中国企业家创新精神研究36932.docx

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1、摘 要企业创新关关系着企业业的生存，作为企业业家必须具具有一定的的创新精神神，企业家创创新精神是是决定企业业绩效和其其长远发展展的核心要要素。本文对于于中国企业业家创新精精神的研究究旨在丰富富企业家精精神的理论论内涵，推动企业业改革创新新的步伐，帮助企业业在激烈的的市场竞争争环境中找找到竞争优优势，明确自身身定位。文章的研研究内容分分别是：企企业家创新新精神理论论概述、中国企业业家创新精精神培养存存在的障碍碍、中国企业业家创新精精神不足的的原因分析析以及中国国企业家创创新精神的的培养。本文通过过深入的理理论分析、现状及原原因分析，找到了影影响企业家家创新精神神的主要问问题并针对对这些问题题给出

2、了多多个角度的的解决方案案和可行措措施。关键词：企企业家；企业家精精神；创新精神神ABSTRRACT IInnovvatioon iss thee esssentiial ffor tthe ssurviival of aan ennterpprisee. Ass an entrrepreeneurr, onne muust bbe off thee abiilityy of innoovatiive sspiriit. Entrrepreeneurrs iinitiiativve sppiritt is a keey ellemennt off deccidinng ennterpprise

3、es pperfoormannce aand iits llong-termm devveloppmentt .Inn thiis paaper, thee innnovattive spirrit oof Chhinesse enntreppreneeurs for the purppose of tthe sstudyy is to eenricch thhe coonnottatioon off thee theeory of eentreeprenneursship and to ppromoote tthe ppace of eenterrprisse reeformm. Beesi

4、dees, iit wiill hhelp enteerpriises to ffind a coompettitivve addvanttage in tthe ffiercce maarkett commpetiitionn andd cleearlyy possitiooningg itsself. Thee conntentts off thee artticlee is： theeoretticall oveervieew off thee innnovattive spirrit oof enntreppreneeurs, innnovattive spirrit oof Chhi

5、nesse enntreppreneeurs Probblemss ,the reassons for the Chinnese entrrepreeneurrs laack oof innnovaativee andd howw to culttivatte thhe innnovaativee spiirit of CChineese eentreeprenneurss. Thhrouggh inn-deppth ttheorreticcal aanalyysis and the reassons for the stattus qquo aanalyysis, thee imppact

6、of eentreeprenneurss havve foound the spirrit oof innnovaationn andd thee maiin isssuess to solvve thhese probblemss givven tthe ppersppectiive oof a numbber oof soolutiions and praccticaal meeasurres.Keywoords： Entrrepreeneurrs; Entrrepreeneurrshipp; The spirrit oof innnovaationn目 录第1章 前前 言11.1研究究背

7、景及选选题意义11.2国内内外研究现现状11.3 研研究思路及及内容安排排2第2章 企企业家创新新精神概述述32.1企业业家的定义义与企业家家的领导特特质32.1.11企业家的的定义32.1.22企业家应具备的领领导特质32.2企业业家精神与与企业家创创新精神42.2.11企业家精精神的基本本内容42.2.22企业家创创新精神的的内涵82.2.33企业家精精神与企业业家创新精精神的关系系9第3章 中中国企业家家创新精神神培养存在在的主要障障碍.103.1中国国企业家创创新精神存存在的不足足.103.1.11创新动力力不足.103.1.22创新持续续性与稳定定性不足103.1.33创新能力力不足

8、113.1.44创新权力力不足113.2中国国企业家创创新精神培培养面临的的障碍113.2.11传统文化化的不利影影响113.2.33缺乏合理理的选拔机机制123.2.33缺乏有效效的企业家家激励约束束机制12第4章 中中国企业家家创新精神神不足的原原因分析134.1外部部环境影响响分析134.2内部部因素影响响分析144.2.11企业家的的个人修养养不足144.2.22缺乏完善善的经营制制度和激励励约束机制制144.3委托托-代理模型型分析15第5章 中中国企业家家创新精神神的培养185.1企业业家自身创创新精神的的培养185.1.11构建良好好的个人素素质和心理理状态185.1.22牢固树

9、立立终身学习习的思想185.1.33坚持在实实践中锻炼炼成长195.2企业业内部需具具备培养企企业家创新新精神的环环境195.2.11构建学习习型组织和和科学决策策机制195.2.22构建完善善的激励和和约束机制制195.2.33构建富含含创新精神神的企业文文化205.3政府府和社会激激发企业家家创新精神神可实施的的措施205.3.11政府要营营造有利于于培养企业业家创新精精神的环境境215.3.22建立健全全弘扬企业业家创新精精神的社会会文化环境境21第6章 结结 论22致 谢224参考文献25第1章 前言第1章 前前 言1.1研究究背景及选选题意义现代社会中中，企业家是是社会的精精英，是经

10、济发发展的引擎擎和原动力力之一，是推动社社会进步的的主导中坚坚力量。企业家的的持续创新新和追逐利利润是这个个世界物质质财富日益益丰富的源源泉之一。正是企业业家阶层的的不断壮大大和创新活活动推动着着社会的持持续增长和和繁荣。我国的改革革开放走过过了30年年的光辉历历程，创造了世世界发展史史上的奇迹迹，伴随着改改革开放的的时代大潮潮，中国企业业家队伍迅迅速成长壮壮大，30年来来，我国企业业家勇立潮潮头，敢为人先先，开拓进取取，作为时代代的弄潮儿儿，抒写了一一个又一个个现代传奇奇，成为推动动我国经济济社会发展展的重要力力量。30年的改改革实践充充分表明，企业家是是我国企业业改革发展展的直接推推动者，

11、是我国市市场经济体体制建设的的探索者。他们率先先冲破旧观观念、旧体制的的束缚，对旧的生生产方式进进行创造性性破坏，成为推动动社会进步步不可或缺缺的一支队队伍，展望未来来，要深化企企业改革，缔造一大大批具有国国际竞争力力的中国企企业，同样离不不开企业家家的创新开开拓精神。而本文关关于中国企企业家创新新精神的研研究对于我我国企业的的生存与发发展都具有有重要的现现实意义。1.2国内内外研究现现状一直以来，创新作为为企业家精精神最核心心的内容受受到了国内内外学者的的一致推崇崇和不断完完善。美籍经济学学家熊彼特特提出了“创新”理论并把把创新精神神视为企业业家精神最最本质的特特征与资本本主义经济济以致一切

12、切事业发展展的基本动动因；英国著名名技术创新新研究专家家弗里曼于于20世纪纪80年代代末期提出出国家创新新体系理论论，从国家制制度政策等等宏观层面面发展企业业家精神；哈佛大学学商学院的的波特教授授强调将一一批组织集集中到一起起进行创新新；美国著名管理学学家德鲁克明明确把企业业家精神界界定为社会会创新精神神，他认为企企业的目的的必须在社社会之中。我国经济学学家樊纲则则认为企业业家的本质质就是创新新，包括技术术、产品、市场、组织、管理等各各个方面的的创新；海尔集团团张瑞敏在在解释企业业家创新精精神时指出出以人为本本的管理就就是管理人人员的创新新精神。综合以上上理论可以以看出，企业家的的创新精神神理

13、论在国国内外专家家、学者的引引导与规范范下，正不断朝朝着适应时时代与市场场经济要求求的方向发发展。本文也将将提出自己己对于中国国企业家创创新精神理理论方面的的看法并针针对中国企企业家创新新精神的缺缺失提出解解决的措施施。1.3研究究思路及内内容安排我的毕业论论文“中国企业业家创新精精神研究”，遵循了发发现问题、提出问题题、分析问题题、解决问题题的研究思思路。采用理论论与实际相相结合的研研究方法，在现状研究究、数字分析析的基础上上进行归纳纳与总结，最后提出出了解决问问题的具体体措施。其主要内容容包括：第第一章，前言。主要介绍绍论文的研研究背景，选题意义义，国内外研研究现状，研究思路路及内容安安排

14、；第二章，企业家创创新精神理理论概述。这部分将将系统介绍绍企业家的的界定与企企业家的领领导特质、企业家精精神、企业家创创新精神及及这两者之之间的关系系，并主要对对企业家创创新精神进进行概念界界定。第三章是是中国企业业家创新精精神培养上上存在的障障碍，主要介绍绍中国企业业家创新精精神呈现出出的特点及及目前中国国企业家在在创新精神神上存在的的问题并进进行分析。第四章是是中国企业业家创新精精神不足的的原因分析析，在这一章章笔者将从从不同的角角度分析中中国企业家家创新精神神不足的原原因。第五章是是中国企业业家创新精精神的培养养，这一部分分主要从企企业家自身身素质的培培养，企业内部部激励约束机制的构建及

15、我国政府府、社会环环境建设等等几方面提提出具体的的解决方法法。2第2章 企业家创新精神理论概述第2章 企企业家创新新精神概述述企业家的理理论形成和和发展是现现代市场经经济发展的的产物。尽管目前前国际经济济学界对企企业家定义义本身没有有一个统一一的被广泛泛认可的结结论，但企业家家理论的出出现确实能能解释企业业家的某些些内在本质质特征。2.1企业业家的定义与企业业家的领导导特质2.1.11企业家的的定义企业家（eentreeprenneur）一一词源于法法语。16世纪纪该词意指指参与领导导军事征战战的人们，200年年以后，才扩展到到其他方面面探索活动动的人。17755年法国经经济学家康康特龙在商商

16、业概览一一书中首先先提出了“企业家”这一概念念并把企业业家定义为为承担某种种风险的人人。英国经济学学家马歇尔尔认为，企业家是是以自己的的创新力、洞察力和和统帅力，发现和消消除市场的的不平衡性性，创造交易易机会和效效用，给生产过过程提出方方向，使生产要要素组织化化的人11。美国经济学学家熊彼特特认为，企业家是是不断在经经济结构内内部进行“革革命突变”，对旧的生产方式进行“创造性破坏”，实现生产要素重新组合的人2。美国经济学学家德鲁克克认为，企业家是是革新者，是勇于承承担风险、有目的地地寻找革新新源泉、善于捕捉捉变化、并把变化化作为可供供开发利用用机会的人人3。综合以上言言论我们可可以将企业业家定

17、义为为：企业家家是担负着着对土地、资本、劳动力等等生产要素素进行有效效组织和管管理、富有冒险险和创新精精神的高级级管理人才才。企业家与与一般厂长长、经理等经经营者之不不同，主要表现现就在于企企业家敢于于冒险，善于创新新。企业家是经经济学上的的概念，企业家代代表一种素素质，而不是一一种职务，企业家是企企业中能够够让企业合合法经营、持续发展并具有社会会责任感的人。2.1.22企业家应应具备的领领导特质21世纪企企业家的兴兴衰取决于于它的领导导力量，他们面临临的任务非非常艰巨，企企业家必须须具备卓越越的领导特特质才能在在激烈的市市场竞争中中使企业立立于不败之之地。笔者者认为新时时期的企业业家应具备备

18、以下十个个条件44：1 开阔的视野野，具有全球球性的眼光光；2 要向前看，改进战略略性思想；3 将远见卓识识与具体目目标相结合合的能力；4 具有适应新新形势，不断变革革的能力；5 具有较强的的协调和沟沟通能力；6 具有管理不不同的人物物和不同资资源的能力力；7 具有能不断断改进质量量、成本、生产程序序和新品种种的能力；8 具有创造性性管理的才才能；9 善于掌握各各种信息、应对各种种情况并且且通晓决策策过程；10.具有有准确的判判断力，富有创新新精神。在以上特质质当中，笔者认为为创新精神神是企业家家最重要的的品质和特特征，尤其对于于中国的企企业家而言言，随着入世世后面临的的更为严峻峻的考验以以及

19、目前经经济危机所所带来的负负面冲击和和影响，如何运用用创新精神神并形成持持久的创新新能力是中中国企业家家们求生存存、求发展的的重中之重重。2.2企业业家精神与与企业家创创新精神2.2.11企业家精精神的基本本内容奈特认为企企业家精神神就是在不不确定的情情况下以最最富有创造造性的活动动去开辟道道路的创新新精神和勇勇于承担风风险的精神神。笔者认为为企业家精精神是企业业家特殊技技能（包括括精神和技技巧）的集集合。或者说，企业家精精神指企业业家组织建建立和经营营管理企业业的综合才才能的表述述方式，它是一种种重要而特特殊的无形形生产要素素。企业家精精神也是表表明企业家家这个特殊殊群体所具具有的共同同特征

20、，是他们所所具有的独独特的个人人素质、价值取向向以及思维维模式的抽抽象表达，是对企业业家理性和和非理性逻逻辑结构的的一种超越越、升华。企业家精神神包括以下下几个方面面：1创新精精神。创新是企企业家的灵灵魂，是企业家家的主要特特征。企业家的的创新精神神体现为一一个成熟的的企业家能能够发现一一般人所无无法发现的的机会，能够运用用一般人所所不能运用用的资源，能够的找找到一般人人所无法想想像的办法法。2冒险精精神。一个企业业经营者，要想获得得成功，必须要有有冒险精神神。企业家的的冒险精神神主要表现现在：企业业战略的制制定与实施施上；企业生产产能力的扩扩张和缩小小上；新技术的的开发与运运用上；新市场的的

21、开辟上等等等。3敬业精精神。企业家的的敬业精神神就是指以以明确的目目标选择、朴朴素的价值值观、忘我我投入、认认真负责的的态度从事事本职工作作时表现出出的个人品品质。敬业业精神是做做好本职工工作的重要要前提和可可靠保证。4宽容与与合作精神神。企业家的的宽容精神神是指企业业家具有宽宽容心，愿意与人人友好相处处，愿意与他他人合作的的态度和精精神。为研究企业业家精神，中中国企业家家调查系统统专门做了了一次问卷卷调查。表2-1 调查样本本基本情况况（%）行业农林牧渔业业采矿业制造业电力、燃气气及水的生生产和供应应业建筑业交通运输、仓储和邮邮政业信息传输、计算机服服务和软件件业批发和零售售业住宿和餐饮饮业

22、房地产业租赁和商务务服务业其他行业1.71.674.82.13.92.01.15.40.64.00.72.1经济类型国有企业集体企业私营企业股份合作企企业股份有限公公司有限责任公公司其他内资企企业外商及港澳澳台企业民营企业上市公司9.12.112.34.416.547.90.27.565.42.5盈亏盈利企业持平企业亏损企业62.816.920.3地区东部地区企企业中部地区企企业西部地区企企业东北地区企企业59.420.014.36.3生产状况超负荷生产产企业正常运作企企业半停产企业业停产企业4.480.414.40.8规模大型企业中型企业小型企业9.343.447.3出口型企业业非出口型企企

23、业49.350.7 企企业家精神神不仅是企企业家创业业创新的精精神资源，也是企业业可持续发发展的动力力源泉。为了解中中国企业经经营者对企企业家精神神的认识和和评价，研究企业业家精神对对企业发展展的影响，探索影响响企业家精精神的主要要因素，在中国企企业家调查查系统关于于“20088年中国企企业经营者者问卷跟踪踪调查” 5的基基础上，笔笔者对调查查结果进行行分析后得得出结论：企业经营者者普遍认同同创新是企企业家精神神的重要特特征，同时也认为为敬业、实现自我我价值、乐于奉献献是企业家家精神的重重要内涵。调查从企企业家精神神的创新意意识、冒险意识识、机会敏锐锐性和挑战战意识四个个层面了解解了企业经经营

24、者的自自我评价。根据调查查结果显示示：大多数数企业经营营者重视创创新，善于把握握市场机会会，而对自己己在冒险和和挑战意识识方面的评评价相对较较低。 本本次调查的的企业经营营者平均年年龄为499.7岁，其中555岁及以上上占29.3%，44岁及及以下占226.7%，45554岁占444%。文化程度度为大专及及以上的占占76.99%，其中具有有本科及以以上学历的的占41.2%。所学专业业为管理类类的占488.5%，为经济类类的占333.2%。职务为企企业董事长长或总经理理、厂长、党委书记记的占933.9%，其他职务务的占6.1%（见表2-2）。表2-2 调查对象象基本情况况（%）性别男女95.84

25、.2文化程度初中或以下下中专、高中中大专大学本科研究生学历历硕士博士4.618.535.725.37.56.91.5年龄44岁及以以下45-499岁50-544岁55岁及以以上26.719.724.329.3平均年龄49.7所学专业文史哲法律律经济管理理工农医其他6.633.248.524.913.2现任职务董事长总经理厂长党委书记其他61.958.88.016.36.1总体来看，企业经营营者的企业业家精神均均值为3.53，高于中值值3，这表明我我国的企业业经营者们们已经越来来越重视自自身企业家家精神的培培养。其中对机机会敏锐性性的评价最最高，对创新意意识的评价价次之，对冒险意意识的评价价居第

26、三，对挑战意意识的评价价相对较低低（见表22-3）。调查表明明，企业经营营者对创新新意识和机机会敏锐性性的自我评评价较高，而对冒险险意识和挑挑战意识的的评价相对对较低。表2-3 企业经营营者对企业业家精神的的自我评价价均值标准差创新意识决策层重视视研发和创创新决策层强调调技术领先先企业战略注注重探索和和原创在开发新产产品方面领领先竞争对对手4.284.534.303.934.360.61机会敏锐性性决策层善于于快速抓住住瞬息万变变的市场机机会在市场竞争争中采用积积极主动地地策略在市场环境境不确定时时，战略决策策趋于谨慎慎决策层总能能洞察别人人所看不见见的市场机机会4.294.304.444.3

27、24.110.61冒险意识决策层倾向向于实施高高风险高回回报的项目目决策层在投投资行为中中极有魄力力3.272.733.800.84挑战意识通常避免与与竞争对手手发生正面面冲突通常不会正正面挑战竞竞争对手2.282.042.530.84企业家精神神（综合）3.530.40对比往年的的调查数据据，在20000年和22008年年的调查中中，两次问及及“您认为为最能体现现企业家精精神的特征征有哪些”，调查结果显示，选择“勇于创新”的企业经营者比重一直较高；选择“敢于承担风险”的比重从2000年的20.8%上升到2008年的26.8%；选择“追求最大利润”的比重从2000年的33.6%下降到2008年

28、的15%。调查表明，企业经营者认为创新精神和冒险精神是企业家精神的重要特征，同时也认为“敬业”、“实现自我价值”和“乐于奉献”是企业家精神的重要内涵。这表明，我国的企业和企业家正逐步变以企业利润最大化为企业价值最大化。（关于2000年和2008年企业经营者对企业家精神的理解的数据对比见表2-4）。2.2.22企业家创创新精神的的内涵经济学家熊熊彼特说：“企业家的的职能就是是创新”，即冒险事事业的经营营者或组织织者。奈特认为为企业家精精神就是在在不确定的的情况下以以最富有创创造性的活活动去开辟辟道路的创创新精神和和勇于承担担风险的精精神。弗里曼提提出国家创创新体系理理论,从国家制制度政策等等宏观

29、层面面发展企业业家精神。波特强调调将一批组组织集中到到一起进行行创新,并把这种种形式称为为“集群”。Milller提出出公司企业业家精神,并把创新新精神作为为其最重要要的内容。彼得德鲁克明明确把企业业家精神界界定为社会会创新精神神，他强调创新新已成为未未来构成企企业家精神神最重要的的特殊工具具。笔者认为所所谓企业家家创新精神神就是企业业的经营者者或组织者者具有的标新立异异，独树一帜帜的品质与与风格以及及他所具有有的审时度度势，超前预测测，不断开拓拓创新，时时瞄准准市场需求求的能力。其创新的的目的在于于经济效益益的提高，适应环境境的变化，使生产要要素在空间间和时间上上优化组合合，在激烈的的市场竞

30、争争中求生存存，谋发展，开创新的的局面，做出新的的成绩，铸造新的的辉煌。创新精神是是企业家的的灵魂。企业家成成长的最大大隐患,就是创新新精神的消消亡；创新是企企业家的典典型特征,包括产品品创新、技术创新新、市场创新新、制度创新新等等；创新是企企业家成长长和发展的的第一推动动力。正因为有有了企业家家的创新精精神,才创造出出新颖、与众不同同的价值和和满意度,也正因为为有了企业业家的创新新精神,创新才被被赋予更深深刻的意义义,企业家与与其创新精精神的有机机结合,使得人类类经济活动动范围空前前扩大,经济和社社会发展的的速度进一一步加快。2.2.33企业家精精神与企业业家创新精精神的关系系根据马克思思的

31、二重性性原理进行行分析，企业家精精神既有自自然属性又又有社会属属性，企业家精精神的自然然属性即合合理组织生生产力要素素与资源相相联系的属属性，其社会属性性即企业家家精神具有有和特定的的生产关系系、民族和历历史等相关关联的一面面。而企业家家创新精神神的双重性性则蕴涵于于企业家精精神自然属属性与社会会属性中有有关创新特特征的部分分里。企业家创创新精神固固然最能反反映企业家家精神的本本质特征，但不同的时时代和社会会里，企业家的的创新精神神必然会显显示出不同同的伦理支支撑。另外，企业家精精神作为一一种价值观观是从社会会道德规范范中提炼概概括出来的的，企业家创创新精神必必然也受到到社会伦理理道德的规规范

32、与启发发，创新活动动的过程始始终处于各各种社会关关系之中，其结果也也必然牵涉涉到企业家家对各种社社会关系的的协调与合合作能力。从辩证的角角度来看，创新精神神是企业家家精神的其其中一种，而且被普普遍认为是是最为重要要的一个方方面。熊彼特提提出“创新”理论并把把创新精神神视为企业业家精神最最本质的特特征以致一一切事业发发展的基本本动因。他的创新新理论本身身具有一定定的合理性性，但同时他他的创新精精神理论也也极具短暂暂性与个人人性的特点点。企业家精精神还包括括敬业精神神、合作精神神与社会责责任感等，只有创新新精神的企企业家精神神是不完整整的，同时创新新精神对于于企业家的的精神构成成也是不可可或缺的。

33、11第3章 中国企业家创新精神培养存在的主要障碍第3章 中中国企业家家创新精神神培养存在在的主要障障碍虽然改革开开放3O多年来，我国培养养了一大批批优秀的企企业经理人人才，也涌现出出了许多优优秀的企业业家，如张瑞敏敏、柳传志、李嘉诚、王永庆等等，但是却难难以形成一一批具有创创新精神的的优秀企业业家队伍。这与企业业家创新精精神的形成成离不开其其所处的社社会环境和和文化氛围围有着密切切的联系。当前，我国传统统文化的影影响、长期计划划经济遗留留下来的干干部人事制制度以及激激励约束机机制的不完完善等，严重地制制约了我国国企业家创创新精神的的培养。3.1 中中国企业家家创新精神神存在的不不足3.1.11

34、创新动力力不足首先，利润润驱动是企企业家创新新精神的润润滑剂。从马斯诺诺的需求层层次理论来来看，企业家的的创新精神神要想变成成一种活动动现实，必须有足足够的物质质激励作为为基础铺垫垫。但是，从目前我我国的企业业家薪酬体体系和结构构看，我国企业业家的薪酬酬普遍较低低，而且以短短期激励为为主。我国企业薪薪酬结构大大部分采用用货币工资资制和年薪薪制，但货币工工资制的激激励作用微微乎其微，而年薪制制又比较容容易导致经经营者的短短期行为，所以，目前的薪薪酬内容、结构很大大程度上导导致了创新新动力不足足。3.1.22创新持续续性与稳定定性不足成功企业家家对创新容容易产生“成功综合合症”，即成功之之后是失败

35、败，创新之后后出现惰性性，包括结构构惰性和文文化惰性。成功的创创新会产生生一定地消消极影响，随着企业业的成长会会形成一些些为应付工工作复杂性性而增设的的结构、流程和系系统，这些结构构和系统纠纠缠在一起起，使计划中中的变革实实施起来更更加困难。而比这种惰惰性意义更更为广泛的的是伴随组组织成长和和成功而来来的文化上上的惰性。一个企业业过去越是是成功，企业家和企企业员工对对过去长期期形成的非非正式规范范、价值观、群体网络络以及英雄雄人物的认认同就越是是习惯、越是根深深蒂固，越会助长长文化上的的惰性和组组织的自满满。3.1.33创新能力力不足企业家应该该具备较强强的机会意意识，重视寻找找和利用外外部机

36、会，重视从顾顾客和市场场营销人员员身上获得得市场信息息，重视从技技术专家方方面获取技技术信息等等等而最重重要的是，企业家要要善于对捕捕捉到的创创新机会进进行风险估估算，面对诸多多创新选择择，要在情况不不完全明朗朗时作出决决策，不至于失失去创新的的最佳时机。但是，随着企业业的成长，由于企业业家自身的的有限理性性以及外界界环境的不不确定性，企业家的的综合素质质与能力水水平不足以以为创新精精神提供平平台的问题题越来越严严重。3.1.44创新权力力不足企业家拥有有权力的范范围和大小小，在很大程程度上决定定着企业家家创新的内内容与方式式的选择，即决定企业业家今后的的创新行为为。企业家的的创新权力力不仅受

37、到到来自国家家的经济体体制、政策和法法规对企业业经营行为为的限制，而且受到到来自公司司治理内部部的规则和和决策程序序对企业家家创新活动动的限制。如果限制制太多，创新权力力较小，企业家的的创新空间间就越狭窄，他的手脚脚就被束缚缚得越严重重。反之，如果企业业家拥有的的创新权力力越大，同时激发发企业家的的创新精神神和思维，那么企业业家的创新新成果也将将越多。而目前我我国企业家家因为受到到国家经济济体制以及及公司内部部不合理的的治理结构构的影响，创新权力力明显不足足。3.2 中中国企业家家创新精神神培养面临临的障碍3.2.11传统文化化的不利影影响在我国漫长长的历史文文化中，儒家思想想体系长期期占据着

38、主主导地位，它对我国国现代文化化发展的影影响是相当当深远的。儒家思想想在许多方方面影响着着企业家的的精神特质质，尽管它对对企业家的的人格等方方面的培养养有诸多积积极的作用用，但在许多多方面都不不利于企业业家创新精精神的成长长。它在某种种程度上严严重抑制了了人的个性性发展尤其其是以创新新、冒险为主主导的个性性发展。在现代社社会，企业家要要成长、要发展，必须突破这这种文化框框架的束缚缚，创造出有有利于企业业家创新精精神成长的的崇尚个性性发展、锐意进取取、敢闯敢为为的崭新的的文化氛围围。同时传统统的“官本位”思想文化化也不利于于对企业家家创新精神神的培养。在两千多多年的封建建社会发展展过程中，我国的

39、“官本位”思想一直直很盛行，尽管我国国的市场经经济已经初初步确立，但是传统统的“官本位”文化思想想还具有一一定的市场场，这对于我我国企业家家创新精神神的成长非非常不利。3.2.33缺乏合理理的选拔机机制近些年来，虽然我国国企业一直直在进行干干部人事制制度改革，已经为建建立一种公公开平等、竞争择优优的选人用用人机制做做出了许多多积极的探探索。但就目前前整个企业业状况来看看，由于受到到传统的“官本位”思想以及改改革进程的的影响，对经营管管理者的选选拔任用从从根本上仍仍未摆脱党党政干部的的管理模式式，尤其对于于国有企业业来说，众多的企企业无权在在市场上自自主地选择择自己所需需要的企业业家，只能被动动

40、地接受上上级组织部部门选派给给它的厂长长和经理。在现行的的企业家选选拔机制中中，企业家的的选拔还主主要是政府府部门的行行政任命制制，企业家的的选拔主体体被易位给给了上级行行政部门，这在很大大程度上影影响了企业业家的成长长，抑制了企企业家的创创新行为，不利于我我国企业家家创新精神神的培养。3.2.33缺乏有效效的企业家家激励约束机机制尽管多年来来，各方面一一直在为完完善企业家家创新行为为的激励约约束机制而而努力，但是由于于产权和法法律制度等等方面没有有实质性的的突破，激励机制制的激励对对象不明确确，对企业家家的激励偏偏重非物质质激励，激励的内内容不明晰晰，非货币化化倾向较为为严重，加之平均均主义

41、思想想根深蒂固固，因此导致致激励机制制一直难如如人意，对企业家家缺乏有效效的激励，严重地抑抑制了我国国企业家创创新行为，企业家创创新精神的的培养也失失去了动力力。另一方面面，由于没有有形成有效效的约束机机制作为配配套，导致了企企业家权力力高度集中中，监督制约约机制弱化化，企业家的的财产控制制权与经营营责任存在在严重的不不对称性，失去监督督和约束的的企业家只只会挥霍和和侵吞企业业资产，不会致力力于企业的的创新，更不用说说创新精神神的培养。15第4章 中国企业家创新精神不足的原因分析第4章 中中国企业家家创新精神神不足的原原因分析 上上一章总结结了中国企企业家创新新精神呈现现出的特点点以及中国国企

42、业家创创新精神培培养方面面面临的障碍碍，那么，究竟是什什么原因导导致这些问问题的出现现呢？在这一章章中，笔者就将将对中国企企业家创新新精神不足足的原因进进行分析，主要分成成三个方面面：首先是是外部环境境影响分析析。其次是内内部因素影影响分析。最后，通过构建建委托-代代理模型，对影响企企业家创新新精神的几几个重要变变量进行分分析。4.1 外外部环境影影响分析导致中国企企业家创新新精神不足足的原因有有很多，根据中国企企业家调查查系统的数数据显示，外部环境境因素对企企业家精神神有比较显显著的影响响。表4-1 影响企业业家精神的的外部环境境因素因变量自变量冒险意识创新意识机会敏锐性性挑战意识企业家精神

43、神（综合）政府因素政策简便程程度政府职能转转变-0.0660.190.060.12-0.0110.110.00-0.077-0.0110.15社会因素合同和产权权保护融资难度当地人力资资源供应0.020.03-0.0110.040.000.040.05-0.0110.04-0.044-0.0110.010.020.010.03行业竞争因因素竞争强度技术变化行业增长0.080.150.180.030.120.190.030.110.17-0.155-0.100-0.033-0.0110.110.22从调查的结结果来看，首先，行业竞争因素包括竞争强度、技术变化和行业增长等对企业家精神影响最大，表明

44、激烈的竞争、快速的技术变化和行业增长会有助于提高企业家的精神，特别是对提高创新精神和冒险意识有较大的促进作用。其次，政府和社会因素对企业家精神的影响也较大。就政府因素而言，对企业家精神影响最突出的是政府职能的转变；就社会因素而言，对企业家精神影响比较显著的主要是合同和知识产权保护以及当地人力资源供应，它们对企业家的创新意识和机会敏锐性有显著的正面影响。而现实生活中，正是因为某些政府政策的不到位，政府职能的未转变、合同与产权保护的缺乏以及融资难度的加大对企业家的创新精神造成了不利的影响。4.2 内内部因素影影响分析4.2.11企业家的的个人修养养不足企业家的职职业决定了了他是一个个全方位的的管理

45、者，而不是某某一方面的的专家。他的个性性、知识、工作作风风、气质魄力力、决策方法法、品德、信念、人际关系系等无不对对企业的前前途命运、员工的精精神面貌、企业经营管管理效率产产生重大影影响。企业家的的个人修养养决非个人人的小事,而是关系系到企业家家创新精神能能否正常发发扬的大事事。为什么我我国一些企企业家难有有大的作为为？为什么有有的企业家家在成名之之后,很快走了了下坡路,而不能巩巩固既有的的成就,把事业做做得更大更更好？一个很重重要的原因因就是企业家家的个人修修养没有跟跟上去。他们或者者因为文化化水平低,不注意加加强学习,个人视野野狭窄,又缺乏能能人智士辅辅佐,忙于琐事事,疏于战略略,迷误前进

46、进方向,因而被市市场无情淘淘汰；或者因为为成功,产生了盲盲目自大情情绪,逐渐闭目塞塞听,独断专行行,放松市场场调查研究究,从而导致致企业决策策失误；或者在胜胜利后,缺乏进一一步的开拓拓创新精神神和能力,而被竞争争对手赶上上、超过并取取代。由此可见见,企业家的的个人修养养已经成为为一个不容容忽视的重重要问题。4.2.22缺乏完善善的经营制制度和激励励约束机制制企业经营制制度的核心心是公司治治理结构,从历史上上看,经营权和和所有权的的分离让资资本所有者者和经营管管理者各尽尽其能,前者通过过委托代理理关系监督督后者的工工作,后者在一一定的治理理结构下实实现资本的的增值。委托代理理的核心是是如何确保保经营管理理人员对资资本负责,这就涉及激励约约束机制问问题,董事会既既要提供具具有竞争力力的薪酬留留住人才,防止管理理者因不满满待遇