人力资源行政部管理制度25634.docx

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1、人 力 资资 源 行 政 部 管 理 制 度第一节 人力资源源制度人员聘用工工作流程一、人员聘聘用1、本公司司用工实行行聘任合同同制；2、公司聘聘用员工，采采取向社会会公开招聘聘和推荐聘聘用的方法法；3、公司聘聘用员工，视视公司工作作需要而定定。由用人人部门根据据需要填写写人员招招聘计划表表（格式式见附件一一），人力力资源行政政部视实际际情况进行行招聘；4、聘用员员工时一律律按程序实实行考核录录用制，考考核标准为为：职业道道德、专业业知识、工工作能力、身身体状况四四个方面；5、应聘人人员需提交交身份证、毕毕业证、专专业技术职职称证书、岗岗位培训证证等相关证证件原件审审验；6、人力资资源行政部部

2、审核证件件及面试初初审合格后后交由用人人部门进行行面试，最最后决定是是否录用；7、同意录录用人员后后，应聘人人到人力资资源行政部部办理入职职手续，填填写员工工人事资料料登记（格格式见附件件二），相相关面试人人要填写招招聘面试记记录表（格格式见附件件三）；8、人员一一经聘用，应应将个人相相关证件（身身份证、毕毕业证、职职称证及各各类培训证证、岗位证证等）原件件交与公司司扫描存档档备用，必必要时将相相关证件原原件交与公公司存档备备用；9、人员在在办理入职职手续时，必必须认真阅阅读公司相相关管理制制度及员员工手册，认认可后签名名确认并领领取员工工手册；10、人员员录用后需需经过试用用。试用期期一般为

3、三三个月，最最长不超过过六个月，工工作成绩优优良者，可可考虑提前前结束试用用期；11、人员员录用服务务满一年后后即按规定定签订劳劳动合同，并并为员工购购买养老、医医疗、失业业、工伤、生生育五种社社会保险及及其它福利利待遇；12、聘用用人员在试试用期内无无法满足工工作需要的的，公司可可随时解除除聘用。聘聘用人员试试用期满，需需个人提交交转正申请请，并附上上相关部门门负责人和和主管领导导审批的员员工试用期期考核表（格格式见附件件四）；13、如工工作中表现现优秀或逐逐步取得职职称，以及及考取相关关行业类执执业资格后后证件注册册至公司等等原因申请请加薪以及及调整职务务的员工，需需个人提交交加薪申请请，

4、并附上上相关部门门负责人和和主管领导导审批的员员工调职、调调薪审批表表（格式式见附件五五）。二、劳动合合同的签订订1、职本公公司工作的的人员，都都必须依照照中华人人民共和国国劳动法、中中华人民共共和国劳动动合同法及及其他有关关劳动法规规、规章，与与本公司签签订书面劳劳动合同，依依法确立劳劳动关系，明明确双方权权利和义务务。2、凡与本本公司签订订书面劳动动合同的员员工，必须须履行劳动动合同所约约定的义务务，遵守本本公司劳动动合同管理理的有关规规定。 3、本公公司依法与与员工签订订固定期限限、无固定定期限和完完成一定工工作任务为为期限三种种形式的劳劳动合同。4、初次与与公司订立立劳动合同同的新员工

5、工，合同期期限为三年年，试用期期为六个月月；第二次次续签劳动动合同的，合合同期限为为三至五年年；第三次次续签无固固定期限劳劳动合同。5、员工试试用期经考考核能满足足录用时要要求的，则则转正享受受劳动合同同约定的待待遇；试用用期经考核核虽不能满满足录用时时要求，但但可安排其其他工作的的，则协商商变更劳动动合同内容容，员工同同意变更的的可变更已已签订的劳劳动合同，员员工不同意意变更的，按按解除劳动动合同处理理。6、公司根根据工作需需要，可以以调整员工工的职位和和工作岗位位，员工无无正当理由由不得拖延延和拒绝，并并按要求办办好移交手手续。因上上述调整与与员工协商商不成的，按按解除劳动动合同处理理。7

6、、员工须须接受公司司安排的培培训和继续续教育。员员工在本公公司期间接接受培训，双双方约定了了服务期限限的，员工工离职时应应按未履行行完的服务务期限扣除除相应比例例的培训费费用。劳动动合同有其其它违约赔赔偿约定的的，员工应应履行赔偿偿责任。8、员工申申请辞职与与本公司解解除劳动合合同的，视视岗位不同同必须提前前一至三个月通通知公司，新新员工试用用期内提前前3天通知知公司，经经同意后，到到公司人力力资源行政政部办理相相关手续。9、公司与与员工劳动动合同的解解除、终止止，按照国国家有关劳劳动法规和和本公司劳劳动合同管管理的有关关规定执行行。 人员离离职办理流流程一、 员工离职分分为辞职、解解除或终止

7、止劳动合同同三种原因因；二、 辞职：公司司员工申请请辞职，视视岗位不同同应提前一至至三个月前前以书面形形式提出申申请，经公公司同意后后，方可解解除劳动聘聘用关系，并并按人力资资源行政部部解除或终终止劳动合合同通知时时间办理离离职手续；在未获批批准前不得得擅自离职职，擅自离离职属于违违返劳动合合同，应按按相关规定定承担赔偿偿责任；三、解除或或终止劳动动合同：按按照中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法、其其他有关劳劳动法规、规规章及本公公司劳动动合同管理理办法和和公司员员工手册中中第八章劳劳动纪律及及规章制度度、第九九章奖惩惩制度规规定解除或或终止劳动动合同；员员工收到人人力

8、资源行行政部解除除或终止劳劳动合同通通知后，按按通知时间间办理离职职手续；四、公司员员工自解除除或终止劳劳动合同日日起，停止止发放薪金金，不再计计算服务年年限；五、公司员员工离职，除除死亡、失失踪者不能能办理工作作移交手续续外，均应应办理工作作移交手续续，填写员员工离职移移交清单（格格式见附件件六），经经各部门接接交人签认认后方能同同意办理离离职；六、劳动聘聘用关系的的解除按劳劳动法和和劳动合合同的相相关条款执执行；七、员工离离职、换岗岗应就下列列事项分别别办理移交交：1.与原部部门相关的的工作资料料、工作事事务、账册册及办公用用品移交；2.与财务务部暂借款款项及未清清财务移交交，公司委委托办

9、理业业务的债权权债务移交交；3.与工程程部、总工工室等部门门相关的档档案资料、证证件、书籍籍等物件移移交；4.与有关关部门办理理未办及未未了事项移移交。八、部门主主管人员离离职交接时时应由公司司负责人派派人监交；员工离职职交接时由由该部门主主管人员监监交。移交交人应于三三日内办理理移交手续续，移交人人、监交人人、接收人人三方签字字后呈人力力资源行政政部备案；九、员工离离职办理移移交时，如如发生争执执应由监交交人述明经经过，会同同移交人及及接收人拟拟具处理意意见呈报公公司负责人人裁定；十、各级人人员移交应应亲自办理理，如因特特殊原因本本人不能亲亲自办理的的，经公司司批准后应应由移交人人书面指定定

10、委托人代代为办理移移交手续，对对移交所有有事项的责责任仍由原原移交人承承担；十一、各类类离职、换换岗人员应应与离岗前前三日内交交接完毕，过过期不移交交或移交不不清者，对对缺少公物物或致使公公司损失者者应负赔偿偿责任；十二、各类类离职解除除劳动合同同人员应持持个人离职职书面申请请书、员员工离职移移交清单、离离职当月考考勤表到人人力资源行行政部办结结离职手续续。 员工社社会保险与与福利一、目的为更好维护护公司员工工利益，解解除员工后后顾之忧，特特制定此规规定。二、公司为为员工办理理基本社会会保险和住住房公积金金，并承担担公司应缴缴纳部分，个个人应缴纳纳部分由公公司代缴并并从员工薪薪酬中扣除除。基本

11、社社会保险包包括养老保保险、失业业保险、基基本医疗保保险、工伤伤保险、重重疾补助、生生育保险等等。员工不不缴纳、不不按时缴纳纳，或者不不愿意办理理上述保险险的，所产产生的后果果由本人负负责三、购买基基本医疗保保险后，就就医程序及及与基本医医疗保险有有关的事宜宜，按政府府相关部门门规定执行行。四、工伤保保险：已缴缴纳社会保保险的员工工，按广广东省工伤伤保险条例例执行。工工伤医疗期期满后有能能力继续在在公司工作作的，公司司安排相适适应的工作作岗位。其其他情况按按照国家和和公司有关关规定办理理。五、贺仪与与奠仪1、贺仪（1）员工工办理结婚婚登记手续续后，请于于注册后一一个月内向向人力资源源行政部出出

12、示结婚婚证。如如符合晚婚婚条件，公公司将致新新婚贺仪人人民币2000元整。（2）员工工在子女出出生后6个个月内向人人力资源行行政部出示示独生子子女证（初初生多胞胎胎凭出生证证明），公公司将致贺贺仪人民币币200元元整。2、奠 仪仪员工如在直直系亲属（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）不不幸去世后后一个月内内知会人力力资源行政政部，公司司将致奠仪仪人民币2200元整整。3、员工活活动公司每两年年为员工进进行一次例例行体检；每年组织织至少一次次全员运动动会和一年年联欢晚会会。第四节 员工工资资标准及有有关规定根据广东省省人民政府府粤府函【22011】115号关关于调整我我省企业职职工最低工工

13、资标准的的通知文文件精神，经经总经理办办公会议决决定，在保保持原员工工工资总额额不变的基基础上，只只对原员员工工资标标准及有关关规定中中员工工资资组成进行行调整，调调整后的员员工月最低低工资为11300元元，其它规规定条款不不变。修改改后的员工工工资标准准及有关规规定如下：一、员工工工资按照广广州市穗芳芳建设咨询询监理有限限公司员工工工资标准及及有关规定定在劳动动合同中予予以约定，公司根据公司效益及员工工作情况及实际工作能力，符合调整工资条件的，将按照公司规定和绩效考核办法进行考核调整。二、员工工工资由基本本工资、岗岗位工资、奖奖金、补贴贴和加班工工资等五项项组成。正正常工作时时间的工资资只包

14、括基基本工资和和岗位工资资。根据按按劳分配、效效益优先原原则，依据据合同约定定和绩效考考核办法进进行结付。员员工正常工工作时间的的工资不低低于广州市市最低工资资标准。三、员工工工资以法定定货币形式式支付，按按月支付。四、暂未安安排岗位的的待岗员工工工资，公司司只支付正正常工作时时间的工资资部分。五、劳动合合同约定的的工资中已已包括员工工每月延长长工作时间间36小时时的加班工工资。确因因工作需要要延长工作作时间超过过36小时时，或法定定休息日加加班的，由由公司各部部门和监理理组安排补补休，法定定节假日加加班由公司司支付加班班工资。以以正常工作作时间的工工资作为计计算加班工工资的基数数。六、工资标

15、标准及有关关规定为适应市场场发展的需需要，完善善公司员工工工资管理理制度，根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法、广东省工资支付条例及广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见，经总经理办公会议决定，在原员工工资标准规定基础上，对员工工资组成进行调整。本次调整后不再设置工龄工资、设置了因工作需要而延长工作时间的加班工资、同时加大了奖金的比例。调整后的员工工资组成及有关规定如下：（一）工资资由下列55项组成。其其中：正常常工作时间间的工资只只包括基本本工资和岗岗位工资。1、基本工工资总经理、副副总经理、总总经理助理理、财务总监、高高级职称注

16、册（监理理造价、设设备）工程程师1000元元部门负责人人（正职、副副职）中级职称900元初级职称其 他800元2、岗位工工资总经理、副副总经理、总总工程师、总经理助理理、财务总总监800元部门经理正正职、项目目总监600元总监代表、部部门经理副副职、高级级工程师500元现场监理工工程师、主主办文员500元现场监理人人员、助理理工程师500元其他技术人人员、文员员500元3、奖金 根据员员工个人职职称、能力力、经验、岗岗位及表现现，并经考考核后按考考核情况发发放。4、补贴 包括通通讯、交通通、住房、伙伙食、区外外、高温和其其他补贴等等，根据不不同岗位、工工作性质、区区域等情况况予以确定定。5、加

17、班工工资 考考虑到本行行业工作的的特殊性，员员工可能因因工作需要要而延长工工作时间（即即加班加点点，原则上上控制在336小时/月以内），公公司在员工工工资总额额中设置了了延长工作作时间（按按36小时时/月计）的的加班工资资，作为相相应的报酬酬；其他超超过36小小时以外的的加班加点点按国家有有关规定执执行。（二）员工工工资按照照本规定在在劳动合同同中予以约约定，公司司根据员工工工作情况况及实际工工作能力，符符合调整工工资条件的的，按照上上述规定和和绩效考核核办法每年年考核调整整一次。（三）有关关用语含义义的说明1、工资，是是指用人单单位基于劳劳动关系，按按照劳动者者提供劳动动的数量和和质量，以以

18、货币形式式支付给劳劳动者本人人的全部劳劳动报酬。一一般包括：各种形式式的工资（计计时工资、计计件工资、岗岗位工资、职职务工资、技技能工资等等）、奖金金、补贴、延延长工作时时间及特殊殊情况下支支付的属于于劳动报酬酬性的工资资收入等；但不包括括用人单位位按照规定定负担的各各项社会保保险费、住住房公积金金，劳动保保障和安全全生产监察察行政部门门规定的劳劳动保护费费用，按照照规定标准准支付的独独生子女补补贴、计划划生育奖，丧丧葬费、抚抚恤金等国国家规定的的福利费用用和属于非非劳动报酬酬性的收入入。2、正常工工作时间工工资，是指指劳动者在在法定工作作时间内提提供了正常常劳动，用用人单位依依法应当支支付的

19、劳动动报酬。3、最低工工资，是指指劳动者在在法定工作作时间内提提供了正常常劳动，用用人单位依依法应当支支付的最低低劳动报酬酬。劳动合同中中各分项计计算方法1、正常工工作时间的的工资=基基本工资+岗位工资资2、36小小时加班工工资=正常常工作时间间工资31.00%（366821.7751.500=31.0%）3、各项补补贴及奖金金=工资总总额-正常常工作时间间的工资-加班工资资4、试用期期各项补贴贴及奖金=各项补贴贴及奖金-转正后工工资总额与与试用期工工资总额的的差额 工作时时间规定一、公司按按照法律、法法规规定实实行标准工工时制，员员工每周正正常工作时时间不超过过四十小时时。公司各各部门每周周

20、工作5天天。项目监监理组每周周工作6天天，休息时时间和具体体上下班时时间可根据据工地施工工情况合理理调整。二、公司考考虑到本行行业工作的的特殊性,在保障员员工身体健健康的条件件下，可要要求员工每每月延长工工作时间不不超过366小时。三、经营工工作和项目目监理组等等特殊工作作岗位，可可考虑实行行不定时工工时制和综综合计算工工时制。 四四、有下例例情况之一一的，延长长工作时间间不受第二二十一条、第第二十二条条的限制：1、发生自自然灾害、突突发事件或或其他紧急急事件，使使员工安全全健康和国国家财产受受到严重威威胁，需要要紧急处理理的；2、生产设设备、水电电线路或其其他公用设设施发生固固障，影响响公司

21、重要要业务和员员工利益，必必须及时抢抢修的；3、必须利利用法定节节假日和工工休假日进进行设备检检修、保养养或连续工工作的；为完成其他他紧急工作作任务的。五、以承包包形式、绩绩效考核形形式开展经经营服务或或完成特定定工作任务务的，公司司已将加班班时间需支支付的加班班工资及补补休时间约约定在内，员员工工作时时间可由承承包人或项项目负责人人根据国家家法律法规规和公司有有关规定，自自行调剂，但但必须接受受公司监督督。 员工休休假规定 一一、员工有有权享受国国家法定节节假日和休休假待遇，法法定休假节节日和休假假待遇依据据国家有关关规定执行行。二、法定休休假日法定休假节节日每年111天。其其中：元旦旦1天

22、，清清明节1天天，端午节节1天，“五一”国际劳动动节1天，中中秋节1天天，“十一”国庆节33天，春节节3天。法定（周）休休假日公司司各业务部部门及后勤勤部门每周周两天，监监理组每周周一天。法定年休假假按国务院院职工带带薪年休假假条例执执行。部门门经理（包包括副经理理）、总监监任职满一一年的带薪薪年休假总总计15个个工作日（包包含法定带带薪年休假假）,公司司总经理、副副总经理、总总经理助理理任职满一一年的年休休假总计220个工作作日（包含含法定带薪薪年休假）,增加的带带薪年休假假，作为除除法定休假假节日外平平时加班时时间的补休休。具体休休假时间，由由公司统一一安排，在在本年度内内休完。部部门经理

23、（包包括副经理理）、总监监、总经理理助理、副副总经理入入职公司未未满一年的的，只可享享受法定年年休假（即即五天）。三、员工转转正后可享享受婚假、丧丧假、计划划生育假。1、婚 假按国家婚姻姻法履行正正式登记手手续的转正正员工享受受婚假3天天。初婚符符合男255周岁、女女23周岁岁及以上晚晚婚条件的的，增加110天假期期。但员工工必须在结结婚注册日日后6个月月内一次性性休假，请请假时应出出示结婚证证。2、丧 假直系亲属（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）去去世的，享享受3天丧丧假。3、生育假假（1）女员员工产假：类 型产假领独生子女女证增加假假期产假合计非晚育90天35天125天晚 育105

24、天35天140天注： 男男26周岁岁、女244周岁及以以上初育为为晚育（以以政府规定定为准）； 产假以以产前产后后休假累计计，其中可可产前休假假15天； 遇难产产（含剖腹腹产）的，按按当地政府府规定在上上述基础上上另行增加加天数。（2）男员员工看护假假女方符合晚晚育条件并并办理独独生子女优优待证的的，在女方方产假期间间可享受男男方看护假假10天。看看护假期间间按基本工工资计发。（3）哺乳乳时间有不满一周周岁婴儿的的女职工，在在每班劳动动时间内可可享受二次次哺乳时间间，每次330分钟。（4）已购购买广州市市生育保险险的女员工工，产假期期间停发工工资，改为为领取生育育津贴，生生育津贴由由社保机构构

25、从生育基基金中支出出。未购买买广州市生生育保险的的女员工，其其产假期间间工资按第第三十条规规定计发。四、病假1、员工患患病或非因因工负伤，需需请假治病病或疗伤的的，应提供供县级以上上医院出具具的病伤诊诊断证明书书。按照企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定（劳部发199444799号）执行行。 2、工伤伤或患职业业病 （11）员工因因工（公）负负伤或患职职业病需要要暂停工作接接受治疗的的，实行工工伤医疗期期。工伤医医疗期员工原工资资福利待遇遇不变（区区外、交通通和通信补补贴不发），由所在单位按月支付。（2）停工工留薪医疗疗期的终结按国家家和省有关关规定，由由劳动能力力鉴定委员员会确认，最

26、最长不超过过二十四个个月。 （33）工伤医医疗期满或或评定伤残残等级后，伤伤残待遇按按广东省省工伤保险险条例执执行。五、事 假假员工遇事需需请事假，应应事先亲自自办理请假假手续。在在不影响工工作的前提提下，原则则上一次请请事假不得得超过3天天。特殊情情况须经总总经理批准准，否则按按旷工处理理。事假期期间不计发发工资。六、申请休休假的审批批手续1、休假审审批权限：（1） 一一天由部门门经理审批批。（2）两天天由公司主主管副总经经理审批。（3） 三三天及以上上由总监或或总监代表表、部门负负责人和公公司主管副副总经理签签署意见，报报总经理审审批。（4） 副副总经理休休假，由总总经理审批批。2、员工休

27、休假应提前前申请，填填写请假条条，按规定定的审批程程序和权限限办理请假假手续。请请假期间如如遇例行假假日，则合合并计算。所所有休假申申请均由各各部门连同同月度考勤勤表报人力力资源行政政部备案。3、休假应应在申请获获得批准后后才能休假假，员工休休假期间必必须与公司司保持通讯讯联系，休休假结束后后必须及时时向部门负责责人和人力力资源行政政部销假。七、员工依依法享受的的法定休假假日和年休假期期间工资照照发；婚假假、丧假、产产假、看护护假、计划划生育假等等假期期间间，区外、交交通和通信信补贴不发发，其他各各项照发。 员工培培训管理制制度一、人力资资源行政部部严格按照照公司质质量、环境境及职业健健康安全

28、管管理文件要要求，认真真执行并做做好公司所所有相关员员工培训工工作。二、培训规规定1、为了不不断提高员员工的业务务和管理水水平，培养养一支高素素质的员工工队伍，公公司将根据据实际需要要和具体情情况分批组组织员工参参加相关的的业务学习习和培训。2、培训对对象是已转转正的员工工。3、培训时时间、地点点、方式、名名额等由公公司根据实实际情况确确定。各部部门主管根根据公司计计划采用个个人申请、领领导审核、分分期分批的的安排培训训人选报公公司批准。4、各部门门主管具体体确定培训训人选时，应应把握好工工作的轻重重缓急，有有计划、有有步聚地进进行，即不不要影响工工作，又要要为培训人人员解除后后顾之忧。5、参

29、加培培训的员工工，应把手手中的工作作安排妥当当后才能离离开，以尽尽量减少对对工作的影影响。6、证书的的保管。员员工在岗期期间，证书书均由公司司统一保管管，不发给给个人，不不外借。如如遇检查确确实需要，应应由公司出出面处理。经经办人借取取证书原件件及复印件件时均需办办理借出归归还手续，遗遗失原件，由由责任人赔赔偿损失。7、培训费费用。由公公司组织的的各类培训训，费用由由公司负责责交缴。但但参加培训训的学员必必须达到合合格，应取取得相应的的证书。如如因个人原原因未达到到合格或未未能取得相相应证书，则则学习培训训费全部由由本人负责责。其他因为个个人需求而而参加的各各种培训，包包括入职本本公司前为为取

30、得有关关证书而进进行培训，所所发生的费费用均由本本人负担。8、凡被公公司派去参参加学习培培训并取得得相应证书书的员工，在在离开公司司时（自动动离职），证证书原件交交还本人，但但学习培训训费按下述述办法处理理。自参加培培训之日起起，在公司司服务未满满一年离开开公司的，学学习培训费费全部由本本人承担。自参加培培训之日起起，在公司司服务满一一年（含一一年）未满满两年离开开公司的，学学习培训费费由其本人人承担800%。自参加培培训之日起起，在公司司服务满两两年（含两两年）未满满三年离开开公司的，学学习培训费费由其本人人承担500%。自参加培培训之日起起，在公司司服务满三三年（含三三年）未满满四年离开开

31、公司的，学学习培训费费由其本人人承担300%。自参加培培训之日起起，在公司司服务满四四年（含四四年）未满满五年离开开公司的，学学习培训费费由其本人人承担100%。自参加培培训之日起起，在公司司服务满五五年（含五五年）以上上的，学习习培训费全全部由公司司承担。第二节 人员注册册管理规定定 在职注注册监理工工程师管理理规定一、目的为确保公司司资质，加加强对注册册监理工程程师的管理理，最大程程度地满足足公司资质质所需注册册人员的储储备需要，为为公司各项项资质提供供有力保障障，特制定定本管理规规定。二、在职注注册监理工工程师管理理规定1.为了便便于公司投投标、资质质升级及备备案等日常常工作的需需要，凡

32、在在本公司注注册的监理理工程师，其其注册监理理工程师证证、章必须须交公司统统一管理。2.注册监监理工程师师如果在其其他公司注注册，要求求在3个月月内转注到到本公司，否否则不能享享受注册监监理工程师师的待遇。3.按照国国家注册监监理工程师师管理规定定，每个人人有同期承承担三个监监理项目总总监的义务务，公司有有告之的义义务。4.公司对对监理项目目统一管理理，欢迎总总监对自己己总监名下下的项目进进行监督检检查，对发发现的问题题提交公司司，由公司司责成项目目负责人进进行整改。5.本人担担任总监，且且予实施的的监理项目目，由本人人承担风险险责任，由由公司另外外安排人员员负责实施施的监理项项目，由公公司承

33、担相相关风险责责任。6.担任公公司重要监监理项目总总监的注册册监理工程程师，该项项目又必须须由其完成成的，不得得离职；特特殊情况，经经本人申请请，公司征征求建设各各方意见、并并考虑公司司具体情况况后，认为为可以离职职的，可以以同意其离离职。（增增加条款）7.注册监监理工程师师离职，必必须给公司司3至6个个月的时间间完成总监监变更或资资质升级审审批等程序序后方可转转注，期间间不得强行行转注，且且注册证、章章均必须留留在公司。上上述过度期期间，公司司按照规定定给予其5500元/证、月的的补贴。 各类注注册工作管管理规定 办办理各类注注册师的注注册及信息息跟踪，主主要由人力力资源部负负责，但涉涉及到

34、执业业资格证书书、职称证证书、身份份证及相关关的工作简简历、业绩绩等个人资资料，应该该由注册师师本人提供供，并且注注册师必须须协助人力力资源部办办理注册过过程中需要要个人协作作的事宜。一、注册监监理工程师师（一）初始始注册需提提交下列材材料：1、申请人人的注册申申请表一式式两份（注注册系统申申报成功后后直接打印印）； 2、申请人人的资格证证书原件和和复印件；3、申请人人的毕业证证书原件和和复印件；4、申请人人的身份证证原件和复印印件；5、申请人人的职称证证原件和复复印件；6、申请人人购买社保保清单（或或退休证）； 7、申请人人与聘用单单位签订的的聘用劳动动合同复印印件（使用劳动动主管部门门的标

35、准文文本，合同期不不少于1年年）或劳动动、人事、工工资关系证证明；8、小一寸寸近期彩色色照片两张张；9、逾期初初始注册的的，应当提提供达到继继续教育要要求的证明明材料。（二）延续续注册需要要提交下列列材料： 1、申请人人延续注册册申请表； 2、申请人人注册证书书复印件；3、申请人人与聘用单单位签订的的聘用劳动动合同复印印件； 4、申请请人注册有有效期内达达到继续教教育要求的的证明材料料。（三）变更更注册需要要提交下列列材料： 1、申请请人变更注注册申请表表；2、申请人人与新聘用用单位签订订的聘用劳劳动合同复复印件；3、申请人人的工作调调动证明（与与原聘用单单位解除聘聘用劳动合合同或者聘聘用劳动

36、合合同到期的的证明文件件、退休人人员的退休休证明）。二、注册造造价工程师师注册（一）初始始注册需提提供以下资资料1、注册申申请表（一一式两份，正正反面打印印）；2、申请人人的执业资资格考试合合格证明件件（资格证证书）原件件与复印件件（需复印印资格证书书1-4页）；3、本人与与注册单位位签订的劳劳动合同（采采用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期不不少于1年且合同同应有本人人签字）；4、 外省省来粤注册册人员应提提供由外省省注册机构构出具的未未注册证明明（逾期注注册提交）；5、造价工工程师继续续教育证明明（逾期注注册提交）；6、本人身身份证复印印件（正反反面复印）。（二）延续续注册需提提供以下资

37、资料（持注注册证书办办理）1、注册申申请表（一一式两份，正正反面打印印）；2、本人与与注册单位位签订的劳劳动合同（采采用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期不不少于1年且合同同应有本人人签字）；3、 原注注册单位出出具的解聘聘证明（延延续注册与与变更注册册同时办理理需提供）；4、造价工工程师继续续教育证明明；5、本人身身份证复印印件（正反反面复印）；6、本人注注册证书复复印件。（三）机构构内变更注注册需提供供以下资料料（持注册册证书及执执业专用章章办理）1、注册申申请表（一一式两份，正正反面打印印）；2、本人与与注册单位位签订的劳劳动合同（采采用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期不不少于1年

38、且合同同应有本人人签字）；3、原注册册单位出具具的解聘证证明；4、本人身身份证复印印件（正反反面复印）；5、本人执执业专用章章；6、本人注注册证书复复印件。（四）跨机机构（转入入）变更注注册需提供供以下资料料（持注册册证书办理理）1、注册申申请表（一一式两份，正正反面打印印）；2、申请人人的执业资资格考试合合格证明件件（资格证证书）原件件与复印件件（需复印印资格证书书1-4页）；3、本人与与注册单位位签订的劳劳动合同（采采用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期不不少于1年且合同同应有本人人签字）；4、 原注注册单位出出具的解聘聘证明；5、本人身身份证复印印件（正反反面复印）；6、本人注注册证书

39、复复印件。（五）跨机机构（转出出）变更注注册需提供供以下资料料（持注册册证书及执执业专用章章办理）1、注册申申请表（一一式三份，正正反面打印印）；2、 原注注册单位出出具的解聘聘证明；3、造价工工程师继续续教育证明明。（六）造价价工程师暂暂停执业（持持注册证书书及执业专专用章办理理）1、注册申申请表（一一式两份，正正反面打印印）；2、造价工工程师继续续教育证明明（有效注注册期内的的）；3、本人注注册证书复复印件。注：1、 造价工程程师办理机机构内变更更注册后，无无特殊原因因，一年内内不再予以以变更。2、 除一一份申请表表外，其余余装订成册册。三、注册一一级建造师师注册工作作指引（一）初始始注册

40、需提提供资料1、申请表表（注册系系统申报成成功后直接接打印）；2、本人资资格证书（原原件与复印印件）；3、本人学学历证书原原件与复印印件；4、本人身身份证原件件与复印件件；5、劳动聘聘用合同（使使用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期期不少于11年）或劳劳动、人事事、工资关关系证明；6、小一寸寸近期彩色色照片一张张、领取执执业证时交交)。（二）延续续注册需提提供资料1、申请表表（注册系系统申报成成功后直接接打印）；2、劳动聘聘用合同（使使用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期期不少于11年）或劳劳动、人事事、工资关关系证明；3、建造师师注册证书书原件；4、建造师师继续教育育证明；5、领新章章时

41、交旧章章。（三）变更更注册需提提供资料1、申请表表（注册系系统申报成成功后直接接打印）；2、劳动聘聘用合同（使使用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期期不少于11年）或劳劳动、人事事、工资关关系证明；3、原注册册单位出具具的解聘证证明或到期期合同或退退休证明；4、建造师师注册证书书原件；5、本人执执业印章。（四）注销销注册需提提供资料1、申请表表（注册系系统申报成成功后直接接打印）；2、申请人人注册证书书原件；3、申请人人执业印章章；4、注册册建造师管管理规定第第十七条情情形之一的的证明。（五）重新新注册需提提供资料1、申请表表（注册系系统申报成成功后直接接打印）；2、本人资资格证书（原原件与

42、复印印件）；3、本人学学历证书原原件与复印印件；4、本人身身份证原件件与复印件件；5、劳动聘聘用合同（使使用劳动主主管部门的的标准文本本,合同期期不少于11年）或劳劳动、人事事、工资关关系证明；6、建造师师继续教育育证明；7、小一寸寸近期彩色色照片一张张、领取执执业证时交交。四、注册一一级结构工工程师注册册（一）初始始注册需提提供资料1、注册申申请表；2、申请人人的执业资资格证书原原件与复印印件；3、本人身身份证原件件与复印件件； 4、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同同期不少于于1年且合合同应有本本人签字）；5、个人业业绩证明（需需单位盖章章、本人

43、签签字）；6、新聘用用单位资质质证书副本本复印件。（二）变更更注册需提提供资料1、注册申申请表； 2、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同同期不少于于1年且合合同应有本本人签字）；3、原注册册单位出具具的解除聘聘用劳动合合同的证明明文件或未未继续在原原单位聘用用的退休人员的退休休证明； 4、完成继续教育证明(注册中心网站“继续教育学时查询”打印，仅执业章有效期届满前三三个月内办办理的）；5、本人执执业专用章章；6、新聘用用单位资质质证书副本本复印件。（三）延续续注册需提提供资料1、注册申申请表； 2、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（采用劳动主管部门的

44、标准文本,至申请注册时合同同期不少于于1年且合合同应有本本人签字）；3、完成继继续教育证证明；4、新聘用用单位资质质证书副本本复印件；5、领新章章时交回旧旧章。 各类注注册师继续教育育管理规定定一、目的为了加强对对对各类注册册工程师的的管理，维维护公共利利益和建筑筑市场秩序序，提高工工程质量与与水平，以以及保障各各类注册工工程师在注注册到期后后的延续工工作顺利进进行，特根根据各类注注册工程师师管理规定定的条例制制定此继续续教育管理理细则。二、各类注注册继续教教育工作细细则（一）注册册监理工程程师1、注册监监理工程师师在每一注注册有效期期内应当达达到国务院院建设主管管部门规定定的继续教教育要求。

45、继继续教育作作为注册监监理工程师师逾期初始始注册、延延续注册和和重新申请请注册的重要条件件之一。 2、继续教教育分为必必修课和选选修课，在在每一注册册有效期内内各为488学时。选选修课为注注册监理工工程师各注注册专业的的继续教育育学习。3、继续教教育报名采采用网上报报名方式，登登录“广东省建建设执业资资格注册中中心” 网站 (网址：httpp:/wwww.ggdzczzx.coom)，点点击首页左左侧的“继续教育育报名”图标进入入网上报名名页面，根根据要求的的报名流程程完成报名名工作。负负责注册工工作人员必必须在注册册监理工程程师注册期期内帮助完完成总计996学时的的继续教育育报名和课课程学习

46、，以以保障注册册监理工程程师注册到到期后能够够顺利办理理延续注册册。 4、如需需要办理注注册监理工工程师变更更注册专业业，需完成成变更专业业的24学学时的继续续教育；如如需办理监监理工程师师逾期初始始注册，需需完成逾期期初始注册册96学时时的继续教教育课程；如需办理理监理工程程师重新注注册，需完完成重新注注册96学学时的继续续教育课程程。此三类类注册继续续教育报名名采用网上上报名方式式，登录“中国工程程监理与咨咨询服务网网”网站（网网址：htttp:/），点点击进入首首页中“注册监理理工程师继继续教育系系统”选择相应应的继续教教育报名类类型，按照照流程完成成报名工作作，待课程程开通并按按要求完成成相应课程程后进行考考试，将通通过考试的的继续教教育证明打打印出来后后即完成继继续教育课课程。（二）注册册造价工程程师1、注册造造价工程师师在每一注注册期内应应当达到注注册机关规规定的继续续教育要求求。继续教教育分为必必修课和选选修课，每每一注册有有效期各为为60学时时。2、继续教教育报名采采用网上报报名方式，登登录“广东省建建设执业资资格注册中中心” 网站 (网址：httpp:/wwww.ggdzczzx.coom)，点点击首页左左侧的“继续教育育报名”图标进入入网上报名名页面，根根据要求的的报名