某公司员工管理规章制度汇编16370.docx

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1、公司员工管理规章制度一、岗位规规范（一）从上上班到下班班1、上班的的时候1.1遵遵守上班时时间。因故故迟到和请请假的时候候必须事先通通知来不及的时时候必须用用电话联络1.2做做好工作前前的准备。1.3铃铃一打就开开始工作。2、工作中中2.1工工作要做到到有计划、有有步骤、迅迅速踏实地地进行。2.2遇遇有工作部部署应立即即行动。2.3工工作中不扯扯闲话。2.4工工作中不要要随便离开开自己的岗岗位。2.5离离开自己的的座位时要要整理桌子子，椅子半半位，以示示主人未远远离。2.6长长时间离开开岗位时,可能会有电电话或客人人事先应拜托托给上司或或同事。椅子全部推推入，以示主人外外出。2.7打打开计算机

2、机传阅文件件，网上查查看邮件。2.8不不打私人电电话。不从从事与本职职工作无关关的私人事事务。2.9在在办公室内内保持安静静，不要在在走廊内大大声喧哗。小3、办公用用品和文件件的保管3.1办办公室内实实施定置管管理。3.2办办公用品和和文件必须须妥善保管管使用后马上上归还到指指定场所。3.3办公用品和和文件不得得带回家需要带走时时必须得到到许可。3.4文文件保管不不能自己随随意处理,或者遗忘在在桌上、书书柜中。3.5重重要的记录录、证据等等文件必须须保存到规规定的期限限。3.6处处理完的文文件,根据公司指指定的文件件号随时归归档。4、下班时时4.1下下班时，文文件、文具具、用纸等等要整理，要要

3、收拾桌子子，椅子归归位。4.2考考虑好第二二天的任务务,并记录在本本子上。4.3关关好门窗检查处理火火和电等安安全事宜。4.4需需要加班时时事先要得到到通知。4.5下下班时与同事打完完招呼后再再回家。（二）工作作方法1、接受指指示时1.1接接受上级指指示时要深刻领会会意图。1.2虚虚心听别人人说话。1.3听听取指导时时作好记录。1.4疑疑点必须提提问。1.5重重复被指示示的内容。1.6指指示重复的的时候，首首先从最高高上司的指指示开始实实行。2、实行时时2.1充充分理解工工作的内容容。2.2遵遵守上司指指示的方法法和顺序，或或视工作的的目的而定定。2.3实实行决定的的方案时需要别的部部门的人协

4、协助时要事先进行行联络。2.4备备齐必要的的器具和材材料。2.5工工作经过和和结果必须须向上司报报告。2.6工工作到了期期限不能完完成时要马上向上上司报告请求提示。2.7任任务实施时时遇到疑问问和上司商商量。2.8检检查被指示示的内容和和结果是不不是一致。3、报告时时3.1工工作完后,马上报告。3.2先先从结论开开始报告。3.3总总结要点。3.4写写报告文书书。3.5根根据事实发发表自己的的意见。4、工作受受挫的时候候4.1首首先报告。4.2虚虚心接受意意见和批评评。4.3认认真总结，相相同的失败败不能有第第二次。4.4不不能失去信信心。4.5不不要逃避责责任。（三）创造造工作愉快快1、打招呼

5、呼1.1早早上上班时时要很有精精神地说早上好1.2在在公司内外外，和客人人、上司、前前辈打招呼呼，同样他他们也会和和你打招呼呼。1.3开开朗而有精精神地同别别人打招呼呼，会让整整个公司气气氛很活跃跃、有生气气。2、努力愉愉快地工作作1公司管理规规章制度第一章员工工守则一、遵守公公德第一条公司员工必必须遵纪守守法、做维维护社会公公德的模范范，公司绝绝对不允许违背背公德、违违反法律的的现象存在在。二、爱岗敬敬业第二条爱岗敬业：热爱自己己的工作，勤勤奋努力，不不断提高工工作效率和工作质量量。第三条尽职尽责：要求员工工必须做到到三负责，即即对社会负负责，对公公司负责，对对自己负责责。全力以以赴地完成成

6、工作任务务和履行职职能，对自己的失误误承担责任任。第四条服从领导：员工必须须服从领导导安排，与与领导保持持一致把工工作做好，不与与领导背道道行事。第五条逐级上报：员工有事事应向所属属直接领导导汇报，除除直接领导导有重大失误或或特别情形形下，不得得越级汇报报。三、团结协协作第六条紧密团结，精精诚合作，工工作中相互互协调，相相互支持，建建立起融洽的人际际关系。2第七条严以律己宽宽以待人，相相互关心，相相互尊敬，开开展批评与与自我批评。第八条不搞小团体体、小帮派派，倡导同同事间密切切和谐的关关系。第九条不拨弄是非非，无中生生有，挑拨拨离间，说说不利于团团结的话。第十条保持积极的的生活态度度和工作态态

7、度，以积积极包容的的心态对待待公司管理中的的问题，主主动提出改改进性的建建议和意见见，以成熟熟的方法解决问题。四、遵守纪纪律第十一条下级服从上上级是公司司管理的基基本原则，员员工应自觉觉服从领导的安排和和工作调动动，不得公公开顶撞领领导，不得得无故拒绝绝、拖延、敷衍或或擅自终止止领导安排排的工作。第十二条遵守公司制制定的作息息时间，不不迟到，不不早退，上上下班要打打考勤卡。第十三条公司员工必必须严格遵遵守工作纪纪律，上班班下班时间间不擅离职职守，不串岗岗及私自外外出、不聊聊天、听音音乐、吃零零食、嬉闹闹、大声喧哗。未未经他人允允许，不得得翻阅他人人文件、资资料，动用用他人物品。第十四条工作时间

8、要要专心工作作、精神振振作、紧张张有序，不不用办公电电话打私人电电话、上班班期间不在在公司岗位位接待亲友友、不办理理个人私事，不在在禁烟区吸吸烟，不阅阅读与工作作无关的杂杂志书刊和和不做其他与工作作无关的事事。3五、诚实自自律第十五条遵守职业道道德，不贪污受贿贿，自觉抵制社社会上的不不正之风。第十六条不得利用职职务和工作作之便向他他人索取钱钱财和为个个人亲友谋谋私利。第十七条不得挪用公公司财物，更更不得利用用职务之便便将公司财财务占为己有或转送送他人。第十八条对于其他有有业务往来来的公司和和个人赠送送给公司或或个人的礼礼品、财物，必必须上交到到公司办公公室、财务务部。六、安全保保密第十九条要随

9、时随地地地注意防防火安全，发发现不安全全隐患要及及时报告处理。每个个员工都要要熟知防火火设施的位位置和使用用方法。第二十条注意公司现现金和贵重重物品、财财物的安全全存放，办办公室无人人时要随手关关门。第二十一条条严格执行公公司的保密密制度，严严守公司秘秘密。七、仪表大大方第二十二条条员工必须仪仪表端庄、整整洁。一、头发发：职员头头发要经常常清洗，保保持清洁，男男职员不留留长发。二、指甲：应经常注注意修剪指指甲。三、胡子：不留胡须须，保持面面部清洁。四、口腔：保持清洁洁，上班前前不能喝酒酒或吃有异异味食品公司员工管管理制度范范本一、公司形象1、员工必必须清楚地地了解公司司的经营范范围和管理理结构

10、，并并能向客户户及外界正正确地介绍绍公司情况。2、在接待待公司内外外人员的垂垂询、要求求等任何场场合，应注注视对方，微微笑应答，切切不可冒犯犯对方。3、在任何何场合应用用语规范，语语气温和，音音量适中，严严禁大声喧喧哗。4、遇有客客人进入工工作场地应应礼貌劝阻阻，上班时时间（包括括午餐时间间）办公室室内应保证证有人接待。5、接听电电话应及时时，一般铃铃响不应超超过三声，如如受话人不不能接听，离离之最近的的职员应主主动接听，重重要电话作作好接听记记录，严禁禁占用公司司电话时间间太长。6、员工在在接听电话话、洽谈业业务、发送送电子邮件件及招待来来宾时，必必须时刻注注重公司形形象，按照具体规规定使用

11、公公司统一的的名片、公公司标识及及落款。7、员工工在工作时时间内须保保持良好的的精神面貌貌。8、员工要要注重个人人仪态仪表表，工作时时间的着装装及修饰须须大方得体体。二、生活作作息1、员工应应严格按照照公司统一一的工作作作息时间规规定上下班班。2作息时间间规定1）、夏夏季作息时时间表（44月9月）上班时间早早9：000午休122：0013：00上班时间间早9：000午休122：0012：30下班时间间晚17：、303、员工上上下班施行行签到制，上上下班均须须本人亲自自签到，不不得托、替替他人签到到。4、员工上上下班考勤勤记录将作作为公司绩绩效考核的的重要组成成部分。5、员工如如因事需在在工作时

12、间间内外出，要要向主管经经理请示签签退后方可可离开公司司。6、员工遇遇突发疾病病须当天向向主管经理理请假，事事后补交相相关证明。7、事假需需提前向主主管经理提提出申请，并并填写【请请假申请单单】，经批批准后方可可休息。8、员工享享有国家法法定节假日日正常休息息的权利，公公司不提倡倡员工加班班，鼓励员员工在日常常工作时间内做做好本职工工作。如公司要求求员工加班班，计发加班工工资及补贴贴；员工因工作作需要自行行要求加班，需需向部门主主管或经理理提出申请请，准许后后方可加班班。三、卫生生规范1、员工须须每天清洁洁个人工作作区内的卫卫生，确保保地面、桌桌面及设备备的整洁。2、员工须须自觉保持持公共区域

13、域的卫生，发发现不清洁洁的情况，应应及时清理理。3、员工在在公司内接接待来访客客人，事后后需立即清清理会客区区。4、办公区区域内严禁禁吸烟。5、正确使使用公司内内的水、电电、空调等等设施，最最后离开办办公室的员员工应关闭闭空调、电电灯和一切公司内内应该关闭闭的设施。四、工作要要求1、工作时时间内不应应无故离岗岗、串岗，不不得闲聊、吃吃零食、大大声喧哗，确确保办公环环境的安静有序。2、新入职职员工的试试用期为三三个月，员员工在试用用期内要按按月进行考考评。详见见员工试试用期考核表。3、公司内内所制定的的员工日日程表是是衡量员工工完成工作作量的依据据,要求员工每每天要认真真、详尽的填写写,作为公司

14、考考核员工工工作量的标标准。4、职员间间的工作交交流应在规规定的区域域内进行（大大厅、会议议室），如如需在个人人工作区域域内进行谈话的，时时间一般不不应超过三三分钟（特特殊情况除除外）。5、加强学学习与工作作相关的专专业知识及及技能，积积极参加公公司组织的的各项培训训（培训将将施行签到制，出出席记录和和培训考核核也将作为为公司绩效效考核的部部分）。6、经常总总结工作中中的得失，并并参与部门门的业务讨讨论，不断断提高自身身的业务水水平。7、不得得无故缺席席部门的工工作例会及及公司的重重要会议。8、员工在在工作时间间必须全身身心地投入入，保持高高效率地工工作。9、员工在在任何时间间均不可利利用公司

15、的的场所、设设备及其他他资源从事事私人活动动。一经发发现，给予警告，情情节严重者者，公司将将予以辞退退。10、员工工须保管好好个人的文文件资料及及办公用品品，未经同意不不可挪用他他人的资料料和办公用用品。10、员工工要保管好好个人电脑脑，按公司司规定进行行文档存储储、杀毒及日常常维护，如发生故障障应及时报告综合合管理部，由由公司安排排修理。五、保密密规定1、员工工须严守公公司商业机机密，妥善善保存重要要的商业客客户资料、数数据等信息息。无规矩不成成方圆，公公司做好员员工食堂管管理，就要要有企业食食堂管理制制度约束。那那么，应如如何做好食食堂管理工工作呢？以下下有一则公司员工食食堂管理制制度范本

16、，各位行政政管理人员员可从这则则制度范本本中有所启启发。总则：为维护公公司正常的的食堂秩序序,给全体员工工一个优良良用餐环境境,特制定定本制度。1.厨房之之管理1.1厨厨工守则,卫生条例1.1.1严格遵遵守公司各各项规定,讲究个人人卫生、勤勤剪指甲、勤勤理发、不不要随地吐吐痰。1.1.2工作时必须须自查食物物是否变质质、变味现现象，发现现问题及时时处理。1.1.3工作时要穿穿工作服，严严禁上班时时吸烟。1.1.4严格按照食食品卫生要要求去操作作，防止食食物中毒。1.1.5洗干净后的的餐具要整整理齐备且且有规律地地摆好。1.1.6工作中严格格按伙食标标准精打细细算，以最最大限度内内尽量做到到色香

17、味，花花样、品种种多样化。1.1.77整个烹食过过程必须认认真清洗干干净并按时时、按质、按按量供给。1.1.8每天清理，每每月三次大大扫除，确确保厨房环环境卫生。1.2管理制度1.2.1厨房之所有有需购物品品都必须呈呈报行政主主管，再由由行政部门门指定人员员采购，购购回之单据据按程序：行政主管签签字总经理审审核财务出纳纳处销帐1.2.2厨房所购回回之食品，由由行政部门门每周不定定期进行抽抽查，抽查查内容：食食品质量、重重量。对不不合格食品，拒收收并按规定定处理。1.2.33任何人不得得以任何理理由拿走厨厨房之一切切物品。1.2.44餐具必须须妥善保管管，任何人人未经许可可都不能将将餐具拿走走供

18、私人使使用。1.2.5餐具必必须每日进进行一次清清查盘点，除除正常损耗耗外，清查查有不足数数目时需及及时查明原原因并追究究责任。2.员工工用餐公约约2.1就餐一律在在餐厅进行行，厂区内内其它任何何地方不得得烹煮进餐餐。2.2严格按餐厅厅就餐时间间进餐，其其餐厅开放放时间如下下：早餐：077：007：400中餐：112：00012：330晚餐177：3018：000具体用餐餐时间按各各部门下班班时间表规规定时间为为准。2.3员工打饭/打菜必须排排队并接受受厨房工作作人员和保保安的管理理。不准插插队，不准准备、一人人打多份。2.4就餐时要有有良好的姿姿态，不得得挥动筷、匙匙、叉防碍碍邻桌。2.5就

19、餐时不得得高声喧哗哗，碗、筷筷、匙不得得故作撞击击声。2.6果核骨制，余余饭剩菜，不不可随手弃弃置。用餐餐完毕须各各自整理桌桌面，倒置置指定桶类类。2.7力行俭省节节约，饭食食多少盛多多少，杜绝绝剩菜剩饭饭。2.9餐厅内禁止止吸烟。2.10凡协力厂商商来厂洽公公人员，可可在干部餐餐厅就餐，但但必须在上上午10：00，下午15：00以前通知厨厨房，由洽谈谈部门干部部带入餐厅厅就餐。2.11各部门如晚晚间加班至至23：00或启动夜班班，须在下下午16：30前通知厨房房，以便厨厨房准备工工作，逾时报餐，所所造成用餐餐不便，由由各部门管管理自行解解决工作。2.12每月一日及及十五日实实行加餐制制,用餐

20、者须持持票进行加加餐。公司管理制度目录第一章管理总则22第二章员员工守则44第三章财财务管理制制度55第四章人事管理制制度112第五章行政管理制制度116第六章合同管理制制度118第七章考勤制度220第八章保密密制度222第九章安安全保卫制制度223第十章晋升制度225第十一章奖惩制度2263第一一章管理总则第一条为了加强管管理，完善各项工工作制度，促进公司发发展壮大，提高经济效效益，根据国家有有关法律、法法规及公司司章程的规规定，特制制订本管理理细则。第二条公司全体员员工都必须须遵守公司司章程，遵遵守公司的的规章制度度和各项决决定、经律。第三条禁止任何组组织、个人人利用任何何手段侵占占或破坏

21、公公司财产。第四条公司禁止任任何所属机机构、个人人损害公司司的形象、声声誉的行为为。第五条公司禁止任任何所属机机构、个人人为小集体体、个人利利益而损害害公司利益益或破坏公司发展展。第六条公司通过发发挥全体员员工的积极极性、创造造性和提高高全体员工工的技术、管管理、经营营水平，不不断完善公公司的经营营、管理体体系，实行行多种形式式的责任制制，不断壮壮大公司实力和提高高经济效益益。第七条公司提倡全全体员工刻刻苦学习科科学技术文文化知识，公公司为员工工提供学习习、深造的条件件和机会，努努力提高员员工的素质质和水平，造造就一支思思想和业务务过硬的员员工队伍。第八条公司鼓励员员工发挥才才能，多作作贡献。

22、对对有突出贡贡献者，公公司予以奖奖励、表彰。第九条公司为员工工提供平等等的竞争环环境和晋升升机会，鼓鼓励员工积积极向上。第十条公司倡导员员工团结互互助，同舟舟共济，发发扬集体合合作和集体体创造精神神。第十一条公司鼓励员员工积极参参与公司的的决策和管管理，欢迎员工就就公司事务务及发展提提出合理化化建议，对对作出贡献献者公司予予以奖励、表表彰。第十二条公司尊重员员工的辛勤勤劳动，为为其创造良良好的工作作条件，提提供应有的的待遇，充分发发挥其知识识为公司多多作贡献。第十三条公司为员工工提供社会会保险等福福利保证，并随着经济济效益的提提高而提高高员工各方方面的待遇遇。第十四条公司实行“按劳取酬酬”、“

23、多劳多得得”的分配制制度。旅差费报销销规定 为为了加强财财务管理，控控制管理费费用支出，提提高公司的的经济效益益，根据经经营管理的的需要，参参照有关费费用支出标标准，特制制定本规定定。 一、 乘坐交通通工具的规规定： 级级别 飞机机 火车 轮船 部部门主管以以上 飞机机 硬卧或或软卧 二二等舱 其其他职员 须经部门门经理批准准 硬卧 三等舱 1 乘乘坐火车须须8小时以以上，方可可购卧铺票票；报销时时按票价的的20%给给予路途补补贴。 22 乘坐坐硬坐在88小时以上上，未补购购卧铺票的的，报销金金额按卧铺铺票价报销销。 3 关于定定票费的规规定：定票票费金额在在车票金额额的20%以内时，实实报实

24、销，超超过20%的，由部部门经理签签字后方可可报销。 二、 住住宿费、市市内交通费费及出差补补助费标准准规定 11 住宿宿费标准： 地区 总经理级级 部门主主管级 其其他职员 经济特区区、直辖市市、省府所所在地 1150 1120 1100 上上述城市以以外的其他他地区 1100 880 700 说明：（1）在在出差地公公司已安排排住宿的不不予报销住住宿费。 （2）因因特殊情况况超出住宿宿费标准的的，须经总总经理批准准才能报销销。 （33）出差期期间，公司司未安排住住宿同时又又没有住宿宿发票的（住住在朋友或或亲友家）总总经理及部部门经理应应按每日1100元补补助，其他他职员按每每日20元元补助

25、。 2 出出差补助标标准不分地地区、不分分级别，每每天50元元（包括市市内公共交交通） 33 出差差24小时时以内，88小时以上上算一天，出出差不到88小时算半半天。 44 参加加会议，对对方安排食食宿或交纳纳会务费的的，按补助助标准的550%补助助。 5 市内交交通原则上上不搭出租租小车，有有特殊情况况者，由部部门经理审审批报销数数额。 66 随总总经理一同同出差的职职员，按总总经理标准准报销。 开始执行行日期：11997年年7月1日日 批准： 员工手手册 目 录： 董董事长致词词 总经理理致词 经经营理念： 企业精精神： 第第一章 公公司简介 1. 企企业介绍 2. 公公司机构 第二章 聘

26、用规定定 1. 基本政策策 l 公公司员工在在被聘用及及晋升方面面享有均等等的机会； l 职职位或补空空缺职位时时，本公司司将在可能能情况下首首先考虑已已聘用员工工，然后再再向外招聘聘； l 工作表现现是本公司司晋升员工工的最主要要依据。 2. 入入职手续 l 应聘聘者通过公公司笔试、面面试、背景景审查和体体格检查，并并经确认合合格后，可可被公司聘聘为正式员员工。 ll 新入司司员工必须须填写公公司员工登登记表一一式二份并并准备彩色色一寸照片片4张； l 非深深圳户籍人人员，入司司七日内必必须提供深深圳户籍人人员担保书书； l 入司之日日，必须提提供区医院院的健康证证明，身体体不合格者者，不予

27、录录用； ll 部门经经理在新员员工入司之之日应就工工作说明书书与新员员工面谈。 l 公司司将组织新新入司员工工参加新员员工培训，以以使员工对对公司概况况有初步了了解。 33. 试用用期 l 新员工被被录用后，一一律实行试试用期，试试用期时间间为三个月月，试用期期间公司将将对员工的的表现及其其对工作的的适应程度度进行考核核。； ll 试用期期薪资执行行公司制度度标准； l 试用用期届满，经经公司考核核者，可转转为正式员员工，考核核不合格者者，公司予予以辞退。正正式员工薪薪资待遇按按公司工资资制度执行行。 4. 聘用的的终止 ll 试用期期间以后，公公司或员工工均可提出出终止劳动动合同，但但应提

28、前一一个月（至至少22个个工作日） 提交书面面通知。 l 若员员工严重违违反国家法法律法规或或违反公司司的规章制制度及劳动动纪律，公公司可不必必提前通知知员 工与与其解除双双方的劳动动合同。 5. 劳劳动合同 l 新员员工在入司司一个星期期内，公司司与其签订订劳动合同同和保密协协议书，员员工应严格格执行劳动动 合同和和保密协议议书。 66. 离职职手续 ll 凡离职职者，必须须先填写离离职申请书书。 l 员工离职职应按公司司规定移交交所有属于于公司的财财产，经核核准离职且且办妥移交交手续，方方可正 式式离职。 l 未办办离职手续续自行离职职者，公司司财产若有有损失、遗遗失，其损损失全额从从薪资

29、中扣扣还；如薪薪 资不足足以抵扣时时，担保人人负连带责责任。 77. 个人人资料 ll 员工的的个人资料料包括家庭庭住址、电电话、婚姻姻及子女状状况及时提提供给公司司行政部。 8. 业业绩考评 l 公司司推行严格格的绩效考考评制度。实实行年终考考核和年中中考核。考考核结果将将作为员工工晋升或 提薪的重重要依据。 第三章 员工福利利 1. 社会保险险 l 在在公司工作作三个月试试用期届满满，并经正正式录用者者，公司购购买社会保保险。 22. 津贴贴与补贴 第四章 工作规范范 1. 行为准则则 l 尽尽忠职守，服服从领导，保保守业务秘秘密； ll 爱护公公司财物，不不浪费，不不化公为私私； l 遵

30、守公司司一切规章章制度及工工作守则； l 保保持公司信信誉，不做做任何不损损公司信誉誉的行为； 2. 工作态度度 l 员员工应努力力提高自己己的工作技技能，提高高工作效率率； l 热爱本职职工作，对对自己的工工作职责负负全责； l 员工工之间应通通力合作，互互相配合，不不得相互拆拆台或搬弄弄事非； l 对本本职工作应应争取时效效，不拖延延，不积压压； l 待人接物物态度谦和和，以争取取公司同仁仁与客户的的合作； 3. 工工作纪律 l 按规规定时间上上下班，不不得无故迟迟到、早退退； l 服从上级级的工作安安排，一经经上级主管管决定，应应严格遵照照执行； 4. 奖奖励与惩罚罚 5. 沟通与投投诉

31、 提案制度度：员工可可就有关公公司经营管管理方面随随时提出建建议，公司司定于每月月26日进进行提案审审查（具体体方式见公公司提案制制度）。 接待待制度： l 各部部门负责人人要针对本本部门员工工的思想动动态时时与与员工进行行沟通； l 人力力资源部负负责人随时时接待员工工； l 每月 日日为总经理理接待日 第五章 考勤制度度 1. 工作时间间 l 公公司员工实实行每周五五日四十小小时工作制制。周六、周周日为正常常工休时间间。 公司司作息时间间为： 22. 考勤勤办法 ll 公司员员工一律实实行早晨上上班签到制制。 l 签到必须须本人亲自自执行，不不得代签。在在规定时间间未签到者者，视为迟迟到；

32、超过过31分钟钟，视 为为旷工。迟迟到、旷工工者分别按按公司制度度予以处罚罚。 3. 请假程程序和办法法 l 员员工请假，需需填写请假假申请单，经经部门经理理审批后提提交行政人人事部。如如假期超过过三天的， 需经总经经理批准，方方可准假。 4. 休休假种类和和假期待遇遇 l 病病事假： 员工工因病请假假，需出示示区、市级级医院证明明，一月五五天以内，扣扣发假日工工资的500%，超过过五日者，按按病假时间间，工资全全额扣发。 员工工因事请假假，必须先先经部门主主管批准，并并按公司制制度扣发工工资。未经经批准，擅擅自离 岗岗者，按旷旷工处理。 l 丧假假：在公司司任职一年年的员工，倘倘若直系亲亲属

33、去世，可可以享有三三天有薪（标标准工资）丧丧假，直系系亲属指父父母、配偶偶、子女。 l 年休休假与探亲亲假：在公公司任职满满一年者，在在次年的年年度假内，可可以享受七七天有薪（标标准工资）年年休假，年年休假可作作探亲使用用，探亲旅旅费公司按按职级支付付相应比率率。 l 婚假：在在公司任职职满一年的的员工，可可以享受五五天有薪（标标准工资）婚婚假，婚假假必须提前前向主管申申请并附上上结婚证书书复印件。 第六章 工资、津津贴和奖金金制度 员员工的工资资、津贴及及奖金属保保密范围。 l 工资资和津贴 公司司于每月55日发给员员工上一个个月的工资资和津贴，并并按政府规规定代扣个个人所得税税、社会统统筹

34、养老保保险的个人人缴纳部分分。工资和和津贴包括括：工资、岗岗位技能津津贴、 公司将将根据经济济效益和员员工的工作作表现及绩绩效考核结结果，在每每年年初调调整（增加加或减少）员员工的工资资和津贴。 l 公司司在年度结结算后，根根据经济效效益和员工工在一年中中的表现给给予奖金。 第七章 员工的发发展 1. 在职培培训 l 为提高每每个员工的的工作效率率和工作效效果，公司司鼓励每个个员工参加加与公司业业务有关的的培训课程程，并建立立培训记录录。这些记记录将作为为对员工的的工作能力力评估的一一部分。 l 公司司在安排员员工接受公公司出资的的培训时，可可根据劳动动合同与员员工签订培培训协议，约约定服务期

35、期等事项。 2. 内内部竞聘 3. 晋晋升机会 l 公司司的政策和和惯例是尽尽可能地从从公司内部部提拔晋升升最具资格格的员工，接接替空缺并并承担更大大的责任。 第八章 附言 ll 本手册册属内部资资料，请注注意妥善保保存。 ll 如若不不慎遗失，请请及时向行行政部申报报，补领并并补交相应应的工本费费。 l 员工在离离职时，请请将此手册册主动交还还行政部； l 本本手册应根根据劳动法法及公司规规定作正确确理解，本本手册条款款亦构成劳劳动合同的的一部分。对对本 手册册内容，如如有不甚详详尽或有使使员工感到到疑惑之处处，请随时时向行政部部咨询，以以确保理解解无误。 l 本手手册如需修修正，公司司将向

36、员工工提供最新新修正本，并并回收旧手手册以防混混淆。公司请假销销假制度规规则范文一、事假：职工请事事假，一天天以内由各各科室、部部门负责人人批准，超超过一天由由分管领导导批准，超超过三天由由总经理批批准，并报报办公室备备案。各科科室、部门门负责人请请事假，一一天以内由由分管领导导批准，超超过一天由由总经理批批准，并报报办公室备备案。一年年以内请事事假不得超超过12天天者，违反反此规定者者，每超过过一天扣发发一天的工工资，并扣扣除当月的的奖金和出出差费。 二、病病假：以医医院证明为为依据，由由总经理批批准，按允允许天数休休息。如需需住院治疗疗的人员，须须持县级以以上医院出出具的证明明或卫生防防疫

37、部门出出具的介绍绍信，由总总经理批准准。到专科科、省立医医院或跨省省就医者，需需经中心领领导班子批批准，并报报市局领导导同意。就就医期间药药费按医疗疗保险规定定执行，其其它各项费费用自理(工伤除外外)。 三、休休假：按照照办公室安安排的时间间填写休假假申请表，交交总经理审审批后，按按规定天数数休假。 四、婚婚、丧假：按规定天天数写出请请假条，交交总经理审审批，超过过规定时间间以事假论论。 五、销销假：上述述各项请假假期满上班班后应及时时向中心领领导汇报，到到办公室销销假，超假假部分领导导同意后按按事假论。无无中心领导导和各科室室、部门负负责人批准准的事、病病、休、婚婚、丧假，均均视为无故故旷工

38、，旷旷工一天扣扣发当天工工资、当月月奖金，旷旷工3天以以上及3天天扣全日工工资、全年年奖金，超超过3天按按违反管理理制度建议议市局予以以停薪离岗岗处理。对公司人员员异动管理理制度办法法为加强企业业管理，促促进员工合合理流动，使使公司员工工调配制度度化，规范范化，有效效地发挥公公司人力资资源，特制制定本规定定，望各部部(车间)遵照执行行。 一 .公司各部部(车间)因工作生生产量变化化，工艺改改进，新增增设备等原原因，需增增减本部(车间)职职数的，必必须填报员员工异动审审批表交交公司人力力资源部办办理相关手手续。 二 .人力资源源部对员员工异动审审批表所所报增减职职数，岗位位及要求，须须进行必要要

39、的审核。对对需增岗增增员的，通通过内部协协调和外部部聘用的办办法给予解解决。 三 .增岗属外外部招聘解解决的，由由人力资源源部根据公公司招聘制制度办理。 四 .增岗属内内部协调解解决的，由由人力资源源部根据申申请部门要要求，进行行考核确定定合适人选选。 五 .人力资源源部确定合合适人选后后，必须与与异岗的双双方部门交交换意见后后由主管人人事领导或或总经理签签批，方可可办理异岗岗手续。 六 .对未按上上述规定办办理异岗手手续的(含含借调)而而异动岗位位的，公司司不予结算算工资。 七 .本规定自自下发之日日起执行。公司档案管管理制度范范文一、 文书书档案归档档制度 1.各各部门在各各项活动中中形成

40、的具具有价值的的文件、材材料均属归归档范围，交交行政部统统一管理。 2.各各部门形成成的文件、材材料由兼职职档案员(各部门内内勤)收集集、审定、整整理、立卷卷。 3.归归档的文件件材料应齐齐全、完整整、准确可可靠(文件件的正文与与附件、印印件与底稿稿、请示与与批复)无无缺页、破破损现象。 4.下下发文件不不仅要在硬硬盘、软盘盘中保存留留档，还应应留有书面面材料存档档。 5.凡凡归档的文文件必须留留原件存档档，书写整整齐，用毛毛笔、蓝黑黑色钢笔、碳碳素笔抄写写，如有不不符合要求求的档案员员有权退回回原部门重重新书写。 6.重重要文件如如部门需用用可进行复复印，但原原件必须归归档。 7.机机关工作

41、人人员外出学学习、考察察、参加会会议带回的的文件、一一律交办公公室统一登登记、立卷卷、归档管管理。 二、 专职档案案工作人员员岗位责任任制 1.认认真学习专专业知识，贯贯彻执行档档案法、档档案法实施施办法，热热爱本职工工作，忠于于职守，维维护党和国国家利益，工工作尽职尽尽责，自觉觉遵守档案案工作各项项规章制度度。 2.负负责公司各各种档案资资料的收集集、分类、整整理、编目目、排列、上上架、保管管、借阅、鉴鉴定、销毁毁、移交等等工作。档档案质量和和工作质量量符合“规规范”要求求。 3.负负责公司有有关部门档档案工作监监督指导、业业务培训工工作。 4.负负责档案库库房各项制制度的落实实。 5.积积

42、极提供档档案的利用用，充分发发挥档案利利用效果，认认真总结经经验，为领领导决策和和机关各项项工作提供供优质服务务。 三、兼兼职档案工工作人员岗岗位责任制制 1. 各部门配配备一名兼兼职档案员员，负责本本部门文件件、材料的的收集、整整理、归档档立卷工作作。 2. 兼职档案案人员要热热爱档案工工作，熟悉悉业务，工工作认真负负责，把好好案卷质量量关，按时时完成兼管管档案的任任务。 3. 兼职档案案员应于次次年2月底底前，将整整理好的档档案向档案案室移交。 4. 严格执行行各项档案案管理制度度。 5. 接受本公公司专职档档案员的监监督指导。努努力学习档档案业务知知识，不断断提高业务务水平。 四、部部门

43、立卷制制度 1. 凡本部门门在各项活活动中形成成的文件、具具有保存价价值的资料料均属本部部门立卷归归档范围。 2. 各部门兼兼职档案员员，负责对对本部门的的文件资料料进行收集集、审定、整整理、立卷卷。 3. 兼职档案案员要严格格遵守相关关的规章制制度及各项项档案管理理制度，按按综合档案案室提出的的各项要求求立卷，保保证立卷质质量。 五、档档案保管制制度 1. 各门类档档案由综合合档案室集集中统一管管理，配备备档案员负负责档案的的保管工作作。 2. 按照档案案管理有关关规定，对对各类档案案应做到存存放合理，排排列有序，查查找方便。 3. 档案员对对室藏档案案材料要经经常进行检检查，对已已到借阅期期限尚未归归还的档案案材料，要要及时跟踪踪追还，防防止丢失。 4. 库房要保保持清洁卫卫生，温度度要经常保保持在14424，相对湿湿度要保持持在4560%，防防止危害档档案的现象象发生。 5. 档案库房房内做到“八八防”即防防盗、防光光、防高温温、防火、防防潮、防尘尘、防鼠、防防虫，定期期检查。 6. 库房内严严禁吸