某公司人力资源管理系统设计方案15886.docx

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1、人力资源管理系统设计方案目录：一、构建人人力资源管管理系统的的目的二、人力资资源管理系系统方案的的确定三、网络拓拓扑形式四、系统安安全设计方方案五、系统模模块功能1、人事事管理2 、党党员管理3、干部部管理4 、薪薪酬福利5 、人人才招聘6 、绩绩效考核7 、系系统管理8 、公公文传输9 、规规章制度10、 我的文柜柜六、数据库库设计七、施工及及制作系统统相关步骤骤八、系统所所需的材料料和工具一、 构建人力资资源管理系系统的目的的为了提高鄂鄂钢公司组组织人事部部的整体工工作效率,辅助领导导决策,增增强信息资资源管理、行行业指导能能力；适应应现代化信信息技术的的发展，合合理的利用用计算机、数数据

2、通信和和多媒体等等现代化信信息技术构构造现代化化的办公环环境。利用用先进的科科学技术(主要是计计算机技术术)，使办办公室部分分工作逐步步物化于各各种现代化化设备中，由由办公室人人员与设备备共同构成成服务于某某种目标的的人机信息息处理系统统。其目的是是尽可能充充分利用现现代技术资资源与信息息资源，在在保证数据据一致性、完完整性的基基础上，使使各部门和和各单位形形成统一的的管理，提提高整体工作效效率和工作作质量，辅辅助决策，以以取得更好好的效果。本系统的宗宗旨在于使使公司人力力资源管理理向规范化化、标准化化、便捷化化迈进。将将借鉴公司司的人事管管理理念，结结合集团总总公司的人人力资源管管理系统开开

3、发和研究究之经验，整整合鄂钢公公司人力资资源信息，建建立公司内内部员工信信息数据库库，对员工工全方面的的信息实施施高效、准准确的采集集,再对现现有人力资资源业务流流程结合最最佳操作方方案进行重重组、再造造，实现各各模块信息息的逻辑关关联性。一个优秀的的人力资源源管理系统统不仅应具具备处理各各种人力资资源业务能能力，更重重要的是应应具备强大大的辅助决决策支持能能力。本系系统需要以以其强大的的信息处理理功能，运运用多种数数理统计模模型，通过过计算和分分析，提供供各种形式式的可视性性信息，为为管理层的的决策提供供依据，从从而提高公公司决策质质量与效率率；逐步实实现战略人人力资源和和人力资本本管理。二

4、、 人力资源管管理系统方方案的确定定本方案针对对鄂钢所有有员工的人人力资源信信息进行管管理，因在在数据维护护及系统操操作上涉及及到各二级级单位，且且因地理位位置分布较较散，不便便于日常维维护和以后后的系统扩扩展。因此此，经团队队会议研究究，一致认认同采用BB/S模式式（免除客客户端后期期维护的工工作量），将将这些分离离的工作通通过本系统统相互联系系，构建成成一个较为为完整的人人力资源管管理平台，有有效的规划划人力资源源管理流程程，提高企企业管理效效率，降低低管理成本本。注：B/SS（Broowserr/Serrver，浏浏览器/服服务器）模式又称称B/S结构构，它是随着着Inteernett技

5、术的兴兴起，对CC/S模式式注：c/ss(Cliient/Servver,客客户端/服服务器) 模式又称称C/S结构构应用的扩扩展。在这这种结构下下，用户工工作界面是是通过IEE浏览器来来实现。B/S模式式最大的好好处是运行行维护比较较简便，能能实现不同同的人员从从不同的地地点，以不不同的接入入方式访问问和操作共共同的数据据。三、 网络拓扑形形式为了保证整整个网络的的可靠性和和安全性，采采用星形拓拓扑结构，网网络上的计计算机通过过路由器和和交换机进进行集中管管理，可以以防止病毒毒等原因造造成的广播播风暴堵塞塞整个网络络，网络上上的任何一一台计算机机发生故障障都不会影影响整个网网络，而且且易于扩

6、展展和改变。在现有的鄂鄂钢办公局局域网基础础上，增加加人力资源源管理服务务，以达到到各单位间间的数据互互访，实现现资源共享享。武钢主干网组织人事部单位1单位8单位7单位6单位5单位4单位3单位2VPN鄂钢内部网互联网网络拓扑形形式示意简简图四、系统安安全设计方方案因人力资源源信息是一一项保密性性很强的信信息，为了了安全有效效地对数据据进行合理理的显示与与保护，方方案中对用用户权限设设置了三层层权限管理理，且每层层权限均可可控制终端端显示表格格的行（通通过SQLL条件约束束）与列，具具体如下：1、超级管管理员：拥拥有系统最最高权限，可可定制用户户组或用户户，设置每每个组或用用户的详细细权限，如如

7、可读、可可查询、可可生成报表表、可编辑辑、可插入入、可删除除六种，同同时可控制制登录人员员所看到的的字段数目目，并动态态给组（或或用户）添添加SQLL条件语句句，对人员员信息表（主主表）的行行进行约束束显示。2、组管理理员：可在在本组权限限（由超级级管理员分分配的权限限）范围内内创建用户户，新创建建的用户权权限只能继继承或小于于当前组管管理员权限限。3、用户：每个用户户必须隶属属于某个组组，且由当当前组的管管理员进行行权限控制制。当用户登录录后，系统统日志表记记录了用户户的所有操操作事件，可可通过登录录ID号和和IP地址址直接找出出某个用户户进行了哪哪些操作事事件，并可可查出在哪哪台终端进进行

8、的操作作（前提是是需要公司司的地地址表），日日志表里用用指定的格格式记录了了历史数据据被更改后后的新、旧旧数据，同同时可通过过程序恢复复指定的日日志记录。五、系统模模块功能人力资源管管理系统是是涉及面较较广的系统统，为此，我我们经过近近三个月的的需求分析析，通过互互联网学习习其他公司司的人力资资源管理系系统，结合合办公自动动化等软件件，多次到到武钢学习习经验，将将本系统模模块归纳如如下：1、人事管管理1.1 人人员信息管管理：对公司所有有员工的基基础信息管管理，包括括信息的录录入、修改改及删除。A. 基本信息息：包括编编码，姓名名，曾用名名，性别，出出生年月等等。B. 合同同信息：包包括合同编

9、编号，签订订日期，合合同期限，合合同性质等等。C.岗位位信息：包包括选择岗岗位，定岗岗时间，定定岗原因等等。D. 学学历信息：包括学历历类别，学学历，专业业，毕业院院校，获得得时间等。E. 组组织机构：包括单位位名称，单单位编码等等。1.2 人人员异动管管理：纪录人员调调动情况，将将员工之前前所属单位位、岗位、岗岗系、级别别、职务等等所有个人人信息保存存至数据库库，以便将将来需要查查询。在应应用层应显显示员工最最新的单位位等个人信信息。1.3劳动动合同管理理：纪录人员劳劳动合同情情况，在新新签合同的的同时保留留历史合同同，随时可可以查询即即将到期的的合同，并并可以按照照合同的不不同属性查查询各

10、种合合同。 1.4 岗岗位管理：纪录员工的的岗位工种种，岗位系系数，岗位位类别等。当当员工的岗岗位发生变变化时可以以更新员工工的岗位信信息，并将将原岗位信信息纪录至至数据库保保存，方便便查询员工工各时期的的岗位变化化。1.5学历历管理：纪录员工的的学历状况况，在获得得新的学历历后可以更更新员工的的学历状况况，并将原原学历保存存至数据库库保存，方方便查询员员工各时期期的学历状状况。1.6机构构编码管理理描述公司及及各级子机机构的关系系，每层机机构均有继继父机构的的唯一编码码（称机构构编码），定定义了各层层机构的性性质及异动动时间，通通过异动时时间，可列列出任意机机构的历史史异动记录录。1.7综合

11、合应用登陆用户的的数据显示示界面。通通过这个模模块可对公公司所有员员工进行自自定义条件件查询与统统计分析，有有图表显示示及打印功功能。各二二级单位管管理人员登登录后，可可通过行约约束功能（所所分配的权权限）只能能显示或操操作部分数数据，如只只能操作或或查询本单单位（或部部分单位）的的数据等。2 党员管管理2.1 党党组织机构构管理：根据公司目目前的组织织结构，构构建党组织织机构编码码，每层机机构具有唯唯一编码。2.2 入入党申请管管理：思想积极向向上，希望望加入共产产党的公司司员工可以以填写入党党申请表，组组织科可以以通过应用用界面看到到填写入党党申请的员员工个人资资料等详细细信息。并并对申请

12、入入党进行跟跟踪考查，只只有被批准准的人同才才被录入党党员库。2.3 党党员管理：对党员的培培训、测评评、出境及及奖惩进行行管理，均均保存历史史记录。 3干部管理理3.1 异异动管理：对新任或免免职人员数数据的更新新，有任免免原因、任任免时间，从从事何职务务等相关信信息，并作作历史记录录存档。3.2 干干部考评：记录了公司司所有科、工工段级以上上干部年度度测评情况况，有干部部的年度考考评、定格格情况，记记录了相关关评语、考考核小组成成员等历史史详细信息息，以便于于生成个人人简历，可可生成图表表、报表并并打印。3.3 后后备干部：保存二级单单位推荐的的材料，有有测评后的的票数记录录，即使是是未被

13、入选选的后备干干部仍保存存到数据中中，以便日日后分析。有有测评评语语，有历史史记录存档档。3.4 干干部奖惩：对公司司所有干部部的奖惩情情况作历史史存档，可可随时查询询打印。4 薪酬福福利4.1 工工资计划：单位月工资资计划，有有新建、编编辑、删除除功能，有有历史计划划与实发金金额对照表表，以图表表的形式显显示每月计计划和实发发金额。可可生成报表表打印。4.2 公公式管理：把设计好公公式的EXXCEL模模板，将公公式名称及及说明等信信息保存到到数据库中中，以便直直接调用。4.3 工工资核发：根据各单位位人数，结结合人员岗岗薪及其他他相关数据据（从子表表读取）自自动生成各各单位的工工资通知单单，

14、对超额额单位有提提醒，并将将超额单位位、数额及及原因保存存到记录中中，有历史史查询及报报表打印功功能。4.4 五五险一金：五险：养老老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险和和生育保险险一金：住房房公积金五险一金数数据维护与与统计。4.5 数数据导入：从二级单位位报送的UU盘数据库库中导入个个人实发工工资数据。并并与核发单单位通知单单进行校对对，金额有有误时有提提醒功能，将将不会导入入到数据库库。4.6 综综合查询：在有权限的的情况下，可可对单位（包包括子单位位）、处干干及其风险险收入、公公司领导、内内退人员收收入等进行行查询统计计，也可由由个人输入入编号查询询本人收入入情况，能能反应出年年

15、收入、季季度收入、月月收入、个个人所得税税、住房公公积、养老老保险、医医疗保险、生生育保险金金等详细信信息，有图图表比例分分析功能，可可生成报表表打印。5 人才招招聘5.1 人人才招聘流流程图人才申报审核笔试面试人才库未通过通过通过未通过通过未通过结束总体介绍人人才库的主主要用途：随着人类的的进步，社社会的发展展，人才的的需求量也也越来越大大，一个大大型企业要要搞好企业业建设，人人才库的管管理也是非非常重要的的，将全公公司的人才才进行入库库，根据专专业、学历历、求职意意向等进行行归档，统统一管理，更更合理的将将这些人才才分配到更更适合的岗岗位，发挥挥他们的长长处，将会会给企业带带来更大的的效益

16、。流程主要包包括：人才才申报人才笔试试人才面试试人才库5.2 人人才申报功能实现：各单位可通通过网络申申报本单位位的人才情情况，可从从人员数据据表中提取取个人简历历进行申报报。申报成成功后，数数据将保存存到数据表表中。5.3 人人才申报审审核功能实现：将申报的人人员汇总，然然后根据筛筛选条件进进行筛选，将将符合申报报条件的员员工通过审审核，即可可直接发放放笔试通知书书。5.4 分分数录入审核合格的的即可通过过本系统的的试题库（或或到培训中中心）进行行相关专业业的考试，将将人才成绩绩录入功能实现（说说明）；将员工的笔笔试分数录录入到系统统，通过设设置的分数数线或者合合格不合格格标识，过过滤出合格

17、格的员工，即可直接发放笔试通知书。如果到培训训中心进行行笔试，可可通过鄂钢钢办公网把把考试分数数直接保存存到本系统统数据库中中。5.5 人人才面试功能说明：人力资源部部和用人部部门分别填填写初试和和复试意见见。统一意意见后，交交于相关部部门批准，将员员工的面试试结果录入入到系统，最最后将符合合条件的员员工统计出出来，即可可进入人才才库。6 绩效考考核：6.1 考考核项目管管理：包括新建、编编辑、删除除考核项目目，有具体体的时间、考考核对象等等。6.2 考考核内容考核内容可可自定义添添加项目，如如基础能力力、工作态态度、业务务水平、责责任感等包包括有哪些些考核选项项。6.3 考考核标准可设计成评

18、评分标准和和优秀、合合格、基本本合格或不不合格等文文字评比标标准两种6.4 考考核结果管管理：把测评结果果录入到数数据库，便便于以后查查询分析。6.5 绩绩效分析：通过以上的的测评情况况，进行综综合分析，根根据考核项项目中制订订的评分标标准和实际际测评情况况进行统计计，可根据据用户设置置条件进行行查询统计计，以图表表的形式分分析并打印印。7 系统管管理7.1、权权限管理创建或管理理用户权限限。7.2、模模块管理此功能由程程序员进行行管理，将将写好的页页面通过此此模块相互互连接，组组合成一个个完成的系系统。7.3、系系统设置对整个系统统进行个性性化设置，如如上传文件件大小、菜菜单字体颜颜色、菜单

19、单图片等。8 公文传传输对需要审审核或审批批的公文进进行管理，记记录了当前前公文的审审核（或审审批）状态态，是否仍仍需要继续续转核（或或转批），直直到盖章后后分发到相相关人员，同同时跟踪相相关人员承承办情况，通通过检查回回执表的状状态，反映映出当前承承办事情是是否完成，以以及具体完完成情况。9 规章制制度可按类别别将各种规规章制度进进行分类管管理，通过过输入关键键字可直接接查询，有有标题或全全文查询功功能。10 我的的文柜10.1 信息发布布短信发送，有有群发功能能，接收方方有自动提提醒功能。10.2 网络会议议可发起网络络会议，先先创建会议议室，设置置进入的密密码，通过过摄像头可可显示当前前

20、持麦人员员图像，可可用语音也也可以文字字，有私谈谈功能。有有会议主持持人、记录录人，可保保存历史会会议内容，可可拍照、录录像。10.3 通讯查询询凡被收录到到此通讯录录的相关信信息均可查查询。10.4 我的考勤勤上班签到、签签走，请假假等方面的的记录，对对请假有审审批功能，只只有审批后后的假条才才生效。公文传递流流程图二级单位公司领导相关部门同意拟稿部长审核拟稿领导签字同意上报不同意上报同意上报不同意上报不同意领导签字回执回执作废回执作废回执承办承办六、数据库库设计本系统统集人事信信息与自动动化办公一一体化，考考虑以后无无纸办公的的扩展，各各项安全策策略，数据据库有近770张数据据表，并在在程

21、序设计计过程仍要要不断进行行完善，以以下为数据据表的设计计思路：人事信息表表(Empployeee)：字段名字段含义字段类型长度备注自动编号int主键人员编码varchhar6姓名varchhar20曾用名varchhar20性别varchhar2出生年月datettime民族varchhar20字典表录入入籍贯varchhar20字典表录入入政治面貌varchhar8字典表录入入入党时间datettime婚否varchhar6字典表录入入学位varchhar20字典表录入入专业varchhar20字典表录入入毕业院校varchhar50字典表录入入学历varchhar20字典表录入入岗位va

22、rchhar20岗位异动表表更新单位编码varchhar50机构异动表表更新单位名称varchhar50机构异动表表更新单位性质varchhar30机构异动表表更新组织编码varchhar50组织异动表表更新组织名称varchhar50组织异动表表更新组织属性varchhar30组织异动表表更新参加工作时时间datettime是否在岗varchhar6字典表录入入岗位状况varchhar20字典表录入入工作身份varchhar20字典表录入入用工性质varchhar20工种异动表表更新工种varchhar20工种异动表表更新技术职称varchhar20字典表录入入现任职务varchhar20字

23、典表录入入职务级别varchhar20字典表录入入合同编号varchhar20合同异动表表更新签订时间datettime合同异动表表更新到期时间datettime合同异动表表更新身份证号varchhar18个人相片varchhar50单位排序int人员排序int备注ntextt因考虑每个个用户权限限不同，可可以看到的的字段数量量不同，为为便于权限限管理，此此表集成了了较多的人人员基本信信息字段。从从此表中，可可以根据权权限控制不不同用户登登录后显示示表中的字字段数目。字典表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键父IDint本表的IDD号类别int名称varchhar30说明var

24、chhar10注：此表记录了了人员信息息表中所有有涉及到字字典的选项项，属单独独表，起到到数据录入入时，从此此表中进行行选择作用用。约定类类别如下（可可自定义添添加行）：=人人员信息表表直接调用用的类别Type=1:民族族Type=2:籍贯贯Type=3:政治治面貌Type=4:婚否否Type=5:学位位Type=6:专业业Type=7:毕业业院校Type=8:学历历Type=9:是否否在岗Type=10:岗岗位状况Type=11:工工作身份Type=12:用用工性质Type=13:技技术职称Type=14:现现任职务Type=15:职职务级别=其他表表调用的类类别Type=16:机机构性质（

25、机机构编码表表调用）Type=17:组组织性质（组组织编码表表调用）Type=18:测测评原因（干干部测评表表调用）待定义干部异动表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDInt外键（人员员信息表）任职时间Datettime任职机构varchhar机构编码表表录入拟任职务varchhar字典表录入入职务级别varchhar字典表录入入副职牵头bitTrue=是,faalse=否任免原因varchhar字典表录入入是否试用bitTrue=是,faalse=否试用到期时时间datettime是否在任bitTrue=在任，ffalsee=不在任任说明：凡被被提拔过为为科工段

26、、处处级或以上上的人员均均被录入此此表，即使使不在任，也也保存相应应的记录。当当干部调动动时，保存存原记录（是是否在任为为falsse），另另新建记录录，即现在在职务（是是否在任为为truee）。干部测评表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDInt外键（人员员信息表）测评原因varchhar字典表录入入测评时间datettime测评小组材材料ntextt干部测评内内容表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员int外键（干部部测评表IID）测评内容Varchhar50内容票数int-1=反对对，0=弃弃权，1=赞成此表为干部部测评的内内容，对一一个

27、干部每每进行一次次测评时，会会有多条选选项，那就就要在此表表中创建多多条记录，用用外键与上上表连接，就就是每个人人员的具体体测评内容容了。注：各种票数数所占的比比例干部测评小小组成员表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键干部测评表表IDint外键（干部部测评表）姓名int外键（人员员信息表）干部奖励表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDInt外键（人员员信息表）获奖时间datettime奖励项目varchhar字典录入奖励级别varchhar字典录入颁奖机构varchhar连接机构编编码表，再再连接人员员表录入干部处罚表表字段名字段含义字段类型字

28、段长度备注自动编号int主键人员表IDDInt外键（人员员信息表）处罚时间Datettime处罚原因Varchhar字典录入处罚结果Varchhar字典录入处罚机构varchhar机构编码表表录入干部培训表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDInt外键（人员员表信息表表）培训时间Datettime结束时间datettime培训地点varchhar字典录入培训机构varchhar培训内容varchhar培训结果varchhar字典录入后备干部推推荐表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）推荐时间datettime推

29、荐机构int外键（机构构编码表）推荐材料ntextt推荐级别int字典外键TType=15赞成票int反对票Int弃权票int测评机构int外键（机构构编码表）评语ntextt是否入选bitfalsee=落选，ttrue=入选保存所有被被推荐过的的后备干部部的记录。 测评结果果（Typpe=188）决定是是否被入选选。此表增加推推荐机构是是考虑到员员工被异动动后，保存存推荐机构构的历史信信息。绩效考核表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键考核类型bitfalsee=个人,truee=单位外键int个人：连接接人员信息息表单位：连接接机构编码码表考核机构int外键（机构构编码表

30、）考核时间datettime考核类型为为：单位或或个人绩效考核内内容表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键外键int外键（绩效效考核表IID）考核内容varchhar255标准分Int实际评分int组织编码异异动表CoompannySummmaryyInfoo：字段名字段含义字段类型字段长度备注ID自动编号int主键组织名称varchhar80组织编码varchhar20组织属性int字典外键TType=17所属行业int字典外键父单位int对应本表的的ID字段段，父子关关系计划干部编编制int实际干部编编制int组织排序int异动时间Datettime异动原因Varchhar

31、成立或撤消消原因是否启用Bittrue=启用，ffalsee=不启用用组织编码的的表内关系系为父子关关系，即“父单位”数值对应应于自动编编号ID。如如果一个组组织存在，是是否启用为为1，反之之为0（考考虑机构异异动）。当当组织有异异动情况，保保存原记录录，设是否否启用为00。党员异动表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）异动时间datettime所属行业Int字典外键单位属性Int外键（组织织编码表）级别Int字典外键转正时间Datettime转正情况int字典外键一线情况Int字典外键个人身份Int字典外键发展类型Int字典外键是否在册

32、bitTrue=在册,ffalsee=不在册册党员增减int字典外键增减时间int字典外键增减原因int字典外键先模名人int字典外键当修改或其其他异动时时，保存原原记录，设设是否在册册为FALLSE，再再新增记录录，设是否否在册为TTRUE。党员评议表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）评议时间datettime评议状况int字典外键评议结果评议材料党员培训表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）培训时间Datettime结束时间Datettime培训地点Int字典外键培训内容Int

33、字典外键培训结果Int字典外键培训组织机机构Int字典外键党员处分表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）处分时间Datettime处分原因int字典外键处分结果int字典外键处分材料ntextt党员出境表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外键（人员员信息表）出境时间Datettime出境地点Varchhar出境原因int字典外键应归时间Datettime实际回国时时间datettime审批部门int字典外键入党申请表表(未完成成)字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键人员表IDDint外

34、键（人员员信息表）申请时间datettime级别int字典外键政治面貌int字典外键所属行业int字典外键单位属性int外键（组织织编码表）培养时间datettime培养人int外键（人员员信息表）通通过组织编编码表连接接人员组织织编码选择择.计划发展时时间datettime发展类型int字典外键机构编码异异动表字段名字段含义字段类型字段长度备注ID自动编号int主键机构名称varchhar30机构编码varchhar30父单位int对应本表的的ID字段段，父子关关系计划干部编编制Int实际干部编编制Int机构性质int字典外键TType=16机构排序int机构异动时时间Datettime异动

35、原因varchhar是否启用bittrue=启用，ffalsee=不启用用所含岗位int外键（岗位位异动表）所含工种int外键（工种种异动表）机构编码的的表内关系系为父子关关系，即“父单位”数值对应应于自动编编号ID。如如果一个机机构存在，是是否启用为为1，反之之为0（考考虑机构异异动）。所所有异动均均保存历史史异动记录录，取消一一个机构设设是否启用用为0。员工异动表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int人员int外键（人员员信息表）原单位（外外键）varchhar异动时间datettime异动方式varchhar外键（调动动，数据变变更等）单位编码varchhar是否在岗bitt

36、rue=在，faalse=否岗位状况Varchhar工作身份Varchhar用工性质Varchhar新进人员信信息在人员员信息表，但但进行一次次异动后，就就把原人员员信息表记记录增加到到此表。人人员信息表表记录更新新为最新异异动记录。合同异动字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int人员int外键（人员员信息表）合同编号varchhar签订时间datettime到期时间datettime新进人员信信息在人员员信息表，但但进行一次次合同异动动后，就把把原人员信信息表记录录增加到此此表。人员员信息表记记录更新为为最新异动动记录。工种异动表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号Int外键

37、Int外键（机构构编码表IID）工种名称Varchhar工种性质varchhar异动时间datettime异动原因是否存在Bittrue=存在,ffalsee=不存在在描述Varchhar此表属异动动表，凡有有变更或新新成立的，都都保持原记记录，再新新建记录。岗位异动表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int主键外键int外键（机构构编码表IID）岗位名称varchhar岗位系数floatt岗位性质varchhar字典录入异动时间Datettime异动原因varchhar字典录入是否存在bitFalsee=不存在在，1=存存在岗位职责ntextt此表属异动动表，凡有有变更或新新成立的

38、，都都保持原记记录，再新新建记录。员工社会关关系表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号int人员int外键（人员员信息表）称谓varchhar姓名varchhar性别varchhar出生年月datettime政治面貌varchhar工作单位varchhar职务varchhar通讯信息表表CommmuniccatioonInffo:字段名字段含义字段类型字段长度备注EmplooyeeIID人员号号数字型员工(Emmployyee外键键)Mail电子邮箱QQ号码TelHoome家庭电话字符型33TelCoo单位电话字符型33MobilleTell手机号码字符型33STel手机网号字符型33OTel其他电话字符型33Adresss家庭住址字符型50继续教育表表字段名字段含义字段类型字段长度备注自动编号