06试用期员工管理办法2504.docx

《06试用期员工管理办法2504.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《06试用期员工管理办法2504.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文件名称试用期员工管理办法编号KY-HR006版本A/0页码第4页 共4页1.0 目目的为了准确把把握新进员员工的专业业能力、技技术水平、职职业素养以以及思想动动态，确认认新进员工工与岗位的的匹配度，帮帮助新员工工有效地融融入公司，充充分发挥其其工作潜能能，弥补其其缺陷与不不足，打造造适合公司司经营发展展需要的团团队，特制定本办法法。2.0 适适用范围本办法适用用于集团公公司试用期期员工的管管理，集团下属子子公司参照照执行。3.0 定定义 试用期期：是指用用人单位和和劳动者相相互了解、选选择而约定定的不超过过6个月的的考察期。所所以试用期期是针对劳劳动合同而而言的，应应当包含在在劳动合同同期内

2、，其其不能脱离离劳动合同同而单独约约定。4.0 职职责4.1 用用人部门：负责新员员工的工作作安排、培培训指导、考考核评价。4.2 人人力资源部部：负责新员员工入职引引导、实施施公司级培培训、组织织对新员工工的考核评评价。5.0 内内容5.1 试试用期限5.1.11 新进员员工原则上上都应设定定试用期（特特聘、特约约人员及董事事会成员除除外）。5.1.22 新进员员工试用期期限根据公公司需要、岗岗位要求、员员工本人情情况，在不不违反相关关法律法规规的前提下下进行确定定。各类岗岗位试用期期限基准如如下：岗位类别合 同 期试用期备 注总监级及以上销售、策划职方案1：13个月2个月本表中试用期限为最

3、低期限，原则上不予提前结束试用期。方案2：37个月6个月其他36个月3个月5.2 试试用期工作作安排 5.22.1 当新新员工被批批准录用并并明确报到到入职日期期之后，人人力资源部部与用人部部门即按照照试用期期员工管理理作业程序序表（见见附录1），做前期期准备工作作。 5.22.2 对对试用期员员工进行工工作安排时时，须采用用书面告知知方式。临临时性或专专项工作，采采用工作作指令单；计划性工工作，采用用月工作作计划表表。书面工工作安排需需向新员工工说明具体体要求与要要达到的目目标，并让让新员工签签收，以此此作为评价价新员工试试用期工作作业绩的依依据。5.3 新新员工培训训5.3.11 为使新新

4、员工尽快快、有效地地融入公司司，早日在在岗位发挥挥其工作能能力，对新新员工实行行公司、部部门、岗位位三级入职职培训。5.3.22 各部门门结合自身身特点及要要求，建立立 部新员员工培训方方案（见见附件1），依此制定“新员工培训计划”，经行政总监批准后执行。5.3.33 新员工工在培训期期间的表现现，及培训训考核结果果作为判定定试用是否否合格依据据之一。5.4 考考核与评价价 5.44.1 员工试用用期考核分分为工作计计划考核和和综合评价价。 5.44.2 工工作计划考考核新员工到岗岗后，部门门负责人需需根据岗位位职责、工工作安排，及及新员工自自身状况，制制定月度考考核标准，经经所属中心心总监批

5、准准后执行。入入职当月不不考核，从从次月1日起开始考考核。5.4.33 综合评评价自新员工到到岗之日起起第30天天、60天天，部门经经理需填报报试用期期第 月份综综合评价表表（见附附件2），对新员员工进行综综合评价，并并将考核结结果反馈给给员工，且且提出改善善意见。5.4.44 新员工工月考核表表及综合评评估表，由由部门经理理汇总交人人力资源部部归档，日日后作为员员工转正（或或终止试用用）的依据据。 5.5 试试用期面谈谈 员员工在试用用期满前115日内，人力资源部组织有关人员进行试用期考核面谈，面谈内容包括： 试用用期内的工工作心得，对对所在岗位位工作开展展、所在部部门工作以以及公司工工作的

6、意见见和建议； 对所所属部门同同事、领导导的意见和和评价； 对公公司企业文文化建设和和团队建设设的意见和和建议。5.6 转转正 5.66.1 新新员工入职职满第800天（遇节节假日提前前），由新新员工与用用人部门分分别提供给给人力资源源部以下资资料申报转转正： 新员员工：填写写试用期期满调查问问卷（见见附件3）；撰写试用用期总结（格格式见附件件4）。 用人人部门：提提交员工工试用期评评估报告（见附件5）。 5.66.2 当当月转正人人员，若需需要调整薪薪资，均自自次月1日日起生效。6.0 其其它6.1 本本办法由人人力资源部部负责解释释与修订。6.2 本本办法自总总裁签发批批准之日起起生效执行行。原试试用期员工工管理办法法（KYY-XZZZX-066制度-0018）同同时废止。7.0 参参考文件 无。8.0附件件项次名 称表 单 编 号保存部门保存期限附件1 部新员工培训方案KY-HR006A/00使用部门永久附件2试用期第 月份综合评价表KY-HR006B/00人力资源部员工离职后二年附件3试用期满调查问卷KY-HR006C/00人力资源部员工离职后二年附件4试用期总结A、B、C版KY-HR006D/00人力资源部员工离职后二年附件5员工试用期评价及转正审批表KY-HR006E/00人力资源部员工离职后二年9.0 附附录附录一 试试用期员工工管理作业业程序表