学习管理师薪酬和激励制度33049.docx

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1、2014学习管理师薪酬与激励制度4.6版（试行稿）学习管理师师的待遇由以下部分分构成： （1）固定定待遇 +（2）课时提成 + （33）学生数数津贴 +（4）续费奖金金-（5）退退费罚金1、 固定待遇：固定待遇遇中包含基基本工资、司龄补助助和一定额额度的因公公业务支出出报销。职级别实习生助理学管师师一级学管师师二级学管师师高级学管师师未来规划师师基本工资￥600￥800￥800￥1200￥12000￥15500￥15000￥2000￥20000￥3500￥35000￥50000司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报报销无￥50￥100￥200￥400￥6002、 课时奖金：学习管理

2、理师从其负责责维护管理理的学员实实际产生的的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。算法：奖奖金 = 每个考核核周期奖金金 过往考考核周期已已发奖金 单个考考核周期奖奖金 = 分公司当当考核周期期平均课时时单价（课时量量档I奖金比率率I +课课时量档III奖金比率率II +课时量档档III奖金比率率III+课时量档档IV奖金比率率IV） 奖金比率（分分段相加）：考核周期1-3月1-6月1-9月1-12月月课时量档II 0 1600之间的的课时 0 32000之间的课课时 0 48000之间的课课时 0 64000之间的课课时奖金比率II0.5% 课时收入入0.5% 课时收入入0.5% 课时收入

3、入0.8% 课时收入入课时量档III16001 24400之间间的课时0 48000之间的课课时0 72000之间的课课时64001 96600之间间的课时奖金比率III0.8% 课时收入入Error! Reference source not found. 课时收入入Error! Reference source not found. 课时收入入1.0% 课时收入入课时量档IIII24401 48800之间间的课时48801 99600之之间的课时时72201 1144000之间的课课时96601 1192000之间的课课时奖金比率IIII1.0% 课时收入入1.0% 课时收入入1.0% 课

4、时收入入1.2% 课时收入入课时量档IIV48000以上的课时时96600以上上的课时144400以以上的课时时1192000以上的课时时奖金比率IIV1.2% 课时收入入1.2% 课时收入入1.2% 课时收入入1.5% 课时收入入3、 学生数津贴贴（分段相相加）：学管师每个个月根据其其所管理的的上课学员员（当月发发生了课时时的学员）的的人数按照以下下标准领取取津贴：当月上课学学员人数0 500人51 880人81 1100人100以上上学生数津贴贴￥4￥55 /人￥6￥77 /人￥8￥99 /人￥10￥11 /人4、 续费奖金：学习管理理师的续费费奖金由续续费课时奖奖金+续费费即时奖金金两部

5、分加加总构成，1. 续费课时奖奖金：按照照颁布的22011学学习管理师师薪酬与激激励制度中中的“学管师对对由其续费费的合同中中发生的课课时收入按按照2%的的比例核算算续费奖金金”规定而核核算的奖金金部分。a) 按照20011学习习管理师薪薪酬与激励励制度规规定，在课课时实际发发生后方才才生效，每每月按学管管师续费合合同在当月月实际发生生的课时核核算续费奖奖金。2. 续费即时奖奖金：学管管师月度续续费额的不不同量档对对应不同的的奖金计提提比例。续费任务量量档（月度度）0- ￥220,0000￥20,0001- ￥550,0000￥50,0001- ￥880,0000￥80,0001- ￥1100

6、,0000￥100,001以上续费任务奖奖金比例2.5%3%3.5%4%4.5%a) 续费即时奖奖金=量档档的续费金金额X量档档对应的比比例b) 对应不同量量档的奖金金核算时采采用分段累累加的方式式。c) 按月度独立立核算，于于次月155日发放，不不需要按照照实际发生生的续费课课时核算。d) 核算示例：学管师AA的月度续续费金额为为￥1166,0000， 则20,0000 XX 2.5% + 300,0000 X 33% + 30,0000 XX 3.5% + 200,0000 X 44% + 16,0000 XX 4.5% = 399705、 退费罚金：若产生退费费，由总监监划责，确确认是学

7、管管师由于服服务不善造造成的，则则从其奖金金中扣除退退费罚金（退费罚金金为退费金金额的1.5%；单单笔退费罚罚金不超过过600元元）。6、 退费罚金：为退费金金额的1.5%；单单笔退费罚罚金不超过过600元元。7、 固定待遇说说明：1） 处在某个级级别的学管管师享受固固定的基本本工资，当当月基本工资于次次月15日日发放。2） 学管师的定定级和晋级级降级管理理，详见学管师职级别管理办法。 3） 新入职学管管师原则上上一律按实实习生/助助理学管员员标准执行行； 具备备充分行业业工作经验验的教学管管理服务人人才，经分分公司学管管负责人审审核后，可可按学管师师标准执行行；如需为为新入职学学管师定在在更

8、高级别别，须报总总教管部审审批，总人人力资源部部备案后方方可执行。4） 入职一年以以上的助理理学管师开开始享受司司龄补助，标标准为500元/月，以后司龄龄每增加一一年月司龄补助助增加50元元。5） 学管师的通通讯交通补补助，纳入入工资发放放。8、 固定待遇说说明：6） 处在某个级级别的学管管师享受固固定的基本本工资，当当月基本工资于次次月15日日发放。7） 学管师的定定级和晋级级降级管理理，详见学管师职级别管理办法。 8） 新入职学管管师原则上上一律按实实习生/助助理学管员员标准执行行； 具备备充分行业业工作经验验的教学管管理服务人人才，经分分公司学管管负责人审审核后，可可按学管师师标准执行行

9、；如需为为新入职学学管师定在在更高级别别，须报总总教管部审批批，总人力力资源部备备案后方可可执行。9） 入职一年以以上的助理理学管师开开始享受司司龄补助，标标准为500元/月，以后司龄龄每增加一一年月司龄补助助增加50元元。10） 业务费用报报销项目包包括：交通通费、通讯讯费、书籍籍费，须严严格遵照公公司财务管管理制度。费用报销额度经分公司人事部核准后，于次月30日前到分公司财务部报销。9、 课时奖金说说明：1） 某个考核周周期（见名名词定义）的实发发奖金，为为该考核周周期的整期期奖金（见见名词定义义）减去过过往考核周周期已发的的整期奖金金。2） 每个考核周周期的整期期奖金，等等于该考核核周期

10、内所所有课时量量档（见名名词定义）上发生生的奖金的的总和。3） 某个课时量量档的奖金金额，等于于在该课时时量档区间间内的课时时数，乘以以当考核周周期的分公公司平均课课时单价，再再乘以该课课时量档在在当考核周周期的奖金金比率（见见名词定义义）。4） 名词定义： 考核周期：每年以季季度为单位位分为四个个考核周期期，每个考考核周期跨跨度为1月月1日到当当季度最后后一天，四四个考核周周期分别为为1-3月月、1-66月、1-9月和11-12月月。 整期奖金：是指以考考核周期的的全部数据据值为基础础计算出来来的奖金数数。 课时量档：在每个考考核周期内内设置的四四个课时量量档次，将将学管师所所管理学员员产生

11、的课课时数划分分到不同的的档位里；每个课时时量档设置置有一个奖奖金比率。 奖金比率：每个课时时量档在每每个考核周周期都有一一个奖金比比率，用以以决定在本本考核周期期内达到该该课时量档档的课时所所对应的奖奖金额；最最后一个考考核周期的的奖金比率率，代表着着全年的奖奖金比率，一一般大于同同一课时量量档上先前前考核周期期的奖金比比率。 分公司平均均课时单价价：算法为为某个考核核周期内整整个分公司司的全部课课时收入除除以全部课课时数。 课时收入：本规定中中提到的所所有“课时收入入”，都是指指课时数乘乘以分公司司平均课时时单价。5） 奖金发放规规则：A. 每月课时奖奖金算法为为：本月课课时数乘以以本月分

12、公公司平均课课时单价再再乘以当月月所处考核核周期的最最低奖金比比率。每月月课时奖金金于次月115日同本本月工资一一并发放。B. 每个考核周周期结束后后，完整核算算本考核周周期的奖金金，减去本本年度过往往考核周期期已发奖金金及本考核核期内已发发奖金，于于下个考核周周期第2个月155日发放。C. 如遇国庆节节和春节，奖奖金发放时时间由发放放月的155日延后至至当月300日。6） 新学管师的的课时量档档为：正常常课时量档档-全年课课时量档（入职日日以前本年年度已过天天数全年天数数）7） 发生以下情情况，学管管师不再获获得从情况况发生之日日起所管理理学员发生生的课时所所产生的课课时奖金：A. 学管师离

13、职职；B. 学管师调离离学管工作作岗位；C. 学员转给其其他学管师师维护；D. 因其他任何何原因，学学管师不再再负责管理理和服务此此学员；学管师发生生以上情况况后，按照照本年度最最低奖金比比例，核算算在情况发发生之日之之前该考核核周期内所所管理学员员已经发生生课时的课课时奖金，减减去本年度度过往考核核周期已发发奖金及本本考核期内内已发奖金金，于情况况发生之日日所在月份份之后的第第2个月115日发放放。10、 学生数津贴贴说明：1） 学生数津贴贴按月独立立计算，于于次月155日发放。2） 学生数是指指由学管师师负责管理理并且在当当月有上课课记录的学学员。3） 发生以下情情况的学员员不计入负负责管

14、理该该学员的学学管师的当当月学生数数：A. 在本月开始始负责管理理的学员；B. 在本月停止止负责管理理的学员；C. 投诉了负责责管理的学学管师或提提交了退费费申请的学学员；4） 如果学管师师发生以下下情况，取取消该学管管师当月的的学生数津津贴：A. 学管师离职职；B. 学管师于当当月20日日前正式调调离学管师师岗位；C. 上课学生数数占所管理理学生总数数的比例不不到80%；11、 续费奖金说说明：1） 对于学员在在学管师负负责管理期期间签订的的续费合同同，对该学学管师给予予续费奖金金奖励。2） “新签约约”（或“新签”）定义：A. 学员与学大大教育签订订的第一份份合同；B. 学员完全结结束或中

15、止止与学大教教育服务关关系（包括括完全退费费、完全结结课和完全全停课）1100天后后签署的第第一份合同同；C. 一个学员可可能有多次次“新签约”的情况发发生；D. 新签约合同同金额必须须在一个自自然月内进进入公司账账户方能确确认，一个个月以后进进入公司账账户的金额额视为续费费金额；3） “续费”定义：A. 学员与学大大教育在有有服务关系系的情况下下签订的合合同；B. 界定学员与与学大教育育是否有服服务关系的的标准是指指：之前1100个自自然天内学学员是否有有过上课记记录；C. 续费都是相相对于某次次新签约而而言，每个个续费都有有一个唯一一的新签约约合同IDD对应；4） 续费奖金在在课时实际际发生后方方才生效，每每月按学管师续续费合同在在当月实际际发生的课课时核算续续费奖金。5） 续费奖金属属于签订续续费合同的的学管师，与与合同中的的课时发生生时负责管管理该学员员的学管师师无关。6） 学管师离职职，则该学管师师签订的续续费合同中中截至其离离职之日尚尚未发生的课时对任何何人不再有有续费奖金金。12、 本制度自22014年3月1日起正式生效效，原有相相关制度自自动作废。任何其他他发布日期期早于本制制度的制度度中，如果果存在与本本制度不符符的条款，以以本制度中中的规定为为准。人力资源委委员会代表表签批：日期： 9 / 9