某公司薪资管理制度16260.docx

《某公司薪资管理制度16260.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司薪资管理制度16260.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、示例:上海某公司薪资管理制度第一章 总 则第一条 本规定根根据中华华人民共和和国劳动法法相关章章节制定员员工工资及及各种薪酬酬的管理制制度。第二条 员工的各各项报酬除除在本公司司管理制度度中另有规规定外，均均应依照本本制度办理理。第三条 依据：社会会同行业报报酬水平制制度。第二章 报酬的构成成及发放原原则第四条 报酬的构构成：本公公司员工(指正式员员工)的报报酬由基本本工资、津津贴、奖金金和福利四四部分组成成。一、 工资资部分：基基本工资，年年资工资，其其他。二、 津贴贴部分：职职务(岗位位)津贴，其其他补贴。三、 奖金金部分：绩绩效奖金，特特别贡献奖奖，其他。四、 福利利部分：季季节性福利利

2、，劳保福福利，节假假日福利，独独生子女费费，住房补补贴，医疗疗保险，养养老保险，失失业保险，丧丧葬补贴，其其他。第五条 报酬的发发放原则：一、 员工工报酬是工工资、津贴贴、奖金、福福利累加的的总和。二、 绩效效考核与工工资调整相相联系。三、 代扣扣项目，应应交纳的代代扣代缴的的税金。四、 员工工在停职期期间，停发发一切工资资，复职时时不得要求求补发。第三章 工资的确确定工资由基本本工资和年年资工资两两部分组成成。第六条 基本工资资的确定：在考虑学历历的基础上上确定基本本工资。级 别别内 容金 额一中专或大专专毕业生见见习期内二大本毕业生生见习期内内或中专大大专毕业生生见习期满满一年三大本毕业见

3、见习期满一一年四硕士学位获获得者试工工期满五博士学位获获得者试工工期满六博士后注 试工工期只发放放基本生活活费，相当当于相应学学历的800%。说明：1后取学学历取得的的等级和上上述确定的的等级出现现不一致时时，采取就就高不就低低的原则。2学历的的认证按国国家有关规规定执行。3基本工工资的调整整按照对员员工年度考考核的情况况，每年33月调整一一次，4月月1日起执执行。第七条 年资的的确定：年资工资是是对职工在在本公司工工作年限的的肯定。本公司职工工的年资工工资自调入入本公司起起按年度开开始计算，年年资工资以以第一年1100元作作为基数，第第一年至第第三年每年年增加1000元；第第四年至第第六年每

4、年年增加1220元；第第七年至第第九年每年年增加1550元；第第十年至第第十五年每每年增加2200元；第十五年年以上每年年增加3000元。年年资工资自自调出之日日起停止发发放。第四章 津贴的确确定第八条 职务(岗岗位)津贴贴与岗位等等级配置表表：职 阶名 称津 贴一总裁二副总裁三部门经理四职员注 每个个职工按照照所司的职职务领取相相应的津贴贴。第九条 其他补贴贴：一、 误餐餐补贴：每每人每天110元。二、 交通通补贴(班班车费)：每人每月月300元元。三、 差旅旅补贴：按按财务管理理制度执行行。四、 特殊殊行业补贴贴：司机补补贴按照有有关规定办办理。五、 其他他补贴：凡凡是不属于于基本工资资、

5、前述各各项津贴补补助之外的的津贴补贴贴均包括在在此。其发发放由部门门主管提出出申请、由由总裁批准准。第五章 奖金的确确定第十条 绩效奖金金：一、 绩效效奖金于每每年春节前前发放，其其金额核定定是上一年年公司盈余余，由总裁裁及各部门门主管参照照考核绩效效核定，人人力资源部部根据规定定制表，财财务部发放放。二、 奖金金额是以上上一年度利利润情况确确定，确定定方法：上上一年度赢赢利/上一一年度投资资额上一一年的赢利利水平按赢赢利增加的的百分比确确定对应的的提取绩效效奖金的额额度。三、 当赢赢利水平无风险收收益+5%时，可发发放奖金。当当赢利水平平无风险收收益+5%时，不发发放奖金。在在短期投资资(指

6、证券券投资)中中，当赢利利水平年年度证券市市场平均收收益率时，可可发放奖金金。当赢利利水平年度证券券市场平均均收益率时时，不发放放奖金。四、 第一一年不发放放绩效奖金金，第二年年开始以第第一年的赢赢利水平作作为核定第第二年绩效效奖金的依依据。五、 依照照各等级的的不同系数数按比例发发放奖金。职 阶名 称称系 数一总裁3二副总裁2.5三部门经理2四职员1.5第十一条 病、产产假累计超超过3天减减发20%，超过55天不足99天减发440%，超超过9天(含9天)不足122天减发660%，超超过12天天(含122天)免发发；事假(不含有薪薪事假)月月累计超过过3天减发发30%，超超过5天不不足9天减减

7、发50%，超过99天(含99天)免发发。正常休休假、婚假假、探亲假假、丧假不不影响奖金金。第十二条 按照员员工绩效考考核制度的的考核结果果在季(年年度)基本本奖金中表表现出来(增加或扣扣除)。第十三条 特别贡贡献奖：凡凡对公司做做出重大贡贡献者，经经由总裁上上报、董事事会批准，给给予一次性性的奖励。第十四条 其他包包括因特殊殊贡献而发发给的个人人奖金、集集体奖金。第十五条 奖金发发放只适用用于公司正正式员工，试试用期职员员、见习期期职员和临临时工不在在范围之内内。年资未未满一年的的员工其年年终奖金酌酌量发给。第六章 福利的确确定第十六条 社会保保险(医疗疗保险、养养老保险、失失业保险)员工的社

8、社会保险按按社会保保险规定执执行。第十七条 住房公公积金：员工的住房房公积金按按住房公公积金管理理条例执执行。第十八条 其他福福利：一、 制装装费第一年年每人元，以以后每人每每年元，于于每年122月份发放放。每三年发放一次次制装费。着着装费要用用于制装，并并按办公室室管理制度度要求着装装。二、 每人人每月劳保保福利标准准为元(包包括洗理费费等)，每每季度第二二个月发放放。三、 员工工的托儿费费按国家规规定标准报报销。四、 防暑暑降温费于于每年随国国家有关办办法执行。五、 为确确保公司正正式职工的的身体健康康，由公司司负担并安安排职工每每两年体检检一次。第十九条 员工的的其他劳保保福利标准准参照

9、国家家有关企业业单位劳保保福利标准准制定。第七章 报酬计算算与支付第二十条 报酬计计算期间为为上月266日至本月月25日，每每月26日日至月底根根据考勤和和其他变动动情况，做做报酬表，于于次月8日日发放。当当发薪日为为节假日时时，则在离离节假日最最近的工作作日发放。 附录7：薪薪酬福利管管理系列表表单（共227张） 表1：变更更工资申请请表日期：姓 名名所属部门职位入司日期考核记录 优 好好 普通通 差现在工作率率将调整工作作率理由（任选选一种） 晋升升 调整工工作 考绩绩优良 年资资增加最低工作率率工作等级前工作需要要条件新工作需要要条件备注:申请者批准者日 期表2 员员工工资职职级核定表表

10、 年 月 日姓名职务等级年龄年 月月 日生生 岁工龄年 月 日至职职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上上相关经营1年2年3年5年以上10年以上上其他经营1年2年3年5年以上10年以上上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计 总经理理 主管管 经经办表3 工资资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理理主管经理助理助理工程师师专员助理实习生本表根据职职员的职位位，将工资资划分为若若干级别，企企业可根据职员员级别高低低来调整工工资。表4 工工资表

11、月份：应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600.000 240.000 180.000 180.000 21.5 600.000 600.000 会计：审核：表5 工资资登记表部门： 年 月 日 页页次 职别工号姓 名名核 订订 工 资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助 合 计 审核 记录录 姓 名部 门职 位位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历历服务年资年 月月现支月薪前年考绩绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月薪薪核 定定职 位月 薪审 核 意 见表6 工工资调整表表表7 工工

12、资分析表表 年 月份 页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备 注表8 工资扣缴缴表 年度 编号 字字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人原籍 市 乡 村 路 县 镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之（区）所得人地址 市 乡 村 路 县 镇 里 街给付实额所得所属配偶抚养给 付 明明 细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年 月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日1领款盖章23456789101112表9 工工资统计表表单位加工类

13、别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合 计计 董事事长 总总经理 会计 制表表10 计件工资资计算表 产品名称称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量表11 加班费申申请单填报日期： 部门：日期姓名工作内容和和地点实际加班时时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理 会计审核申请人出纳表12 加加班申请单单年 月 日单 位位姓 名名预 定 加 班 时 间事 由起讫时数总经理： 主管： 填表表：表13 津津贴申请单单班别： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数

14、补 津 贴 具 体 事 实经理： 生管： 主管： 申请人人：表14 年年工资基金金使用计划划表月日项 目工资总额分季工资基基金使用计计划主管部门签签章审核部门签签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总总额使用计计划调整后工资资总额使用用计划12345表15 人员出勤勤表 月 日 部部门： 区 单 分 位应到人数新进人数未 到到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理理 副副理 部长长 制制表表16 生生产奖金核核定表月份单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金金效率效率奖金奖金合计合计表17 生产人员员工资

15、提成成计算表年 月 日任务名称每月计划生生产额每月实际生生产额超额提成比比率提成工资总总额审核填表表18 销销售人员工工资提成计计算表年 月月 日任务名称每月计划销销售量每月完成销销售额超额提成率率提成工资总总额 审核核 填表表19 新新员工工资资核定表年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年， 非相关关 年， 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办表20 新新员工职务务、工资标标准表年 月月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批批示 审核 拟定定表21 预预支工资申申请书姓 名 申申 请 人单 位申 请日 期 年年 月

16、日借 款原 因申 请金 额 元偿 日 还 期 限自本月份起起分 月还清连 保 证带 人姓 名单 位位无借支或为为同事担保行行为记录姓 名 单 位位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见表22 员员工出勤工工薪记算表表编号姓名部门年 月 到 差差 年年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23 员工工时时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期期一月 日星期期二月 日星期期三月 日星期期四月 日星期期五月 日星期期六月 日星期期日合 计计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班组长签章科长签章表24 员员工工资表表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金