员工离职管理制度及各类表格35084.docx

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1、员工离职管理制度第一章 总则第一条 为维护员工工正常流动动秩序，规规范员工离离职行为，特制制定本制度度。第二条 本制度中“公司”指“吉林省司司”。 第三条 本制度所称称“高层管理理人员”是指“公司总经经理、副总总、监事”，“中层管理理人员”指“公司各部部门负责人人”，“基层员工”是指除以以上人员之之外的公司司其他正式式员工。第四条 员工离职包包括劳动合合同（以下下简称合同同）终止和和合同解除除两种情况况。第二章 合同终止第五条 合同终止止是指公司司与员工在在合同期满满或约定的的合同终止止条件成立立时终止合合同关系的的行为，主主要指合同同到期不续续签的情况。第六条 合同到期公公司提出不不再续签合

2、合同时，由由公司综合合财务部在在合同到期期一个月前以以书面形式式通知员工工（劳动动合同终止止通知单见见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到综合财务部关于续签合同通知（续签劳动合同审批表见附件二）的一周内以书面形式反馈（员工离职申请单附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。第七条 综合财务部部须在合同同到期前一一个月内完成员工工合同续签签意见审批批（续签签劳动合同同审批表）。第三章 合同解除第八条 合同解除指指合同订立立后，尚未未完全履行行以前，由由于某种原原因导致合合同一方或或双方提前前终止劳动动关系的行行为。公司司所指合同同解除包括括试用期合合同解除、辞辞职、擅

3、自自离职、辞辞退（解雇雇）。第九条 试用期合同同解除(一） 员工试用期期表现不佳未能达达到岗位说说明书要求求，由用人人部门与综综合财务部部、员工本本人在试用用期满前一一周内进行行沟通，沟沟通后不能能达成一致致的，由综综合财务部部在试用期期结束前以以书面形式式通知员工工（劳动动合同解除除通知单见见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。(二） 员工本人试试用期提出出合同解除除，应提前三天以书面面形式（员员工离职申申请单附附件四）告知用人人部门，办办妥相关手手续后方可可离职。第十条 辞职(一） 员工在合同同期内辞职职，应提前三十天（劳劳动合同另另有约定的的按约定执执行）向其其直接上级级提出，并并提交

4、员员工离职申申请单（见见附件四）按本制制度第十六六条规定程序序审批后，由由公司综合合财务部办办理相关手手续。(二） 员工合同期期内提出辞辞职，公司司应在一周周内做出同同意、不同同意或暂缓缓待审议的的答复；做做出同意辞辞职答复的的应明确离离职时间、交交接要求等等。(三） 辞职员工所所在部门及及综合财务务部应主动动了解员工工辞职原因因，做好辞辞职沟通工作，对绩绩效良好的的员工应引引导挽留，探探讨改善其其工作环境境、条件和和待遇的可可能性，沟沟通记录并并已书面形形式留存。（离离职员工沟沟通记录见见附件八）第十一条 擅自离职(一） 擅自离职是是指员工未未递交辞职职申请就擅擅自离岗、或或员工已递递交辞职

5、申申请但未经批准准就擅自离离岗、或员员工辞职申申请虽获批批准但未履履行完毕离离职手续就就擅自离岗岗。(二） 擅自离职按按员工奖奖惩管理制制度作辞辞退处理并并承担违约约责任，造造成经济损损失的，公公司有权提提出赔偿要要求。第十二条 辞退（解雇雇）(一） 员工因各种种原因不能能胜任岗位位工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；或符合员员工奖惩管管理制度中中规定的辞辞退情况，以以及劳动动合同法规规定的可以以解除劳动动合同的情情况，公司司可作辞退退处理。（二） 员员工符合员员工奖惩管管理制度规规定的须作作解雇处理理的情形，公公司可作辞辞退处理。（三） 对对员工作辞辞退处理由由员工所

6、在在部门向综综合财务部部提交员工工辞退（解解雇）申请请单见附附件五），按本本制度第十十六条规定程序序审批后以以书面形式式通知员工工本人。第四章 合同违约处处理第十三条 员工与公司司签订劳动动合同确立立劳动关系系后，双方方均应认真真履行，因因任何一方方造成劳动动合同不能能履行或者者完全不能能履行的，违违约方应承承担法律责责任；如属属双方违约约，根据实实际情况由由双方协商商解决，协协商不成则则按照有关关法律、法法规规定的的其他途径径解决。第十四条 员工合同期期内提出辞辞职，应按按规定时间间和规定流流程递交书书面辞职申申请，公司司在一周内内做出同意意、不同意意或暂缓待待审议的答答复；做出出同意辞职职

7、答复的应应明确离职职时间、交交接要求等等。第十五条 合同双方在在合同条款款及其附件件（培训协协议、保密密协议）中中另有赔偿偿约定和赔赔偿标准的的，按合同同或其附件件（培训协协议、保密密协议）约约定执行。第五章 离职管理第十六条 员工离职情情形均须由由员工本人人或者部门门提出申请请（员工工离职申请请单见附附件四，员工辞辞退（解雇雇）申请单单见附件件五），并按按照以下程程序审批。（一） 高层管理人人员：直接接上级审核核，总经理理审批。（二） 中层管理人人员：直接接上级审核核、副总审核、总总经理审批批；（三）公司司基层员工工：部门负负责人审核核、综合财财务部负责责人审核、副总总审核，总总经理审批批；

8、第十七条 员工离职申申请获准后后，由综合合财务部将将员工离离职申请单单反馈给给离职者本本人，离职职人员应在在在双方约约定时间内内办妥离职职手续（员员工离职手手续办理单单见附件件六）；员工被被辞退或被被解雇处理理，由综合合财务部以以书面形式式通知其本本人，离职职者应在综综合财务部部规定时间间内办妥离离职手续。第十八条 离职移交规规定(一） 离职者在离离职申请获获准后的一一周内填报报员工离离职、调岗岗工作交接接清单，（见见附件七）交接清清单内容由由离职者本本人编制，直直接上级审审核补充后后签字确认认。工作资料移移交：原在在职期间所所产生或持持有的所有有文件资料料（含电脑脑资料）、技技术资料、项项目

9、资料、方方案、计划划、档案以以及遗留工工作事宜等等；物品移交：公司配置置的办公用用品；从公公司或其他他部门借出出或领用的的物品（劳劳动工具、公公司各种证证件等）；其他应归归还公司的的物品；财务移交：包括应收收应付帐款款清单，往往来客户清清单，税务务发票情况况，业务合合同情况，公公司领借款款情况等；其他：除上上述内容外外的其他应应移交事项项。（二） 移移交期限：离职申请请获准后，离离职者应在在双方约定定时间内办办妥移交手手续。(三) 接接交规定：离职者办办理移交时时由直接上上级指定接接替人接收收；无指定定接收人时时由直接上上级接收，待待人选确定定后再转交交；涉及财财务类移交交须有相关关财务人员员

10、参与，并并经财务经经办人员签签字确认。(四) 监监交规定：移交时应应指定监交交人，监交交人对移交交过程作全全程监督；部门负责责人以上人人员移交由由综合财务务部负责人人监交；其其他人员由由直接上级级监交；特特殊岗位人人员根据岗岗位特性由由总经理指指定监交人人。第十九条 员工离职手手续由离职职者本人亲亲自办理，遇遇重病或其其它特殊原原因不能亲亲自办理时时可委托其其他人员代代为办理，但但需出具书书面委托书书，责任仍仍由离职人人负责。第二十条 各级审核人人要把好离离职移交的的审核审批批关，人员员离职后发发现物品、资资料或财务务事项有亏亏欠未清的的，相关人人员负连带带责任。第二十一条 离职者不按按规定办

11、理理移交或毁毁损、删除除电脑资料料、藏匿、偷偷窃公司资资料，按员员工奖惩管管理制度处处理。第二十二条 员工离职工工资福利结结算(一） 离职者各类类移交手续续办妥后，由由综合财务务部进行工工资、保险险清算。(二） 离职者领取取工资、享受福利利待遇的截截止日为双双方约定的的移交手续续结束日。(三） 离职者最后后一个月工工资按日计计算，并于于月末公司统一一发薪日打打入工资卡卡中。(四） 社保计算：，社保缴缴费当月结结清从离职职者最后一一个月工资资扣除。(五） 离职者根据据劳动合同同、协议书书及法律法法规规定，享享受或承担担补偿金、违违约金；第六章 其他第二十三条 员工离职后后发现有亏亏空、舞弊弊或业

12、务不不法行为的的，公司保留留继续追讨讨的权利，情节严重重者提交司司法机关处处理。第二十四条 接收人、监监交人玩忽忽职守、知知情不报，给公司造成经济损失的，按员工奖惩管理制度处理。第二十五条 离职者办妥妥离职手续续后，由公公司综合财财务部办理理劳动合同同终止、退退保及工资资结算、保保险等相关关手续。第二十六条 员工因工作作需要，公司内部调调动而离开开当前工作作岗位，参参照离职规规定进行相相应移交。第二十七条 必要时，对对与经济直直接相关的的人员在离离职离岗前前，由综合合财务部组组织相关部部门或总经经理指定专专人作离职职（离任）审审计。第七章 附则第二十八条 本制度由综综合财务部部进行起草草与修订

13、，经经总经理批批准后发布布。第二十九条 本制度与人人事管理制制度、员员工奖惩管管理制度等等配套使用用。第三十条 本制度自发发布之日起起施行。第三十一条 本制度的解解释权属于于综合财务务部。 附件一：劳劳动合同终终止通知单单劳动合同终终止通知单单 NOO： 号 因劳动合合同到期，已已通知其于于 年 月月 日前前到公司综综合财务部部办理劳动动合同终止止手续。 综合合财务部 年 月 日劳动合同终终止通知单单 NO： 号 ：您好！您的的劳动合同同即将到期期（ 年 月 日至 年年 月月 日日），感谢谢您 年来为为公司发展展所做的工工作。根据公司整整体发展需需要及您在在合同期内内的综合表表现，经公公司综合

14、考考评，决定定不再与您您续签劳动动合同。请请于 年 月 日前到到公司综合合财务部办办理劳动合合同终止手手续。 特此通通知。 综合财务务部 年 月 日附件二：续续签劳动合合同审批表表姓名： 级别： 直接上级： 入职日期： 性别： 学历： 首次签订合合同期： 年年 月 日至 年 月 日部门： 岗位： 续签劳动合合同期： 年年 月 日至 年 月 日职称： 身份证号码码： 感谢您为 公公司的发展展做出的努努力与贡献献！现劳动动合同即将将到期，请请您经过慎慎重考虑后后做出如下下决定，谢谢谢您的支支持与配合合！续签劳动合合同 终止劳动动合同 （请在相相应的方框框内打）员工签名： 日期： 年 月月 日要求上

15、报时时间请务必在 年 月月 日前前完成（一一周内）相关部门会会审意见所在部门负责人意见见及签字本部门对该该员工在履履行劳动合合同期间的的工作表现现综合评价价如下所述：现决定：1我部门门拟与该员员工终止劳劳动合同 2我部门门拟与该员员工续订劳劳动合同 （请在相应应的方框内打）部门负责人人签名： 日期： 年 月月 日综合财务部部批注副总总经理附件三：劳劳动合同解解除通知单单劳动合同解解除通知单单 NOO： 号 经综合考考评决定提提前与其解解除劳动合合同，已通通知其于 年年 月 日前到到公司综合合财务部办办理劳动合合同终止手手续。 综合合财务部 年 月 日劳动合同解解除通知单单 NO： 号 ：您好！

16、根据据公司整体体发展需要要及您在合合同期内（或或试用期内内）的综合合表现，经经公司综合合考评，根根据劳动动合同第第 条第 款规定，决决定与您解解除劳动合合同。请接接到通知后后按下述第第 项要要求办理劳劳动合同解解除手续。按公司规定定，在 年 月月 日前至综合合财务部办办理好移交交、离职相相关手续，包包括以下工工作项：（一）办理理薪酬、保保险等结算算手续。(二) 办办理工作移移交。（三）其他他： 特此通通知。 综合合财务部 年 月 日附件四：公公司员工离离职申请单单表单编号：部 门姓 名岗 位员工级别入司时间预计离职时间离职原因：劳动合同终终止：合同到期期不续签劳动合同解解除：试用期内内合同解除

17、除 合同期内内辞职详细说明： 离职人人签名： 部门意见 同意辞辞职，移交交时间、接接交人和其其他补充： 不同意意，理由： 暂缓待待审议，理理由：综合财务部部意见副总审核总经理审批批 提出部门拟解除合同同人员岗 位职务/职级级入司时间合同期限解除合同关关系理由及依据据部门意见综合财务部部意见副总审核总经理审批批附件五： 员工辞退（解解雇）申请请单表单编号： 附件六：员员工离职手手续办理单单表单编号： 姓 名名部 门岗 位位职 务务预计离司时时间项目内容记录说明及相关关负责人签签字岗位工作交交接本月考勤与与请假出勤 天，病病事假 天，其他 天物品、资料料、文件及及遗留工作作移交（由由离职者本本人拟

18、定、直直接上级确确认）见附件员员工离职、调调岗工作交交接清单移交人：接交人：监交人：综合财务部部办公室，文文件柜钥匙匙等移交移交人：接交人：监交人：办公设备（uu盘、电脑脑、相机等等）借用书籍合同终止补补助金（公公司）应承担培训训费用情况况工资结算保险结算截至到 月底底工装应收应付帐帐款两清借款清算账务移交其他综合财务部部负责人意见见副总审核总经理审批批 附件七：员员工离职、调调岗工作交交接清单姓名部门岗位职务类 别 离职职 预预期离职时时间： 调岗岗 预预期调岗时时间：岗位交接清清单交接清单由由离职人（调调岗人）编编拟，直接接上级审核核补充审核人签名备注资料类员工在职期期间所产生生或持有的的

19、所有工作作资料（文文本、电脑脑资料）、技技术资料、方方案、计划划、档案等等物品类公司配置的的办公用品品、从公司司或其他部部门借出或或领用的物物品工作事项类类离职离岗前前尚未处理理完毕的业业务或工作作事项财务类所有应收应应付帐款；所有业务务往来客户户清单；税税务票据情情况其他类除上述类型型外的其他他事项部门负责人人签字确认认交接签章移交人接交人监交人综合财务部部意见表单编号号： 附件八：离离职员工沟沟通记录离职员工姓姓名/职务务沟通者姓名名/职务沟通地点沟通时间沟通内容离职主要原原因给予公司的的建议综合财务部部签字：解除劳动合合同协议书书甲 方：乙 方： （身份证证号码： ） 甲、乙双双方于 年

20、 月 日签订订了有/无无固定期限限劳动合同同，现由 方提出协商商解除劳动动合同要求求，经甲、乙乙双方协商商一致，同同意解除劳劳动合同，并并达成如下下协议：一、 解除除劳动合同同的日期为为： 年年 月 日；二、 双方方通过经济济结算，最最终 方应应支付 方共共 元元。其中含含：1、甲方应应支付乙方方部分，共共计 元元。1) 薪酬酬： 元；22) 代通通知金： 元；33) 经济济补偿、赔赔偿金： 元4）其它： 元（包括括 ）； 三、乙方应应支付甲方方部分，共共计 元元。1) 借 款： 元；22) 培训训违约金： 元；33) 损失失赔偿金： 元；4）其 它： 元（包包括 ）；四、根据法法律有关规规定

21、，甲方方应当支付付乙方经济济补偿、赔赔偿金、代代通知金等等共计人民民币 元，经经甲、乙双双方平等协协商，乙方方（劳动者者）同意甲甲方一次性性向乙方支支付经济补补偿 元元，与法定定标准差额额部分乙方方自愿放弃弃。五、其他： 六、双方无无其他异议议，且双方方均同意放放弃除此之之外的其他他一切劳动动诉求。七、本协议议自甲、乙乙双方签字字（盖章）并并加盖甲方方印章后生生效； 本本协议一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份。甲方： 乙方（签签字）：法定代表人人或委托代代理人：年 月 日 年 月 日重要提示： 根据法法律规定，您您在我司的的工作年限限为 个月，需需支付相当当于 个月月工资的经经济补偿金金，而

22、您上上12个月月的平均工工资工资标标准为 元元。 公司应应向您支付付的经济补补偿金等将将在您办理理完工作交交接手续后后通过工资资卡或现金金支付给您您。终止（解除除）劳动合合同通知书书 （身份证证号码： ）： 你于 年 月 日与与我公司签签订/续订订的劳动合合同，因下下列第 项原因于于 年 月月 日终止、解解除。A、根据劳劳动合同法法第366条规定，双双方协商一一致，由公公司解除；B、根据劳劳动合同法法第366条规定，双双方协商一一致，由劳劳动者解除除；C、根据劳劳动合同法法第377条规定，由由劳动者解解除；D、根据劳劳动合同法法第388条第 款第第 项项；E、根据劳劳动合同法法第399条第 款

23、第第 项项，由公司司解除；F、根据劳劳动合同法法第444条规定，依依法终止；G、根据劳劳动合同法法第 条第第 款第 项；H、其他： 请请你在 年年 月月 日前到所所在部门办办理财物资资料的交接接等工作交交接手续，并并于办理完完交接手续续的3天内内到综合财财务部办理理劳动合同同终止相关关手续，逾逾期不办理理手续者责责任自负。 特特此通知！年 月 日重要提示：根据法律律规定，您您在我司的的工作年限限为 个月，需需支付相当当于 个月月工资的经经济补偿金金，而您上上12个月月的平均工工资工资标标准为 元元。公司应向向您支付的的经济补偿偿金等将在在您办理完完工作交接接手续后通通过工资卡卡或现金支支付给您

24、。-签 收 回回 执 本本人已收到到吉林省开开发区信用用担保投资资责任公司司有限于 年年 月 日发出的的关于 员工的的终止、解解除劳动合合同通知书书。被通知方（签签名或盖章章）： 年 月月 日终止、解除除劳动关系系证明书 （身份份证号码： ），性别别： ，出生生年月： 年 月 日，于于 年 月 日到本本公司工作作，与本单单位签订的的最后一期期劳动合同同期限自 年 月 日至 年年 月月 日日止，工作作部门、岗岗位和职务务为： ，本单单位工作年年限共计 年 月。 一、该该劳动者与与我公司的的劳动关系系，因以下下第 项（只只选一项）于于 年 月 日终止止、解除：A、根据劳劳动合同法法第366条规定，

25、双双方协商一一致，由公公司解除；B、根据劳劳动合同法法第366条规定，双双方协商一一致，由劳劳动者解除除；C、根据劳劳动合同法法第377条规定，由由劳动者解解除；D、根据劳劳动合同法法第388条第 款第第 项项；E、根据劳劳动合同法法第399条第 款第第 项项，由公司司解除；F、根据劳劳动合同法法第444条规定，依依法终止；G、根据劳劳动合同法法第 条第第 款第 项；H、其他： 二、我司依依法 （填填写“应当”或“无须” ）向该该劳动者支支付解除劳劳动合同经经济补偿金金，金额为为 元。公司盖章： 劳动者者签名：法定代表人人（或委托托代理人）： 年 月 日日 年 月 日日经办人： 联系电电话：送

26、达方式： 直接送送达（ ） 留置送达达（ ） 邮寄送达达（ ） 公告送达达（ ）留置送达的的时间和地地点： 证明人： 说 明：1、终止、解解除劳动关关系的，用用人单位应应当及时向向劳动者送送达本证明明书。用人人单位直接接送达证明明书时，劳劳动者拒签签收的，可可留置送达达；无法直直接送达或或留置送达达的，可在在单位内公公告并用特特快专递方方式邮寄送送达；只有有劳动者下下落不明的的，才可以以公告送达达，30 天后生效效。2、本证明明一式两份份，劳动者者签名后自自留一份；用人单位位存一份。用用黑色水性性笔填写，不不能复写，涂涂改无效。3、用人单单位对已经经解除或者者终止的劳劳动合同文文本，至少少保存

27、二年年备查。员工离职经经济补偿、赔赔偿金等的的计算方法法第一条 根根据劳动动合同法规规定，单位位在以下依依法解除劳劳动合同的的情形下，应应支付经济济补偿金：1. 经劳劳动合同当当事人协商商一致，由由用人单位位解除劳动动合同的根根据工作年年限，每满满一年发给给相当于一一个月工资资的经济补补偿，工作作年限满66 个月不不满一年的的，按一年年的标准发发放，不满满6 个月的的按半年算算，支付半半个月工资资的经济补补偿；20007 年年底前工作作年限超过过12 年的的，按122 年计算算，20008 年1 月1 日后不不再有封顶顶。协商解除劳劳动合同的的法定补偿偿公式：工工作年限月工资（月月工资是指指劳

28、动者在在劳动合同同解除或者者终止前112 个月月的平均工工资）2. 劳动动者患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另行行安排的工工作的,根据工作作年限，每每满一年发发给相当于于一个月的的工资，不不满一年的的按一年的的标准发放放。同时还还应发给不不低于六个个月工资的的医疗补助助费。患重重病和绝症症的还应增增加医疗补补助费，患患重病的增增加部分不不低于医疗疗补助费的的百分之五五十，患绝绝症的增加加部分不低低于医疗补补助费的百百分之百。因因病或非因因公负伤解解除劳动合合同的法定定补偿金公公式：工作作年限月工资+医疗补助助费（医疗疗补助费不不低于6 个月的工

29、工资）+代通知金金3. 以下下情形根据据工作年限限，每满一一年发给相相当于一个个月的工资资的经济补补偿，工作作年限满66 个月不不满一年的的，按一年年的标准发发放，不满满6 个月的的按半年算算，支付半半个月工资资的经济补补偿，同时时根据情况况加付代通通知金：􀁺 劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作；􀁺 劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，当当事人协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的；法定补偿金金公式：工工作年限月工资+代通知金金4. 以下下裁员情形形根据工作作年限，每每

30、满一年发发给相当于于一个月的的工资的经经济补偿，工工作年限满满6 个月不不满一年的的，按一年年的标准发发放，不满满6 个月的的按半年算算，支付半半个月工资资的经济补补偿，没有有代通知金金，没有封封顶或上限限：􀁺 用人人单位依照照企业破产产法规定进进行重整，依依法裁减人人员的；􀁺 用人人单位生产产经营发生生严重困难难，依法裁裁减人员的的；􀁺 企业业转产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整，经变变更劳动合合同后，仍仍需裁减人人员，用人人单位依法法定程序裁裁减人员的的；􀁺 其他他因劳动合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生

31、生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，用用人单位依依法定程序序裁减人员员的。􀁺 因用用人单位被被依法宣告告破产而终终止劳动合合同的；􀁺 因用用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤撤销或者用用人单位决决定提前解解散而终止止劳动合同同的；法定补偿金金公式：工工作年限月工资5. 劳动动合同期满满，劳动者者同意续订订劳动合同同而用人单单位不同意意续订劳动动合同，由由用人单位位终止固定定期限劳动动合同的，根根据工作年年限，每满满一年发给给相当于一一个月的工工资的经济济补偿，工工作年限满满6 个月不不满一年的的，按一年年的标准发发放，不满满6 个月的的按半年算算，

32、支付半半个月工资资的经济补补偿。法定补偿金金公式：工工作年限月工资6. 以上上经济补偿偿金的计算算过程中，劳劳动者月工工资高于用用人单位所所在直辖市市、设区的的市级人民民政府公布布的本地区区上年度职职工月平均均工资三倍倍的，向其其支付经济济补偿的标标准按职工工月平均工工资三倍的的数额支付付，向其支支付经济补补偿的年限限最高不超超过十二年年。7. 用人人单位逾期期给付经济济补偿金的的计算（已已废除）经济补偿金金 = 原经经济补偿金金+额外经济济补偿金（额额外经济补补偿金=原经济补补偿金500%）8. 用人人单位不支支付经济补补偿金的赔赔偿金赔偿金=经经济补偿金金总和N=工作年年限月工资(1+55

33、0%)N(1N5)第二条 单单位在以下下劳动者依依法解除劳劳动合同的的情形下，应应支付经济济补偿金：􀁺 未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的； 未及时足足额支付劳劳动报酬的的；􀁺 未依依法为劳动动者缴纳社社会保险费费的；􀁺 用人人单位的规规章制度违违反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；􀁺 因用用人单位的的欺诈等原原因致使劳劳动合同无无效的；􀁺 用人人单位以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动者劳动动的，或者者用人单位位违章指挥挥、强令冒冒险作业危危及劳动者

34、者人身安全全的􀁺 法律律、行政法法规规定劳劳动者可以以解除劳动动合同的其其他情形。根据工作年年限，每满满一年发给给相当于一一个月的工工资，不满满一年的按按一年的标标准发放，最最多不超过过12 个月月。其标准准还是根据据工作年限限，每满一一年发给相相当于一个个月的工资资的经济补补偿，工作作年限满66 个月不不满一年的的，按一年年的标准发发放，不满满6 个月的的按半年算算，支付半半个月工资资的经济补补偿。第三条 劳劳动者擅自自解除劳动动合同的赔赔偿金的计计算1. 劳动动者违法解解除劳动合合同的赔偿偿金的计算算赔偿金=培培训费用+竞业限制制赔偿费+直接经济济损失2. 劳动动者违反劳

35、劳动合同中中约定的保保密条款赔赔偿金的计计算赔偿金 = 被侵害害的经营者者的损失（或或侵权人因因侵权获得得的利润）+合理的调查费用第四条 用用人单位违违法解除劳劳动合同的的赔偿金的的计算赔偿金=工工作年限月工资2，工作年年限自用工工之日起算算第五条 用用人单位与与劳动者的的连带赔偿偿责任1. 赔偿偿金总额的的计算公式式赔偿金总额额=直接经济济损失 + 因获取取商业秘密密给原用人人单位造成成的经济损损失（用人人单位承担担70%以上上）2. 用人人单位赔偿偿金份额的的计算公式式赔偿金=赔赔偿金总额额N（70%N1）3. 劳动动者赔偿金金份额的计计算公式赔偿金=赔赔偿金总额额-用人单位位的赔偿金金份

36、额第六条 因因用人单位位原因不订订立劳动合合同、订立立无效劳动动合同、侵侵害女职工工、未成年年工健康及及违法解除除劳动合同同赔偿金的的计算1. 造成成劳动者工工资收入损损失的赔偿偿金的计算算赔偿金=应应得工资收收入25%2. 造成成劳动者工工伤、医疗疗待遇损失失的赔偿金金的计算赔偿金=医医疗费用25%3. 造成成女职工和和未成年工工的身体损损害赔偿金金的计算赔偿金=医医疗费用25%4. 用人人单位自用用工之日起起超过一个个月不满一一年未与劳劳动者订立立书面劳动动合同的，应应当向劳动动者每月支支付二倍的的工资；满满一年的当当日起视为为已经与劳劳动者订立立无固定期期限劳动合合同。第七条 竞竞业禁止

37、的的补偿补偿费标准准国家没有有统一规定定，部分省省市有地方方性规定，一一般为该员员工离开前前最后一个个年度从该该企业获得得的报酬总总额的一定定比例（220%-550%），限限制期限最最长不超过过两年。第八条 经经济补偿金金的工资是是否包括加加班工资和和各类补贴贴？按照有关规规定，经济济补偿金的的计发标准准应当以解解除或终止止劳动合同同前劳动者者十二个月月的平均工工资性收入入来计算（如如果该计算算结果低于于最低工资资标准的，以以最低工资资标准计算算）。而工工资性收入入应当包括括计时工资资、计件工工资、奖金金、津贴和和补贴、延延长工作时时间的工资资报酬以及及特殊情况况下支付的的工资等。第九条 以以下情形可可以合法解解除劳动合合同无需支支付补偿金金：1. 在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；2. 严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度度的；3. 严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的；4. 被依依法追究刑刑事责任的的；5. 法律律、法规规规定的其他他情形。第十条 不不列入经济济补偿金基基数的范围围1. 社会会保险福利利费用，如如丧葬抚恤恤救济费、生生活困难补补助费、计计划生育补补贴等；2. 劳动动保护费用用，如工作作服、解毒毒剂、清凉凉饮料费用用等；3. 按规规定未列入入工资总额额的各种劳劳动报酬及及其他劳动动收入，如如创造