企业出勤管理的办法22527.docx

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1、出缺勤管理理办法一、 目的：为使公司员员工对于本本公司基本本规定有所所了解，得得以迅速进进入状况，并并顺利执行行业务，特特订定本办办法。二、 出勤管理：(一)工作作时间：本公司上班班时间为星星期一至星星期五，上上午九时至至十二时三三十分，下下午一时三三十分至六六时整，星星期六为上上午九时至至十二时三三十分，隔隔周休二日日。(二)上班班刷卡：1.副理级级（含）以以上人员上上下班不需需刷卡。2.副理（不不含）以下下人员一律律刷上、下下班卡。(三)忘记记刷卡：1.人员依依规定时间间上、下班班而忘记刷刷卡者，最最迟应于翌翌日前填具具忘记打打卡（因公公未打卡）证证明单(表一)经职务代代理人及单单位部主管

2、管签证。忘忘记刷卡，每每月以二次次为限。但但因公未刷刷卡，经主主管签证者者，不在此此限。签证证有不实者者，经查明明后，一律律以旷职一一日；签证证主管知情情而作不实实签证者，亦亦计以旷职职一日；未未经签证者者，每次以以事假半日日论。2.因各种种请假（包包含出差）需需迟延上班班（或提早早下班），除除副理级（含含）以上人人员外，其其余人员亦亦应刷上下下班卡，未未刷卡者依依前款规定定办理。(四)迟到到及早退：1.迟到：上班时间间开始后一一分钟(即九时一一分(含)至十五五分钟以内内始行打卡卡者；超过过十五分钟钟始行打卡卡者，须请请事假。2.早退：工作时间间终了前十十五分钟内内下班者为为早退；下下班时间十

3、十五分钟前前无故退勤勤者，须请请事假。3.旷职：未经请准准假或假期期届满未经经续假而擅擅自不到职职者，均以以旷职计；人员旷职职连续三日日或全月累累计旷职六六日者，予予以解雇。旷旷职者，当当日不给薪薪。4.例外：社群推广广事业部之之业务人员员因工作需需要，得于于上午九时时卅分以后后才算迟到到，但一日日之工作时时间仍需满满八小时。5.迟到及及早退扣薪薪方式：第第一次扣NNT40元元、第二次次扣NT880元、第第三次NTT120元元、第四次次以后每次次NT1880元。三、 加班：(一)加班班申请手续续：人员需要加加班时，应应于事前填填具加班班卡(表二)呈单位主主管核准后后，送人事事单位登记记。但临时

4、时加班未及及办理加班班手续者，应应于翌日上上午填具加加班卡经处处主管核准准送人事单单位。假日日加班须经经总经理事事前核准。(二)加班班统计月报报表：各单位加班班情形应由由人事单位位按月统计计列表呈总总经理核阅阅。(三)加班班费：1.工作时时间外加班班二小时以以内者照平平日每小时时薪津加给给三分之一一（1.333），二二小时以上上者照平日日每小时薪薪津加给三三分之二（1.67）。2.例假日日加班：国国定或例假假日照常工工作者除当当日薪津照照给外，并并加给当日日薪津三分分之四倍之之照常工作作津贴（22.33）。3.不须刷刷卡之副理理级(含)以上人员员及业务人人员，加班班不得领加加班费。四、 请假：

5、(一)请假假手续：1.请假应应于事前填填具请假假卡(表三)呈请核准准，但公伤伤病假、普普通伤病假假、丧假及及未事前请请准者，得得限于次日日补办或委委托他人代代办请假手手续。2.请假之之职务代理理须确实按按职务代代理人办法法实施。3.未办请请假、休假假手续而擅擅离职守或或假期已满满仍未销假假、续假者者或有虚伪伪事情者均均以旷职论论，并按日日于当月月月份计扣薪薪资。(二)请假假核定权限限：1.请假一一日(含)以内者，呈呈处主管或或上一阶主主管核准。2.请假一一日以上三三日(含)以内者，单单位部主管管或上一阶阶主管核准准。(须于一星星期前送交交主管)。3.请假超超过三日者者，呈总经经理核准。(须于一

6、星期前送交总经理)。(三)请假假计算单位位：1.普通伤伤病假、事事假(有特休者者，先扣除除特休时数数)、公假以以一小时为为计算单位位。2.特别休休假以半日日为计算单单位。3.婚假、丧丧假、产假假、公伤病病假以一天天为计算单单位。(四)放假假日：依公公务人员放放假规定办办理，除另另有修改外外，不再通通知。(五)假别别：人员之之假别如下下表七种，给给假期间年年资并计：假 别给 假 日日 数请 假假 原 因证明文件薪 资说 明婚假八日本人结婚附喜帖或主主管证明。照给婚假须连续续一次申请请且须包含含结婚当日日。丧假八日父母、养父父母、继父父母、配偶偶丧亡。附讣文或主主管证明。照给一、 丧假须自丧丧事发

7、生之之日起六个个月内申请请。二、 丧假得分次次申请。六日祖父母、外外祖父母、子子女、配偶偶之父母、配配偶之养父父母或继父父母、配偶偶之祖父母母丧亡。三日兄弟姐妹丧丧亡。普通伤、病病假全年三十日日内因普通伤害害、疾病或或生理原因因必须治疗疗或休养但但未住院者者。一、 请一日以上上， 三日以内内之病假须须附健保医医院或医务务室诊断证证明书。二、 请住院伤病病假连续三三日以上者者须附健保保医院诊断断证明书。三、 请非住院伤伤病假连续续三日以上上者须附公公立医院诊诊断证明书书或健保医医院诊断证证明书。全年未超过过三十日部部份，本薪薪给半，伙伙食津贴不不给。一、 未住院伤病病假与住院院伤病假合合计不得超

8、超过一年。二、 普通伤病经经以事假或或特别休假假抵充后仍仍未痊愈，得得予停薪留留职，但停停薪留职以以一年为限限。一年以内因普通伤害害疾病或生生理原因必必须住院治治疗或休养养。公伤病假 二年以内内因执行职务务或上下班班必经途中中发生事故故，且无违违规情事而而无法工作作者。附公伤责任任调查报表表及劳保医医院诊断证证明书除劳工保险险给付外补补足原有工工资差额。一、 须由总经理理签核准。二、 期满依劳动动基准法第第五十九条条之规定给给予残废补补偿。三、 若遭劳保局局驳回时，公公司会自员员工薪资中中扣除预先先垫付给员员工的劳保保职伤补偿偿。事假全年十四日日内因事必须本本人处理。本薪及伙食食津贴不给给。一

9、、 事假原则上上一次不得得超过五日日。二、 全年事假逾逾十四日，得得以未请之之特休假抵抵充，仍不不足时，除除已申请停停薪留职奉奉准外，均均以旷职论论。公假所需日数兵役检查、教教育召集、军军政机关之之调训等但但以有义务务者为限及及其它依法法令应给公公假者。缴验有关证证件一次未满一一个月(含)照给，超超过一个月月停薪，但但政府有规规定者从其其规定。一、 其它特殊情情事申请公公假者，应应由经理以以上主管的的裁决。二、 路程所需时时间按下列列标准给予予路程假：(一)500至120公里里往返合计计予四小时时。(二)1220公里以以上往返合合计给予一一天。(三)往返返计算标准准依住所或或公司至到到达地点计

10、计算。产假四星期本人怀孕三三个月以上上之流产。流产证明照给八星期本人分娩出生证明陪产假一日配偶分娩出生证明照给五、 特别休假：(一)公司司正式职员员在本公司司继续工作作满一定期期间者，每每年按下列列规定给予予特别休假假:1.工作满满一年以上上未满三年年者七天。2.工作满满三年以上上未满五年年者十天。3.工作满满五年以上上未满十年年者给予十十四天。4.工作满满十年以上上者每年加加给一天，总总数以不超超过三十天天为限。(二)人员员于元月二二日以后到到职者其工工作满一年年后，当年年度特休日日数按剩余余月数比例例计算。(三)特别别休假请假假规定：所所有人员之之特休请假假超过三日日者，由部部门同仁在在不

11、影响工工作原则下下，于每年年年初时预预先排定(最迟不得得晚于每年年二月底)，呈处主主管核准后后送人事部部门存查并并以执行。特特休排定后后非有正当当理由，非非经总经理理核准后不不得变更。(四)人员员当年度特特别休假均均须于当年年度休完，未未休完者不不得累计。(五)人员员在前一年年度有停薪薪留职之记记录者，年年资需扣除除留职停薪薪之期间。(六)人员员受免职之之处分者，不不给特别休休假。六、本作业业办法经总总经理同意意后报请董董事长公布布实施，修修改时亦同同。上(下)班班未打卡 证明单单姓名部门职称人事代号填表日 忘记打打卡 日期： 因公未未打卡 日期： 因公未打卡卡事由-处主管部主管课主管申请人证

12、明人1.签证不不实依人事事规章惩处处; 22.正本交交人事单位位;3.因公未未打卡未注注明事由者者视为忘卡卡。(表二)人事代号:加 班 卡姓 名:事 由加 班 起起 讫 日 期 时 间加班人签 章签章直属主管直属处主管管总经理 月 日 时 分 至 时 分1. 加班起算时为18:30.2. 加班每次以半小时计，不满半小时者不计。3. 假日加班须事前报备，并签核至总经理。4. 请于加班日起三日内填写本单，送主管签认。(表三)人事代号:请 假 卡姓 名:假 别事 由请 假 起起 讫 日 期 时 间请假人签 章代理人签 章签 核直属课主管管直属部主管管直属处主管管总经理 月 日 时 至 月 日 时(

13、共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 )1.病、事事、公假以以一小时为为单位，特特休以半日日为单位；2.请事假假者若仍有有特休，须须先行扣除除特休时数数；3.二日(含)以上者签签至处主管管，四日(含)以上者签签至总经理理。