员工退休返聘管理办法初稿35144.docx

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1、员工退休返聘管理办法（初稿）1 目地与与适用范围围1.1 为为合理配置置公司人力力资源，继继续发挥已已达退休年年龄的专业业技术人员员、原担任任中高层管理岗位人人员的技术术专长与管管理经验，为为公司创造造更大效益益，特制定定本办法。1.2 本本办法适用用于集团公公司及子公公司的退休休返聘员工工管理。2 参考文文件员工退休休解聘试行行办法关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知九州通集集团薪酬管管理制度3 术语3.1 退退休返聘：是指根据据业务发展展的需要，公公司与已办办理了退休休等手续或或年龄已达达法定退休年龄且且与其他公公司无劳动动关系的专专业技术人人员、原担担任中高层层管理岗位位人员的签签

2、订返聘协议，明明确权利义义务关系，使使其为公司司提供劳动动服务的一一种用工关关系。4 职责4.1 人人力资源总总部4.1.11 根据实实际情况，制制定退休返返聘相关办办法,并负责向向子公司推推广实施；4.1.22 根据政政策变化与与公司发展展的需要，定定期收集退退休返聘的的相关意见见，完成管管理办法的修订工作作；4.1.33 负责集集团各公司司退休返聘聘员工资料料的审核工工作；4.1.44 负责组组织集团各各公司拟返返聘的人员员进行的社社会背景、工工作经历等等进行详细细调查；4.1.55 负责组组织集团各各公司拟返返聘人员的的体检工作作，并对体体检结果负负责；4.1.66 负责组组织集团各各公

3、司退休休返聘协议议的签订工工作；4.1.77 监控集集团各公司司退休返聘聘工作。4.2 子子公司人力力资源部(相关部门门)4.2.11 根据集集团退休返返聘相政策策，完成所所在公司退退休返聘工工作；4.2.22 负责所所在公司拟拟返聘人员员资料的申申报工作；4.2.33 根据集集团公司授授权对所在在公司拟返返聘人员的的社会背景景、工作经经历等进行行详细调查查，并对调查结结果负责；4.2.44 根据集集团公司授授权组织所所在公司拟拟返聘人员员的体检工工作，并对对体检结果果负责；4.2.55 根据集集团公司授授权完成所所在公司退退休返聘协协议的签订订工作；4.2.66 负责所所在公司返返聘员工的的

4、日常管理理工作。5 返聘范范围与对象象5.1 返返聘范围：退休返聘聘适用于公公司战略发发展所需特特殊人才，包包括财务类类、质管类类、物流类、基建类类及医务类类等岗位专专业技术人人才或管理理人才；5.2 返返聘对象：5.2.11 已与我我公司办理理退休手续续的人员；5.2.22 与其他他单位办理理了退休或或内退手续续的人员；5.2.33 已达法法定退休年年龄且与其其他公司不不存在劳动动关系的人人员。6 返聘条条件6.1 年年龄要求：男性在665 岁以以下，女性性在55岁以下下；6.2 从从事拟聘岗岗位工作十十年以上，具具有拟聘专专业中级以以上职称，或或在该专业业有被公认认的特长；6.3 健健康状

5、况良良好，无传传染病、高高血压及其其他心血管管等疾病；6.4 对对于我公司司退休解聘聘后再次返返聘的员工工，其退休休前的薪资资等应在四四薪等以上上。注：因特殊殊原因返聘聘的，由集集团董事局局视情况讨讨论决定。7 返聘程程序7.1 外外部公司退退休人员的的返聘程序序7.1.11 空缺岗岗位需求分分析当返聘范围围内岗位出出现人员空空缺时，所所在公司人人力资源部部（相关部部门）应会会同用人部部门从工作的角角度出发，共共同协商是是否聘用退退休人员。7.1.22 退休返返聘申报(1) 确确定拟聘退退休人员的的，所在公公司人力资资源部（相相关部门）应应填写人人员需求申申请表（附件一），报报集团人力力资源总

6、部部。(2) 当当子公司有有合适拟聘聘人选时，子子公司人力力资源部（相相关部门）还还应将其个个人详细应应聘资料也报报至集团人人力资源总总部。7.1.33 退休人人员招聘(1) 根根据招聘聘制度，集集团人力资资源总部对对外发布招招聘信息，组组织初步符符合条件的的应聘人员参加加笔试、面面试，并依依据综合成成绩确定拟拟聘人员。(2) 如如需子公司司组织拟聘聘人员的体体检的，集集团人力资资源总部应应在综合成成绩确定当当日，将体检通知告告知各子公公司人力资资源部（相相关部门）。7.1.44 组织体体检 (1) 根据拟聘聘人员地域域位置，由由集团人力力资源总部部或子公司司人力资源源部（相关关部门）组组织拟

7、聘人员员参加体检检，体检项项目包括：五官检查查、血压心心率检查、肝肝功能检查查、结核检检查；(2) 体体检应在综综合成绩确确定后的33 个工作作日内组织织进行。7.1.55 社会调调查(1) 对对于体检合合格人员，集集团人力资资源总部应应对其进行行社会调查查。社会调调查内容包包括：社会关系调调查、工作作经历核实实、职称调调查。(2) 在在特殊情况况下，集团团人力资源源总部也可可授权子公公司人力资资源部（相相关部门）进进行社会调查。(3) 社社会调查应应在体检合合格后的77 个工作作日内进行行。7.1.66 签订返返聘协议(1) 对对于以上程程序均合格格的人员，集集团人力资资源总部应应与其签订订

8、退休返返聘协议（附附件二），以以明确聘用用期间的工工作岗位、薪薪资报酬、福福利待遇等等权利与义义务关系。(2) 在在特殊情况况下，集团团人力资源源总部可授授权子公司司人力资源源部（相关关部门）签签订返聘协议。(3) 返返聘协议应应在社会调调查合格后后的3 个工作作日内进行行。7.1.77 报到上上岗返聘协议签签订后，人人力资源部部（相关部部门）应在在2 个工作作日内，通通知返聘人人员在规定定时间内报到上上岗。7.2 公公司内部退退休人员的的返聘程序序7.2.11 返聘申申请已与公司办办理退休手手续的原正正式员工，有有意愿在公公司继续工工作的，可可向所在公公司人力资资源部（相关关部门）提提交退休

9、休员工返聘聘申请表（附附件三）。7.2.22 返聘审审批(1)退退休员工返返聘申请表表经所在在公司经理理办公会讨讨论通过后后，由其人人力资源部部（相关部门）报集集团人力资资源总部审审核，集团团公司经理理办公会审审批。(2) 审审批通过后后，集团人人力资源总总部应于审审批当日，将将退休员员工返聘申申请表传传回申请公司的人人力资源部部（相关部部门）。7.2.33 组织体体检(1) 对对于审批通通过人员，所所在公司人人力资源部部（相关部部门）应组组织其参加加体检，体体检项目同7.11.4。(2) 体体检应在审审批通过后后的3 个工作作日内组织织进行。7.2.44 签订返返聘协议(1) 对对于体检合合

10、格的人员员，所在公公司人力资资源部（相相关部门）应应与其签订订返聘协议议，签订时间要求求同7.11.6。7.2.55 重新上上岗返聘协议签签订后，人人力资源部部（相关部部门）应在在2 个工作作日安排返返聘人员重重新上岗。8 退休返返聘期限8.1 退退休员工返返聘协议聘聘用期限为为1 年。协协议期满后后视其工作作业绩与身身体健康状状况决定是否续续签，续签签期限不得得超过一年年。8.2 对对已续签协协议的退休休返聘人员员，二年返返聘期满后后不得再次次续签。特特殊情况由由集团董事局视情况况决定。9 退休员员工返聘待待遇9.1 薪薪资构成:基本工资资、周期性性绩效奖、年年终奖金等等三部份组组成。9.2

11、 工工资标准:按薪酬酬管理制度度薪资标标准执行。9.3 社社会保险:退休返聘聘人员不享享受养老保保险、失业业保险、医医疗保险等等社会保险险。9.4 福福利待遇：退休返聘聘人员不享享受工龄补补贴。9.5 其其他待遇同同公司正式式员工标准准。10 相关关说明10.1 集团人力力资源总部部负责组织织集团范围围内退休拟拟聘员工社社会调查、体体检及协议议签订等返聘工作。10.2 特殊情况况下，所在在公司人力力资源部（相相关部门）在在集团人力力资源总部部的授权下下，开展退休员工工返聘的部部分工作。10.3 所在公司司未经集团团人力资源源总部授权权擅自与退退休员工签签订的返聘聘协议为无无效协议,并承担相应应

12、过失职责责。11 记录录与存档11.1本本办法产生生以下记录录：人员员需求申请请表、退退休返聘协协议、退退休员工返返聘申请表。11.2 以上记录录由集团公公司人力资资源总部或或所在公司司人力资源源部（相关关部门）存存档。11.3 存档期限限见档案案管理办法法。12 发放放范围集团公司董董事局主席席、副主席席、集团公公司总经理理、常务副副总经理、各各公司总经经理、人力力资源部（相相关部门）。一三 附则则一三.1本本制度经集集团公司总总经理批准准后执行。一三.2本本制度执行行部门为集集团公司人人力资源总总部、各子子公司人力力资源部（相相关部门）。一三.3本本制度解释释权在归集集团公司人人力资源总总

13、部。一三.4本本制度属于于B级集团公公司文件。附件一：附件二：5、年终时时，乙方不不享受年龄龄补贴。第四条社会会保险与福福利待遇1、乙方系系退休内退离休人员，在在为甲方提提供劳务期期间自行缴缴纳社会保保险费用。2、协议有有效期内，乙乙方同意甲甲方不支付付其医疗保保险费用。3、乙方其其他福利待待遇同甲方方正式员工工。第五条合同同终止与解解除条件有下列情形形之一的，本本合同即告告终止：1、甲方被被依法被撤撤消、解散散、歇业、关关闭或宣告告破产；2、乙方死死亡；3、合同期期满。有下列情形形之一的，甲甲方可以单单方面解除除本合同，不不支付违约约金：1、乙方在在试用期内内，被证明明不符合条条件；2、乙方

14、严严重违反劳劳动纪律及及甲方依法法制定的规规章制度；3、乙方严严重失职、营营私舞弊、对对甲方利益益造成重大大损害；4、乙方被被依法追究究刑事责任任；5、乙方由由于健康原原因不能履履行本合同同义务。有下列情形形之一的，乙乙方可以单单方面解除除本合同，不不支付违约约金：1、在试用用期内；2、甲方以以暴力威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动；3、甲方未未按本合同同约定支付付劳务报酬酬。甲、乙双方方若任何一一方单方面面解除本合合同，须提提前一周书书面通知对对方。第六条其他他事项1、乙方须须出具原工工作单位退退休证明作作为签订本本合同的前前提。2、本合同同约定期限限届满即自自然失效，双双方必

15、须终终止执行。如如经双方协协商同意，视视乙方健康状况况及工作业业绩可以续续订合同，合合同期限最最长不得超超过一年。3、本合同同终止或解解除时，乙乙方应向甲甲方交回通通讯工具、耐耐用或贵重重的劳保用用品和生活用品、委委托其保管管的物品以以及其他所所有权为甲甲方的财、物物、技术资资料、经济济合同等业业务资料。4、乙方应应严守甲方方商业jiimi，包包括经营决决策、广告告策划文书书、市场调调查与预测测报告、促销方案、新新产品开发发计划、投投资计划、客客户的联络络渠道、市市场开拓计计划与经营营信息和产品成本利利润等财务务资料、产产品独特配配方等技术术秘密，违违者甲方有有权追究乙乙方的相关关民事责任，情情节严重的的可移送司司法机关处处理。第七条以上上合同内容容甲乙双方方应共同遵遵守，未尽尽事宜，双双方协商解解决，协商商无效，可向武汉市市汉阳区人人民法院起起诉。第八条本合合同自甲、乙乙双方签字字即生效。第九条本协协议一式三三份，甲方方二份、乙乙方一份。甲方（盖章章）： 乙方（签签名）：代表人：签于年月日日附录三：