中小型企业人事管理系统毕业论文37833.docx
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1、西南科技大大学高等教教育自学考考试毕业设计(论论文)题目名称: 中小小型企业人人事管理系系统层 次次:本科准考证号: 011111233010000 指导教教师: 朱燕燕 学生姓名: 技术职称称: 学生专业: 助学中心心名称: 西南科技大大学高等教教育自学考考试办公室室制2中小型企业业人事管理理系统摘要:随着着计算机技技术的飞速速发展,计计算机在企企业管理中中应用的普普及,利用用计算机实实现企业人人事工资的的管理势在在必行。本本系统结合合公司实际际的人事、财财务制度,经经过实际的的需求分析析,采用功功能强大的的Visuual BBasicc6.0作作为开发工工具而开发发出来的单单机版人事事管理
2、系统统。 整个系统从从符合操作作简便、界界面友好、灵灵活、实用用、安全的的要求出发发,完成人人事、工资资管理的全全过程,包包括新进员员工加入时时人事档案案的建立、老老员工的转转出、职位位等的变动动引起职工工信息的修修改、员工工信息查询询、统计等等人事管理理工作以及及新进员工工工资的新新增、老员员工工资修修改、存盘盘、工资短短信等工资资管理工作作。经过实实际使用证证明,本文文所设计的的人事管理理系统可以以满足公司司人事、工工资管理等等方面的需需要。论文文主要介绍绍了本课题题的开发背背景,所要要完成的功功能和开发发的过程。重重点的说明明了系统设设计的重点点、设计思思想、难点点技术和解解决方案。关键
3、词:数数据库,VVisuaal Baasic66.0,人人事管理Persoonnell mannagemment systtem ffor SSMEsAbstrract:Withh thee rappid ddevellopmeent oof coomputter ttechnnologgy , the popuulariity oof coomputter aappliicatiions in bbusinness manaagemeent , thee usee of compputerr perrsonnnel aand ppayrooll mmanaggemennt too achhi
4、evee bussinesss immperaativee . TThe ssysteem coombinnes tthe aactuaal peersonnnel, finnanciial ssysteem off thee commpanyy , aafterr thee acttual needds annalyssis, usinng a poweerfull devveloppmentt toool Viisuall Bassic6.0 deevelooped as aa staand-aalonee verrsionn of the perssonneel maanageement
5、t sysstem.The eentirre syystemm froom thhe siimplee , uuser- friiendlly, fflexiible , prractiical and safeety rrequiiremeents , thhe coompleetionn of the perssonneel , payrroll manaagemeent oof thhe enntiree proocesss , iincluudingg thee esttabliishmeent oof neew peersonnnel filees whhen eemplooyees
6、s joiin , oldeer emmployyees turnn outt , ccausiing cchangges iin joobs , etcc. moodifyy , eemplooyee infoormattion querry, sstatiisticcs annd otther infoormattion, perrsonnnel mmanaggemennt annd woorkerrs waages add new emplloyeees , oldeer emmployyees wagee chaangess, saave, textt messsagees annd
7、otther payrroll wagee worrk . Afteer thhe acctuall usee of provven nneed thiss artticlee perrsonnnel mmanaggemennt syystemm dessigneed too meeet thhe coompannys perssonneel , payrroll manaagemeent aand ootherr asppectss . TThis papeer inntrodducess thee toppic oof deeveloopmennt baackgrroundd , ffun
8、cttion and deveelopmment proccess to bbe coompleeted . Foocus illuustraates the focuus off sysstem desiign , dessign ideaas, ttechnnicall diffficuultiees annd soolutiions.Key wwordss: Dattabasse, VVisuaal Baasic66.0, perssonneel maanageementt目 录第1章 绪论11.1国内内外研究现现状11.2 目目的和意义义2第2章 数数据库基本本理论42.1数据据模型分
9、析析42.2数据据库系统的的模式结构构分析42.3数据据库系统的的体系结构构分析62.4数据据库管理系系统分析6第3章 数数据库设计计73.1 数数据库概念念设计7第4章 系系统需求分分析104.1 可可行性分析析104.1.11 技术可可行性104.1.22 经济可可行性104.1.33 管理可可行性104.1.44 开发环环境可行性性104.2系统统目标114.2.11 合理的的设计数据据库114.2.22设计出友友好的界面面114.2.33实现基本本功能和一一些特殊功功能的操作作114.3系统统功能分析析114.4段开开发工具VVisuaal Baasic介介绍124.4.11可视化编编
10、程:124.4.22面向对象象的程序设设计124.4.33结构化程程序设计语语言134.4.44事件驱动动编程机制制134.4.55访问数据据库134.4.66动态数据据交换(DDDE)144.4.77对象的链链接与嵌入入(OLEE)144.4.88动态链接接库(DLLL)144.5 SSQL语言言简介154.5.11综合统一一154.5.22高度非过过程化154.5.33面向集合合的操作方方式164.5.44以同一种种语法结构构提供两种种使用方式式164.5.55语言简捷捷,易学易易用16第5章 系系统实施175.1各模模块的测试试实施175.1.11登陆175.1.22主窗口175.1.3
11、3人事资料料查询195.1.44基础信息息模块205.1.55系统管理理21第6章 安安全与维护护246.1 操操作系统安安全246.1.11完善的用用户管理功功能246.1.22透明的软软件限制策策略246.1.33支持NTFFS文件系系统以及加加密文件系系统(EFFS)246.1.44安全的网网络访问特特性246.2 AAccesss数据库库安全256.3 网网络安全266.4 WWEB服务务器维护与与安全26结 论228致 谢229参考文献3031第1章 绪论1.1国内内外研究现现状在国外,与与我国的人人事管理信信息系统相相对应的是是人力资源源管理系统统,该系统统本身与其其相应的计计算机
12、信息息应用技术术均非常成成熟。国外外几乎所有有发达国家家均建立了了自己的人人力资源管管理信息系系统,这个个系统是全全国性的,覆覆盖了全国国的人力资资源管理。国国外公司的的人事部或或劳工部一一般均建立立了计算机机信息系统统,负责公公司内部的的人力资源源或劳工管管理。即使使是很小的的公司,只只要有一台台计算机,也也肯定是首首先保证人人事管理的的计算机应应用。所以以,国外的的人事管理理信息系统统的开发与与应用是非非常普及的的,特别是是发达国家家,其人力力资源管理理信息系统统由于是全全国联网,已已在国民经经济中发挥挥了非常重重要的决定定性作用。 国外从从20世纪纪70年代代就有人研研究企业人人事管理问
13、问题。直到到20世纪纪90年代代关于人事事管理问题题的研究仍仍然十分活活跃;据统统计,目前前,美国在在财务会计计上占有990%的工工作由计算算机完成,人人事管理中中80-1100%的的信息处理理由计算机机完成,计计划管理是是8090%,在在计算机应应用发展较较快的国家家中,计算算机应用于于经济管理理的占800%,由此此可以看出出,在国外外,经济管管理是计算算机应用的的主要领域域。目前,在在欧美等发发达国家,EERP 的的应用已经经比较普及及,多数大大中型中小小企业已经经采用 EERP 系系统和先进进管理方式式多年,目目前正在推推行全球化化供应链管管理技术和和敏捷中小小企业后期期系统,许许多小中
14、小小企业也在在纷纷应用用 ERPP 系统。国国外在人事事管理信息息系统的应应用及研究究上远远领领先于国内内。 目目前,国内内人事管理理信息系统统的开发技技术也比较较成熟,主主要原因在在于人事管管理系统本本身具有业业务清晰、数数据处理规规范等许多多优点,为为其计算机机信息化提提供了必要要的优越条条件;加上上近十年来来计算机技技术的飞跃跃发展,以以及国内各各应用单位位的高度重重视,人事事管理信息息系统在国国内基本上上已进入普普及应用的的阶段了。国国内几乎770%以上上的应用计计算机开发发管理信息息系统的公公司和单位位都开发并并运行了人人事管理信信息系统,其其他没有和和正准备开开发计算机机应用或开开
15、发管理信信息系统的的公司和单单位,也把把人事管理理信息系统统作为其应应用与开发发的首要目目标。加上上国家劳动动人事部及及国内计算算机应用开开发商的共共同努力,国国内目前已已有多种通通用的人事事管理信息息系统软件件供应单位位选择使用用,而且还还有多种人人事管理信信息系统开开发通用工工具供用户户开发自己己的人事管管理信息系系统择用。应应该说,人人事管理信信息系统的的开发与应应用在国内内已经进入入了成熟期期。但中小小型企业的的人事管理理系统的应应用中还存存在很多问问题。 我国的人人事管理信信息系统的的开发应用用是从19973年开开始的,883年以后后才开始了了大量的实实际的开发发和研究工工作,现如如
16、今国内许许多企业都都有适合自自身的人事事管理相关关的系统。在在我国大多多数企业已已经认同并并使用人事事管理信息息系统软件件来进行人人事管理,但但是中小型型企业在这这方面还存存在很多问问题。我国国的总体情情况可以概概括为以下下几点:1)人事管管理信息系系统已成为为一种趋势势。有755%的企业业已经把人人力资源带带到了信息息化的时代代。人事管管理软件可可以减少人人力资源管管理人员烦烦琐的重复复性劳动(332%),提提高信息传传递的速度度和质量(229%),同同时可以实实现无纸化化办公以降降低管理成成本(377%)。 2)传统功功能仍是现现今企业人人事管理软软件运用的的主流。在在调查中,各各企业主要
17、要利用人事事管理软件件中的人事事管理功能能(23%)、考勤勤管理功能能(13%)、薪酬酬管理功能能(12%)。 3)对于大大型的组织织,已经将将人事管理理信息化,有有自己的人人事管理信信息系统,并并且基本已已经应用了了ERP软软件;并且且很多大型型公司在人人事管理信信息系统中中引入了OOLAP技技术。 4)中小小型企业的的人事管理理信息系统统应用不高高,因为中中小型企业业的信息化化水准不高高导致其无无法利用人人事管理信信息系统对对员工实现现信息化管管理。 这些数据据反映了我我国企业应应用管理信信息系统的的总体情况况,我们从从中可以看看到,我国国中小企业业信息化水水平一直还还处在比较较初级的阶阶
18、段。真正正实现了计计算机较高高应用的企企业在全国国10000多万中小小企业中所所占的比例例还不足110%。1.2 目目的和意义义我国自19983年大大力推广微微型计算机机应用以来来,在管理理信息领域域,无论在在理论方面面,还是在在实践方面面都有了很很大的发展展。19886年2月月国务院批批准建设了了国家经济济信息系统统,全国从从中央到省省、市地方方都陆续成成立了信息息中心,各各行各业应应用电子计计算机的热热情普遍高高涨。目前前,从单项项业务的信信息管理迅迅速向综合合的管理层层和决策层层的信息管管理发展,应应用水平日日趋提高;以“金桥工程程”、“金关工程程”和“金卡工程程”为代表的的国民经济济信
19、息工程程也正在加加速建设。当当今社会计计算机技术术飞速发展展,无论在在工厂,商商场,公司司或者企业业当中,计计算机的应应用越来越越普及,利利用计算机机实现企业业人事管理理势在必行行。对于中中型规模以以上的企业业来说,利利用计算机机提高企业业人事管理理的效率,是是适应现代代企业制度度要求、推推动企业人人事管理走走向科学化化、规范化化的必要条条件;而基基本信息管管理是一项项琐碎、复复杂而又十十分细致的的工作,公公司人员数数量多,而而且流动频频繁,到外外面招聘来来的人员增增多,公司司内部职工工的部门,职职务经常调调整,职工工档案的更更新等。如如果没有适适当的工具具来管理这这些日常工工作,就会会耗费工
20、作作人员大量量的时间和和精力。利利用C/SS结构制作作的人事管管理系统对对职工各种种信息进行行记录、统统计,准确确率快速提提高,另外外,可具有有检索迅速速、查找方方便、可靠靠性高、存存储量大、保保密性好等等优点。这这些优点能能够极大地地提高企业业管理的效效率。某置置业公司人人事管理系系统能为公公司内部职职工提供充充足的信息息和快捷的的查询手段段。本系统开发发的目的是是:利用计计算机对复复杂烦琐的的人事数据据进行存储储和处理,并并利用计算算机与现代代化办公设设备的连接接实时刷新新数据,为为人事管理理提高效率率、降低成成本、实现现人事管理理的优化,达达到信息流流的畅通。实实现员工基基本简历信信息的
21、管理理,包括:姓名、年年龄、户口口状况等必必要信息;实现考勤勤加班出差差管理、培培训管理等等;查询方方便,具有有一定的网网络扩展功功能。除满满足人事管管理的基本本功能基础础外,注意意发挥信息息系统的智智能化 ,减减轻人事管管理人员和和操作人员员的工作负负担。帮助助中小型企企业实现人人事管理的的自动化和和信息化。 本系统开发发的意义在在于:企业业人事管理理系统是一一个企业单单位不可缺缺少的部分分,它的内内容对于企企业的决策策者和管理理者来说都都至关重要要。作为计计算机应用用的一部分分,使用计计算机对人人事资料信信息进行管管理,具有有手工管理理所无法比比拟的优点点。例如:检索迅速速、查找方方便、可
22、靠靠性高、存存储量大、保保密性好、寿寿命长、成成本低等。这这些优点能能够极大地地提高企业业人事管理理系统的效效率,也是是企业的科科学化、正正规化管理理,与世界界接轨的重重要条件。通通过人事管管理信息系系统,企业业能够很好好的实现人人力资源的的优化配置置,增强企企业的核心心竞争力。第2章 数数据库基本本理论2.1数据据模型分析析 数据库是某某个企业、组组织或部门门所设计的的数据的一一个综合,它它不仅要反反映数据本本身的内容容,而且要要反映数据据之间的联联系。在数数据库中用用数据模型型这个工具具来抽象、表表示和处理理现实世界界中的数据据和信息。简简单地说,数数据模型是是现实世界界的模拟。 数据模型
23、通通常由三个个要素组成成:数据结结构;数据据操作;数数据的约束束条件。 数据模型有有良种不同同的类型:概念模型型和数据模模型。概念念模型是现现实世界到到信息世界界的第一层层抽象,这这种信息结结构并不依依赖于具体体的计算机机系统,也也不是某一一个数据库库管理系统统支持的数数据模型,它它是现实世世界到机器器世界的一一个中间层层次。建立立的概念模模型有层次次模型、网网状模型、关关系模型和和面向对象象模型。 对于本人事事管理系统统,它要反反映的现实实世界的对对象是人,给给定一组有有关“人”的属性,一一个特定的的人将对应应一组特定定的属性值值,这与关关系模型的的逻辑结构构一直,因因此,在选选择数据库库管
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