住院医师培训各项管理制度38129.docx

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1、住院医师培训各项管理制度（细则）一、住院医医师行政管管理制度（一）住院院医师必须须经过上岗岗前教育、技技能培训，考考核合格方方能上岗工工作。（二）住院院医师应自自觉遵守医医院的各项项规章制度度，必须严严格遵守医医院规定的的作息时间间，按时上上下班，不不迟到、不不早退、不不擅离岗位位。不得擅擅自调班、私私自请他人人代班。认认真履行住住院医师管管理规定。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。（三）住院院医师培训训部每月组组织一次全全体住院医医师活动（每每月最后一一周的周五五下午，半半天时间），进进行上课、教教学查房、专专题培训、会会议等，培培训部给予予学分，全全体培

2、训医医师不得请请假。（四）住院院医师按计计划轮转科科室，必须须凭培训部部开出的转转科通知单单到下一个个科室报到到，各科室室不得自行行接收住院院医师到科科培训,否否则不予认认定。 （五）住院院医师必须须经过出科科考核，考考核成绩经经培训部认认证合格者者，由培训训部开具出出科通知单单，方能进进入下一科科室培训，成成绩不合格格或表现不不好者，科科室提出意意见、培训训部审定，将将继续本科科室培训一一轮。（六）请病病、假事假假超过两周周者，应延延长该科室室培训一个个月；未完完成该科室室培训计划划者不能出出科，应继继续该科室室培训一个个周期。（七）住院院医师在培培训期间，应应认真填写写住院医医师登记手手册

3、，如如抽查发现现无填写登登记手册的的，按不合合格处理（重重新轮转培培训）。（八）住院院医师在三三年培训期期间应按规规定参加医医院组织的的业务学习习，每年不不得少于225学分。（九）住院院医师不得得在三年培培训期间无无故辞职，因因故需提前前终止培训训者，须提提前30天天提出申请请，获得批批准后，方方可办理离院手续。终止止培训生效效之前仍然然应当坚守守岗位、尽尽职尽责。其其完成的培培训工作量量予以承认认，但不能能获得南南方医科大大学住院医医师规范化化培训合格格证。二、住院医医师培训管管理制度（一）培训训内容1、住院医医师培训模模式：3+X(2-5) 住住院医师培培训时间为为5年，第第一阶段为为通科

4、轮转转3年，主主要在二级级学科及相相关学科范范围内进行行轮转（选选择内科方方向、外科科方向、专专科方向，三三年培训结结束后不得得更改专业业方向），第第二阶段专专科培训22-5年，在在三级学科科进行培养养，达到低低年资专科科医师水平平。2、住院医医师培训目目标：通过过全面、正正规、严格格的住院医医师规范化化培训，使使受训者在在完成培训训后达到低低年资主治治医师水平平，具体要要求如下：(1)掌握握相关二级级学科的基基础理论，具具有较系统统的二级学学科知识，了了解国内外外相关三级级学科的新新进展，并并能运用于于实际工作作。(2)有本本专业三级级学科较丰丰富的临床床经验和较较强的临床床思维能力力，较熟

5、练练地掌握本本专业三级级学科的临临床技能，能能独立处理理本专业三三级学科常常见病及某某些疑难病病症，能对对下级医师师进行业务务指导，并并能担任指指导本科生生的教学工工作。(3)初步步掌握临床床科研方法法，能紧密密结合临床床实践，写写出具有一一定水平的的学术论文文。(4)能比比较熟练地地阅读本专专业三级学学科的外文文书刊，并并具有一定定的听、说说、写能力力。(5)具备备良好的从从医所需的的人文综合合素质。(6)在第第一阶段第第2年培训训期间，应应参加内科科学教研室室组织的诊诊断学体体格检查实实践（小班班）课教员员选拔考核核，择优选选出示范教教员担任本本科生实践践课教学工工作。担任任小班课教教员工

6、作将将作为留院院进入第二二阶段培训训的依据之之一。(二)培训训要求 1、综综合素质要要求： (11)严谨、求求实的工作作作风，对对医疗技术术精益求精精的科学态态度。 (22)“关怀服务务”的职业理理念和优良良的医德医医风。 (33)良好的的医患沟通通能力。 (4)遵纪纪守法，团团结协作。 2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的培训大纲要求执行。 3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。 4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶段的学术论文要求达到学位授

7、予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。三、住院医医师培训考考核制度（一）日常常考核及记记录（1）住院院医师工作作日的安排排：工作日日每年为2240天，因因事假、病病假及其它它事由耽搁搁的工作日日，须在次次年内补足足（参照本本院住院医医师管理细细则相关规规定）。 （22）请假33天以下（含含3天）由由本人书面面申请，指指导教师和和科室主任任签字后生生效，并登登记在考核核表上；33天以上，由由住院医师师培训部签签字后生效效；年度假假期安排根根据科室情情况仅能在在本年内予予以安排。不不假离开医医院者，由由住院医师师培训部通通知其家属属并作出相相应处理，不不假离开医医院

8、者按旷旷工处理(见细则)，矿工超超过5天以以上者视情情节终止培培训。 （33）住院医医师应当将将当天完成成的工作内内容如实填填写在培训训工作量化化登记本上上，由指导导教师逐项项签字，经经科室主任任审核签名名，工作量量方可生效效。（二）轮转转考核住院医师轮轮转完一个个科室时，由由该科住院院医师培训训管理小组组（高年资资主治医师师、正副主主任医师、科科主任三人人以上）按按照培训实实施细则要要求，对住住院医师进进行理论、技技能考核，并并做好记录录。考核须须真实，不不得走过场场，一旦发发现虚假作作弊，成绩绩全部无效效。各科室应有有理论考核核试卷、评评分标准，技技能考核项项目评分表并有有监考老师师两人签

9、名名(备案)。 （三）年年度考核年度考核由由内科学教教研室、外外科学教研研室、专科科教研室（二二级学科）按按照培训实实施细则要要求组织进进行。第一年的住住院医师参参加广东省省组织的执执业医师考考核；第二年的住住院医师由由医院二级级学科组织织，对住院院医师实施施理论、技技能考核（可可以采取多多种形式及及项目）。第三年的住住院医师参参加广东省省公共统考考的理论部部分及医院院住院医师师培训部组组织的技能能考核。 （四）阶段段考核第一阶段轮轮转3年、第第二阶段轮轮转2年培培训结束后后，考核项项目：1、参加广广东省组织织的理论考考核。2、参加医医院组织的的技能考核核。外科方向：学员以本本科实际病病例为手

10、术术操作项目目（手术录录像），专专家根据手手术病例进进行相关理理论问题提提问。内科方向：在个人管管理的病人人中，选择择一名病人人资料制作作多媒体，参参加答辩（病病情介绍、诊诊断、治疗疗方案选择择、药物选选择、病人人心理辅导导等）。 专专科方向：由科室组组成专家组组进行考核核。 33、英语：口语答辩辩。4、病历质质量考核：医院质量量管理科随随机抽调学学员病历三三份，并打打出病历质质量分。（五）考核核结果的认认定 1、当当月考核合合格者，发发放该月全全额工资、补补贴。当月月考核不合合格者，只只发给基本本工资，并并取消补贴贴。2、完成第第一年培训训后，学员员应参加国国家执业医医师资格考考试，并并作为

11、第一一年年度考考核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。 3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发南方医科大学住院医师规范化培训合格证书，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费1800元）或终止培训。 四、住住院医师医医疗管理制制度（一）医疗疗质量管理理制度 1.认真真贯彻执行行首诊负责责制、查房房制度、病病历讨论制制度、会诊诊制度，危危重病人抢抢救制度、查查对制度，严严格规范病病历等文书书书写。2、住院医医师查房：每日不少少于2次，每每天上午普普通查房一一次全面了了解患者病病情变化、思思想及生活活情况；每每天下午、节节假日、手手术日应重重点巡视。对对危重病人人应根据病病情

12、需要，随随时巡视，仔仔细观察病病情变化。对对所管病人人要逐个检检查，重点点巡视重危危疑难病人人及待诊断断、新入院院、手术后后病人；根根据病情变变化更改医医嘱，对诊诊断不明、疗疗效不佳病病人要重点点研究，提提请上级医医师诊查或或会诊，对对检验、XX线报告和和其他检查查结果、要要仔细分析析，提出进进一步检查查与治疗意意见，检查查当日医嘱嘱执行情况况，给予必必要的临时时医嘱，开开具次日特特殊检查医医嘱，认真真做好病程程记录。3、住院医医师对危重重病人不得得以任何借借口推迟抢抢救，必须须全力以赴赴，争分夺夺秒，分秒秒必争，并并做到严肃肃、认真、细细致、准确确，各种记记录及时全全面。涉及及到法律纠纠纷的

13、，要要报告上级级医生和有有关部门。4、开医嘱嘱、处方或或进行治疗疗时，必须须查对病人人姓名、性性别、床号号、住院号号（门诊号号）。5、病历书书写严格按按照卫生部部颁发的病病历书写基基本规范（试试行）执执行。6、医嘱的的下达按照照卫生部颁颁发的病病历书写基基本规范（试试行）第第二十九条条有关规定定执行。其他条款参参照珠江江医院规章章制度汇编编执行。（二）住院院医师值班班和交接班班制度1.值班医医师必须依依法获得医医师职业证证书2年年以上,经经医院批准准具有我院院“处方权”及医师编编码。2.值班医医师应提前前半小时到到岗，接受受各级医师师交班的医医疗工作，交交班时，应应巡视病房房，做到对对所有在科

14、科病人情况况心中有数数，危重病病人实行床床前交班。3.医师下下班前，应应将危重病病人情况及及处理事项项记录于交交班簿，值值班医师应应将值班期期间的病情情变化、处处理情况记记于病程记记录，并同同时重点扼扼要记入交交班簿。4.值班期期间急诊入入院病人，要要及时完成成病历书写写，如需急急救处理或或急诊手术术来不及书书写病历时时，应记首首次病程记记录，然后后根据时间间情况补写写病历。 5.值班班期间，必必须尽职尽尽责，负责责各项临时时性医疗工工作和病人人的临时处处理，遇有有难题时应应及时请上上级医师处处理。 6.值班班医师每晚晚21：330与护士士共同查房房，包括对对陪伴人员员、病房卫卫生及安全全全面

15、检查查一次。 7.认真真完成交、接接班记录，并并在每日晨晨交班时将将当班期间间病人的病病情及处理理进行详细细汇报。（三）医患患沟通制度度 1.患者者入院后，医医护人员应应及时向患患者或家属属介绍患者者的疾病诊诊断情况，主主要治疗措措施以及下下一步治疗疗方案等，同同时回答患患者提出的的有关问题题。 2.患者者病情变化化，有创检检查及有风风险处置前前，变更治治疗方案时时，贵重药药品使用前前，发生欠欠费且影响响患者治疗疗时，术前前、书中改改变术式，麻麻醉前，输输血前，以以及使用医医保以外的的诊疗项目目或药品前前，应及时时与患者或或家属沟通通。 3.患者者出院时，向向患者或家家属说明患患者在院时时的诊

16、疗情情况，出院院医嘱及出出院后注意意事项以及及是否定期期复查等内内容。 4、与患患者或家属属沟通时应应本着诚信信的原则，尊尊重并耐心心倾听对方方的倾诉，耐耐心解答对对方提出的的问题。5、患者如如对医疗或或服务质量量提出意见见，应耐心心解释、疏疏导，不可可随意解释释医疗问题题，造成医医疗纠纷。（四）医德德医风要求求 1.以救救死扶伤、防防病治病为为己任，实实行人文关关怀，热爱爱本职，认认真工作，认认真执行各各项规章制制度，千方方百计为病病人解除病病痛，献身身人民的卫卫生事业。2.尊重病病人的人格格和权利，对对待病人，部部分民族、性性别、职业业、地位、财财产状况等等，都应一一视同仁。3.认真执执行

17、三级医医师负责制制,同级医医师要相互互尊重,互互相学习,相互支持持;尊重上上级医师,虚心学习习,服从指指导。4.坚持医医疗原则,自觉抵制制和纠正不不正之风,不开人情情方,假诊诊断证明,不谎报数数据,不剽剽窃他人的的成果,不不弄虚作假假,出现差差错事故及及时向上级级汇报,积积极采取补补救措施。5.对需手手术病人，应应慎重选择择手术，采采取最佳术术式，术前前周密准备备，术中精精心施术，术术后细心观观察。6.对妇产产科病人，检检查应设置置与外界隔隔离，男医医生做妇科科检查，必必须有第三三者在场，慎慎重对待性性器官疾病病，要充分分考虑患者者的性功能能及生育能能力。7.对儿科科病人应精精心观察，细细心照

18、料，注注意患儿身身心影响，理理解家长心心情，取得得家长合作作。五、住院医医师培训奖奖惩制度（一）在招招收录取中中，提供虚虚假证明者者，一经查查实，立即即终止培训训，并全额额退还医院院发放的助助学金和补补贴，之前前所完成的的培训工作作量一律不不予承认，并并保留向兄兄弟医院通通报情况的的权利。（二）培训训过程中，在在工作量化化登记、考考试、考核核中弄虚作作假者（包包括主任、带带教老师签签名），一一经查实，立立即终止培培训，之前前所完成的的工作量酌酌情予以承承认。（三）不按按轮转计划划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。（四）取得得医师执业业资格者应应及时在医

19、医务处登记记注册，如如不按时注注册的将不不予晋升工工资标准。（五）两次次执业医师师执照考核核未通过者者，终止培培训。（六）学员员在第一年年培训期间间，应为224小时负负责制。在在整个阶段段培训期间间不得无故故请事假，如如有病假在在三个月以以上或怀孕孕生产不能能按时完成成培训任务务者，自动动留级。（七）病假假在三个月月以上者，第第三个月开开始只发基本工工资1800元、取取消伙食补补贴2000元，直至至开始上班班。（八）矿工工一天按1100元扣扣发，超过过五天者扣扣发全部工工资及补贴贴，并视情节终终止培训。（九）当月月考核不合合格者，只只发放该月月基本工资资；轮科期期间两个科科室考核不不合格者，将

20、将终止其培培训。（十）工作作中出现服服务态度恶恶劣（病人人有效投诉诉），工作责责任心差，或或不遵守劳劳动纪律者者，科室投投诉到培训训部的，视视为考核不不合格，必必须在该科科室继续培培训一个周周期，此培培训周期只只发放基本本工资和补补贴。（十一）培培训过程中中，因严重重违反规定定出现医疗疗差错、引引发医疗纠纠纷、造成成医疗事故故，将按照照我院珠珠江医院住住院医师培培训管理办办法细则及及卫生部、教教育部关于于印发医医学教育临临床实践管管理暂行规规定给予予处罚（包包括经济赔赔偿），该该追究刑事事责任的移移交司法机机关。（十二） 培训期间间，每年进进行一次“优秀住院院医师”评审，工工作认真积积极，对医

21、医院做出突突出贡献者者，医院将将给予奖励励。在留院院和推荐工工作单位时时将优先考考虑。（十三）住住院医师享享有同本院院职工相同同的奖励待待遇,如：文章奖励励、行政奖奖励、婚育育、假期、夜夜班补助等等参照珠江江医院相关关管理规定定或合同内内容执行。六、附 则则（一）本规规定自二000九年九九月三日下下发之日起起执行。以以往文件中中与本规定定相抵触的的，以本规规定为准。（二）本规规定适用于于医院全体体住院医师师。（三）未尽尽事宜参照照珠江医院院的相关规规定执行。（四）本规规定由教务务处负责解解释。 住住院医师休休假、请假假制度一、休假种种类1、年休假假：年休假假即每年可可带薪休息息的假期。凡凡参加

22、工作作时间满一一年以上的的，均可享享受年休假假待遇。（1）休假假时间。参参加工作满满一年者，每每年可享受受休假五天天（带薪）。（2）一年年只能享受受年休假、探探亲假的一一种，当年年已享受探探亲假的，不不再享受年年休假。（3）按规规定休产假假的仍可享享受年休假假。（4）凡在在一年内病病假累计超超过四十五五天，或事事假累计超超过三十天天，或病假假、事假累累计超过四四十天者，当当年不再享享受年休假假。（5）年休休假原则上上应当一次次性安排，经经批准也可可分段安排排，但累计计天数不得得超过规定定的假期。2、探亲假假：凡工作作满一年的的住院医师师，父母、配配偶户口在在异地，又又不能在公公休假日团团聚的（

23、指指相距在880公里以以上），可享受探探望父母、配配偶的假期期。（1）住院院医师探望望配偶的，每年给予予一方探亲亲假一次，假假期为300天。（2）户口口同在一地地，而在国国内异地工工作的，不不能享受探探亲假。（3）父母母、配偶户户口在异地地，但在本本市工作或或居住的，不不能享受探探亲假。（4）已婚婚人员的父父母、配偶偶不在同一一地的，只只能享受一一种探亲假假期。3、婚假：经法定程程序办理了了结婚手续续，可享受受婚假5天天，晚婚者者（即男225周岁，女23周岁），增加10天。4、产假（1）正常常产假时间间为90天天（包括产产前休假115天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假

24、35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。（2）女同同志怀孕不不满二个月月自然流产产者，给产产假15天天；怀孕二二个月以上上（含二个个月）不满满四个月自自然流产者者，给产假假30天；怀孕四个个月以上（含含四个月）不不满七个月月自然流产产者，给产产假42天天；怀孕七七个月以上上（含七个个月）遇死死胎、死产产或早产不不成活者给给产假755天。（3）自愿愿终年只生生一个孩子子者，可在在配偶产假假期间给男男职工100天看护假假，小孩出出生三个月月未办独生生子女证的的看护假作作事假处理理。5、丧假：配偶及直直系亲属死死亡，给予予丧假5天天，需要到到外地办理理丧事的，可可酌情给予予往返路程

25、程假。6、事假：住院医师师本人或家家庭有紧急急事务需要要本人处理理而又无其其他假期的的，可以申申请事假，科科室要从严严掌握（33天以下由由科主任批批准、培训训部备案，33天以上由由培训部审审批）。7、 病假假：病假由由预防保健健科或指定定专科医生生开出的病病假单方为为有效。二、假期待待遇1、年休假假、探亲假假、婚假、产产假、丧假假期间工资资照发。2、一个月月内事假累累计超过110天（含含10天），不不享受年终终双薪；超超过一个月月停发工资资。3、病假在在三个月以以内的，工工资照发；病假超过过两个月的，从从第四个月月起发放基基本生活费费1500元元。4、女医师师生产期间间，按国家家规定享受受待遇

26、。 三、批批假权限及及程序管理理住院医师的的各类假期期（3天以以下的事假假除外）均均由住院医医师培训部部审批，年年终报组织织人事处备备案。培训部对正正常休假的的住院医师师妥善安排排假期，在在不影响工工作的前提提下，适当当照顾本人人要求，批批假外出的的人员不得得超过住院院医师总人人数的200%。对事事假、病假假从严掌握握。请假程序：休假或请请假，应先先征得科室室主任或分分管教学的的副主任同同意，到培培训部开具具请假单，由由科室领导导签名后交交到培训部部审批，批批准后生效效。若不办办理请假手手续而休假假者，视为为旷工；逾逾期不归，又又未履行续续假手续的的，视为超超假。旷工工及超假期期间停发工工资等

27、一切切福利待遇遇，并视情情节轻重予予以纪律处处分。四、附则1、本规定定自二000九年九月月三日下发发之日起执执行。以往往文件中与与本规定相相抵触的，以以本规定为为准。2、本规定定适用于医医院全体住住院医师。3、本规定定由教务处处负责解释释。南方医科大大学珠江医医院工作人员劳劳动纪律暂暂行规定第一章 总则 第第一条 为加强和和规范我院院工作人员员管理，维维护医院正正常的医教教研工作秩秩序，确保保各项工作作顺利进行行，根据国国家有关政政策、法规规和学校有有关规定，结结合医院实实际，制定定本规定。第二条 全院人员员应树立良良好的职业业道德和严严谨的工作作作风，遵遵纪守法，廉廉洁奉公，努努力维护好好医

28、院的工工作和生活活秩序。第三条 全院人员员必须认真真执行国家家和医院规规定的劳动动时间，认认真履行岗岗位职责，认认真完成本本职工作。第四条 对违犯劳劳动纪律的的人员，坚坚持思想教教育与经济济处罚、行行政处分相相结合的原原则。第二章 劳动纪纪律第五条 全院人员员必须严格格遵守国家家的各项法法规，遵守守医院院纪纪院规，坚坚守岗位，尽尽职尽责。第六条 全院人员员必须严格格遵守医院院规定的作作息时间，按按时出勤，按按时上下班班，不迟到到、不早退退、不擅离离岗位。不不得擅自调调班、私自自请他人代代班。第七条 全院人员员须按时、按按要求参加加医院组织织的政治学学习、各种种会议以及及集体活动动。外出参参加学

29、术会会议的人员员，按照医医院专业业技术人员员外出参加加学术活动动管理规定定执行。外外出会诊的的人员，按按照医院医医师外出会会诊管理规规定执行行。出门诊诊的人员按按照医院门门诊管理规规定执行行。第八条 因个人原原因不能出出勤或按时时上、下班班者，必须须提前向所所在单位领领导请假，计计入个人的的年休假或或按事假对对待。第九条 因工作原原因不能参参加或不能能按时参加加医院组织织的各种会会议或集体体活动的，应应提前向承承办单位报报告，由承承办单位报报分管院领领导批准。第十条 所有工作作人员外出出参加学术术会议 (含出国、出出境)、进进修、参观观、会诊、参参加继续教教育须经请请假批准后后方可外出出，院领

30、导导外出按管管理权限报报批。（一）科室室主任、机机关处(室室)正职(含负责人人)领导外外出1天以以内由分管管院领导批批准，科室室做好考勤勤登记；外外出1天(含)以上上,须书面面请假，经经院长、书书记批准。其其请销假程程序为：本本人填写请请假报告单单,送机关关业务部门门签署意见见后，由组组织人事处处审核，呈呈院长、书书记审批，组组织人事处处做好考勤勤登记并通通知科、处处室及请假假人，请假假人返院后后到组织人人事处销假假。（二）科室室副主任、机机关处(室室)副职领领导外出11天以内由由科室主任任、机关处处(室)正正职(含负负责人)领领导批准，科科室做好考考勤登记；外出1天天以上，须须书面请假假，经

31、分管管院领导审审批。其请请销假程序序为：本人人填写请假假报告单,科室主任任、机关处处(室)正正职(含负负责人)领领导及机关关相应业务务部门签署署意见后，由由组织人事事处审核，呈呈分管院领领导审批，组组织人事处处做好考勤勤登记并通通知科室及及请假人，请请假人返院院后到组织织人事处销销假。（三）科室室主任、副副主任不能能同时请假假外出。科科室只有11名领导的的，外出期期间必须指指定1名同同志负责科科室工作。 （四）护士士长外出11天（含）以以内的, 由护理部部领导批准准后方可外外出，科室室做好考勤勤登记；外外出1天以以上的，须须书面请假假，经分管管院领导审审批。其请请销假程序序为：本人人填写请假假

32、报告单,科室领导导、护理部部签署意见见后，由组组织人事处处审核,呈呈分管院领领导审批，组组织人事处处做好考勤勤登记并通通知科室及及请假人，请请假人返院院后到组织织人事处销销假。（五）其余余人员外出出3天以内内的，由所所在单位领领导批准，科科室做好考考勤登记；3天以上上的须书面面请假，经经分管院领领导审批。其其请销假程程序为：本本人填写请请假报告单单,科室领领导、机关关相应业务务部门签署署意见后，由由组织人事事处审核,呈分管院院领导审批批，组织人人事处做好好考勤登记记并通知科科室及请假假人，请假假人返院后后到组织人人事处销假假。第十一条 因工作作原因（如如手术、出出门诊）不不能按时下下班的，可可

33、根据延长长工作的时时间相应推推迟上班时时间，或由由科室安排排补休。第十二条 经批准准在职参加加研究生学学习的人员员，在未脱脱离原工作作岗位期间间，须参加加医院、科科室的正常常工作。第十三条 对经医医院批准正正式录用和和聘用的人人员，应在在接到通知知后一个月月内办理入入院手续并并到分配单单位报到；对医院批批准调出的的人员，须须在接到调调出通知的的十五天之之内办结手手续。对医医院内部调调整的人员员必须在接接到通知后后一周内完完成工作交交接，到新新岗位报到到。第三章 违纪行为第十四条 未按医医院规定的的上班时间间到达工作作岗位的，迟迟到30分分钟以内，视视为迟到11次；迟到到30分钟钟以上至22小时

34、以内内，视为旷旷工半天；迟到2小小时以上，视视为旷工11天。未按按医院规定定的下班时时间提前离离开工作岗岗位的，提提前10分分钟至300分钟，视视为早退11次；提前前30分钟钟以上至22小时，视视为旷工半半天；提前前2小时以以上，视为为旷工1天天。迟到、早早退月累计计3次按旷旷工半天处处理，迟到到、早退月月累计6次次按旷工11天处理。第十五条 未经请请假或请假假未批准外外出的，视视为旷工，离离开工作岗岗位30分分钟至2小小时，视为为旷工半天天，2小时时以上，视视为旷工11天，超过过1天以上上者，按实实际天数计计算。第十六条 未经请请假或请假假未批准，不不按时参加加医院组织织的政治学学习、各种种

35、会议及各各项集体活活动的，参参照第十四四条执行；缺席的按按旷工处理理，旷工按按会议或活活动的实际际时间计算算，不足半半天的按半半天计。第十七条 在职参参加研究生生学习的人人员，未经经请假脱离离原工作岗岗位，（含含院校上课课、做实验验的），参参照第十五五条执行。第十八条 请假期期满，不续续假或续假假未经批准准而逾期不不归的，视视为旷工。第十九条 请假理理由经查明明是编造虚虚假情况欺欺骗组织的的，视为请请假无效。第二十条 不服从从组织工作作安排，不不按时到调调整岗位报报到的，视视为旷工。第四章 处罚第二十一条条 违犯犯劳动纪律律的经济处处罚分为：扣发或停停发奖金、各各种津贴、福福利待遇及及工资等；

36、行政处分分分为：警警告、记过过、记大过过、降级、降降职、撤职职、除名等等。 第第二十二条条 对违违犯劳动纪纪律的人员员所给予的的处罚，必必须做到事事实清楚，证证据确凿，量量纪准确，手手续完备。第二十三条条 对严重重违反劳动动纪律的视视情节轻重重予以行政政处罚。第二十四条条 对违违犯劳动纪纪律的人员员做出的行行政处分，由由所在单位位党支部研研究后提出出意见，报报医院党委委会审定。第二十五条条 凡迟迟到、早退退、擅离工工作岗位、不不假外出的的予以相应应的经济处处罚。1、旷工11天(不足足1天按11天计)者者扣发当月月30的的奖金，月月累计旷工工3天者扣扣发其当月月奖金。2、旷工44天以上77天以内

37、者者，扣发当当月工资和和个月的的奖金，并并视情节给给予记过以以下（含记记过）行政政处分；3、旷工88天以上114天以内内者，扣发发当月工资资和半年的的奖金，并并视情节轻轻重给予记记大过以上上行政处分分；4、年累计计旷工155天以上者者，当年考考核确定为为不称职；连续旷工工超过155天，或年年累计旷工工超过300天者，予予以辞退。第二十六条条 对违违犯国家有有关法律法法规，被公公安、司法法部门依法法追究刑事事责任的人人员，给予予除名处分分。 第五章 考勤勤第二十七条条 全院院人员一律律实行考勤勤制度。考考勤内容包包括对出勤勤、缺勤、迟迟到、早退退、擅离岗岗位、请假假等情况的的考核和记记载。第二十

38、八条条 考勤勤以机关各各处（室）、科科室（班组组）为单位位，各单位位要认真落落实考勤责责任制度，严严格请假审审批、销假假手续。考考勤结果纳纳入年度考考核，并与与奖金、年年终奖励工工资等待遇遇挂钩。第二十九条条 门诊诊部的考勤勤实行属地地化管理，除除急诊科外外，考勤均均由门诊部部统一负责责，按照医医院门诊诊管理规定定执行。第三十条 各单位位要明确专专人负责考考勤工作，考考勤员必须须思想素质质好，办事事公道正派派，工作认认真负责，经经群众选举举产生。第三十一条条 考勤勤员职责（一）认真真、及时、准准确地记载载当日考勤勤情况。（二）提前前十分钟到到岗，按时时下班。（三）妥善善保管各种种休假凭证证。（

39、四）如实实反映本单单位考勤的的实际情况况和存在问问题，发现现人员旷工工、脱岗等等现象，要要严格按要要求进行登登记，并及及时向本单单位领导报报告。（五）每月月26日向向组织人事事处报送本本单位考勤勤月报表。第三十二条条 各单单位领导要要及时掌握握本单位的的考勤情况况，切实履履行检查和和监督的职职责，组织织人事处、保保卫处将不不定期检查查各单位考考勤情况。对对考勤严重重失实、弄弄虚作假、群群众反映强强烈的单位位，一经核核实，追究究单位领导导和考勤员员的责任，并并在全院通通报批评。第三十三条条 医院院组织的政政治学习、各各种会议(院周会由由组织人事事处考勤)及集体活活动的考勤勤由承办单单位负责，考考

40、勤结果及及时报组织织人事处。第三十四条条 考勤勤表的登记记应及时、准准确，书写写整洁，不不得涂改，各各单位的考考勤情况每每月向本单单位公布一一次。对违违纪人员的的经济处罚罚由组织人人事处制表表通知财务务处。第三十五条条 各单单位上报考考勤表均统统一使用医医院组织人人事处印发发的珠江江医院工作作人员考勤勤登记月报报表。第六章 附则 第第三十六条条 全院院人员的假假期及假期期待遇按照照20005院字字第0244号珠江江医院工作作人员假期期及假期待待遇暂行规规定执行行。第三十七条条 医院院对考勤工工作认真负负责的单位位和个人年年底进行表表彰和奖励励，具体奖奖励办法另另行规定。第三十八条条 本规规定适用于于医院各类类工作人员员。第三十九条条 本规规定由组织织人事处负负责解释。第四十条 本规定定自下发之之日生效。