某食品有限公司招商部奖惩制度范本10658.docx

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1、 芬格富（贵州）食品有限公司芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商部奖奖惩制度度为规范公公司员工工的行为为，维护护我公司司正常的的工作秩秩序，培培养符合合我公司司发展的的人员，特制定本制度。本制度适用于营销公司所有在职员工。一、奖励励：1奖励励分类：1）对员员工的奖奖励实行行双重奖奖励制度度，即行行政奖励励和经济济奖励同同时奖励励。2）员工工奖励分分为以下下五种： 鼓励：记记入员工工业绩考考评档案案，奖330-1100元元。 嘉奖：记记入员工工业绩考考评档案案，奖1100-3000元。 记功：记记入员工工业绩考考评档案案，奖3300-5000元。 大功：记记入员工工业绩考考评档案案，奖6600元

2、元以上。 晋级：记记入员工工业绩考考评档案案。2. 奖励条件件：1） 鼓励是指指一般性性工作的的奖励，主主要是对对日常工工作努力力的表扬扬和肯定定。有下列事事情之一一者，予予以鼓励励： 当月无迟迟到、早早退、旷旷工和请请假者（全勤勤奖为每每月评一一次）。2）有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖： 每月由全全体员工工评选出出一名优优秀员工工，优秀员员工：当月无无迟到、早早退、旷旷工和请请假，以以未违反反公司其其它纪律律，并且且业绩突突出者，可可以评为为优秀员员工。 品行优良良、技术术超群、工工作认真真、恪尽职守守者。 领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。 培训考核核成绩优优秀者。 品行

3、端正正、遵守守规章、服服从指导导，堪为为全体员员工楷模模者。 节省物料料，工作作效率高高，有显显著成绩绩者。3）有下下列事情情之一者者，予以以记功： 对推广方方案或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。 对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。 执行特殊殊任务或或解决意意外突发发事件能能据限完完成者。 对一方市市场的管管理卓有有成效者者。 对新产品品推广卓卓有成效效者。4）下列列事情之之一者，予予以记大大功： 对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。 办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。 适时消除除意外事事件，或或重大变变故

4、，使使公司免免遭严重重损害者者。 在恶劣环环境下，冒冒一定危险险尽力职职守者。5） 有下列事事情之一一者，予予以晋级级： 半年内有有嘉奖22次或记记功1次次以上者者，结合合日常考考评情况况考虑晋晋级。 半年内有有嘉奖33次、记记功2次次、大功功1次其其中一项项者，直直接晋级级。二、惩罚罚：1、惩罚罚分类：对员工的的惩罚实实行双重重惩罚制制度，即即行政惩惩罚和经经济惩罚罚同时惩惩罚。（经济惩惩罚不含含经济赔赔偿，为为公司造造成损失失的情况况应根据据有关规规定另作作经济赔赔偿） 警告：记记入员工工业绩考考评档案案，罚330-1100元元。 严告：记记入员工工业绩考考评档案案，罚1100-3000元

5、。 记过：记记入员工工业绩考考评档案案，罚3300-5000元，停停职反省省。 大过：记记入员工工业绩考考评档案案，罚5500-8000元，停停职反省省。 降级：记记入员工工业绩考考评档案案，8000元以以下罚款款，停职职反省。 待岗：记记入员工工业绩考考评档案案，8000元以以下罚款款，停职职反省。 除名： 取消营营销公司司员工资资格。 开除：予予以解雇雇。2、 惩罚条件件：1） 警告是对对偶尔迟迟到早退退、工作作推诿、办办事不力力影响工工作进程程等情况况的处罚罚，以促促使其认认识到自自己的不不足之处处，加以以改进。2） 有下列特特殊事情情之一者者，予以以严告： 遇非常事事变，故故意规避避者

6、。 工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者。 办事不力力，工作作时间内内偷闲怠怠工者。 浪费物料料者。 办公时间间，私自自外出者者。 培训考核核成绩很很差者。 外点工作作不能按按公司要要求执行行上下班班制度。3）有下下列事情情之一者者，予以以记过： 疏忽过失失致公物物损坏者者。 未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。 工作不力力、屡诫诫不改者者。 在工作场场所酗酒酒滋事，影影响秩序序者。 在工作场场所制造造私人物物件者。 外点工作作，导致致产生超超长样车车且维护护较差。 对外点出出现问题题隐瞒不不报，产产生严重重后果的的。 连续两次次考试不不合格者者。 冒替签到到（本人人及顶替替者）。4

7、）有下下列事情情之一者者，予以以记大过过： 直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。 故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损害害。 违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管的行为为，情节节较轻者者。 泄漏机密密或虚报报事实者者。 品行不端端有损公公司信誉誉者。 在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。 全年旷工工达4日日以上者者。 在外点不不顾公司司利益，被被相关人人员投诉诉者。5有下下列事情情之一者者，予以以降级、待待岗或除除名： 由于工作作的严重重失职，给给公司造造成巨大大损失者者，视情情况予以以降级、待待岗或除名,情节严严重的追追究

8、经济济赔偿责责任。 半年内有有严告22次或记记过1次次者予以以降级或或待岗。 半年内有有严告33次、记记过2次次、大过过1次其其中一项项者予以以待岗或或除名。6有下下列事情情之一者者，予以以开除(不发遣散散费)： 假借职权权，营私私舞弊者者。 盗窃公司司财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。 不服从主主管的指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。 利用工作作时间，擅擅自在外外兼职者者。 逾期仍移移交不清清者。 泄漏公司司机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。 仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印

9、信者者或擅用用公司名名义者。 连续旷工工3天或或全年旷旷工达77日以上上者。 培训考核核不合格格者。三、员工工功过抵抵销规定定 嘉奖1次次或鼓励励2次，抵抵销严告告1次或或警告22次。 记功1次次或嘉奖奖2次，抵抵销记过过1次或严严告2次次。 记大功11次或记记功2次次，抵销销大过11次或记记过2次次。 员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。对本制度度没有列列举的情情况，可可参照相相关条例例予以执执行。实施办法法：部门门员工：由部门门经理填填写奖奖惩单，总总经理批批准后生生效；部门经理理：由分分部经理理填写奖奖惩单，总总经理批批准后生生效。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司 20011

10、年年10月月20日日芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部奖惩惩制度芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部奖励励单总经理审审批：被奖励人人： 所属部部门： 年 月 日奖励原因因：行政奖励励： 鼓励， 嘉奖， 记功， 大功， 晋级经济奖励励：奖励励 元元（小写写： 元）填单人： 评审审人： 本人签签字：注：此单单批准生生效后交交财务部部存档，并并通知被被奖励人人。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部惩罚罚单总经理审审批：被处罚人人： 所所属部门门： 年 月 日处罚原因因：行政处罚罚：警告，严告，记过，大过，降级，待岗，除名，开除经济处罚罚：罚款款 元元（小写写： 元） 经济赔赔偿：赔赔偿 元（小小写： 元）填单人： 评审审人： 本人人签字：注：此单单批准生生效后财财务部、人人力资源源部备案案，并通通知被处处罚人。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司地址：贵阳市南明区醒狮路36号一楼电话：08516578777 传真：08515212039