娱乐业公司人事管理规章制度范本34870.doc

《娱乐业公司人事管理规章制度范本34870.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《娱乐业公司人事管理规章制度范本34870.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则则第一条 本公司为为树立制度度、健全组组织及管理理，特依据据有关政府府法令订定定本规则，凡凡本公司及及所属职员员的管理，除除劳工法令令另有规定定外，悉依依本规则行行之。第二条 本规则所所称职员，系系指本公司司所属各被被雇用的男男女职员而而言。 雇用用及解雇第三条 本公司雇雇用职员须须经考试或或测验合格格，并经审审查核定后后方得雇用用。第四条 本公司雇雇用职员除除特殊情形形经核准免免予试用者者外，应一一律先经试试用，其期期间

2、以40天为限。试用期间，经经考核不合合格者，应应无条件随随时接受解解雇，不得得提出异议议。第五条 凡试用职职员有下列列情形之一一者，不得得雇用：1.曾在本本公司及所所属单位被被开除或未未经奉准而而擅自离职职者。2.经本公公司医务机机构或指定定医师，特特约医院检检查体格不不合格者。3.视力为为正常者。4.年未满满15岁者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣告告尚未撤销销者。7.无法胜胜任所担任任工作者。第六条 新进职员员经核准雇雇用后，应应于期限内内亲至本公公司人事室室办理报到到手续，并并缴验下列列书件：1.保证书书。2.公立医医院或劳保保指定医院院的体格检检查表。3.个人资资料表。4.身份证

3、证及户口名名簿。5.最近22寸半身正正面照片三三张。6.其它经经指定应缴缴验的表格格。第七条 凡有下列列情形之一一时，经呈呈准主管机机关得予解解雇职员，并并依“劳动法”的规定发发给资遣费费。1.本公司司及所属公公司为全部部或一部之之歇业者。2.因不可可抗力停业业在一个月月以上者。3.职员对对于其所承承担的工作作不能胜任任时。第八条 本公司为为前条情形形解雇职员员时，均于于事前预告告之，其预预告之期间间依下列的的规定：1.继续工工作三个月月以上，未未满一年者者，于10日前预告告。2.继续工工作一年以以上，未满满三年者，于20日前预告。3.继续工工作三年以以上者，于于30日前预告告之。第九条 职员

4、接到到前条预告告后，为另另谋工作得得以工作时时间请假外外出，但每每星期不得得超过二日日工作时间间，请假期期间工资及及津贴照给给，如未能能依前条规规定预告，而而即时雇用用者，依前前条规定预预告期间工工资及津贴贴照给，如如经预告者者发给预告告期间工资资及津贴的的半数。第十条 职员因受受惩罚而开开除，或自自行辞职者者，不以解解雇论。 服务务守则第十一条 本公司职职员，应忠忠勤职守，遵遵守本公司司一切合理理规章，服服从各级主主管人员的的指挥，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责，各各级主管对对职员应亲亲切诱导，谆谆谆教诲。第十二条 本公司职职员对内应应认真工作作，爱惜公公物，减少少损耗，提提高品质，对对外应

5、保业业务或职务务上的机密密。第十三条 本公司职职员对于职职务及公事事，均应循循级而上，不不得越级呈呈报，但紧紧急或特殊殊状况不在在此限。第十四条 职员在工工作时间内内，未经核核准不得接接见亲友，或或擅离工作作岗位，如如确因重要要事故，必必须会客时时应在指定定地点，时时间不得超超过15分钟。第十五条 职员会客客不得私带带亲友进入入办公场所所或宿舍。第十六条 职员不得得携带违禁禁品，(易燃、易易爆等物品品)及与公务务无关的用用品进入工工作场所。第十七条 职员未经经核准，不不得擅携公公务外出。私有物携出出公司外，应应向人事室室领取放行行证后，方方可携出。第十八条 职员除差差假外，均均应依照规规定时间

6、上上下班，并并亲自打卡卡记时，不不得委托或或代人打卡卡，亦不得得迟到、早早退或旷工工。第十九条 本公司职职员，每日日工作时间间一律八小小时为原则则。第二十条 职员工作作时间以季季节变化另另定。第二十一条条 职员如有有迟到、早早退、或旷旷工等情形形，依下列列规定处分分：1.迟到：(1)上班班时间三分分钟后至十十五分钟以以内，始行行打卡到工工者为迟到到。(2)上班班时间十五五分钟后打打卡到工者者，均以旷旷工半日论论。(3)因偶偶发事件，经经核准补假假者，以请请假办理。2.早退：(1)下班班时间前十十五分钟以以内，提前前下班者为为早退。(2)下班班时间前十十五分钟以以前下班者者，均以旷旷工半日论论。

7、(3)当月月内每迟到到早退三次次，作为旷旷工半日论论。3.旷工：(1)未经经请假或假假满未经续续假，而擅擅自不到工工者，均以以旷工论。(2)委托托或代人打打卡或伪造造出勤记录录者，一经经查明双方方均以旷工工议处。(3)职员员旷工，应应按日不发发工资及津津贴。(4)无故故连续旷工工三日，或或全月累计计无故旷工工六日者，即即予解雇。 工资资及工作第二十二条条 本公司职职员的工资资及津贴，采采日给、月月给及论件件计酬三种种制度，每每月分二次次定期发给给。第二十三条条 本公司职职员，每日日工作时间间定为八小小时，如因因工作性质质须延长工工作时间，得得经工会或或劳工同意意并报请主主管机关核核准延长至至十

8、小时，所所延长二小小时为加班班。第二十四条条 除前条的的规定外因因天灾事变变，季节等等关系，于于取得工会会同意后并并详叙理由由呈报主管管机关核准准后，仍得得延长工作作时间，但但每日总工工作时间不不得超过12小时，其其延长之总总时间每月月不得超过过46小时。第二十五条条 工资及津津贴以八小小时为一工工作日，依依规定延长长工作时间间(简称加班)，延长二二小时以内内，每小时时照平日每每小时工资资加给三分分之一，再再延长两小小时以内时时，每小时时以平日每每小时工资资加给三分分之二计给给。第二十六条条 延长工作作时间时，应应详叙理由由呈报主管管机关。第二十七条条 本公司为为适应生产产需要，调调派职员工工

9、作时，在在不减少原原有收入，及及不变更其其他原有劳劳动条件并并对交通住住宿，已有有妥善安排排时，职员员不得拒绝绝，如调离离公司时应应征得职员员同意。 休息息与休假第二十八条条 本公司职职员每周(七日)休假一日日，为公休休日，工资资及津贴照照给，如因因工作需要要，经征得得工会同意意照常工作作者，应另另行补假休休息。其他他例假应加加倍发给其其薪津。第二十九条条 下列政府府规定应放放之纪念(节)日，均予予休假：1.元旦。2.妇女节节(限女性职职员休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩节节、复活节节。6.其他由由政府明令令指定休假假日。第三十条 前条休假假期内工资资及津贴照照给，如因因

10、工作需要要，征得工工会同意后后，得加班班，惟应加加倍发给工工资及津贴贴，职员不不得拒绝。第三十一条条 职员因故故必须请假假者，应事事先填写请请假单，办办妥请假手手续后，方方可离开工工作岗位，如如遇急病或或临时重大大事故，得得于一日内内委托同事事、家属、亲亲友或以电电报、电话话、限时信信函，承报报告单位主主管代为办办理。第三十二条条 职员的请请假，区分分为公假、公公伤假、事事假、病假假、婚假、丧丧假、分娩娩假等七种种，给假规规定如下：1.公假：凡合于下下列规定者者凭有效证证件给予公公假，公假假期间工资资及津贴照照发。(1)应征征召入营服服役，期间间在一个月月以上者，保保留底缺年年资，股役役期间在

11、一一个月以内内者，一律律给予公假假，其时间间不满一天天者，仍给给一日之公公假。(2)依照照政府法令令参加考试试、集会，及及其它法令令应给公假假之日。2.公伤假假，职员因因执行职务务受伤，凭凭劳保医院院或特约医医院证明不不能上班者者，核给公公伤假，工工资及津贴贴除依照劳劳工保险条条例由保险险机构给付付外并由公公司补足其其原有收入入的差额。3.事假：凡因事必必须亲自办办理确无法法上班者，得得申请事假假，事假期期间不发工工资及津贴贴，职员请请事假一次次，不得超超过五天，全全年累计不不得超过14天，逾期期以特别休休假抵充，再再超过日数数均以旷工工论。4.病假：职员患病病，经劳保保医院、特特约医院证证明

12、确不能能工作者，得得申请病假假，全年合合计以30天为限，住住院者以一一年为限，而而合计不得得超过一年年，并得以以未请事假假及特别休休假抵充，逾逾期未痊愈愈予以停薪薪留职(或可酌给给特准病假假)，病假全全年未逾30日部分，工工资折半发发给，逾30日不发工工资。5.婚假：职员本人人结婚，得得申请婚假假八天，工工资及津贴贴照发。6.丧假：承重祖父父母、父母母或配偶丧丧亡时，给给假八天，或或子女丧亡亡时给假六六天，工资资及津贴照照给，或子子女丧亡时时给假五天天，工资及及津贴照给给，为人养养子女者，如如遇本身父父母、祖父父母丧亡可可酌给丧假假，但假期期内不给工工资及津贴贴。7.分娩假假：女性职职员分娩前

13、前后，得申申请分娩假假八星期，妊妊娠三个月月以上的流流产者给假四四星期，其其入公司工工作六个月月以上者，假假期内工资资及津贴照照给，不足足六个月者者减半发给给，三个月月以下的流流产依病假假的规定办办理。本条第1.5.6款款的各假得得按路程远远近、交通通状况酌情情核给路程程假，其工工资及津贴贴照给。3.4款以以特别休假假抵充者，仍仍以特别休休假论，其其工资及津津贴照发。第三十三条条 职员请假假应填写请请假卡依照照下列规定定方得离开开岗位，否否则以旷工工论，但因因突发事件件或急病不不及先行请请假者，应应利用电话话、邮信、电电报或其他他方法，尽尽可能迅速速报告。1.连续请请假未满三三日者，报报请主管

14、核核准。2.连续请请假三日以以上者，报报由主管转转呈经理核核准。3.职员请请假经核准准后，应将将担任的工工作明白交交代后方得得离开岗位位。第三十四条条 事、病假假累计，自自每年1月1日至同年年12月31日止，中途途到工者，得得依比例递递减之。 特别别休假第三十五条条 凡在本公公司继续工工作满一定定期间的职职员，依下下列休假天天数给予特特别休假。工工资及津贴贴照发。1.工作11年以上，未未满3年者，每每年给假7天。2.工作33年以上，未未满5年者，每每年给假10天。3.工作55年以上，未未满10年者，每每年给假14天。4.工作110年以上者者，每年加加给一天，但但总数不得得超过30天。第三十六条

15、条 职员特别别休假，应应自届满规规定工作期期间后由劳劳资双方排排定休假日日实施。第三十七条条 特别休假假给予时效效，可层续续累计，但但不得意图图规避事假假而改请特特别休假。第三十八条条 职员如合合于特别休休假条件而而不愿休假假者，本公公司均依规规定加假期期的工资及及津贴。第三十九条条 凡停薪留留职期间，均均不予特别别休假。 奖惩惩第四十条 本公司职职员的奖励励区分为下下列五种：1.嘉奖。2.记小功功。3.记大功功。4.奖金。5.晋级。第四十一条条 有下列事事迹之一者者，得予嘉嘉奖：1.品行端端正，工作作努力，能能适时完成成任务者。2.拾物不不昧(价值200元以上)者。3.热心服服务，有具具体事

16、迹者者。4.年度考考绩特优者者。5.著有其其他功绩者者。第四十二条条 有下列事事迹之一者者，得予记记小功：1.对于日日常工作或或管理制度度建议改进进，经采纳纳施行，卓卓有成效者者。2.节约物物料，或对对废料利用用卓有成效效者。3.遇有灾灾变，勇于于负责，措措置得宜者者。4.检举违违规或损害害公司利益益者。5.卓有其其他较大功功绩者。第四十三条条 有下列事事迹之一者者，得予记记大功：1.遇有意意外事件或或灾变，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。2.维护职职员安全，冒冒险执行任任务，确有有功绩者。3.维护公公司重大利利益，避免免重大损失失者。4.卓有其其他重大功功绩者。第四十四条条 有下

17、列事事迹之一者者，得予奖奖金及晋级级：1.研究发发明，对公公司确有贡贡献者。2.服务满满十年者，考考绩优良，未未曾旷工或或记过以上上处分者。3.曾记大大功三次者者。4.对于事事业有特殊殊贡献，足足为全公司司表率者。5.卓有其其他特殊功功绩者。第四十五条条 本公司职职员的惩罚罚区分为下下列五种：1.申诫。2.记过。3.记大过过。4.降级。5.开除。第四十六条条 有下列情情形之一经经查证属实实者，得予予申诫：1.未经许许可，携带带物品入公公司出售者者。2.在一个个月内忘带带服务证二二次以上者者。3.不依规规定穿着公公司发给的的制服，或或挂规定标标志，或穿穿拖鞋上班班者。第四十七条条 有下列情情形之

18、一经经查证确实实或有具体体事证者，得得予记过：1.对上级级指示，或或有期限的的命令，未未申报正当当理由而未未如期完成成或处理不不当者。2.因疏忽忽致物品材材料遭受损损害或伤及及他人者。3.在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹妨害他他人工作者者。4.未经许许可擅带外外人入公司司参观者。5.未经许许可，不等等接替，先先行下班者者(因而所延延长的工作作时间以加加班论)。第四十八条条 有下列情情形经查明明属实，或或有具体事事证者得予予记大过：1.擅离职职守，致生生变故，使使公司蒙受受重大损害害者。2.泄漏业业务或事务务上的机密密者。3.在工作作时酗酒滋滋事，影响响工作秩序序者。4.遗失经经管的重要要文件、

19、物物件或工具具者。5.借故请请事、病假假，往他处处工作或未未经许可在在外兼职者者。6.违反安安全规定措措施致公司司蒙受损失失者。7.工余材材料隐匿不不报者。8.在工作作时间内擅擅离岗位或或偷懒睡觉觉者。第四十九条条 有下列情情形之一，经经查证属实实或有具体体事证者，得得予开除：1.受刑事事判决确定定而无易科科罚金或受受缓刑之宣宣告者。2.有煽动动怠工或罢罢工者。3.撕毁公公司或主管管人员公告告或有公然然侮辱上级级的行为情情节重大者者。4.故意破破坏重要公公物者。5.偷窃公公司物件者者。6.在工作作时间制造造私人物件件，或唆使使他人制造造私物者。7.利用本本公司名义义，在外招招摇撞骗致致公司名誉

20、誉受重大损损害者。8.在公司司内聚赌或或有伤风化化的行为者者。9.在公司司内打人或或互殴者。10.散布布谣言，严严重影响生生产秩序，或或以强暴行行为胁迫他他人者。11.无故故连续旷工工满三日，或或全月旷工工累积逾六六日者。12.记大大过满三次次，经呈准准主管机关关者。13.擅自自携带危险险物品入公公司不听制制止者。14.工作作上有重大大过失，致致公司蒙受受损失，或或工作人员员受伤害者者。15.不服服从合理工工作命令或或不服从合合理调遣者者。16.在外外从事与本本公司利益益冲突的工工作，经劝劝告放弃不不听者。第五十条 职员的降降级，得参参照前条各各款规定酌酌情处分。第五十一条条 功过抵消消规定如

21、下下：1.嘉奖得得与申诫抵抵消。2.记功一一次或嘉奖奖三次，得得抵消记过过一次或申申诫三次。3.记大功功一次或记记功三次，得得抵消大过过或记过三三次。第五十二条条 本公司依依照有关法法令规定，发发给职员年年终奖金。 考绩绩第五十三条条 职员考绩绩，每年一一次，定期期办理，考考绩期间限限自1月1日至12月31日止。第五十四条条 考绩项目目与评分标标准如下：1.勤务状状态占20%。2.工作考考核占80%。第五十五条条 考绩等级级的区分及及运用规定定如下：1.优等：90分以上至100分者，升升三级。2.甲等：80分以上未未满90分者，升升二级。3.乙等：70分以上未未满80分者，升升一级。4.丙等：

22、60分以上未未满70分者，不不予升级。5.不满660分者，降降一级。第五十六条条 凡有下列列情形之一一者，不办办考绩：1.实际工工作(含试用期)未满六个个月者。2.停薪留留职尚未回回职者。 福利利第五十七条条 凡本公司司职员一律律加入劳工工保险，享享受保险给给付权利。第五十八条条 本公司依依法提拨职职工福利金金组织职工工福利委员员会，经办办各项职员员福利，职职工福利机机构组织章章程另订，并并依规定向向主管机关关呈报。 其他他第五十九条条 凡本公司司职员年满满55岁且在公公司工作满满15年以上，经经申请核准准退休，得得依规定申申请退休金金，年满60岁者得命命令退休，其其有关退休休事项，依依照劳动法法及有关法法令规定办办理。第六十条 职员退休休应函报有有关部门核核准，退休休金的给予予，自核准准之日起一一个月内给给予并须于于给予退休休后一星期期内检附职职员收据副副本函报有有关部门核核备。第六十一条条 本公司依依照有关劳劳工安全卫卫生法令，办办理本公司司安全卫生生工作。第六十二条条 本规则未未尽事宜，悉悉依政府有有关法令规规定办理。第六十三条条 本规则订订定后送请请主管机关关核备后公公布实施，修修正时亦同同。