三：史史上最豪华华阵容，百百强企业联联盟，让职职来职往成成为有史以以来集 结企业资资源最多的的节目。 三 职来职职往栏目目成功的关关键要素 首先，节节目牢牢抓抓住现在观观众的心理理，?成家?立业?是当代社社会关注的的 焦点，具具有很强的的社会话题题，能让观观众产生强强烈的共鸣鸣。其次，品品牌的推广广 需要内容容的支撑，作作为一档求求职节目， 职来职往聚焦社会热点，在内容 上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。面对即将来临的 2011 年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目非诚勿 扰节目形式，一个求职者和来自 18 家企业的高管在现场观点冲突碰撞

44、不 断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己 中意的企业所提供的职位。最后，节目具有的创新性，以往的求职类节目 相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试 ， 而职来职往是一个求职者要面对 18 个来自不同行业的面试官的问答， 严肃却不失娱乐性，而且除了 18 位职场达人带来的职业选择外，100 企业 的职位选择也让职来职往成为有史以来集结企业资源最多的节目 ，求 职成功的几率要比平时一对一面试大的多。 四 职来职往成功的保证条件 职来职往 作为中国教育电视台一频道和江苏卫视共同打造的节目，中国 教育电视台一频道是全国唯一与 CCTV-1 央视一套

45、享受同等政策支持落地的卫 星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当，这是 前途宽广 其成功的保证条件之一；形式上职来职往节目与相亲节目非诚勿扰如出 一辙，被广大观众朋友们称呼为“职场版”的非诚勿扰 ，充分利用非诚勿 扰的高知名度，是职来职往栏目成功的保证条件之二；作为国内为数不多 的求职类栏目，其内容的新颖性是职来职往栏目成功的保证条件之三；强大 的企业资源， 中国百强企业联盟， 为求职者提供更多的就业岗位， 职来职往 是 栏目成功的保证条件之四；来自不同行业的企业高管，及专业的职场分析师，他 们的专业修养，丰富的职场经验，直言不讳的精神是职来职往栏目成功的保 证条件之

46、五。 五 职来职往栏目实施的目标 面对我国当前巨大的就业压力， 我们希望能通过这档节目为求职者提供一个 展示自己才能获得职位的机会， 承担起应该承担的社会责任。在参与或者观看节 目中，通过18位达人和专业职场分析师的建议，更清楚认识自己的优缺点，选择 正确的职场方向。面对高校刚毕业的学生， 职来职往让他们认清梦想与现实 的差距与区别， 勇敢的去面对职场的各种挑战，让更多的人了解如何丰富充实自 己的人生，让参与者和收看者从节目中获得更多的人生经验。职来职往往作为 职场节目目的典范，打打造出中教教一套具有有品牌特色色的“教育栏目目带”。 第二章 营销环境境分析 一 市场分析析 进入21世纪后后， 由于高校校的大规模模扩招和人人口的激增增，致使当当代中国年年轻阶层的的 就业形势势十分严峻峻， 从大学生生角度来看看， 20009年， 全国普通通高校毕业业生总数达达611 万人，20010年全全国普通高高校毕业生生总数达6630万人人，教育部部：全国高高校毕业生生就 前途宽广广 业率72.