房地产公司行政管理制度与人事管理制度8732.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.行政管理制度办公管理制制度1 统一一着装，胸胸牌和仪表表，精神面面貌管理新员工从上上班第一天天起，应按按规定按近近似原则自自己解决着着装（行政政主管认可可标准）。春春秋季为白白衬衫，黑黑裤，裙（女女），统一一公司发放放的领带；夏季为长长短袖衬衫衫，冬季加加统一色西西装；一周周内行政部部门提供胸胸牌，转正正一个月内内行政部提提供统一的的服装（费费用从工资资中暂扣）和和名片，一一年到期公公司返还550服装装费用。丢丢失衣服费费用自付，丢丢失胸牌按按20元个个承担

2、并由由公司补发发。每天晨晨会行政主主管或其代代理人检查查：衣服未未统一按规规定着装（包包括领带）一一次扣20050元，胸胸牌未挂一一次扣200元；仪表表邋遢每次次扣20元，精精神不振一一次扣300元。由行行政主管出出具罚单，并并由其部门门或直接领领导签字，交交财务备案案，并对其其领导提出出管理要求求，勒令整整改。附：仪表要求求：男士，不不留长发，衬衬衫收入裤裤中，不得得染发，不不留长指甲甲，皮鞋光光亮，除非非特殊允许许，不得留留须；女士士，不彩染染指甲，长长发束缚，不不化浓妆，不不夸张戴饰饰；员工不不得有影响响他人的异异味（如冲冲鼻香水，大大蒜）。精精神面貌：萎靡不振振，晨会不不严肃，念念誓言

3、有气气无力，行行为语言不不得体。2文明礼礼貌禁止绰号称称呼（不含含昵称），勾勾肩搭背，大大呼小叫。行走规定：避让客人人和上级，让让其先行，并并称呼：您您先请。请示敲门：领导有重重要会议或或访客不轻轻易打扰；确有重要要急事应轻轻敲其门并并致：对不不起相邻关系处处理：客户户或领导询询问要起立立，规定的的时间（上上午上班开开始）领导导视察应起起立喊：早早上级或客户户到下级办办公室公干干，下属应应起立接待待3电话接接线：先说：您您好，我是是XX，什么么事我能效效劳4称谓规规定：董事事会：X先生或X董；高管管：X总；部门门经理：XX经理或X主任；员员工，小（老老）X或姓名，或或免姓称名名字5禁止条条例：

4、上班时间间：看报，串串岗，聊天天，吸游烟烟，高声喧喧哗，睡觉觉，发呆，干干私活，煲煲电话粥6通讯管管理：高管和行行政人事部部人员244小时开机机，中层及及以上管理理和技术干干部8：0022：00开机；高管如违违反并造成成影响，实实行问责并并酌情经济济处罚，一一月达到二二次扣除一一个月通讯讯补贴。行行政人事部部员工，中中层管理和和技术人员员，一月达达到二次扣扣除一个月月通讯补贴贴。7值班管管理：节假日行行政部门应应计划安排排相关司机机和秘书值值班待命，如如影响工作作则对当事事人和主管管一定的处处罚。8接待管管理（前台台）：访客接待：前台迎宾宾接待区等等待请示负责责接待人引导到位位，茶水服服务送客

5、整理接待待场所异地员工接接待：前台台引导接待区等等待请示责任任领导引导到位（就餐）住住宿安排培训接待：前台引导导接待区等等待请示责任任领导引导到位（就餐）住住宿安排会议接待：客人签到到接待区等等待请示责任任领导引导到位（就餐）住住宿安排送客9会议管管理（行政政人事部主主管）：高高官，股东东，董事会会：通知设备文具具资料准备备规定时间间前3分钟到位茶水服务会议纪要存档和备备案。重要要会议手机机由指定的的行政人事事主管或秘秘书统一管管理考勤制度考勤员工在上班班前应先在在考勤机上上打卡，员员工应在换换上工作服服后再打卡卡，下班时时应先打卡卡后换工作作服。严令令禁止代替替他人打卡卡或要求他他人代为打打

6、卡。员工工有迟到、早早退或旷工工等情况时时，分别按按下列规定定处理：考勤员工在上班班前应先在在考勤机上上打卡，员员工应在换换上工作服服后再打卡卡，下班时时应先打卡卡后换工作作服。严令令禁止代替替他人打卡卡或要求他他人代为打打卡。员工工有迟到、早早退或旷工工等情况时时，分别按按下列规定定处理：1） 打打卡均应亲亲自为之，不不得托人代代办或代他他人办理，违违反本条双双方各罚款款30元；2） 不不论何种班班次，均应应于规定上上班之前打打卡，不得得于上班打打卡或上班班后出外吃吃饭或办理理私事，违违反本条罚罚款30元；3） 下下班应先打打卡后外出出，违反本本条罚款330元；下班铃声响响或到点后后，方得停

7、停止工作，不不得在未打打下班铃就就等待打卡卡或签到，违违反本条款款罚款300元；迟到上班迟到十十五分钟以以内者，每每迟到一次次扣10元；上上班迟到十十五分钟至至三十分钟钟者，一次次扣除200元；上班班迟到三十十分钟至二二小时者，一一次扣除550元。二二小时以上上者，一次次扣除1000元；一一个月内迟迟到超过三三次（不含含三次），再再处罚3000元；上上班迟到者者应立即报报告上级负负责人，并并讲述迟到到的原因；遇有恶劣劣天气或其其他不可控控制因素而而影响出勤勤时，按公公司统一临临时规定执执行。早退下班铃响前前下班者，视视为早退。下下班时间十十五分钟以以内提前下下班者，一一次扣除220元；下班时间

8、前前十五分钟钟以前下班班者，一次次扣除300元；半小时时以上按旷旷工处理；一个月内内，早退次次数达到三三次，再处处罚1000元。旷工未经请假或或假满未续续假而擅离离岗位的员员工均以旷旷工论处；部门员工工旷工一天天，罚款1100元；部门主管管旷工一天天罚款2000元；高高级主管及及以上人员员旷工一天天，罚款5500元。其他1未经上上级主管的的批准，员员工不可擅擅离职守，如如需在工作作时间外出出，员工需需填“出门申请请单”，经上级级主管签字字后并经人人事部门批批准后，打打卡离开公公司，返回回公司也须须打卡。若若员工忘记记打卡，必必须及时向向主管说明明，经部门门主管在“遗忘漏漏打卡申请请表”上签字并

9、并交人事部部，否则按按旷工处理理。员工一一个月不得得遗忘打卡卡超过二次次，第三次次将受到口口头警告处处分。2 销销售案场的的工作时间间视业务需需要拟订，如如因采取轮轮班制，无无法于假日日休息时，可可每月给予予6天的调休休，当月未未调休假不不可超过77天，但不不再享受其其他法定休休假。具体体工作时间间由案场负负责报请总总部核准后后公告施行行。加班管理由于企业实实行年终效效益奖金制制，加班的的实际情况况将作如实实记录，并并作为年终终奖金的参参考依据之之一，加班班费不单独独计算。加班的界定定：明确由部门门主管和业业务分管高高管共同批批准的加班班，作为加加班的基本本依据，加加班的时间间可以向22级领导

10、申申请同等时时间的调休休。（部门门主管及以以上人员无无调休，但但可以向更更高一级领领导申请延延长适当时时间的休息息）因能力原因因或理解错错误返工，造造成工作时时间延长不不得计算加加班。行政人事部部门、财务务部门一律律不计算加加班，不得得调休，但但可以向主主管领导申申请适当的的延长休息息时间。加班时间客客观上超过过晚上100点，可向向部门主管管申请6元的夜宵宵福利，如如确实无公公共交通工工具，可向向业务分管管高管申请请的士。晚晚上加班从从一八：30起计。节假日加班班公司给与与 餐费补补贴（此项项需申请，高高管不享受受本补贴）物资管理行政部门负负责出入库库管理/财务部门门每月法定定时间清点点核对相

11、关部门主主管提出采采购申请行政部门门审核分管高管管签批财务高管管复核行政部门门采购物资人员员入库登记记交财务部部门备案领用申请 部门主管管签批行政高管管审核物资人员员出库登记记（同业务部部门购资料料书籍申报报程序）用车管理车辆接待：车辆统一一安排归常常务副总裁裁统筹安排排，任何个个人不拒绝绝合理公务务用车。车辆出差：车辆出差差一律按进进出上海口口统计每公公里给予车车属人1元的综合合补贴（董董事长实报报实销），高高管人员出出差自用车车未使用交交行政主管管保管以备备公务使用用。车辆出车记记录：用统统一表格完完善统计出出车时间、地地点、公里里数及使用用说明，违违章原则上上由责任人人承担。出差管理注：

12、高管（不不含）以下下技术人员员和后勤人人员出差均均享受300元/天（以满满24小时起起计，过66小时按半半天一五元计）的的补助（含含司机）；高管人员员无出差补补贴；正常常销售的专专案及以下下人员无补补贴，但受受公司委派派的除外1、 公公司员工因因公司公务务上的需要要，受命出出差国内，须须以本章规规定办理。2、 员员工因公出出差者，应应先填妥出出差申请单单，依规规定，由部部门领导同同意，分管管高管领导导核准，并并报行政部部门登记备备案后方可可出差。如如遇紧急事事故，由主主管临时派派遣出差者者，可先行行出差，事事后补填及及办理相关关手续。3、 出出差人员凭凭核准的出出差申请单单方可至至公司财务务处

13、办理支支领款手续续。4、 出出差人员应应于出差返返回三个工工作日内，按按规定填写写出差工工作汇报表表，连同“差旅费报报销单”送行政人人事部核对对，并经部部门主管审审核，分管管高管复核核，常务副副总裁批准准后方可办办理报销手手续，同时时一次性交交还预支差差旅费。5、 员员工出差期期间，除患患病或特殊殊事故外，不不得任意逗逗留，如因因私事逗留留或请假者者，不得报报销差旅费费，由派遣遣出差的主主管负责审审核。6、 员员工如有违违反规定虚虚报差旅费费，一经查查明，视情情节轻重，给给予2倍以上惩惩处。7、 出出差任务未未能在预定定日期内办办完、需要要顺延时，应应就地或于于返回前，以以书面报告告主管，并并

14、通知行政政部门修改改记录。8、下级人人员随同上上级人员出出差时，视视实际情况况同上级人人员乘同等等车及住宿宿。9国内出出差分为长长程、短程程两种：长长程出差是是指所在地地（以大市市为准）以以外地方出出差，长程程出差可报报销车船费费、住宿费费、市内交交通费、行行李托运费费等。短程程出差是指指在所在地地（以大市市为准）出出差，短程程出差只可可报销市内内交通费。10、 各各项费用具具体规定如如下（无票票据或票据据丢失者，自自行承担损损失，一律律不得以其其他票据相相抵）；出出差人员的的出差方式式由部门主主管核准并并交行政人人事部办理理，返程由由个人自行行办理；出出差人员之之车船飞机机通行费，凭凭乘车（

15、船船、机）票票证明，按按实际费用用计算支付付；a) 公司司各级员工工出差，一一律乘坐普普通经济之之交通工具具：如火车车硬（座）卧卧、长汽或或卧铺、轮轮船三、四四等舱、市市内公共汽汽车、地铁铁等；不得得乘坐豪华华、奢侈之之交通工具具；b) 一般情情况下不予予报销小车车出租票，确确实需要的的必须经部部门及以上上领导或高高官同意，并并注明发生生原因、办办事内容及及始、终地地点；c) 因工工作需要乘乘坐飞机，须须经高管事事先口头或或书面批准准，只能乘乘坐经济舱舱；d) 使用公公司交通车车辆或借用用车辆者，不不得报销交交通费；晚晚上出差如如需在车上上过夜，火火车则买硬硬卧，汽车车则为豪华华座；如乘乘坐一

16、般汽汽车或火车车硬座至00点以后而而没有产生生住宿费者者，按相关关规定标准准打8折计发个个人住宿补补贴11、出差差人员之住住宿费，按按实际住宿宿天数（凭凭住宿证明明或发票）计计算，不同同职务不同同等级不同同地区的标标准有所不不同，具体体如下： 一般员工按按县城（县县级市）、地地区城市、省省会城市、经经济特区分分别为600-1000元/间中层干部按按县城（县县级市）、地地区城市、省省会城市、经经济特区分分别为800-1200元/间公司高管按按县城（县县级市）、地地区城市、省省会城市、经经济特区分分别为1000-一五0元/间1）首日到到达可酌情情办理2）2人出差标标间按低一一级地区住住宿标准办办理

17、33）超过3人按2人出差推推算12如到到公司案场场出差，应应由当地接接待专案安安排住宿，确确实解决不不了，可以以按上述规规定办理；为保障女女性员工的的安全，如如恰逢女性性员工一人人出差，可可以按2人出差以以低一级地地区住宿标标准予以办办理；一三长短短程出差，无无论其出差差时间提早早或延迟，均均不能按加加班论。如如逢周六、周周日确需公公干者，注注明公干事事由及时间间，由主管管审核后交交分管高管管确认后可可计入当月月考勤。14员工工出差供应应物料或携携带公物，如如需要另支支运费、交交通费等，应应附单据或或发票予以以报销。一五员工工在出差期期间，不得得有损害公公司的行为为言论，并并遵守当地地交通、治

18、治安法规。返返回后，应应在1个工作日日内向其主主管书面汇汇报工作，出出差汇报内内容应力求求充实，并并对公司业业务提出具具体改进意意见。16公司司长期（55天以上）派派驻目的地地工作人员员，应作为为当地部门门编制，不不以出差论论处。17为严严肃工公司司制度，凡超超过出差回回来日期55个工作日日未办理报报销手续的的（无特殊殊理由），一一律不予承承认。无论论任何人签签字任何情情况，财务务部门均有有权予以退退回，由其其本人自行行承担。保密制度1公司所所有员工均均有责任对对在工作期期间对所知知悉的公司司商业秘密密承担无条条件的保密密责任。保保密范围包包括但不限限于以下内内容：1）、技术术信息：策策划方案

19、、平平面设计、项项目简报、数数据库、相相关的函电电等等。2）、经营营信息：客客户名单、行行销计划、定定价政策、产产销策略、财财务资料、采采购资料、进进货渠道等等等。3）、公司司依照法律律规定或者者有关协议议的约定，对对外承担保保密义务的的事项。2员工的的保密责任任自公司对对上述的商商业秘密采采取适当的的保密措施施并以员工工实际接触触时开始，到到该商业秘秘密公开时时止。3如果发发现并核实实有员工违违反上述所所规定的保保密义务，应应当承担违违约责任，赔赔偿违约金金不少于人人民币壹万万元；无论论违约金给给付与否，公公司均有权权不经预告告立即解除除与乙方的的聘用关系系。4 员员工在公司司工作期间间未获

20、公司司书面同意意，为其他他企业工作作的，即被被视为泄密密及违反劳劳动合同，公公司可立即即解除劳动动合同。人事管理制制度聘用（任免免）1 每位员员工在签订订劳动、劳劳务合同前前应如实填填写身体状状况；2 所有员员工都应该该提供真实实有效的个个人资料，一一旦有所变变化（住址址、x等）应及及时至人力力资源部更更改，并缴缴验最高学学历的真实实性。如发发现个人资资料为虚假假资料，公公司有权单单方面辞退退职该员工工。试用期3 员工在在正式聘用用之前，必必须有相关关期限的试试用期（三三至六个月月），试用用期间如特特别优秀，能能迅速进入入良好工作作状态，并并有突出表表现者，经经部门主管管推荐，结结合本人、公公

21、司管理制制度遵守执执行情况，呈呈报常务副副总裁复核核并经总裁裁批准后，其其试用期限限最低可调调整至应试试用期限的的13，特殊情情况一律由由总裁确定定。试用期期满，工作作表现合格格的，方可可给予正式式聘用。凡凡不符公司司要求的，公公司可解除除聘用关系系，在试用用期内辞职职者，须提提前至少一一个星期向向部门主管管及人事部部提出，试试用期未满满十天提出出辞职者，不不计算薪资资。4 试用期期员工应遵遵守公司规规章制度，试试用期间由由行政人事事部会同部部门主管拟拟订“考核表”，部门主主管对其工工作能力与与业绩进行行考核，行行政人事部部对其遵守守行政人事事管理制度度情况进行行考核，每每月考核一一次。试用用

22、期间如出出现下列情情况之一，停停止试用或或予以辞退退；经停止止试用或辞辞退者，按按试用天数数付给试用用期间的薪薪资（明确确培训期的的时间扣除除）（100天以内不不计付薪资资），不再再另付其他他费用，亦亦不发给任任何证明：事假达3天天者；病假达5天天者；曾有旷职记记录者；迟到早退（合合并）3次者；有受过警告告处分及以以上者；身体状况不不能适应工工作者；不执行主管管的工作委委派者；月考核分数数不合格者者；试用成绩始始终无法达达到公司要要求，品行行不端或发发现其曾有有不法行为为者；二级主管均均认同的其其他必须辞辞退的情况况发生者。5 新入职职员工报到到后，试用用开始前，须须办妥以下下手续：填填妥本公

23、司司新入职职职员履历表表；缴验最最高学历证证书、户籍籍册、劳动动手册、身身份证等原原件；参加加公司行政政管理制度度培训；最最近半身正正面免冠照照片二张；签订劳动（务务）合同时时应遵循以以下原则：合同期限不不满六个月月的，不设设试用期；合同期限满满六个月不不满一年的的，试用期期为一个月月；合同期限在在一年以上上的，试用用期为三个个月；高管（非股股东）合同同期3年一签，部部门主管22年一签，其其他员工11年一签。案场业务员员三个月试试用期，转转正后签订订一年劳务务合同，一一年后考评评合格可正正式签订劳劳动合同。6 公司员员工办妥报报到手续，经经公司分派派试用工作作后，应立立即赴指定定部门工作作，不

24、得借借故拖延或或请求更换换。在行政政部门填发发工作记录录卡后，按按照规定时时间到职工工作，无故故拖延者即即停止试用用。但事先先以书面申申请核准者者不在此限限。转正7 试用成成绩优良符符合转正条条件者，由由其部门主主管在试用用期满前55个工作日日按其工作作能力与成成绩表现填填具试用期期满考核表表，会同行行政人事部部考勤及行行政人事管管理制度遵守执执行情况资资料呈报常常务副总裁裁复核并经经总裁批准准后，并签签订正式劳劳动（务）合合同，其服服务年限统统一从正式式任用（聘聘用）之日日起算。职务任免与与调任8 各级主主管职务的的委派分为为实授、代代理二种。除除依照公司司组织管理理条例由董董事会任免免的职

25、务外外，各部门门如有特殊殊需要时，部部门主管可可填写调派派意见表，经经常务副总总裁审核及及总裁核准准后予以任任免。职务务任免经核核定后由行行政人事部部填发人事事任（免）通通知。公司司根据需要要，可调任任员工的职职务或服务务地点，被被调动的员员工应服从从调任；如如确有特殊殊情况不能能接受调任任的，应及及时以书面面形式说明明，公司将将另行安排排。奉调员员工接到调调任通知后后，部门主主管人员应应于5个工作日日内，其他他人员应于于3个工作日日内办妥移移交手续就就任新职。奉奉调员工由由于所管事事务特别繁繁杂，无法法如期办妥妥移交手续续时，可酌酌情延长，最最多以延长长2个工作日日为限；无无故不能按按时移交

26、的的，以移交交不清论处处。调动服服务地点的的员工可参参照公司差差旅费支付付办法，报报销差旅费费。需托运运家具及物物品的，应应事先填写写申请单，凭凭单据报销销。调任员员工在新任任者未到职职前，其空空缺职务由由直接领导导暂时代理理。工作时间与与考勤9 工作时时间，按劳劳动法规定定，工作时时间为每周周40小时。总总部工作时时间为星期期一至星期期五，每天天9：00一八：00（其中中包括1小时的午午餐，时间间为12：00一三：00）检查与抽查查10公司司领导赴案案场检查或或抽查，如如发现违纪纪行为，当当事人按规规定处罚外外，当值主主管也受相相应规定的的处罚；11公司司行政人事事部工作人人员赴案场场抽查，

27、如如发现违纪纪行为，当当事人、当当值负责、副副专或其定定当值人员员，按规定定处罚；并并向分管高高管汇报。考评公司每月根根据员工的的行为规范范、工作业业绩等由其其分管领导导对其进行行月考评。绩效分880分的绩绩效工资全全额发放，总总分800分的，每每低一个百百分点，绩绩效工资下下调四个百百分点发放放，总分50分的绩效效工资和岗岗位工资不不发放。绩绩效工资占占工资总额额30%。本公司除在在试用期结结束时对员员工进行考考核外，还还将定期（年年中、年尾尾）对员工工的工作表表现和发展展进行评估估和讨论，其其结果将作作为员工职职位和薪金金调整的依依据。执行行综合考评评应由高管管会成员收收集相关资资料作集体

28、体决策。晋升与调职职12公司司奉行机会会均等的人人事政策，为为每一位员员工提供平平等而合理理的工作发发展空间，公公司会根据据员工的工工作表现、公公司的需要要提升和调调动员工的的岗位。一三低职职级向高职职级晋升者者，薪资从从规定试岗岗期（具体体试岗期另另行临时下下发文件规规定）后的的次月执行行。14高职职级向低职职级降职者者，薪资从从当月执行行。辞职与解聘聘一五公司司员工离职职分为辞职职与解雇两两种。16公司司员工自请请辞职，应应提前300天，以书书面形式向向公司申请请核准；无无论何种级级别员工提提出辞职，在在公司高管管会未核准准前均不得得离职；否否则，视为为擅自离职职，擅自离离职者扣发发所有未

29、付付薪资及奖奖金（或提提成）；对对公司利益益造成损害害的，还应应追究其相相应的法律律责任。17员工工因违反本本公司规章章制度或对于于其岗位工工作不能胜胜任时，经经本公司部部门主管提提请，行政政人事部审审核，常务务副总裁或或总经理决决定予以免免职或解雇雇。一八员工工离职时如如有公司认认可的未计计发利益，应应在离职后后6个月无违违反合同约约束条款后后发放，否否则取消其其权益，并并按合同约约定追究其其违约责任任。19员工工在合同期期内遭到公公司解聘或或自行离职职（例如合合同期满离离开甲方），其所有暂扣和未计利益自动取消，并在壹年内不得到公司客户单位就职，否则暂扣利益取消并需退还当年已发放的奖金，并承

30、担5万元的违约金。20本公公司员工离离职，应及及时将所经经办事项及及经管的案案卷、账目目、款项、用用品、作品品、公物等等全部移交交清楚，并并在行政人人事部办理理离职手续续。21离职职人员办妥妥离职手续续后，财务务部门凭经经相关部门门及相关领领导审核的的离职清单单，计发薪薪资，并在在规定的统统一发薪日日，核发薪薪资。亲属的雇佣佣20一般般情况下公公司将不雇雇佣员工的的亲属（如如父母、子子女、兄弟弟姐妹等）。如如公司员工工与另一员员工结婚，则则人事部门门可以调动动任何一方方的工作部部门。对已已离职人员员的亲属不不再重复录录用。对员员工推荐的的朋友、同同学须经至至少二位高高管的同意意，并报请请总裁审

31、核核。21公司司与员工终终止劳动合合同的程序序和步骤如如下：辞职程序解聘程序1、辞职书书（员工）1、解聘报报告（部门门负责人）2、接收辞辞职书（部部门主管）2、商讨审批3、调查、沟沟通并视情情况上报上上级领导3、签发解解雇书（总总经理、常常务副总）4、审批（人人事部门）4、清办解解聘事项（员员工相关关部门）5、清办离离职事项（员员工相关关部门）5、准备资资料结帐帐（行政管管理处、财财务部）6、准备资资料结帐帐（行政人人事、财务务部）6、解雇（员员工）7、签发离离职证明（总总经理）8、离职（员员工）薪资与福利利22 以以最大可能能激励广大大员工为公公司利益努努力工作，并并使每一位位为公司积积极努

32、力、有有效工作的的员工，都都能得到一一份与其付付出相适应应的劳动报报酬，这是是华厦伟业业的基本薪薪资政策。定定期参加行行业性薪资资调查，以以确保公司司薪资水平平的合理性性和竞争性性，是我们们保证公司司人力资源源上的基本本手段。另另外，员工工的薪资是是保密的，同同事之间不不要相互打打听、泄漏漏和询问，否否则后果自自负。业绩绩评估后为为公司的工工资检讨期期，我们按按员工的工工作表现、公公司的营业业状况、劳劳动市场的的讯息、物物价指数以以及其他因因素，检讨讨薪资福利利水平并作作出相应的的调整。本本公司依据据各地社会会水准、公公司支付能能力、物价价指数变化化、本人执执行所担任任工作的能能力、经验验等因

33、素确确定。23公司司将采取银银行自动转转帐的方式式于每月的的十五日发放放工资。24本公公司试用期期员工原则则上按其月月工资定额额的60计发发（特殊情情况由总裁裁核定）。25公司司工资计算算期间从当当月初至当当月末，于于次月一五五日发放，当当发放工资资日恰为休休假日时，则则尽量提前前一日发放放；如发薪薪日遇连续续假日时，则则于休假后后第二天上上班时支付付；其他不不可抗拒原原因而无法法按期支付付工资时，须须于支薪日日期前3天通知公公司所有员员工，并公公告变更后后的支薪日日期。26公司司的发薪，由由行政人事事部（统计计）与财务务部门审查查，并经副副总裁、常常务副总裁裁、总裁三三级审批方方有效。27公

34、司司各级员工工的薪资除除公司主办办核薪的人人员和发薪薪的人员与与各级直属属主管外，一一律保密，如如有违反，罚罚则如下：核薪及发薪薪人员，非非经同意不不得私自外外泄任何人人薪金，如如有泄漏，处处罚2000元次直直至就地免免职，另调调他职，严严重者予以以辞退；探探询他人薪薪资者，罚罚款50元次次；吐露本本身薪资者者罚款2000元，如如因此招惹惹事非者追追加罚款3300元；评论他人人薪资者罚罚款2000元，如因因此招惹事事非者追加加罚款3000元。28薪资资计算如有有不明之处处，报经直直属主管向向经办人查查明处理，不不得自行理理论，互相相探听。29职工工宿舍根据据工作需要要由部门主主管提请常常务副总

35、裁裁或总裁批批准统一安安排。（案案场职工宿宿舍入住人人员界定为为总部派遣遣至该案场场的非当地地人员的专专案、副案案，其他人人员入住需需经总部特特批）A费用：1) 房租租、中介费费、押金和和基本配置置指定由公公司支付；2) 其其他个人用用品如被子子、床单、生生活用品等等公司按3300元人支付（属属一次性个个人福利）；水电费、有线电视费、物业管理费等，均由入住人自行分担。B结算：宿舍管理理人一般由由该宿舍最最高行政主主管负责，具具体负责办办理以下事事项：1）负责费费用分摊的的工作执行行；2）负责宿宿舍管理及及卫生清洁洁；3）负责安安排出差人人员入住；4) 负责责办理缴纳纳各项费用用，并代表表宿舍成

36、员员向公司申申请房租等等；5) 负责责善后结算算；6) 负责责其他与宿宿舍有关的的各项管理理安排工作作。C公司将将视公司异异地员工到到沪出差状状况，解决决公寓专作作出差之用用。30公司司可予适当当时机根据据需要安排排员工参观观、旅游、考考察等各项项福利活动动。31本公公司其他福福利：A 服服装费：公公司根据实实际需要统统一作出安安排，公司司、个人各各承担费用用的50，工作满满一年后返返还个人承承担的500，未满满一年的从从工资中扣扣除公司承承担的500。B 节节日福利：视情况而而定。C培训：公司将根根据实际需需要出资提提供员工培培训，如受受训员工因因个人原因因终止或解解除合同的的，需按双双方签

37、订的的培训协议议规定，赔赔偿相应培培训费用。津贴31总部部员工每天天可享4元交通津津贴、5元餐费津津贴（根据据实际出勤勤）；公司司将视业务务需要及岗岗位需要为为部份员工工提供通信信津贴。纳税32公司司将按国家家规定统一一扣除代缴缴个人所得得税。社会保险33公司司将按国家家规定，在在不低于政政府规定的的最低标准准的前提下下，为符合合条件的员员工缴纳社社会统筹保保险费用。按按国家规定定，须个人人缴纳一定定比例的，也也将从员工工的薪金中中代扣代缴缴。员工应应在规定时时间办理好好社会统筹筹基金的转转移，否则则，公司有有权停发其其工资。34本公公司正式员员工，均应应按规定参参加社会统统筹保险。在在上海总

38、公公司工作的的外地员工工，应按照照上海市有有关规定办办理“外来人员员录用手续续”。35参加加社会统筹筹保险员工工，应视员员工户籍、工工作所在地地等具体情情况执行：A 户籍在在上海的员员工，不受受工作地点点、区域限限制，按不不少于上海海市政府部部门规定的的最低档标标准办理，个个人应缴纳纳部分可以以委托公司司财务处代代为缴纳并并在其本人人工资中予予以扣除；B案场工作作的当地员员工和副专专以上非上上海籍员工工，原则上上按其工作作所在地政政府部门规规定的最低低档标准办办理，个人人应缴纳部部分可以委委托公司财财务处代为为缴纳并在在其本人工工资中予以以扣除。C 在总公公司工作的的非上海籍籍员工，办办理综合

39、保保险D对目前前不能办理理社会统筹筹保险的员员工，以后后如转入当当地户口具具备办理条条件的，行行政部门可可协助办理理缴费开户户手续，不不论何种形形式办理，最最终以当地地政府部门门正式批准准的转入本本公司个人人开立帐户户日期为准准；E对经常常出差的岗岗位公司为为相关员工工购买商业业保险。36公司司员工参加加社会统筹筹保险人员员，原则上上均要求通通过试用期期，经予以以正式转正正后方可按按各地区有有关规定办办理。试用用期的社会会统筹由个个人自付，由由公司代缴缴。37为严严肃社会统统筹保险费费用适用范范围，保障障各位员工工的切身利利益，严禁禁将社会统统筹保险费费用发至个个人或变相相计入个人人工资；员员

40、工自进入入公司之日日起，应主主动提供缴缴费资料全全力配合行行政人事部部办理缴费费手续，对对非公司原原因不能按按正常手续续如期缴纳纳者当月不不得享受，也也不得在以以后补发，直直至缴费手手续办妥之之月起方得得予以计算算。对以前前月份未交交费用由员员工自行承承担并缴纳纳。38公司司员工参加加社会统筹筹保险后，其其应享的各各项权利，及及应得的各各项给付，应应由本公司司行政人事事部代为办办理。保险险人除依法法享有的给给付外，不不得再向公公司要求额额外的赔偿偿或给付。39本公公司对应由由公司缴付付的社会统统筹保险费费，在工资资表中单列列，对符合合条件并办办妥缴付手手续的员工工由财务处处代为缴付付，对不符符

41、合或未办办妥手续的的不予支付付给本人，由由本人自行行缴付，或或由本人以以后一次性性补交。40本公公司所指社社会统筹“三金”：即养老老、医疗、失失业。41公司司有出资为为员工投保保商业保险险的，员工工除依法享享有的给付付外，不得得再向公司司要求额外外的赔偿或或给付；如如员工因个个人原因终终止或解除除合同的，需需按公司出出资的相应应比例赔付付相应保险险费。假期41本公公司以国家家规定的为为例假日（销销售案场不不在此列），但但因业务需需要可指定定照常上班班需在以后后予以调休休（具体时时间以国务务院当年发发出的节假假日放假、调调休通知为为准）：42员工工请假分以以下几种：事假：因事必须本本人处理者者可

42、请事假假，原则上上请事假须须事先办理理，紧急情情况得到部部门主管认认可后，可可事后办理理，事假一一次不得超超过三天（含含），否则则遇周末也也以请假计计算，事假假作为无薪薪假；病假：因病治疗必必须凭特约约医院或区区级以上公公立医院出出具疾病休休假证明书书，经行政政部门审核核通过后，可可申请病假假，无公司司认可医疗疗机构证明明者一律不不得核准，原原则上病假假也需事先先申请，但但遇有急病病故得委托托他人于第第二天100点以前通通知行政人人事部和直直接领导，并并在病假发发生三天内内将病历证证明送至人人事部，否否则以事假假处理并作作书面警告告。43请假假均不得计计算工作出出勤，前条条各款假期期内的基本本

43、工资除事事假外均按按国家规定定办理。44请假假须填写请请假单，并并按下列规规定执行，未未经批准和和任何超越越权限的请请假一律作作旷工处理理，各款假假期的核准准权限如下下：A部门职职员请假：1天（含）以以内的，部部门主管批批准，行政政人事部审审核；1天以上33天（含）以以内，总经经理批准；3天以上，常常务副总裁裁批准；B部门主主管请假：1天（含）以以内，行政政分管高管管批准，行行政人事部部审核；1天以上33天（含）以以内，常务务副总裁批批准；3天以上的的，总裁批批准。C部门主主管以上人人员请假：1天（含）以以内，常务务副总裁批批准；1天以上33天以内，总总裁批准；3天以上，董董事会批准准。45公

44、司司员工请假假除因急病病不能自行行办理而由由同事或家家属代为之之外，须亲亲自办理请请假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离岗，否则则以旷工论论处。46公司司员工请假假期届满或或虽续假尚尚未核准而而不到职者者，除确因因病或临时时发生意外外等不可抗抗力因素外外，均以旷旷工论处。47请假假未满一天天者，以钟钟点计算，积积满8个小时为为一天，最最小请假单单位半小时时。48请假假理由不充充分或有妨妨碍工作的的，可酌情情不予给假假，或缩短短假期或责责令延期请请假。49请假假者需觅妥妥职务代理理人，将经经办事务交交代其他员员工代理，并并于请假单单内注明，无无职务代理理人的一律律不得准假假。50本公公司员

45、工依依本规则所所请各假如如发现有虚虚假者，除除以旷工论论处外，扣扣除当月收收入总额的的1412。婚假：51婚假假一律为有有薪假日。符符合法定年年龄的员工工结婚时可可享受连续续3天有薪婚婚假。 员工在试试用期满后后，如属国国家规定之之晚婚年龄龄时结婚，则则可获得连连续5天晚婚假假期（不包包括节假日日、休息日日）。申请请婚假必须须在开具结结婚证半年年内，假期期必须一次次性用完，人人事部门保保留结婚证证复印件。在在员工的第第一次合法法婚姻时，公公司将给与与婚姻贺金金。一般员员工3000元，中层层500元，高高管10000元。护理假：52在公公司服务满满一年的男男性员工，如如属初婚晚晚婚，未生生育的再

46、婚婚者，其妻妻子生育时时，可享受受全薪护理理假3天（连续续3个工作日日）丧假：53凡试试用期满后后，员工的的直系亲属属（包括配配偶、父母母、子女、兄兄弟、姐妹妹）去世，可可享受3天（连续续3个工作日日）全薪丧丧假，如果果是旁系亲亲属过世，可可享受1天全薪丧丧假。年假：1、 工工作满一年年，公司中中层以上员员工每年可可享3天带薪假假期；2、 中层层及以下员员工可享22天的带薪薪假期；3、 以后后每增加一一年，可增增加一天，封封顶10天，并并需批准。（试试用期及试试用期后工工作不满66个月的不不得享受）培训与发展展54公司司向员工提提供满足现现职和适应应将来工作作需要的各各种个人发发展的培训训，培

47、训的的范围包括括与工作相相关的知识识、技能和和管理方面面的内容，以以及与个人人、组织的的要求相适适应的更广广泛领域的的培训。培培训的形式式一般分为为：公司内内部培训，国国内培训和和海外培训训，与此同同时，在不不影响工作作的大前提提下，公司司积极提倡倡和鼓励员员工在业余余时间参加加培训。培培训是一项项花费较大大但并非立立竿见影的的工作，在在公司着眼眼已付出金金钱及心力力的同时，也也希望员工工能作出相相应的承诺诺，为此，我我们会要求求被培训的的员工与公公司签订培培训合同，培培训合同的的培训期及及金额等规规定，将按按培训的实实际内容而而定（公司司支付于员员工的培训训费，员工工非正常离离职其培训训费将予以以返还公司司）评估与奖励励55