【房地产—浙江众安房地产开发公司新员工管理办法】1071.docx

《【房地产—浙江众安房地产开发公司新员工管理办法】1071.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【房地产—浙江众安房地产开发公司新员工管理办法】1071.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、浙江众安房房地产开发发公司新员工管理理办法（二OO三三年一月六六日）新员工管理理办法1附件一：试试用合同4附件二：新新员工报到到单6附件三：新新员工成长长记录7附件四：工工作周记9附件五：指指导老师考考核表10附件六：转转正申请表表11附件七：新新员工转正正考核流程程13附件八：新新员工考核核评定表14附件九：转转正调薪通通知15附件十：员员工登记表表16附件十一：劳动合同同17房地产开发发有限公司司新员工管理理办法（二OO三三年一月六六日） 为为了公司的的新员工能能够尽快熟熟悉公司管管理体系与与业务流程程，尽快融融入公司的的文化氛围围，顺利渡渡过试用期期成为正式式员工，促促进员工管管理体系进

2、进一步规范范完善，特特制定新新员工管理理办法。1 试用与转正正1.1 经总经理审审批决定聘聘用的人员员，由人力力资源部与与被录用人人员商定上上岗日期，试试用期工资资的起算日日期以报送送日期为准准。1.2 新员工报到到上班时，到到人力资源源部提交照照片、相关关证件，签签定试用用合同（见见附件一）；领取新新员工报到到单（见见附件二），按按程序签字字；中层以以上员工需需由董事长长签字；1.3 新员工本人人如实填写写新员工工成长记录录（见附附件三）的的个人情况况部分。人人力资源部部将新员工工登录到花花名册上。1.4 人力资源部部介绍新员员工到所属属部门报到到，由部门门经理或主主管副总安安排其工作作。主

3、管上上级审核新新员工成长长记录并并签署意见见，新员员工成长记记录由人人力资源部部负责保管管。1.5 员工试用期期原则上为为三个月，试试用期内必必须详细填填写工作周周记。员工工若有上佳佳表现或具具备特殊岗岗位技能，可可缩短或取取消试用期期；若有违违规行为，可可直接取消消试用资格格，或延长长试用期。具具体如下：1.5.1 员工具有丰丰富的行业业经验或特特殊岗位技技能，可以以取消试用用期，直接接上岗承担担具体工作作，给一个个星期的熟熟悉期，纳纳入正式员员工整体薪薪酬考核体体系。1.5.2 试用期间员员工表现非非常出色，为为公司创造造了直接经经济效益，或或创造了社社会效益，经经部门经理理申请，可可向人

4、力资资源部申请请缩短试用用期。1.5.3 员工试用期期内，明显显表现出工工作能力较较强的，但但出现违反反公司规定定的行为，将将延长试用用期一至三三个月，由由主管经理理与人力资资源部协商商而定。1.5.4 员工试用期期内，出现现下列行为为之一的，可可直接终止止试用合同同：Q 严重违反公公司劳动纪纪律；Q 严重失职，徇徇私舞弊，给给公司造成成重大损失失； Q 被依法追究究刑事责任任或者被劳劳动教养；Q 伪造或者虚虚报个人信信息；Q 刻意私自留留存公司资资料；Q 未经许可收收受客户的的财物；Q 在财务上有有帐实不符符的情况；Q 在工程现场场故意违反反安全操作作条例；Q 因个人原因因给公司带带来重大经

5、经济或名誉誉损失；Q 非因工原因因病休超过过一周的； Q 不能胜任本本岗位工作作；2 培训2.1 培训是帮助助新员工获获得岗位工工作所需知知识和能力力，尽快适适应环境，提提高业务能能力，更好好的为公司司工作的重重要途径。仅仅凭常识和和良好意愿愿，不可能能真正确保保新员工采采取符合道道德、法律律和企业文文化的行为为，因此公公司会为新新员工安排排必要的培培训。2.2 新员工培训训分企业情情况破冰培培训和工作作岗位培训训两部分2.2.1 企业情况破破冰培训由由人力资源源部负责，主主要内容是是关于企业业制度、企企业文化、行行为规范、历历史沿革、发发展前景等等方面。时时间大约半半个工作日日。2.2.2

6、工作岗位培培训贯穿于于新员工的的整个试用用期，其指指导老师由由部门经理理、资深员员工或主管管副总担当当。培训主主要内容是是关于部门门情况介绍绍，工作内内容分类，岗岗位职责描描述，部门门内部制度度，需提醒醒新员工注注意的重要要问题；平平时工作中中要对新员员工进行工工作技能的的指导，督督促其按时时填写工作作周记（见见附件四），为为新员工提提供锻炼实实际工作能能力的机会会。2.3 新员工每月月写一份工工作总结，连连同工作周周记交到人人力资源部部。人力资资源部每月月与新员工工进行一次次沟通，检检查其工作作周记，听听取他对自自己岗位的的认识，判判断对其安安排是否恰恰当；同时时填写对新新员工主管管上级的指

7、指导老师考考核表（见见附件五），指指导老师考考核表作作为管理能能力评价留留作对指导导老师考评评时参考。2.4 人力资源部部每月与新新员工的主主管上级进进行沟通，主主管上级必必须如实填填写新员员工成长记记录，包包括新员工工的技能水水平、理解解程度、努努力程度，人人力资源部部与主管上上级根据新新员工的表表现，及时时调整对新新员工的培培训与安排排。对全月月情况由人人力资源部部填写新新员工成长长记录。3 考核3.1 新员工试用用期结束后后，到人力力资源部交交齐全部工工作周记并并领取、填填写转正正申请表（见见附件六）。3.2 人力资源部部与新员工工所属部门门经理或主主管副总组组织转正考考核，考核核人员由

8、人人力资源部部、部门经经理、部门门内部老员员工（新员员工为部门门经理的则则由其周边边联系较紧紧密的部门门经理）11-2名组组成。（考考核流程见见附件七）3.3 新员工转正正考核中重重点考察四四个方面：新员工接接受培训和和指导时的的态度、悟悟性、工作作素养、工工作成绩。（详详见新员员工考核评评定表附附件八）3.4 考核小组成成员根据新新员工成长长记录、转转正申请、工工作周记给给予评分，填填写新员员工考核评评定表。3.5 人力资源部部汇总考考核评定，请请新员工最最后的直属属上级签字字。若755分以下或或考核小组组成员均不不同意，直直接办理试试用合同到到期终止手手续，或延延长试用期期。若755分以上

9、报报请总经理理审批转正正。中层管管理者以上上人员报请请董事长签签批。4 转正4.1 人力资源部部在考核核评定汇总总上签署署意见，交交给总经理理批示；经经总经理批批示“同意”后，该员员工可成为为公司正式式员工；人人力资源部部发给转转正调薪通通知（见见附件九）。否否则，试用用期结束即即解除劳动动关系。4.2 员工转正后后，需到人人力资源部部填写员员工登记表表（见附附件十），签签署劳动动合同（见见附件十一一）；遵守守公司时间间规定，配配合人力资资源部完成成本人档案案、养老、医医疗等系列列事务的办办理。4.3 员工信息档档案应包括括应聘简历历、新员工工报到单、相相关证书复复印件、身身份证复印印件、试用

10、用合同、新新员工成长长记录、转转正申请表表、转正考考核评定表表、转正调调薪通知、员员工登记表表、劳动合合同、培训训记录、公公司提供进进修培训费费用、户口口迁移等事项项的记录、重重大表彰、处处罚的决定定、获奖证证书复印件件等。附件一：试试用合同合同编号（ ）甲方： 有限公司司 乙方： （身身份证号： ） 根据国家和和本地人事事劳动管理理规定和本本公司员工工聘用办法法，双方在在平等、自自愿的基础础上，经协协商一致同同意签订本本试用合同同。 1 合同期限自自 年 月 日至 年 月 日止，有有效期为 个月月。2 乙方在合同同期内为甲甲方试用员员工。乙方方岗位由甲甲方规定，乙乙方根据实际际，可以提提出岗

11、位调调换要求，经经双方同意意后调换新新岗位。3 在本合同签签订时，双双方约定乙乙方领取试试用期月薪薪 元。4 甲方为乙方方提供国家家规定的劳劳动安全和和必需的工工作条件，以以及工作需需要的适当当教育培训训；要求乙乙方遵守国国家法律法法规，遵守守企业规章章制度，有有权对乙方方工作行为为决定奖惩惩。 5 乙方具有为为甲方诚实实、尽职工工作的义务务；遵守国国家法律法法规和公司司各项规章章制度；维维护公司声声誉及正当当利益；享享有国家、地地方政府规规定的就业业保障权利利。6 乙方有如下下行为之一一，本合同同自动解除除：6.1 严重违反公公司劳动纪纪律；6.2 严重失职，徇徇私舞弊，给给公司造成成重大损

12、失失的； 6.3 被依法追究究刑事责任任或者被劳劳动教养；6.4 伪造或虚报报个人信息息6.5 刻意私自留留存公司资资料6.6 未经许可收收受客户的的财物6.7 在财务上有有帐实不符符的情况6.8 在工程现场场故意违反反安全操作作条例6.9 因个人原因因给公司带带来重大经经济或名誉誉损失6.10 非因工原因因病休期超超过一周6.11 乙方不能胜胜任本岗位位工作7 保证书条款款：7.1 乙方与原单单位或其他他单位没有有劳动关系系；不得处处于原单位位与其他单单位技术限限制期，符符合当地政政府的相关关用人政策策。7.2 乙方承担遵遵守规章和和保守公司司专有技术术、秘密的的责任，由由此造成的的损失，由

13、由乙方承担担法律责任任。8 乙方在合同同期内，因因发生伤亡亡事故，甲甲方按国家家和公司相相关文件处处理。9 本合同一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，具有同同等效力，经经甲乙双方方签字盖章章生效。甲方： 浙浙江众安房房地产开发发有限公司司 乙乙方签字： 法定代表人人签字盖章章： 日期： 年 月 日 日日期： 年 月 日附件二：新新员工报到到单员工姓名： 部部门： 岗位： 报到日日期： 部门办理有关手手续领导签字人力资源部部领取新员员工报到单单，提交交照片、相相关证件、签签订试用用合同、如如实填写新新员工成长长记录公司聘请人人员签订劳劳动合同，填填写员工工登记表所属部门部门经理分分配新员工工工

14、作，提提出岗位要要求所属部门分分管副总对新员工提提出要求总经理确认是否符符合进入公公司董事长确认中层以以上员工是是否符合进进入公司人力资源部部收回新员员工报到单单、建立立员工档案案、通知有有关部门办办理相关手手续备注附件三：新新员工成长长记录以下部分由由新员工本本人如实填填写姓 名性别出生年月民族身份证号政治面貌曾事工作曾任职务户口地址父母居址婚姻情况本人电话毕业院校学历/职称称专业毕业时间入司时间入司方式应届毕业（）外外部招聘（） 内部推推荐（）公公司聘请（）以下由新员员工主管上上级填写第一月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现第二月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现第

15、三月部门门岗位直接上级直接上级签签字工作培训表表现以下部分由由人力资源源部填写参加培训表表现情况：工作周记填填写情况工作面貌表扬与批评评周边评价备注附件四：工工作周记姓名：部门门：岗位：职务：工作日期：年月日至年月日接受的培训训（与需求求是否对应应）：上级对你的的工作安排排（与你的的个人设想想有无差别别）：工作安排完完成情况及及其中突然然发生的变变化（分析析原因是否否影响正常常工作）：接触到的人人（分析评评价自己在在与人接触触时的行为为）：有无得到表表扬或批评评：有无心得体体会（印象象最深的事事）：下周工作计计划与培训训要求：年月日至年月日附件五：指指导老师考考核表填表日期： 指导老师情情况姓

16、名部门从岗时间公司履历 部门岗位起始时间终止时间主要下属新员工情况况新员工姓名名岗位从岗时间指导执行力力评分标准准考核项目10分8分6分4分介绍部门制制度的全面面性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏无系统介绍绍介绍新员工工岗位职责责的全面性性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏无系统介绍绍是否经常改改变给新员员工安排的的计划没有有四次以内内少于八次经常阶段性的面面谈进行情情况每周一次每月三次一两次没有填写新员员工成长记记录及时时与详细按期详细不及时但详详细填写不细不填新员工感觉觉上级的和和蔼度程度度非常和蔼比较和蔼一般冷淡新员工感觉觉上级的岗岗位指导能能力主动明确主动不明确确明确不主动动很差新员工感

17、觉觉上级的内内部协调能能力部门核心精于业务不不太协调不协调有相反作用用新员工感觉觉上级的管管理力度个人魅力威信限于工工作靠自觉较差新员工感觉觉上级与其其他部门合合作非常配合不太主动要求别人不配合指导执行力力得分（上上述各项得得分之和）：对指导老师师评价：附件六：转转正申请表表填表日期： 姓名性别出生年月年月日部门岗位直接上级起始时间终止时间主要工作任任务年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日试用期总结结工作表现工作成绩与与收获岗位认识表扬与批评评意见与建议议备注最后直属上上级意见：签名： 日日期：考核评定（综综合平均分分）：人力资源部部签名： 日期：总经理意见见：签名： 日日期：董事

18、长意见见：签名： 日日期：附件七：新新员工转正正考核流程程新员工到人力资源部领取转正申请表新员工将填好的转正申请表和全部工作周记交到人力资源部考核小组讨论、填写新员工考核评定表人力资源部组织考核小组开会考核小组成员审查新员工成长记录、转正申请表、工作周记人力资源部汇总新员工考核评定表汇总全部指导老师考核表人力资源部将考核汇总交到总经理处人力资源部发转正调薪通知给新员工，办理转正手续同意解除试用合同或延长试用期75分以下或考核小组均不同意不同意总经理批示董事长批示中层管理者以上人员同意不同意附件八：新新员工考核核评定表姓名： 部门： 岗位位： 职务： 日期： 考核项目10分8分6分4分分数责任心

19、工作非常负负责，不推推托、不逃逃避，多从从自身找原原因比较有责任任心，但往往往不能看看到自身问问题责任心一般般，甚至推推卸责任很差敬业精神积极主动工工作，不回回避困难，为为了工作甚甚至放弃休休息能够承担困困难，但主动性一一般基本能保证证工作时间间懒散纪律性严于律己，对对纪律制度度非常重视视，行为规规范。能够遵守纪纪律，不够够严于律己己纪律性一般般，需要督促散漫工作悟性善于总结、学学习，正确确理解工作作目标，不不犯相同错错误对工作理解解力较强，出出错仅有一一两次理解力一般般需要反复强强调团队意识积极关注团团队整体目目标，与大大家同甘共共苦、团结结融洽一般能够关关心团队建建设，工作作能完成对团队不

20、太太关心，参与意识不不强无意识配合协作与周边部门门配合很好好，有很强强的主动配配合意识配合不错，但但不主动工作不够配配合，缺乏主动偏于自我、固固执适岗程度相关知识、经经验、能力力和技能与与岗位要求求符合专业不对口口但非常勤奋奋专业对口但但知识有欠欠缺不能独独当一面较差工作效率能在规定时时间要求内内或提前完完成任务，对对问题反应应迅速基本能完成成任务，不不太适应处处理突发事事件完成任务一一般不能应急较差工作质量完成的工作作达到甚至超超越预期效效果符合工作要要求有一些创新新基本符合工工作要求无创新较差工作周记认真填写，有有计划有章章法思想丰富，收收获颇多填写认真，但计划可行行度差填写较潦草草漏缺较

21、多不不认真合计分数：_突出技能与与业绩表现现备注附件九：转转正调薪通通知转正调薪通知_：恭喜你顺利通过了试用期。经考核小组对你试用期内的表现进行综合评定，现决定正式聘用你为我公司正式员工。工作岗位_。薪资、考核均按公司制度办理。请持此通知，三日内携一张两寸免冠证件照到人力资源部办理转正手续，签署劳动合同。如有异议，请提交一份异议说明至人力资源部。逾期视为自动放弃。 浙江众安房地产开发有限公司 _年_月 _日附件十：员员工登记表表工号： 填填表日期： 姓 名性别出生年月民族照片身份证号电话政治面貌现在部门现在岗位健康状况毕业院校毕业时间专业学历特长职称入司时间入司方式社会公开招招聘（ ）内内部推

22、荐（ ）公司聘聘请（ ）工作经历起止时间单位从事岗位/职务证明人学习经历起止时间学校专业担任学生职职务证明人家庭情况姓名与本人关系系单位联系方式曾获奖励及及工作业绩绩备注附件十一：劳动合同同甲方： （合同编编号 ）乙方： （身份证证号： ） 根据国家和和本地人事事劳动管理理规定和本本公司员工工聘用办法法，双方在在平等、自自愿的基础础上，经协协商一致同同意签订本本劳动合同同。 1 合同期限自自 年 月 日至 年 月 日止，有有效期为 年。2 合同签订时时，双方约约定乙方在在甲方的岗岗位，预计计为 年年；根据双方方实际，任何何一方可以以提出岗位位调换要求求，经双方方同意后调调换新岗位位。3 甲方的

23、责、权权、利：3.1 为乙方提供供国家规定定的劳动安安全和必需需的工作条条件；3.2 依据按劳分分配原则，支支付乙方的的劳动报酬酬； 3.3 为乙方提供供公司规定定的福利待待遇和劳动动保护；3.4 为乙方提供供提升业务务能力的教教育培训机机会； 3.5 要求乙方遵遵守国家和和地方的法法律法规及及公司的规规章制度；3.6 有权对乙方方工作行为为决定奖励励或处罚。 4 乙方的责、权权、利：4.1 具有为甲方方诚实、敬敬业工作的的义务；4.2 遵守国家和和地方的法法律法规及及公司各项项规章制度度；4.3 维护公司声声誉及正当当利益； 4.4 享有公司规规定的福利利待遇；5 甲、乙双方方在签订合合同后

24、，乙乙方将有机机会了解、熟熟悉甲方公公司管理规规章体系。乙乙方除有异异议提出外外，将视作作无条件认认可管理规规章体系，双双方都有按按规章执行行和保障的的义务。6 保证书条款款：6.1 乙方与原单单位或其他他单位没有有劳动关系系；不得处处于原单位位与其他单单位技术限限制期，符符合当地政政府的相关关用人政策策。6.2 乙方承担遵遵守规章和和保守公司司专有技术术、秘密的的责任，由由此造成的的损失，由由乙方承担担法律责任任。7 出现以下情情况之一，甲甲方可以随随时解除劳劳动合同：7.1 严重违反劳劳动纪律，触触犯公司劳劳动纪律规规章；7.2 严重失职，徇徇私舞弊，给给公司造成成重大损失失的； 7.3

25、被依法追究究刑事责任任或者被劳劳动教养的的。8 出现以下情情况之一，甲甲方可以解解除劳动合合同，但需需以书面形形式提前三三十天通知知乙方：8.1 乙方患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作或另另行安排工工作的；8.2 乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位仍仍不能胜任任工作的；8.3 劳动合同签签订时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。9 乙方有如下下情况之一一，甲方不不得解除本本合同：9.1 患非职业病病或非因工工负伤，在在确定的医医疗期内的的； 9.2 患职业病或或因工负伤伤，经劳

26、动动鉴定委员员会确定部部分或全部部丧失劳动动能力的；9.3 女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的； 9.4 国家法律、法法规规定的的其他情形形。10 出现以下情情况之一，乙乙方可以提提出解除或或终止劳动动合同，但但必须提前前三十日以以书面形式式通知甲方方：10.1 甲方不履行行本合同的的； 10.2 甲方违反国国家法律、法法规，侵害害乙方合法法权益的； 10.3 甲方劳动安安全、工作作条件不合合国家规定定，损害乙乙方安全、健健康的；10.4 甲方未按规规定支付劳劳动报酬，或或提供劳动动条件的；10.5 乙方因参军军、升学或或经批准出出国定居的的；10.6 乙方有正当当理由，确确定不能继继续在甲

27、方方工作的。 11 解除本合同同的经济补补偿。 11.1 乙方违反保保密事项等等，给甲方方造成经济济损失的，应应当依法承承担补偿和和赔偿责任任。11.2 双方协商并并由甲方解解除本合同同，按在甲甲方工作年年限，每满满1年发给给相当于11个月的经经济补偿金金，但最多多不超过112个月；11.3 甲方违反本本劳动合同同给乙方造造成损失的的，应按乙乙方受损情情况赔偿；11.4 乙方在合同同期内无正正当理由，未未经甲方许许可，擅自自违反劳动动合同或自自行离职的的，应赔偿偿甲方的经经济损失。12 其他约定事事项。12.1 乙方在合同同期内，因因发生伤亡亡事故，甲甲方按国家家和公司相相关文件处处理。12.

28、2 甲方如提供供给乙方进进修培训等等费用，要要求乙方有有一定的服服务年限，在在此服务年年限内，乙乙方离开甲甲方，须按按甲方规章章赔偿经济济损失。12.3 本合同期满满即终止，如如因需要续续聘，甲方方应提前11个月通知知乙方，经经双方协商商同意后办办理续聘手手续； 13 在执行合同同有效期内内，任何一一方情况发发生变化，需需要变更合合同时，应应书面送达达另一方，另另一方应在在15日内内做出书面答答复。双方方协商同意意，方可变变更合同有有关内容，变变更后的合合同或合同同附件由双双方签字生生效；双方协商商不成的，原合同继续有效。 14 本合同发生生争议，双双方首先友友好协商解解决；协商商不成，当当事人一方方要求仲裁裁的可向劳动仲裁委委员会申请请仲裁。对仲裁裁决决不服的，可可依法向人人民法院提提起诉讼。15 本合同一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，具有同同等效力，经经甲乙双方方签章生效效。甲方： 乙方方签字： 法定代表人人签字盖章章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日