某矿业有限公司应急救援管理制度汇编17800.docx

《某矿业有限公司应急救援管理制度汇编17800.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某矿业有限公司应急救援管理制度汇编17800.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、重庆市昌荣矿业有限公司应急救援管管理制度汇汇编重庆市昌荣荣矿业有限限公司二0一三年年一月目 录一、工工作例会制制度二、应应急救援职职责履行情情况检查制制度三、重重大隐患排排查与治理理制度四、重重大危险源源检测监控控制度五、预预防性安全全检查制度度六、应应急宣传教教育制度七、应应急培训制制度八、应应急预案管理工作制度九、应应急预案演练与与评估制度度十、应应急救援队队伍管理规定十一、应应急投入保保障制度十二、应急救援物资装备管理制度十三、应急救援档案管理制度十四、应急救援责任追究与奖惩制度十五、其其他管理制制度工作例会制制度为更好好的学习、贯贯彻应急救救援管理制制度，加强强应急救援援管理工作，提提

2、高人员管管理水平，及及时准确的的指导和解解决应急救救援中存在在的问题，确确保矿井安安全生产，特特制订应急急救援工作作例会制度度。一、会会议时间：每月月底底组织一次次应急救援援工作例会会制度，并制制订工作例例会制度。二、组组织单位：安全科三、主主持人：安安全矿长四、参参加人员：矿长、技技术负责人人、生产矿矿长、机电电矿长、生生产技术科科、机电科、调度室室、安全科科、行政办公公室、各队队负责人。五、会会议内容1、传传达上级部部门有关应应急救援管管理工作的的文件，会会议精神。2、通通报矿井应应急救援管管理工作存存在的问题题。3、由由安全科对一一个月来应应急救援管管理工作进进行汇报。4、对对本阶段应应

3、急救援管管理工作进进行总结，对下下月应急救救援管理工工作做出具具体安排。六、会会议要求1、与与会人员必必须按时参参加会议，如如遇特殊情情况不能参参加应向主主持人请假假。2、与与会人员手手机必须设设为震动，并并做好会议议记录。3、安安全科负责责点名，做好会会议记录，并并形成会议议纪要。4、要要求各分管管领导、业业务科室及及相关人员员认真落实实会议精神神及内容，切切实落实岗岗位责任制制。5、无无顾不参加加会议每次次罚款1000元，迟迟到罚款550元。6、本本制度自即日日起开始执执行。应急救援职职责履行情情况检查制制度为贯彻彻“安全第一一，预防为为主，综合合治理”的安全生产产方针，规规范公司应应急管

4、理制制度，提高高应对风险险和防范事事故的能力力，保障职职工的安全全健康和生生命安全，最最大限度的的减少财产产损失、环环境损害和和社会影响响。根据矿矿实际情况况制定本制制度。1、应应急管理制制度坚持“以人为本本，减少危危害，居安安思危，预预防为主，统统一领导，分分级负责，职职责明确，快快速反应”的原则，2、应应急管理分分“预防、准准备、响应应和恢复”四个过程程。主要内内容包括：应急管理理组织体系系，应急救救援预案管理、应应急培训、应应急演练、应应急物资保保障等。3、成成立以矿长长为组长，主主管安全生生产副矿长长为副组长长，安全科科长、各生生产部门负责人人为成员的的应急检查查领导小组组。应急检检查

5、办公室室设在安全全科，并负负责日常管管理。4、生生产安全事事故应急救救援预案的编写写与修订。公公司应急管管理制度领领导小组负负责预案的编制制、修订。预案要符合矿井应急救援预案编制，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案，做到科学、易操作。5、应应急检查。根根据年度计计划，每季季度至少安安排一次全全面检查，对对各项设施施、通讯设设备，救援援物质储备备，救护队队人员配备备等进行检检查。并做做好检查记记录。重大隐患排排查与治理理制度为了认认真贯彻落落实公司及及上级有关关部门关于于重大安生生产隐患排排查治理的的有关规定定，有效防防范和遏制制重特大事事故的发生生，积极推

6、推进本质安安全型矿井井建设，特特制定本制制度。一、成成立重大隐隐患排查治治理领导组组：组 长长：矿长副组长长：各分管管矿长成 员员：调度室室、安全科科、生产技技术科的科长。二、重重大隐患排排查治理工工作原则：以消除除重大安全全隐患和推推进本质安安全型矿进进建设为目目标，以建建立健全重重大危险源源监控机制制和重大隐隐患排查治治理机制及及分级管理理责任制为为手段，坚坚持“全面排查查、分轻重重缓急治理理，解决与与监管并重重，程序化化管理”的原则，突突出当前、着着眼长远、统统筹安排、加加大投入、严严格考核，全全力解决当当前防治水水、安全供供电等方面面威胁矿井井的重大安安全隐患问问题。三、矿矿井重大安安

7、全隐患认认定、排查查治理的责责任划分：1、矿矿井是重大大安全隐患患认定排查查的责任主主体，矿长长是重大安安全隐患认认定排查治治理的第一一责任者，对对重大安全全隐患的认认定、排查查治理负全全面责任。2、矿矿井各分管管领导是本本系统重大大安全隐患患认定排查查治理的主主要责任者者，负责本本系统重大大安全隐患患的认定及及排查治理理工作。3、矿矿井安全生生产各业务务科室的科长是本专专业重大安安全隐患认认定排查治治理的具体体责任者，负负责本专业业范围内的的重大安全全隐患的认认定，方案案论证、工工程设计、设备备选型，并并按计划安安排认真组组织实施，科科室其他管管理人员按按照矿井安安排和科室室业务分工工，负责

8、本本岗位范围围内隐患认认定和排查查治理。4、安安全矿长、安全科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。5、矿矿井财务部部门负责重大大安全隐患患排查治理理所需费用用的核算统统计、上报报，并按照照公司下达达的安全费费用计划对对各项设备备工程实行行“三定”逐月逐季季进行统计计通报并考考核。6、各各施工单位位对施工的的重大安全全费用工程程，负责施施工过程中中的安全管管理，并按按照“三定”要求，按按时、保质质、保量完完成施工任任务。四、考考核兑现办办法：由安全全矿长牵头头，

9、对列入入矿井安全全费用计划划的隐患排排查治理项项目实行责责任考核，对对全年安全全费用项目目以业务分分管为主，合合理分工做做到人人头头上有指标标，并实行行“三定”，按期按按质按量完完成的给予予奖励。重大危险源源检测监控控制度目的：加强安全全生产管理理，消除安安全隐患范围：矿区、施施工作业区区职责：机关各科科室、生产产队组一、职职培科职责责1、必必须组织或或聘请有资资质人员按按规定对我我矿重大危危险源定期期进行检测测、评估;2、职职培科对重重大危险源源的管理负负有检查、督督查的职责责。二、生生产单位1、生生产单位负负责人直接接对重大危危险源实施施管理并对对管理结果果负责;2、具具体管理措措施依照重

10、重大危险源源监测监控控制度执行行实施。3、建建立健全物物质安全技技术资料，要要求配置相相应的应急急器材。4、根根据公司事故应急预案对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。5、每每年不得少少于一次举举行安全、消消防应急演演习活动。三、科科室、队组组每月不得得少于一次次进行专项项安全综合合检查。四、队队组对生产产装置的日日常巡回检检查记录要要及时。班组员员工必须按按规定进行行巡回检查查，同时队队组的班组组安全教育育学习每月月不得少于于八次，并并建立学习习记录台账账。五、凡凡进入重大大危险源区区域作业人人员，必须须经过上岗岗培训并取取得合格证证才能进入入工作岗位位，区域内内所有设施施的更改需

11、需要生产部部按程序审审核同意方方可实施，外外来人员要要有专人陪陪同方可入入内。六、安安全员对区区域内的消消防器材及及应急物资资的完好率率负责，采采取定期检检查和抽查查相结合，保保障设施正正常运转使使用。七、运运输物资需需采用有危危险品运输输资质的单单位承运，进进入本公司司重大危险险源区域的的运输车辆辆必须戴上上阻火器方方可入内。八、根根据具体要要求和国家家有关规定定，在重大大危险区域域内安装有有可燃性气气体报警器器，对重要要岗位进行行实时监测测。九、对对于在日常常工作中发发现的事故故隐患，通通过整改避避免事故发生的的，单位将将给予奖励励100500元元，对于在在安全检查查中发现问问题的，将将责

12、令限期期完成整改改并进行公公示，对事事故苗头知知情不报者者将给予处处罚。预防性安全全检查制度度为强化化安全生产产应急管理理基础工作作，加强矿矿山应急救救援队伍建建设，现就就应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作提出如如下指导意意见：一、指指导思想和和工作目标标1.指指导思想。以科学学发展观为为指导，认认真贯彻“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针，按按照“预防与应应急并重，常常态与非常常态相结合合”的工作要要求，充分分发挥应急急救援队伍伍在预防性性安全检查查、重大隐隐患排查中中的作用，促促进安全生生产状况持持续稳定好好转。2.工工作目标。通过组组织应急救救援队伍开开展预防性性安全检查

13、查，促进各各类风险隐隐患的深入入排查治理理，超前防防范事故;各级级应急救援援队伍根据据所在区域域主要风险险隐患和重重大危险源源特点，熟熟悉救援环环境，开展展有针对性性的应急演演练，提高高应对和处处置突发事事件的综合合能力。二、组组织和实施施预防性性安全检查查工作由安安全科会同其他他业务科室室共同完成成。各部门门要针对矿矿区内存在在的重大危危险源状况况，制定并并下达年度度预防性检检查工作计计划，每年年至少应组组织2次预预防性安全全检查活动动。安全科科要定期组组织应急救救援队伍定定期性开展展预防性检检查，建立立应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作的考核核、考评制制度，完善善工作机制制，交流工

14、工作经验，并并对在预防防性安全检检查工作中中作出突出出贡献的集集体和个人人给予表彰彰和奖励。预防性性安全检查查的具体工工作由应急急救援队伍伍实施。应急救援队队伍应根据据公司相关关部门下达达的年度预预防性安全全检查工作作计划，制制定本队预预防性安全全检查实施施方案。要要按照实施施方案，做做好与日常常值备班工工作的统筹筹安排，适适时开展预预防性安全全检查工作作。三、检检查的范围围和重点内内容1.检检查范围。预防性性安全检查查的范围包包括：我矿矿井上下各各类重大危危险源，以以及矿山周周边区域可可能面临的的问题。2.检检查重点内内容。煤矿企企业：重点点检查矿井井通风系统是是否合理，通风设施是否完善，通

15、风设备是否完好及矿井反风演习情况;火区管理情况和防灭火措施的落实情况;水害防治措施的制定与执行情况。四、工工作要求1.各各部门要充充分认识应应急救援队队伍开展预预防性安全全检查的重重要性和必必要性，加加强对应急急救援队伍伍开展预防防性安全检检查工作的的组织领导导，矿长要亲自自研究部署署，指导应应急救援队队伍有序、有有效地开展展好此项工工作。对存存在安全隐隐患的部门门，要下达达整改指令令，督促其其及时整改改落实。对对检查中发发现的重大大事故隐患，要要登记建档档，明确专专人跟踪督督办。2.各各部门要自自觉接受和和积极配合合应急救援援队伍对本本单位的安安全检查，主主动提供有有关安全生生产的图纸纸资料

16、和规规章制度，对应急救救援队伍的的检查不得得拒绝和阻阻挠。对查查出的问题题和重大隐隐患要制定定整改措施施，明确整整改时间，落落实整改责责任和资金金，及时解解决问题和和消除隐患患。3.各各应急救援援队伍要通通过开展预预防性安全全检查工作作，熟悉我我矿生产和和救援环境境，了解企企业的主要要隐患和重重大危险源源及其应急急预案，有针针对性地研研究和制定定科学的应应急救援与与处置方案案，配齐相相应的应急急救援装备备，开展应应急救援演演练，不断断提升应对对各类突发发事件的综综合救援能能力。4.各各部门要认认真研究和和总结应急救救援队伍开开展预防性性安全检查查工作的经经验和存在在的问题，逐逐步规范和和完善检

17、查查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。应急宣传教教育制度为增强强职工安全全意识和自自我防护素素质，提高高我矿应对对突发公共共事件的能能力，特制制定本实施施方案。一、主主要内容切实加加强对应急急管理宣传传教育工作作的组织指指导，充分分发挥各业业务部门的的作用，深深入开展应应急管理宣宣传教育活活动，大力力提高职工工的公共安安全意识和和自我防护护素质，提提高我矿应应对突发公公共事件的的能力，保保障职工生生命安全和和我矿财产产安全。1、以以应急预案案为核心，做做好预案的宣传传和解读工工作矿有关关部门要结结合实际，深深入分析我矿面面临的安全全形势，做做好应急管管理工作;宣传预案案的

18、主要内内容和处置置规程，落实实预防为主主的方针，加加强预案演练，不不断完善应应急预案。具体体有：(1)围绕应急急预案进行深深入宣传。各各部门要采采取积极有有效措施，认认真贯彻落落实应急预预案的做法法，切实做做好应急管管理工作的的情况。(2)进行典型型案例的宣传传。一是选选择有代表表性的典型型案例，对对全国煤矿矿成功应对对突发事件件、以及在在应急处置置中涌现出出的先进集集体和先进进个人进行行宣传报道道。二是介介绍应对突突发公共事事件的正反反两方面案案例，提高高职工应对对突发事件件的综合素素质。同时时，总结分析案例中使用用的处置手手段、采用用的应对措措施等，进进一步提高高应对和处处置突发事事件的能

19、力力和水平。2、以以应急知识识普及为重重点，增强强职工的预预防、避险险、自救、互互救和减灾灾等能力，进进一步宣传传普及安全全知识、灾灾害知识和和自救互救救知识。3、以以专题宣传传活动为载载体，增强强职工安全全意识。(1)开展公共共安全主题题宣传活动动。(2)宣传普及及应急管理理法律法规知识。(3)结合我矿矿应急能力力建设进行行宣传。二、工工作要求1、主主动开展应应急管理宣宣传教育工工作 要落落实责任。(1)制订宣传传教育工作作计划。在在我矿树立立起比较牢牢固的安全全意识和责责任意识，普普及基本的的预防、避避险、自救救、互救、减减灾等安全全防护知识识和技能。(2)多形式宣宣传教育。利利用班前会会

20、、职工大会会、电子显显示屏等多多种形式，尽尽可能使用用通俗语言言，简明扼扼要，多题题材、多角角度、有针针对性地进进行宣传教教育。(3)健全宣传传教育长效效机制。将将日常宣传传与重、特特大突发事事件发生后后的宣传教教育工作结结合起来。建建立和健全全应急管理理宣传教育育的长效机机制，经常常性地开展展应急管理理宣传教育育。(4)动员全矿矿职工积极极参与。2、加加强组织指指导和督促促检查，确确保宣传教教育效果每季度度进行一次次回顾和检检查，对宣宣传教育阶阶段性任务务基本完成成情况作出出评估，对对存在的问问题进行整整改。3、提提供专项经经费保障，确确保宣传教教育工作顺顺利进行应急培训制制度一、为为促进我

21、矿矿干部培训训工作有序序开展，提提高应急管管理工作人人员的政治治素质、业业务素质和和工作能力力，促进应应急管理培培训工作科科学化、规规范化和制制度化，根根据重庆煤矿应应急救援管管理制度的的相关规定定和应急救救援管理工工作的要求求，特制订订如下管理理制度：二、应应急管理教教育培训工工作应当遵遵循下列原原则：1、坚坚持理论联联系实际、学学以致用的的原则2、坚坚持分级负负责，分类类管理的原原则3、坚坚持集中培培训与在岗岗自学相结结合的原则则4、坚坚持以人为为本、按需需施教的原原则5、坚坚持教学相相长、保证证质量的原原则6、坚坚持与时俱俱进、改革革创新的原原则三、安安全科负责本矿矿应急管理理培训工作作

22、的组织、管管理和考核核工作。四、应应急管理培培训的主要要对象是：各业务部部门负责人人、应急管管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培培训工作分分级分类进进行，安全全科负责全矿矿领导干部部、机关工工作人员的的应急管理理培训、任任职培训、新新进人员的的培训、工工作需要时时的岗位培培训。六、所所有应急管管理专职工工作人员每每年必须接接受培训，培培训时间原原则上为11至2周，一一般每年累累计不少于于5天。七、培培训对象在在参加上级级组织的集集中脱产培培训期间，享享受在岗同同等待遇。八、培培训的主要要内容。围围绕贯彻落落重庆市对应应急管理工工作的指示示精神，重重点学习应应急管理有有关法律法规、分析我矿

23、应应急工作形形势任务、了了解兄弟单单位应急管管理经验、熟熟悉掌握应应急预案和对突突发事件的的应急处置置程序和方方法、学习习运用应急急指挥新技技术设备和和指挥手段段等。通过过培训，强强化培训对对象对应急急管理的宏宏观认识和和依法实施施管理意识识，提高科科学决策水水平，提升升应急管理理工作的组组织协调和和突发事件件的处置应应对能力。九、各各级各部门门应急管理理机构除组组织或参加加上级集中中脱产培训训外，还应应采取多种种形式开展展培训。1、以以岗代培。通通过参加工工作实践和和接受指导导，提高应应急管理的的规划组织织能力和管管理水平。2、以以学代培。大大力倡导和和鼓励工作作人员自行行组织学习习和培训工

24、工作，通过过自学不断断更新观念念、强化内内在素质，提提高工作能能力。3、以以研代培。组组织各种研研究活动，安安排有关人人员参与，提提高工作水水平。十、安安全科和各部门门要加强协协作，按照照统一部署署和要求，制制订计划和和实施意见见，认真抓抓好培训工工作。十一、加加大师资力力量，建立立相应的培培训师资档档案。采取取请进来、送送出去等多多种方式培培养培训教教师，解决决好培训的的师资问题题。十二、将将教育培训训工作纳入入应急管理理建设的重重要内容进进行部署和和规划，必必须在预算算中列支开开展应用培培训的所需需经费，保保证培训工工作经费的的及时足额额到位。十三、建建立应急管管理培训考考核和激励励机制，

25、对对各单位、部部门进行年年度考核。十四、加加强培训的的管理，建建立和完善善培训工作作档案，如如实记载培培训工作和和受培训人人员情况。十五、教教育培训档档案内容包包括：教育育培训工作作的相关制制度、培训训工作计划划、总结、教案案、培训考考勤登记、考考卷、考试试成绩单、各各期培训人人员花名册册。应急预案管管理工作制制度为充分分发挥应急急管理机构构的职能作作用，完善善工作机制制，创新工工作方式，更更加规范、有有序、高效效地开展应应急管理各各项工作，提提高应对和和处置突发发事件的能能力和水平平，特制定定应急预案案管理制度度：一、应应急预案管理制制度1、应应急预案体系动动态管理。根根据“横向到边边，纵向

26、到到底”的总体要要求和部门门机构调整整变化情况况，对我矿矿应急预案案适当进行行类别、结结构调整，使使应急预案案体系适应应全矿安全全形势和实实际工作需需要。2、应应急预案修订完完善。针对对应急管理理工作中情情况的变化化和应急预预案实施过过程中发现现的问题，组组织有关部部门和应急急管理专家家对我矿总总体应急预预案、专项项应急预案案、部门应应急预案进行修修订和完善善。发生重重大、特别别重大突发发事件后，要要总结实战经经验及时修修订完善相相关应急预预案。修订订和完善后后的应急预预案按规定定及时备案案。3、应应急预案审核、印印发和发布布。对应急急预案及时进进行会审、会会审通过后后组织印发发、公布。4、预

27、预案培训。将将各类应急急预案有关内内容列入每每年应急知知识宣教培培训计划，以以涉及我矿矿生命安全全保障的部部分为重点点开展宣传传培训，增增强职工的的公共安全全意识，提提高职工自自救互救能能力。5、应应急预案演练。建建立健全应应急预案演练制度，制定定应急预案案演练计划划。原则上上每年组织织一次应急急预案演练。应急预案演演练与评估估制度一、总总则为提高高应对风险险和防范事事故的能力力，评估公公司应急准准备状态、应应急能力，发发现并及时时修改应急急预案和执行行程序中的的缺陷和不不足，识别别资源需求求，澄清相相关机构、组组织和人员员的职责，改改善不同机机构、组织织和人员之之间的协调调问题，检检验应急响

28、响应人员对对应急预案案、执行程程序的了解解程度和实实际操作技技能。根据据重庆市市昌荣矿业业有限公司司事故应急救救援预案，制制定本制度度。二、细细则1、矿矿长应根据据生产经经营单位安安全生产事事故应急预案编制导导则(AAQ/T99002-20066)组织相相关单位(部门)按按照规定编编写本单位位应急预案案。当应急救救援相关法律法规、部部门职责或或应急资源源发生变化化，以及实实施过程中中发现存在在问题或出出现新的情情况时，应应及时修订订完善应急急预案。2、应应急预案编制完完成或修订订完善后，应应进行评审审。评审由由本单位矿矿长组织有有关部门和和人员进行行。外部评评审由上级级主管部门门或地方政政府负

29、责安安全管理的的部门组织织审查。评评审修订后后，经生产产经营单位位矿长签署发发布并按规规定报有关关部门备案案。发布实实施的应急急预案应每年年评审一次次。3、预预案评审的的主要内容容应包括：总则、危危险性分析析、组织机机构及职责责、预防与与预警、应应急响应、信信息发布、后后期处置、保保障措施、培培训与演练练、奖惩、附附则等。预案评评审的主要要效果应包包括：评估估预案描述的的应急准备备状态是否否满足要求求，提出应应急预案执行程程序中的缺缺陷和不足足;评估预预案确定的的重大事故故应急能力力是否满足足要求，识识别资源需需求，澄清清相关机构构、组织和和人员的职职责，改善善不同机构构、组织和和人员之间间的

30、协调问问题;评估估预案规定的的应急响应应人员对应应急预案、执行行程序的可可操作性是是否可行可可靠，进一一步提高应应急响应人人员的业务务素质和操操作能力。最最终达到确确保应急预预案的充分分性，确保保应急设备备的保障能能力。4、针针对已批准准的应急预预案，各单单位应编制制对各类专专业应急人人员、企业业职工的年年度培训计计划，并组组织实施。职职工应熟悉悉避灾路线线，掌握危危险自救和和互救知识识。特殊作作业人员(如救护人人员、特殊殊环境、关关键岗位人人员等)在在学习和考考试后，应应进行相应应的训练和和演习。应应急预案如有修修改补充，要要组织职工工重新学习习。应急响响应中心会会同有关部部门，通过过各种宣

31、传传手段，对对公司周边边公众广泛泛宣传应急急法律法规和应急急意识。5、培培训结束应应编制应急急培训总结结，内容应应包括：培培训时间、培培训内容、培培训师资、培培训人员、培培训效果、培培训考核记记录等。6、各各单位每年年至少要组组织一次应应急预案演习。7、应应急演习可可采用包括括桌面演习习、功能演演习和全面面模拟演习习在内的多多种演习类类型。8、各各单位应成成立应急演演习指挥策策划小组，根根据选定的的演习类型型制定应急急预案演习方方案，演习习方案包括括下列事项项：确定演演习时间、目目标和演习习范围，演演习方式，确确定演习现现场规则，指指定演习效效果评价人员，安安排相关的的后勤工作作，编写书书面报

32、告，演演习人员进进行自我评评估，针对对不足及时时制定改正正措施并确确保实施。9、应应急演习结结束后，应应进行演习习评价总结，并编编制演习评评价报告。应应急预案的演习习检验下列列效果：人人员配置的的合理性、充充分性，参参与人员的的反应能力力与处理能能力，应急急预案的操作作性，应急急设备的充充分性、可可用性与有有效性，应应急预案的组织织协调性，外外部机构响响应的及时时性，应急急预案的经济济性及有效效性。10、应应急演习结结束后，演演习指挥策策划小组应应对演习发发现进行充充分研究，确确定导致该该问题的根根本原因、纠纠正方法、纠纠正措施及及完成时间间，并指定定专人负责责对演习发发现中的不不足项和整整改

33、项的纠纠正过程实实施追踪，监监督检查纠纠正措施的的进展情况况。11、演演习结束后后，各单位位要依据演演习中暴露露的问题及及时对应急急预案进行修修订，保持持应急预案案的持续改改进。三、附附则1、本本制度与上级级有关规定定不符的，执执行上级规规定。2、本本制度由安全全科负责解解释。应急救援队队伍管理规规定一、应应急救援队队伍的人员员职责包括括：1、遵遵守国家法法律、法规和规章章制度;2、听听从命令，服服从指挥，尽尽心尽力，密密切配合;3、树树立高度的的工作责任任感;4、自自觉参加教教育培训和和演练，不不断提高业业务水平;5、加加强应急救救援装备、器器材和物资资的维护、保保养，保证证性能良好好;6、

34、完完成各项应应急救援任任务。二、应应急救援队队伍应建立立健全各项项管理制度度，包括：1、值值班制度;2、岗岗位工作制制度;3、教教育学习制制度;4、培培训演练制制度;5、装装备维护保保养制度;6、安安全保密制制度;7、奖奖优罚劣制制度。三、应应急救援单单位应划拨拨专项经费费，用于增增加、更新新应急救援援的各种装装备、器材材、物资，以以及安排技技术人员参参加各类教教育培训，不不断提高应应急救援的的能力。四、应应急救援队队伍应针对对参与救援援的具体情情况，定期期组织应急急救援演练练。五、安安全科对应急救援援管理队伍伍进行监督督。应急投入保保障制度一、目目的和适用用范围1、为为了预防和和控制潜在在的

35、事故或紧急急情况发生生时，做出出应急准备备和响应，最最大限度地地减轻可能能产生的事事故后果，特特制定本制制度。2、本本程序适用用于我矿生生产经营中中潜在事故故(灾害)等紧急情情况的预防防和处理。二、应应急管理原原则1、实实行行政领领导负责制制和责任追追究制。2、以以人为本，安安全第一把保障障员工的生生命安全和和身体健康康、最大程程度地预防防和减少事事故造成的的人员伤亡亡和财产损损失作为首首要任务。切切实加强应应急救援人人员的安全全防护。3、预预防为主，强强化基础，快快速反应。4、科科学实用5、分分级响应三. 应急管理理机构领导导机构总指挥挥：矿长副总指指挥：各分分管领导成 员员：安全科科、生产

36、技技术科、机电队、调度室室、行政办办公室、供供应、财务务、保卫、通防队、各队负责人等。四.应应急保障各有关关部门要按按照职责分分工和相关关预案做好突突发事故的应对对工作，同同时根据总总体预案切实做做好应对突突发事故的人力力、物力、财财力、运输输、医疗卫卫生及通信信保障等工工作，保证证应急救援援工作的需需要。1、安安全科要做好应急急救援队伍伍的业务培培训和应急急演练，建建立联动协协调机制，动动员全员有有组织的参参与应急救救援工作。2、财财务部门要保证所所需突发事事故应急准准备和救援援工作资金金。3、供供应部门要建立健健全应急物物资监测网网络、预警警体系和应应急物资生生产、储备备、调拨及及紧急配送

37、送体系，完完善应急工工作程序，确确保应急所所需物资和和生活用品品的及时供供应，并加加强对物资资储备的监监督管理，及及时予以补补充和更新新。4、医医疗卫生保保障，一旦旦发生紧急急情况第一一时间出动动矿应急医医疗组，同同时立刻与与签订应急急救援预案案的医院取取得联系，请请求救援。5、交交通运输保保障，要保保证紧急情情况下应急急交通工具具的优先安安排、优先先调度，确确保运输安安全畅通;要建立紧紧急情况交交通运输工工具的调用用程序，确确保抢险救救灾物资和和人员能够够及时、安安全送达。6、人人员防护要要指定或建建立与人员员相适应的的应急避险险场所，完完善紧急疏疏散管理办办法，明确确各级责任任人，确保保在

38、紧急情情况下员工工安全、有有序的疏散散。要采取取必要的防防护措施，严严格按照程程序开展应应急救援工工作，确保保作业人员员和应急救救援人员的的安全。五、监监督管理1、预预案演练各部门门要结合实实际，有计计划、有重重点地组织织对相关预预案的演练练。每年至至少进行一一次，并作作好演练过过程的原始始记录。2、培培训教育由安全全矿长牵头头，安全科科负责协助助组织有关关部门，进进行应急法法律法规和预防防、避险、自自救、互救救、减灾等等常识的培培训，增强强员工的忧忧患意识、社社会责任意意识和自救救、互救能能力。对应应急救援和和管理人员员进行专业业培训，提提高其应急急专业技能能。保持培培训记录。3、责责任与奖

39、惩惩突发事事故应急处处置工作实实行责任追追究制。对对突发事故故应急管理理工作中做做出突出贡贡献的先进进集体和个个人要给予予表彰和奖奖励。对迟迟报、谎报报和瞒报突突发事故重要情情况或者应应急管理工工作中有其其他失职、渎渎职行为而而丧失应急急的最佳机机会造成人人员伤亡或或重大经济济损失的，对对有关责任任人给予处处罚，构成成犯罪的，送送司法机关关处理。4、公公司各类突突发事故应急预案由安全全科进行监督督管理。六、附附则本制度度自批准之之日起实施施。应急救援物物资装备管管理制度一、目目的:确保保物资装备备状态良好好，为发生生突发事故故救援时提提供物质保保障，制定定本制度。二、范围：应急救援援物资包括括

40、井下各种种应急救援援器材和应应急药品。三、职责：1、供供应部门负责各种种应急救援援器材的日日常管理。2、行行政办公室室负责药品品的日常监监督管理。卫卫生室为具具体负责单单位。四、检检查与维护护管理1、非非事故情况下下，任何部部门和个人人不得擅自自使用应急急物资装备备。特殊情情况须经矿矿领导同意意方可使用用。2、由由供应部门门会同其他他职能科室定期对对应急物资资装备进行行清点、检检查。对达达不到要求求的应急救救援物资及及时进行更更换、维修修、保养。3、在在定期检查查中发现应应急救援物物资毁损、丢丢失的要严严格追究相相关人员的的责任，并并进行赔偿偿。应急救援档档案管理制制度一、总总则1、档档案管理

41、是是企业规范范化管理的的重要内容容，也是企企业发展过过程中的重重要见证，它它记录了一一个企业的的发展历程程，为企业业的发展壮壮大提供了了文字依据据，档案的的规范化管管理是企业业走向规范范和成熟的的重要条件件，为加速速企业规范范化管理进进程，进一一步完善文文书档案管管理工作，特特制定本制制度。2、归归档的档案案应字迹清清晰、完整整有效。二、应应急档案管管理1、各各部门应将将文字资料料的收集归归档工作列列入各部门门科员的职职责范围。2、应应急救援档档案归档范范围凡是企企业经营管管理活动中中形成的具具有保存价价值的文件件材料均应应归档，主主要包括：(1)具有保存存价值的本本单位正式式收文、发发文、除

42、文文件的正件件外，还应应包括它的的附件;(2)本单位在在应急救援援活动中产产生的与上上级领导部部门间的往往来文件，包包括请示、报报告、项目目立项、重重要函件、应急救援合同等;(3)本单位在在应急救援援活动中产产生的各种种文件材料料(即内部部文件);如规章制制度、调研研材料、计计划、总结结、条例、会会议纪要、机机构调整、人人事任免、部部门管理职职能性文件件、部门岗岗位职责等等;3、应应急救援档档案归档要要求(1)已经办理理完毕并有有保存价值值的文件都都应及时归归档，任何何人不得随随意留存。(2)归档的文文件材料要要收集齐全全(包括附附件，附图图)，按照照文件形成成的先后次次序排列清清楚，并剔剔出

43、其中的的废稿、重重复稿和不不重要的便便条等。(3)存档文件件必须为原原件;(4)文件归档档时要有交交接手续;(5)每年六月月份之前，各各部门兼职职档案员向向矿行政办办公室移交交已归档完完毕的上一一年的文件件材料并办办理移交手手续;(6)各部门兼兼职档案员员和具体办办公人员有有责任协助助档案管理理人员共同同做好文件件的收集和和保管工作作;4、应应急救援档档案的借阅阅(1)办理相关关手续方可可借阅，并并填写利用用效果反馈馈登记簿。(2)借阅文书书档案使用用后应及时时归还，借借阅时间一一般不得超超过一天。5、应应急救援档档案的保管管及销毁(1)专职档案案员有责任任对矿各部部门文书档档案的归档档进行监

44、督督指导;(2)行政办公公室负责集集中统一管管理所有文文书档案;(3)专职档案案员对各部部门移交的的文书档案案按标准进行整整理，分类类，编目、统统计、保管管，并进行行数据化管管理，方便便快捷提供供利用。(4)档案保管管期限分为为永久、长长期、定期期三种，定定期开展档档案鉴定工工作，对保保管期满的的档案经相相关手续后后可以销毁毁，并建立立文书档案案销毁清册册。应急救援责责任追究与与奖惩制度度一、总总则1、根根据国家有有关安全生生产法律法规和规定定，为加强强我矿安全全管理，增增强员工的的安全责任任感，提高高员工遵章章守纪的自自觉性，维维护正常的的生产工作作秩序，保保证员工的的安全与健健康，特制制定

45、本制度度。2、我我矿员工必必须遵守国国家相关法法律、法规和规定定。认真学学习应急救救援管理制制度，提高高灾害事故故预防能力力，确保安安全生产。3、本本制度适用于于与我矿形形成劳动关关系的所有有员工。二、奖奖励1、对对于有下列列表现行为为之一的员员工给予奖奖励：(1)认真贯彻彻学习公司司关于应急急救援管理理工作的规规定和我矿矿应急救援援管理规定定，表现积积极的职工工。(2)在消除事事故隐患或或者事故抢险中中有功的人人员。(3)制止违章章指挥，违违章作业使使国家和人人民利益免免受重大损损失的。(4)其它应当当给予奖励励的。2、对对员工的奖奖励分为：通报表扬扬、记功、记记大功、晋晋级、授予予安全先进进个人等荣荣誉称号。在在给