产品发展三部各职位职责描述6137.docx

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1、产品发展三部岗位规范（产品发展展部经理）岗岗位规范2（产品设计计师）岗位位规范4（工艺工装装设计师）岗岗位规范6（现场工程程师）岗位位规范8（新产品工工程师）岗岗位规范10（产品发展展三部经理理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展三三部薪金级别直接上级技术副总裁裁直接下属产品设计师师、工艺工工装设计师师、新产品品工程师、现现场工程师师设置目标领导各工程程师完成系系列笔的产产品结构优优化,产品品发展与生生产技术支支持.职责1. 负责制定和和实施本系系列产品年年度发展计计划和月计计划2. 负责研发与与生产支持持标准的制制定与更新新3. 负责本系列列产品标准准化的规划划和实施4.

2、负责本系列列产品概念念、结构设设计及内部部评审5. 负责本系列列新产品的的新配件及及新材料的的规划和相相应供应商商的开发6. 负责本系列列新产品变变更的立项项并督促实实施7. 负责制定本本系列产品品的原材料料消耗定额额与工时定定额8. 负责本系列列产品的全全部技术工工作的协调调9. 负责技术革革新，推动动所负责的的产品系列列的持续改改进10. 积极完成上上级交办的的其他任务务日常工作日常关注：1.部门间间协调，本本部门日常常工作进展展，工作效效率等2. 部门门日常管理理工作.3、安排部部门的工作作；4、协协调各相关关职能部门门的工作；5、各种种技术文件件汇总审批批；6、组组织及协调调产品开发发

3、定期工作定期关注：制笔行业的的发展趋势势及相关技技术信息沟沟通 1、编制新新产品开发发计划；22、编写部部门计划；3、总结结及考评工工作；4、组组织新产品品鉴定职权1. 新产品图样样更改决定定权2. 样品试制确确认权3. 对本部门员员工有调动动、奖惩、加加薪建议权权4. 授权范围内内本部门费费用支出的的审批权5. 授权范围内内本部门费费用支出的的建议权6. 产品结构方方案决定权权.7. 对本部门新新招员工决决定权.工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标考核指标指标权重参见产品发发展部责任任状工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交产品发展展部工作计计划与工作作总结不定期向直直接上

4、级递递交产品开开发情况不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导审批产品设设计师的各各类技术资资料及书面面工作报告告，并作出出相关工作作指导协调与经营系统统就新产品品等事项进进行沟通不定期与上上海贝发复复旦研发中中心就产品品设计进行行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上上专业工业、机械械及相关专专业年龄45岁以下下 （有有相当专业业经验的年年龄不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相相关工作经经历岗位所需知识 熟悉制笔行行业技术发发展趋势能分析产品品的设计原原理与结构构构造及具具有生产的的实际经验验；熟悉开开发程序。具备造型与与设计及有有辅导设计计能力。岗位技能要要求具有较强的的沟通协调调能

5、力岗位技能培培训要求科目名称课时数熟悉使用系系统、和等软件行业知识管理沟通技技巧产品开发管管理职前培训新员工入职职培训公司新产品品开发流程程培训职业发展可晋升的职职位技术副总裁裁、生产副副总裁可转换的职职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（产品设计计师）岗位位规范基本情况职位名称产品设计师师职位编号所属部门产品发展三三部薪金级别直接上级产品发展三三部经理直接下属设置目标参与新产品品概念评审审，完成新新产品设计计开发及产产品的技术术革新、持持续改进职责1. 对经营系统统提供的产产品市场信信息进行归归纳、研究究提

6、练等工工作2. 负责新产品品和派生产产品的造型型及结构设设计3. 负责组织产产品设计评评审、试产产评审工作作4. 在设计中贯贯彻、执行行公司产产品标准化化要求推推广、应用用“新技术、新新工艺、新新材料”5. 做好产品设设计成本的的控制工作作6. 积极完成上上级交办的的其他工作作日常工作1、产品设设计制作；2、产品品市场信息息、技术信信息收集；3、组织织试样；44、提供工工程技术资资料编制所所需信息定期工作1、 定期编写新新产品开发发总结；2、 落实编写新新产品鉴定定资料；3、 建议下一阶阶段新产品品开发方向向；职权1. 新产品开发发建议权2. 新产品图样样设计及更更改权3. 新产品批量量生产建

7、议议权4. 样品试制确确认权5. 推荐并参与与供方评审审和模具开开制评审的的权利6. 就新项目与与相关部门门联系权工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重产品造型设设计款数10%产品结构设设计款数30%产品移交款款数30%产品设计开开发准时性性一五%产品设计开开发准确率率一五%工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交产品设计计成果不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导协调与模具中心心就模具制制作进度和和改进事项项进行沟通通与科技试验验厂就样品品制作事项项进行沟通通外部工作关系任职资格学历大专及以上上(具备设设计能力的的可放宽)专业机械制造及及相关专业业年龄4

8、0岁以下下性别不限性格外向开朗工作经验2年以上设设计经验岗位所需知识 熟悉制笔行行业技术发发展趋势熟悉公司产产品及设计计程序岗位技能要要求对世界各国国及地区的的文化、禁禁忌等熟悉悉，并能运运用于设计计当中岗位技能培培训要求科目名称课时数熟悉使用、软件行业知识平面软件操操作能力产品开发流流程内部、外部部联系时的的沟通、协协调能力美学鉴赏烽烽手绘能力力职前培训新员工入职职培训公司新产品品开发流程程培训职业发展可晋升的职职位产品发展部部经理可转换的职职位各种技术岗岗位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（工艺工装装设计师）岗位

9、规范基本情况职位名称工艺工装设设计师职位编号所属部门产品发展三三部薪金级别直接上级产品发展三三部经理直接下属设置目标制定生产工工艺、新产产品量产导导入职责1. 协助新产品品试产工作作2. 负责新产品品生产工艺艺、检验卡卡的编制，工工夹具设计计及制作3. 负责新产品品生产工艺艺、工夹具具持续改进进工作.4. 负责工时定定额维护、完完善工作日常工作1、新产品品试制过程程工艺技术术指导；22、新产品品工艺技术术文件、检检验卡的编编制；2、新新产品工夹夹具设计及及制作工作作3、生产现现场技术培培训工作定期工作1、新产品品试制作过过程工艺卡卡及检验卡卡的整核；2、新产产品移交工工艺文件的的整理、完完善职

10、权1. 新产品设计计评审权2. 对新产品材材料类型的的使用建议议权3. 产品工艺改改进建议权权工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重工艺文件编编制数; 50%工夹具设计计及制作数数;20%工艺改进20%技术培训10%工作关系内部工作关关系汇报准时提交工工艺文件及及工夹具不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导协调与模具中心心就工夹具具制作进行行沟通与科技试验验厂及各分分厂就样品品制作进行行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上上专业机械及相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向开朗、善善于沟通工作经验5年以上工工作经验2年以上质质量或技术术管理经验验岗位所需知识

11、具有一定的的质量管理理专业知识识具有轻工机机械类工程程技术的专专业知识岗位技能要要求具有一定的的组织管理理及协调能能力岗位技能培培训要求科目名称课时数具有基本英英语知识行业知识熟悉使用软软件、系统统质量管理职前培训新员工入职职培训公司产品设设计开发流流程培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位产品设计师师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（现场工程程师）岗位位规范基本情况职位名称现场工程师师职位编号所属部门产品发展三三部薪金级别直接上级产品发展三三部经理直接下属设置目标对生产现场场技术问题题的解决，为为生产提供供技术支

12、持持职责1. 负责生产现现场技术问问题的处理理，反馈及及改进工作作。2. 为生产提供供技术支持持。3. 负责备模图图纸资料的的完善, 备模跟进进,产品确确认,移交交及量产导导入.日常工作1. 现场技术问问题的处理理，反馈及及改进2. 生产技术支支持.3. 模图纸资料料的完善, 备模跟跟进,产品品,零部件件确认,移移交及量产产导入.4. 与相关部门门,人员沟沟通,协调调 定期工作备模进度情情况现场技术问问题职权1. 模图纸资料料的完善权权2. 现场技术问问题的处理理权3. 零部件确认认权4. 产品确认建建议权5. 新产品设计计建议权工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重

13、生产现场未未处理技术术问题数量量;30%备模图纸资资料出错率率的完善;30%备模跟进,确认套数数;30%生产工厂满满意度;10%工作关系内部工作关关系汇报及时递交生生产现场所所更改的技技术文件资资料与设计计工程师。不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导协调与模具中心心就备模制制作技术术术问题进行行沟通与科技试验验厂及各分分厂就生产产模移交进进行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上上专业机械及相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向开朗、善善于沟通工作经验5年以上工工作经验2年以上技技术管理经经验岗位所需知识 具有一定的的质量管理理专业知识识具有轻工机机械类工程程技术的专专业知识岗位技能

14、要要求具有一定的的组织管理理及协调能能力岗位技能培培训要求科目名称课时数具有基本英英语知识行业知识熟悉使用软软件、系统统塑料模具制制造知识塑料件生产产知识职前培训新员工入职职培训公司产品设设计开发流流程培训职业发展可晋升的职职位工装工艺设设计师可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（新产品工工程师）岗岗位规范基本情况职位名称新产品工程程师职位编号所属部门产品发展三三部薪金级别直接上级产品发展三三部经理直接下属设置目标完成新产品品样板、样样品制作及及更改、跟跟进工作职责1. 跟进新产品品开发全过过程2. 新产品

15、样手手板制作跟跟进3. 负责跟进新新产品样品品制作日常工作1、做好新新产品打样样工作；22、做好各各相关部门门的联系工工作；3、跟跟进新产品品开发过程程定期工作1、核实打打样的完成成情况；职权1. 新产品打样样建议权2. 新产品图样样更改建议议权.工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重样品制作完完成情况40%产品跟进数数40%样品及产品品进度20%工作关系内部工作关关系汇报提交新产品品的样品新产品开发发过程中的的更改不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导协调与科技试验验厂就样品品制作进行行沟通与工艺工装装设计师就就工艺工装装应用进行行沟通与产品设计计师就产品品更改进行行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上上专业机械等相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向工作经验2年以上相相关工作经经验岗位所需知识 有一定的钳钳工和金加加工基础机械制造知知识岗位技能要要求具有一定的的组织管理理及协调能能力岗位技能培培训要求科目名称课时数熟悉使用软软件、系统统行业知识质量管理职前培训新员工入职职培训公司产品设设计开发流流程培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位产品设计师师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭