人事管理制度规范25726.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.编 号 FND001共 133 页第 11 页人 事事 管 理 制 度 一、 总总 则 第一条 规范公司司的人事管管理，特制制定本规定定。 第二条 本公司员员工的聘用用、试用、报报到、保证证、职务、任任免、调迁迁、解职、服服务、交卸卸、给假、出出差、值班班、考核、奖奖惩、待遇遇、福利、退退休、抚恤恤等事项除除国家有关关规定外，皆皆按本规定定办理。 第三条 本公司自自总经理以以下工作人人员，均称称为本公司司职员。 第四条 本公司各各级员工，均均应遵守本本规则各

2、项项规定。 二、 聘聘 用 第一条 本公司所所需员工，一一律公开条条件，向社社会招聘。 第二条 本公司聘聘用各级员员工以学识识、品德、能能力、经验验、体格适适合于职务务或工作者者为原则，但但特殊需要要时不在此此限。 第三条 新进员工工的聘用，根根据业务需需要，由主主管人事部部门统筹计计划，呈报报核准。 第四条 本公司各各级员工必必须具备以以下资格，才才能聘用 （一） 副总经理理以上职位位，必须具具备大学本本科以上学学历，熟悉悉业务、具具有5 年以上上实际工作作经验，年年龄在岁以上。 （二） 部门经理理，必须具具备大专以以上学历，熟熟悉业务，具具有2年以上实实际工作经经验，年龄龄在岁岁以上。 （

3、三） 一般职员员，高中以以上学历，其其条件符合合职务要求求。 第五条 本公司特特勤人员（司司机、保安安、打字员员），必须须具备下列列资格, 经考试合合格，才能能聘用 （一） 司机 ：有汽车车驾驶执照照，并具有有两年以上上实际工作作经验。 （二） 保安 ：身高以上，有有安全保安安知识和实实际工作经经验。 （三） 打字员 ：擅长中中英文打字字，有实际际工作经验验。 三、 试用用及报到 第一条 新聘用人人员应试用用合格后才才正式录用用，试用期期为三个月月，期满合合格者方予予录用为正正式员工。 第二条 员工在试试用期内品品行和能力力欠佳不适适合工作者者，可随时时停止使用用。第三条 员工录用用前应办理理

4、报到手续续，并按规规定时间上上班。 编 号 FND001共 133 页第 22 页人 事事 管 理 制 度 （一） 填写个人人履历表； （二） 交登记照照片五张；（三） 交身份证证复印件一一份；（四） 交学历证证。四、 保保 证 第一条 本公司员员工均应觅觅妥保证人人，保证其其在本公司司服务期间间遵守本公公司一切规规章。新进进员工于办办妥保证手手续后才能能报到。前前项保证手手续及保证证人之责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条 本公司员员工保证人人（以下简简称保证人人）以具有有下列资格格之一：（一） 团体保 ：资本充充实经合法法登记有案案的工厂或或商号。 （二） 个人保 ：有正当当职业,

5、在社会上上有相当信信誉及地位位之人士。但但被保人之之配偶或直直系亲属或或本公司董董事监察人人现职人员员均不得为为保证人。第三条 本公司员员工经管现现款、票据据、材料、成成品等人员员，其保证证人应为相相当之团体体保。第四条 被保人如如有下列各各款事情之之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。（一） 违反本公公司一切规规章或营私私、舞弊、盗盗窃及其它它不法行为为致本公司司蒙受损害害者。 （二） 贪污公款款挪用公物物者。 （三） 弃职潜逃逃者。 第五条 保证人之之职业或住住址如有变变更时，应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。第六条 本公司员员工如

6、因职职务变更对对原保证人人认为不能能承担保证证责任时被被保人应随随时另觅妥妥保证人。第七条 保证人如如因故欲退退保或因其其他事故丧丧失其保证证资格时,应立即以以书面通知知本公司，由由被保人另另觅新保证证人办妥换换保手续,发还原缴缴保证书后后方得解除除保证责任任。第八条 本公司员员工之保证证人如发现现不妥时可可随时通知知被保人限限期换保，在在换保期间间如有必要要可暂停其其职务，待待换保手续续办妥后才才准许复职职。 编 号 FND001共 133 页第 33 页人 事事 管 理 制 度 第九条 本公司对对员工之保保证人如发发现不妥时时可随时通通知被保人人限期换保保,在换保期期间如有必必要可暂停停其

7、职务，待待换保手续续办妥后才才准许复职职。 第十条 本公司员员工离职，经经办妥移交交手续后六六个月内未未发现任何何弊端时才才发还保证证书解除保保证人之保保证责任。 五、 职务任免免 第一条 各级主管管职务的委委派分为实实授、代理理二种。 第二条 职务的任任免除依章章程须由董董事会核定定者外,各单位主主管如认为为有必要时时可填具调调派意见表表呈总经理理核定任免免。 第三条 职务任免免经核定后后由人事部部门填发人人事任（免免）令。 第四条 职务委派派经核定后后准支职务务加薪，其其数额另行行决定。 六、 迁 调 第一条 本公司基基于业务上上的需要,可随时调调动任一员员工的职务务或服务地地点.被调的员

8、员工如借故故推诿，概概以抗命论论处。 第二条 各单位主主管依其管管辖内所属属员工之个个性、学识识和能力,力求人尽尽其才以达达到人与事事相互配合合，可填具具人事异动动单呈核派派调。 第三条 奉调员工工接到调任任通知后，单单位主管人人员应于十十日内,其他人员员应于七日日内办妥移移交手续就就任新职。前前项奉调员员工由于所所管事物特特别繁杂，无无法如期办办妥移交手手续时,可酌予延延长，最长长以五日为为限。 第四条 奉调员工工可比照出出差旅费支支给办法报报支旅费。其其随往的直直系眷属得得凭乘车证证明实支交交通费，但但以五口为为限。搬运运家具之运运费，可检检附单据及及单位主管管证明报支支。 第五条 奉调员

9、工工离开原职职时应办妥妥移交手续续，才能赴赴新职单位位报到,不能按时时办理完移移交者呈准准延期办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。 第六条 调任员工工在新任者者未到职前前，其所遗遗职务可由由直属主管管暂代理。 七、 解解 职 第一条 本公司员员工之解职职分为“当然解职”、“退休”、辞职、停职”、 “资遣”及免职或或解雇六种种。 编 号 FND001共 133 页第 44 页人 事事 管 理 制 度 第二条 本公司员员工死亡为为“当然解职”。当然解职职得依本规规定第十六六章之规定定给恤。 第三条 本公司员员工退休给给予退休金金，其办法法另定。 第四条 本公司员员工自请辞辞职者,应于请辞辞日

10、三十天天前以书面面形式申请请核准。在在未奉核准准前不得离离职，擅自自离职者以以旷工论处处。第五条 本公司员员工有下列列情况之一一者可命令令停职 （一） 保证人更更换期间，所所属一级单单位主管认认为必要停停职者。 （二） 因病延长长之假期超超过6个月者。 （三） 触犯法律律嫌疑重大大而被羁押押或提起公公诉者。 第六条 命令停职职。遇下列列情况，酌酌情予以处处理 （一） 因换保停停职者，自自停职日起起15天内未未办妥换保保手续者, 予以免免职或解雇雇。 （二） 因病命令令停职者，自自停职日起起6个月内未未能痊愈申申请复职者者资遣或命命令退休。 （三） 因案命令令停职者，经经判决为有有期徒刑以以上者

11、免职职或解雇，但但侦查处分分诉或判决决无罪确定定后，可予予复职。第七条 本公司员员工于停职职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年限以以中断计。 第八条 本公司因因实际业务务需要或资资遣有关员员工，其办办法另定。 第九条 本公司员员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 八、 服服 务 第一条 本公司各各级员工应应遵守本公公司一切规规章及公告告。 第二条 本公司员员工应接受受上级主管管之指挥与与监督，不不得违抗，如如有意见应应于事前述述明核办。 第三条 本公司员员工应尊重重公司信誉誉，凡个人人意见涉及及本公司方方面者，非非经许可，

12、不不得对外发发表，除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅用本公公司名义。 第四条 本公司员员工不得经经营或出资资与本公司司类似及职职务上有关关之事业或或兼任公司司以外之职职务，但经经董事长核核准者不在在此限。 第五条 本公司员员工应尽忠忠职守，并并保守业务务上之一切切机密。 第六条 本公司员工工执行职务务时，应力力求切实，不不得畏难规规避，互相相推诿或无无故稽延。 编 号 FND001共 133 页第 55 页人 事事 管 理 制 度 第七条 本公司员员工处理业业务，应有有成本观念念，对一切切公物应加加爱护，公公物非经许许可，不得得私自携出出。 第八条 本公司员员工对外接接洽事项，应应态度谦和

13、和，不得有有骄傲满足足以损害本本公司名誉誉之行为。 第九条 本公司员员工应彼此此通力合作作，同舟共共济,不得妄生生意见、吵吵闹、斗殴殴、播弄是是非或其他他扰乱秩序序，妨碍风风纪情事。 第十条 本公司员员工出勤管管理应依员员工出勤管管理办法之之规定办理理，员工出出勤管理办办法另订之之。 第十一条 本公司员员工因业务务需要加班班者，应依依加班管理理办法规定定办理，加加班管理办办法另订之之。 九、 交交 卸 手 续 第一条 本公司员员工交卸分分 （一） 主管人员员交卸。 （二） 经管人员员交卸。 第二条 称主管人人员者为主主管各级单单位之人员员。称经管管人员者为为直接经管管财物或事事务之人员员。 第

14、三条 主管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。 （一） 单位人员员名册。 （二） 未办及未未了事项。 （三） 主管之财财务及事务务。 第四条 经管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。 （一） 所经管之之财物事务务。 （二） 未办及未未了事项。 第五条 一级单位位主管人员员交卸时应应由公司负负责人派员员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。 第六条 本公司员员工之交接接，如发生生争执应由由监交人述述明经过，会会同移交人人及接收人人拟具处理理意见呈报报上级主管管核定。 第七条 凡有人员员移交应于于交卸之日日将本章第第三条规定定之事项移移交完毕。 第八条 经管人

15、员员移交应于于交卸日将将本章第四四条规定之之事项移交交完毕。 编 号 FND001共 133 页第 66 页人 事事 管 理 制 度 第九条 凡有人员员移交时应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚,于前任移移交后三日日内接收完完毕检齐移移交清册与与前任及监监交人会签签呈报。 第十条 经管人员员移交时，应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚，于于前任移交交后三日内内接收完毕毕，检齐移移交清册与与前任及监监交人会签签呈报。 第十一条 各级人员移移交应亲自自办理，其其因特别原原因,经核准得得指定负责责人代为办办理交卸时时，所有一一切责任仍仍由原移交交人负责。 第十二条 各级人

16、员过过期不移交交或移交不不清者得责责令于十天天内交卸清清楚 ，其缺少 公物或致致公司受损损失者应负负赔偿责任任。 十、 请请假休假管管理规定 第一条 本公司以以下列日期期为例假日日（若有变变更时行预预先公布）， 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算 （一） 例假日 、 元旦； 、 春节； 、 妇女节（限限女性）； 、 劳动节； 、 国庆节。 （二） 每星期六六、日 （三） 其他经公公司决定之之休假日。 （四） 例假日若若适逢星期期六、日，其其隔日不予予补假。 第二条 员工请假假分下列七七种 （一） 事假 因事必须须本身处理理者可请事事假，每年年积计以114天为限限。 （二） 病假 因病治疗疗

17、或休养者者应具特约约医院或公公立医院证证明申请病病假 ，每年积积计以300天为限；住院者，以以1年为限，两两者合计不不得超过11年。 （三） 婚假（均均包括例假假日） 、 员工结婚婚可请婚假假3天。 、 子女结婚婚可请假22天。 （四） 产假（均均包括例假假日） 、 员工生育育可请假990天,晚婚假加加15天，办办独生子女女手续再加加35天。 、 配偶分娩娩可休假110天。 编 号 FND001共 133 页第 77 页人 事事 管 理 制 度 （五） 丧假（均均包括例假假日） 、 祖父母、父父母配偶及及子女丧亡亡可请假丧丧假8天。 、 兄弟姊妹妹及岳父母母之丧亡可可请假6天。 、 其他直系系

18、亲属丧亡亡可请假11天。 （六） 公假 因兵役检检查或军政政各机关之之调训，期期间不满11个月者或或应国家考考试或担任任各级人民民代表出席席会议期间间在3天以内者者，可请公公假。 （七） 特别假 依其服务务年资，可可分别给予予特别假。第三条 前条各款款假期内之之薪津照常常支给。 第四条 第二条各各条款假期期之核准权权限如下 （一） 主管级以以下人员，假假期3天内由主主管核准，3天以上由经理（主任核准。（二） 主管级人人员，假期期三3内由经理理核准，33天以上由由协理或副副总经理核核准。（三） 经理级人人员由协理理以上主管管核准。 第五条 本公司员员工因执行行职务所生生之危险致致伤病不能能工作者

19、，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。 第六条 请假逾期期，应照下下列规定办办理 （一） 事假逾期期按日计扣扣薪津， 1年内事事假积计超超过30天者免免职或解雇雇。 （二） 病假逾期期可以未请请事假之假假期抵销，事事假不敷抵抵销时按日日计扣薪津津。但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。 第七条 特准病假假以半年为为限,其假期延延至次年时时应合并计计算。特准准病假期间间薪资减半半发给，逾逾期者得予予命令退休休或资遣。 第八条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核可由同同

20、事或家属属代为之外外，须亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。 第九条 本公司员员工请假期期届满行续续假或虽行行续假尚未未核准而不不到职者，除除确因 病或临时时发生意外外等不可抗抗力事情外外，均以旷旷工论。 第十条 本公司员员工旷工在在7日以内按按日计扣薪薪津。 第十一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。 第十二条 请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假单单内注明。 第十三条 计算全年年可请假日日数，均自自每年1月1日起到122月31日止，中中途止职者者，比例递递减。特准准病假延至

21、至次年销假假者，其次次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。 编 号 FND001 共 133 页 第 88 页人 事事 管 理 制 度 第十四条 本公司员员工依本规规则所请各各假如发现现有虚伪事事情者，除除以旷工论论处外， 并 依情节轻轻重予以惩惩处。 第十五条 在本公司司服务1年以上满满3年者每年年给予特别别休假7天。服务务3年以上未 满5年每年给给予特别休休假10天。服服务5年以上未未满10年者给给予特别休休假14天，服服务满100年者给予予特别休假假15天，满满10年以上上每增满11年加给1天，但至至多以300天为限。第十六条 特别休假假按以下手手续办理 ：（一） 每年初(元月)由

22、各单位位在不妨碍碍工作范围围内，自行行排特别休休假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一份逐级转转呈各部(室)经理（主主任）核阅阅后送人事事单位备查查。（二） 特别假休休假时，应应按规定办办理请假手手续（填员员工请假记记录卡）， 并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三） 基于业务务上的需要要不能休假假时，可比比照休假天天数的薪津津数额改为为奖金，若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦行行照其未休休假天数的的薪资额改改发奖金。第十七条 员工在休休假之前11年有下列列事情之一一者，不给给予特别假假：（一） 事、病假假积计逾221天者。

23、（二） 旷工达3天以上者者。 十一、 值班管理理制度第一条 本公司于于节假日及及每工作时时间外应办办一切事务务，除由主主管人员在在各自职守守内员责外外，应另派派员工值班班处理下列列事项。 （一） 临时发生生事件及各各项必要措措施。 （二） 指挥监督督保安人员员及值勤工工人。 （三） 预防灾害害、盗窃及及其他危机机事项。 （四） 随时注意意清洁卫生生安全措施施与公务保保密。 （五） 公司交办办的各项事事宜。第二条 本公司员员工值班，其其时间规定定如下 （一） 自星期一一至星期五五每日下午午五时半起起至次日上上午上班时时间止。 （二） 例假日、日日班,上午八时时起至下午午五时半止止（可随办办公时间

24、的的变更而变变更）。夜夜班，下午午五时半起起至次日上上午八时止止。 编 号 FND001 共 133 页 第 99 页人 事事 管 理 制 度 第三条 员工值班班安排表由由各部门编编排，于上上月底公布布并通知值值班人员按按时值班。并并应在值日日牌，写明明值班员工工的姓名，悬悬挂于明显显地方。第四条 值班员工工应按照规规定时间在在指定场所所连续执行行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在本公公司或工厂厂内所指定定的地方食食宿。 第五条 值班员工工遇有事情情发生可先先进行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理的，应立立即呈报并并请示主管管领导办理理。 第六条 值班员工工收到电文文应分别依依下列方式式处理：（一） 属于职权权范围内的的可即时处处理。（二） 非职权所所及，视其其性质立即即联系有关关部门负责责人处理。（三） 密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于上班时呈呈送有关领领导。 第七条 值班员工工应将值班班时所处理理的事项填填具值班报报告表，于于交班时送送主管领导导转呈核查查，报告表表另定。第八条 值班员工工如遇紧急急事件处理理得当，使使公司减少少损失者，公公司视其情情节给予嘉嘉奖。 第九条 值班员工工在值班时时间内，擅擅离职守应应给予记大大过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重