某企业员工管理制度大全19044.docx

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1、员工管理制制度员工身份保保证金处理理办法(BB)第一条 本本办法依据据本公司人人事管理规规则第三十十条及第三三十四条的的规定订定定。第二条 本本公司员工工就职时，应应依本公司司人事管理理规则的规规定缴存身身份保证金金。身份保保证金一时时难以缴足足者就其未未缴部分按按下列的规规定逐月扣扣存：(一)四阶阶以上职员员：每个月月按其薪津津(包括一一切津贴及及薪资所得得税的金额额)扣存11%。(二)其余余员工：每每个月按其其薪津(包包括一切津津贴及薪资资所得税的的金额)扣扣存4%。第三条 员员工身份保保证金的利利息按银行行一般信用用贷款利率率复利计付付，但未满满100元元的奇零数数不计付利利息。第四条

2、员员工身份保保证金的发发还、抵充充，悉依本本公司人事事管理规则则的规定办办理。第五条 员员工身份保保证金于发发薪日扣存存，其保管管的运用均均由本公司司负责办理理。第六条 本本办法经董董事会通过过施行，修修改时亦同同。员工缴存印印鉴卡规定定(一)凡本本公司员工工已于到职职时应缴存存印鉴卡三三份经呈核核后分存总总务科、会会计科及各各该单位主主管保管。(二)员工工于处理公公务或支领领款项时，均均应使用与与已缴存印印鉴卡上的的同一印章章，不得使使用其他印印章。(三)会计计科及各该该单位主管管，应负责责核对各员员工所使用用印章是否否相符。(四)员工工因印鉴遗遗失或其他他原因申请请更换时，均均应另填盖盖新

3、印鉴卡卡三份，经经呈核后连连同原印鉴鉴卡分存总总务科、会会计科及各各该单位主主管保管。(五)员工工于调职时时原单位主主管应将该该员印鉴卡卡移交新单单位主管保保管。(六)员工工于离职生生效日期起起，即为印印鉴停止使使用日期。(七)员工工的印鉴得得登记两颗颗，限正楷楷正方形及及扁形各一一颗。正方方形的大小小规格为一一平方厘米米，扁形直直0.4厘厘米，横一一厘米，姓姓名横列。八、本规则则经呈奉总总经理核准准后实施，修修改时亦同同。临时人员管管理办法第一条 目目的为使临时人人员的雇用用及管理有有所遵循特特依人事管管理规则第第二条规定定订定本办办法。第二条 人人员申请各部门有临临时性工作作(期间在在三个

4、月以以内)，须须雇用临时时人员从事事时，应填填具人员员增补申请请书注明明工作内容容、期间等等呈经理核核准外，送送人事部门门凭以招雇雇。第三条 雇雇用限制(一)年未未满16岁岁者不得雇雇用。(二)经管管财物、有有价证券、仓仓储、销售售及会计(除物品搬搬运、整理理及报表抄抄写工作外外)等重要要工作不得得雇用。(三)雇用用期间不得得超过三个个月。第四条 雇雇用(一)人事事部门招雇雇临时人员员，应填临时人员员雇用核定定表呈经经理核准后后雇用。(二)临时时人员到工工时，人事事部门应填填雇用资资料表一一份留存备备用。第五条 投投保在厂区工作作的临时人人员应由人人事部门办办理劳保投投保后，始始得入厂工工作。

5、第六条 管管理(一)临时时人员于工工作期间可可请公伤假假、公假、事事、病假以以及婚、丧丧假，其请请假期间除除公伤假外外均不发给给工资。(二)临时时人员的考考勤、出差差比照编制制内助理员员办理。第七条 终终止雇用临时人员于于工作期间间如有不能能胜任工作作，违反人人事管理规规则第十四四、三十六六条规定，事事、病假及及旷职全月月合计超过过4天以上上，或工作作期满，雇雇用部门应应予终止雇雇用，经终终止雇用的的临时人员员应填具离职申请请(通知知)单(其离职应应办理手续续由各公司司订定)经经主管科长长核签后连连同胸章送送人事部门门凭以结发发工资。第八条 延延长雇用临时人员雇雇用期满，如如因工作未未完成，必

6、必须继续雇雇用时，应应由雇用部部门重填人员增补补申请书叙明理由由呈公司总总经理核准准后始得雇雇用，并将将核准的增增补申请书书一份报总总管理处总总经理室备备查。第九条 实实施与修改改本办法经经经营决策委委员会通过过后实施，修修改时亦同同。员工身份保保证金处理理办法(AA)第一条 本本公司员工工就职时，除除应办理员员工保证书书投保信用用保险外，另另应依本办办法缴存身身份保证金金。第二条 员员工应缴存存的身份保保证金，其其金额如下下：(一)总经经理、副总总经理：110万元整整。(二二)第一、二二阶职员：6万元整整。(三三)第三阶阶职员：44万元整。(四)第第四阶职员员：3万元元整。(五)其余余正式任

7、用用职员：22万元整。(六)服服务员：11万元整。第三条 身身份保证金金一时难以以缴足者，依依下列的规规定，由其其每月薪津津扣存(扣扣存金额至至10元单单位，四舍舍五入)，累累积至前条条规定金额额为止。(一)第四四职阶以上上员工，每每月按其固固定薪金总总额扣存44%。(二)第五五职阶以下下员工，每每月按其固固定薪金总总额扣存33%。第四条 员员工身份保保证金的利利息，按国国家银行核核定的储蓄蓄部放款利利息计算。其其计息日订订为每年112月200日统一办办理。未满满100元元的零数不不予计息。第五条 员员工在职期期间，其身身份保证金金不得发还还。但为购购买本公司司股票经董董事会批准准者，得于于等

8、值金额额发还购买买，惟其所所购股票应应寄存总公公司，充为为身份保证证金。第六条 身身份保证金金及前条规规定所购股股票，不得得赠与、转转让、或抵抵押。第七条 员员工如有违违反法令或或本公司规规章或其他他弊情，致致本公司蒙蒙受损害时时，除依法法追诉外，其其身份保证证金及依第第五条提存存的股票，悉悉数充为赔赔偿金。第八条 员员工离职时时，其身份份保证金及及提存的股股票，须自自离职日起起逾满六个个月，经本本公司查明明确无未了了事情或亏亏短公款后后始得发还还。第九条 员员工身份保保证金不能能一时缴足足者，按月月于发薪日日扣存，其其保管及运运用，均由由本公司负负责办理。第十条 本本办法经董董事长核准准后施

9、行，修修改时亦同同。员工守则(A)第一条 本本公司员工工均应遵守守下列规定定：(一)准时时上下班，对对所担负的的工作争取取时效，不不拖延、不不积压。(二)服从从上级指挥挥，如有不不同意见，应应婉转相告告或以书面面陈述，一一经上级主主管决定，应应立即遵照照执行。(三)尽忠忠职守，保保守业务上上的秘密。(四)爱护护本公司财财物，不浪浪费，不化化公为私。(五)遵守守公司一切切规章及工工作守则。(六)保持持公司信誉誉，不作任任何有损公公司信誉的的行为。(七)注意意本身品德德修养，切切戒不良嗜嗜好。(八)不私私自经营与与公司业务务有关的商商业或兼任任公司以外外的职业。(九)待人人接物要态态度谦和，以以争

10、取同仁仁及顾客的的合作。(十)严谨谨操守，不不得收受与与公司业务务有关人士士或行号的的馈赠、贿贿赂或向其其挪借款项项。第二条 本本公司员工工因过失或或故意使公公司遭受损损害时，应应负赔偿责责任。第三条 本本公司工作作时间，每每周为422小时，星星期天及纪纪念日均休休假。业务务部门如因因采用轮班班制，无法法于星期天天休息者，可可每七天给给予一天的的休息，视视为例假。第四条 管管理部门的的每日上、下下班时间，可可依季节的的变化事先先制定，公公告实行。业业务部门每每日工作时时间，应视视业务需要要，制定为为一班制，或或多班轮值值制。如采采用昼夜轮轮班制，所所有班次，必必须一星期期调整一次次。第五条 上

11、上、下班应应亲自签到到或打卡，不不得委托他他人代签或或代打，如如有代签或或代打情况况发生，双双方均以旷旷工论处。第六条 员员工应严格格按要求出出勤。第七条 本本公司每日日工作时间间订为7小小时，如因因工作需要要，可依照照政府有关关规定延长长工作时间间至10小小时，所延延长时数为为加班。除前项规定定外，因天天灾事变，季季节关系，依依照政策有有关规定，仍仍可延长工工作时间，但但每日总工工作时间不不得超过112小时，其其延长之总总时间，每每月不得超超过46小小时。其加加班费依照照公司有关关规定办理理。第八条 每每日下班后后及例假日日，员工应应服从安排排值日值宿宿。第九条 员员工请假，应应照下列规规定

12、办理：(一)病假假因病须治治疗或休养养者可请病病假，每年年累计不得得超过300天，可以以未请事假假及特别休休假抵充逾逾期仍未痊痊愈的天数数，即予停停薪留职，但但以一年为为限。(二)事假假因私事待待理者，可可请事假，每每年累计不不得超过114天，可可以特别休休假抵充。(三)婚假假本人结婚婚，可请婚婚假八天。(四)丧假假祖父母、父父母或配偶偶丧亡者，可可请丧假88天，外祖祖父母或配配偶的承重重祖父母、父父母或子女女丧亡者，可可请丧假66天。(五)产假假女性从事事人员分娩娩，可请产产假八星期期(假期中中的星期例例假均并入入计算)。怀怀孕三个月月至七个月月而流产者者，给假四四星期，七七个月以上上流产者

13、，给给假六星期期，未满三三个月流产产者，给假假一星期。(六)公假假因参加政政府举办的的资格考试试(不以就就业为前提提者)、征征兵及参加加选举者，可可请公假，假假期依实际际需要情况况决定。(七)公伤伤假因公受受伤可请公公伤假，假假期依实际际需要情况况决定。第十条 请请假逾期，除除病假依照照前条第一一款规定办办理外，其其余均以旷旷工论处。但但因患重病病非短期内内所能治愈愈，经医师师证明属实实者，可视视其病况与与在公司资资历及服务务成绩，报报请总经理理特准延长长其病假，最最多三个月月。事假逾逾期系因特特别或意外外事故经提提出有力证证件者，可可请总经理理特准延长长其事假，最最多一五天天，逾期再再按前规

14、定定办理。第十一条 请假期内内的薪水，依依下列规定定支给。(一)请假假未逾规定定天数或经经延长病事事假者，其其请假期间间内薪水照照发。(二)请公公假者薪水水照发。(三)公伤伤假工资依依照劳动保保险条例由由保险机关关支付，并并由公司补补足其原有有收入的差差额。第十二条 从业人员员请假，均均应填具请请假单呈核核，病假在在七日以上上者，应附附医师的证证明，公伤伤假应附劳劳保医院或或特约医院院的证明，副副经理以上上人员请假假，以及申申请特准处处长病事假假者， 应应呈请总经经理核准，其其余人员均均由直属核核准，必要要时可授权权下级主管管核准。凡凡未经请假假或请 假假不准而未未到者，以以旷工论处处。第十三

15、条 旷工一天天扣发当日日薪水，不不足一天照照每天七小小时比例以以小时为单单位扣发。第十四条 第九条一一、二款规规定请病、事事假的日数数，系自每每一从业人人员报到之之日起届满满一年计算算。全年均均未请病、事事假者，每每年给予一一个月的不不请假奖金金，每请假假一天，即即扣发该项项奖金一天天，请病事事假逾300天者，不不发该项奖奖金。第十五条 本公司人人员服务满满一年者，可可依下列规规定，给予予特别休假假(一)工作作满一年以以上未满三三年者，每每年7日。(二)工工作满三年年以上未满满五年者，每每年10日日。(三三)工作满满五年以上上未满十年年者，每114日。(四)工工作满十年年以上者，每每满一年加加

16、给一日，但但休假总数数不得超过过30日。第壹拾陆条条 特别休休假，应在在不妨碍工工作的范围围内，由各各部门就业业务情况排排定每人轮轮流 假日日期后施行行。如因工工作需要，得得随时令其其销假工作作，等工作作完毕公务务较闲时，补补足其应休休假期。但但如确因工工作需要，至至年终无法法休假者，可可按未休日日数，计发发其与薪水水相同的奖奖金。员工守则(B)第一条 员员工应遵守守本公司一一切规章、通通告及公告告。第二条 员员工应遵守守下列事项项 (一)尽忠忠职守，服服从领导，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责的的行为。(二)不得得经营与本本公司类似似及职务上上有关的业业务，或兼兼任其他厂厂商的职务务。(三)全

17、体体员工必须须时常锻炼炼自己的工工作技能，以以达到工作作上精益求求精，期能能提高工作作效率。(四)不得得泄漏业务务或职务上上jimii，或假借借职权，贪贪污舞弊，接接受招待或或以公司名名义在外招招摇撞骗。(五)员工工于工作时时间内，未未经核准不不得接见亲亲友或与来来宾参观者者谈话，如如确因重要要事故必须须会客时，应应经主管人人员核准在在指定地点点，时间不不得超过一一五分钟。(六)不得得携带违禁禁品、危险险品或与生生产无关物物品进入工工作场所。(七)不得得私自携带带公物(包包括生产资资料及复印印件)出厂厂。(八)未经经主管或部部门负责人人的允许，严严禁进入变变电室、质质量管理室室、仓库及及其他禁

18、入入重地；工工作时间中中不准任意意离开岗位位，如须离离开应向主主管人员请请准后始得得离开。(九)员工工每日应注注意保持作作业地点及及更衣室 、宿舍环环境清洁。(十)员工工在作业开开始时间不不得怠慢拖拖延，作业业时间中应应全神贯注注，严禁看看杂志、电电视、报纸纸以及抽烟烟，以便增增进工作效效率并防危危险。(十一)应应通力合作作，同舟共共济，不得得吵闹、斗斗殴、搭讪讪攀谈或互互为聊天闲闲谈，或搬搬弄是非，扰扰乱秩序。(十二)全全体员工必必须了解，惟惟有努力生生产，提高高质量，才才能获得改改善及增进进福利，以以达到互助助合作，劳劳资两利的的目的。(十三)各各级主管单单位负责人人必须注意意本身涵养养，

19、领导所所属员工，同同舟共济，提提高工作者者情绪，使使部属精神神愉快，在在职业上有有安全感。(十四)在在工作时间间中，除主主管及事务务人员外，员员工不得打打接电话，如如确为重要要事项时，应应经主管核核准后方得得使用。(十五)按按规定时间间上、下班班，不得无无故迟到、早早退。第三条 员员工每日工工作时间以以八小时为为原则，生生产单位或或业务单位位每日作息息另行公布布实施，但但因特殊情情况或工作作未完成者者应自动延延长工作时时间，惟每每日延长工工作时间以以不超过四四小时；每每月延长总总时间不超超过46小小时。第四条 经经理级(含含)以下员员工上、下下班均应亲亲自打卡计计时，不得得托人或受受托打卡，否

20、否则以双方方旷工一日日论处。第五条 员员工如有迟迟到、早退退或旷工等等事情，依依下列规定定处分(一)迟到到、早退1.员工均均须按时间间上、下班班，工作时时间开始后后3分钟至至一五分钟钟以内到班班者为迟到到。2.迟到每次次扣1000元，拨入入福利金。3.工作作时间终了了前一五分分钟内下班班者为早退退。4.超过一五五分钟后，始始打卡到工工者应办理理请假手续续，但因公公外出或请请假皆须报报备并经主主管证明者者除外。5.无故故提前十五五分钟以上上下班者以以旷工半日日论，但因因公外出或或请假经主主管证明者者除外。 6.有有下班而忘忘记打卡者者，应于次次日经单位位主管证明明才视为不不早退。(二)旷工工1.

21、未经请请假或假满满未经续假假而擅自不不到职以旷旷工论。2.委托托或代人打打卡或伪造造出勤记录录者，一经经查明属实实，双方均均以旷工论论处。33.员工旷旷工，不发发薪资及津津贴。44.无故连连续旷工33日或全月月累计无故故旷工6日日或一年旷旷工达122日者，应应予解雇，不不发给资遣遣费。员工守则(C)第一条 本本公司员工工应遵守本本公司一切切规章命令令及主管的的指挥监督督，忠实勤勤勉地执行行其职务。对对经办业务务或工种如如有建设性性意见时，可可以口头或或书面陈述述建议。第二条 本本公司员工工平日的言言行应诚实实、谦让、廉廉洁、勤勉勉，同事间间要和睦相相处以争取取公司荣誉誉。第三条 本本公司员工工

22、上下班均均应按规定定签到。签签到均应亲亲自为之，不不得托人代代为签到或或代人签到到。违者依依本规则的的规定论处处。第四条 本本公司员工工除规定的的放假日及及因公出差差或因故与与其他正当当事由外，均均应按照规规定时间上上下班，不不得任意迟迟到或早退退。如有违违反者照下下列规定处处理。(一)每月月迟到或早早退1次至100次者以旷旷工半天论论处。111次至一一五次者以以旷工一天天论处。16次至至20次者者以旷工二二天论处。超过211次概以旷旷工三天论论处。(二)迟到到或早退除除事先请准准者，超过过20分钟钟起至一小小时内，未未办理请假假手续者以以旷工半天天论处。违反这两两项规定者者依前面规规定按日计

23、计扣薪资。第五条 各各级员工每每日应办事事务必须当当日办清，如如不能于办办公时间内内办妥应中中班赶办。如如有临时发发生紧要事事项奉主管管人员通知知时，虽非非办公时间间亦应遵照照办理，不不得借故推推诿。加班班发给加班班费，其标标准另定。第六条 本本公司员工工对顾客或或参观来宾宾应保持谦谦和礼貌、诚诚恳友善的的态度。对对顾客委办办事项应力力求周到机机敏处理，不不得草率敷敷衍或任意意搁置不办办。第七条 各各级主管就就其监督范范围以内所所发命令，其其属下员工工有服从的的义务，但但对其命令令有意见时时可随时陈陈述。第八条 各各级员工对对于两级主主管同时所所发命令或或指挥，以以直接主管管的命令为为准。第九

24、条 本本公司员工工不得有下下列行为 (一)除办办理本公司司业务外，不不得对外擅擅用本公司司名义。(二)对于于本公司jjimi无无论是否经经管，均不不得泄漏。(三)未奉奉核准不得得擅离职守守。(四)对于于所办事项项不得收受受任何馈赠赠或向往来来行号挪借借财物。(五)非因因职务的需需要不得动动用公物或或支用公款款。(六)对所所保管的文文书财物及及一切公物物应善尽保保管之责，不不得私自携携出或出借借。(七)不得得私自经营营与本公司司业务类似似的商业或或兼任本公公司以外职职务。但经经董事长特特准者不在在此限。(八)不得得任意翻阅阅不属自己己负责的文文件、帐簿簿表册或函函件。(九)不得得携带违禁禁品、引火火物及非必必要物品进进入工作场场所。第十条 本本公司各级级员工有违违反前条规规定，应按按情节轻重重分别予以以惩处，该该主管知情情不报者，亦亦应负连带带责任而受受惩处，其其涉及保证证事项的保保证人应负负保证有关关的责任。