员工奖惩管理办法35028.docx

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1、有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办法页 码：1/7生效日期：20100-11-11.0 目的：为人人员提供行行为准则，为为管理者提提供管理依依据，维护护正常的生生产秩序，提提供良好的的工作环境境，确保生生产任务顺顺利、及时时完成并强强化各项规规章制度的的执行力度度，展现“有功必奖奖，有过必必罚”管理精神神，进面塑塑造积极向向上的公司司文化。2.0 范围：员工工的奖惩管管理与提报报。3.0 定义：适用用本公司员员工。 4.0 权责：4.1 部门主管：本部门下下属员工奖奖惩的提报报和提报事事由的审核核。4.2 行政部：员员工奖惩事事由的核实实与处理意意见的拟定定，奖惩申申

2、请与处理理意见的复复核，及员员工奖惩记记录的登记记与发布。4.3 总经理：员员工奖惩申申请与处理理意见的核核准。5.0 奖惩的原则则：5.1 以教育和激激励为主，奖奖惩结合。5.2 以事实为依依据，以制制度为准绳绳。5.3 审视“当事事人之动机机、影响程程度、平日日表现及事事后态度”等酌情议议处。5.4 同一考核年年限内功过过可以相互互抵销。6.0 作业流程：奖惩申请提报人部门主管审核拟定奖惩意见核 准公布/登录被提报人或见证人签名行政部复核 7.0 作业内容：7.1 奖惩申请：7.1.1 主管人员有有权依据下下属员工的的工作表现，提提出奖惩申申请。7.1.2 行政人员有有权对全厂厂所有违纪纪

3、违规现象象进行提报报。7.1.3 奖惩申请，由由提报人填填写奖惩惩申请单，以以书面形式式提出申请请。核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：2/7生效日期：20100-11-17.1.4 公司全体员员工有权对对全厂所有有违纪违规规现象向行行政部举报报，再由行行政部以书书面形式填填写奖惩惩申请单，进进行提报。7.2 被提报人或或见证人签签名：7.2.1 提报内容属属实，被提提报人不得得拒签，否则处罚加加一级（警警告升小过过，以此类类推）。7.2.2 被提报人对对提报内容容有异议的的，可向本本部门上级级主管或行行政部提出申诉诉。7.2.3 提报内容属属实

4、，见证证人不得拒拒签，否则则以知情不不报论处。7.3 提报人部门门主管审核核：7.3.1 调查/审核核奖惩事由由是否客观观、真实。7.3.2 审核所提报报的事件是是否已能构构成行政处处罚。7.3.3 审核被提报报人或事件件见证人是是否签名。7.4 奖惩意见的的拟定：7.4.1 奖惩处理意意见统一由行政部依据公司司行政规章章制度对应应条款判定定。7.4.2 无对应条款款的，由被被提报人的的部门最高高主管与行行政部会同同判定。7.4.3 部门最高主主管、行政政部的处理意见见无法达成成一致者，由由总经理判判定。7.5 行政部复核核:7.5.1 复核奖惩处处理意见是是否适当。7.5.2 审核被提报报人

5、对奖惩惩处理意见见无异议，并并积极回应应和处理。7.6 核准：7.6.1 属7.4.3条款的的奖惩申请统一一由总经理理核准。7.6.2 有对应条款款的或属77.4.22条款者，由由总经理核核准。7.7 登录：7.7.1 行政部负责责将每天的的奖惩公告于公公告栏张贴贴，月底时归归档并制成 年 月月员工奖惩惩明细，报财务作业。7.7.2 将每个人的的奖惩结果果记入员工工档案。8.0 奖励种类与与标准：8.1 奖励有下列列3种：8.1.1 嘉奖：嘉奖奖一次公司司给予奖励励50元；8.1.2 小功：记小小功一次公公司给予奖奖励1000元；8.1.3 大功：记大大功一次公公司给予奖奖励200元；8.2

6、有下列情形形之一者给予予嘉奖。8.2.1 为公司争取取荣誉，有有具体事实实者。8.2.2 拾金不昧（价价值50元元以上）、热热心公益事事业有具体体事迹者；8.2.3 工作勤恳，忠忠于职守，堪堪为员工之之楷模者。核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：3/7生效日期：20100-11-18.2.4 在恶劣的条条件下工作作，任劳任任怨，认真真负责者。8.2.5 月生产效率率明显高于于同类工作作之平均水水平者。8.2.6 遇有改革，积积极参与实实施者。8.2.7 其他优良事事迹足以表表扬者。8.3 有下列情形形之一者给予予记小功一一次：8.3.1 建议改善

7、生生产技术，改改善设备经经采纳施行行颇具成效效者。8.3.2 节约材料或或废料利用用有成效者者。8.3.3 遇有意外事事件或灾害害，勇于负负责并处置置得宜者。8.3.4 对产品品质质实施管制制颇具成效效者。8.3.5 能适时完成成上级主管管交附的重大任任务者。8.3.6 其他优良事事迹足以记记小功者。8.4 有下列情形形之一者，记记大功一次次：8.4.1 遇有意外事事件或灾害害，奋不顾顾身，积极极抢救，为为公司减少少损失者。8.4.2 维护工厂利利益，避免免重大损失失者。8.4.3 对生产技术术或管理制制度建议改改进，经采采纳实行富富有成效者者。8.4.4 在重大事件件中，反应应灵敏，处处置得

8、宜，维维护公司重重大利益或或重大声誉誉者。8.4.5 制止或举报报不良分子子盗窃、破破坏公司财财物者。8.4.6 对于徇私舞舞弊和损害害公司利益益的行为，能能事先阻止止或报告上上级或事后后揭发，让让工厂免遭遭或减少损损失者。8.4.7 全年无迟到到/早退、请请假、旷工工者。8.4.8 其他重大功功绩者，9.0 惩罚的种类类与标准：9.1 惩罚分为口口头警告、书书面警告、小小过、大过过、开除等等五种。9.2 口头警告：三次口头头警告为一一次书面警警告9.3 书面警告：公司给予予扣除表现现奖30元元。9.4 小过：公司司给予扣除除表现奖55元。9.5 大过：公司司给予扣除除表现奖1100元。9.6

9、 开除：记三三次大过予予以解除雇雇佣关系。9.7 有下列情形形之一者给予予警告一次次（情节较较轻者给予予口头警告告，情节较较重者给予予书面警告告）：9.7.1 一个月累计计迟到早退退3次者。9.7.2 上班时间无无正当理由由，不着厂厂服或穿拖拖鞋者。9.7.3 上班时间做做与工作无无直接关系系的事情者者（如打游游戏聊天看看报等）。 9.7.4 工作疏忽,导致工作作质量低劣劣、不良或或错误,情节较轻轻者。9.7.5 损坏或浪费费物料，情情节较轻者者。核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：4/7生效日期：20100-11-19.7.6 对所保管使使用之

10、器械械设备,预防保养养不良者。9.7.7 就餐时，擅擅自将饭菜菜入工作场场所食用者者。9.7.8 物品摆放零零乱，围堵堵灭火器材材或堵塞走走火通道者者。9.7.9 未经允许，私私自合铺或或私自变更更床位者。9.7.10 不按规定秩秩序排队用用餐。9.7.11 休息时间不不听劝阻，在在宿舍内大大声喧哗，致致影响他人人休息者。9.7.12 在室内、阳阳台上乱倒倒水者，或或往楼下倒倒水或丢垃垃圾者。9.7.13 浪费公司粮粮食或浪费费公司水电电者。9.7.14 未按规定将将剩饭、剩剩菜倒入桶桶内者。9.7.15 非因工作原原因，未到到开饭时间间提前进入入餐厅就餐餐者。9.7.16 仪容不整，态态度不

11、良，影影响公司形形象者。9.7.17 乱丢乱扔垃垃圾，随地地吐痰，影影响工厂环环境卫生者者。9.7.18 在工厂内，乱乱涂乱画，或或张贴广告告者。9.7.19 其他违反公公司纪律情情节较为轻轻微者。9.8 有下列情形形之一者给予予小过一次次。9.8.1 一个月累计计迟到早退退3-7次次或旷工一一天者。9.8.2 工作疏忽导致工作作质量低劣劣不良或错错误,情节较重重者。9.8.3 对交待任务务，无正当当理由而未未能如期完完成或处理理不当者。9.8.4 擅离职守或或失职但未未造成事故故或直接经经济损失者者。9.8.5 因疏忽导致致机械设备备、物料遭遭受损害或或伤及他人人者。9.8.6 在工作场所所

12、大声喧哗哗，不听劝劝阻，致影影响他人工工作者。 9.8.7 工作时间未未经上级主主管同意私私自会客者者。9.8.8 工作期间在在工厂内游游荡或相互互串岗者。9.8.9 利用公司电电话，拨打打私人电话话者。9.8.10 上班时间睡睡觉（打瞌瞌睡），嬉嬉闹玩耍者者。9.8.11 在工作台上上乱涂乱画画者。9.8.12 拒不接受上上级主管、后后勤及行政政管理人员员纠正教育育者。9.8.13 不服从上级级主管工作作安排、调调配、派遣遣而无正当当理由者。9.8.14 拒绝配合公公司行政人人员的合理理指挥和检检查者。9.8.15 遗失所经管管的工程图图纸或重要要文件者（受受控文件）。9.8.16 包庇应受

13、处处分之员工工者。作伪伪证，或对对重大违规规违纪事件件知情不报报者。9.8.17 未经允许，私私自带亲友友进入车间间者。9.8.18 其他违反公公司纪律情情节较为严严重者。核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：5/7生效日期：20100-11-19.9 有下列情形形之一者，记记大过一次次。9.9.1 一个月累计计迟到早退退7次以上上或一个月月旷工2天天以内者。9.9.2 托人或代人人刷卡之双双方，擅自自更改出勤勤记录或伪伪造出勤者者。9.9.3 怠忽职责致致使公司蒙蒙受损害或或财物资源源浪费,情节严重重者。9.9.4 违背作业程程序或安全全规定，造

14、造成公司损损失严重者者。9.9.5 态度傲慢、不不服从主管管合理指挥挥或工作不不力,情节严重重者。9.9.6 乱搭乱接电电线或私接接电源者。9.9.7 私藏凶器与与易燃易爆爆等违禁品品者。9.9.8 侮辱员工人人格，或对对员工进行行体罚，经经调查有具具体事实者者。9.9.9 违反安全操操作流程造造成工伤或或消防事故故，情节轻轻微者。9.9.10 对上级主管管或行政管管理人员进进行挑衅，以以制造事端端者。9.9.11 故意损坏公公司财物或或浪费公物物者。9.9.12 扰乱工作秩秩序,或妨害他他人工作,情节较严严重者。9.9.13 散布谣言，恶恶意攻击他他人者。9.9.14 利用公司设设备或材料料

15、加工制造造私人物品品者。9.9.15 累计旷工33天，或在在上级主管管明确要求求其上班而而公然旷工工者。9.9.16 擅自扰乱住住宿秩序，不不按规定的的级别住宿宿者。9.9.17 擅自撕毁公公司张贴的的通知、通通告、制度及及其他表报报文件者。9.9.18 其他违反公公司纪律情情节严重者者。9.10 有下列情形形之一者开除除，情节情情别严重或或给公司造造成重大损损失者，将将依法追究究其赔偿责责任，并移移交司法机机关处理：9.10.1 一个月累计计旷工3天天（含）以以上者。9.10.2 在明示禁烟烟区吸烟，或或玩弄火种种者。9.10.3 辱骂或威胁胁或殴打上上级主管或或行政管理理人员者。9.10.

16、4 利用职务权权力，徇私私舞弊者。9.10.5 怠工或罢工工或煽动罢罢工者。9.10.6 在公司打架架、闹事、赌赌博者。9.10.7 偷窃公司或或他人财物物者。9.10.8 散播不利公公司的谣言言/信息或或挑拨劳资资双方感情情者。9.10.9 违反国家法法律被刑事事追究或有有被刑事追追究之可能能者。9.10.10 利用职务之之便收取贿贿赂者。9.10.11 利用职权贪贪污受贿或或挪用公款款者。核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：6/7生效日期：20100-11-19.10.12 有吸毒等不不良行为者者。9.10.13 违反公司生生产、安全全规定，

17、工作作失职致使使公司蒙受受重大损失失者。9.10.14 伪造身份（身身份证）进进公司者。9.10.15 泄露公司机机密文件或或其他机密密者。9.10.16 私自经营与与公司同类类型的企业业，或在与与公司具有有竞争关系系的厂家兼兼职。9.10.17 屡次违犯厂厂纪厂规，经经教育仍不不悔改者。9.10.18 其他违反公公司纪律特特别严重者者。9.11 功过相抵：9.11.1 功过可以相相互抵消：1次警告可可以抵1次嘉奖，11次小过可可以抵1次小功，11次大过可可以抵1次大功。9.11.2 惩罚关系:累计3次警告等等同于1个小过,累计三次次小过等同同于1个大过,年内累计计三次大过过，予以开开除. 9

18、.12 奖奖惩的提报报与核定9.12.1奖惩提提报以核定定权限为原原则,不得跨部部门或越级级提报。但但行政部可可依实际情情况提报,不受以下下限制。9.12.2奖惩提提报应填写写“员工奖惩惩申请单”,经单位内内部签核后后,转送行政政部审核意意见后再依核定定权限呈核核。9.12.3核定权权限: 拟 核 种 类拟 定（填写员工奖惩申请单） 审 核 核 定 嘉奖警告班长(含)主管 小功小过管班长(含)主管行政部总经理 大功大过理主管经理 晋升、降职 免职、开除部部门经理核准审核编织有限公司司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理办办法页 码：7/7生效日期：20100-11-19.13 奖奖

19、金的发放放及罚款的的扣除9.13.1奖惩标标准 记嘉奖一次奖金50元 奖 励记小功一次奖金100元记大功一次奖金200元记书面警告一次罚金30元 惩 处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元9.13.2奖金的的发放,由行政部部提供给财财务部直接接汇入当月月薪资中。9.13.3罚金的的执行,由行政部部提供给财财务部由当当月薪资中中扣除。9.13.4各类奖奖惩之公告告由行政部部执行。核准审核编织有限公司司奖惩申请单单 NO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型奖励 惩罚奖惩事由被提报人/见证人签签名：拟处奖惩依据公司行行政规章制制度： 第 条款，拟拟作记 处理理。 签签名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：年有限公司司奖惩申请单单 NO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型奖励 惩罚奖惩事由 被提报人人/见证人人签名：拟处奖惩依据公司规规章制度： 第第 条款款，拟作记记 处理。 签名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：年