财会人员绩效考核管理办法(DOC 74页)29167.docx

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1、财会人员绩效考核管理办法（试行）第一章 总则 第第一条 为调动财财会人员工工作积极性性，客观反反映其工作作实绩，建建立按绩效效进行奖金金分配的管管理机制，引引导其不断断提高业务务素质、服服务质量和和工作绩效效，特制定定本办法。 第第二条 本办法确确定的考核核周期为一一个月。 第第三条 本办法所所称绩效考考核仅指奖奖金绩效考考核，绩效效考核实行行百分制。根根据月度实实际情况逐逐月进行考考核记分，年年度累计计计算，作为为年终一次次性奖励分分配依据。第四条 本办法适适用于财务务部有关财财务人员。第二章 考评原则则 第第五条 公开、公公平、公正正的原则：即考评方方法、内容容、标准、结结果一律公公开，不

2、搞搞暗箱操作作，并一视视同仁，严严格按标准准考核，不不搞平衡调调节。第六条 按照一级级考核一级级的原则：即被考核核人的直接接主管为第第一考核人人，第一考考核人的直直接主管为为第二考核核人。第一一考核人具具体负责下下属员工绩绩效考核工工作，第二二考核人除除对直管下下属实施考考评外，还还负责对第第一考核人人工作的指指导、监督督以及考核核结果的审审核、确认认。第七条 激励与绩绩效挂钩原原则：即按按考核结果果进行奖金金分配，并并作为年终终评比、岗岗位调整、培培训、技术术职务考核核的主要依依据。 第第八条 考核与申申诉相结合合的原则：即考核结结果与本人人见面，并并允许被考考核人申诉诉，进行解解释，反映映

3、自己的意意见。第九条 沟通反馈馈与改进工工作的原则则：即考核核人与被考考核人就考考核过程、考考核结果、工工作要求等等进行双向向沟通交流流，促进绩绩效考核及及其他各项项工作的改改进。第三章 考核程序序 第第十条 考核按下下列程序进进行： 11、第一考考核人对财财务科一般般会计人员员按其所在在岗位的考考核内容及及标准，逐逐岗进行考考核。 22、第二考考核人对考考核结果进进行审核、确确认，并对对第一考核核人进行考考核。 33、将考核核结果通报报被考核人人，并记录录考核结果果。 第第十一条 对第二二考核人的的考核，由由财务部领领导和驻在在单位负责责人分别担担任第一考考核人和第第二考核人人。 第第十二条

4、 被考核核人对考核核结果不服服时，允许许向考核人人申诉。第十三条 考核人人接到申诉诉后，应当当进行复议议，认为申申诉理由充充分，可以以变更考核核结果，并并通知申诉诉人；认为为申诉理由由不成立，维维持原考核核结果，通通知申诉人人并说明理理由。 第第十四条 申诉人人对复议结结果不服者者，可以向向财务部领领导再申诉诉，在申诉诉期间暂不不改变原考考核结果，待待接到财务务部通知后后，再按通通知执行。第四章 考核内容容及标准 第第十五条 考核内内容分为岗岗位业绩考考核与基本本考核二个个方面，岗岗位业绩考考核占600%，基本本考核占440%。 第第十六条 岗位业业绩考核是是根据各岗岗位工作性性质不同制制定的

5、，具具体考核内内容详见岗岗位说明书书（附件件二）。有有一人多岗岗的财务科科，可根据据岗位设置置情况，确确定各岗位位权重，采采取加权法法计算被考考核人得分分。财务科科还可根据据各人承担担工作的复复杂程度与与工作量大大小，适当当调整分值值，每月最最高不超过过10分。 第第十七条 基本考考核指根据据各岗位共共性内容所所确立的考考核，总分分40分。由由下列考核核内容及标标准组成：1、劳动纪纪律方面（110分）：（1）当月月迟到或早早退者，一一次扣0.5分，最最多扣5分分；（2）有事事既不请假假，又不在在岗者（含含班中临时时有事），一一次扣1分分，最多扣扣5分；2、工作质质量方面（115分）： （11）

6、负责的的账簿在次次月15日日前未登记记完毕者、年年度过账在在规定的时时间内未完完成者，扣扣2分； （22）会计账账簿登记错错误，经检检查后才发发现者，视视情节扣113分； （33）会计报报表报出后后才发现错错误者，视视情节扣115分； （44）记账凭凭证印章不不全者，每每发现一处处扣0.11分，最多多扣5分； 33、工作态态度方面（55分）：布布置的工作作未按时、按按要求完成成者，视情情节扣1-5分；4、其他方方面（100分）：工工作出现其其他失误，给给本科工作作造成不良良影响者，视视情节扣55-10分分；第十八条 特记事事项加、扣扣分：对本本年度在省省级以上刊刊物上发表表过文章或或提出的合合

7、理化建议议被单位采采纳等事项项，可酌情情加分，每每次最高不不超过200分；对因因工作出现现失误，给给本单位及及公司造成成重大损失失的事项，可可视情节扣扣分直至扣扣完为止。 第第十九条 本办法法规定扣奖奖直至年度度奖金扣完完为止，同同一过错，不不重复扣奖奖（涉及厂厂规厂纪其其他处理者者除外）。第五章 附则 第第二十条 各单位位可根据本本办法制定定具体的实实施细则，本本办法自二二00三年年六月一日日起在有关关单位试行行，解释权权属财务部部。附件一：绩效考核表表单位： 年 月 日日姓名岗位类别考核内容目标值达到值第一考核人人评价第二考核人人审核备注得分合计业绩考核基本考核劳动纪律10工作质量15工作

8、态度5其他方面10特记事项加加、扣分考核人签名名第一考核人人第二考核人人被考核人反反馈签名：日期： 年 月 日最终得分备注：1 第一考核人人、第二考考核人、被被考核人必必须签名；2 第二考核人人同意第一一考核人考考核结果的的，可以在在下面的考考核栏内填填写“同意”或“”字符，考考核栏内不不能空白；3. 考核核结果不得得涂改。需需修正的，应应盖第二考考核人章；附件二：岗岗位说明书书会计岗位设设置（本方案按按财务会计计业务类型型及岗位不不相容原则则设置，各各单位根据据本单位业业务量大小小，可以一一岗多人，也也可以一人人多岗或一一人一岗）一、 财务会计主主管 二、报销三、出纳四、存货核核算五、往来核

9、核算六、固定资资产核算七、在建工工程核算八、主营业业务收入核核算九、税费核核算十、成本核核算与管理理十一、工资资及附加费费核算 十二、 其其他业务收收支核算 十三、其他他有关损益益项目核算算十四、总帐帐、报表十五、会计计电算化十六、会计计档案十七、预算算、分析和和责任制考考核十八、稽核核 岗 位 说 明 书书岗位名称财务会计主主管序 号号岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门 生 效 日日 期一、岗位设设置目的 为为加强财务务管理和会会计核算工工作，设置置本岗位。 二二、主要职职责序号职 责 内 容责 任程 度1具体负责本本单位的财财务会计工工作，定期期研究、布布置、检查查、总结各各项财务会会计工

10、作，严严格遵守财财经纪律和和各项规章章制度，不不断改进财财务会计工工作全责2组织制定本本单位的各各项财务会会计制度，并并督促贯彻彻执行，对对违反财经经纪律和各各项规章制制度的行为为要及时制制止和纠正正，重大事事项需向本本单位领导导和上级业业务主管部部门报告全责3组织编制本本单位的财财务预算、并并将指标分分解落实到到责任单位位、部门或或人员，督督促执行全责4在本单位领领导的授权权下，负责责本单位生生产经营等等资金的筹筹措和使用用全责5参加本单位位生产经营营工作会议议，参与经经营决策，充充分运用会会计信息，为为领导决策策当好参谋谋全责6负责向领导导和职工代代表大会报报告本单位位财务状况况和生产经经

11、营成果，审审查向外提提供的财务务会计资料料，对本单单位会计信信息的真实实性负直接接责任全责7负责科内各各岗位人员员的绩效考考核管理，每每月定期实实施考核前前工作检查查全责8负责科内会会计人员的的专业培训训和政治理理论学习，对对本科会计计人员的聘聘用和调配配提出建议议全责9负责本科行行政公章和和法人代表表印鉴章的的使用全责10承办领导交交办的其他他临时工作作全责或配合合三、主要权权限1、有权制制止违反财财务制度的的行为。 22、有权管管理全科的的财务会计计工作。 四四、岗位要要求 11、熟练掌掌握国家财财经政策和和财务会计计专业知识识。 22、了解和和掌握本单单位生产经经营状况。 33、具有敬敬

12、业和开拓拓精神。 44、具有一一定的组织织协调能力力。 五五、岗位要要素 （一一）上岗条条件1、具有大大专以上学学历。2、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电算化证证，熟练掌掌握使用相相关财务会会计软件。3、具有财财会、经济济、审计系系列初级以以上任职资资格，且从从事财务会会计工作33年以上。4、身体健健康适应本本岗位工作作需要。 （二二）复杂程程度熟练掌握财财务会计制制度及会计计基础知识识，并在企企业管理和和会计核算算中运用。复杂程度为为：中高度度。 （三三）工作自自由度 根根据财务制制度和领导导工作布置置及其授权权，具体实实施相应的的财务会计计管理工作作。 （四四）工作影影响力 11、

13、在组织织预算编制制方面，对对各所属单单位及部门门有直接影影响； 22、在绩效效考核方面面，对全科科人员有直直接影响； 33、在管理理全科财务务会计工作作方面，对对科内人员员及相关部部门有间接接影响。（五）横向向协作关系系1、在开展展财务会计计工作时，与与全科人员员交流。2、在编制制预算和分分解指标时时，与基层层单位及相相关部门交交流。 （六六）体力消消耗及工作作环境 11、以办公公室工作环环境为主；2、经常到到基层调研研，到相关关单位联系系工作；3、经常参参加会议；4、平均每每天保持44小时坐姿姿工作。 六六、考核内内容 11、工作缺缺乏主动性性、积极性性，扣5分分/次，累累计不超过过15分。

14、 22、科内财财务会计处处理出现失失误，会计计信息失真真，扣5分分/次，累累计不超过过15分。3、科内各各岗位人员员的财务行行为违反国国家财经纪纪律和公司司财务会计计制度，给给企业造成成影响，扣扣5分/次次，累计不不超过155分。4、重大事事项没有及及时向有关关部门汇报报，给单位位造成工作作影响或经济损失失的，扣55分/次，累累计不超过过15分。岗 位 说 明 书书岗位名称报销序号岗位责任人人上级主管部部门工作部门生效日期一、岗位设设置目的 为为加强报销销管理，保保证日常零零星开支正正常进行，设设置本岗位位。 二二、主要职职责序号职 责 内 容责 任程 度1负责日常零零星费用报报销及备用用金的

15、核算算，按年初初有关费用用计划，执执行年初费费用控制全责2负责个人备备用金、医医疗费清欠欠全责3协助法院办办理有关职职工个人代代扣款全责4负责其他应应付（协助助法院代扣扣款）、其其他应收（个个人备用金金、医疗费费）等帐簿簿的登记及及报表的编编制全责5承办领导交交办的其他他临时工作作全责或配合合三、主要权权限 11、有权审审查各种报报销原始凭凭证，对不不真实或不不符合规定定的原始凭凭证予以退退回。 22、有权对对加强费用用核算，尤尤其是管理理费用核算算，提出改改进意见。 33、有权对对违反会计计制度的行行为加以制制止。 四四、岗位要要求 11、熟练掌掌握各种报报销规定，严严格按会计计制度执行行，

16、不得因因人或因事事，擅自变变更报销标标准。 22、严格审审查各种原原始凭证，对对不真实或或不符合规规定的原始始凭证不得得进行帐务务处理。 33、及时按按规定清欠欠个人备用用金、医疗疗费。 五五、岗位要要素 （一一）上岗条条件1、具有财财会专业中中专以上学学历。2、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电算化证证，熟练掌掌握和使用用相关财务务会计软件件。3、具有财财会初级以以上技术职职称。4、身体健健康，能适适应本职工工作需要。 （二二）复杂程程度各种报销原原始凭证繁繁杂，如不不妥善处理理，易出差差错。本岗位复杂杂程度：中中度。 （三三）工作自自由度 根根据会计核核算及相关关报销规定定和科内工工

17、作布置，独独立判断并并作相应帐帐务处理。 （四四）工作影影响力 11、在费用用报销方面面，对企业业当期损益益及内部各各相关单位位、个人有有直接影响响。 22、在清欠欠方面，对对减少企业业坏帐有直直接影响。 （五五）横向协协作关系 11、在报销销费用核算算时，与科科内各岗位位人员交流流；2、在协助助法院代扣扣款时，与与法院及相相关当事人人交流。 （六六）体力消消耗及工作作环境 11、以办公公室工作环环境为主；2、每月到到银行和税税务机关办办理相关业业务，不少少于一次；3、平均每每天保持55小时坐姿姿工作，集集中视力，操操作电脑作作业2小时时。 六六、考核内内容 11、未按规规定报销或或报销计算算

18、差错，扣扣3分/次次，累计不不超过300分； 22、不符规规定的原始始凭证进行行了帐务处处理，扣22分/次，累累计不超过过10分；3、报销费费用超年初初计划，未未及时向财财务主管汇汇报，扣55分/次，累累计不超过过10分；4、未按规规定清欠，扣扣5分/次次，累计不不超过100分。 岗 位 说说 明 书书岗位名称出纳工作部门岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门生效日期一、岗位设设置目的为及时办理理现金收付付和银行结结算工作，保保证财会工工作正常运运行，设置置本岗位。二、主要职职责序号 职 责 内内 容责任程度1认真贯彻执执行国家现现金管理和和银行结算算规定，及时办理现现金收支及及银行结算算工作。全

19、责2根据稽核人人员审核过过的收、付付款凭证，进进行收付款款核算全责3负责登记“现金”和“银行存款款日记”帐，并编编制相关报报表全责4负责保管库库存现金和和各种有价价证券，并并确保安全全 全责责5负责保管“财务专用用印鉴章”和空白支支票、空白收据，并并办理专项项领用登记记、注销手手续全责6负责“银行行”、“现金”收付凭证证的编号、装装订全责7承办领导交交办的其他他工作全责或配合合三、主要权权限1、有权对对稽核人员员审核过的的收、付凭凭证，进行行再复核，发发现错误，要要求相关岗岗位人员纠纠正。2、对明显显违反财务务制度的收收支款项，有有权停止收收付，并报报告财务会会计主管。四、岗位要要求1、严格执

20、执行库存现现金管理规规定，超过过部分及时时存入银行行；对于经经营活动中中发生的现现金收入，应应及时送存存银行，不不得坐支；不得“公款私存存”、不得设设置“小金库”。2、不得以以白条充抵抵库存现金金，不得任任意挪用现现金。3、不得签签发空头支支票和与银银行预留印印鉴不符的的支票。如如因特殊情情况签发不不填写金额额的转帐支支票时，必必须经企业业行政主管管批准，并并按财务制制度办理。4、不得将将银行帐户户出租，出出借。五、岗位要要素（一）上岗岗条件1、具有财财会专业中中专以上学学历，熟练练掌握现金金和银行结结算规定；2、具有财财会初级以以上技术任任职资格；3、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电

21、算化证证，熟练掌掌握与使用用相关财务务会计软件件。4、身体健健康，适应应本岗位工工作需要。（二）复杂杂程度现金收、付付款凭证复复核必须认认真、细心心。复杂程度：中度。（三）工作作自由度1、五万元元以下小额额支付，可可在稽核审审核后的二二日内送交交银行办理理结算（急急办事项除除外）。2、在核定定的库存现现金限额内内，可自主主支取备用用金。（四）工作作影响力1、急办款款项的及时时支付，对对当事人或或相关部门门有直接影影响；2、一般款款项的支付付，对当事事人或相关关部门有间间接影响；3、凭证的的汇总、装装订、对科科内人员查查询，有一一般影响；4、凭证复复核，对科科内各岗位位人员有间间接影响。（五）横

22、向向协作关系系1、就银行行存款核对对及结算工工作，与银银行经常交交流；2、就收支支业务与凭凭证制作人人或稽核人人员经常交交流；3、就款项项支付，与与当事人或或部门交流流。（六）工作作环境及体体力消耗1、经常走走动，往返返于银行、企企业之间；2、平均每每天保持坐坐姿工作五五小时；集集中视力、操操作电脑作作业二小时时；3、以办公公室工作环环境为主。六、考核内内容1、发现以以白条抵充充库存现金金，现金长长、短款，储储存现金超超规定库存存标准未及及时上缴银银行，扣55分/次，累累计不超过过15分；2、印鉴、库库存现金、空空白支票、收收据、银行行进帐单、对对帐单等发发生被盗或或丢失，扣扣5分/次次，累计

23、不不超过155分；3、银行、现现金收付凭凭证原始附附件不全，银银行、现金金日记帐未未做到日清清月结，扣扣5分/次次，累计不不超过155分； 4、签发空空头支票，扣扣5分/次次，累计不不超过155分； 5、将将银行帐户户租借给他他人，否决决当月业绩绩考核。岗 位 说 明 书书岗位名称存货核算岗岗序 号号岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门 生 效 日日 期一、岗位设设置目的 为为加强存货货核算与管管理，保证证财会工作作正常运行行，设置本本岗位。二、主要职职责序号职 责 内 容责 任程 度1负责材料、备备件、在产产品、产成成品等存货货的核算及及相关款项项的支付全责2负责审核存存货的发票票、出入库库凭

24、据等结结算凭证，办办理结算手手续全责3负责对暂无无发票但已已验收入库库的存货，在在月终时估估价入帐全责4负责材料成成本差异明明细帐、应应付材料、备备件款明细细帐簿的登登记及相关关报表的编编制全责5配合有关部部门制定材材料、备件件消耗定额额，分析库库存物资，对对超过正常常库存的材材料、备件件等提出处处理意见配合6会同物资供供应部门、机机动科等拟拟定存货领领退、保管管等管理办办法，对采采购合同进进行审查、建建立合同档档案等配合7参与产成品品的盘点，发发现盘盈、盘盘亏产品，及及时查清原原因上报有有关领导，并并按会计核核算规定及及审批程序序对盘盈、盘盘亏产品进进行相应的的帐务处理理全责8参与物资部部门

25、组织的的对在途材材料、备件件的催收清清理及定期期的清查盘盘点或专项项清查盘点点配合9负责存货采采购价格的的统计，为为成本分析析提供价格格资料全责10承办领导交交办的其他他临时工作作全责或配合合三、主要权权限 11、有权对对存货核算算中发现的的问题，提提出改进意意见。 22、有权督督促相关部部门按照会会计制度规规定，做好好存货核算算及其基础础管理。 33、有权对对不真实、不不合法的原原始单据拒拒收，对记记载不准确确、不完整整的原始凭凭证或超过过验证时效效的发票予予以退回。 四四、岗位要要求 11、熟练掌掌握各类存存货核算规规定，正确确进行各类类存货核算算。 22、按照规规定标准计计算各类存存货差

26、异，不不得随意调调整计算标标准。 33、及时反反映存货核核算中出现现的问题，监监督相关单单位及时出出帐。 44、材料、备备件应付款款项支付，严严格按照资资金计划及及领导批示示执行，不不得少付或或多付；应应付帐款不不得出现负负数。 五五、岗位要要素 （一一）上岗条条件 11、具有财财会专业中中专以上学学历； 22、具有会会计初级以以上专业技技术任职资资格； 33、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电算化证证，熟练掌掌握使用相相关财务会会计软件； 44、身体健健康，适应应本岗位工工作需要。 （二二）复杂程程度在存货核算算中涉及品品种、规格格、型号繁繁杂，需认认真仔细。岗位复杂程程度：中度度 （

27、三三）工作自自由度 根根据会计制制度规定和和科内工作作安排，独独立判断并并进行相应应帐务处理理。 （四四）工作影影响力 11、在存货货核算方面面对企业内内部各单位位成本费用用有直接影影响。 22、分析库库存提出建建议对物资资保管部门门有间接影影响。3、监督相相关部门加加强物资及及其核算的的基础管理理，对相关关部门有间间接影响。4、各类存存货采购价价格统计，对对成本分析析人员及采采购部门有有直接影响响。 （五五）横向协协作关系 11、在应付付款支付时时，与科内内稽核、出出纳等岗位位交流； 22、在存货货核算及成成本费用结结转时，与与各相关单单位交流； 33、在发票票审核，收收发凭证审审查及清查查

28、盘点时，与与采购人员员、保管人人员等交流流。 （六六）体力消消耗及工作作环境 11、经常走走动到仓库库核料；2、平均每每天保持44小时坐姿姿工作，集集中视力，操操作电脑11小时； 33、以办公公室工作环环境为主。 六六、考核内内容 11、存货核核算出现帐帐务处理差差错，存货货差异计算算与分配不不正确，扣扣2分/次次，累计不不超过200分； 22、资金支支付未按计计划或有关关规定执行行，或应付付帐款出现现负数，扣扣2分/次次，累计不不超过100分；3、因个人人主观原因因，未参与与材料、备备件、在产产品、产成成品等的盘盘点工作，扣扣5分/次次，累计不不超过100分；4、存货核核算中发现现较大问题题

29、不汇报，或或不及时统统计各类存存货采购价价格，扣55分/次，累累计不超过过10分；5、出现用用在产品、产产成品存货货调节成本本的，扣55分/次，累累计不超过过10分。岗 位 说 明 书书岗位名称往来核算序号岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门生效日期一、岗位设设置目的 为为加强应收收应付、预预收预付及及公司内部部往来核算算，保证财财会工作正正常运行，设设置本岗位位。二、主要职职责序号职 责 内 容责 任程 度1负责应收应应付、预收收预付（备备件、材料料等存货业业务除外）及及公司内部部往来核算算全责2负责填制应应收应付、预预收预付（备备件、材料料等存货岗岗及报销岗岗已涉及的的除外）及及公司内部部往

30、来核算算的有关凭凭证，按往往来核算规规定，及时时登记帐簿簿，编制相相关报表全责3负责与应收收应付、预预收预付（备备件、材料料等存货岗岗已涉及的的除外）及及公司内部部往来的相相关单位进进行帐目的的核对全责4负责办理融融资业务及及相关会计计科目核算算（如：集集团贷款、银银行借款等等）全责5参与应收应应付、预收收预付及公公司内部往往来的清欠欠工作，报报销岗已涉涉及的清欠欠除外 配合6分析应收帐帐款帐龄，估估计坏帐损损失，计提提坏帐准备备全责7承办领导交交办的其他他工作全责或配合合三、主要权权限1、有权结结合应收应应付、预收收预付（备备件、材料料等存货业业务除外）及及公司内部部往来核算算的现状，分分析

31、其中存存在的问题题，提出加加强应收应应付、预收收预付（备备件、材料料等存货业业务除外）及及公司内部部往来核算算的建议。2、有权参参与应收、预预付及公司司内部往来来清欠工作作整个过程程。3、有权对对单位融资资政策提出出改进意见见。 四、岗岗位要求 11、准确进进行应收应应付、预收收预付（备备件、材料料等存货业业务除外）及及公司内部部往来的核核算。2、及时发发现往来核核算中存在在的问题，协协调并向财财务主管汇汇报。3、及时按按规定进行行应收、预预付及公司司内部往来来的清欠。4、及时与与应收应付付、预收预预付及公司司内部往来来的相关单单位进行帐帐目的核对对 五、岗岗位要素 （一一）上岗条条件1、具有

32、财财会专业中中专以上学学历。2、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电算化证证，熟练掌掌握使用相相关财务会会计软件。3、具有会会计初级以以上专业技技术任职资资格。4、身体健健康，适应应本职工作作需要。 （二二）复杂程程度应收应付、预预收预付及及公司内部部往来核算算涉及单位位多，对帐帐业务繁杂杂，要细心心。本岗位复杂杂程度为：中度。 （三三）工作自自由度 根根据财务制制度规定及及科内工作作布置，独独立判断并并作相应帐帐务处理。 （四四）工作影影响力1、往来核核算涉及许许许多多相相关单位，对对企业和相相关单位有有直接影响响； 22、应收、预预付及公司司内部往来来的清欠力力度，对单单位资金回回笼有

33、直接接影响。（五）横向向协作关系系1、在往来来核算时，与与科内相关关岗位人员员交流；2、在应收收、预付及及公司内部部往来的清清欠时，与与债务单位位、本单位位业务部门门及银行交交流。 （六）体体力消耗及及工作环境境 11、以办公公室工作环环境为主；2、频繁来来往于企业业与往来单单位之间；3、每天保保持4小时时坐姿工作作，集中视视力操作电电脑工作11小时。 六六、考核内内容 11、往来核核算出现差差错，扣55分/次，累累计不超过过15分； 22、不及时时进行往来来单位的账账务核对，造造成本单位位债权损失失的，扣55分/次，累累计不超过过15分；3、未按规规定清欠，或或清欠中徇徇私舞弊，造造成单位损

34、损失的，扣扣5分/次次，累计不不超过155分。4、融资时时不考虑成成本，造成成单位明显显损失（向向单位领导导建议过，不不被采纳除除外），扣扣5分/次次，累计不不超过155分。 岗 位 说 明 书书岗位名称固定资产核核算序 号号岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门生 效 日日 期一、岗位设设置目的 为为加强固定定资产核算算及其管理理，保证财财会工作正正常运行，设设置本岗位位。 二二、主要职职责序号职 责 内 容责任程度1负责固定资资产的会计计核算，按按公司规定定提取折旧旧全责2参与固定资资产验收、编编制固定资资产目录，对对固定资产产进行分类类编号等配合3负责登记固固定资产、递递延资产和和无形资产产

35、等明细帐帐簿，固定定资产帐卡卡，编制固固定资产等等报表全责4分析固定资资产使用效效果，提出出财务建议议配合5会同有关部部门拟定固固定资产管管理与核算算实施办法法配合6参与编制固固定资产更更新改造和和封存、报报废计划配合7会同有关部部门定期组组织对固定定资产清查查盘点工作作，办理固固定资产报报废、盘盈盈、盘亏的的审批手续续，经批准准后进行相相应账务处处理配合8承办领导交交办的其他他工作全责或配合合三、主要权权限 11、有权根根据固定资资产使用状状况，提出出加强管理理的意见。 22、有权督督促实物管管理部门对对固定资产产合理使用用。 33、有权要要求相关部部门（单位位）按照财财务制度的的要求，加加

36、强固定资资产帐、卡卡等基础管管理。 44、有权制制止违反固固定资产会会计核算的的行为。 四四、岗位要要求 11、熟练掌掌握固定资资产核算的的规定，正正确进行帐帐务处理。 22、严格按按照规定标标准计提折折旧费，不不得人为调调整标准，多多提或少提提。 五、岗岗位要素 （一一）上岗条条件 11、具有财财会专业中中专以上学学历。 22、持有会会计人员从从业资格书书和会计电电算化证，熟熟练掌握使使用相关财财务会计软软件。3、具有会会计初级以以上技术任任职资格。 44、身体健健康，适应应本岗位工工作需要。 （二二）复杂程程度在分析固定定资产使用用状况时，需需深入现场场，掌握第第一手资料料。复杂程度中中度

37、。 （三三）工作影影响力 11、在固定定资产管理理及帐务处处理方面，对对固定资产产实物管理理部门有直直接影响力力。 22、在固定定资产折旧旧计提方面面，对各单单位成本、费费用有直接接影响。 （四）、工工作自由度度 根根据会计制制度及科内内工作布置置，独立判判断并作相相应帐务处处理。 （五五）、横向向协作关系系 11、就固定定资产管理理出现的问问题，与实实物管理部部门交流。 22、就固定定资产折旧旧费计提问问题，与有有关部门交交流。 （六六）、工作作环境及体体力消耗 11、平均每每天保持坐坐姿工作55小时；集集中视力，操操作电脑作作业2小时时。 22、以办公公室工作环环境为主。 六六、考核内内容

38、 11、固定资资产核算帐帐务处理出出现错误，扣扣5分/次次，累计不不超过155分； 22、折旧费费计提不正正确，扣55分/次，累累计不超过过15分；3、随意调调整固定资资产帐面价价值和折旧旧计提标准准，扣5分分/次，累累计不超过过15分；4、因个人人原因，不不参与固定定资产清查查盘点、固固定资产验验收等，扣扣5分/次次，累计不不超过155分。岗 位 说 明 书书岗位名称在建工程核核算序 号号岗位责任人人上级主管岗岗位工作部门生 效 日日 期一、岗位设设置目的 为为加强在建建工程核算算，保证财财会工作正正常运行，设设置本岗位位。 二二、主要职职责序号职 责 内 容责 任程 度1负责核算在在建工程

39、成成本，进行行相应帐务务处理，并并按照工程程成本核算算规定、办办理工程决决算及核销销全责2负责编制“在建工程程明细表”、“资本性投投入支出明明细表” “应付工程程款”等会计报报表全责3负责登记在在建工程明明细帐、应应付工程款款等帐簿并并编制相关关报表全责4审查工程项项目资金计计划，对资资金来源不不落实的项项目，不得得列入计划划全责5负责审核工工程用料，支支付工程款款项；工程程决算时，负负责甲供料料、工程预预付款、工工程预扣款款等的扣除除或清理全责6会同工程部部门进行工工程竣工验验收配合7负责对新、扩扩建项目进进行方案评评价和经济济效益测算算全责8承办领导交交办的其他他工作全责或配合合三、主要权

40、权限 11、对超资资金计划的的项目支出出，有权不不予办理付付款手续； 22、有权对对工程核算算中发现的的问题，提提出改进意意见；3、对不真真实、不合合法的原始始凭证，有有权不予以以接受，对对记载不准准确、不完完整的原始始凭证，有有权予以退退回，或要要求按规定定补充更正正。 44、有权督督促相关部部门，按照照会计制度度规定，做做好工程核核算工作。 四四、岗位要要求 11、熟练掌掌握在建工工程核算规规定，正确确进行帐务务处理。 22、严格审审查原始凭凭证，对不不真实、不不合法的原原始凭证，不不得进行帐帐务处理。3、严格审审查工程成成本组成部部分，不应应由工程承承担的费用用，不得列列入工程成成本核算

41、。4、严格按按资金计划划或工程形形象进度支支付工程款款项，不得得少付或多多付；严禁禁应付工程程款出现负负数。 五五、岗位要要素 （一一）上岗条条件 11、具有财财会专业中中专以上学学历； 22、持有会会计人员从从业资格证证书和会计计电算化证证，熟练掌掌握使用相相关财务会会计软件。 33、具有会会计初级以以上技术任任职资格。4、身体健健康，适应应本岗位工工作需要。 （二二）复杂程程度需划清资本本性支出与与收益性支支出界限，帐帐务处理应应认真仔细细。本岗位复杂杂程度：中中度 （三三）工作自自由度 根根据会计制制度规定，独独立判断并并进行相关关帐务处理理。 （四四）工作影影响力1、在修理理费使用方方

42、面，对企企业内部各各相关单位位有间接影影响； 22、在工程程核算方面面，对工程程管理部门门、计划部部门有直接接影响； 33、在工程程款项支付付方面，对对工程管理理部门、施施工单位有有直接影响响。 （五五）横向协协作关系 11、在建工工程成本核核算时，与与工程部门门、施工单单位交流； 22、在工程程决算、核核销时，与与工程部门门、计划部部门交流；3、在修理理费予提使使用方面，与与企业内部部相关单位位交流； （六六）体力消消耗及工作作环境 11、以办公公室工作环环境为主；2、平均每每天保持55小时坐姿姿工作，集集中视力，操操作电脑11小时。 六六、考核内内容 11、在建工工程核算帐帐务处理出出现差错