企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷23019.docx

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1、企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷第一篇分员员工招聘（起起草发布招招募信息、收收集筛选员员工简历、选选拔面试、办办理入职手手续）、员员工培训（入入厂教育、专专项技能培培训）、员员工调配（劳劳动合同订订立、改签签、续签、变变更，员工工工作调动动）、薪资资管理（考考勤、考核核、薪资）、规规章制度（规规章制度、劳劳动卫生）、劳劳资关系解解除、档案案管理（工工作履历、合合同社保材材料）七个个章节，分分别从主要要工作内容容、劳动法法限制性条条款、主要要劳资纠纷纷、劳资风风险预防措措施、劳资资纠纷应对对措施五个个方面书写写，内容基基本涵盖了了企业人力力资源管理理的所有。企业HR工工作者既是是企业管

2、理理者代表，代代表企业的的利益与职职工博弈；同时又是是广大职工工中的一员员，广大职职工的利益益和自己切切身利益密密切相关，是是两种角色色的复合体体。绝大多多数情况的的下，HRR身上这两两种角色的的利益取向向是一致的的，只有极极少数情况况下会发生生矛盾，在在发生矛盾盾的情况下下应该如何何操作？我我认为至少少应坚守三三个原则：一、 不违违反法律、法法规-行为为方式不能能直接违反反国家和地地方法律法法规、行业业规定二、 不不违反社会会公德 -行为方式式不能违反反当地风俗俗习惯、行行业潜规则则三、 不违违背个人良良知 -行行为方式不不能伤害到到无关第三三人一、 主要工作内内容1、 选选择招聘渠渠道、发

3、布布招募信息息2、 搜集集招聘信息息、赛选应应聘人员简简历3、 测测试、面试试4、 签订订劳动合同同、办理入入职手续二二、劳动法法限制性条条款1、 通过过合法途径径招用人员员 就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十条第十十条 用用人单位可可以通过下下列途径自自主招用人人员：（一）委委托公共就就业服务机机构或职业业中介机构构；（二二）参加职职业招聘洽洽谈会；（三）委委托报纸、广广播、电视视、互联网网站等大众众传播媒介介发布招聘聘信息；（四）利利用本企业业场所、企企业网站等等自有途径径发布招聘聘信息；（五五）其他合合法途径。就业服务与就业管理规定（

4、中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十一条第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。2、 招聘简章章不得有歧歧视性内容容、面试过过程不得有有歧视性行行为 就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第二十条第第二十条 用人单位位发布的招招用人员简简章或招聘聘广告，不不得包含歧歧视性内容容。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第四条第四四条 劳劳动

5、者依法法享有平等等就业的权权利。劳动动者就业，不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰等不同同而受歧视视。中华华人民共和和国就业促促进法（中中华人民共共和国主席席令第七十十号）第三三条第三条条劳动者者依法享有有平等就业业和自主择择业的权利利。劳动者者就业，不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰等不同同而受歧视视中华人人民共和国国劳动法（中中华人民共共和国主席席令第二十十八号）第第十二条、第第二十八条条第十二条条劳动者者就业，不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰不同而而受歧视第第二十八条条各民族族劳动者享享有平等的的劳动权利利。用人单单位招用人人员，应当当依法对少少数民族劳劳动者给予予适当照顾顾

6、中华人人民共和国国劳动法（中中华人民共共和国主席席令第二十十八号）第第十三条第第十三条妇女享有有与男子平平等的就业业权利。在在录用职工工时，除国国家规定的的不适合妇妇女的工种种或者岗位位外，不得得以性别为为由拒绝录录用妇女或或者提高对对妇女的录录用标准。就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十六条第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第五条第五

7、条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。中华人民共和国就业促进法（中华人民共和国主席令第七十号）第三十一条第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十九条第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定

8、禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。中华人民共和国就业促进法（中华人民共和国主席令第七十号）第三十条第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，卫生厅(局)：当前，由于公众对乙型病毒性肝炎(以下简称“乙肝”)存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维

9、护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。 一、 科学认识乙肝表面抗原携带者我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有12亿人是乙肝表面抗原携带者。乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。 传染病防治法将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由

10、于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。 二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业 (一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。 (二)严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从1事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对

11、劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 二、 维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益 (一)各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。 (二)各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。 (三)加大宣传力度，营造公平就业的河蟹环境。各级劳动保障部门和

12、卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。二OO七年五月十八日就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第六十八条第六十八条 用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。2、 招聘聘简章、招招聘过程不不得有欺诈诈性内容就就业服务与与就业管理理规定

13、（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十一条第第十一条 招用人员员简章应当当包括用人人单位基本本情况、招招用人数、工工作内容、招招录条件、劳劳动报酬、福福利待遇、社社会保险等等内容，以以及法律、法法规规定的的其他内容容。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十四条第第十四条 用人单单位招用人人员不得有有下列行为为：（一）提提供虚假招招聘信息，发发布虚假招招聘广告；中华人人民共和国国劳动合同同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第八条第八八条 用人人单位招用用劳动者时时，应当如如实告知劳劳动者工作作内容、工工作条件、工

14、工作地点、职职业危害、安安全生产状状况、劳动动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况；用人人单位有权权了解劳动动者与劳动动合同直接接相关的基基本情况，劳劳动者应当当如实说明明。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第七条第七七条 劳劳动者求职职时，应当当如实向公公共就业服服务机构或或职业中介介机构、用用人单位提提供个人基基本情况以以及与应聘聘岗位直接接相关的知知识技能、工工作经历、就就业现状等等情况，并并出示相关关证明。就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十二条第第十二条 用人单单位招用人人员时

15、，应应当依法如如实告知劳劳动者有关关工作内容容、工作条条件、工作作地点、职职业危害、安安全生产状状况、劳动动报酬以及及劳动者要要求了解的的其他情况况。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第六十七条条第六十七七条 用用人单位违违反第十四四条第（一一）、（五五）、（六六）项规定定的，由劳劳动保障行行政部门责责令改正，并并可处以一一千元以下下的罚款；对当事人人造成损害害的，应当当承担赔偿偿责任。中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第二十六条条第二十六六条 下列列劳动合同同无效或者者部分无效效：（一）以以欺诈、胁胁迫

16、的手段段或者乘人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的；（二）用用人单位免免除自己的的法定责任任、排除劳劳动者权利利的；（三三）违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。对劳动动合同的无无效或者部部分无效有有争议的，由由劳动争议议仲裁机构构或者人民民法院确认认。中华华人民共和和国劳动合合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第三十八条条第三十八八条 用人人单位有下下列情形之之一的，劳劳动者可以以解除劳动动合同：（五五）因本法法第二十六六条第一款款规定的情情形致使劳劳动合同无无效的；中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）

17、第第三十九条条第三十九九条劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位可以以解除劳动动合同：（五五）因本法法第二十六六条第一款款第一项规规定的情形形致使劳动动合同无效效的；中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第八十六条条第八十六六条 劳动动合同依照照本法第二二十六条规规定被确认认无效，给给对方造成成损害的，有有过错的一一方应当承承担赔偿责责任。3、 不得得扣押应聘聘人员证件件或者要求求应聘人员员交押金 中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第九条第九九条用人人单位招用用劳动者，不不得扣押劳劳动者的居居民身份证证和其他证证件，

18、不得得要求劳动动者提供担担保或者以以其他名义义向劳动者者收取财物物。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十四条第第十四条 用人单单位招用人人员不得有有下列行为为：（二）扣扣押被录用用人员的居居民身份证证和其他证证件；（三三）以担保保或者其他他名义向劳劳动者收取取财物；就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第六十七条条第六十七七条 用用人单位违违反本规定定第十四条条第（二）、（三三）项规定定的，按照照劳动合同同法第八十十四条的规规定予以处处罚；中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令

19、第六十十五号）第第八十四条条第八十四四条用人人单位违反反本法规定定，扣押劳劳动者居民民身份证等等证件的，由由劳动行政政部门责令令限期退还还劳动者本本人，并依依照有关法法律规定给给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 4、 应认真查验应聘人员身份证件，不得录用童工和其它不得招用人员 就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十四条第十

20、四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第四条第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第六十七条第六十七条 用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部

21、门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第六条第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期

22、改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第八条第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第十条第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤

23、残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 5、 招聘特殊工种需查验从业资格证书 就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十五条第二十一条 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织

24、其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。6、 不得得采用不正正当手段招招聘员工 就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十五条第第十五条 用人单位位不得以诋诋毁其他用用人单位信信誉、商业业贿赂等不不正当手段段招聘人员员。 77、 应及时时向应聘者者反馈是否否录用情况况，并对劳劳动者个人人资料保密密 就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第第十二条第第十二条 用人单位位应当根据据劳动者的的要求，及及时向其反反馈是否录录用的情况况。就业业服务与就就业管理规规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保

25、保障部令第第28号）第第十三条第第十三条 用人单位位应当对劳劳动者的个个人资料予予以保密。公公开劳动者者的个人资资料信息和和使用劳动动者的技术术、智力成成果，须经经劳动者本本人书面同同意。 8、 建立立劳动关系系后，应及及时与员工工签订书面面劳动合同同，并为员员工办就业业登记，理理社会保险险 就就业服务与与就业管理理规定（中中华人民共共和国劳动动和社会保保障部令第第28号）第六十二条 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理

26、登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序，方便用人单位办理。中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第六十五号）第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中华人民

27、共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第六十五号）第十六条第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第六十五号）第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院令第535号）第五条第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经

28、济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院令第535号）第六条第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院令第53

29、5号）第七条第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第二十八号）第七十二条第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国国务院令第535号）第三十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五

30、）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第二十八号）第九条第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。三、 常见见的劳资纠纠纷1、 员员工身份造造假2、 员员工学历、资资质造假33、 被录用用员工未与与原单位办办清交接手手续4、 应应聘人员试试工或进行行技能测试试时受到伤伤害5、 招招聘简章表表述或者招招聘工作人人员表述、承承诺与企业业实际情

31、况况不一致66、 招聘简简章表述或或者招聘面面试过程，存存在歧视性性行为7、 超超过一个月月没有与应应聘人员签签订书面劳劳动合同88、 用人单单位没有给给劳动者办办理社会保保险在这几几年的工作作中，有关关员工招聘聘引发的劳劳资纠纷，以以上八类情情况我都碰碰到过，主主要可能给给企业带来来的风险如如下：第一一类情况：这类情况况可能有两两个情况： 使用别人人身份证办办理入职手手续 使用造假假的身份证证件办理入入职手续这这类情况可可能会导致致两个风险险：一、企企业可能没没有办法给给职工办理理社会保险险，或者办办理过社会会保险，当当职工发生生应该享受受社会保险险待遇的情情况后享受受不到。 中华人人民共和

32、国国劳动法（中中华人民共共和国主席席令第二十十八号）第第九条第七七十三条劳动者在在下列情形形下，依法法享受社会会保险待遇遇：（一一）退休；（二二）患病、负负伤；（三）因因工伤残或或者患职业业病；（四）失失业；（五）生生育。劳动者死死亡后，其其遗属依法法享受遗属属津贴。劳劳动者享受受社会保险险待遇的条条件和标准准由法律、法法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 这个时候，他们可能会向企业请求赔偿损失。二、由于职工实际身份和出示证件身份不一致，有可能会导致童工或者按照行政法规规定不得招用的人员被录用 禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第四条第四条用人单位招用人员时，必须

33、核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十四条第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第六十七条第六十七条 用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第六条第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用

34、一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；禁止使用童工规定（国务院令第364号）2002年 第十条第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。一旦查出或或者出现其其他情况，可可能面临罚罚款或遭受受其他经济济损失。第第二类情况况：员工学学历、资质质造假最有有的可能的的是可能导导致不具备备某种资质质的员工被被安排到某某一特殊工工种工作岗岗位上，给给企业带来来潜在隐患患。 就业服服务与就业业管理规定定（中华华人民共和和国劳动和和社会保障障部令第228号）第第十五条第第二十一条条 用人人单位招用用从事涉及及公共安全全、人身健健康、生命命财产安全全等

35、特殊工工种的劳动动者，应当当依法招用用持相应工工种职业资资格证书的的人员；招招用未持相相应工种职职业资格证证书人员的的，须组织织其在上岗岗前参加专专门培训，使使其取得职职业资格证证书后方可可上岗。 当然，不不排除另外外一些情况况，即有些些人可能基基于社会实实践，驾驶驶、焊接等等技术高超超，只是由由于某种原原因，未能能领取特种种工种资格格证书。他他们的操作作水品，也也许不会影影响工作，但但是万一由由于某种非非可控原因因发生意外外，追溯起起来，企业业仍有面临临巨额罚款款或停业整整顿的风险险。第一类类、第二类类情况同时时也给企业业创造一个个随时解除除员工的理理由： 中中华人民共共和国劳动动合同法（中

36、中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第三十九条条第三十九九条劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位可以以解除劳动动合同：（五五）因本法法第二十六六条第一款款第一项规规定的情形形致使劳动动合同无效效的； 第第三类情况况：可能导导致的风险险是企业可可能承担对对原单位的的连带赔偿偿责任。 中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第九十一条条第九十一一条 用人人单位招用用与其他用用人单位尚尚未解除或或者终止劳劳动合同的的劳动者，给给其他用人人单位造成成损失的，应应当承担连连带赔偿责责任。 这种连带带赔偿责任任主要可能能基于员工工的三种情情况： 职工给原原单位造成

37、成重大经济济损失 职工与原原单位签有有专项培训训协议，按按照规定，职职工应向企企业支付违违约金 职工与原原单位签有有竞业限制制协议，按按照规定，违违约金数额额约定巨大大第四类情情况：这种种情况劳动动法和相关关法律解释释尚没有明明确的界定定，我在工工作实践中中碰到的案案例，大多多都是参照照民法精神神即过错原原则处理，即即企业和职职工分别按按照各自的的过错承担担责任。第第五类情况况：通常会会导致的风风险是员工工可能以此此为借口要要求解除劳劳动关系，要要求支付经经济补偿金金。 中中华人民共共和国劳动动合同法（中中华人民共共和国主席席令第六十十五号）第第三十八条条第三十八八条 用用人单位有有下列情形形

38、之一的，劳劳动者可以以解除劳动动合同：（一一）未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；（五）因因本法第二二十六条第第一款规定定的情形致致使劳动合合同无效的的； 第六六类情况：这种情况况在大多数数企业都很很普遍，但但引发劳动动纠纷的较较少，但一一旦引发劳劳资纠纷，通通常会有媒媒体介入，给给企业声誉誉造成很不不好的影响响。我碰到到过三个案案例，一个个是因为应应聘者患有有乙肝引起起（用人单单位明确告告知应聘者者，如果患患有乙肝就就不要填写写简历了，被被应聘者用用手机录音音）、一个个是因为应应聘者将要要结婚生子子的女性引引起（用人人单位要求求应聘者写写保证书，进进两年内不不得结婚生生子

39、）、还还有一个是是因为应聘聘者是当地地城市户口口（用工单单位招聘简简章写明：本地城镇镇户口请不不要投递简简历，与应应聘者发生生口角，酿酿成悲剧）。第七类情况：这类情况可能有两种原因造成：职工要求与企业签订书面劳动合同，但企业坚持不签 企业要求与职工签订书面劳动合同，但职工坚持不签 企业和职工都有签约的意向，但是由于某种原因，疏忽了 第种情况，在一个月内，企业可以将职工辞退，无需支付经济补偿金，两种情况，在一个月内，企业没有风险，但一旦超过一个月，这三种情况，对企业的风险都是一样的，职工可能以此为由解除劳动关系，要求企业支付双倍工资，同时支付经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第六十五号）第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院令第535号）第五条第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动