浙江义乌XX贸易公司管理规章DOC16(1)35745.docx

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1、浙江义乌恒晋贸易公司管理规章绪言第一章总则则HJ-00110第二章员招招募HJ-02100第三训练制制度HJ-03100第四章服务务纪律HJJ-04110第五章工作作时间，延延长工作时时间HJ-05100第六章薪资资HJ-00610第七章考勤勤HJ-00710第八章休假假HJ-00810第九章请假假HJ-00910第十章奖惩惩HJ-11010第十一章解解雇HJ-11100第十二章资资遣HJ-12100第十三章离离职HJ-13100第十四章留留职停薪HHJ-14410第十五章职职业病灾害害及补偿抚抚恤HJ-15100第十六章福福利HJ-16100第十七章安安全卫生HHJ-17710第十八章劳劳资

2、意见沟沟通HJ-18100第十九章附附则HJ-19100追记：1、 本管理规章章自20006年6年年15日起起试行三个个月。2、 编码原则HHJ-恒晋贸易章章别版版次：100表试行版版；11表表正式版。基本精神和谐勤奋创创新恒晋的经营营理念1、 追求卓越，建建立一流企企业体质。2、发挥全全体员工潜潜能，确保保客户满意意。质量政策1、 创造优良产产品质量。2、 确保客户最最大满意。经营方针1、 主动积极，营营造和谐职职场。2、 积极培养人人才，创造造一流企业业。3、 确立团队合合作，提高高工作效率率。基本教养1、 真诚光明2、言行行一致2、 修己益人4、遵纪纪守法浙江义乌恒恒晋贸易有有限公司管管

3、理规章绪言（致公公司全体及及新进同仁仁）首先欢迎迎各位来到到浙江恒晋晋贸易有限限公司，成成为我们这这个大家庭庭的一员。在在此本人谨谨代表公司司向各位表表达最诚挚挚的欢迎之之意。在这家公公司里，我我们将成为为一个“生命共同同体”一起生活活工作，为为美好的明明天，共同同奋斗。望望我同仁不不论来自何何处，在此此都能和谐谐共处，快快速成长。各位因具具备了符合合本司任用用规定之优优越条件，才才得入选参参加本公司司的生产行行列，你们们的技术职职能及忠诚诚工作态度度，将协助助公司建立立极高企业业水平，因因而使公司司的名声享享誉世界，并并受到国内内外人士的的推崇。各位同时时也将发现现及逐步感感受，恒晋晋贸易的

4、一一切行事风风都是本著著公平、公公正、公开开、合理的的基本原则则来运行。我我们恁藉著著“和谐、勤勤奋、创新新”的基本精精神，以开开诚布公及及积极沟通通协调的态态度，共同同开创这个个“和谐”的工作环环境。虽然然在生活及及工作方面面，时而不不断地会遇遇到困难，望望各位同仁仁能以理性性、成熟的的态度，去去学习，成成长。因为为我确信积积极的迎向向挑战将使使我们拥有有发展的机机会，并培培养出一流流的能力于于体质，今日各位位将以参与与恒晋贸易易的经营团团队为荣，相相信日后我我亦会以各各位所创造造出来的成成就为荣。记记住相逢自自是有缘，恒恒晋永远以以全体同仁仁为荣，最最后我谨以以这二句话话，与全体体同仁共勉

5、勉。携手同心心共建美好好家园，手手脑并用共共创美好事事业。董董事长：杨杨济良第一章总则则第一条：恒恒晋贸易有有限公司（以以下简称本本公司），为为建立制度度，健全组组织功能倡倡导和谐、勤勤奋、创新新的基本精精神。并本本着和地方方政府有关关规定，编编写本管理理规章。第二条：本公司员员工之招募募、训练、服服务纪律、工工作时间、延延长工作时时间、休假假、请假、薪薪资、奖惩惩、解雇、资资遣、离职职、留职停停薪、职业业病、灾害害及补偿抚抚恤、福利利、安全卫卫生、劳资资意见沟通通等事项。除除法令及劳劳动合同另另有规定外外，悉依本本规章之内内容办理。第三条：本规章所所指员工系系指受雇于于本公司从从事工作，劳劳

6、动，并获获得报酬之之所有人员员，分列于于下。1、 正式任用员员工2、 试用人员3、 临时工4、 契约人员5、 实习生6、 其他聘雇人人员第二章员工工招募第一条：本本公与雇用用之员工，以以思想纯正正，体格健健全，刻苦苦耐劳，品品德优良，年年龄满188周岁（含含）至400周岁（含含）之间为为准。超出出40周岁岁之员工，录录用时须经经总经理核核准同意之之，并辅以以考试（笔笔试、口试试、实试）为为原则。第二条：本本公司人事事部门依据据公司提出出之“人员增补补申请单“分类汇总总后，透过过劳动管理理所或人才才交流中心心分开招募募。招募面面谈前，应应先填具“应聘人员员报名表”按表洽谈谈之。第三条：各各单位如

7、属属技术性和和专业性人人员或其他他专长事务务人员，则则进行初审审，复审。初初审合格者者（由管理理部执行）以以电话或发发函通知到到厂参加复复审（由用用人单位办办理）。如如因时间急急迫，同时时间，复审审亦可。1、 初审：报名名者提供（1）自传传（附相片片）（2）最高高学历证明明（含高中中以上）（3）有效效身份证（注：应征征报名表应应注明希望望待遇）2、 复审（1） 笔试：性向向（智力测测验）及专专业科目测测验（2） 实试：专业业科目操作作测验（3） 口试：面试试专业第四条条：经第三三条测试之之录取人员员，由人事事单位通知知于次月11日报到上上班，特殊殊状况，须须经主管核核谁。第五条条：新进人人员到

8、本公公司报到需需携带1、 最高学历之之毕业证（正正本）。2、 身份证（非非临时）、3、 暂住证。4、 结婚证（已已婚者）。5、 体检表（公公司指定医医院）。6、 原单位辞职职证明。7、 近期1寸照照片4张（组组织力、职职别证、存存档）。第六六条：新进进人员之报报到手续必必须由当事事人亲自办办理。第七七条：凡有有下列情形形者，不得得雇用为本本公司之员员工，即使使事前不报报，一经发发现公司亦亦有权予以以立即解雇雇。1、 曾犯刑事案案经判决拘拘役以上罪罪名而刑期期未满者。2、 通缉在案者者。3、 亏空公款或或因藏私处处罚有案者者。4、 经本公司指指定医院或或特经医院院体检查不不合格者。5、 未满18

9、周周岁者。6、 品质顽劣，被被其他企、事事业机构开开除者。7、 参加本公司司招募，有有弄虚作假假者。第八八条：本公公司亲进员员工试用期期限为900日至1880日，试试用不各格格者，应无无条件接受受解雇。第九条：特特殊才能者者，经总经经理核准后后，可不受受最高年龄龄（40岁岁）及最低低学历的限限制。第十十条：新进进人员在入入厂后七个个工作日内内，因以下下情况离职职者，公司司不予计算算薪资（状状况特列者者得报备主主管）。1、 体检结果异异常（有传传染病者及及重病）。2、 工作不适任任，自行提提请离职者者。3、 工作不适任任，公司予予以解雇者者。第三章训练练制度第一一条：本公公司员工必必须按公司司排

10、定之时时间，课程程参加培训训。试用期期之员工必必须每周提提出训练必必得呈核。第二二条：试用用人员在试试用期间内内得报告有有缺者，不不得专为正正式人员，直直至补全为为止。第三三条：本公公司之教育育训练区分分为内，外外训二类，并并于训练完完成后三日日内应提出出心得报告告及讲义（外外训者）。另另由人事单单位训练管管理师安排排于厂内专专授。第四四条：训练练重点要项项1、 各职层别的的责任认知知（职责教教育）。2、 基础知识技技能教育。3、 和谐人际关关系的建立立。4、 专业技能教教育（管理理，技术）。5、 本公司管理理规章要项项。第五五条：教育育对像本公司之之全体职工工1、 班组长教育育专任讲师师教育

11、从业业员2、 主管阶层教教育高级主管管指导3、 一般员工教教育早会、周周会等集合合教育4、 师资养成教教育 师师资培训及及授课技巧巧传授5、 新进人员教教育 公公司新人教教育（安全全教育）6、 课内教育 各单位位自行设定定训练项目目7、 安全教育第六条：实实施方式1、 集合教育：共同教育育，管理规规章，职责责责任的认认知和人际际观的建立立（人事单单位主办）2、 在职教育（1） 专业技能教教育（各单单位主办）加工技术术（全面生生产保全）（2） 品管教育（厂厂务单位主主办）专业教育育统计制程程管制教育育品管圈活活动3、 发（思考）教教育（1） 提案改善制制度（厂务务单位主办办）（2） 安全卫生教教

12、育（厂务务主办）（3） 生活教育（人人事主办）第四章 服务纪律第一条：本本公司各级级员工均应应遵守本公公司一切规规章及主管管交付之工工作命令第二条：各各及员工除除因公差或或因故请假假处，均须须遵照规定定时间出勤勤上班，上上班时间为为（1）八八小时（每每周48HH）（2）契契约人员112小时（每每周84HH）并亲自自打卡，不不得旷工或或迟到，早早退。第三条：各各级员工每每日应办事事务如不能能于办公时时间内完成成，虽超过过上班时间间仍须赶班班完毕。如如遇临时发发生紧急事事件，接到到主管人员员通知时，虽虽非办公时时间亦遵照照办理，不不得借故推推诿。第四条：各各级员工对对于主管人人员指派担担任之工作作

13、，应竭诚诚接受，切切实执行，对对其指导（示示）事项有有服从之义义务。如有有正当宝贵贵之意见得得以口头或或书面陈述述之。第五条：员员工对内应应认真工作作，提高品品质，增加加生产，降降低成本。对对外应保守守业务或职职务上的机机密。第六条：各各级员工除除办理公务务外，不得得擅自对外外使用本公公司之名义义处理私务务。第七条：各各级员工应应言行笃慎慎，廉洁勤勤勉，屏除除一切不良良行为，以以确保公司司之秩序及及信誉。第八条：各各级员工对对营私舞弊弊，怠忽失失职及危害害公司或群群体利益之之行为者，有有相互纠举举之责。第九条：举举发奖金依依情节轻重重，查明属属实，斟发发奖金500元-50000元。第十条：举举

14、发信箱应应设打卡处处。第五章 工作时间间，延长工工作时间第一条：员员工采用昼昼夜班制者者，其工作作班次每周周更一次并并依规定点点呈报备人人事部门核核查。第二条：本本公司在生生产经营需需要有在前前余工作时时间外工作作之必要时时，经与劳劳动者协商商后可延长长工作时间间。在保障障劳动者身身体健康的的条件下，延延长工作时时间，以每每日不超过过3小时为为限，且每每月不得超超过36小小时为原则则。若公司司有需求时时，所有人人员均需配配合。第四条：公公司延长工工作时间，又又不能补给给休息者，一一律以加班班计，支付付加班工资资（加班工工资参照第第六章第十十一条）。第五条：员员工延长工工作时间带带班班长（组组长

15、）或书书记填报加加班通知单单后（一式式两份），呈呈送公司主主管，主管管以上核准准后，一份份送到人事事单位登记记，一份自自存。第六条：因因不可抗拒拒之原因，如如危及劳动动者生命健健康和财产产安全。或或影响生产产和公众利利益时，延延长工作时时间不受本本（五）章章第二条之之规定限制制。第七条：所所有加班通通知单必须须于加班当当日起，224小时内内送至人事事处核对未未准时送达达者，由组组长负责支支付加班时时间。第八条：每每月加班总总工时于次次5日公布布，公布栏栏公布2天天由人事组组取回。第九条：各各单位有人人员异动时时必须先知知会人事以以便调整各各相关加班班工资，未未报者由相相关主管自自行负责。第六章

16、 薪 资第一条：本本公司职工工之薪资由由劳资双方方协定，并并报备上级级劳动管理理部门，本本公司工资资“月薪”“日薪”“计件薪薪”三种类。1、 正式员工（1） 职务为副课课长，二级级管理师，二二级工程师师以上者（即即职务津贴贴为5000元以上）以以“月薪”计薪，无无加班。请请假必须先先行消化特特休假。（2） 职务津贴在在400元以以下者，则则以“日薪”计薪，请请假即按规规定扣款，延延长工时可可支领加班班费。2、 新进转正式式员工及离离职员工，临临时工，实实习生，契契约人员，则则按“日薪”计。第二条：本本公司薪资资结构1、 实发薪资=应发薪资资-应扣薪薪资2、 应发薪资=底薪+职职务津贴+加班工资

17、资+轮班津津贴+全勤勤奖+年资资奖+特别别加给。3、 应扣薪资=病事假扣扣款+所得得税+其它它扣款第三条：底底薪即学习习，资历及及适任职务务之工资，底底薪标准如如附表一。第四条：职职务津贴担任公公司主管，工工程师，管管理师，技技师，组，班班长之人员员按个人职职务发给津津贴。第五条：轮轮班津贴（1） 常日班员工工，夜间出出勤仅支付付加班工资资，不另支支付轮班津津贴。（2） 轮班津贴之之给付基准准为5元/日（3） 轮班人员，每每月应超过过2日轮值中中或夜班，才才可给付“轮班津贴贴”，如因临临时工作需需要调要调调整出勤，未未超过2日/月，则则不另支付付轮班津贴贴。第六条：全全勤奖凡本公司司正式员工工

18、，符合下下列条件者者，则于当当月薪资内内加发全勤勤奖，全勤勤之金为660元/月月（1） 全月累积请请假不超过过3小时。（2） 全月累积迟迟到不超过过3次。第七条：为为鼓励本公公司同仁，成成为恒晋贸贸易稳定之之一员，而而设定之（1） 年资之计算算，系以该该员工进厂厂至上一年年度12月月31日止止累计年资资（满8个个月即以一一年计，未未满则不计计）。（2） 临时工及实实习人员不不计年资，亦亦不支付年年资奖金。（3） 给付标准年资满1年满2-3年年4-5年6-7年8-9年10年以上上奖金额/月月20元30元50元80元100元150元第八条：加加班工资为鼓励励员工配合合生产，特特别设定之之，加班工工

19、资为平常常工资之11。3倍 1、 加班工资之之计算式（1） 每小时之加加班工资=（底薪+职津）/360HH1。3（2） 加班费=每每小时加班班工资加班时数数。第九条：因因特殊状况况（技能、资资历、经历历、）于上上述各项核核薪标准内内，无法涵涵盖时，则则以“特别加给给”方式，弹弹性调整给给付之。如如因工岗或或职务调整整时，亦可可随时机动动增加或删删减。第十条：病病事假扣款款=对于规规定工作时时间内，未未能出勤者者，则予以以适当扣款款。1、 事假每小时时扣款额=（底薪+职津）/360HH。2、 病假每小时时扣款额=（底薪+职津）/360HH。 医院出诊断断证明。病、事假假全勤全部部扣除。 病假四天

20、内内按事假处处理。 四天以上病病假每小时时扣款：（底底薪+职津津）/3660H。第十一条：所得税按国家家及地方政政府浙江省省义乌市之之规定办理理。第十二条：其他因违违纪或必要要之扣款，皆皆在此项内内扣除之。第十三条：员工在取取得薪资条条时应详细细核对之，如如有问题应应速向管理理部反映确确认调整之之。第十四条：员工薪资资起支及停停发日期规规定如下：1、 新进任用员员工之当月月工资，按按实际服务务日数计支支。2、 正式员工离离职时，其其离职当月月工资，按按日计发。3、 临时工之工工资均按日日计发。4、 员工工资遇遇有变动时时，自正式式通知单上上之生效日日期改支。5、 工资标准遇遇修改时，自自施行日

21、起起改支。6、 员工因故停停职、开除除、解雇，其其工资发至至停职或公公告之日为为止。第十五条：年终奖金金1、 年终奖金之之发放之对对象：本公公司全体员员工，不含含临时工，实实习员。2、 年终奖金之之发放以员员工当年度度之出勤状状况及绩效效表现为主主要参数，但但不计试用用时间（即即转正后之之年度工作作日数）。3、 人事单位于于次年一月月份统计出出上年度员员工病事假假天数，作作为奖金考考核之依据据。第十六条：凡与公司司签订劳动动合同之人人员，在合合同期内每每月从基本本薪中提取取10%作作履行劳动动合同保证证金，期满满返还。末末达合同期期限，即不不返还保证证金。如特特殊原因经经查证属实实，可经总总理

22、批示，视视情节返还还保证金。底薪核定标标准 单单位：RMMB 附表表一项学历底薪备准2大学9003专科8007高中7008初中6009小学500职务津贴核核定标准 单位：RRMB 附表二二职津职务备注600一级组长500二级组长400三级组长250班长第七章考考 勤勤第一条：本本公司员工工除下列人人员外，均均应按规定定于上下班班时间或入入厂门时亲亲自打卡。1、 总经理（含含）以上主主管人员。2、 因公差，填填妥员工工出厂证经经主管核准准者。第二条：本本公司员工工上下班应应亲自打卡卡，并按规规定之上下下班路线行行走。如有有下列情形形之一者，均均以旷工一一天计， 视其情节节予以惩处处。1、 委托他

23、人代代打考勤卡卡者。2、 代人打卡者者。3、 有涂改， 造或故意意损坏考勤勤卡者。第三条：员员工因事早早退，需持持请假卡交交于守卫，并并应打下班班卡后方得得离开公司司。第四条：员员工上班中中因外出其其出入均不不必打卡，唯唯需将核之之“员工出厂厂证”及“派车单”，交给守守卫。守卫卫将其 入入厂时间填填妥后，于于次日上班班时交人事事单位备查查（实施细细节参照门门禁管理制制规定）。第五条：员员工上下班班漏打勤卡卡者，应经经守卫同意意后，持工工卡向厂长长（含）以以上主管证证明上下班班时间并签签名后，放放回原位。第六条：员员工于班，如如继续工作作者，待延延长工作时时间完毕后后，始于打打下班卡。第七条：员

24、员工准点上上下班，因因疏忽造成成漏打卡者者，必须于于次日AMM12：000前（节节假日顺延延），补办办签卡手续续，逾时不不办者，当当日以旷工工计。 签卡次数每每月累计：（1） 发生一次，申申单位主管管机会教育育。（2） 发生二次，予予以扣款110元。（3） 发生三次，予予以扣款115元。（4） 发生四次，当当日以旷工工计。 扣款部分，由由人事单位位于当月结结算薪资时时，一并扣扣款注明于于其他扣款款项处。第八条：员员工上下班班时间一律律以考勤卡卡钟之时间间为准。迟迟到、早退退过15分分钟者，应应于次日AAM12：00前（节节假日顺延延）办理请请假手续请请假之基本本单位为00。5小时时/每次。1、

25、 请假参数如如下（迟到到、早退）（1）155分钟发内内 0。55H/次（2）31160分分钟 1H/次次（3）61190分分钟 1。5HH/次（4）911分钟以上上 2HH/次（依依此类推）第九条：员员工交接班班迟到或早早操点名迟迟到者，其其纠正措施施，比照第第七条漏打打卡之方处处置。第十条：员员工因迟到到或早退而而故意不打打卡者，一一经查获，不不得补办签签卡手续当当月以旷工工计，同时时记大过一一次。第十一条：员工迟到到或早退于于每月月底底由人事单单位统计，并并转知相关关单位公布布惕励之。第十二条：员工于上上班打卡后后，擅离工工作岗位及及职守者，未未经报备核核准，一律律以旷工论论。第十三条：未

26、加班而而打加班卡卡者取消当当月加班费费，情节过过重故意意意谎报者，则则以开除方方式处理之之。第十四条：考勤卡应应放置于指指定位置，不不得占用其其他单位或或个人之卡卡位。第十五条：员工有任任何私自涂涂改卡片者者，扣发当当月全勤奖奖，并记小小过一次。第十六条：轮班员工工于接班员员工未到达达工作场所所时，前班班人员不得得退工，应应具报主管管处理，其其延长之工工时视为加加班。第十七条：各单位主主管对于所所属员工之之考勤应督督促严格执执行。如有有不照规定定手续办理理或有其它它隐瞒蒙混混等情事，一一经查明，则则视情节之之轻重，予予以论处。第十八条：人事单位位协调警卫卫人员轮流流监卡，并并维持打卡卡秩序。遇

27、遇卡钟故障障无法打卡卡时。监卡卡人员负责责签上、下下班卡并速速向人事部部门反映修修理，同时时记录卡钟钟故障时段段 。第十九条：员工之考考勤卡，由由人事单位位负责保存存（保存期期限一年）。未未经管理部部最高主管管核准，不不得擅自销销毁。第八条 休 假假第一条：员员工休假分分为1、 例假2、 国定假日3、 特别假日1、 例假一对于于为配合生生产及业务务需要变更更休息日者者，得由劳劳资双方协协义排定调调休之。2、 国定假日（1） 元旦 33日（2） 农历春节 10日（3） 劳动节 2日日（4） 国庆节 1日日3、 特别休假：本公司员员工经连续续工作满一一年以上者者，依下列列规定给予予特别休假假，休息

28、期期间工资照照发，规定定如下（年年资计算按按第六章十十条方式计计算）。年资 特休休假日数1年 3天2年 4天3年 5天4年 6天5年 7天6年 8天7年 9天8年 10天9年 11天10年（含含以上） 122天第二条：国国定假日如如遇星期例例假日，则则于次日补补假工资照照发。如因因公班，则则如发加班班工资。第三条：特特别休假之之排定与核核准，规定定如下。1、 于新年度开开始时，人人事单位将将有特别休休假之员工工作成名册册，并由劳劳资双方协协商排定休休假日后实实施。2、 员工申请特特别休假期期间，须于于二日前填填写请假单单呈请核准准后，才得得休假。3、 员工申请特特别休假时时，如有碍碍生产或业业

29、务正常进进行，得由由上级主管管协调轮休休。4、 员工特别休休假期间，如如遇紧急事事务需令其其销假上班班时，得以以工作完成成后，补足足假期，如如因工作需需要奉令照照常工作而而无法补休休假者，得得化照其未未休假日数数之应得工工资之数额额，于年终终时，发奖奖金方式发发给。5、 特别休假不不得累计至至次年度，未未完者于年年终时，比比照上款发发放奖金。第九章 请请 假假第一条：员员工请假分分为：1、事假 2、普通通伤病假 3、公假假4、婚假 5、特别别休假 6、无无薪假7、丧假 8、产假假 共8种假另另如请假之之规定如下下：第二条：事事假员工因因有事故必必须亲自处处理时，必必须注明事事由，得请请事假，事

30、事假期间不不发工资。1、 事假全年合合计不得超超过15天天。2、 事假逾期得得以特别假假抵充之。3、 请假理由不不充分足以以影响生产产或业务者者，主管得得不准或缩缩短，暂缓缓其请假。第三条：普普通伤病员工普普通伤害（非非因公）疾疾病或生理理原因必须须治疗，休休养者，依依下列规定定得请普通通伤病假。1、 未住院者，全全年不得超超过30天天。2、 住院者，请请假不得超超过1800天。3、 普通伤病假假，超过第第一款规定定之期限，可可以事假或或特别休假假抵充。若若仍未痊愈愈者，得申申请留职停停薪，员工工留职停薪薪期间为每每次半年，不不得起不得得超过一年年（即二次次）4、 请普通伤病病假，8HH以内需

31、附附公司卫生生员证明。超超过8H者者，需附指指定医院师师诊断书。第四条：公公款1、 员工依法令令规定应给给予公假者者，需提出出证明文件件得予公假假，工资照照发，其假假期及路程程假视实际际需要核之之。2、 员工奉命送送在外培训训，培训期期间一律请请公假，受受训者凭与与公司签订订之受训合合同书办理理请假手续续。3、 公伤病请员工因因职业灾害害或疾病者者，其治疗疗休养依指指定医院医医师出具之之所需日数数给予公伤伤病假，唯唯以半年为为限。（1） 违反交通规规则之上下下班受伤及及在厂内违违反作业安安全规定而而受伤者，概概不准予公公病假。（2） 公伤病假需需在一日内内填具公伤伤报告表，并并需经单位位主管证

32、明明属实，如如遇例假日日，得顺延延之。无公公伤报告，不不按公伤计计。（3） 公伤病假之之薪资病假假期间，不不扣底薪与与职津。（4） 四天以上每每小时扣款款和病假一一样。第五条：婚婚假员工达达到法定婚婚龄结婚者者可申请婚婚假。1、 婚假统一为为六天，工工资照发。2、 婚假需一次次请完，期期间如遇例例日期不扣扣除。3、 婚假需在结结婚证办妥妥一个月内内申请，如如无法及时时休假（因因公）未事事前报备核核准者，逾逾期视为自自动放弃。4、 办理婚假申申请，需向向人事单位位提体供结结婚证书正正本。5、 婚假未审请请，需向人人事单位提提供结婚证证书正本。6、 本公司员工工，于恒晋晋工作期间间，仅有一一婚假机

33、会会。第六条：特特别休假参照本本规章第八八章第三条条办理。第七条：无无薪假一因因停电，停停蒸汽或停停工待料等等原因而非非休假日之之休息。无无薪假需经经厂长（含含）以上主主管核准，并并以联络单单知会人事事单位。享享无薪假者者，当月全全勤奖照发发。第八条：丧丧假一员工工之亲属（限限配偶、祖祖父母、父父母、同胞胞兄弟姐妹妹及配偶之之父母）去去世，可月月勤奖照发发。1、 丧假最长不不得超过77日（不含含路程时间间）。2、 丧假不得自自事发之日日起五十日日内，以“日”为单位，可可分一次或或二次申请请，但路程程时间仅给给假一次。3、 假期结束后后，需在110日内向向人事单位位提出死者者户籍注销销证明及与与

34、死者之关关系证明，由由人事将证证明存档，逾逾时按事假假处理。4、 丧期未申请请或申请不不及时，视视为自动放放弃。第九条：产产假一在本本公司服务务达到法定定结婚年龄龄（20周周岁）之已已婚女性同同仁在工作作期间妊娠娠。生育首首胎者，可可享产假。1、 服务满一年年者，产假假统一为990日，其其中含产前前15日。2、 未服务满一一年者，产产假之假之之给假比例例，按入厂厂比例计算算，但最低低不少于556日。3、 妊娠三个月月以上流产产者，给予予产假300日。4、 妊娠不足三三个月流产产者给予产产假5日。5、 流产需经本本公司指定定医院出具具书面证明明方能认可可。6、 产假中之“例假日”如超过330日以

35、上上者，则假假日包含其其中计算之之。7、 产假薪资于于假满重返返工作岗位位的第二个个月薪发放放时，一并并发放（但但不计全勤勤奖）。8、 产假之手续续办理，享享假人员须须持请假卡卡，结婚证证，准生证证到人事单单位申办。9、 如规定假期期满而身休休未能康复复，无法下下正常上班班者，可凭凭医院部门门之证明请请病假。逾逾期未申办办者，以旷旷工论（人人事组负责责提醒）。10、 本公司正式式任用之男男性已婚同同仁，当太太太生育第第一胎时，可可请护理假假5日（不不含路程时时间）。第十条：请请假核准权权限，一律律由厂长审审批。第十章 奖奖 惩第一条：本本公司员工工之奖励分分为四种1、 嘉奖2、 记功3、 记大

36、功4、 晋升第二条：本本公司员有有下列情形形之一者酌酌予嘉奖。1、 品德端正，工工作努力，能能适时适切切完成特殊殊交付任务务者。2、 拾金不昧（价价值一百元元以上者）。3、 热心服务有有具体实绩绩者。4、 年度考绩特特优者。5、 为公司荣誉誉有具体事事实者。6、 预防机器设设备发生故故障或抢修修，建筑等等工程，提提早完成因因而增加或或有利生产产者。7、 著有其他优优良事迹足足以表扬者者。第三条：本本公司员工工有下列情情形之一者者酌予记大大功：1、 对于生产技技术或经营营管理制度度建议者，经经采纳著有有成效者。2、 节约物料或或对于原料料利用著有有成效者。3、 遇有灾变，勇勇于负责，措措施得当得

37、得。4、 提高品质，降降低成本，增增加生产，有有优异成效效者。5、 领导有方，使使生产和经经营管理有有很大进步步者。6、 著有其他功功绩者。第四条：本本公司员工工有下列情情形之一者者酌予记大大功：1、 对本公司业业务有特殊殊之业绩或或贡献和计计划，经采采纳，施行行成效显著著者。2、 对于舞弊或或有危害本本公司权益益情事，能能事前举发发防止，使使本公司减减免损失者者。3、 维护员工安安全，冒险险执行任务务，确有功功绩者。4、 著有其它较较大功绩者者。第五条：本本公司员工工有下列情情形之一者者酌予奖金金或晋升。1、 对产品与生生产作业发发展与改良良，具有卓卓越贡献者者。2、 有管理或技技术之特长长

38、，出类拔拔萃者。3、 才能卓越，胜胜任现职以以上职务者者。4、 服务满十年年，考绩优优良，未曾曾旷工或记记大过上处处分者。5、 曾记大功二二次者。6、 对担当业务务或工作有有特殊贡献献，足为公公司表率者者。7、 著有其他特特殊功绩者者。第六条：本本公司员工工之罚戒分分为四种。1、 申诫2、 记过3、 记大过4、 开除第七条：本本公司员工工有下列情情事之一而而情节轻微微者，予以以申诫。1、 在工作时间间内怠惰，瞌瞌睡或无故故拖延工作作者。2、 在工作时间间内谈天嘻嘻笑，疏忽忽工作者。3、 因过失而发发生工作错错误者。4、 浪费公物者者。5、 不遵从主管管人员及管管理指挥者者。6、 检查或监督督人

39、员未认认真执行职职务者。7、 出入厂区不不遵守规定定者。8、 防碍现场工工作秩序者者。9、 未经许可携携带不必要要物品进入入现场者。10、 乱涂墙壁，破破坏机械及及环境卫生生者。11、 未按规定穿穿戴安全装装备，经纠纠正不改者者。12、 不按规定停停放车辆且且不服劝导导者。13、 经指正后仍仍越级呈报报者，（行行政业务工工作）。第八条：本本公司员工工有下列情情事之一者者，经查属属实者，予予以记过。1、 对上级指示示或有期命命令，未申申报不当理理由而未如如期完成或或处理不当当者。2、 因疏忽致使使机器设备备或物品材材料遭受损损害或伤及及他人著。3、 在工作场所所或宿舍内内喧哗、嘻嘻戏、吵闹闹有碍

40、工作作休息者。4、 未经许可擅擅带外人入入参观或其其他意图者者。5、 擅自携带危危险品入厂厂者。6、 在工作范围围内进食或或看闲书（报报、杂志等等）。7、 擅自撕毁公公文者。8、 投机取巧，隐隐瞒蒙蔽，谋谋取非份利利益，有具具体事实者者。9、 对同仁恶毒毒攻击或诬诬告违造事事端者。10、 在工作时间间内擅离工工作岗位躺躺卧睡觉者者。11、 遗失或者意意损坏蓝图图，文件机机件工具等等，而使公公司蒙受损损失者。12、 行为不检或或有不良嗜嗜好，情节节轻微者。13、 违反第七条条各项情节节较重者。第九条：本本公司员工工有列情事事之一者，经经查属实，予予以记大过过。1、 擅离职守，致致使发生事事故，使

41、本本公司重大大损失者。2、 泄露生产或或业务，事事务上的机机密者。3、 在工作中滋滋事，影响响生产秩序序者。4、 在厂外滋事事斗欧者。5、 遗失重要文文件，机件件或工具，致致使公司蒙蒙受重大损损失者。6、 擅自变更工工作方法，致致使用本公公司蒙受重重大损失或或人身伤害害者。7、 拒绝听从主主管人员及及管理干部部的合理指指挥监督，经经劝导不改改者。8、 违反安全规规定措施，致致使本公司司蒙受重大大损失或人人身伤害者者。9、 造谣生事，散散播谣言，影影响工作士士气及团结结和谐者。10、 工余材料或或财物隐匿匿不报者。11、 保证人因故故丧失其保保证资格时时隐瞒不报报告有事证证者。12、 未经核准留

42、留宿外人者者。13、 对上级人员员人关职务务上查询故故意隐瞒或或报告不实实者。14、 托人打卡或或代人打卡卡及违造出出勤记录者者15、 机器、车辆辆、仪器及及具有技术术性之工具具，未经使使用人许可可擅自操作作而导致操操作而导致致损失者，或或使用人擅擅自准其他他人员操作作而导致损损失者（损损失部分由由责任人负负责赔偿）16、 擅自撕毁公公告者。17、 煽动他人违违反或违抗抗等卑劣行行为足使混混乱全体或或一部分之之协调者。18、 请病事假或或停薪留职职期间，未未经许可而而往他处工工作者。19、 品性顽劣，行行为不良，屡屡戒不悔者者。20、 未经报备接接受本公司司有关客户户或厂商之之邀宴或馈馈赠者。

43、21、 除婚丧喜礼礼及探病外外，低职人人员宴请送送金钱，礼礼物给上级级或上级予予以接受者者。22、 其他严重过过失影响公公司声誉或或利益者。23、 违反第八条条所列各项项情节较重重者。第十条：本本公司员工工有下列情情事之一者者，经查属属实，予以以开除。1、 对公司负责责人，各级级业务主管管或其他员员工家属，实实施暴行或或有重大侮侮辱之行为为者。2、 玩忽工作或或贻误要务务，使公司司蒙受重大大损失者。3、 故意毁损主主要财物或或破坏机械械设备者。4、 聚众要挟斗斗欧者。5、 张贴、散放放煽动性文文字，图书书足以破坏坏工作士气气及劳资情情感，情节节重大者。6、 非法罢工，怠怠工或鼓动动他人怠工工而

44、有具体体事实者。7、 在厂区或宿宿舍内赌博博或有伤风风化之行为为者。8、 偷取同仁或或工厂财物物者。9、 利用公司名名义在外招招摇撞骗，致致使公司信信兴誉受重重大损失而而有具体事事实者。10、 参加非法组组织者。11、 侵占有财物物者。12、 吸食毒品有有事证者。13、 伪造，变造造或其他危危险品或违违禁品者。14、 携带刀枪或或其他危险险品或违禁禁品者。15、 向外泄露业业务上或技技术上之秘秘密，而致致使公司蒙蒙受重大损损失而有具具体事实体体实者。16、 在外行为不不端被判徒徒刑确实者者。17、 在严禁烟火火区内吸烟烟或引火者者。18、 不服从公司司管理人员员合理调遗遗，并有侮侮辱或恐吓吓上级之行行为情节重重大者。19、 故意致使公公司蒙受损损失或因过过失致使公公司蒙受重重大损失者者。20、 故意障碍机机件致使发发生作业不不良影响者者。21、 有贪污蒙蔽蔽，伪造文文书致使公公司蒙受损损失者。22、 制造私人物物件及命令令他人制造造私物者。23、 思想不良，煽煽动或罢职职聚众向本本公司非法法要求恐吓吓勒索者。24、 于订劳动合合同或填写写应证名表表时弄虚作作假，使公公司误信而而受损之虞虞者。25、 违反劳动