员工考勤管理制度HR00235066.docx

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1、编号：FT-JT/MS-HR-002版次:0/A页次:3/3深圳市富通房地产集团有限公司 员工考勤管理规定1.0 目的：为加强公司司内部管理理，严肃纪纪律，树立立良好的企企业形象，特特制定本规规定。2.0 适用范围围：全体员员工。3.0 职责 3.1 集团人力力行政中心心负责集团团总部员工工考勤管理理，并指定定专人负责责打卡管理理；3.22 各下下属公司人人力行政部部门负责公公司员工考考勤、打卡卡管理；考考勤记录由由各部 门指定专人人负责，集集团人力行行政中心具具有督导权权。4.0 相关规规定：4.1 作息时间间：公司实实行每周五五天，每天天8小时的的工作制，周周六上午安安排为加班。工作时时间

2、为上午午8:000至12:00，下下午13:30至117:300。项目部部、管理处处 及个别岗岗位根据工工期、生产产任务和行行业特点实实行综合计计算工时工工作制或不不 定时工时时工作制，并并合理安排排员工休假假。4.2 打卡规定定：员工上上下班均须须打卡（管管理处、项项目部人员员签到）。 上上午上班打打卡时间为为7:000至8:000，下班班打卡时间间为12:00至112:200；下午上上 班班打卡时间间为12:21至113:300，下班打打卡时间为为17:330至188:30。提提前或推后后打卡视为早早退或迟到到；任何人人不允许代代打卡，违违者从双方方当月工资资中按每 人每次500元进行处处

3、罚，三次次以上者作作违纪辞退退处理。停停电或考勤勤机出现故故障时，出勤勤须到各部部门考勤员员处登记。若若因工作需需要，不能能赶到公司司打卡者，需在一一周内由主主管补签，未未打卡、签签卡者一律律作旷工处处理。4.3 请假规定定4.3.11 请假前前需填写请请假申请单单，具体体审批权限限参看下表表：集团本部下属公司申请人审批人申请人审批人总裁董事长副总裁总裁集团中心总总经理各分管副总总裁/总裁裁各下属公司司总经理总裁集团中心副副总经理中心总经理理副总经理/总经理助助理下属公司总总经理部门（副）经经理中心总经理理（3天以以下）/分分管副总裁裁（3天以以上）部门（副）经经理分管副总经经理(3天天以下)

4、/总经理(3天以上上)其他人员直线上级（33天以下）/中心总经理理（3天以以上）其他人员直线上级（33天以下）/分管副总经经理（3天天以上）4.3.22 请假获获得批准并并安排好工工作后方可可离岗，如如因急病未未办理请假假手续，应应于 假后上班第第一个工作作日内，向向公司提供供医疗机构构出具建议议休息的有有效证 明、病历历表及发票票，并按规规定程序进进行补假。4.4 加班规规定：4.4.11 公司要要求员工努努力提高工工作效率，应应在正常上上班时间内内按职位说说明书、绩绩 效计划、周计划和月计划完成工作任务，特殊、紧急任务方可安排加班。4.4.22各部门如如因特殊、紧紧急任务需需要员工加加班的

5、，必必须征得员员工同意，并并由员 工当日填填写加班班申请表，经经直线经理理批准后，方方可安排加加班。考勤勤人 员须如实实作好登记记，并报人人力行政部部门。4.4.33 管理类类人员不计计算加班（法法定假日除除外）；技技术类、专专业类人员员原则上实实行加班调调休制，加加班调休由由各部门在在本年度内内自行安排排。4.4.44 月度累累计加班原原则上不超超过32小小时（不含含法定节假假日）；单单天加班安安排最 高不超过过8小时。 4.5 考勤统计计规定：4.5.11 考勤统统计由各公公司人力行行政部门负负责。4.5.22 对于调调出员工的的考勤，由由调出部门门提供考勤勤数据，由由调入部门门制作当月月

6、考勤。4.6 考勤上报报规定：每每月3日前前集团各中中心及下属属公司各部部门将考勤勤记录报相相 应人力行行政部门 (考勤表表须附加班班申请表、请请假单、调调休单等)，每月88日前本地地下属公司司将考勤汇汇总表报集集团人力行行政中心审审核，100日前交至至相应财务务部门。4.7 违纪处理理：4.7.11 员工迟迟到或早退退10分钟钟以内罚款款10元，111300分钟罚款款20元（从从当月工资资中扣除）。4.7.22 迟到330分钟以以上按旷工工半天处理理，每月迟迟到或早退退累计五次者者另作旷工工半天处理理。员工连连续旷工三三个工作日日及以上或或一年内累累计旷工超超过八个工工作日者作作违纪辞退退处理（旷旷工一天按按日工资三三倍进行处处罚）。4.7.33 伪造出出勤记录者者作违纪辞辞退处理。5.0 本规定解解释权归集集团人力行行政部门。6.0 本规定自自20088年1月11日起执行行，原员员工考勤管管理规定同同时废止。