文明建设考评管理制度0130528.docx

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1、文明建设考评管理制度1.目的：为规范公公司文明建建设考评工工作，推动动公司双文文明建设协协调发展，特特制定本制制度。2.适用范范围：各项项目部、专专业公司3.考评办办法：文明建设考考评实行月月自查、季季汇总、年年中抽查、年年终评比。3.1每月月各项目部部（管理支支部）、专专业公司负负责人按照照班子建设设、组织建建设、宣传传思想教育育、形象建建设、安全全文明施工工、质量管管理工作六六大方面对对本单位文文明建设工工作进行自自查（详细细内容见文明建设考核实施细则），并将自查结果填入月文明建设检查考评表（表格一）。3.2每季季项目部党党工委（总总支、支部部）书记带带领综合部部长、质量量管理部长长、安全

2、监监察部长、驻驻本现场各各专业公司司的负责人人按照班子子建设、组组织建设、宣宣传思想教教育、形象象建设、安安全文明施施工、质量量管理工作作六大方面面对本现场场各单位进进行文明建建设工作检检查（详细细内容见文明建设考核实施细则）。党群干事将检查结果填入季文明建设检查考评表（表格二），报公司党群工作部。3.3年中中公司文明明建设领导导小组对各各单位进行行抽查。3.4年底底公司文明明建设领导导小组对各各单位进行行全面考评评，按规定定奖优罚劣劣。党群工工作部负责责将考评结结果填入年年度文明建建设检查考考评表（表表格三）。4.相关表表格表格一月文明建设设检查考评评表填报单位： 填填报时间： 年 月 日

3、序号标准分数自查得分扣 分 原原 因一1234二123三1234四12345五123六123表格二季文明建设设检查考评评表填报单位： 填报报时间： 年 月 日 序号标准分数XXXX专业公公司XX项目部部考评得分扣分原因考评得分扣分原因考评得分扣分原因一1234二123三1234四12345五123六123表格三年度文明建建设检查考考评表填报单位： 填报报时间： 年 月 日日序号标准分数自查得分考评得分扣 分 原原 因一1234二123三1234四12345五123六1235.附件：项目部部、专业公公司文明建建设考核实实施细则项目部、专专业公司、文文明建设考考核实施细细则序号考 评 内内 容标准

4、分数扣 分 标标 准考评得分一班子建设15分1坚持党的路路线、方针针、政策，坚坚持两手抓抓，两手都都要硬；认认真传达贯贯彻公司工工作部署，做做到行动快快、措施得得力，政令令畅通，完完成本单位位的各项管管理职责5分贯彻不及时时、措施不不得力，政政令不畅通通此项不得得分2领导班子坚坚持民主集集中制，团团结协作，职职责分明，思思想统一，决决策有记录录4分不团结、不不配合扣22分，决策策无记录扣扣2分3领导干部自自觉履行党党风廉政责责任制，遵遵纪守法，清清正廉洁，民民主公正，分分配有制度度3分有违纪行为为的此项不不得分4每年至少召召开一次民民主生活会会或专题生生活会，有有记录；领领导班子每每月的政治治

5、学习，党党工委不少少于二次，党党总支、党党支部不少少于一次，有有记录3分无记录扣22分二组织建设15分1党、工、团团组织健全全，能正常常开展工作作，并有记记录4分不能正常开开展工作无无记录扣22分2党、工、团团组织各项项制度健全全，有考核核4分制度不健全全，无考核核扣3分3党、工、团团组织能开开展党员责责任区、工工会建家、青青年文明号号等活动，有有记录7分无活动不得得分，无记记录扣5分分三宣传思想教教育15分1重视宣传工工作，有宣宣传员，并并随人员调调动及时调调整，宣传传网络健全全3分未能及时调调整宣传员员，扣2分分2反馈信息及及时、真实实，每月反反馈信息、稿稿件，项目目部不少于于5篇，专专业

6、公司、不不少于2篇篇；年内完完成政研论论文，项目目部不少于于2-5篇篇，专业公公司不少于于1篇5分未达到要求求此项不得得分3宣传手段完完善，配有有广播（特特指项目部部）、宣传传栏、橱窗窗、标语等等，及时更更换，宣传传气氛浓厚厚4分不及时更换换扣2分4每季对本单单位员工（项项目部要负负责对驻本本现场的各各专业公司司、的员工工）进行至至少一次形形势、任务务、职业道道德、遵纪纪守法等教教育，教育育面达900%以上，有有记录3分不教育不得得分，无记记录扣2分分四形象建设15分1遵照公司CCIS推广广方案，搞搞好工地包包装，在施施工现场的的醒目位置置有经营宗宗旨、核心心价值观、企企业精神、企企业口号等等

7、宣传内容容，企业标标志使用规规范4分未按计划进进行包装的的不得分，无无上述宣传传内容的不不得分2现场工棚、仓仓库内外材材料码放整整齐；院落落环境整洁洁，无垃圾圾、无烟头头，维护、管管理好现场场VI系统统2分现场工棚、仓仓库内外不不整洁扣22分3办公场所、生生活区域整整齐洁净，无无乱泼乱倒倒现象2分办公场所、生生活区域不不整齐洁净净扣2分4重视搞好企企业文化建建设，设有有员工之家家及活动场场所，并经经常开放，每每季组织至至少一次全全员性的文文化体育活活动4分无员工之家家扣2分，未未开展活动动扣2分5员工文明礼礼貌，严格格执行BII行为标准准3分员工有不文文明行为的的，每人次次扣1分五安全文明施施

8、工20分1领导重视，能能自觉遵守守安全规定定，有安全全管理网络络、安全管管理措施，有有安全技术术措施交底底和站班会会记录5分无记录扣22分，每发发生一人次次违章处罚罚扣2.55分2有符合本单单位特点的的安全管理理制度和现现场安全监监督检查制制度，有跟跟踪检查记记录5分无记录扣22分，每接接到一份安安全整改通通知单扣22.5分，每每受到一次次安全管理理不到位处处罚的，此此项不得分分3不发生人身身伤亡事故故、机械设设备、交通通等事故及及文明施工工管理不到到位的现象象10分因文明施工工管理不到到位而受到到处罚的，每每次扣5分分；出现人人身轻伤事事故、一般般机械设备备、火灾、交交通等事故故的，此项项不

9、得分六质量管理工工作20分1质量管理制制度健全，有有质量的监监督、检验验记录，质质量管理工工作满足公公司各项要要求5分制度不健全全、无记录录扣1-33分2工程质量考考核指标达达到公司要要求,创精精品工程，杜杜绝质量事事故10分未完成一项项指标扣22分，出现现一般质量量事故每起起扣2分,出现重大大质量事故故不得分3树立以义求求利经营宗宗旨,信守守合同，服服务周到，让让用户满意意，无用户户投诉5分有用户投诉诉反映扣22分说明：凡发生下列列情况之一一的单位，取取消本年度度文明建设设评优资格格。1.经营指指标未达到到公司要求求；2.出现计计划外生育育；3.未实现现死亡事故故零目标，出出现1人次次以上重伤伤安全事故故；4.发生重重大质量、设设备、机械械、交通及及火灾事故故；5.发生政政治、刑事事、治安案案件及拘留留以上刑事事处分。