某机电公司员工异动管理制度16871.docx

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1、2005年年7月22日编号：099版本：A湖北汉丹机机电有限公公司异动管理办办法编制审核审批批准王 林水藏玺冉斌舒远鹏葛懿目录1 总则 012人事异动动权限 012 员工晋晋升 013 员工降降级 014 员工调调动 025 辞退 026 辞职 027 离职手手续 038 附则 039 附件附件1：员员工晋升/降级申报报表 04附件2：员员工辞职申申请审批表表 05附件3：辞辞退员工呈呈报审批表表 06附件4：员员工辞退申申请表 07附件5：员员工辞职审审批表 08附件6：工工作交接单单 09附件7：员员工离职手手续表 101 总则则1.1 目目的为使公司在在经营发展展中通过对对人员的异异动管

2、理，规范范人才流动动秩序，合合理配置各各岗位人员员，优化人人员结构，特特制定本管管理办法。 1.2 适适用范围本管理办法法适用于汉汉丹机电公公司所有人人员异动管管理。1.3 异异动内容 公司司人员异动动包括晋升升、降级、调调动、辞退退、辞职五五种情况。2 人事异异动权限3员工晋升升3.1 晋晋升相关规定3.1.11晋升指员工工由低层级级的职位上上升到其职职业发展矩矩阵的上一一层级职位位。3.1.22人力资源源部根据上上年度员工工考核结果果和职位空空缺情况申报员工工晋升/降级申报报表（附附件1）。3.1.33对某些职职位的空缺缺可由相关关部门提出出申请从内内部晋升员员工。3.2 晋晋升者条件件3

3、.2.11职业发展展矩阵的上上一级存在在职位空缺缺；3.2.22上年度绩绩效考评成成绩优异，工工作取得良良好的业绩绩；3.2.33已经通过过培训等方方式具备上上一级职位位的任职资资格；3.2.44员工必须须同时具备备以上条件件才能获得得晋升资格格。4 员工降降级4.1 降降级相关规规定4.1.11降级指员工由高高层级的职职位下降到到其职业发发展矩阵的的下一层级级职位。4.1.22人力资源源部根据上上年度员工工考核结果果或现实工工作表现提提出员工工晋升/降级申报报表。4.1.33公司的直接接管理者也也可以根据据下级的工作作表现等提提出降级申申请。4.2 降降级条件4.2.11员工上年度绩效效考评

4、成绩绩为差的；4.2.22因个能力力原因不能能承担所在在岗位职责责的，不能能按要求完完成本职工工作的；4.2.33违反公司司制度和纪纪律的；4.2.44因其它原原因受到公公司处罚的的；4.2.44对符合上述述任一个条条件的员工工公司均可提提出降级申申请。5 员工调调动5.1 调调动相关规定5.1.11调动指员员工由现任任岗位调整整或临时借借调到其它部门同同层级的相相关岗位。5.1.22人力资源源部根据员员工绩效考考评成绩及及职业发展展计划申报报员工调调动/借调申报表表（附件件2）。5.1.33公司各部部门因工作作需要也可可以提出对对其它部门门员工的调调动或借调调申请。5.2 调调动条件5.2.

5、11同层级其其它岗位存存在职位空空缺；5.2.22拟调入岗岗位原则上上符合员工职职业发展规规划；5.2.33员工具有有承担新岗岗位职责的的知识和能能力；5.2.44员工必须须同时具备备以上条件件才能调动动岗位。6 辞退6.1 辞辞退相关规规定6.1.11辞退指由公公司提出与与员工提前前解除劳动动合同。6.1.22人力资源源部可根据据员工绩效效考评成绩绩申报员员工辞退申申请表（附附件3）。6.1.33公司各部部门也可根根据员工的工作作表现提出出辞退申请请。6.1.44对于符合合国家相关关补偿规定定的辞退人人员公司将将给予一定定经济补偿偿。6.2 辞辞退条件6.2.11员工不能能胜任本职职工作，经

6、经培训和调调整工作岗岗位仍不能能胜任工作作的；6.2.22员工严重重违反劳动动纪律或公公司规定的的各项规章章制度的；6.2.33员工严重重失职、营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损失的；6.2.44员工泄露露公司商业业秘密，给给公司造成成严重损失失的；6.2.55员工被司司法机关追追究刑事责责任的；6.2.55因其它原原因受到公公司处罚的的；6.2.66员工在试试用期内被被证明不符符合录用条条件；6.2.77对符合上上述任一个个条件的员员工公司均均可提出辞辞退申请。7 辞职7.1 辞辞职相关规规定7.1.11辞职指由由员工提出出与公司提提前解除劳劳动合同。7.1.22提出辞职职的员工，应应提

7、前300 天向所所在部门递递交员工工辞职审批批表（附附件4）。7.1.33违反与公司司签订合同同、协议的员员工，辞职职时应按约约定给予公公司赔偿。7.2 辞辞职条件7.2.11公司以侵侵害员工合合法人身权权利手段强强迫劳动的的；7.2.22公司不能能按照合同同规定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件的；7.2.33员工因个个人或其它它原因提出出的，应提提前三十天天提出；7.2.44在试用期期内；7.2.55符合上述述任一个条条件的员工工均可提出出辞职申请。8 离职职手续8.1所有有岗位发生生异动的员员工均需与与原岗位所所在部门办办理工作交交接手续，并并填写工工作交接单单（附件件5）。8.2晋升

8、升、调动和和降级员工工在办理完完工作交接接手续后持持相关证明明到新部门门报到。8.3辞退退和辞职员员工在办理理完工作交交接手续后后应根据人人力资源部部发放的员员工离职手手续表（附附件6）办理其它它离职手续续，在办理理完所有离职手续完完并由人力力资源部确确认考勤时时间后到财财务结算离离职工资。9 附则9.1 本本制度由人人力资源部部负责起草草修订，经经公司总经经理批准后后公布实施施。9.2 本本制度由人人力资源部部负责组织织实施，并并对相关问问题进行解解释。附件1：员工异动申申报表姓 名性 别年 龄学 历专 业到岗日期申报类别职位晋升升 职位降级级 职位调动动 借调异动前岗位位部门异动后岗位位部

9、门岗位岗位层级层级薪酬等级薪酬等级晋升降级原因备注晋升/降级级生效日期期异动前部门门经理审批异动后部门门经理审批人力资源部部审核/审批批总经理审批批附件2：员工辞职申申请审批表姓名性别出生年月学历所学专业职称或技术术等级部门所在岗位入司时间合同起止时时间 年年 月 日 年 月 日日申请人陈述辞职原因并签名 申请人签签名： 申请时间间：部门经理意见人力资源部部审核意见总经理审批意见备注附件3：辞退员工呈呈报审批表表姓名性别出生年月学历所学专业职称或技术术等级部门所在岗位入司时间合同起止时时间 年年 月 日 年 月 日日辞退原因描述 部门经理意见人力资源部部审核意见总经理审批意见备注附件4：工作交

10、接单单移交人所属部门所属岗位接受人原属部门原属岗位序号移交事项数量接收人移交人签名名：日期：主管审核：日期：人力资源部部审核：日期：附件5：员工离职手手续表姓 名性 别原所在部门门原岗位离职原因辞职 辞退 退休 其他工作移交结结束时间各部门：该同志现因因离职，请请协助办理理该员工与您单单位相关手续，并并请签名证证明。 人力力资源部 二 年 月 日部门相关业务办办理人签名名部门经理签签名备注所在部门考勤截至日日期： 月 日日 部门考考勤员签字字：企业管理部部生产管理部部资产管理部部市场营销部部技术发展部部质量安全部部党群工作部部财务部人力资源部部个人签名本人确认已已经按公司司相关规定定办理完成成

11、离职手续续。 签名名： 二 年年 月月 日人力资源部部审核：附件6：岗位异动通通知书（存根） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通通知 ！ 人力资源源部 年 月 日 岗位异动通通知书（薪酬福利利管理员） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通通知 ！ 人力资源源部 年 月 日 岗位异动通通知书（招聘培

12、训训管理员） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通通知 ！ 人力资源源部 年 月 日 岗位异动通通知书（质量安全全部联） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通通知 ！ 人力资源源部 年 月 日岗位异动通通知书（调入部门门联） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通通知 ！ 人力资源源部 年 月 日 岗位异动通通知书（调出部门门联） （部门） （员工）： 因（职位晋升升 职位降低低 内部借调调 外部招聘聘 内部招聘聘 其他）自自 年年 月 日日起从 （部部门） （岗岗位）调至至 （部部门） （岗岗位）任职职。 特此通知知 ！ 人人力资源部部 年 月 日