企业劳动用工规章制度23437.docx

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1、前 言 企业劳劳动用工规规章制度，是是规范企业业和劳动者者双方行为为，维护双双方合法权权益，构建建和发展和和谐劳资关关系，促进进企业健康康发展，实实现多赢、共共赢、全赢赢的保证。全全县各类企企业要清楚楚地认识到到，建立健健全劳动用用工规章制制度，对规规范劳动用用工，提高高自身综合合管理水平平，具有十十分重要的的意义；在在制订过程程中，要结结合实际，突突出自身特特点，切忌忌照抄照搬搬；企业工工会组织要要主动跟进进全程参与与，充分发发扬民主，积积极调动广广大职工的的参与热情情，广泛听听取不同意意见，使规规章制度更更加合法、合合情、合理理，要采取取公示等有有效方式告告知全体职职工；执行行中对职工工反

2、响较大大的条款，要要通过协商商方式，即即使提出修修正意见，不不断完善规规章制度；要严格按按照规章制制度执行，做做到有章必必依，规范范操作，切切实防止有有章不循，循循章不严的的现象，通通过发挥规规章制度“过滤”作用，真真正使劳资资矛盾从源源头上得到到有效遏制制和解决，以以促进企业业劳资关系系和谐稳定定。附:劳动动合同法第第四条规定定 用人人单位应当当依法建立立和完善劳劳动规章制制度，保障障劳动者享享有劳动权权利、履行行劳动义务务。用用人单位在在制定、修修改或者决决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利、职职工培训、劳劳动纪律以以及劳动定定额管理等等直接涉及及劳动者

3、切切身利益的的规章制度度或者重大大事项时，应应当经职工工代表大会会或者全体体职工讨论论，提出方方案和意见见，与工会会或者职工工代表平等等协商确定定。在在规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中，工会或或者职工认认为不适当当的，有权权向用人单单位提出，通通过协商予予以修改完完善。用用人单位应应当将直接接涉及劳动动者切身利利益的规章章制度和重重大事项决决定公示，或或者告知劳劳动者。目 录第一章 总则1第二章 对员工的的基本要求求1第三章 招聘录用用2第四章 劳动合同同管理2第五章 工作时间间4第六章 休息休假假4第七章 劳动报酬酬6第八章 劳动安全全卫生8第九章 社会保险险和福利 8第十章 培训管

4、理理规定 9第十一章 保密制度与与竞业限制制 9第十二章 女职工及未未成年工保保护 110第十三章 奖励与惩戒戒 111第十四章 劳动争议 115第十五章 附则 116第一章 总总则 第第一条 为规范企企业管理和和员工行为为，保护双双方合法权权益，构建建和发展和和谐劳资关关系，推进进企业健康康发展，根根据劳动动法、劳劳动合同法法等法律律法规规定定，结合本本企业实际际情况，制制定本规章章制度。第二条 本规章制度度适用于本本企业和全全体员工。第三条 员工享有取取得劳动报报酬、休息息休假、获获得劳动安安全卫生保保护，享受受社会保险险福利等权权利，同时时应当履行行完成劳动动任务、提提高职业技技能、执行

5、行劳动安全全卫生规程程、遵守劳劳动纪律和和职业道德德等义务。第四条 企业负有支支付员工劳劳动报酬、提提供劳动安安全条件、保保护员工合合法劳动权权益等义务务，享有生生产经营决决策、劳动动用工、工工资奖金分分配、依法法制定和完完善规章制制度等权利利。第二章 对员工的基基本要求第五条 行为准则1、热爱祖祖国，遵纪纪守法，拥拥护党的路路线方针政政策；2、热爱企企业，热于于奉献，恪恪守职责，自自觉遵守企企业各项规规章制度，时时刻维护企企业的利益益，树立企企业的良好好形象；3、勤奋工工作，扎实实履职，雷雷厉风行，精精益求精；4、团结同同事，互相相帮助，齐齐心协力，共共同完成企企业的各项项生产工作作任务；5

6、、积极学学习，爱岗岗敬业，不不断提高自自身综合素素质。第六条 员工职责1、牢固树树立“质量就是是生命”（“顾客就是是上帝”）的理念念，严格贯贯彻执行产产品质量体体系（商业业职业道德德），并落落实到生产产经营的每每个环节，促促进产品（服服务）质量量稳步提高高；2、严格遵遵守产品工工艺规程和和工艺规程程，保守企企业生产经经营信息、产产品工艺与与技术研发发等商业秘秘密；3、爱护企企业公共设设施，节约约使用水、电电、气和办办公用品，养养成节能减减耗为荣、奢奢侈浪费为为耻的良好好风尚；4、自觉接接受安全卫卫生教育，切切实提高安安全卫生意意识，严格格遵守安全全操作规程程，确保人人身和财产产安全，对对违反安

7、全全操作规程程的错误指指挥，每个个员工有权权予以抵制制；5、每个员员工要保持持个人良好好仪表仪容容，保持生生产、经营营、服务、办办公等工作作场所整洁洁，营造优优美工作环环境； 6、明确自自身工作岗岗位职责，具具备岗位基基本文化与与技能要求求。第三章 招聘录用 第第七条 招录工作作由企业主主管人力资资源部门统统一组织实实施。企业业根据岗位位要求，确确定招录员员工的具体体条件、数数量等，通通过人力资资源市场、招招聘洽谈会会等途径，以以书面形式式向社会公公布，全面面考核，择择优录用。 第第八条 企业在招招录员工时时，对应聘聘员工实行行平等的原原则，不因因民族、种种族、地域域、性别、年年龄、宗教教信仰

8、、身身体状况、婚婚姻等状况况不同而受受歧视。凡凡被招用的的应聘者必必须与原用用人单位解解除劳动合合同。第九条 应聘者必须须符合法定定就业年龄龄和就业条条件，具备备履行劳动动合同的能能力。应聘聘时应持居居民身份证证、毕业证证、就业登登记证等有有效证明。第十条 企业对应聘聘者如实填填写的表格格信息进行行核实，对对符合条件件的，经笔笔试和面试试后，从符符合招录条条件的对象象中择优录录用，并及及时通知应应聘者。第四章 劳动合同管管理第十一条 人力资资源部门为为新招用的的员工建立立个人档案案时（含按按规定提取取的档案资资料），员员工必须如如实填写员员工登记表表，日内出具具以下相关关证明的原原件并提交交复

9、印件：身份证和和近期免冠冠寸照片张；家庭住址址和电话号号码；学历证书书；就业登记记证；健康体检检表；职业资格格证书；发生意外外或疾病时时联系人和和联系电话话等。企业业一经发现现员工提交交资料严重重失实，可可立即解除除劳动合同同。第十二条 企业招招用的员工工实行劳动动合同制度度，自用工工之日起天（法法律规定330日内）与与员工订立立书面劳动动合同，并并签字盖章章，在（法律规规定30日日内）办理理录用登记记手续，并并将劳动合合同文本交交付员工本本人一份。员员工不愿签签订书面劳劳动合同的的，企业一一律不录用用。对录用用的员工，企企业按规定定建立员工工名册。第十三条 企业自自用工之日日起与员工工建立劳

10、动动关系，对对新招用员员工实行试试用期制度度。劳动合合同期限三三个月以上上不满一年年的，试用用期为天（不得得超过二个个月）；三三年以上固固定期限和和无固定期期限的劳动动合同，试试用期为天（不不得超过六六个月）；试用期包包含在劳动动合同期限限内，计为为本企业的的工作年限限。第十四条 试用期期内企业对对新招员工工的思想品品德、劳动动态度、工工作能力、身身体健康等等情况进行行进一步考考核；考核核工作在试试用期届满满前组织实实施，对不不符合录用用条件的，企企业依法解解除劳动合合同，且不不支付经济济补偿。第十五条 企业与与员工协商商一致，可可以变更劳劳动合同约约定的内容容，包括合合同期限、工工作岗位、劳

11、劳动报酬、违违约责任（仅仅限于服务务期约定和和竞争限制制约定）等等。变更劳劳动合同，均均采用书面面形式。变变更后的劳劳动合同各各执一份。第十六条 员工在在规定的医医疗期内，女女职工在孕孕期、产期期和哺乳期期内，劳动动合同期满满时，劳动动合同的期期限自动延延续至医疗疗期、孕期期、产期和和哺乳期满满为止。第十七条 劳动合合同期满企企业需要续续签劳动合合同时，提提前天内（法法律规定330天）以以书面形式式通知员工工，并在天内（法法律规定330天）重重新签订劳劳动合同；不再续签签的，企业业书面提前前天（法法律规定330天）通通知员工。第十八条 员工提提前日（法法律规定330天）以以书面形式式通知企业业

12、，可以解解除劳动合合同。员工工在试用期期内提前33天通知企企业，可以以解除劳动动合同。因因员工本人人原因违反反劳动合合同法规规定提前解解除劳动合合同，或者者违反劳动动合同中约约定的保密密义务或者者竞业限制制，给企业业造成损失失的，应当当承担赔偿偿责任。第十九条 有下列列情形之一一，企业有有权解除劳劳动合同，且且不支付经经济补偿：严重违反反企业规章章制度的；严重失职职，营私舞舞弊，对企企业利益造造成重大损损害的；同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本企企业工作任任务造成严严重影响，或或经本企业业提出，拒拒不改正的的；因以欺诈诈、胁迫的的手段或乘乘人之危订订立或者变变更劳动合合同而致使使

13、劳动合同同无效的；被依法追追究刑事责责任的。第二十条 企业单单方解除劳劳动合同时时，应事先先与工会协协商确定，工工会认为不不符合法律律、法规规规定或劳动动合同约定定的，要求求纠正的，企企业应研究究工会意见见，并及时时将结果书书面通知工工会。第二十一条条 企业业对终止或或解除劳动动合同的员员工，在员员工办理完完毕证件、资资料及公用用物品等移移交手续之之日起155日内，为为员工办理理档案和社社会保险关关系的转移移手续，出出具无锡锡市终止（解解除）劳动动关系通知知单。对对已经解除除或者终止止的劳动合合同的文本本，至少保保存两年备备查。第二十二条条 企业业按照劳劳动合同法法规定应应当向员工工支付经济济

14、补偿的，在在办结工作作交接手续续后一次性性支付。经经济补偿的的支付标准准按员工在在本企业的的连续工作作年限计算算，每满一一年支付一一个月的工工资；六个个月以上不不满一年的的 ，按一一年计发；不满六个个月的，发发给半个月月的工资。月月工资标准准按劳动者者终止或解解除劳动合合同前122个月平均均工资确定定，最低不不低于当地地最低工资资标准，最最高不超过过当地上年年度职工月月平均工资资的三倍。第五章 工作时间第二十三条条 企业业实行标准准工时制度度，每周（5）天天，每天（8）小小时工作制制，每周不不超过400小时。对对特殊岗位位的员工实实行不定时时或综合计计算工时制制（须经工工会、职工工代表大会会或

15、职工大大会讨论通通过并经市市、市（县县）区劳动动保障行政政部门批准准）。第二十四条条 企业业根据生产产经营需要要，经与工工会和员工工协商可以以依法延长长日工作时时间，在保保障员工身身心健康前前提下，每每日延长工工作时间不不超过3小小时，但每每月不超过过36小时时。第二十五条条 加班班加点采取取协商的原原则，企业业不得强迫迫员工加班班。加班加加点前，由由部门主管管汇总加班班加点申请请表，并于于当日下班班前小时交上上级部门主主管审批。未未经报备核核准，员工工不得私自自加班加点点，违者不不支付加班班加点工资资。第二十六条条 人力力资源部门门将加班申申请表原件件存档并进进行工时统统计，随时时稽查核实实

16、部门加班班情况，对对超时加班班情况加强强监控，及及时报告并并备案。第二十七条条 企业业建立劳动动考勤制度度，记载员员工出勤情情况，每月月日与员工工核对并签签字确认，且且保存年（不少少于二年）。第二十八条条 员工工因公外出出，无法考考勤时，需需由部门主主管补签证证明，并交交人力资源源部门备案案及修正考考勤记录。第二十九条条 员工工必须在企企业规定的的时间上、下下班，不得得迟到、早早退和旷工工。在工作作时间内，未未经批准不不得会见亲亲友或擅离离工作岗位位。第六章 休息休假第三十条 企业确确保员工每每周至少休休息一天。第三十一条条 假期期规定1、法定假假（共111天）元旦春节清明节五一节端午节中秋节

17、国庆节薪资1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分职职工法定假假日。“三八”妇女节女女职工放假假半天；“五四”青年节228周岁以以下的青年年放假半天天。企业群群团组织可可开展公益益休闲等活活动；若企企业根据生生产经营需需要不能安安排休息时时，按正常常工作时间间支付工资资；如遇公公休日不另另补假。3、带薪年年假。员工工连续工作作满12个个月的可申申请享受带带薪年休假假，具体休休假期限为为：工龄满1年不满满10年满10年不不满20年年20年以上上天数5天10天15天4、婚假。项目标准条件备注一般3天男22周岁岁，女200周岁结婚婚晚婚10天男25周岁岁，女233周岁结婚婚一方符合，一一方享受：双方

18、晚婚，双双方享受。薪资有薪5、丧假。员员工父母、岳岳父母、公公婆死亡时时，有薪假假13天。6、产假。项目标准简要内容薪资产假一般90天其中：产前前假15天天，产后假假75天有薪难产105天难产增加115天多胞胎90+155天每多生产一一个婴儿增增加产假115天有薪流产假3个月内20300天流产假应有有医院证明明37个月月42天7个月以上上90天晚育假女方产假增增加30天天女方年满二二十四周岁岁初次生育育的，或者者满二十三三周岁结婚婚后怀孕的的初次生育育护理假10天对晚育的，给给予男方护护理假100天7、节育、绝绝育假。项目标准备注放置宫内节节育器休息2天，77天内不安安排重体力力劳动有薪。同时

19、时施行二项项节育、绝绝育手术的的，假若可可合并计算算。取宫内节育育器休息1天输精管结扎扎休息7天单纯输卵管管结扎休息21天天8、医疗期期。企业实实行医疗期期制度。员员工因病（除除打架斗殴殴外）确需需停工治疗疗，应凭市市社区（或或街道）以以上医院证证明，可按按国家规定定享受医疗疗期；若医医疗期累计计超过其法法定年休假假标准的，不不再享受当当年的年休休假。试用用期内员工工在医疗期期内，试用用期中止，待待医疗期结结束后，延延续计算。实际工作年年限在本单位工工作年限医疗期病休时间计计算10年以下下5年以下3个月按6个月内内累计病休休时间计算算5年以上6个月按12个月月内累计病病休时间计计算10年以上上

20、5年以下6个月按12个月月内累计病病休时间计计算510年年9个月按15个月月内累计病病休时间计计算10155年12个月按18个月月内累计病病休时间计计算15200年18个月按24个月月内累计病病休时间计计算20年以上上24个月按30个月月内累计病病休时间计计算9、探亲假假。工作满满一年以上上的职工与与配偶、父父母分居两两地，符合合国务院院关于职工工探亲待遇遇的规定条条件（不能能利用公休休假日在家家居住一夜夜加半个白白天），享享受探亲假假。10、工伤伤假。员工工因工作遭遭受事故伤伤害或者患患职业病进进行治疗，依依据部门主主管签证及及县级以上上医院诊断断证明或劳劳动保障行行政部门工工伤认定结结论，

21、企业业依法提供供工伤医疗疗和工伤保保险等待遇遇。11、企业业决定的临临时性放假假。按企业业办发文，各各部门参照照执行，放放假期间视视同员工正正常出勤。12、事假假。职工因因故请事假假（无薪），须须事先书面面请假，由由部门主管管核准，交交人力资源源部门备案案。全年事事假不得超超过天。13、紧急急假：员工工遇有急病病或紧急事事故，应请请同事、家家属、亲友友、联系人人以电话或或当面报告告部门主管管，由部门门主管代为为办理申请请给假。除特殊规定定外，各种种假期均包包括公休日日和法定假假日，假期期必须连续续使用，不不得分次使使用。第七章 劳动报酬第三十二条条 企业业严格执行行最低工资资规定，员员工工资不

22、不低于宝应应县人民政政府公布的的最低工资资标准。第三十三条条 企业业实行计时时工资和计计件工资，包包括基本工工资、加班班工资、奖奖金、津贴贴和补贴等等。计时工工资和计件件工资以劳劳动合同约约定或单价价协议书为为准。具体体工资结构构由企业行行政和工会会以工资集集体协商形形式决定。第三十四条条 企业业以现金形形式或委托托银行代发发工资。在在支付工资资时向员工工提供其本本人的工资资清单（一一式二份），员员工领取工工资时应在在工资清单单上签名。第三十五条条 企业业以货币形形式按月足足额支付员员工工资；本月工资资于次月日前支支付，如遇遇法定节假假日或休息息日，则提提前支付。对对依法解除除或终止劳劳动合同

23、的的员工的工工资在日内一次次性结清。第三十六条条 工作作日安排员员工延长劳劳动时间的的，按员工工（如如计件单价价）工资的的150%支付加点点工资；休休息日安排排加班的，原原则上安排排调休，个月内（法法律规定66个月）不不能调休的的，按2000%支付付加班工资资；法定节节假日（含含综合计算算工时）安安排加班的的，按3000%支付付加班工资资。第三十七条条 实行行综合计算算工时工作作制的员工工，在综合合计算工时时周期内，总总的工作时时间超过总总法定工作作时间的部部分，视为为延长工作作时间，企企业按员工工本人工资的1150%支支付加班工工资。第三十八条条 员工工患病或非非因工伤停停工医疗停停止劳动，

24、在在国家规定定的医疗期期内，按照照不低于本本人标准工工资的%支付病病假工资或或者疾病救救济费，最最低不低于于当地最低低工资标准准的80%。第三十九条条 因员员工本人的的原因给企企业造成经经济损失的的，企业可可要求员工工赔偿，其其赔偿额从从员工当月月工资中扣扣除，发放放的工资不不低于宝应应最低工资资标准。第四十条 有下列列情况之一一，企业依依法从员工工工资中代代扣或减发发不属于克克扣工资：员工应当当缴纳的个个人所得税税；员工应当当缴纳的社社会保险费费和住房公公积金；扣除依法法赔偿给企企业的费用用；人民法院院发生法律律效力的法法律文书中中载明应由由员工承担担的扶养费费、抚养费费、赡养费费等；法律、

25、法法规、规章章规定可以以扣除的工工资或费用用。第四十一条条 企业业实行绩效效管理制度度，设立月月度奖、季季度奖和年年度奖。企企业人力资资源部门具具体负责绩绩效考核的的组织和实实施工作，对对员工每月月、每季、年年度出勤天天数、工作作态度、工工作业绩等等进行综合合考评后，计计核绩效奖奖金。第四十二条条 对依依法终止或或解除劳动动关系的员员工，其月月度奖、季季度奖和年年终奖等支支付周期未未满的工资资，企业按按照员工实实际工作时时间折算计计发。第八章 劳动安全卫卫生第四十三条条 企业业法定代表表人对安全全卫生工作作负总责，个个部门具体体分工抓落落实。企业业定期召开开安全卫生生工作会议议，分析安安全卫生

26、工工作形势，解解决企业安安全卫生工工作重大问问题，对违违反安全生生产法律法法规和规程程的直接责责任人和有有关负责人人进行处理理。第四十四条条 企业业要依法保保证安全生生产的有效效投入，不不断改善劳劳动作业环环境，确保保设施设备备达到国家家安全规定定标准。要要建立健全全各级安全全生产责任任制和各项项安全生产产规章制度度及操作规规程，并严严格贯彻落落实。建立立健全安全全生产应急急救援方案案，定期组组织演练。严严格落实安安全生产“三级”培训制度度，切实提提高员工安安全生产经经营和按规规操作的自自觉性。第四十五条条 加强强职业卫生生健康教育育，提高员员工职业病病等防护知知识；改善善劳动卫生生设备设施施

27、条件，落落实职业病病防治措施施，促进员员工身心健健康。第四十六条条 定期期组织安全全卫生检查查，及时整整治各类事事故隐患。切切实加强安安全源头管管理，设立立危险场所所设备警示示标志，落落实专人负负责制度。第四十七条条 各部部门要做好好岗中检查查、岗后自自查工作，建建立登记、建建档、监督督制度。在在发生火灾灾、触电、毒毒气泄露时时，应立即即向上级报报告，并拨拨打火警1119和急急救1200电话。第四十八条条 企业业食堂要按按照食品卫卫生法律规规定，定期期清洗消毒毒，严防食食品霉烂变变质，防止止食物中毒毒事故。第四十九条条 对符符合工伤认认定条件的的，企业在在1个月之之内向劳动动保障行政政部门提出

28、出工伤认定定，医疗期期内依法支支付医疗费费和生活费费等相关待待遇，伤残残评定等级级后，依法法支付相关关待遇。第五十条 员工发发生伤亡事事故，经劳劳动保障行行政部门认认定为工伤伤事故的，企企业按工工伤保险条条例承担担相应赔偿偿责任。第九章 社会保险和和福利第五十一条条 企业业严格按照照国家及地地方有关社社会保险的的规定，参参加社会保保险，按时时足额缴纳纳养老、医医疗、失业业、工伤和和生育保险险费以及住住房公积金金，费用依依法由企业业和个人分分担。第五十二条条 企业业及时为员员工提供工工作需要的的劳动保护护用品；对对从事高温温和繁重体体力劳动等等工作的员员工实行一一定的补贴贴制度；定定期组织员员工

29、进行体体检，对从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者按职职业病防治治法规定定处理。第五十三条条 企业业将不定期期的举行如如春游、运运动会、劳劳动竞赛和和合理化建建议等活动动来丰富员员工的业余余生活，增增加企业的的凝聚力。第十章 培培训管理规规定第五十四条条 企业业实行岗前前培训、职职业培训、转转岗培训和和专项技术术培训等制制度，促进进员工综合合技能素质质的不断提提升，确保保企业生产产经营的正正常运转。第五十五条条 企业业人力资源源部门对新新招用的员员工于报到到当日组织织岗前培训训，具体内内容有企业业简介、劳劳动合同与与员工守则则、工作注注意事项、安安全卫生、品品质观念、行行为规范等等教育，使使

30、新招用的的员工基本本了解工作作流程及生生活辅助功功能等情况况。第五十六条条 为满满足岗位需需求，提高高员工适应应工作的能能力，企业业开展职业业培训。主主要内容有有管理技巧巧、沟通艺艺术、操作作技能、供供销采购、技技术研发等等。第五十七条条 对新新任岗位调调（转）岗岗的员工，企企业采取分分类、分岗岗等形式，进进行有序转转岗培训，促促进员工工工作技能的的提高，尽尽快适应新新岗位要求求。第五十八条条 企业业对专门管管理、技术术等人员经经过组织、人人力资源等等部门筛选选后，对选选送进行专专项技术培培训的员工工，企业与与其订立协协议，约定定服务期。如如员工违反反服务期约约定的，按按照尚未履履行月数（或或

31、按年）所所应分摊的的培训费用用支付违约约金。第十一章 保密制度度与竞业限限制第五十九条条 商业业秘密是指指不为公众众所知悉，能能为企业带带来经济利利益，具有有实用性并并经企业采采取保密措措施的技术术信息和经经营信息，以以及企业依依法律规定定或者有关关协议的约约定，对外外承担保密密义务的事事项。第六十条 本企业业商业秘密密的技术信信息包括技技术方案、工工程设计、制制造方法、配配方、工艺艺流程、技技术指标、计计算机软件件、实验数数据、实验验结果、图图纸、样品品、模型、模模具、技术术文档、操操作手册等等等；经营营信息包括括客户名单单、客户订订单、营销销计划、采采购资料、财财务资料、进进货渠道、产产销

32、策略、经经营目标、经经营项目、管管理诀窍、货货源情报、内内部文件、会会议纪要、经经济合同、合合作协议等等等。第六十一条条 企业业文件资料料等级分为为A、AAA、AAAA三个等级级，实行专专人负责管管理。建立立文件、资资料登记、借借用、保密密等制度，全全体员工必必须严格遵遵守。AAAA级文件件资料等应应存放在有有保密设施施的文件柜柜中；借用用文件资料料等须经批批准；不得得在公共场场合谈论企企业秘密事事项和交接接秘密文件件资料等。第六十二条条 不得得私自拷贝贝、复印、摘摘录文件资资料等，更更不得向外外传播。确确因工作需需要复印时时，应经批批准，并妥妥善做好保保存和保管管工作；对对不再需要要保存和保

33、保管的文件件资料等，应应按规定返返回管理部部门或根据据要求进行行销毁。第六十三条条 员工工调职或离离职时，必必须将本人人保管的涉涉密文件资资料或其他他物品，按按规定移交交给企业，不不得随意移移交给其他他人员。第六十四条条 企业业根据实际际情况和需需要，与知知悉或可能能知悉企业业商业秘密密的和负有有保密义务务员工，另另行签订保保密协议，内内容包括保保密的内容容、范围、权权利、义务务、期限、保保密费和违违约责任等等事项。未未经企业许许可，任何何员工在职职期间不得得自营或者者为他人经经营与企业业同类的产产品和项目目。第六十五条条 对于于利用职务务发明创造造，申请专专利的权利利属于企业业，利用本本单位

34、的物物质技术条条件所完成成的发明创创造，单位位与发明人人或设计人人协议订立立合同的，专专利申请权权和专利权权的归属，根根据合同约约定进行处处理。第十二章 女职工及及未成年工工保护第六十六条条 企业业不得在女女职工怀孕孕期、产期期、哺乳期期降低其基基本工资待待遇，或者者解除劳动动合同。第六十七条条 女职职工在月经经期间，不不安排其从从事高空、低低温、冷水水和国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动。第六十八条条 女职职工在怀孕孕期间，企企业不安排排孕期禁忌忌从事的劳劳动，企业业不在正常常劳动日以以外延长劳劳动时间；对不能胜胜任原劳动动的，应当当根据医院院有关证明明，予以减减轻劳动量量或者安排排

35、其它劳动动。怀孕七七个月以上上（含七个个月）的女女职工，企企业一般不不得安排其其从事夜班班劳动，在在劳动时间间内应给予予其休息11小时，应应扣除相应应劳动定额额。第六十九条条 已婚婚女职工有有不满一周周岁婴儿的的，每天可可为婴儿哺哺乳1小时时（包括人人工喂养）。多多胞胎生育育的每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加300分钟。第七十条 女职工工在哺乳期期内，企业业不安排其其从事国家家规定的第第三级体力力劳动强度度的劳动和和哺乳期禁禁忌从事的的劳动，不不得延长其其劳动时间间，不安排排其从事夜夜班活动。第七十一条条 本企企业禁止使使用未满116周岁的的童工。第七十二条条 已满满16周岁岁但未满

36、118周岁的的员工属未未成年工，企企业安排未未成年工上上岗前免费费提供身体体检查。并并持未成成年工健康康检查表等等相关资料料向当地劳劳动保障行行政部门申申请用工备备案。第七十三条条 未成成年工上岗岗前，企业业专门对其其进行有关关的职业安安全教育、培培训等。第七十四条条 对未未成年工上上岗的劳动动安排，根根据其健康康检查的结结果而定；对不能胜胜任原劳动动岗位的，予予以减轻劳劳动量或安安排其它劳劳动。第七十五条条 对未未满十八周周岁的未成成年工企业业不安排其其从事矿山山下井、有有毒有害、国国家规定的的第四级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动。第七十六条条 企业业严禁安排排未成年工工进

37、行加班班加点工作作。第十三章 奖励与惩惩戒第七十七条条 为增增强员工责责任感，激激发员工积积极性和创创造性，提提高生产经经营工作效效率，企业业对表现优优秀、成绩绩突出的员员工实行精精神奖励和和物质奖励励，奖励分分为表扬、嘉嘉奖、记功功、晋职，发发放一次性性奖金。第七十八条条 员工工思想品德德优良，关关心企业，遵遵规守纪，服服从安排，超超额完成工工作任务，评评为优秀员员工的，企企业给予通通报表扬外外，一次性性奖励元：在企业的的各种技能能业务竞赛赛中名列前前三名的；生产工作作中，一次次性为企业业节约资金金万元元；对外活动动中，为企企业一次性性挽回经济济损失万元以上上者；提出合理理化建议，有有效提高

38、企企业生产管管理水平的的；提出并实实施小革新新、小创造造、小发明明等，有效效改进生产产工艺和品品质的；为维护企企业声誉，树树立企业形形象受到伤伤害的。第七十九条条 对有有下列情形形之一的员员工，除给给予通报表表扬外，视视情另给予予记功、晋晋职，一次次性奖励元：提出生产产经营、技技术改进、管管理制度具具体方案，经经执行确有有成效，生生产效益，贡贡献较大的的；为企业节节约能源、降降低成本、优优化环境等等，节约成成本万元的，创创造效益万元；为保护公公共财产，奋奋不顾身，处处置得当，有有突出表现现，使国家家利益和企企业利益免免受重大损损失的；为维护企企业生产工工作秩序，见见义勇为，是是企业避免免重大损

39、失失的。第八十条 有下列列情形之一一者，可给给予记功或或晋升，一一次性奖励励元：管理有方方，业务拓拓展有相当当成效的；在产品开开发、工艺艺工装、技技术改造、劳劳动保护等等方面有发发明或提出出合理化建建议取得重重大成果和和显著成绩绩的；遇有火灾灾，挺身而而出，处置置得当，协协助完成任任务确有贡贡献或虽未未完成任务务但却已尽尽力的；举报违规规或损害企企业利益的的行为，使使企业免受受重大损失失的；追讨客户户呆帐有特特殊成效的的；抢修紧急急工程建设设中表现优优良的；维护企业业安全卫生生，制止重重大事故苗苗头的；在销售与与顾客服务务上有特殊殊成效的对企业核核心秘密技技术资料管管理有方，有有效防止泄泄密，

40、成绩绩突出的；对公共关关系有特殊殊具体表现现提升企业业声誉的。第八十一条条 有下下列情形之之一者，给给予记功或或颁发奖金金或晋级，一一次性奖励励元：主管业务务有重大改改革，提出出具体方案案经施行确确具突出成成效的；管理重要要业务成绩绩特优或参参与重大研研究发展工工作，致企企业获得巨巨额经济效效益的；在管理、采采购、储运运、储备物物资等工作作，能准确确适质、适适量、适时时供应急需需，节省万元成成本的；消除事故故隐患或重重大苗头，使使企业免遭遭严重损失失的；抢救重大大灾害，使使企业免遭遭重大损害害或人员伤伤亡的；具有其它它特殊功绩绩，成为企企业表率的的。第八十二条条 人力力资源部门门负责实施施表扬

41、、嘉嘉奖、记功功、晋职和和发放一次次性奖金工工作。具体体操作程序序为：对符符合的对象象，征求职职工意见，经经企业工会会讨论通过过后，报批准。第八十三条条 为维维护企业正正常的生产产经营、工工作秩序，严严肃纪律，企企业对违规规违纪、表表现较差的的员工实行行惩戒制度度。分为：警告（口口头警告、书书面警告）、记记过（记小小过、记大大过）、降降级、撤职职、解除劳劳动关系五五种。（降降级、撤职职仅限于企企业的管理理人员，同同时下调薪薪酬待遇）。第八十四条条 有下下列情形之之一的员工工，经查证证确实的，予予以口头或或书面警告告：因个人疏疏忽导致设设备损坏或或不合格产产品，情节节较轻的；参加企业业各类活动动

42、，无故迟迟到、早退退、缺席的的；延误、怠怠慢工作，情情节较轻的的；工作场所所物品堆放放异常零乱乱，影响工工作效率的的；损坏或浪浪费物料，情情节较轻的的；利用职责责之便，谋谋取非法利利益，情节节较轻的；工作时间间内随意串串门、聊天天者；违反本企企业规则、规规章、命令令、公告、情情节轻微的的。第八十五条条 有下下列情形之之一的员工工，经查明明属实或有有具体事证证者，予以以记小过，对对管理人员员予以降级级处理：不服从部部门主管正正常管理，无无故不按时时完成工作作生产任务务的；因注意力力不集中导导致设备受受损，产品品质量下降降，检验不不符合要求求的；在工作场场所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹，妨碍其其他员工工工

43、作的；身为主管管，对发生生的重大事事件，未尽尽管理及监监督职责的的；对同仁恶恶意攻击、诬诬告或伪证证而制造事事端的；在工作时时间内擅离离工作岗位位串岗、聊聊天的；对部门主主观不满或或对企业有有关事宜处处理不满，不不按规定程程序向有关关部门陈述述，随意辱辱骂或侮辱辱同事或主主管的；执行警卫卫勤务时，在在警卫室内内打瞌睡、看看电视、看看报纸、听听收音机等等，甚至擅擅离职守的的；非设备故故障或原料料不足等原原因，故意意降低生产产标准，情情节尚轻的的；不按规定定生产工艺艺、标准作作业，擅自自更改操作作标准的；未经核准准擅自携带带公物出企企业的；因个人原原因失误造造成企业损损失，且知知情不报，企企图蒙混

44、过过关的；第八十六条条 有下下列情形之之一的员工工，经查明明属实或有有具体事实实者，予以以记大过，杰杰出劳动关关系，对管管理人员予予以降级直直至撤职处处理：擅离职守守、严重失失职，致使使企业蒙受受损害者；私自携带带危险品、易易燃易爆等等物品进入入企业工作作场所，不不听劝告阻阻的；遗失企业业经营之重重要、机密密文件和工工具的；撕毁企业业公文、公公告等；擅自变更更工作规程程，致使企企业蒙受损损失；拒绝听从从主管人员员合理指挥挥监督，经经劝导不听听从的；违反安全全规定措施施，致使企企业发生安安全事件，蒙蒙受损失的的；工作时间间在工作场场所制造私私人物品者者，或代人人、托人办办理销售、修修理私物的的；造谣生事事，散播谣谣言，产生生严重后果果，使企业业受损失的的；工作中饮饮酒或酒后后滋事；借故请事事假、病假假，到他处处工作或未未经许可在在外兼职的的；遇突发事事故，借机机逃避，或或提供伪证证，谎报事事实和记载载不实记录录，企图逃逃避和转嫁嫁责任的；未经许可可擅自使用用企业的设设备、场所所、会议室室、办公室室等，且不不听制止，影影响企业生生产经营的的；委托或代代人伪造出出勤记录，以以欺诈领取取薪资或加加班费的；负责操作作或维护企企业设备时时，因疏于于检查或管管理不善导导致设备损损坏，情节节严重的；第八十七条条 有下下列情形之之一的员工工