宁波凯峰电器有限公司员工离职管理制度21463.docx

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1、员工离职管理制度1.0 目目的 为为规范公司司员工的离离职管理，确确保公司和和离职员工工的正当权权益，特制制订本制度。2.0 范范围 公公司所有员员工，不论论何种原因因离职，均均依照本制制度办理。若若有特例，须须由总经理理签字认可可。3.0 内内容 3.11 离职类类别与定义义3.1.11 解除劳动动合同关系系3.1.11.1 辞职职：是指在在任职期间间内，由员员工提出提提前终止劳劳动雇佣关关系的行为为。3.1.11.2 辞退退：是指在在任职期间间内，员工工不合格或或工作表现现、学识、技技能等不符符合公司要要求，或因因劳动合同同无法继续续履行等，公公司决定提提前终止与与员工劳动动雇佣关系系的行

2、为。符符合下列情情况之一者者，公司可可以辞退员员工：A、试用期期内，被证证明不符合合录用条件件或能力较较差、表现现不佳者。B、患有非非本职工作作引起的疾疾病或非因因公负伤，医医疗期满后后，经医疗疗部门证实身体不不适，不能能胜任本职职工作的。C、工作能能力明显不不适应本职职工作要求求，又无法法转任其它它岗位者。D、参加岗岗位适应性性培训后考考核仍不合合格且又无无法转任其其它岗位者者。E、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能达达成变更劳劳动合同协协议的。F、公司因因生产经营营状况确需需裁减人员员的。G、试用期期满后工作作态度差，工

3、工作缺乏责责任心和主主动性的，无无法满足工工作需求者者。H、公司制制度或法律律法规规定定的其它情情形。3.1.11.3 开除除：是指在在任职期间间内，员工工违反公司司有关规定定或做出有有损于公司司利益的行行为，给公公司造成较较大损失，公公司根据有有关规定随随时与其解解除劳动合合同，予以以开除。有有下列情况况之一者，公公司有权开开除员工：严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度的。严重失职、营营私舞弊、贪贪污腐化或或有其它严严重不良行行为，对公公司利益或或声誉造成成损害的。对公司有严严重欺骗行行为的。因触犯法律律而被羁押押拘留、劳劳教、逮捕捕、判刑或或被追究刑刑事责任的的。泄漏公司商商业或技术术秘密

4、，使使公司蒙受受损失的。年度内被处处以大过处处罚达3次的。其它违反公公司制度中中有关开除除类规定者者。国家或地方方政府法律律法规规定定的其它情情形。3.1.11.4 自动动离职（自自离）：是是指在合同同期内，员员工未经公公司批准而而擅自离开开工作岗位位的行为。有有下列情况况之一者，公公司将按员员工自动离离职处理，并并暂时冻结结其工资：连续旷工33个工作日日或在1个月内累累计旷工达达5个工作日日，经劝戒戒无效者。未按正规手手续申请离离职而自行行离开工作作岗位者。已申请离职职但在155个工作日日内未办妥妥离职交接接手续而自自行离开公公司者。3.1.22 合同期满满（不再续续签劳动合合同）3.1.2

5、2.1 公司司提出不再再续签劳动动合同：是是指合同期期满，公司司根据情况况不再与员员工续签劳劳动合同，并并提前300天通知员员工的行为为。3.1.22.2 员工工提出不再再续签劳动动合同：是是指合同期期满，员工工不愿与公公司续签劳劳动合同，并并提前300天通知公公司的行为为。3.2 辞辞职程序3.2.11 辞职申请请的提出及及辞职手续续办理时间间员工申请辞辞职，首先先须填写员员工辞职/辞退联系系表（见见附表1），经各级单位负责责人签字审审批后，然然后再填写工工作移交单单（见附附表2），并并经各级单单位负责人人审批。在每月225日方可可办理辞职职手续。如如遇特殊情情况提前离离职，需出出示相关有有

6、效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见员工离职类别与要求说明表（附录1）。3.2.22 辞职申请请的撤销及及其办理时时间拟辞职员工工，若需撤撤销辞职申申请，拟辞职员工工需填写工工作联络单单（见附附表5），须经单位直直属主管和和部门负责责人批准后后，报于人力资源源科审核和和存档，在每月155日和300日办理方方可有效。否否则，按正正常辞职程程序办理。3.2.33 辞职申请请的审批3.2.33.1 员工工所在部门门负责人或或直接上级级就员工提提出的辞职职申请，需需与员工进进行积极的的沟通，对对绩效良好好的员工努努力挽留，并并探讨改善善

7、其工作环环境、条件件和待遇的的可能性。3.2.33.2 经沟沟通无效，由由部门负责责人或直接接上级将员员工辞职申申请初步审审批后，报报于人力资资源科审核核。3.2.33.3 综合合管理部有有责任与辞辞职员工进进行沟通，沟沟通无效后后，由人力力资源科人人事文员依据离离职审批权权限表（附附录2）报批。3.2.33.4 员工辞职职/辞退联联系表经经最终批准准后，由人人力资源科科保存，并并告知该辞辞职员工的的直属主管管批准结果果。由其直直属主管根根据批准结结果安排工工作交接事事项，并安安排该员工工于离职日日到车间统统计员领取取员工辞辞职/辞退退联系表和和综合管理理部人力资资源科办理理相关离职职手续。3

8、.4 辞辞退程序3.4.11 辞退申请请的提出3.4.11.1公司辞辞退员工，原原则上由其其直属单位位主管填写写员工辞辞职/辞退退联系表，非非员工过失失性辞退，应应提前一个个月通知被被辞退员工工。但必要要时，须协协商解除劳劳动关系。3.4.11.2 在辞辞退员工时时，其直属属部门（单单位）主管管须与被辞辞退员工面面谈，明确确清晰地告告知其被辞辞退原因，并并负责解答答其与被辞辞退有关问问题，人力力资源科可可陪同提供供必要的支支持。3.4.22 辞退申请请的审批遵照离职职审批权限限表执行行。3.5 开开除程序3.5.11 开除申请请的提出公司开除员员工时，由由其直属单单位主管填填写员工工辞职/辞辞

9、退联系表表，通知知被开除员员工。3.5.22 开除申请请的审批遵照离职职审批权限限表执行行。3.6 自自动离职程程序3.6.11 对于未经经预告而自自动离职的的员工，所所属单位须须于当天（原原则上是三三天）及时填写写工作联联络单，报综合管理理部人力资资源科。3.6.22 属于员工工主动提出出自动离职职者，须由由员工本人人填写员员工辞职/辞退联系系表，经经直属单位位主管和部部门负责人人签署后，到到人力资源源科办妥离离职手续后后方可放行行出厂。3.7 合合同期满（不不再续签劳劳动合同）3.7.11 属于公司司提出不再再续签劳动动合同时，人人力资源科科应在合同同到期2个月前将将合同到期期需续签合合同

10、人员名名单提交各各部门负责责人，各部部门根据员员工工作表表现及公司司发展需要要，决定是是否续签劳劳动合同人人员名单，并并在15天内反反馈给人力力资源科，由由人力资源源科安排合合同续签事事宜，或提提前一个月月填写员员工辞职/辞退联系系表，通通知员工不不再续签劳劳动合同。相相关离职手手续按辞退退程序办理理。3.7.22 属于员工工提出不再再续签劳动动合同时，员员工应在合合同期满前前一个月，填填写员工工辞职/辞辞退联系表表，通知知公司不再再续签劳动动合同。否否则，每提提前1天离职，均均需在工资资中扣除相相应天数的的基本工资资作为代通通知金。相相关离职手手续按辞职职程序办理理。3.8 离离职谈话3.8

11、.11 员工离职职时，该部部门负责人人或直接上上级需与离离职人进行行谈话。如如有必要，可可请其他人人员协助。谈谈话完成下下列内容：审查文件、资资料的所有有权，及核核实管控情情形；审查其了解解公司秘密密的程度；审查其掌管管工作、进进度和角色色；阐明公司和和员工的权权利和义务务；有权代表公公司根据其其工作的进进展情况确确定具体的的离开公司司日期。记录离职谈谈话清单，经经员工和谈谈话负责人人共同签字字，并分别别保存于公公司和员工工档案。3.8.22 员工离职职时，人力力资源科应应与离职人人进行谈话话，谈话完完成下列内内容：了解员工入入职以来的的工作业绩绩；解答员工可可能有的问问题；征求对公司司的评价

12、及及建议。3.8.33 工作期间间内，离职职员工不得得拒绝接受受公司所要要求的会谈谈，否则将将予以处分分。3.9 离离职移交3.9.11 工作交接接：指将本本人经办的的各项工作作、保管的的各类工作作性资料等等移交至直直接上级所所指定的人人员，并要要求接交人人在工作作交接单（见见附表2）签字确确认，具体体内容如下下：3.9.11.1 公司司的各项内内部文件；3.9.11.2 经管管工作详细细说明；3.9.11.3 客客户信息表表、供供销关系信信息表（含含姓名、单单位、联系系方式及其其它相关信信息）3.9.11.4 培训训资料原件件；3.9.11.5 公司司的技术资资料或职位位所涉及保保管的文件件

13、性资料（包包括书面文文档和电子子文档两类类）；3.9.11.6 项目目工作情况况说明，包包括：项目计划书书；项目实施进进度说明；项目相关技技术资料；其它项目相相关情况详详细说明。3.9.11.7 目前前工作的进进展程度。3.9.11.8 任职职期间的工工作记录资资料。3.9.22 事物移交交：员工在在公司就职职期间所有有领用物品品的移交，并并应交接双双方签字确确认。3.9.22.1 所领领用的办公公用品交还还行政总务务科；3.9.22.2 公司司配置的通通讯工具；3.9.22.3 各类类钥匙；3.9.22.4 借阅的图图书资料；3.9.22.5 各类类工具（如如维修用品品、移动存存储、保管管工

14、具等）。3.9.33 款项移交交3.9.33.1 将经经手各类项项目、业务务、个人借借款等款项项事宜移交交至财务。3.9.33.2 经手手办理的业业务合同（协协议）移交交至该部门门或综合管管理部。3.9.44 以上各项项交接均应应由交接人人、接交人人签字确认认，并经人人力资源科科审核备案案后方可认认定为交接接完成。3.9.55 在离职手手续办理中中，出现部部分文件或或资料遗失失时，采取取以下措施施：3.9.55.1 出现现文件遗失失，相关部部门有备案案的，可以以拷贝一份份。3.9.55.2 出现现文件遗失失，其它部部门没有备备案的，由由移交人回回忆文件内内容，并将将回忆的内内容，报部部门负责人

15、人审核，经经审核通过过，方可将将遗失的文文件交接。否否则，因个个人原因，造造成的文件件遗失无法法追回的，后后果由个人人承担，视视文件的重重要性，由由部门负责责人联合公公司高层确确定应由移移交人承担担的经济补补偿额度。3.9.55.3 出现现物品、图图书遗失，依依据物品、图图书记录的的价格，按按本制度规规定的赔偿偿标准赔偿偿。无记录录价格的物物品和图书书，按市场场现行价格格最高价赔赔偿。3.9.66 相关部门门签字3.9.66.1 相关关部门负责责人需要做做好本部门门与离职员员工涉及的的工作、物物品、文件件审核。3.9.66.2 办理交接接手续时，如如遇相关部部门负责人人不在岗，可可由相关部部门

16、人员打打电话通知知相关部门门负责人，获获得批准后后，方可由由相关部门门负责人指指定代理人人代签。3.9.66.3 员工工离职交接接，涉及各各部门相关关交接手续续，各部门门负责人需需本着对公公司负责、对对个人负责责的原则，认认真检查与与审查离职职员工与本本部门涉及及的工作事事宜；如发发现相关部部门不负责责任，敷衍衍了事，出出现问题，公公司将根据据给公司造造成的损失失，要求相相关部门负负责人加倍倍赔偿。3.9.77 离职人员员原则上须须亲自办理理离职手续续，并在双双方确定的的离职日期期办理完交交接手续；如离职人人员指定代代理人代办办离职手续续，须离职职人员出具具代办委托托书，在员员工辞职/辞退联系

17、系表和工工作移交单单签有指指定代理人人的姓名、工工号，一并并交至人力力资源科，并在确定的离职日期办理完交接手续。3.9.88 离职员工工若在未办办理或未办办完移交手手续而擅自自离开公司司者，公司司有权通过过法律手段段追究其法法律责任。4.0 离离职结算4.0.11 结算条件件：当交接接事项全部部完成，并并经相关人人员签字确确认后，方方可对离职职人员进行行相关结算算。4.0.22 结算部门门：离职人人员的工资资、违约金金等款项的的结算由财财务部和人力资源源科共同进进行。4.0.33 结算项目目4.0.33.1 违约约金：因开开除、辞退退、自动离离职和违约约性辞职产产生的违约约金，由人人力资源科科

18、按照合同同违约条款款进行核算算：A、劳动动合同合合同期未满满违约金；B、其它违违约金。4.0.33.2 赔偿偿金A、物品损损失赔偿金金：10000元以下下按物品购购入原价赔赔偿；10000元以以上按物品品使用年限限折旧后的的余额赔偿偿。B、培训损损失赔偿金金：培训费费合同未满满月数/合同期限限月数，或或依相关规规定办理。4.0.33.3 工资资4.0.33.3.11 属于辞辞退和开除除类别的离离职员工，在在其办妥离离职手续和和完成工作作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。4.0.33.3.22 属于辞辞职类别的的离职员工工，在其办办妥离职手手续和完成成工作交接接后，可结结算支付其其离职当月月上

19、月尚未未结算的薪薪资，而离离职当月薪薪资及其它它项目金额额，统一于于离职后的的第一个工工资结算日日结算支付付。若不能能亲自结算算者，可在在办理离职职手续时，填填写工资资结算委托托书（见见附表3），委托托公司在职职员工代理理结算。4.0.33.3.33 未办妥妥离职手续续和完成工工作交接者者，公司有有权冻结其其工资，直直到办妥各各项手续为为止。4.0.33.3.44 代通知知金：员工工若未按要要求提前提提出辞职申申请，则扣扣以相应应应出勤工作作日的基本本工资作为为代通知金金，其计算算公式如下下：应扣代通知知金=应提前提提出辞职申申请日历天天数内的工工作日数基本工资资4.0.33.3.55 若员工

20、工提前提出出辞职申请请后，继而而提出要求求提前办理理离职手续续，经部门门（单位）主主管与人力力资源科审审核、综合合管理部负负责人批准准后，对于于提前日期期内所包含含的工作日日可不扣相相应的代通通知金，其其应扣代通通知金计算算公式如下下：应扣代通知知金=（应提前前提出辞职职申请日历历天数内的的工作日数数允许提前前离职天数数内的工作作日数）基本工资资4.0.33.3.66 若员工工提前提出出辞职申请请后，部门门主管根据据客观情况况，主动提提出同意让让该员工提提前办理离离职手续，报报人力资源源科审核、经经综合管理理部负责人人批准后，即即可不扣代代通知金。4.0.33.3.7 离职员工工所应扣作作代通

21、知金金的基本工工资天数，由由人力资源源科在工作移交交单相应栏位位内明确标标注，薪酬酬专员据此此天数在结结算时扣除除相应基本本工资。4.0.33.4 项目目损失补偿偿金：项目目开发人员员违约性离离职，其负负责的开发发任务未能能完成和移移交，应付付公司项目目损失补偿偿金。4.0.33.5 公司司应付员工工的其他款款项。4.0.33.6 员工工应付的公公司借款、扣扣款。4.0.44 如员工应应付、扣费费用大于支支付给员工工的费用，则则应在收回回全部费用用后才给予予办理相关关手续。4.0.55 由人力资资源科在离离职员工办办妥上述相相关手续后后，开具员员工离职出出厂通知单单（见附附表4）交行政总总务科

22、办理理用餐与住住宿清退手手续。4.1 其其它事项4.1.11 在被辞退退与开除员员工办理离离职手续时时，根据实实际需要，行政总务科需派专人全程监监护办理。4等以下职位人员由保安人员监护办理，4等及以上职位人员由人力资资源科或行行政总务科科监护办理理。4.1.22 行政总务务科在员工工办妥用餐餐与住宿清清退手续后后，填写员员工离职出出厂通知单单，通知知大门值班班保安检查查行李放行行。4.1.33 离职人员员离厂时间间：原则上上所有离职职员工，必必须在一个个工作日内内办妥全部部离厂手续续，并于当当天离厂。特特殊情况需需继续在公公司食宿者者，须在办办理手续时时，向行政政总务科提提出，由行行政总务科科

23、主管根据据实际情况况批准，但但以一个晚晚上为限，且且必须于次次日14：00前离厂厂。特殊情情况需延长长食宿时间间者，需报报综合管理理部负责人人批准。4.2 本本制度解释释权归综合合管理部。4.3 本本制度自公公司批准之之日起执行行，修改亦亦同。4.4 本本制度附件件：项 次名 称称表单编号版 本保 存 期期 限附录1员工离职职类别与要要求说明表表附录2员工离职职审批权限限表附表1员工辞职职/辞退联联系表Q/NKFF10066A08一个日历年年附表2工作移交交单AM51A01一个日历年年附表3工资结算算委托书AM01A026个月附表4员工离职职出厂通知知单AM50A01一个日历年年附表5工作联络

24、络单6个月附表6员工离职职谈话记录录表6个月 拟制：综合合管理部 版次：08第一版总经理： 日期期：工会审议： 日期：批准： 日日期：员 工 离离 职 类 别 与 要 求 说 明 表离 职 类类 型提 出 方离 职 原 因应提前通知知时间（日历天数数）通知形式办理离职手手续时间解除劳动关关系辞职员工单方面面提出解除除非因公司原原因解除员工因个人人因素辞职职30天填写员工离职通知书经批准的办办理日期因公司原因因解除在试用期内内天劳动法规规规定的其它它情形辞退公司单方面面提出解除除非因员工原原因解除劳动法规规规定的相关关情形30天因员工原因因解除试用期间不不符要求或或法规规定定的相关情情形随时随时

25、开除公司单方面面提出解除除因员工过失失解除违反劳动纪纪律或规章章制度情节节严重营私舞弊、失失职给公司司利益造成成重大损害害的被追究刑事事责任的弄虚作假、欺欺瞒公司的的公司制度或或相关法规规规定的情情形协议离职双方协商一一致解除双方均可提提出经协商商一致提前前解除劳动动关系，并并签署解除除协议随时协定日期自动离职员工单方面面提出解除除员工单方面面终止劳动动关系随时随 时终止劳动合合同 合同同到期前，任何一方提提出劳动合同到到期前，任任一方提出出不再续签签劳动合同同合同到期日日前30天以以上合同到期日日次日员工离职审审批权限表表离职类别职位等级单位主管部门主管人力资源科科主管管理部经理理总经理辞职

26、1等初审复审复审终审2-3等初审复审复审终审4等及以上上初审复审复审复审终审辞退1-3等初审复审复审终审4等及以上上初审复审复审复审终审开除1-3等初审复审复审终审4等及以上上初审复审复审复审终审自动离职1-3等初审复审复审终审4等及以上上初审复审复审终审合同期满不再续签1-3等初审复审复审终审4等及以上上初审复审复审终审员工辞职/辞退联系系表Q/NKFF10066 07种类:A、辞辞职 B、辞退退 填表表日期： 年 月月 日日姓 名工 号部门（车间间）主要原因主管人员意意见（准否离职职、工作移移交情况）年 月月 日人力资源部部终审意见见（服装、违违约金、保保险及福利利情况）年 月 日以上各栏

27、都都经有关人人员签字后后，请到财财务部结算算工资。注：1、此此表有辞职职/辞退人人员送到有有关部门审审查，签字字；2、财务部部只能凭此此表，且审审查无误后后才能结算算工资。注：此表单单共两联。一联人事（白），二联部门/车间（黄）宁波凯峰电电器有限公公司工作移交单单工号： 填填表日期： 年 月 日姓名部门（车间间）岗位入职时间年 月 日（核核查）住宿是 否否房号移交原因辞职 辞退 开除 工作异动动 其他移交事项接交人直属主管签签认现工作部门经管文件资资料工作间、桌桌、钥匙经管工器具具图纸、工艺艺标准上级主管签签认技术资料（含含口令）其他有无未了结结事项财务部门有无往来账账款个人借款应扣款其他事宜

28、综合管理部工作服停车牌交还还办公用品钥匙（宿舍舍、办公室室）保险终止月月份员工手册本人申明按按公司规定定移交清结结，今后愿愿承担移交交不清责任任！签名：IC卡厂证证交还当月出勤日日数有否经管公公司资料其他总裁办：1、在移交交内容较多多时可另附附明细清单单；2、辞职人人员凭已批批准之辞职职申请单连连同此单到到相关部门门办理离职职移交手续续；3、辞退/开除人员员凭公司办办开具之辞辞退通知单单后持此单单办理移交交手续；4、移交不不清者公司司不予结算算工资及办办理其他相相关人事手手续；5、接交人人有权向已已叫人和直直属主管提提出移交相相关事项；6、车间主主任以上职职别人员移移交单须总总裁办签认认。注：

29、此表单单共两联，一一联人事；二联财务务。工 资 结结 算 委委 托 书书本人因离职职，特将 年 月的 工资 社保退保保费委托 部部（车间）的的员工 （工工号： ）代理结算算。结算方方式： 全部现金金结算 将工资汇汇入以下账账号：户 名：开户行：账 号：此据！委托人签名名： 受托人签签名：日期： 日日 期：说明：1、社保退退保费只能能以现金结结算。结算算时间以退退保费到公公司帐户为为准。2、账号必必须是委托托人用本人人姓名在慈慈溪市中信信银行所开开设的账号号。3、账号资资料应填写写工整清晰晰。使用账账号结算者者须提供银银行卡或存存折复印件件，否则后后果自负。AM01 版本：AA02 保存存期限：

30、66个月员工离职出出厂通知单单人力资源科科第一联 人力资源科行政总务科科：兹有员工 （工号： ）因因辞职辞退开除合同期满满自动离职职已办妥相相关离职手手续，请办办理用餐与与住宿清退退手续。办理人： 日期期：行政总务科未登记住住宿 已收回房房间钥匙 已注销床床位行李已清清理出房间间 其 它：未在公司司用餐 已退餐大门值班保保安：该员工已办办妥宿舍清清退手续，要要求于 月 日 时 分前前出厂，请请核查放行行。办理人： 日期期： 大门值班保保安携带出厂行行李物品核核查无误，予予以放行。该员工离厂厂时间： 年 月 日 时 分 值班班保安签名名：离职员工本人以于上上述离厂时时间正式离离厂。 签名：注：此

31、单待待离职员工工签署后于于次日（工工作日）上上午交回人人力资源科科。AM50 版本：A01 保存期期限：1年员工离职出出厂通知单单人力资源科科第二联 行政总务科行政总务科科：兹有员工 （工号： ）因因辞职辞退开除合同期满满自动离职职已办妥相相关离职手手续，请办办理用餐与与住宿清退退手续。办理人： 日期期：行政总务科未登记住住宿 已收回房房间钥匙 已注销床床位行李已清清理出房间间 其 它：未在公司司用餐 已退餐大门值班保保安：该员工已办办妥宿舍清清退手续，要要求于 月 日 时 分前前出厂，请请核查放行行。办理人： 日期期： 大门值班保保安携带出厂行行李物品核核查无误，予予以放行。该员工离厂厂时间

32、： 年 月 日 时 分 值值班保安签签名：离职员工本人以于上上述离厂时时间正式离离厂。 签名：注：此单待待离职员工工签署后于于次日（工工作日）上上午交回行行政总务科科。AM50 版本：A01 保保存期限：1年员工离职出出厂通知单单人力资源科科第三联 会计科行政总务科科：兹有员工 （工号： ）因因辞职辞退开除合同期满满自动离职职已办妥相相关离职手手续，请办办理用餐与与住宿清退退手续。办理人： 日期期：行政总务科未登记住住宿 已收回房房间钥匙 已注销床床位行李已清清理出房间间 其 它：未在公司司用餐 已退餐大门值班保保安：该员工已办办妥宿舍清清退手续，要要求于 月 日 时 分前前出厂，请请核查放行行。办理人： 日期期： 请会计科扣扣除以下款款项：扣款 元元 ，罚款 元，赔偿偿金 元元，其它： 元。离职员工本本人签字： 行政总务务科主管：财务部已于 年 月 日 时结清全全部薪资。 结算人签名名：注：会计科科凭此单结结算薪资。AM50 版本：A01 保存期限限：1年（ ）工 作 联 络 单口 传 不 如 笔 传通 知 不 如 联 络联络部门： 联络时时间： 年 月月 日联络事项： 等级：普通急加急制单： 审核： 批准：注：此联络络单为工作作联系之凭凭据，需妥妥善保存，以以便核对。一联留存（白白），二联联联络单位位（红）