诚信系统集成公司考勤管理制度32675.docx

《诚信系统集成公司考勤管理制度32675.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《诚信系统集成公司考勤管理制度32675.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、兰州诚信系系统集成有有限公司考勤制度第一条 员工应遵遵守本公司司的一切规规章制度。第二条 员工遵守守下列事项项1， 忠于职守 ，服从领领导，不得得有阴奉阳阳违或敷衍衍塞责的行行为。2， 任何人必须须全心全意意，不得在在外兼职3， 全体员工必必须不断提提高自己的的工作 技技能，以达达到工作上上精益求精精，提高工工作效率的的目的。4， 不得泄露业业务或职务务上的机密密或假借职职权贪污舞舞弊或以公公司名义在在外招聘撞撞骗。5， 员工应通力力合作，同同舟共济。不不得吵闹斗斗殴，搭讪讪攀谈或扰扰乱秩序。6， 规定时间上上班，不得得无故迟到到早退。第三条 考勤人员员职责1， 本公司考勤勤工作由考考勤人员负

2、负责，相关关经理监督督，考勤人人员必须大大公无私，认认真负责的的搞好考勤勤工作。2， 考勤人员负负责记录并并核对职工工每天的出出勤，缺勤勤情况，检检查职工缺缺勤情况。3， 考勤人员负负责职工请请假单及病病假条的保保存和登记记工作，并并逐日认真真填写职工工考勤登记记表，杜绝绝数日一考考或月终凭凭记忆考勤勤的现象。4， 每月月终按按时将职工工考勤登记记表交公司司财务审核核，汇总。5， 相关经理可可随时抽查查考勤情况况，对不按按时考勤者者及有意弄弄虚作假者者除实事求求是的给予予纠正外，并并按相应天天数发考勤勤员的工资资。第四条 考勤办法法1， 公司执行国国家规定的的休假时间间，一周六六天为工作作日。

3、周日日休息。考考滤到 公公司的特殊殊行业，特特规定上下下班时间如如下：（日日工作6小小时）上午：8：40-11：330下午：144：30-177：302， 职工因病，因因事不能上上班应事先先办理请假假手续，病病假应持医医院病休证证明，除事事先的确来来不及办理理请假手续续，并电话话通知考勤勤员记录，事事后可准予予补假外其其余一律按按旷工对待待。请假手续续必须事先先由主管经经理签字批批准，报考考勤员出备备案。3， 在项目实施施时，如需需职工直接接前往现场场的，需打打电话报考考勤员处登登记，由部部门经理监监督，若发发现私自外外出或以到到现场为借借口而未到到现场者均均按旷工处处理。若部部门经理失失察，

4、扣发发当月部门门经理工资资。4， 因公出差时时，节假日日一律按加加班对待。第五条 考勤项目目1， 委托或代人人打卡或伪伪造出勤记记录者一经经查明属实实双方均以以旷工论处处。2， 签于公司每每日工作不不足8小时时（日工作作6小时），公公司如若有有项目或因因维护须加加班时不在在另行计算算加班时间间。3， 为职工的培培训，学习习，为了加加强职工的的业务知识识和操作水水平而加班班时，不计计算加班时时间。员工工均按时上上下班，工工作时间开开始后 220分钟内内的迟到。4， 凡比规定时时间晚来220分钟以以上者，比比下班时间间早退200分钟以上上者，无特特殊理由均均为旷工未未请假或请请假未准既既不到者，均

5、均按矿工处处理；假期期以满，无无正当理由由逾期不归归者，也按按旷工处理理。5， 无故旷工者者按旷工天天数扣发双双倍工资，旷旷工累计三三天以上者者，取消当当月岗位技技能工资及及项目提成成；旷工全全月累计达达五天以上上者或全年年12天者者，公司有有权取消与与其签订的的劳动关系系，并扣发发一切项目目提成及岗岗位技能工工资。6， 考勤制度于于二零零职职工请事假假在七天以以内者，按按事假天数数扣发工资资，超过七七天以上者者，取消当当月岗位技技能工资及及项目提成成。7， 职工请假在在三天以上上者，七天天以内者，按按病假天数数发基本工工资的600%超过七七天而在一一个月内者者，按基本本工资400%计发，超超

6、过一个月月以上者，停停发工资。凡凡打架斗殴殴致伤者不不能上班者者，停发工工资。8， 婚假为5天天，丧假为为3天。发发放基本工工资。去外外地的婚丧丧假，根据据路程远近近，另给路路程假。经经批准去外外地的婚丧丧假，其途途中的车船船费，全部部由职工自自理。9， 女职工生育育时共给产产假九十天天，配偶十十天。产假假期间发放放基本工资资。本制度自22009年年1月1日日起执行兰州诚信系系统集成有有限公司薪金管理制制度第一条 为为规范公司司管理合理理分配，促促进公司发发展，提高高工作质量量和经济效效益，实行行岗位职能能技术与效效益工资相相结合的办办法，特制制定本制度度。第二条 薪薪金的决定定原则，薪薪金计

7、期及及支薪月1、员工薪薪金，根据据公司综合合支薪能力力，员工职职务，技术术能力，岗岗位责任及及工龄等因因素决定。2、每一计计薪期间以以每月1日日至31止止，并于次次月18日日支付。第三条 薪薪金的构成成1、薪金包包括基础工工资与效益益工资相结结合2、基础工工资包括基基本工资，工龄工资，岗位工资及技术职能工资构成。3、绩效工工资包括浮浮动工资奖奖金销售提提成等。第四条 工工资与福利利项目 基本月薪：保证员工工基本生活活及具体价价值的肯定定。综合补补贴：电话话费，交通通费。休假津贴：公司员工工享受探亲亲假，婚假假。丧假，休休假时期补补贴照常。年终奖金：根据企业业当年经济济效益增幅幅大小进行行效益再

8、分分配。销售提成：销售及技技术支持人人员完成销销售任务后后按比例提提成.奖励计划：员工做出出突出贡献献时,可选选择交纳 一年年的人寿保保险带薪薪长假去风风景区游玩玩住房资助：公司为员员工交纳住住房公积金金，以满足足员工购房房，以改善善住房条件件。医疗保险：公司为员员工交纳社社会统筹医医疗保险。退休计划：公司为员员工交纳社社会统筹养养老保险。其他保险：公司为员员工交纳团团体人身意意外保险，出出差意外险险。员工俱乐部部计划：会组组织员工集集体旅游，员员工晚会，搞一些体育活动。注：以上福福利需在公公司服务达达一年以上上，且档案案在本公司司保管。我公司基本本工资为5500元，按按实际出勤勤天数计算算，

9、工龄工工资每年550元，从从正式录用用算起，综综合补贴2200元。第五条 岗岗位工资部门经理岗岗位工资为为500元元(含1000元保密费费)，副总经经理为8000元，总总经理为11000元元。第六条 技技能工资本公司分技技术级别和和销售级别别。技术等等级由总经经理考核。开发1、开发一一级：能根据用用户的意图图开发报表表200元元。2、开发二二级：能开发一一般的应用用程序4000元。3、开发三三级：能阻阻止并开发发一般的软软件8000元。集成1、集成一一级：能独独立完成2200平方方米单店集集成 ，能对客客户进行一一般的技术术维护2000元。2、 集成二级：能在其他他技术人员员的指导下下集成连锁

10、锁超市的集集成4000元。3、 集成三级：能独立完完成并指导导其他人完完成连锁超超市的集成成800元元。备注：集成成工资按月月考核，如如某月无集集成项目，则则集成工资资降1000元。 谈判1、谈判一一级：能完完成3万元元以上软件件项目的谈谈判2000元。2、谈判二二级：能完完成10万万元以上软软件项目的的谈判4000元。3、谈判三三级：能完完成20万万元以上软软件项目的的谈判8000元。备注：谈判判按月考核核，如某月月无谈判业业绩，则谈谈判工资降降100元元。支持1、支持一一级：800%2、支持二二级：900%3、支持三三级：955%备注：集成成于支持只只拿一种第七条 浮浮动工资，奖奖金，销售

11、售提成。本公司年度度目标任务务定额为销销售毛利660万，每每季度会额额为15万万，年度达达标任务定定额为销售售毛利322万每季度度回款为88万；年度度最低任务务为销售毛毛利12万万每季度回回款额为33万。1、浮动工工资根据各各部门绩效效每季度发发放一次。当员工完成的任务回款额度只达到最低限额时机每季度回款额2.5万元是不计算浮动工资，只发放基本工资。（业绩提成不变）。A、销售部部门根据回回款情况按按下列公式式核算。回款额/达达标任务额额*(5000*3)2、奖金一一般公司根根据当年效效益核定年年终决算后后一月内发发放。3、销售提提成。销售提成基基数=销售售额-采购成本本-税额-佣金-运输成本本

12、-公关及及照待-差差旅费。即即等于销售售毛利600万元以上上15%；3260万112%；30万以以内10%；本提成不不含公司已已有的客户户连锁店，每每位员工应应服从公司司安排维护护公司的利利益，对公公司已有客客户开设连连锁店给予予再服务。A、销售部部门根据回回款进度提提成，但年年内业务提提成的总额额不能超过过应提成的的50%，剩剩余提成款款待流项目目运行一年年后结算。B、销售部部门的市内内交通费，电电话费，误误餐补助费费，住宿费费，差旅费费祥见费用用报销制度度。 第八条 关关于薪金的的充项目本公司绩效效工资每季季度考核一一次，如每每季度未达达到最低任任务的一半半时则公司司可视绩效效考核进行行岗

13、位调整整或调低工工资等级。1、不能按按时完成岗岗位工作，情情节较轻，工资按总额下浮20%。情节严重取消岗位及技能工资。2、对于负负责跟踪人人员，若感感觉能力有有限应及时时请求主观观要求公司司支援，不不得隐瞒不不报否则扣扣除下次提提成的2%-5%。3、项目实实施时，公公司职员或或自己工作作失误，给给公司造成成损失或严严重不良影影响的。经经公司研究究取消岗位位及技能工工资，浮动动工资或业业务提成，并并根据损失失程度承担担相应的损损失。4、公司职职员应加强强自己在项项目实施和和项目继承承后服务期期满前离开开公司的该该项目所有有未支付的的业务提成成全部扣除除。5、公司职职员在自己己的业务水水平和技术术

14、能力，在在项目实施施现场应将将公司利益益放在首位位，全力维维护公司形形象，搞好好与客户的的关系。吉吉利自觉协协调与客户户的冲突。在现场工作作的职员，其其工作业绩绩有客户考考评，经理理审核后财财务部核发发当月奖金金。6、公司所所有职员均均需签订聘聘用合同（实实习职员期期满后签订订）合同期满后后可需签，在合同期内辞职须提前半个月向公司提出申请，未经申请擅自离开公司者扣除全部业务提成或岗位技能工资。7、对于严严重违反劳劳动法和和公司规章章制度被开开除的取消消岗位岗位位工资，技技能工资，业业务提成。8、员工因因个人业绩绩不理想工工作绩效不不明显应自自愿接受公公司的岗位位调动。9、如因泄泄漏公司客客户资

15、料或或商业机密密，公司不不与发放工工资并依法法追究相应应法律责任任。10、假借借公司名字字在外承接接私活或从从事与公司司无关的行行业，公司司不与发放放工资，并并依法追究究法律责任任。11、员工工不得挪用用公司款项项，如有款款项均需打打入公司指指定帐户，一一经发现扣扣除全部工工资，并处处10倍罚罚款，严重重者按挪用用或盗取公公款追究法法律责任。12、员工工不得假借公司名名义向客户户借款，若若实施过程程中确需借借取生活费费，在实施施结束时需需同客户结结算清楚，并并出具说明明书后回公公司结算工工资，实施施期间不再再支付工资资，若发现现假借公司司名义借款款，隐瞒不不报一经发发现扣除全全部工资并并处以借款款金额2倍倍罚款。第九条 薪薪金支付所所得税 11、个人薪薪金所得税税2、社会统统筹保险及及商业保险险3、社会医医疗保险本制度自22009年年1月1日日起执行