全勤奖管理办法25128.docx

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1、常州市华晟福涛光电科技有限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件版 本 / 版 次页 次文件修订履履历修订条款修订原因修订内容修订日期修订人审核人制订审核审批管控状态受控文件非受控文件 常州市华晟晟福涛光电电科技有限限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件全勤奖管理理办法版 本 / 版 次页 次一、 目的为调动广大大员工工作作积极性，科科学合理地地使用全勤勤奖，使全全勤奖的使使用真正起起到鼓励员员工出全勤勤，出满勤勤的效果，特特制定本管管理办法。二、 适用范围本制度适用用于公司一一线全体员员工。三、 职责各车间负责责本车间人人员的手工工考

2、勤，每每月底及时时上交至综综合部。四、管理细细则4.1、公公司全勤奖奖设定为：员工700元/月。4.2、全全勤是指在在一个月中中公司正常常上班员工工不缺勤为为全勤，若若一个月中中因公司业业务原因，未未安排集体体放假，经经车间主管管同意，员员工可调休休两天，可可视为全勤勤。4.3、一一个月的考考勤中，因因公司原因因放假或国国家法定节节假日休假假不扣全勤勤奖。新入入厂员工出出勤满155天的按一一半计算，同同时要符合合第2、第第5条。不不满15天天的不享受受全勤奖。4.4、婚婚假、丧假假必须履行行请假手续续，经公司司批准后不不扣全勤奖奖，并需提提供相应证证明。病假假一天必须须有医院出出具证明或或药品

3、发票票，经领导导批准后不不扣全勤奖奖。病假二二天及二天天以上的不不发全勤奖奖。4.5、无无故旷工半半天及半天天以上的不不发全勤奖奖。一个月月迟到或早早退三次以以上的不发发全勤奖。4.6、全全勤奖每月月由各车间间和各部门门提供数据据，由综合合部汇总上上报，财务务部结算，发发放按工工资发放规规定执行行。4.7、本本办法从22011年年2月1日日起执行。常州市华晟晟福涛光电电科技有限限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件新员工培训训管理制度度版 本 / 版 次页 次一、 目的1.1、使使新进员工工熟悉和了了解公司的的基本情况况、相关部部门工作流流程及各项项制度政策策，增

4、强对对企业的认认同感和归归属感。1.2、 使新进员工工能够自觉觉地遵守公公司的各项项规章制度度和行为准准则，增强强作为企业业人的意识识。1.3、 帮助新进员员工尽快适适应工作环环境，投入入工作角色色，提高工工作效率和和绩效。1.4、使使新进员工工深切体会会到公司的的宏伟目标标，激发其其求知欲，创创造性，不不断充实自自己，努力力向上。二、适用范范围：2.1、 凡本公司新新进员工必必须接受本本公司举办办的入职培培训，悉依依本制度实实施。2.2、本本制度中的的新进员工工指所有公公司新进员员工（含试试用期员工工及直接录录用无试用用期的员工工）。三、职责：综合部负负责员工培培训工作。四、 内容：4.1、

5、 公司概况及及企业文化化4.2、 品质管理意意识4.3、 消防、安全全制度4.4、 公司劳动纪纪律、员员工手册等等各项人事事制度4.5、 相关部门组组织架构及及作业流程程4.6、 业务知识及及业务技能能4.7、参参观生产线线（视实际际需要）五：综合部部根据新员员工的入职职情况，原原则上每月月开班1-2次，各各部门应随随时提供入入职培训。六、 对于新进员员工的入职职培训，按按照工作环环境与程序序可分为三三个阶段：6.1、 综合部入职职培训6.2、 各部门入职职培训6.3、实实地训练七、 综合部入职职培训的重重点：7.1、 公司历史、现现状、及发发展前景介介绍7.2、 企业文化宣宣导、组织织目标、

6、组组织架构讲讲解7.3、 公司人事政政策及保密密制度7.4、消消防、安全全制度八、各部门门入职培训训的重点在在于业务工工作与实际际操作技术术的培训，其其重点如下下：8.1、 各部门组织织架构、职职权、工作作内容及规规章制度。8.2、 公司质量目目标、品管管知识、环环保知识讲讲解。8.3、 每天例行作作业及可能能的临时任任务。8.4、 从事未来工工作的业务务知识、技技能与方法法。8.5、 各部门要求求掌握的其其他知识与与技能。8.6、部部门（车间间）员工工工资结构。九、 实地训练：各部门应应指定具有有较丰富经经验，责任任心强的员员工担任新新员工在岗岗实习培训训的责任人人，负责对对实习员工工的培训

7、指指导。十、 新员工的三三个阶段培培训必须在在20天内内结束。十一、 入职培训的的考核及建建档：11.1、为保证培训目的的实现，在公司入职培训结束后，综合部组织对员工进行考核。11.2、考核合格者，公司将发放上岗证，并作为员工转正依据之一。11.3、考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，2次考核不合格者，可采用转岗或劝退处理。十二、由综综合部建立立完整的入入职培训档档案，并体体现在个人人培训档案案中，各部部门入职培培训由各部部门自行组组织，并保保存培训记记录。综合合部不定期期进行跟踪踪、检查 ，以保证证部门入职职培训的有有效进行。常州市华晟晟福涛光电电科技有限限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件版 本 / 版 次页 次常州市华晟晟福涛光电电科技有限限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件版 本 / 版 次页 次常州市华晟晟福涛光电电科技有限限公司文 件 类类 别文 件 名 称文 件 编编 号三 阶 文文 件版 本 / 版 次页 次