某某公司薪资管理制度18344.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.示例:上海某公司薪资管理制度第一章 总 则第一条 本规定根根据中华华人民共和和国劳动法法相关章章节制定员员工工资及及各种薪酬酬的管理制制度。第二条 员工的各各项报酬除除在本公司司管理制度度中另有规规定外，均均应依照本本制度办理理。第三条 依据：社会会同行业报报酬水平制制度。第二章 报酬的构成成及发放原原则第四条 报酬的构构成：本公公司员工(指正式员员工)的报酬由由基本工资资、津贴、奖奖金和福利利四部分组组成。一、 工资资部分：基基本工资，年年资工资，其其他。

2、二、 津贴贴部分：职职务(岗位)津贴，其其他补贴。三、 奖金金部分：绩绩效奖金，特特别贡献奖奖，其他。四、 福利利部分：季季节性福利利，劳保福福利，节假假日福利，独独生子女费费，住房补补贴，医疗疗保险，养养老保险，失失业保险，丧丧葬补贴，其其他。第五条 报酬的发发放原则：一、 员工工报酬是工工资、津贴贴、奖金、福福利累加的的总和。二、 绩效效考核与工工资调整相相联系。三、 代扣扣项目，应应交纳的代代扣代缴的的税金。四、 员工工在停职期期间，停发发一切工资资，复职时时不得要求求补发。第三章 工资的确确定工资由基本本工资和年年资工资两两部分组成成。第六条 基本工资资的确定：在考虑学历历的基础上上确

3、定基本本工资。级 别别内 容金 额一中专或大专专毕业生见见习期内二大本毕业生生见习期内内或中专大大专毕业生生见习期满满一年三大本毕业见见习期满一一年四硕士学位获获得者试工工期满五博士学位获获得者试工工期满六博士后注 试工工期只发放放基本生活活费，相当当于相应学学历的80%。说明：1后取学学历取得的的等级和上上述确定的的等级出现现不一致时时，采取就就高不就低低的原则。2学历的的认证按国国家有关规规定执行。3基本工工资的调整整按照对员员工年度考考核的情况况，每年3月调整一一次，4月1日起执行。第七条 年资的的确定：年资工资是是对职工在在本公司工工作年限的的肯定。本公司职工工的年资工工资自调入入本公

4、司起起按年度开开始计算，年年资工资以以第一年100元作为基基数，第一一年至第三三年每年增增加100元；第四四年至第六六年每年增增加120元；第七七年至第九九年每年增增加150元；第十十年至第十十五年每年年增加200元；第十十五年以上上每年增加加300元。年资资工资自调调出之日起起停止发放放。第四章 津贴的确确定第八条 职务(岗位)津贴与岗岗位等级配配置表：职 阶名 称津 贴一总裁二副总裁三部门经理四职员注 每个个职工按照照所司的职职务领取相相应的津贴贴。第九条 其他补贴贴：一、 误餐餐补贴：每每人每天10元。二、 交通通补贴(班车费)：每人每每月300元。三、 差旅旅补贴：按按财务管理理制度执

5、行行。四、 特殊殊行业补贴贴：司机补补贴按照有有关规定办办理。五、 其他他补贴：凡凡是不属于于基本工资资、前述各各项津贴补补助之外的的津贴补贴贴均包括在在此。其发发放由部门门主管提出出申请、由由总裁批准准。第五章 奖金的确确定第十条 绩效奖金金：一、 绩效效奖金于每每年春节前前发放，其其金额核定定是上一年年公司盈余余，由总裁裁及各部门门主管参照照考核绩效效核定，人人力资源部部根据规定定制表，财财务部发放放。二、 奖金金额是以上上一年度利利润情况确确定，确定定方法：上上一年度赢赢利/上一年度度投资额上一年的的赢利水平平按赢利增增加的百分分比确定对对应的提取取绩效奖金金的额度。三、 当赢赢利水平无

6、风险收收益+5%时，可发发放奖金。当当赢利水平平无风险收收益+5%时，不发发放奖金。在在短期投资资(指证券投投资)中，当赢赢利水平年度证券券市场平均均收益率时时，可发放放奖金。当当赢利水平平年度证券券市场平均均收益率时时，不发放放奖金。四、 第一一年不发放放绩效奖金金，第二年年开始以第第一年的赢赢利水平作作为核定第第二年绩效效奖金的依依据。五、 依照照各等级的的不同系数数按比例发发放奖金。职 阶名 称称系 数一总裁3二副总裁2.5三部门经理2四职员1.5第十一条 病、产产假累计超超过3天减发20%，超过5天不足9天减发40%，超过9天(含9天)不足12天减发60%，超过12天(含12天)免发；

7、事事假(不含有薪薪事假)月累计超超过3天减发30%，超过5天不足9天减发50%，超过9天(含9天)免发。正正常休假、婚婚假、探亲亲假、丧假假不影响奖奖金。第十二条 按照员员工绩效考考核制度的的考核结果果在季(年度)基本奖金金中表现出出来(增加或扣扣除)。第十三条 特别贡献献奖：凡对对公司做出出重大贡献献者，经由由总裁上报报、董事会会批准，给给予一次性性的奖励。第十四条 其他包包括因特殊殊贡献而发发给的个人人奖金、集集体奖金。第十五条 奖金发放放只适用于于公司正式式员工，试试用期职员员、见习期期职员和临临时工不在在范围之内内。年资未未满一年的的员工其年年终奖金酌酌量发给。第六章 福利的确确定第十

8、六条 社会保保险(医疗保险险、养老保保险、失业业保险)员工的社社会保险按按社会保险险规定执执行。第十七条 住房公公积金：员工的住房房公积金按按住房公积积金管理条条例执行行。第十八条 其他福福利：一、 制装装费第一年年每人元，以以后每人每每年元，于于每年12月份发放放。每三年发放一次次制装费。着着装费要用用于制装，并并按办公室室管理制度度要求着装装。二、 每人人每月劳保保福利标准准为元(包括洗理理费等)，每季度度第二个月月发放。三、 员工工的托儿费费按国家规规定标准报报销。四、 防暑暑降温费于于每年随国国家有关办办法执行。五、 为确确保公司正正式职工的的身体健康康，由公司司负担并安安排职工每每两

9、年体检检一次。第十九条 员工的其其他劳保福福利标准参参照国家有有关企业单单位劳保福福利标准制制定。第七章 报酬计算算与支付第二十条 报酬计计算期间为为上月26日至本月25日，每月26日至月底底根据考勤勤和其他变变动情况，做做报酬表，于于次月8日发放。当当发薪日为为节假日时时，则在离离节假日最最近的工作作日发放。 附录7：薪薪酬福利管管理系列表表单（共27张） 表1：变更更工资申请请表日期：姓 名名所属部门职位入司日期考核记录 优 好 普通 差现在工作率率将调整工作作率理由（任选选一种） 晋升升 调整工作 考绩优良 年资增加加最低工作率率工作等级前工作需要要条件新工作需要要条件备注:申请者批准者

10、日 期表2 员员工工资职职级核定表表 年 月 日姓名职务等级年龄年 月月 日生生 岁工龄年 月 日至职职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上上相关经营1年2年3年5年以上10年以上上其他经营1年2年3年5年以上10年以上上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计 总经理理 主管管 经经办表3 工资资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理理主管经理助理助理工程师师专员助理实习生本表根据职职员的职位位，将工资资划分为若若干级别，企企业可根据职员员级

11、别高低低来调整工工资。表4 工工资表月份：应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600.000 240.000 180.000 180.000 21.5 600.000 600.000 会计：审核：表5 工资资登记表部门： 年 月 日 页页次 职别工号姓 名名核 订订 工 资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助 合 计 审核 记录录 姓 名部 门职 位位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历历服务年资年 月月现支月薪前年考绩绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月薪薪核 定职 位月 薪审 核 意

12、 见表6 工工资调整表表表7 工工资分析表表 年 月份 页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备 注表8 工资扣缴缴表 年度 编号 字字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人原籍 市 乡 村 路 县 镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之（区）所得人地址 市 乡 村 路 县 镇 里 街给付实额所得所属配偶抚养给 付 明明 细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年 月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日1领款盖章234567891011

13、12表9 工工资统计表表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合 计计 董事事长 总总经理 会计 制表表10 计件工资资计算表 产品名称称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量表11 加班费申申请单填报日期： 部门门：日期姓名工作内容和和地点实际加班时时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理 会会计审核申请人人出纳表12 加加班申请单单年 月 日单 位位姓 名名预 定 加 班 时 间事 由起讫时数总经理： 主管： 填表表：表13 津津贴申请单单班别： 加班 夜勤 其他 年 月 日

14、姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 体 事 实经理： 生管： 主管： 申请人人：表14 年年工资基金金使用计划划表月日项 目工资总额分季工资基基金使用计计划主管部门签签章审核部门签签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总总额使用计计划调整后工资资总额使用用计划12345表15 人员出勤勤表 月 日 部部门： 区 单 分 位应到人数新进人数未 到到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理理 副副理 部长长 制制表表16 生生产奖金核核定表月份单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金金效率效

15、率奖金奖金合计合计表17 生产人员员工资提成成计算表年 月 日任务名称每月计划生生产额每月实际生生产额超额提成比比率提成工资总总额审核填表表18 销销售人员工工资提成计计算表年 月月 日任务名称每月计划销销售量每月完成销销售额超额提成率率提成工资总总额 审核 填填表表19 新新员工工资资核定表年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年， 非相关关 年， 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办表20 新新员工职务务、工资标标准表年 月月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批批示 审核 拟定定表21 预预支工资申申请书姓 名 申

16、申 请 人单 位申 请日 期 年年 月 日借 款原 因申 请金 额 元偿 日 还 期 限自本月份起起分 月还清连 保 证带 人姓 名单 位位无借支或为为同事担保行行为记录姓 名 单 位位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见表22 员员工出勤工工薪记算表表编号姓名部门年 月 到 差差 年年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23 员工工时时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期期一月 日星期期二月 日星期期三月 日星期期四月 日星期期五月 日星期期六月 日星期期日合 计计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班组长签章科长签章表24 员员工工资表表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资