现代企业人事管理条例41823163775.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章 总则第一条：为为使本人事事作业规范范化、制度度化和统一一化，使公公司员工的的管理有章章可循，提提高工作效效率和员工工责任感、归归属感，特特制定本制制度。第二条：适适用范围。 一一、本公司司员工的管管理，除遵遵照国家和和地方有关关法令外，都都应依据本本制度办理理。 二二、本制度度所称员工工，系指本本公司聘用用的全体从从业人员。 三三、本公司司如有临时时性、短期期性、季节节性或特定定性工作，可可聘用临时时员工，临临时员工的的管理依照照合同或其其它相应规规

2、定，或参参照本规定定办理。 四四、关于试试用、实习习人员，新新进员工的的管理参照照本规定办办理或修订订之。第二章 录用第三条：本本公司各部部门如因工工作需要，必必须增加人人员时，应应先依据人人员甄选流流程提出申申请，经相相关负责人人批准后，由由人事部门门统一纳入入聘用计划划并办理甄甄选事宜。第四条：本本公司员工工的甄选，以以学识、能能力、品德德、体格及及适合工作作所需要条条件为准。采采用考核和和面试两种种，依实际际需要选择择其中一种种实施或两两种并用。第五条：新新进人员经经考核或面面试合格和和审查批准准后，由人人事部门办办理试用手手续。原则则上员工试试用期三个个月，期满满合格后，方方得正式录录

3、用；但成成绩优秀者者，可适当当缩短其试试用时间。第六条：试试用人员报报到时，应应向人事部部送交以下下证件： 一、毕毕业证书、学学位证书原原件及复印印件。 二、技技术职务任任职资格证证书原件及及复印件。 三、身身份证原件件及复印件件。 四、一一寸半身免免冠照片二二张。 五、服服务承诺书书。 六、其其它必要的的证件。第七条：凡凡有下列情情形者，不不得录用。 一一、剥夺政政治权利尚尚未恢复者者。 二二、被判有有期徒刑或或被通缉，尚尚未结案者者。 三三、吸食毒毒品或有其其它严重不不良嗜好者者。 四四、贪污、拖拖欠公款，有有记录在案案者。 五五、患有精精神病或传传染病者。 六六、因品行行恶劣，曾曾被政府

4、行行政机关惩惩罚者。 七七、体格检检查不合格格者。经总总经理特许许者不在此此列。 八八、其它经经本公司认认定不适合合者。第八条：员员工如系临临时性、短短期性、季季节性或特特定性工作作，视情况况与本公司司签订“定期工作作协议书”，双方共共同遵守。第九条：试试用人员如如因品行不不良，工作作欠佳或无无故旷职者者，可随时时停止试用用，予以辞辞退。第十条：员员工录用分分派工作后后，应立即即赴所分配配的地方工工作，不得得无故拖延延推诿。第三章 工作守则则第十一条：员工应遵遵守本公司司一切规章章、通告及及公告。第十二条：员工应遵遵守下列事事项： 一一、忠于职职守，服从从领导，不不得有敷衍衍塞责的行行为。 二

5、二、不得经经营与本公公司类似或或职务上有有关的业务务，不得兼兼任其它公公司的职务务。 三三、全体员员工必须不不断提高自自己的工作作技能，强强化品质意意识，圆满满完成各级级领导交付付的工作任任务。四、爱护公公物，未经经许可不得得私自将公公司财物携携出公司。 五五、工作时时间不得中中途任意离离开岗位、如如需离开应应向主管人人员请准后后方可离开开。 六六、员工应应随时注意意保持作业业地点、宿宿舍及公司司其它场所所的环境卫卫生。 七七、员工在在作业时不不得怠慢拖拖延，不得得干与本职职工作无关关的事情。 八八、员工应应团结协作作，同舟共共济，不得得有吵闹、斗斗殴、搭讪讪攀谈、搬搬弄是非或或其它扰乱乱公共

6、秩序序的行为。 九九、不得假假借职权贪贪污舞弊，收收受贿赂，或或以公司名名义在外招招摇撞骗。 十十、员工对对外接洽业业务，应坚坚持有理、有有利、有节节的原则，不不得有损害害本公司名名誉的行为为。 十十一、各级级主管应加加强自身修修养，领导导所属员工工，同舟共共济，提高高工作情绪绪和满意程程度，加强强员工安全全感和归属属感。 十十二、按规规定时间上上下班，不不得无故迟迟到早退。第十三条：公司实行行每日八小小时工作制制公司总部部：上午：8:00012:000下午：2:006:000以后如有有调整，以以新公布的的工作时间间为准。第十四条：所有员工工应亲自打打卡计时，不不委托或代代人打卡，否否则双方均

7、均按旷工一一日处理。第十五条：实行弹性性工作制的的，采取由由各部门主主管记录工工作人员的的工作时间间(含加班时时间)，本人确确认，部门门备案的考考勤方法。第十六条：员工如有有迟到、早早退、或旷旷工等情形形，依下列列规定处理理：一、迟迟到、早退退。 11、员工均均需按时上上、下班，工工作时间开开始后十五五分钟内到到班者为迟迟到。 22、工作时时间终了前前十五分钟钟内下班者者为早退。 33、员工当当月内迟到到、早退合合计每三次次以旷职(工)半日论。 44、超过十十五分钟后后，才打卡卡者以旷职职(工)半日论，因因公外出或或请假经主主管在卡上上签字或书书面说明者者除外。 55、无故提提前十五分分钟以上

8、下下班者，以以旷职(工)半日论。因因公外出或或请假者需需经主管签签字证明。 66、上、下下班而忘打打卡者，应应由部门主主管在卡上上或有效工工作时间考考核表上签签字。 二二、旷职(工) 11、未经请请假或假满满未经续假假而擅自不不到职以旷旷职(工)论处。 22、委托或或代人打卡卡或伪造出出勤记录者者，一经查查明属实，双双方均以旷旷职(工)论处。 33、员工旷旷职(工)，不发薪薪资及奖金金。 44、连续旷旷职三日或或全月累计计旷职六日日或一年累累计旷职达达十二日者者，予以除除名，不发发给资遣费费。第四章 待遇第十七条：本公司依依照兼顾企企业的维持持与发展和和工作人员员生活安定定及逐步改改善的原则则

9、，以贡献献定报酬、凭凭责任定待待遇，给予予员工合理理的报酬和和待遇。第十八条：员工的基基本待遇有有工资、奖奖金和补贴贴。第十九条：月薪工资资在次月115日前发发放或存入入员工在内内部银行的的帐户。新新进人员从从报到之日日起薪，离离职人员自自离职之日日停薪，按按日计算。第五章 休假第二十条：按国家规规定，员工工除星期日日休息外，还还享有以下下有薪假日日：元旦：1天(元月一日日) 春节节：3天(农历初一一、二、三三)劳动节：1天(五月一日日) 国庆庆节：1天(十月一日日)由于业务务需要，公公司可临时时安排员工工于法定的的公休日、休休假日照常常上班。第二十一条条：一般员员工连续工工龄满二年年时间后，

10、每每年可获得得探亲假一一次，假期期为6天，工龄龄每增加一一年假期延延长2天，最长长15天。员员工探亲假假期间，原原待遇不变变。第二十二条条：探亲可可以报销火火车硬座票票及长途汽汽车票，此此外超支由由本人负责责。未婚员员工探亲只只能探父母母，已婚员员工探亲只只限探配偶偶，每年限限一次。第二十三条条：夫妻在在同一城市市工作的员员工不能享享受探亲的的路费报销销，可以享享受假期。连连续工龄每每满四年可可报销一次次探望父母母的路费，不不另给探亲亲假。第二十四条条：春节休休假或探亲亲的员工，不不在15天休假假以外再增增加春节假假，在公司司工作的职职工按国家家定假安排排休息。需需安排加班班或值班的的按规定发

11、发给加班工工资或值班班补贴，如如安排补休休，则不计计发加班工工资和值班班补贴。第二十五条条：对于放放弃休假或或探亲假的的员工，公公司给予其其应休假当当月全部收收入的奖励励。第六章请假假第二十六条条：员工请请假和休假假可分为八八种，其分分类、审批批及薪资规规定见本制制度附表。第七章加班班第二十七条条：加班费费的计算：一般员工工加班工作作时间记为为员工的有有效工作时时间，以半半小时为计计算单位，加加班工资按按原基本工工资标准的的100%计算。在在国家法定定节假日加加班，有效效工作时间间按实际加加班工作时时间的两倍倍计算，加加班工资按按原基本工工资标准的的200%计算。第二十八条条：责任人人员平时加

12、加班工作时时间，经部部门经理认认有效工作作时间，不不计发加班班工资，在在考核月度度奖金中加加以考虑。第二十九条条：员工如如在加班时时间内擅离离职守者，除除不计有效效工作时间间外，就其其加班时间间按旷职(工)论处。第八章出差差第三十条：公司要根根据需要安安排员工出出差，受派派遣的员工工，无特殊殊理由应服服从安排。第三十一条条：员工出出差在外，应应注意人身身及财物安安全，遵纪纪守法，按按公司规定定的标准和和使用交通通工作，合合理降低出出差费用。第三十二条条：公司对对出差的员员工按规定定标准给报报销费用和和交通费用用。并给予予一定的生生活补贴，具具体标准见见公司的意意见办理。第三十三条条：出差人人员

13、返回公公司后，应应及时向主主管叙职，并并按规定报报销或核销销相关费用用。第九章培训训第三十四条条：为提高高公同工的的业务、知知识技能及及发挥其潜潜在智能，使使公司人力力资源能适适应本公司司日益迅速速发展的需需要，公司司将举行各各种教育培培训活动，被被指定员工工，不得无无故缺席，确确有特殊原原因，应按按有关请假假制度执行行。第三十五条条：新员工工进入公司司后，须接接受公司概概况与发展展的培训以以及不同层层次、不同同类别的岗岗前专业培培训，培训训时间应不不少于200小时，合合格者方可可上岗。新新员工培训训由公司根根据人员录录用的情况况安排，在在新员工进进入公司的的前三个月月内进行，考考核不合格格者

14、不再继继续留用。第三十六条条：员工调调职前，必必须接受将将要调往岗岗位的岗前前专业性培培训，直到到能满足该该岗位的上上岗要求。特特殊情况经经将调往部部门的主管管同意，可可在适当的的时间另行行安排培训训。第三十七条条：对于培培训中成绩绩优秀者，除除通报表彰彰外，可根根据情况给给予适当物物质奖励，未未能达到者者，可适当当延长其培培训期。第三十八条条：公司所所有员工的的培训情况况均应登记记在相应的的员工培培训登记卡卡上，员员工培训登登记卡由由人事部保保存在员工工档案内。第三十九条条：公司对对员工在业业余时间(不影响本本职工作和和任务的完完成)内，在公公司外接受受教育和培培训予以鼓鼓励，并视视不同情况

15、况可给予全全额报销学学杂费、部部分报销学学杂费、承承认其教育育和培训后后的学历等等支持。第十章调职职第四十条：公司基于于业务上的的需要，可可随时调动动员工的职职务或工作作地点，被被调员工不不得借故拖拖延或拒不不到职。第四十一条条：各部门门主管在调调动员工时时，应充分分考虑其个个性、学识识、能力，务务使“人尽其才才，才尽其其用，才职职相称”。第四十二条条：员工接接到调动通通知书后，限限在一月内内办完移交交手续，前前往新职单单位报到。第十一章保保密第四十三条条：员工所所掌握的有有关公司的的信息、资资料和成果果，应对上上级领导全全部公开，但但不得向其其它任何或或个人公开开或透露。第四十四条条：员工不

16、不得泄露业业务或职务务上的机密密，凡是意意见涉及公公司的，未未经上级领领导许可，不不得对外发发表。第四十五条条：明确职职责，对于于非本人工工作职权范范围内的机机密，做到到不打听、不不猜测，不不参与小道道消息的传传播。第四十六条条：非经发发放部门或或文件管理理部门允许许，员工不不得私自复复印和拷贝贝有关文件件。第四十七条条：树立保保密意识，涉涉及公司机机密的书籍籍、资料、信信息和成果果，员工应应妥善保管管，若有遗遗失或偷窃窃，应立即即向上级主主管汇报。第四十八条条：发现其其他员工有有泄密行为为或非本公公司人员有有窃取机密密行为和动动机，应及及时制止并并向上级领领导汇报。第十二章考考核第四十九条条

17、：员工考考核分为： 一一、试用考考核：员工工试用期间间(三个月)由试用部部门主管负负责考核，期期满考核合合格者，填填具“试用人员员考核表”经总经理理或主管副副总裁批准准后正式录录用。 二二、平时考考核：由各各部门依照照通用的考考核标准和和具体的工工作指标考考核标准进进行，通用用的考核标标准和考核核表由人事事部与经理理室共同拟拟制及修订订，具体的的工作指标标考核标准准由部门经经理负责拟拟制及修订订。部门经经理及其以以上人员每每6个月考核核一次，其其他人员每每三个月考考核一次，特特殊人员可可由主管和和副总经理理决定其考考核的密度度。第五十条：部门经理理以下人员员的考核结结果由各部部门保存，作作为确

18、定薪薪酬、培养养晋升的重重要依据。部部门经理及及其以上人人员的考核核结果由总总经理室保保存，作为为确定部门门业绩、对对公司的评评价、薪酬酬及奖励、调调职的依据据。第五十一条条：考核人人员，应严严守秘密，不不得有营私私舞弊或贻贻误行为。第十三章奖奖惩第五十二条条：员工的的奖励分为为以下三种种： 一一、嘉奖：由员工的的直属主管管书面提出出，部门经经理批准，奖奖给不超过过二百元的的现金或纪纪念品 二二、表彰：由员工所所在部门经经理书面提提出，总经经理批准，奖奖给不超过过一千元的的或纪念品品，同时由由总经理签签署表彰证证书。 三三、特别奖奖：由员工工所在部门门的经理书书面提出，总总经理及相相关委员会会

19、评议后，总总经理批准准，并由人人事部备案案，每年公公布一次，员员工除奖给给一定额度度的奖金和和发给由公公司总经理理签署的证证书外，还还可根据实实际情况晋晋升13级工资。第五十三条条：有下列列情形之一一者，给予予嘉奖： 一一、品性端端正，工作作努力，按按时完成重重大或特殊殊事务者。 二二、培训考考核，成绩绩优秀者。 三三、热心服服务，有具具体事实者者。 四四、有显著著的善行佳佳话，足为为公司荣誉誉者。 五五、在艰苦苦条件下工工作，足为为楷模者。 六六、检举违违规或损害害公司利益益者。 七七、发现职职责外的危危机处理，予予以速报或或妥善处理理防止损害害者。第五十四条条：有下列列情形之一一者，予以以

20、表彰： 一一、对销售售或管理制制度提出改改进建议，经经采纳实施施，卓有成成效者。 二二、遇有灾灾难，勇于于负责，处处理得当者者。 三三、遇有意意外或灾害害，奋不顾顾身，不避避危难，因因而减少损损害者。 四四、维护员员工安全，冒冒险执行任任务，确有有功绩者。 五五、维护公公司重大利利益，避免免重大损失失者。 六六、有其它它重大功绩绩者。第五十五条条：有下列列情形之一一者，授予予特别奖： 一一、兢兢业业业，不断断改进工作作，业绩突突出者。 二二、热情为为用户服务务，经常得得到用户书书面表扬，为为公司赢得得很高信誉誉，成绩突突出者。 三三、开发新新客户，市市场销售成成绩显著者者。 四四、对有其其它特

21、殊贡贡献，足为为全公司表表率者。第五十六条条：员工的的惩罚分为为五种： 一一、罚款：由主管或或有关部门门负责人书书面提出，员员工所属部部门经理批批准后执行行。 二二、批评：由员工的的主管或有有关人员书书面提出，报报部门备案案。 三三、记过：由员工所所属经理书书面提出，主主管经理审审核、批准准，报人事事部执行，并并下达通知知，受记过过者同时扣扣发当月奖奖金。 四四、降级：由员工所所属部门经经理书面提提出，主管管经理审核核批准后报报人事部执执行。 五五、除名：由员工所所属部门经经理书面提提出，主管管经理批准准后执行。第五十七条条：有下列列情形之一一者，予以以罚款或批批评： 一一、工作时时间，擅自自

22、在公司推推销非本公公司产品者者。职责所所需，经批批准者不在在此限。 二二、上班时时间，躺卧卧休息，擅擅离岗位，怠怠慢工作者者。 三三、因个人人过失致发发生错误，情情节轻微者者。 四四、妨害工工作或团体体秩序，情情节轻微者者。 五五、不服从从主管人员员合理指导导，情节轻轻微者。 六六、不按规规定穿着或或佩带规定定上班者。 七七、不能适适时完成重重大或特殊殊交办任务务者。 八八、对上级级指示或有有期限的命命令，无故故未能如期期完成。 九九、在工作作场所喧哗哗、吵闹，妨妨碍他人工工作而不听听劝告者。 十十、对同事事恶意辱骂骂或诬害、伪伪证，制造造事端者。 十十一、工作作中酗酒以以致影响自自己和他人人

23、工作者。 十十二、公司司明文规定定其它应处处罚款或批批评的行为为。第五十八条条：有下列列情形之一一者，予以以记过： 一一、擅离职职守，致公公司受较大大损失者。 二二、损毁公公司财物，造造成较大损损失者。 三三、怠慢工工作擅自变变更作业方方法，使公公司蒙受较较大损失者者。 四四、一个月月内受到批批评超过三三次者。 五五、一个月月内旷工职职(工)累计达二二日者。 六六、道德行行为不合社社会规范，影影响公司声声誉者。 六六、其它重重大违反规规定者。第五十九条条：有下列列情形之一一者，予以以降级： 一一、未经许许可，兼营营与本同类类业务或在在其它兼职职者，或在在外兼营事事务，影响响本公司公公务者。 二

24、二、一年中中记过二次次者。 三三、散播不不利于公司司谣言或挑挑拨公司与与员工的感感情，实际际影响较轻轻者。第六十条：有下列情情形之一者者，予以除除名： 一一、对同事事暴力威胁胁、恐吓，影影响团体秩秩序者。 二二、殴打同同仁，或相相互斗殴者者。 三三、在公司司内赌博者者。 四四、偷窃公公司或同事事财物经查查属实者。 五五、无故损损毁公司财财物，损失失重大，或或毁、涂改改公司重要要文件者。 六六、在公司司服务期间间，受刑事事处分者。 七七、一年中中已降级二二次者。 八八、无故旷旷职三日或或全月累计计旷职六日日或一年旷旷职累计达达十二日者者。 九九、煽动怠怠工或罢工工者。 十十、吸食毒毒品或有其其它

25、严重不不良嗜好者者。 十十一、伪造造或盗用公公司印章者者。 十十二、故意意泄露公司司营业上的的机密，致致使公司蒙蒙受重大损损失者。 十十三、营私私舞弊，挪挪用公款，收收受贿赂者者。 十十四、利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，使使公司名誉誉受损害者者。 十十五、参加加非法组织织者。 十十六、有不不良行为，道道德败坏，严严重影响公公司声誉或或在公司内内造成严重重不良影响响者。 十十七、其它它违反法令令、规则或或规定情节节严重者。第十四章福福利第六十一条条：试用人人员试用期期间不享受受意外医疗疗保险，其其自理。第六十二条条：公司为为一般员工工办理意外外医疗保险险，其费用用由公司支支付。第六十三条条：公

26、司可可为员工临临时安排住住房（外地地户口或市市内交通不不便者），员员工按成本本支付租金金。第六十四条条：本公司司依据有关关劳动法的的规定，发发给员工年年终奖金，年年终奖金的的评定方法法及额度由由公司根据据经营情况况确定。第十五章资资遣第六十五条条：若有下下列情形之之一，公司司可对员工工予以资遣遣： 一一、停业或或转让时。 二二、业务紧紧缩时。 三三、不可抗抗拒力暂停停工作在一一个月以上上时。 四四、业务性性质变更，有有减少员工工的必要，又又无适当工工作可安置置时。 五五、员工对对所担任的的工作确不不能胜任，且且无法在公公司内部调调整时。第六十六条条：员工资资遣的先后后顺序： 一一、历年平平均考

27、绩较较低者。 二二、工作效效率较低者者。 三三、在公司司服务时间间较短，且且工作能力力较差者。第六十七条条：员工资资遣通知日日期如下： 一一、在公司司工作三个个月以内(含三个月月)者，随时时通知。 二二、在公司司工作三个个月以上未未满一年者者，于十日日前通知。 三三、在公司司工作一年年以上未满满三年者，于于十五日前前通知。 四四、在公司司工作在三三年以上者者，于二十十五日前通通知。第六十八条条：员工自自行辞职或或受处罚被被除名声，不不按资遣处处理。第六十九条条：员工资资遣，按下下列规定发发给资遣费费： 一一、在公司司工作三个个月以内(含三个月月)者，按当当月实际工工作天数计计发工资。二、在公司

28、司连续工作作三个月以以上未满二二年者，发发给其资遣遣当月的工工资。三、在公司司连续工作作二年以上上未满五年年者，发给给其资遣当当月2倍的工资资。四、在公司司连续工作作五年以上上者，发给给其资遣当当月3倍的工资资。五、若因公公司亏损、破破产或其他他意外重大大事故导致致不能正常常经营，资资遣费的发发给标准依依临时董事事会研究制制定的决定定执行。第十六章辞辞职第七十条：员工因故故不能继续续工作时，应应填具“辞职申请”经主管报报公司批准准后，办理理手续。并并视需要，开开给离职职证明。第七十一条条：一般员员工辞职，需需提前一月月提出申请请：责任人人员辞职，根根据职级的的不同，需需提前23个月提出出辞职申

29、请请。第七十二条条：辞职的的手续和费费用结算，按按公司文件件和有关规规定办理。 第十十七章生活活与娱乐第七十三条条：公司向向员工提供供部分生活活用具，并并有组织地地开展一些些娱乐活动动，以满足足员工的基基本需要。第七十四条条：公司鼓鼓励员工自自己解决住住房问题，并并适当向新新员工提供供住宿以减减轻员工的的实际困难难。第七十五条条：员工租租住公司住住房时按实实际价格交交纳房租、水水电费、管管理费及共共它费用。第七十六条条：公司若若提供膳食食服务，将将按实际价价格向员工工收取餐费费。第七十七条条：公司反反对员工生生活上的腐腐化，禁止止员工加入入打麻将之之类的消磨磨意志的活活动和违反反国家法律律、法令、法法规的活动动。第十八章安安全与卫生生第七十八条条：本公司司各部门应应随时注意意工作环境境安全与卫卫生设施，以以维护员工工身体健康康。第七十九条条：员工应应遵守公司司有关安全全及卫生各各项规定，以以保护公司司和个人的的安全。第十九章附附则第八十条：有关办法法的制定：有关本公公司员工的的(1)考核(2)职位职职级晋升(3)年终奖奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津津贴给付等等，其方法法另行订之之。第八十一条条：本制度度解释权、修修改权归公公司总经理理办。第八十二条条：本制度度自颁布之之日起生效效