某某集团员工培训手册10034.doc
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1、久阳公司 JY-QR-04-11员工培训手册久隆集团团人 力 资 源 部 编 制荆州久阳阳汽车零零部件制制造有限限公司目录一、公司司制度(1)公司简介介(1)产品介绍绍(2)公司规章章制度(3)二、安全全操作规规程(17)三、ISSO/TTSl669499:20002基基本知识识(23)ISO/TSll69449:20002要点点说明(25)ISO/TS1169449常用用术语(42)结束语(46)四、5SS常识(47)5S概述述(47)5S推进进重点 (50)5S与安安全生产产 (65)5S推行行活动之之责任 (67)5S与IISO990000(69)5S之338个问问与答 (73)5S之自
2、自我检核核 (82)5S推行行感悟 (86)编后语 (91)一、公司司制度Chappterrl 公司简简介1、公司司背景 荆州久久阳汽车车零部件件制造有有限公司司创建于于20002年8月,现现注册资资金20000万元,是是集汽车车液压零零部件研研发、制制造、销销售为一一体的专专业化公公司。 公司研研制、生生产、销销售的久久阳牌驾驾驶室液液压翻转转器系列列产品具具有自主主知识产产权。20002年和20003年的液液压油泵泵、液压压油缸样样品先后后通过国国家汽车车质量检检验中心心的验证证;20003年8月产品品通过了了湖北省省科技厅厅主持的的技术鉴鉴定。 公司的的综合实实力不断断壮大。现有各各类生
3、产产、检测测设备100多台套套,久阳阳牌翻转转器已形形成3大系列20多个品品种,年年产销量量15万台套套。销往往全国10多家汽汽车制造造厂。 公司的的质量管管理体系系不断完完善。20003年11月在全全国同行行业率先先通过IS0090001质量体体系认证之后后,20007年IS0TSll69449质量体体系通过过认证。“争创久久阳品牌牌、生产中中国最好好的翻转转器”是久阳阳公司的的发展目目标。公公司将不不断提升升管理水水平、不不断提升升市场份份额、不不断提升升产品质质量、不不断提高高员工素素养,把把久阳公公司打造造成中国国汽车液液压零部部件的生生产基地地。质量管理理体系组组织机构构图Chapp
4、terr2 产品介介绍汽车驾驶驶室翻转转器目前基基本有两两种结构构形式,即即手动液液压式和和电动/手动液液压两用用式(简称电电动式)结构。我公司司采用国国际先进进技术,结结合我国国自身特特点研制制的电动动手动动两用汽汽车驾驶驶室翻转转机,具具有体积积小、重重量轻、操作方方便、灵灵活、自自动化程程度高等等优点。先进的的自动解解锁功能能和机械械、液压压双重保保险及优优质的售售后服务务让用户户无后顾顾之忧!Chappterr 3公司规规章制度度 在这个个章节中中,主要要分为三三块,一一是公司司基本规规章制度度,第二二是人事事管理制制度,第第三是公公司奖惩惩制度。1、公司司基本规规章制度度: 本规定定
5、旨在重重申和加加强公司司相关的的工作纪纪律,规规范员工工行为,保保障工作作秩序,树树立良好好的公司司形象。1.1安安全文明明生产行行为准则则:十不准 1、不不得迟到到、早退退、旷工工,不得得擅离职职守、不不准串岗岗位,不不乱操作作其它岗岗位的设设备。 2、不不得将早早点带入入公司,不不得在工工作时间间吃零食食、饮酒酒,在非非吸烟区区内吸烟烟。3、不得得穿拖鞋鞋进入厂厂区,进进入车间间不得穿穿裙子(包括裤裤裙)、高跟跟鞋和前后后开口的的凉鞋。除有规规定外,不不得扎围围腰及其其它物品品。4、不得得随地吐吐痰,乱乱扔果皮皮、纸屑屑,不得得在厂内内随意张张贴广告告。5、不得得将残菜菜剩饭、茶叶渣渣、果
6、皮皮、纸屑屑等倒入入水池,防防止堵塞塞下水道。 6、不不得在工工位器具具架上放放置与生生产无关关的杂物物,工具具、刀具具、量具具,辅具具不得放放在机床床上。7、不得得在工作作场所内内高声喧喧哗、打打闹,在在工作时时间内不不得做与与本职无无关的事事。8、不得得随意动动用消防防设施及及涉及安安全的有有毒有害害物品。9、不得得将公司司财务挪挪作私用用或送人人,不得得有意损损坏公物物。10、不不得违反反公司制制度,不得随随意带人人参观,不不得泄露露公司机机密。十应该1、应做做到每天天上班提提前5分钟上上岗,工工作努力力认真,确确保产品品质量,发发现问题题及时汇汇报处理理。 2、应应保持仪仪表、仪仪容干
7、净净大方,应应统一着着公司制制服并穿穿戴好劳劳动保护护用品,特特殊岗位位、工种种、特殊殊设备必必须持证证上岗。3、应具具备良好好的修养养,尊重重领导、团结同同事,认认真做好好岗位间间的联系系协调工工作。 4、应应认真做做好生产产原始记记录,不不弄虚作作假,确确保完成成当班任任务,紧紧急任务务能加班班加点服服从安排排。5、应严严格按照照操作规规程、安安全规程程、检修修规程等等进行操操作和工工作,搞搞好安全全生产;认真检检查、维维护、保保养好使使用的设设备,防防止设备备事故,提提高生产产安全率率。6、应将将产品在在加工、检验、转运等等过程中中妥善防防护好,谨谨防产生生磕、碰碰、摔、击、划划、擦等等
8、不当行行为致使使的产品品质量缺缺陷。7、应按按规定使使用工具具柜、周周转车、箱等工工位器具具,分类类放置物物品,并并保持其其整洁有有序、放放置在安安全通道道外,保保证通道道畅通。8、应将将生产车车间的废废弃物分分类存放放、及时时清理,布布条、废废纸等应应放入垃垃圾桶,铁铁屑应放放入铁屑屑箱。9、应认认真做好好交、接接班工作作,搞好好岗位和和设备的的清洁卫卫生。10、应应认真执执行限额额领料制制度,杜杜绝浪费费,节约约原材料料,节约约用水、电、气气。1.2其其他;1.2.1员工一一定遵守守公司一一切规章章制度、通告、公告。1.2.2员工应应当根据据生产作作业计划划保质保保量的完完成生产产任务。1
9、.2.3认真真执行工工艺规程程及其他他纪律,在在作业过过程中要要认真负负责,不不得弄虚虚作假。1.2.4严格格执行请请假制度度及公司司其他的的各项管管理制度度。 2人人事制度度: 本公司司招聘员员工以公公开招聘聘、自愿愿报名、考核考考试、竞竞争上岗岗、择优优 录用、双方约约定(合同、协议)、全体体员工来来源公开开、以岗岗定员、身份一一致、权权责分明明、照章章办理、合法操操作为原原则。希希望新进进员工能能遵守以以下工作作标准:一、招聘聘(一)、试用人人员报到到时,应应向人力力资源提提交下列列文件; 1、本人人身份证证及复印印件。 2、医院院体格检检查表。 3、最后后工作单单位离职职证明。 4、1
10、寸免冠冠照片8张 5、人事事基本资资料。 6、其他他必要的的文件。(二)、凡有下下列情形形者,不不得录用用:1、剥夺夺政治权权利尚未未恢复者者。 2、被判判有期徒徒刑或被被通缉,尚尚未结案案者。 3、在原原单位未未理顺或或未办清清离职手手续者。 4、拖欠欠公款,有有记录在在案者。 5、患有有精神病病或传染染病者。 6、品行行恶劣曾曾被开除除者。 7、体格格检查经经公司认认定不合合格者。 8、未满满十六周周岁者。(三)、试用人人员发现现有下列列情况之之一者,应应果断在在30日内予予以辞退退,且试试用未满满三日者者,不给给报酬。 1、工作作能力达达不到公公司要求求的; 2、不能能在规定定期限内内交
11、齐所所需证件件的; 3、使用用伪造、涂改证证件或编编报虚假假资料等等进入公公司的; 4、有不不服从指指挥、经经常旷工工、迟到到、早退退情况之之一者; 5、经常常聚众不不负责任任地议论论公司的的人与事事、发牢牢骚,引引起其他他员工对对公司不不满,后后果明显显的; 6、人际际关系不不好或有有暴力倾倾向,经经常与他他人发生生争执的的; 7、工作作粗心大大意,经经常出现现差错,隐隐含将来来发生安安全事故故的; 8、不拘拘小节,多多次违反反公司规规章制度度(三次及及以上)的: 9、有违违反犯罪罪行为嫌嫌疑的; 10、有其其他严重重违反公公司规章章制度行行为的。二、培训训 凡公司司新进人人员必须须参加公公
12、司举办办的岗前前培训,在在职员工工必须参参加公司司规定的的各类在在职培训训。 1、岗前前培训之之宗旨是是要使新新进人员员了解公公司概况况,介绍绍公司规规章制度度、应当当掌握的的技能和和工作程程序,便便于新进进人员能能更快胜胜任未来来的工作作。 2、凡公公司新进进人员必必须参加加本公司司举办的的新进人人员岗前前培训,其其具体实实施需依依本规定定办理。 3、岗前前培训的的内容包包括以下下几个方方面: (1)、公司司管理规规章制度度; (2)、岗位位职责; (3)、三级级安全教教育; (4)、设备备维护及及保养;(5)、所属工工种应具具备的技技能三、考勤勤管理(一)、员工应应遵守公公司一切切规章,通
13、通告及公公告。(二)、员工应应遵守下下列事项项: 1、严严格执行行考勤制制度,员员工上班班每天提提前5分钟上上岗,不不准旷工工、迟到到、早退退。2、坚守守工作岗岗位,不不准脱岗岗、窜岗岗、闲谈谈、打闹闹、打瞌瞌睡、干干私活、酗酒,不不准做与与本职无无关的事事、阅读读与本职职无关的的书和报报。3、尊重重领导,听听从指挥挥,服从从分配。不得有有阳奉阴阴违或敷敷衍塞责责的行为为。4、员工工调动时时,接通通知单后后按规定定的时间间报到,如如有不同同想法,可可向人力力资源部部提出自自己的意意见。但但在未得得到答复复之前,必必须服从从调动。 5、严严格执行行请假制制度及公公司其他他的各项项管理制制度。6、
14、根据据生产作作业计划划,保质质保量完完成生产产任务。7、认真真执行工工艺规程程及其他他工艺纪纪律,在在作业过过程中要要认真负负责,不不得弄虚虚作假。8、按规规定做好好设备保保养,保保证设备备完好率率。9、严格格执行安安全操作作规程,上上岗前必必须穿戴戴好工作作服及劳劳动保护护用品。10、特特殊岗位位、工种种、特殊殊设备,要要持证上上岗。11、严严禁随意意搬弄、损坏安安全消防防设施。12、严严禁酒后后上岗。13、除除吸烟区区外,生生产现场场、库房房内不准准抽烟。14、遵遵守国家家法规,尊尊重科学学,不准准信奉邪教,不不准吸烟烟。15、上上班时间间员工应应通力合合作,特特殊情况况下必须须具有协协作
15、互助助精神。16、遵遵守门卫卫制度,服服从门卫卫管理。17、公公司内未未经允许许,不准准随意带带人参观观。18、严严格履行行公司财财务规定定及手续续,不准准随意涂涂改原始始凭证。19、严严格执行行财务报报销制度度。20、认认真履行行报销手手续,不不准弄虚虚作假。21、严严格履行行支领手手续,按按规定支支领物品品,不准准假公济济私。22、认认真执行行限额领领料制度度,杜绝绝浪费。23、严严禁将所所领公物物挪作私私用或送送人,否否则视为为盗劫公公物。24、爱爱护公物物,爱护护环境卫卫生,不不准随意意乱扔果果皮、纸纸屑,不不准随地地吐痰。25、生生产车间间、成品品、半成成品应按按其规定定存放整整齐,
16、保保证通道道畅通。 (三)、员工工如因迟迟到、早早退或者者旷工等等情形,依依下列规规定处理理: 1、迟到到、早退退 (1)、员工工均需按按时上下下班,工工作时间间开始后后,三分分钟至十十五分钟钟到者视视为迟到到。 (2)、工作作时间开开始后十十五分钟钟到公司司或规定定工作时时间终止止前十五五分钟内内下班者者视为旷旷工,多多次迟到到早退累累计计算算。 (3)、员工工迟到一一次罚款款10元,扣扣发全勤勤奖。一一个月内内多次迟迟到、早早退,共共罚款为为5的N次方。 2、旷工工 (1)、未经经请假、请假未未予批准准或假满满未经续续假而擅擅自不到到职者以以旷工论论。 (2)、员工工旷工扣扣罚双倍倍单位工
17、工资,不不发津贴贴及全勤勤奖;旷旷工一天天以上扣扣发当月月各种奖奖金,两两天以上上除扣发发当月奖奖金外,扣扣发当年年年终奖奖。 (3)、无故故连续旷旷工五日日或一年年内旷工工累计达达十五日日者,予予以辞退退,不发发给补偿偿费。 (4)、由于于员工本本人原因因旷工,给给公司带带来经济济损失的的必须赔赔偿经济济损失,情情节严重重的将追追充其法法律责任任。 (四)、公司司的考勤勤管理由由人力资资源部负负责,各各部门的的考勤应应指派责责任心强强的人员员担任考考勤员,逐逐日认真真记载考考勤。 l、考勤勤员的职职责 (1)、按规规定认真真、及时时、准确确地记载载考勤。 (2)、妥善善保管各各种休假假凭证。
18、 (3)、汇总总单位考考勤结果果,及时时上报。 2、各部部门在每每月26日将当当月考勤勤汇总结结果及原原始凭据据报人力力资源部部,以此此核算工工资、奖奖金和误误餐、交交通补贴贴。 4、事假假 (1)、员工工请假必必须于工工作日前前亲自办办理请假假手续。不能事事先请假假的可用用电话、带口信信等方式式请假但但事后应应及时补补办书面面手续,否否则、以以旷工论论处。如如果要续续假应提提前办理理续假手手续,除除不可抗抗力因素素外,员员工必须须亲自续续假,否否则、以以旷工论论处。 (2)、一般般员工请请假三天天及以内内的由部部门负责责人审批批;一周周内的事事假由人人力资源源部审批批,超过过一周的的由总经经
19、理审批批;部门门副职一一天内的的事假由由正职审审批,一一天以上上的或正正职请假假由总经经理审批批。 (3)、请假假理由不不充分或或足以妨妨碍业务务者,主主管有权权不准假假或缩短短其假期期或缓解解准假。 (4)、事假假每天扣扣当日岗岗位工资资100。事假全年年累计不不得超过过15天。 (5)、请假假手续未未经批准准,员工工不得先先行休假假,否则则以旷工工论处。5、病假假 (1)、因病病或因公受伤伤,凭合合同医院院病休证证明经部部门主管管负责人人签字后后准休病病假。非非合同医医院的病病休证明明经主管管领导确确证同意意后也可可休假。休假按按休假建建议书执执行。 (2)、病假假工资,病病假每天天扣当日
20、日岗位工工资40。、由于于打架斗斗欧致伤伤而休假假者,不不以病假假处理,停停发工资资。、如经经查证病病假证明明为其使使用不正正当手段段获得的的虚假证证明或在在病假期期间从事事与病休休不符的的行为的的,其休休假证明明无效,己己休时间间视为旷旷工。 6、工伤伤 (1)、因工工负伤、因工致致残,持持医院诊诊断证明明经人力力资源部部及安全全生产领领导小组组讨论确确认办理理有关手手续后可可给予工工伤假并并按工伤伤假考勤勤,工伤伤假期间间工资照照发。 (2)、因工负伤,伤伤愈复发发经所在在部门、人力资资源部、总经理理办公室室联席会会议鉴定定、确认认为由工工伤复发发的可按按工伤对对待。 (3)、工伤伤休假期
21、期间从事事与病休休不符活活动的不不享受工工伤待遇遇且不予予考虑伤伤愈复发发待遇。 7、婚假假 (1)、公司司凭结婚婚证书给给予晚婚婚假10天,非非晚婚假假3天。(男25周岁以以上、女女23周岁以以上结婚婚为晚婚婚) (2)、需书书面请假假条交人人力资源源部审批批,婚假假期间工工资照发发。 8、产假假 (1)、公司司凭医院院证明按按国家规规定给予予一定时时间的产产假。正正常生育育给子产产假90天,其其中产前前休假15天,产产假期包包括星期期日和法法定假日日。难产产增加产产假15天。多多胞胎生生育的,每每多生育育一个婴婴儿增加加产假15天。哺哺乳时间间为每天天二次,每每次30分钟。 (2)、产假假
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