员工入职离职管理制度汇编35128.docx

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1、员工入职、离职管理制度一、员工入入职要建立立入职档案案、填写入入职登记表表、如实填填写入职人人的详细情情况和工作作简历。载载明试用时时间和工资资待遇。公公司提供行行李、安排排住宿，组组织新员工工入职欢迎迎介绍会，组组织新员工工进行公司司理念、管管理制度学学习培训。二、试用期期内离职：公司及员员工任何一一方在试用用期间均可可提出解除除劳动关系系，但应遵遵循职业道道德和相互互尊重原则则，提前一一周通知对对方，否则则公司将视视情节轻重重给予相关关处罚。三、自动辞辞职：在职职正式员工工自动辞职职者必须提提前一个月月向部门提提出书面辞辞职申请，未未按规定时时间提出申申请而提前前辞职者按按旷工论处处，特殊

2、情情况请示总总经理同意意后例行处处理。四、除名：员工旷工工连续3天或年度度累计6天者企业业将给予除除名或视为为自动离职职。情节严严重者，给给企业造成成损失的将将按劳动合合同向上级级劳动仲裁裁部门提出出申诉。五、辞退：员工严重重违反企业业规章制度度，符合辞辞退条件者者，应按如如下程序将将员工给予予辞退：部门报批人力资源源部核实副总经理理批准总经理批批准人力资源源部备案辞退通知知书办理辞退退手续。六、劳动合合同终止：员工合同同到期，由由人力资源源部提前六六周向员工工所属部门门发出劳动动合同续签签通知，当当事人到人人力资源部部续签合同同。经人力力资源部最最终确认不不再续签者者，由人力力资源部提提前一

3、个月月通知员工工本人离职职日期，并并办理离职职交接手续续。七、上述各各种原因与与公司解除除劳动关系系的员工，均均应到人力力资源部领领取员工工离职表，并并按员工工离职表所所列事项，在在离开公司司之前办完完有关工作作移交及签签批手续，将将员工离离职表交交人力资源源部存档。八、离职人人员工作交交接应由所所属部门领领导安排接接替人接收收。九、员工离离职前必须须与财务部部核对帐目目，结清财财务借款、欠欠款，发票票及各项对对外帐款。十、离职员员工的工资资将由财务务部在工资资发放日统统一发放。十一、员工工试用期第第一周内自自动离职公公司将不计计发工资，在在试用期内内自动离职职的员工不不报销各类类返程路途途费

4、用。十二、未办办理工作交交接手续而而擅自离职职的员工，公公司将扣发发其当月工工资并拒绝绝办理人事事关系及保保险转移手手续。附：1、员员工入职登登记表 22、员工试试用期评价价表 33、员工试试用转正申申请表XXXX有有限公司员工入职登登记表入职日期： 年 月 日日姓名性别出生日期照片民族籍贯户籍政治面貌婚否有无病史健康状况血型最高学历专业毕业院校职称证书电子邮箱档案所在地地户口所在地地身份证号有无住房联系电话紧急联系方方式家庭住址现住址教育经历起止时间专业学历毕业院校个人简历起止时间工作单位职务离职原因证明人证明人电话话家庭成员姓名与本人的关关系工作单位联系电话以下内容为为应聘者入入职时由人人

5、力资源部部填写入职部门职务是否缴纳社社保通讯补贴试用期/个个月试用期月薪薪转正月薪试用日期 年 月 日日 转转正日期 年 月 日日备注1.本人承承诺所填写写的上述资资料所属真真实 2.保保证遵守公公司规章制制度盒国家家有关法规规 3.请填写好好入职登记记表后将一一寸彩照两两张，学历历、身份证证、职称证证书的复印印件交至人人力资源部部员工试用期期评价表（上上级公司制制发） 填写写日期： 年 月 日姓 名：性 别：部 门：入职日期：试用期限：试用职位：转正后拟任任岗位及部部门：直属经理评评价：（所所属员工试试用期内工工作表现、能能力、态度度、技术等等综合评述述） 签字：_日日期：_主管副总意意见：

6、签字：_日期：_ 区域人力资资源意见：签字：_日期：_ 区域总经理理意见：签字：_日期：_备注：1、员员工到职330天后由由部门经理理发起，经经相关领导导签署意见见后将此表表扫描件发发至公司总总部人力资资源处。22、此表发发起时间不不得晚于员员工到职440天，且且在员工到到职45天天内将扫描描件发回总总部。新员工试用用转正申请请表（上级级公司制发发）基本信息姓 名应聘职位所属部门入职日期甄选方式公开召考考 推荐遴选选 内部提升升年 龄性 别籍 贯学校学 历专 业工作经验相关 年，非非相关 年，共共 年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式观察 培训拟安排工作作试用薪酬试用结果考察试用时间 年

7、年 月 日至 年 月 日安排工作及培训项目目工作情况满意 尚可 差出勤情况迟到早退 次次，病假 次次，事假 次次评 语正式任用用 拟予辞退退正式薪酬及保险福利利转正时间部门经理主管领导人力资源公司领导考勤休假等等相关管理理制度 一、目的为了规范员员工管理，提提高员工队队伍素质，完完善公司的的考勤管理理制度，加加强休假管管理，特制制定以下规规定。二、使用范范围公司所有在在岗员工三、出勤时时间与发薪薪时间 员员工每日正正常上班时时间为上午午：8:000-122:00，下下午：144:30-18:000，上、下下班指纹打打卡，每周周周一至周周五正常上上班，周六六上午上班班，下午休休息，周日日休息。基

8、基于负责工工程项目部部员工的工工作特殊性性，工程项项目部员工工无法实行行周末双休休制，应实实行轮休制制，每周休休息一日，由由工程项目目部门自行行调配。每每月10号左右右发放上月月薪资。四、职工离离岗必须请请假，并填填写统一印印制的假条条，按程序序办理请、销销假手续。 员工请假11天以内的的，由部门门负责人批批准；3天天以内的（含含3天），由由副总经理理批准；33天以上的的，报总经经理批准。副副总经理和和部门负责责人请假，一一律由总经经理批准。所所有假别都都必须由本本人书面填填写请假单单，并按照照程序履行行签字手续续后方为有有效；特殊殊情况必须须来电、函函请示，并并于事后一一日内补办办手续；请请

9、假员工事事毕到办公公室在书面面假条上销销假。未按按规定执行行一律视为为旷工。 1、事假员工请事假假1天内由由部门领导导批准，报报人力资源源部备案；3天以内内的（含33天），由由副总经理理批准，报报人力资源源部备案；3天以上上的，报总总经理批准准，报人力力资源部备备案。事假假原则上一一年内不得得超过155天。超过过天数按旷旷工处理；事假不发发工资。2、病假指员工生病病必须进行行休息治疗疗而请的假假别；病假假必须持县县级以上医医院的证明明，否则无无效；出具具虚假证明明加倍处罚罚；每月病病假2天内内发日工资资的60%，超过33天（含）不不发工资。病病假2天内内部门领导导批准，报报人力资源源部备案；3

10、天以上上，所在部部门领导审审核，分管管领导批准准，报人力力资源部备备案。全年年带薪病假假为6天，且全全年病假不不得超过440天，若若病假超过过40天的的，得改申申请事假。 33、工伤假假工伤假是指指发生工伤伤事故后，治治疗和休养养所需要的的时间，请请假者须提提交劳动保保障部门出出具的工伤伤认定结论论书、医疗疗诊断证明明或职业病病诊断证明明书，所有有相关证明明文件需于于工伤认定定之日起77个工作日日内一并提提交给人力力资源部门门，未能出出具工伤认认定结论书书的，如经经相应权限限主管核准准同意其休休假，视同同病假处理理。 4、年休假假4.1 年年休假期限限凡在我公司司连续工作作满一年的的员工，可可

11、享受年休休假。休假假期限为：（1）工龄龄满1年至3年的，休休假3天；（2）工龄龄满3年至5年的，休休假5天；（3）工龄龄满5年以上，休休假15天休假期限不不包括国家家规定的法法定假日。4.2年休休假遇特殊殊情况但凡在同一一年度内，遇遇有下列情情况之一者者，不再安安排年休假假：（1） 事假累计超超过20天的；（2） 病假累计超超过30天的；（3） 病、事假累累计超过330天的；（4）旷工工2天以上的的。 55、伤假职工的直系系亲属包括括父母、配配偶、子女女以及职工工的岳父母母或公婆死死亡后，需需要职工料料理丧事的的，可给予予3天丧假。另另外，可根根据实际需需要给与路路程假。 66、婚假6.1 员

12、工按法法定结婚年年龄(女20周岁，男男22周岁)结婚的，可可一次性连连续休133天婚假。（遇双休日，国定假日顺延，须一次性连续享受）。6.2 员工再婚婚者，可一一次性连续续休假3个工作日日。6.3 符合条例例规定生育育子女的，男男职工可以以休15日护理理假。6.4 请假者须须提具结婚婚证为证明明文件，婚婚假应在结结婚证开具具之日起（属属于本公司司服务期内内）的一年年之内向人人力资源部部提出申请请，超过规规定时日未未休假者视视同放弃。 7、产假假女职工生育育可请产假假188天，其其中产前休休假15天，难难产的增加加产假155天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一婴儿儿，增加产产假15天；女女职工怀孕

13、孕不满四个个月流产的的，可根据据医务部门门的意见，给给予15天的产产假，怀孕孕满四个月月以上流产产的，给予予30天产假假。 8、休休假、探亲亲假、丧假假、婚假由由部门领导导批准，人人力资源部部办理。产产假需提供供产假证明明，部门领领导批准，人人力资源部部备案。 9、探探亲假 9.11享受探亲亲假的条件件（1)、探探亲假仅限限公司从海海南省外（指指入职前其其工作、生生活、学习习的地方在在海南省外外）引进的的非本地员员工（即探探亲对象不不在海南省省范围内）。（2）、被被引进的人人员，入职职以前居（暂暂）住在海海南省以内内地区，无无论与父母母或配偶是是否两地分分居，视为为本地员工工，不享受受探亲假。

14、（3）、已已享受探亲亲假的人员员，在海南南省以内地地区购房（用用于自己居居住）或与与父母、配配偶共同居居住的，从从购房、居居住的次月月起，不再再享受探亲亲假。9.2 探探亲对象类别探亲对象备 注注已婚员工配 偶一年探亲不不超过2次，每次次探亲不超超过5个工作日日。两次休休假时间至至少需间隔隔6个月，如如未达6个月则第第二次休假假按事假计计算。可报报销2次往返费费用，如两两次休假时时间相距未未达6个月，则则第二次休休假往返费费用不予报报销。未婚员工父 母一年探亲不不超过1次，每次次探亲不超超过5个工作日日。可报销销1次往返费费用。9.3 探探亲假休假假时间1、新入职职人员初次次申请探亲亲假，必须

15、须在试用转转正以后，试试用期内不不享受探亲亲假。2、当年可可享受的探探亲假超过过该员工应应享受的年年休假，则则该员工不不能再享受受年休假；已享受的的探亲假未未超过该员员工的年休休假标准，不不足部份可可以补休。3、 探亲亲假原则上上不可累积积使用，且且两次探亲亲休假之间间必须至少少间隔6个月，因因工作原因因需累积补补休者，须须经副总经经理或总经经理审批。4、 经理理级以下的的员工探亲亲假应提前前10天提出出申请，经经行政部门门审核、副副总经理审审批；经理理级（含）以以上人员须须经总经理理审批，方方能休假。五、公休假假、丧假、婚婚假、产假假、探亲假假，假期内内工资照发发。 1、 事假假期间不发发放

16、岗位工工资，每次次事假以11小时为基基准，不足足1小时按一一小时计算算。（1小时工资资=岗位工资资/21.75/88，以此推推算）2、当月无无故旷工11-10天天，扣发当当日岗位工工资，不足足一天按一一天计算；当月无故故旷工100天（不含含）以上，扣扣发当月全全部工资。（当当日岗位工工资=岗位工资资/21.75）3、 病病假工资员工全年可可享有6日带薪病病假，超出出6日但未超超过四十日日，发岗位位工资的660%；超超出40日按事事假工资制制度扣发工工资。六、职工应应该严格按按照作息时时间上下班班,不得迟到到、早退。职职工当月迟迟到和早退退累计5次按旷工工1天论处。七、 职工工当月出现现旷工行为

17、为的，全年年旷工达110天（含含10天）以以上者，或或旷工1天造成恶恶劣影响的的，一律给给予解除劳劳动合同的的惩处。八、 职工工请假无假假条，或超超假者，结结束后补交交假条，否否则按旷工工论处理，特特殊情况经经总经理同同意后请假假。九、 职工工参加各种种学习、培培训，由部部门领导、人人力资源部部作意见，公公司领导批批准。因擅擅自离岗并并造成公司司损失，由由当事人负负责承担。公司各部门要加强员工的请假管理，控制请假人数及请假天数，一年内事假原则上不能超过15天，对员工原来存有的假期，经人力资源部根据以往考勤表及每月应休天数后，再由各部门每月合理安排人员调休，避免积假过多或员工调休天数过多而造成工

18、作上的影响。十、 自动动离职等相相关规定1、凡未按按规定请假假擅自离岗岗或假期满满后未按时时回来上班班者，各部部门需及时时通知人力力资源部，离离岗期间按按旷工论处处，超过110天（含含10天）作作开除处理理。2、员工辞辞职应提前前一个月提提出申请，待待批准及办办理相关交交接手续后后方可离职职，否则视视为自动离离职，按旷旷工处理。 3、未办理理任何手续续，自动离离职者一律律不予发放放当月工资资。本制度自批批准之日起起执行。本本制度解释释权归行政政办公室。附：1、员员工补勤单单2、请假申申请单员工补勤单单申请人填单日期： 年 月月 日 上上下班未打打卡原因： 核对领导批示请假申请单单申请人部门申请

19、日期职务假期类别 事假假 病假 年假 丧假 探亲假假 婚/产产假 调休假上次休假时时间休假天数人力资源专专员签字请假事由请假时间部门领导意意见总经理意见见注：1、11天（含）以以内部门经经理审批，11天以上33天以内的的（含3天天），由副副总经理审审批，3天天以上的总总经理审批批。2、部部门经理直直接向总经经理请假。33、本表交交由人力资资源专员。工作、生活活秩序管理理制度为规范办公公秩序，提提高工作效效率 ，营造良良好的办公公和生活环环境，结合合公司的实实际，制定定本制度。一、工作规规范1、全体员员工须遵守守作息时间间，按时起起床、就寝寝；不迟到到、早退；办公场所所讲普通话话，用语文文明，举

20、止止得当，坐坐姿端正，文文明办公。2、办公场场所保持清清洁安静，东东西放置有有序，私人人物品不放放置公共场场所，不高高声喧哗、脚脚步轻盈、办办公座椅和和抽屉轻拉拉轻放。3、接待来来访热情周周到，必要要时引导陪陪同。接听听电话及时时礼貌，工工作电话必必要时做好好电话记录录。二、员工着着装 （上班需需穿工作服服、佩戴员员工牌）1、员工在在上班时间间内，注意意仪容仪表表，做到得得体、大方方、整洁。 2、男职员员夏天不得得着无袖衫衫，不得赤赤膊。女职职员不得穿穿超短裙、吊吊带装或其其他不合时时俗的奇装装异服。不不得穿拖鞋鞋。3、男职员员不蓄胡子子，女职员员宜化淡妆妆，佩戴饰饰物应得当当。三、卫生规规范

21、1、内务设设置，家具具陈设标准准统一，宿宿舍物品摆摆放基本一一致，保持持床面和地地面平整、清清洁卫生。2、爱护宿宿舍内、公公共区域的的设施、设设备及其他他财物，如如造成人为为损坏，将将按价赔偿偿。3、节约用用水、用电电，做到人人走灯熄、避避免水龙头头长时间流流水。4、不在宿宿舍区嬉笑笑打闹，严严禁打架斗斗殴、酗酒酒、赌博，不不得影响其其他员工的的正常休息息。5、如厕完完毕，必须须冲厕，保保持公共卫卫生间的清清洁卫生。公公司设专职职保洁员，保保洁员每日日二次打扫扫办公区域域、会议室室、楼道、卫卫生间等公公共卫生，特特殊情况随随时打扫。保保持地面清清洁，桌椅椅无灰尘，卫卫生间地面面无水渍。及及时清

22、理垃垃圾，不得得随意乱倒倒，用垃圾圾袋装好放放到指定的的垃圾存放放处。费用报销管管理制度一、管理费费用报销目的：为严严格控制非非生产性费费用开支，防防止铺张浪浪费，提倡倡勤俭节约约，费用包包括：办公公费、电话话费、差旅旅费、车辆辆费用、招招待费等。 1、费用审批及报销流程财务审核总经理签字粘贴相应票据和相关批准的申请等部门负责人签字财务结算2.报销注注意事项A、报销人人按费用报报销单、差差旅费报销销单的各项项内容认真真填写。注注意原始凭凭证粘贴规规范整齐有有层次，正正确填写张张数。 B、部门经经理签字确确认费用发发生是否合合理、真实实。 C、报销人人转给财务务部会计进进行审核，对对原始单据据不

23、真实的的，因涂改改或撕裂原原始单据模模糊不清的的，不符合合财务制度度的，财务务部有权拒拒绝报销；对手续不不全、不完完整的要求求完善和补补充。 D、最后由由公司领导导签字确认认，经出纳纳报销支取取现金。 EE、当月费用用当月报销销，凡发票票日期与报报销日期相相隔30天以上上者，不予予报销，特特殊情况，须须经公司总总经理批准准。二、 办公公费用管理理 办公费用用在管理费费用中列支支，包括办办公文具、日日用消耗统统一划归办办公室按月月统计各部部，由办公公室按月度度计划经总总经理批准准后报财务务备案统一一采购，建建立办公用用品备查帐帐，由财务务部监控执执行。三、借款管管理借款程序：1.借款人人填写借款

24、款单2.借款人人所属部门门经理审批批3.公司总总经理签字字审批4.财务主管管签字5.借款人到到出纳处支支取现金注注：1.大额借借款以30000元为为限，均需需提前一天天通知财务务部，以便便筹措现款款，固定资资产购置等等，均需按按月份计划划采购，经经公司总经经理审批后后，转财务务部安排资资金。 2.所有借款款必须于任任务完成后后的一周内内归还或报报账，对逾逾期不归还还的款项财财务部则在在借款人工工资中扣除除。 3.员工离离开公司的的，由部门门负责人追追索欠款；如该欠款款属超期、财财务部又已已通知过借借款人，则则由部门负负责人承担担相应责任任。四、 差旅旅费报销制制度1、 费用用标准:职 务交通工

25、具住宿标准伙食标准外埠市内交交通费用一类地区二类地区一般员工长途汽车/动车/高铁20015050元/天天20元/天天部门负责人人长途汽车/动车/高铁24020050元/天天30元/天天副总经理及及以上硬卧/软卧卧/动车/高铁实报实销实报实销实报实销实报实销2、 费用标准的的补充说明明：1.员工出出差地点分分为一类地地区、二类类地区，其其中一类地地区包括经经济特区、北北京、天津津、上海、南南京、广州州、重庆及及其他省会会城市；二二类地区是是除一类地地区以外的的城市。2.住宿费费报销时必必须提供住住宿发票，实实际发生额额未达到住住宿标准金金额，按差差额50%返还个人人;超出住宿宿标准部分分由员工自

26、自行承担。3.出差天天数根据实实际出差天天数计算。 4.宴请客客户需事先先向总经理理请示，经经批准后方方可报销招招待费。5.出差期期间使用出出租车，按按车票金额额的70%准予报销销，剩余部部分自负。且且必须在出出租车票背背面注明往往返地点及及用车事由由。办公用品采采购管理制制度为规范公司司办公用品品的采购、领领取及保管管行为，本本着节约开开支，保证证工作原则则，制定本本制度。1、办公用用品分为低低值易耗品品（笔、纸纸、胶水等等日常消耗耗品）、办办公辅助用用品（计算算器、U盘、办公公家具等不不超过20000元的的物品）、固固定资产（购购置价超过过20000元）。2、各部门门应于每月月末将下一一个

27、月的办办公用品采采购计划提提交行政办办公室，审审批后方可可购买。 33、各部门门应根据月月消耗量编编制月采采购计划申申请单并并明确填写写规格型号号等说明，经经部门经理理审核签字字，然后交交行政副总总进行审核核。如采购购总价款超超过20000元或有有特殊物品品需报项目目公司总经经理审批。4、办公用用品由行政政办公室统统一购买，并做到货比三家，选择质优价廉且服务好的供应商，且将购买时间控制在2天内完成，市面难于购得的可适当延长时间。5、按计划划采购完毕毕办理入库库登记，申申领人可直直接到行政政办公室物物品保管人人员填写出出库单签签字领用。对对于未在月月采购计划划内的低值值易耗品可可向行政部部签字领

28、用用并办理出出库手续。办办公辅助用用品、固定定资产的领领用应填写写办公辅辅助用品登登记表、固固定资产登登记表，明明确使用人人、责任人人、存放地地点等。领领用人不能能亲自领取取的，代领领者应填写写使用人、代代领人。6、凡未按按上述程序序要求而提提出的办公公用品申请请，行政办办公室有权权拒绝发放放或采购。7、各部门门经理应严严格按照实实际情况审审批本部门门采购计划划，做到可可买可不买买的不买，能能共用的物物品共用，行行政办公室室负责统计计各部门办办公用品采采购费用并并以此作为为年终考核核依据。附：1、办办公用品采采购申请表表 22、采购申申请单办公用品采采购申请表表申请部门门：序号名称规格型号单位

29、数量备注部门领导：行政副总：总经理填报人：固定资产（特特殊用品）购购买申请单单 编号：201 第 号 申请部门申请日期用品名称/规格型号号及单价申请理由部门领导审核行政副总总经理 填报人人：公文办理、流流转及存档档制度为提高效率率，方便工工作，科学学客观记载载公司工作作情况，系系统保留公公司各方面面文书、资资料，特制制订本制度度。1、本制度度所指公文文包括涉及及公司开发发业务、行行政管理、劳劳资、人事事管理、涉涉企、涉政政、涉及民民事法律关关系，对上上、对下、对对横向单位位、个人的的各种纸质质文件、证证书、公函函、报告及及电子邮件件、视频、照照片及经领领导审签的的会议记录录等。2、行政办办公室

30、负责责公司公文文办理及存存档，负责责收发公司司的各类公公文。具体体由文秘人人员负责。3、公司设设立专门工工作邮箱，工工作时间全全时开通。一一般电子文文件统由公公司专门邮邮箱收发。邮邮箱由行政政部文员值值守。4、以公司司名义发出出公文，一一般由起草草部门送领领导签发后后交文秘登登记后发出出，并将原原件（或复复印件）存存档。电子子文档亦应应登记并留留存（一般般留存纸质质文档备查查）。各部部门专业信信函及交际际文件各部部门自行办办理，办理理后行政部部存档。5、公司接接收的各类类公文、信信函，由文文员拆分、登登记，根据据内容送公公司领导签签署办理意意见后交责责任部门办办理。专业业、技术性性公文直接接转

31、具体部部门办理。电电子文件亦亦由公司工工作邮箱接接收后比照照办理。6、公司证证书、凭证证、批文等等证明、执执行类文件件，除原件件指定专人人保存外，复复印件交执执行部门及及财务等部部门备用。借借用重要文文书一般使使用复印件件。必须用用原件时需需登记并及及时归还。7、和公司司活动相关关的录音、录录影、摄影影等多媒体体资料也应应交行政部部统一保存存。工作联系单单、工程洽洽商、现场场签证使用用规定1、工作联联系单是在在工程管理理及实施中中，对某些些事，某措措施或变更更替换等甲甲乙双方日日常工作的的沟通、请请求函件。工工程洽商是是指施工企企业就施工工图纸、设设计变更所所确定的工工程内容以以外，预算算中未

32、包含含又实际发发生费用的的施工内容容所办理的的合约手续续。工程签签证可视为为补充协议议，属于增增加额外工工作、额外外费用与支支出的补偿偿确认。2、工作联联系、洽商商、变更、现现场签证，必必须以书面面形式，按按规范要求求填写，手手续齐全，不不得随意涂涂改。工工作联系单单由工程程部现场管管理人员起起草，经工工程部经理理同意后签签发并加盖盖工程部公公章。我方方工程洽洽商单由由现场管理理人员制单单后交公司司工程部经经理、总监监理工程师师签署，加加盖我工程程部公章后后交施工单单位项目经经理签字盖盖章。对方方洽商单应应由我公司司工程经理理提出处置置意见，工工程洽商签签署完毕后后我方要对对原件存档档备案。3

33、、合同中中已明确规规定设计变变更和施工工签证不调调整价款的的。也必须须纳入工程程技术档案案，作为工工程质量认认证，工程程技术、经经济分析和和项目后评评估的依据据。4、施工现现场鉴证必必须坚持既既验质又验验量的原则则，严格把把好质和量量的双重关关。5、现场洽洽商，签证证须设台账账，按月对对各类工程程设计变更更及施工现现场签证的的项目、原原因、工程程量、费用用增减额进进行统计分分析，签证证中注明时时间、地点点、工程部部位、事由由并附计算算简图等备备查。6、严格三三方签证制制度，现场场签证由施施工单位提提出，监理理单位核实实，公司现现场工程师师、工程部部经理、工工程副总逐逐级提出意意见，必要要时提请

34、上上级公司预预算部进行行核算。7、变更及及签证应一一事一议，一一次一签证证，签证内内容与实际际相符，签签证及时处处理，杜绝绝施工过程程中不及时时办理，结结算时突击击现象。合合同、定额额及相关文文件中已有有规定的项项目，不能能签证。附：1、工工作联系单单 22、工程洽洽谈记录 33、现场签签证单工作联系单单工作联系单单编号工程名称日 期期XXXX有有限公司 工工程部 年 月月 日工程洽商记记录工程名称洽商内容：建设单位： 代表： 年 月月 日监理单位： 代表：年 月 日施工单位： 代表：年 月 日现场签证单单工程名称我单位已完完成： 建设单位：年 月 日监理单位： 年 月月 日施工单位：年 月

35、日临时用材（零零工、机械械）管理制制度1、为了规规范工程临临时用工、用用材、机械械（以下简简称临用）管管理，既能能高效灵活活地处理现现场突发事事宜，又能能合理地控控制工程成成本，特制制定本规定定。 22、适用范范围：公司司各项目部部工程临用用的申请、实实施、验收收，均按本本规定执行行。 33、工程管管理应周密密计划、尽尽早安排，尽尽量减少临临时增加材材料、机械械、零工等等现象发生生。 44、工程临临用，应从从严掌控。既既实事求是是，保证工工程进度，又又避免随意意无序现象象发生。 55、施工现现场需临用用时由工程程部现场管管理人员提提出并填写写零星用用工/机械/材料审批批表交工工程部负责责人审核

36、后后，由工程程副总签发发后交采购购部（行政政部）办理理或经采购购部同意后后自行现场场处置。 66、临用施施工中同时时填写零零星用工/机械/材料记录录单，记记载实际用用工（材、台台班）数量量，工程部部现场管理理人员签字字、对方负负责人签字字后交工程程部经理签签署确认。记记录单手续续齐全，记记录真实可可靠，一式式二份，双双方各一份份。 77、工程部部负责人及及行政部对对临用实际际用量和工工作完成情情况进行检检查，对不不合理的临临用予以控控制、纠正正。 8、时间紧紧迫时，可可经工程副副总和采购购部沟通一一致后先行行临用，但但三日内补补齐相应手手续。 99、临用审审批表和记记录单不允允许涂改，一一旦发

37、现有有虚假现象象，将对弄弄虚作假者者进行处罚罚。10、工程程部驻现场场管理人员员必须及时时准确填写写记录单。记记录单须经经对方签署署后方为有有效。11、所有有临用，必必须做到月月清月结，工工程结束或或结算时，应应一并附零零星用工/机械/材料审批批表零零星用工 /机械 /材料记记录单、完完工证材材料出入库库手续等。附：1、零零星用工/机械/材材审批单 22、临时用用工/材料料/机械记记录单临时用工/机械/材料审批批单工程名称工作内容机械型号机械数量申请人部门意见工程副总意意见总经理意见见备注年 月 日临时用工/材料/机机械机械记记录单序号使用日期类别数量现场工程师师签乙方签项目经理（签签字）：

38、材料员员（签字）：车辆管理制制度为加强车辆辆管理，服服务工作，保保障安全，制制定本制度度。一、车辆使使用制度1.公司行行政办公室室负责本公公司车辆管管理，并指指定兼职车车管工作人人员具体负负责车辆维维修、保养养、年检、保保险等业务务。2.公司车车辆实行定定人定车制制，使用人人除工作需需要驾驶车车辆外，可可以根据工工作需要，安安排司机驾驾驶。3.驾驶人人员应加强强安全知识识和安全技技能学习，牢牢固树立安安全第一意意识，自觉觉遵守有关关法律、法法规和交通通规则，严严禁酒后驾驾驶、无证证驾驶，确确保行车安安全。4.驾驶人人员应严格格遵守车辆辆操作规程程，加强对对车辆的经经常性安全全检查，定定期维护保保养，严禁禁带故障出出车。5.驾驶人人员出车，必必须带齐有有关证照。6.